На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет удержаний из заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 22. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
  ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
  Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования
         «ТОМСКИЙ  ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
         Инженерно-экономический  факультет
                                                                                                                                Кафедра МАУ 
 

Курсовая  работа
УЧЕТ  УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 
 

                                            Выполнил:
                                                                           Студент 3 курса группы 3В60
                                                                                       Гусельникова Екатерина Андреевна 

                                                                 Научный руководитель:
                                                               Преп. Н. Н. Горюнова 
 

_____   _________________
«____»  ___________200_ г. 
 

                                              

     ТОМСК-2008 

 

      Содержание:
     Введение…………………………………………………………………………………3
     1.Понятие  и значение удержаний из заработной платы……………………………...4
     1.1 Понятие удержаний из заработной  платы………………………………………...4
     1.2 Законодательство Российской Федерации об удержания из заработной платы…………………………………………………………………………………………….6
     1.3 Ограничение размера и порядок  производства удержаний……………………...8
     2.  Виды и порядок учета удержаний  из заработной платы………………………...10
     2.1  Обязательные удержания………………………………………………………...10
     2.2 Удержания по инициативе предприятия………………………………………...14
     2.3 Удержания, производимые по согласованию физического лица и работодателя…………………………………………………………………………………...23
     2.4. Удержания, производимые на основании  письменных заявлений и обязательств  работника……………………………………………………………………….28
     3. Практическая часть…………………………………………………………………29
     3.1 Краткое описание предприятия…………………………………………………..29
     3.2 Приказ об учетной политике  на предприятии на 2009 год……………………..30
     3.3 Расчеты……………………………………………………………………………..32
     3.4 Журнал хозяйственных операций за январь 2009 года…………………………33
     3.5 Счета………………………………………………………………………………..35
     3.6 Оборотно-сальдовая ведомость…………………………………………………..37
     3.7 Бухгалтерский баланс……………………………………………………………..38
     Заключение…………………………………………………………………………….42
     Список используемой литературы…………………………………………………...43
 

      Введение
     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается «система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами».
     В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а так же выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.
     Учет  труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется  на основе федеральных, региональных и  отраслевых законодательных норм регулирования  трудовых отношений работников и  администрации предприятия, включая  отношения по оплате труда.
     Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы являются:
     -правильное  и своевременное начисление заработной  платы и выдача ее в установленные  сроки; 
     -правильное  распределение сумм начисленной  заработной платы по направлениям  затрат;
     -правильное и своевременное удержание и перечисление подоходного налога;
     -правильное  начисление и своевременное перечисление  обязательных платежей во внебюджетные  социальные фонды, удержаний за  причиненный предприятию материальный  ущерб, по исполнительным листам  в пользу отдельных юридических и физических лиц;
     -сбор  и группировка показателей по  труду и заработной плате для  целей оперативного руководства  и составления отчетности.
     В данной курсовой работе мы рассмотрим одну из задач бухгалтерского учета  заработной платы - основные виды и учет удержаний.
     Для этого мы опишем и проанализируем:
     -обязательные  удержания; 
     -удержания,  производимые на основании письменных  заявлений или обязательств работников;
     -удержания,  производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем;
     - удержания, производимые на основании  письменных заявлений и обязательств  работника
 

      1.ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ  УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ
     1. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ
     Из  оплаты труда работников, как состоящих  в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия, либо по согласованию между физическим лицом и работодателем.
     Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной  заработной платы, согласно нормативных  или иных установленных законом  документов.
     Различаются удержания из заработной платы по распоряжению администрации и удержания  из заработной платы по исполнительным документам, в бюджет и во внебюджетные фонды, а также по приговору суда. По распоряжению администрации такие удержания могут производиться для погашения задолженности работника организации, с которой был заключен трудовой договор (контракт). Статья 124 ТК предусматривает три основания для удержания из заработной платы по распоряжению администрации. Правовое основание - для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возвращения сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. При пропуске месячного срока для такого удержания оно может быть произведено в судебном порядке.
       Второе основание - при увольнении  работника до окончания рабочего  года, в счет которого он получил  ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.3 (призыв или поступление на военную службу), п.5 (перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность) и п.6 (отказ от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) ст.29 ТК и п.1 (ликвидация организации, сокращение численности или штата работников), п.2 (обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы) и п.5 (длительная нетрудоспособность работника) ст.33 ТК, при направлении на учебу или уходе на пенсию. Удержание не производится и в тех случаях, когда администрация вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете с работником, не смогла его произвести. Дальнейшее удержание не допускается.
     Третье  основание для удержания - возмещение ущерба, причиненного по вине работника организации, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.  Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Закон обязывает администрацию производить удержания из заработной платы подоходного налога в бюджет государства, а также страхового взноса в Пенсионный фонд, штрафов, налагаемых административными органами и решениями суда (например, штрафа, налагаемого в судебном порядке на представителя работодателя, виновного в нарушении Закона о коллективных договорах и соглашениях). Администрация обязана также производить удержания из заработной платы по исполнительным документам до полного погашения задолженности. Статья 125 ТК в целях охраны заработной платы предусматривает ограничение размера удержаний.1  

 

      1.2. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО  РФ ОБ УДЕРЖАНИЯХ  ИЗ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ
     Законодатель  устанавливает правила охраны заработной платы от удержаний, которые может осуществить работодатель, на уровне Федерального законодательства.
     Законодатель  предоставляет работодателю право  на удержание из заработной платы  только в случаях, указанных в  Трудовом Кодексе (ТК) и иных федеральных законах (например Налоговый кодекс), одновременно ограничивая размеры удержаний (ст. 138 ТК).
     Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения  задолженности.
     В ст. 130 ТК устанавливается государственная  гарантия на ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также в обязательных случаях (например, при налогообложении доходов от заработной платы).
     К иным случаям удержаний из заработной платы, предусмотренных в других федеральных законах, можно отнести, например, налоговые вычеты. В соответствии с ч. 1 ст. 224 Налогового Кодекса (НК) для работника налоговая ставка предусмотрена в размере 13%, если иное не предусмотрено в НК.
     Статьей 208 НК предусмотрены подпадающие под налогообложение доходы физического лица от источников в Российской Федерации, а в ст. 217 НК указываются доходы, освобожденные от налогообложения.
     При наличии письменного заявления  работника работодатель обязан ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работника. Порядок перечисления должен быть определен в коллективном договоре. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств (ч. 5 ст. 137 ТК). 2
     По  соглашению работодателя и работника  возможно удержание из заработной платы  платежей по добровольному пенсионному, медицинскому, имущественному и т.д. страхованию, в связи с выполнением  обязательств по кредитам, займам и  т.д.
     Часть 2 ст. 137 ТК устанавливает случаи, когда необходимо компенсировать потери работодателю: для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, командировки или при переводе в другую местность.
     Работодатель  имеет право удержать из заработной платы суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки, или если юрисдикционный орган признает вину работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК). В соответствии со ст. 248 ТК работодатель имеет право удерживать с работника суммы за причиненный по его вине ущерб в размере, не превышающем среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора до окончания того рабочего года, в счет которого работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работодатель имеет право удержать часть заработной платы за неотработанные дни отпуска.
     В ч. 4 ст. 137 ТК устанавливаются правила  возврата излишне выплаченной заработной платы работника. Работодатель не имеет  права удерживать излишне выплаченную  заработную плату (по любой причине, включая неправильное применение нормативных правовых актов).
 

      1.3. ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОРЯДОК ПРОИЗВОДСТВА УДЕРЖАНИЙ
     Во  всех случаях удержания должны осуществляться в строго установленной действующим законодательством последовательности. Это вызвано прежде всего существующими ограничениями сумм удержаний.
     В первую очередь производятся обязательные удержания, предусмотренные действующим  законодательством.
     Среди обязательных удержаний первыми  удерживаются суммы налога на доходы физических лиц.
     При этом удерживаемая сумма в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ не должна превышать 50% начисленных в пользу получателя выплат. Если сумма налога, подлежащая к удержанию, превышает такие  пределы, то удержания производятся за счет последующих выплат.
     Вслед за налогом на доходы физических лиц  производятся удержания по исполнительным документам, а затем - удержания по инициативе администрации. При производстве удержаний по инициативе администрации  их последовательность определяется работодателем самостоятельно, но с таким расчетом, чтобы не превысить предельные суммы удержаний, разрешенные действующим законодательством.
     Во  всех случаях осуществления только обязательных удержаний общий размер удерживаемых сумм согласно ст.138 ТК РФ и ст.66 Закона об исполнительном производстве не может превышать 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач, причитающихся к выплате физическим лицам, даже в случае наличия нескольких исполнительных документов.
     При этом сумма ограничений должна исчисляться от начисленной суммы в пользу физического лица - получателя за минусом налога на доходы.
     Необходимо  учитывать, что ограничения в  размере 50% не распространяются на случаи производства удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; возмещения вреда, причиненного здоровью; возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; возмещения за ущерб, причиненный преступлением, так как в соответствии со ст.138 ТК РФ и ст.66 Закона об исполнительном производстве для таких случаев предельный размер удержаний составляет 70%
     Если  взимание сумм по инициативе администрации  производится наряду с удержаниями  по исполнительным документам, удержания  по инициативе администрации исчисляются так, чтобы сумма обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации не превышала 50% (ст.138 ТК РФ), а при удержании алиментов на несовершеннолетних детей; сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью; сумм в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; возмещений за ущерб, причиненный преступлением, - не более 70% (ст.138 ТК РФ, ст.66 Закона об исполнительном производстве).
     Как видим, в случае если взыскания по инициативе администрации производятся одновременно с исполнительными документами, их взыскание становится затруднительным. При этом если производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, сумм в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещения за ущерб, причиненный преступлением, то удержания по инициативе администрации могут быть и произведены, так как размер общего ограничения составляет 70%.
     Если  же взыскание производится по прочим исполнительным документам или по любым нескольким исполнительным документам, то удержания по инициативе администрации не могут производиться вплоть до времени, с которого обязательные удержания прекращаются.
     В случае если обязательные удержания  производятся ежемесячно на протяжении длительного времени (например, удержание алиментов одновременно с ежемесячными удержаниями по исполнительным документам за ущерб, причиненный здоровью физических лиц), удержания по инициативе администрации вообще не могут быть произведены.
     В таких ситуациях погашение задолженности  работника перед предприятием возможно только добровольным внесением сумм в кассу или с оформлением  исполнительного листа, то есть через  обращение организации в суд.
     Удержания по согласованию между работодателем  и физическими лицами производятся в последнюю очередь. Суммы удержаний определяются по согласованию сторон на основании заключенных договоров, обязательств, письменных согласий и заявлений.
     Такие удержания осуществляются вне зависимости  от размера других, уже исчисленных удержаний и какими-то предельными размерами не ограничиваются, так как присутствует взаимное согласие сторон (в первую очередь работника) на исполнение обязательств путем удержания сумм из заработной платы.3 

 

      2. ВИДЫ И ПОРЯДОК УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
     2.1. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УДЕРЖАНИЯ
     Обязательные  удержания производятся в следующей  последовательности: налог на доходы, алименты, другие удержания по исполнительным документам.
     Налог на доходы физических лиц взимается  с 2001 года на основании Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является «доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации». При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).
     В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные  пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст. 217 НК) в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.
     Налогообложение производится с учетом имеющихся  льгот у работника, с зачетом  удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки: 30 % -для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов; 35% - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов). 4
     Начисление  налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.
     Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения  задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.
     В бухгалтерском учете удержанные суммы налога отражаются в следующем  порядке:
     Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с сумм заработной платы и дивидендов, причитающихся к получению сотрудниками организации;
     Дебет 73 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с заемных средств и по прочим операциям, расчеты по которым осуществляются на счете 73;
     Дебет 75 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с дивидендов, выплачиваемых в  пользу физических лиц - не работников организации;
     Дебет 76 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с доходов", - удержания сумм налога с доходов, расчеты по которым организуются с использованием счета 76.5 

       Удержания по исполнительным  листам 
     К данной группе удержаний относятся:
     -удержания  алиментов по исполнительным  документам;
     - прочие удержания по исполнительным листам, переданным судебными исполнителями предприятиям (учреждениям, организациям) для производства взысканий в пользу юридических и физических лиц;
     - удержания по исполнительным  надписям нотариальных контор.
     Все перечисленные удержания производятся в обязательном порядке без издания приказа администрации и без письменного согласия работника на это. Основанием для исчисления соответствующих сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы.
     Взыскание сумм алиментов может осуществляться на основании: «письменных заявлений граждан о добровольной уплате алиментов; нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов; исполнительных листов судебных органов; других данных (отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны уплачивать алименты; сообщения органов внутренних дел)»
     Размер  алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 Семейного  кодекса составляет: на одного ребенка — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более — 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.
     В соответствии со ст. 117 Семейного кодекса  «индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией предприятия по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда».
     Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (18 лет) или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия, при усыновлении (удочерении) ребенка, а также в случае смерти ребенка, на содержание которого взыскивались алименты. 6
     Размер  алиментов на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей устанавливается решением суда в фиксированной сумме.
     Удержанные  алименты могут выдаваться взыскателю лично из кассы, переводиться ему  по почте или на счет в учреждении банка.
     При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания алиментов, бухгалтер «обязан сделать на исполнительном листе отметки о всех удержаниях и суммах оставшейся задолженности, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы работника, а если оно неизвестно — в суд по месту его жительства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по месту нахождения предприятия». О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов.
     К удержаниям, производимым на основании  исполнительных документов, относятся  также удержания за ущерб, причиненный  предприятиям и физическим лицам, удержания  из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы без лишения свободы, и т.п.
     Во  всех случаях основанием для производства удержаний являются исполнительный лист суда или исполнительная надпись  органов нотариата, в которых  оговариваются размеры (суммы) удержаний  и реквизиты получателей.
     Исполнительная  надпись может быть оформлена  в случаях: взыскания задолженности  по нотариально удостоверенным сделкам, связанным с получением денег, осуществлением возврата или передачи имущества; взыскания  задолженности по основаниям, вытекающим из расчетных и кредитных отношений (по документам, устанавливающим задолженность по ссудам, выданным предприятиями своим работникам на индивидуальное жилищное строительство и капитальный ремонт жилых домов, а также на хозяйственное обзаведение и) по документам, устанавливающим задолженность членов жилищно-строительных кооперативов по платежам в погашение ссуд, выданных на строительство жилых домов); взыскания задолженности за товары, купленные в кредит; взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений (по документам, устанавливающим обязанность работника в связи с неприбытием к месту работы возвратить неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, единовременное пособие, расходы по проезду и суточные, выданные ему при заключении трудового договора, связанного с переездом к новому месту жительства, по документам, устанавливающим задолженность предприятию работника за выданные ему постельные принадлежности и не возвращенные им при увольнении с работы, по документам, устанавливающим задолженность за форменное обмундирование, оставшееся за уволенными работниками предприятий, в которых введено ношение форменной одежды, по документам, устанавливающим задолженность по мелким недостачам, оставшуюся за материально ответственными работниками предприятий в случае увольнений этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности); взыскания задолженности с родителей за содержание детей в детских учреждениях предприятия; взыскания задолженности с граждан по оплате за пользование предоставленным им имуществом по договору бытового проката.
     Учет  удержаний ведется в следующем порядке:
     Дебет 70 Кредит 76, субсчет "Расчеты по алиментам",  - удержание алиментов;
     Дебет 70 Кредит 76, субсчет "Расчеты по алиментам", - удержание стоимости почтового перевода суммы алиментов (10%);
     Дебет 76, субсчет "Расчеты по алиментам", Кредит 50, - из кассы предприятия  выданы алименты их получателю.
     Дебет 70 Кредит 76, субсчет «Расчеты по претензиям», -удержание по исполнительным листам, профсоюзным взносам, страховкам.
 

      2.2. УДЕРЖАНИЯ, ПРОИЗВОДИМЫЕ  ПО ИНИЦИАТИВЕ  ПРЕДПРИЯТИЯ
     К удержаниям по инициативе администрации  относятся удержания:
     - за причиненный предприятию материальный  ущерб;
     - за неотработанные дни предоставленного  и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;
     - аванса, выданного в счет причитающейся  заработной платы;
     - своевременно не возвращенных  сумм, полученных под отчет;
     - излишне начисленной заработной  платы;
     - за допущенный брак;
     - прочие удержания, предусмотренные действующим законодательством.
     Удержания за причиненный предприятию  материальный ущерб 
     Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию  работниками, зависит от того, в какой  форме оформлены отношения между  ними.
     Если  работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно главой 59 Гражданского кодекса РФ.
     В случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с ТК РФ.
     Работники, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации ущерба, несут  материальную ответственность только при наличии прямого действительного  ущерба. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством РФ.
     Работник считается виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности.
     Прямым  действительным ущербом считаются: уменьшение наличного имущества  предприятия вследствие утраты, недостачи; понижение его ценности вследствие порчи; необходимость дополнительных затрат на восстановление испорченного или приобретение нового имущества.
     Кроме того, ущерб может быть причинен предприятию путем разглашения  работником доверенной ему коммерческой тайны. 7
     Работники предприятия могут быть привлечены к ограниченной или полной материальной ответственности. Под ограниченной понимается ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не более его среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности определены статьей 242 ТК РФ. Такая ответственность наступает в следующих случаях: при наличии письменного договора, заключенного между работником (группой работников) о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (им) для хранения или других целей; если ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; если в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им предприятию при исполнении своих трудовых обязанностей; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; в случае причинения ущерба недостачей, умышленном уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции); если ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.
     Работник  вправе добровольно возместить ущерб  полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу предприятия либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).
     Согласно  ст. 248 ТК РФ возмещение материального  ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению администрации предприятия путем удержания необходимой суммы из его заработной платы. Согласно ст. 246 ТК РФ размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.
     При повреждении (порче) имущества к  ущербу относятся расходы, которые  фактически понесло предприятие для его (ее) ликвидации. Если восстановить имущество не представляется возможным, размер потерь определяется с учетом стоимости оставшегося в распоряжении предприятия поврежденного или испорченного имущества, в частности лома и отходов.
       Удержание неизрасходованных и  своевременно не возвращенных  сумм, полученных под отчет 
     Денежные  средства могут быть выданы под отчет  на административно-хозяйственные  и операционные расходы определенному  кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки. При этом в оговоренный приказом по предприятию срок или в трехдневный срок по возвращении из командировки подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
     В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращение  сумм и непредставление оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия. Администрация предприятия вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Такого рода удержания допускаются, если работник не оспаривает основания и размеры удержания.
     В соответствии с действующим законодательством  расчеты по возмещению материального  ущерба сопровождаются в бухгалтерском  учете следующими записями:
     Дебет 94 Кредит 10, 41, 43 - списана сумма недостачи  утраченного и испорченного имущества;
     Дебет 01, субсчет "Выбытие основных средств", Кредит 01 - списана стоимость недостающих (испорченных) объектов основных средств;
     Дебет 02 Кредит 01, субсчет "Выбытие основных средств", - списан износ по основным средствам;
     Дебет 94 Кредит 01, субсчет "Выбытие основных средств", - на сумму невозмещаемой (остаточной) стоимости списываемых  с учета объектов основных средств;
     Дебет 10 Кредит 91, субсчет "Прочие доходы", - оприходованы по рыночным ценам материалы от разборки пришедших в негодное состояние объектов основных средств;
     Дебет 73, субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", Кредит 94 - отнесена сумма недостачи на виновных лиц (в размере, не превышающем суммы среднего заработка работников);
     Дебет 73, субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", Кредит 98 - отнесена разница при взыскании  ущерба по цене выше балансовой стоимости (в случаях, предусмотренных законодательством);
     Дебет 70 (50, 51) Кредит 73, субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", - удержана сумма в возмещение материального ущерба (внесена сумма в возмещение ущерба виновным лицом);
     одновременно
     Дебет 98 Кредит 91, субсчет "Прочие доходы", - по мере взыскания (уплаты) причитающихся сумм списана разница, учтенная на счете 98;
     Дебет 91, субсчет "Прочие расходы", Кредит 94 - списаны недостачи и утраты за счет финансового результата деятельности организации (п.15 Положения о составе  затрат) в случае, если решениями  следственных или судебных органов подтверждено отсутствие виновных лиц или имеется решение суда об отказе во взыскании с работников ущерба по причине необоснованного иска (в последнем случае убытки не уменьшают налогооблагаемую прибыль предприятия);
     Дебет 91, субсчет "Прочие расходы", Кредит 94 - списаны недостачи и утраты за счет собственных средств организации без уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль в случае, если виновные лица не установлены, а предприятие не принимает мер к розыску или рассмотрению дела в судебном порядке; если виновные лица установлены, но предприятие не принимает мер к взысканию с них суммы убытков ни в судебном, ни во внесудебном порядке.
     По  дебету счета 94 отражается:
     - по недостающим (похищенным) или  полностью испорченным товарно-материальным ценностям - их фактическая себестоимость (в снабженческих, сбытовых, торговых предприятиях - стоимость по продажным ценам при ведении учета по этим ценам);
     - по недостающим (похищенным) или  полностью испорченным основным  средствам - их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом суммы начисленного износа);
     - по частично испорченным материальным  ценностям - сумма определившихся  потерь.
     В случае выявления недостачи товаров  или имущества, принятых на комиссию или ответственное хранение, в бухгалтерском учете оформляются следующие проводки:
     Кредит 002, 004 - списание суммы недостачи  по учетным ценам;
     Дебет 94 Кредит 76 - сумма недостачи, подлежащая выплате комитенту (получателю);
     Дебет 94 Кредит 98, субсчет "Разница между  покупной и оценочной стоимостью", - сумма разницы между стоимостью товаров (имущества) по учетным ценам и суммой, причитающейся к выплате комитенту (получателю).
     При выявлении в текущем году недостач, относящихся к прошлым периодам, признанных материально ответственными лицами, или недостач, на которые имеются решения судебных органов о взыскании с виновных лиц, в учете делаются следующие записи:
     Дебет 94 Кредит 98 - на сумму недостачи ценностей, выявленной в текущем году, но относящейся  к прошлым периодам;
     Дебет 73, субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", Кредит 94 - отнесена недостача за счет материально ответственных или виновных лиц;
     Дебет 50, 51, 70 Кредит 73, субсчет "Расчеты  по возмещению материального ущерба", - погашена задолженность виновными лицами;
     Дебет 98 Кредит 91, субсчет "Прочие доходы", - отнесение на финансовые результаты по мере погашения задолженности  суммы, учтенной на счете 83.
     В бухгалтерском учете удержания  за неотработанные дни предоставленного авансом отпуска относятся на уменьшение ранее произведенных расходов на выплату среднего заработка за счет соответствующих источников:
     Дебет 70 Кредит 20, 23, 25, 26, 29, 44.
       Удержание излишне  начисленной (выплаченной)  заработной платы 
     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на расчетный счет) самостоятельно.
     Если  причиной переплаты заработной платы  стала счетная (арифметическая) ошибка, администрация вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника.
     В случае, если переплата явилась следствием обмана или подделки документов, взыскание  производится в полном размере по решению судебных органов на основании  исполнительных документов.
     В бухгалтерском учете суммы удержанной излишне начисленной и выплаченной  по причине счетной ошибки заработной платы относятся на уменьшение источника, за счет которого они были начислены:
     Дебет 70 Кредит 20, 23, 25, 26, 29, 44.
     При удержании излишне выплаченной в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные ограничения удерживаемых сумм:
     - не более 20% сумм, причитающихся  к выплате работнику (при производстве  удержаний наряду с другими  удержаниями по инициативе администрации общий размер удержаний также не должен превышать 20%);
     - если удержания производятся  одновременно с производством  обязательных удержаний по исполнительным  документам, общий размер всех  удержаний не должен превышать  50%;
     - если удержания производятся наряду с удержаниями алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение.8
     Удержание за неотработанные дни  предоставленного и  оплаченного отпуска  при увольнении работника  до окончания рабочего года
     Если  работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в соответствии со ст. 137 ТК РФ производится удержание за неотработанные дни отпуска.
     Для производства удержания необходим  приказ руководителя предприятия и не требуется согласия работника. Удержание не производится, если увольнение осуществляется по следующим основаниям:«призыв или поступление на военную службу; перевод с согласия работника на другое предприятие (в учреждение, организацию) или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением, организацией), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ликвидация предприятия (учреждения, организации), сокращение численности или штата работников; обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; уход на пенсию; направление на учебу».
     Для производства удержаний необходимо:
     а) подсчитать количество полных месяцев, отработанных работником до конца рабочего года, в счет которого он авансом  получил отпуск; б) вычитанием количества отработанных месяцев из 11 месяцев  получить количество неотработанных до наступления права на очередной отпуск месяцев; в) размер удержания определяется как произведение исчисленного среднедневного заработка на количество неотработанных месяцев и установленную продолжительность отпуска, деленное на 12 месяцев, но не более сумм, причитавшихся работнику при расчете среднего заработка за отпуск.
     Если  работнику отпуск предоставлен как  в рабочих, так и в календарных  днях, среднедневной заработок рассчитывается отдельно по каждому виду отпусков и затем результаты суммируются.
     Удержание аванса, выданного  в счет причитающейся заработной платы
     Согласно  ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Для выплаты заработной платы предприятие может прибегнуть к авансовой или безавансовой форме. При авансовой форме за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. При безавансовой форме как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удержаний и начислений.
     При использовании авансовой формы  конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией предприятия и трудовым коллективом (профсоюзом) и фиксируются в коллективном договоре или в приказе по предприятию.
     При выдаче аванса за первую половину месяца в бухгалтерском учете отражается только выдача сумм (без их начисления и отнесения на соответствующие источники):
     Дебет 70 Кредит 50.
     При расчете же заработной платы за вторую половину месяца определяются суммы  оплаты труда за весь месяц, производится отнесение их за счет соответствующих источников, а сумма, причитающаяся к выдаче, определяется уже за минусом суммы аванса, выданного за первую половину месяца.9
     Такие удержания допустимы ст.137 ТК РФ.
     При этом в бухгалтерском учете отражаются следующие записи:
     Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислены суммы  заработной платы за полный месяц;
     Дебет 70 Кредит 68, 69, 76, 73, др. - произведены  удержания из начисленных сумм оплаты труда;
     Дебет 70 Кредит 50 - выплачены суммы заработной платы за вторую половину месяца за минусом сумм аванса за первую половину месяца.
     Во  всех случаях суммы выплаченного аванса за первую половину месяца подлежат удержанию без ограничения какими-либо размерами.
     Удержания за допущенный брак
     Полный  и частичный брак по вине работника оплате не подлежат. Сами работники за допущенный брак могут быть привлечены к материальной ответственности, а суммы в возмещение причиненного ущерба удерживаются из начисленного заработка в порядке, определенном законодательством о материальной ответственности. Оценка брака производится в зависимости от того, является он исправимым или неисправимым.
     Расходы, связанные с исправлением брака, складываются из следующих составных  частей: дополнительный расход материалов, заработной платы работника, привлекаемого для устранения брака (если устранение осуществляется другим работником); суммы начислений в государственные внебюджетные фонды на заработную плату работника, занятого исправлением брака; часть общепроизводственных расходов (в обычном порядке по результатам баланса за прошлый год или квартал).
     Оценка  суммы ущерба, причиненного предприятию  выпуском недоброкачественной продукции, осуществляется в порядке, оговоренном  законодательством о материальной ответственности.
     В бухгалтерском учете расчеты  по взысканию сумм ущерба, причиненного работниками выпуском недоброкачественной продукции, отражаются в следующем порядке:
     Дебет 28 Кредит 10, 70, 69, 25 - отражена стоимость  израсходованных на устранение брака  материалов, начисленных сумм заработной платы работникам, занятым устранением брака, начисленных сумм социального налога, доли общепроизводственных расходов;
     Дебет 10 Кредит 28 - оприходованы возвратные отходы, лом и материалы, полученные при  устранении брака;
     Дебет 73, субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", Кредит 28 - отнесены за счет работника затраты по устранению брака;
     Дебет 70 Кредит 73, субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", - удержаны суммы в возмещение ущерба из начисленной  заработной платы;
     Дебет 50, 51 Кредит 73, субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба", - самостоятельное погашение сумм ущерба виновным лицом.
 

      2.3. УДЕРЖАНИЯ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ПО ПИСЬМЕННОМУ СОГЛАСОВАНИЮ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА И РАБОТОДАТЕЛЯ
     К таким удержаниям относиться:
     -удержание  стоимости спецодежды, спецобуви специальных приспособлений
     -удержание  стоимости форменной одежды
     -удержание  за товары, проданные в кредит
     -удержание  сумм займов и ссуд
     Удержание стоимости спецодежды, спецобуви, специальных  приспособлений
     Специальная одежда и специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы не относятся к основным средствам и учитываются в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов.
     Спецодежда, спецобувь и предохранительные  приспособления, выдаваемые рабочим  и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в  том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании срока их носки взамен получаемых новых.
     В связи с этим, не принимая от работника  выданные в пользование спецодежду, спецобувь и предохранительные  приспособления, предприятия не вправе производить удержания остаточной стоимости.
     Удержания из заработной платы за спецодежду, спецобувь и предохранительные  приспособления, причитающиеся к  возврату работниками, могут быть произведены  только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа. Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются.
     Удержание стоимости форменной  одежды
     Форменная одежда для работников предприятия  может устанавливаться как нормативными актами Российской Федерации, так и  самостоятельно администрацией предприятия.
     Так, форменная одежда установлена: работникам системы Госкомэкологии, работникам органов и учреждений юстиции Российской Федерации, имеющих классные чины, работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ, работникам таможенных органов, организаций Федеральной службы лесного хозяйства РФ и др.
     При этом нормативными актами, вводящими  для ряда категорий работающих форменную  одежду, в обязательном порядке определяется порядок погашения стоимости  такой одежды. Так, работникам постов иммиграционного контроля форменная  одежда выдается с компенсацией стоимости одежды в 50%, работникам таможенных органов — бесплатно. Кроме того, может быть установлено полное погашение стоимости одежды (единовременно или с рассрочкой платежа в течение сроков носки).
     Другие  предприятия вправе самостоятельно вводить для своих работников форменную одежду. При этом она не должна соответствовать форменной одежде отдельных категорий лиц, для которых форменная одежда определена законодательством Российской Федерации.
     Формы погашения стоимости форменной  одежды, не предусмотренной действующим законодательством, предприятия устанавливают самостоятельно — за плату с погашением 100% стоимости (с рассрочкой или без), бесплатно, за плату частично.
     Порядок погашения стоимости выданной форменной  одежды «определяется по договоренности между работником и администрацией предприятия. При этом, так как законодательством удержания по инициативе администрации ограничены в размерах до 20% выплачиваемой заработной платы, то фактически удержания возможны только в рассрочку в зависимости от срока носки одежды». Единовременное внесение платежей возможно только самим работником в кассу или на расчетный счет предприятия.10
     В бухгалтерском учете расчеты  по обеспечению работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты должны сопровождаться следующими записями:
     1) при приобретении спецодежды:
     Дебет 08 Кредит 60 - стоимость приобретенных  предприятием средств индивидуальной защиты со сроком носки, превышающим 12 месяцев;
     Дебет 10 Кредит 60 - стоимость приобретенных предприятием средств индивидуальной защиты со сроком носки, составляющим 12 месяцев и менее;
     Дебет 19 Кредит 60 - НДС со стоимости приобретенных  средств индивидуальной защиты;
     Дебет 01 Кредит 08 - принятие средств индивидуальной защиты со сроком носки свыше 12 месяцев к учету;
     Дебет 60 Кредит 51 - оплата стоимости средств  индивидуальной защиты;
     2) при выдаче спецодежды работнику:
     Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 01 - списание стоимости  средств индивидуальной защиты со сроком носки свыше 12 месяцев, но стоимостью менее 2000 руб. за комплект (выдача предусмотрена требованиями действующего законодательства);
     Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 10 - списание стоимости  средств индивидуальной защиты со сроком носки 12 месяцев и менее (выдача предусмотрена  требованиями действующего законодательства);
     Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 02 - начисление амортизации  по средствам индивидуальной защиты со сроком носки свыше 12 месяцев  и стоимостью более 2000 руб. за комплект (выдача предусмотрена требованиями действующего законодательства);
     Дебет 73, субсчет "Расчеты за спецодежду", Кредит 01, 10, 90, субсчет "Выручка", - стоимость средств индивидуальной защиты, выданных работнику с частичным (полным) погашением их стоимости;
     Дебет 70 Кредит 73 - удержана из заработной платы  стоимость средств индивидуальной защиты.
     Удержания за товары, проданные  в кредит
     Удержания за товары, проданные в кредит, осуществляются на основании «Правил продажи  гражданам товаров длительного  пользования в кредит», утвержденных постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1993 года № 895.
     При продаже товаров в кредит размер производимых удержаний не может  превышать 20% заработка работника, а  в случае наличия исполнительных листов и других исполнительных документов — 50% заработка.
     Стоимость товара погашается равными частями один раз в месяц не позднее чем через три дня после выплаты заработной платы за вторую половину месяца, путем удержания из заработной платы и перечисления средств на расчетный счет предприятия торговли, оформившего кредит.
     Сумма ежемесячного платежа определяется в поручении-обязательстве. При выплатах за ежегодные отпуска, по временной нетрудоспособности и в других подобных случаях размер очередного платежа может изменяться пропорционально сумме выплаты. В случае уменьшения заработка за месяц недоплата включается в очередной взнос.
     В бухгалтерском учете расчеты  по удержанию сумм за товары, проданные  в кредит, отражаются в следующем  порядке:
     Дебет 70 Кредит 76 (по лицевым счетам торговых организаций) - суммы удержаний в  счет погашения задолженности за товары, проданные в кредит;
     Дебет 50 Кредит 76 (по лицевым счетам торговых организаций) - самостоятельное внесение работником платежей в погашение  задолженности за товары, проданные  в кредит;
     Дебет 76 (по лицевым счетам торговых организаций) Кредит 51 - перечисление удержанных сумм по принадлежности;
     Дебет 91, субсчет "Прочие расходы", Кредит 76 - списание платежей за счет собственных  средств организации.
       Удержания сумм займов (ссуд)
     В случае наличия между предприятием и работником договоров гражданско-правового характера, предметом которых является передача одной стороной в собственность другой денег или других вещей с последующим их возвратом, отношения сторон регулируются гражданским законодательством (глава 42 ГК РФ). Срок и порядок возврата сумм займа в соответствии с п. 1 ст. 810 ГК РФ определяются сторонами по договоренности.
     На  практике выполнение заемщиком своих  обязанностей по возврату полученного  займа и процентов за пользование  им реализуется путем удержания  соответствующих сумм из заработной платы.
     Размеры таких удержаний определяются соглашением  сторон независимо от суммы других удержаний, определенных трудовым законодательством, и без применения всякого рода ограничений.
     В ряде случаев выдача заемных средств  работникам предприятия производится без составления договора займа, а с оформлением обязательства (заявления-обязательства). Такие ссуды, например, выдаются на улучшение жилищных условий, обзаведение хозяйством, приобретение товаров и в других случаях по согласованию с администрацией предприятия.
     Погашение возможно ежемесячными платежами (платежами  любой другой периодичности) или  единовременно по истечении срока  пользования займом. Отдельно определяется порядок погашения .
     В бухгалтерском учете расчеты  по выдаче и погашению сумм займа отражаются в следующем порядке:
     Дебет 73, субсчет "Расчеты по предоставленным  займам", Кредит 50 - сумма займа, выданного  работнику из кассы предприятия;
     Дебет 73, субсчет "Расчеты по предоставленным  займам", Кредит 51 - сумма займа, перечисленного в безналичном порядке на лицевой счет работника;
     Дебет 70 Кредит 73, субсчет "Расчеты по предоставленным  займам", - удержания сумм займа  из начисленной в пользу работника  заработной платы;
     Дебет 50, 51 Кредит 73, субсчет "Расчеты по предоставленным займам", - внесение сумм в погашение займа самим работником;
     Дебет 73, субсчет "Расчеты по предоставленным  займам", Кредит 91, субсчет "Прочие доходы", - начисление сумм процентов  по предоставленным работникам займам;
     Дебет 91, субсчет "Прочие расходы", Кредит 73, субсчет "Расчеты по предоставленным займам", - погашение сумм займа за счет средств предприятия.11
 

      2.4. УДЕРЖАНИЯ, ПРОИЗВОДИМЫЕ НА ОСНОВАНИИ ПИСЬМЕННЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ РАБОТНИКОВ
     Все удержания, производимые на основании  письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации, производимых в рассмотренных выше ограничениях.
     Основаниями для удержания сумм из заработной платы работников являются подписанные ими заявления (об отпуске продукции за плату, о предоставлении возвратной ссуды, об удержании средств в погашение подписки на акции и другие ценные бумаги и т.п.), обязательства и договоры. Удержания за продукцию, услуги и товары, отпущенные (оказанные) работодателем работнику, производятся также сверх всех удержаний согласно взятым работником на себя обязательствам. Оценка услуг и товаров производится по договоренности сторон, какими-то ограничениями и правилами не регулируется, так как не является формой натуральной оплаты труда.
     Согласно  п. 3 ст. 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  от 12 января 1996 года № 10-ФЗ при наличии  письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счета профсоюза из их заработной платы членские профсоюзные взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением. Издания приказа для удержания взносов не требуется. Размеры и порядок производства удержаний устанавливаются в коллективном договоре или уставе предприятия. 12
     В бухгалтерском учете отражаются следующие записи:
     Дебет 73 Кредит 90, субсчет "Выручка", - стоимость  продукции, реализованной работнику;
     Дебет 90, субсчет "Налог на добавленную  стоимость", Кредит 68, субсчет "Расчеты по НДС", - НДС со стоимости продукции, реализованной работнику;
     Дебет 90, субсчет "Налог с продаж", Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу с продаж", - сумма налога с продаж с продукции, реализованной работнику;
     Дебет 70 Кредит 73 - удержание стоимости реализованной работнику продукции;
     Дебет 70 Кредит 76 - удержаны профсоюзные взносы;
 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ. 

3.1 Краткое описание  предприятия.
Наименование  предприятия: ООО «Прама-С».
Организационно-правовая форма: общество с ограниченной ответственностью.
Дата регистрации: 10 мая 1997г.
Адрес предприятия: 634034,  г. Томск, ул. Киевская, 98.
Сфера деятельности: ООО «Прама-С» производит пищевые  добавки и приправы и реализует  их через посредников на территории Томска.
ООО «Прама-С» - достаточно зрелое и стабильное предприятие, на данном этапе развития пытается выйти на региональный рынок.
Предприятие самостоятельно устанавливает цены на выпускаемую  и реализуемую продукцию, формы  и системы оплаты труда работников, структуру и штатное расписание, самостоятельно распоряжается прибылью после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей.
Уставной капитал  ООО «Прама-С» составляет 9 290 000 рублей.
Численность работников 6 человек: 
 

Должность Фамилия Год рождения Количество  иждивенцев
1 Директор Сыроедов В.А. 1970  
2 Бухгалтер Елисеева О. Д. 1962 1
3 Мастер Зыков Л. С. 1948  
4 Работник основного  производства Иванова С. И. 1963  
5 Работник основного  производства Кащук Р. О. 1953  
6 Уборщица Иванова О. П. 1943  
 
 

3.2 Приказ об учетной политике на предприятии на 2009 г.
Приказ
об  утверждении «Положения об учетной политике на 2009г.»
В соответствии с п.2 Федерального закона РФ от 21.11.96  №123-ФЗ «О бухгалтерском учете» и  п.5 Положения по бухгалтерскому учету  «Учетная политика организации» ( Утв. Приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. № 60н)
Приказываю:
утвердить положение  об учетной политике на 2009 год (Приложение № 1)
Руководитель  предприятия                                                                                  Сыроедов В. А.
Приложение  № 1
Положение об учетной политике на 2009 год.
    Бухгалтерский учет.
1. Установить  форму и способы ведение бухгалтерского  учета на основании ФЗ РФ  от 21.11.96 № 123-ФЗ «О бухгалтерском  учете», Положения по бухгалтерскому  учету «Учетная политика организации» ( Утв. Приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. № 60н)
и Плана счетов бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и Инструкции по его применению  (Утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н).
2. Установить, что  бухгалтерский учет осуществляется главным бухгалтером предприятия.
3. Учет ведется  с помощью специализированной  бухгалтерской программы «1С:  Бухгалтерия».
4. Утвердить  рабочий план счетов и субсчетов  бухгалтерского учета, применяемого  на предприятии, согласно Приложению № 1 к данному положению.
5. Утвердить  следующий перечень должностных  лиц, имеющих право подписи  на первичных учетных документах:
1) Сыроедов В. А.  – директор;
2) Елисеева О. Д.  – бухгалтер;
3) Зыков Л. С. –  мастер.
6. Установить, что  при оценки существенности показателей бухгалтерской отетности, подлежащих отдельному представлению, существенной признается сумма, отношение которой к общему итогу соответствующих данных за отчетный период составляет не менее 5 процентов.
7. В целях  достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности производить инвентаризацию имущества и финансовых обязательств в следующие сроки:
- основные средства  – ежегодно, в срок до 31 декабря;
- материалы –  ежеквартально, в срок не позднее последнего дня последнего месяца квартала;
- товары –  ежемесячно, в срок не позднее  последнего дня месяца;
- дебиторскую  и кредиторскую задолженности  - ежеквартально, в срок не позднее  последнего дня последнего месяца  квартала;
- прочие виды  активов и обязательств ежегодно, в срок не позднее 31 декабря.
8. Переоценка  основных средств не производиться.
9. Сроки полезного  использования основных средств  определяется исходя из ожидаемого  срока использования объекта  в соответствии с ожидаемой  производительностью.
10. Амортизация  объектов основных средств начисляется линейным методом.
11.  Предметы  со сроком полезного использования  более 12 месяцев, но стоимостью  на дату принятия к бухгалтерскому  учету не более 20 000 рублей, списываются по мере отпуска их в эксплуатацию. В целях обеспечения сохранности этих предметов при эксплуатации на предприятии организовать учет данных предметов на счетах аналитического учета.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.