На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


дипломная работа Совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

Информация:

Тип работы: дипломная работа. Добавлен: 12.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
ОУП ВПО  АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

    ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
    СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 080109.65 «БУХГАЛТЕРСКИЙ  УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ» 
    КАФЕДРА  БУХГАЛТЕРСКОГО  УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА
 
                                                                                                                   Допустить к защите:
зав. кафедрой
______________/Н.  В. Киреева/
                                         «_____»_______________2011 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

 
Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА  И КОНТРОЛЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                       Студентка группы БСЗ-401

                   Белинская Татьяна Юрьевна

                               (ФИО)                                             _______________________
                               (Подпись)

Дипломная работа направляется

Руководитель  дипломной работы

в ГАК  для защиты:

Романова  Светлана Евгеньевна

  (ФИО)
Декан _____________/Прокопьев Ю.А./
Доцент УрСЭИ, канд. экон. наук
                            (Подпись) (Должность,  ученая степень, звание)
«____» ____________ 2011 г. _____________________________
  Нормоконтроль пройден:
 
_____________________________(Должность, ученая степень, звание, ФИО)
  «____» ____________ 2011 г.
 
 
Челябинск
2011
 

     
     ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………......3

Глава 1. Теоретические основы организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда
    1.1. Нормативное регулирование организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………7
    1.2. Формы оплаты труда в коммерческих организациях……………………….14
    1.3. Организация учета оплаты труда в коммерческих организациях………….22
    1.4. Организация  системы контроля расчетов с персоналом по оплате труда…33
Глава 2. Организация системы  учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Хомутининское»
    2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия……………43
    2.2. Особенности  организации бухгалтерского учета  расчетов с персоналом по оплате  труда  в ОАО «Хомутининское»…………………………………….53
    2.3. Оценка  действующей системы контроля  расчетов с персоналом по оплате труда  в ОАО «Хомутининское»……………………………………………..63
Глава 3. Рекомендации по организации  системы учета  и контроля расчетов по оплате труда в ОАО «Хомутининское»
    3.1. Рекомендации  по повышению эффективности системы  учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………….73
    3.2. Рекомендации  по повышению эффективности системы  контроля расчетов с персоналом  по оплате труда………………………………………………….84
Заключение………………………………………………………………………….92
Библиографический список ……………………………………………………….97
Приложения..………………………………………………………………………100
 

     

     Введение

 
     Актуальность  темы исследования
     Заработная  плата является основным источником дохода работников, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда  и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.
     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. На сегодняшний момент многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
     Трудовые  доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В рыночных условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты соц. характера.
     Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда  является залогом выявления скрытых  производственных ресурсов. Анализировать  труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
     Проблема  оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного  решения во многом зависят как  повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический  климат в обществе. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.
     Одним из основных принципов организации  заработной платы в современной  экономике является принцип материальной заинтересованности работника в  результатах своего труда.
     Эффективность системы контроля за расчетами с персоналом по оплате труда заключается в том, чтобы не допустить опережения темпов роста оплаты труда над темпами роста производительности труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
     Актуальность  выбранной темы заключается в  том, что учет и внутренний контроль заработной платы на предприятиях является одним из важнейших разделов финансового и управленческого учета, так как расходы на оплату труда занимают значительный удельный вес в составе себестоимости, а значит, оказывают влияние на прибыль предприятия.
     Объект  исследования - Открытое Акционерное Общество «Хомутининское».
     Предмет исследования - организация учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
     Цель  исследования -  разработать и обосновать комплекс мероприятий направленных на совершенствование организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
     Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
    исследовать нормативную базу, регламентирующую организацию системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
    обобщить теоретические основы организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда;
    дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
    дать оценку организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии;
    разработать рекомендации по совершению организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
     Информационная  база исследования: Законы и нормативные документы по бухгалтерскому учету и отчетности: Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете",  Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98 года № 34н, Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года № 32 в части разделов, касающихся расчетов с персоналом по оплате труда, Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, учебно-методическая и научная литература по бухгалтерскому и финансовому анализу авторов Козловой Е.П., Чернова В.А., Ковалева В.В., Лазарева В.А и многих других, Устав ОАО «Хомутининское», Учетная политика ОАО «Хомутининское», данные бухгалтерского учета и отчетности, трудовые договоры; статьи из специализированных журналов «Главбух», «Финансовый менеджмент», «Бухгалтерский учет», «Консультант бухгалтера».
           Выполненная на материалах ОАО «Хомутининское» дипломная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что разработанный комплекс мероприятий будет способствовать повышению качества учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
     Характеристика глав
     Работа  представлена в трех главах. Первая глава носит теоретический характер, в ней раскрыты принципы организации учета и формы оплаты труда в коммерческих организациях.
     Вторая  глава носит аналитический характер. В ней дается организационно-экономическая характеристика ОАО «Хомутининское», проводится анализ фонда оплаты труда и финансово-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия, а так же проводится оценка внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда на данном предприятии.
     В третьей главе по результатам анализа разрабатываются рекомендации по совершенствованию организации учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
     Работа  содержит 98 страниц основного текста, 16 таблиц, 4 рисунка, 36 наименований библиографического списка.
 

      Глава 1. Теоретические  основы организации  системы учета  и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 

     1.1. Нормативное регулирование организации системы учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда 

     Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. [32]
     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
    организации труда и управлению трудом;
    трудоустройству у данного работодателя;
    профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
    разрешению трудовых споров.
     Труд  является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда.
     На  практике это выражается большим  количеством законодательных актов  и других документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
     Организация и ведение бухгалтерского учета  оплаты труда осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус.
     В зависимости от назначения и статуса  нормативные документы в нашей  стране имеют многоуровневый характер.
     Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи полностью и вполне определенно посвященные труду в стране (ст. 34, 37, 39)[1].
     Основным  сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда являются Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [4].
     Трудовой Кодекс Российской Федерации построен по принципу последовательности глав, где каждая глава содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Но одним ТК трудовое законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к Трудовому Кодексу существует целый перечень документов, касающихся организации оплаты труда).
     Их  можно разделить на правовые (к  ним относится ТК РФ и Гражданский  кодекс РФ) и экономические.
     К важным экономическим документам нужно отнести коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией, положения по оплате труда и премированию на предприятии. Вопрос о том, как начислять заработную плату, то есть какие виды и системы оплаты труда применять для повышения материальной заинтересованности работника в результатах своего труда, какие производить удержания из заработка работника, какие производить доплаты и надбавки и за какие показатели работы, их правовая применимость, экономическая целесообразность волнует государство и работодателя. Целями государства в области регулирования трудовых отношений между работодателем и работником являются: создание и обеспечение прав на труд, создание работодателем всех необходимых для успешного и плодотворного труда условий, обеспечение работнику вознаграждения за труд, установление справедливых отношений между работником и работодателем в области расчетных операций с работником, в области доплат и удержаний из заработка работника при наступлении определенных обстоятельств, их социальную справедливость, правовую значимость[4]. Также целями государства в сфере регулирования трудовых правоотношений являются: установление паритетного правового положения между работодателем и работником, предупреждения дискриминации работодателем работника, защита интересов работника и работодателя при возникновении между ними различных споров и трений. С другой стороны работодатель заинтересован в увеличении производительности труда работника, в его заинтересованности в своем труде, повышении эффективности использования рабочего времени – всё это будет вести к увеличению прибыли хозяйствующего субъекта. В свою очередь работник тоже должен быть заинтересован в результатах своего труда, так как это напрямую отразится на его заработке - прямо пропорционально. На стыке этих взаимных интересов и находится государственная политика в области регулирования трудовых отношений между работником и работодателем.
     Общереспубликанские законодательные нормы в области  регулирования трудовых отношений  работников и администрации предприятия, включая и отношения по вопросам оплаты труда, являются минимально необходимыми. Поэтому юридической формой регулирования трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый администрацией организации и профсоюзной организацией. В коллективном договоре должны быть оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия.
     Условия оплаты отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых договорах), заключаемых администрацией предприятия с конкретными работниками.
     Основным нормативным актом первого уровня российского бухгалтерского учета, несомненно, является Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» принятый 21 ноября 1996 года, с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 23 июля 1998 года № 1230-ФЗ, от 28 марта 2002 года № 32 – ФЗ, от 31 декабря 2002 года № 187-ФЗ и № 191 – ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность[5].
     Также порядок учета расчетов отражен  в Положении по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации от 29 июля 1998 года № 34н. Положение конкретизирует закон о бухгалтерском учете, раскрывает содержание его статей бухгалтерской отчетности.
     При списании затрат на оплату труда для целей налогообложения с 1 января 2002 г. необходимо руководствоваться ст.254 Налогового Кодекса Российской Федерации (НК РФ) [3].
     Расширенный перечень расходов на оплату труда  приведен в ст.255 НК РФ.
     К расходам на оплату труда относятся:
     - любые начисления работникам  в денежной и (или) натуральной формах;
     - стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления;
     - связанные с режимом работы  или условиями труда, премии  и единовременные поощрительные  начисления;
     - расходы, связанные с содержанием  этих работников, предусмотренные  нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами [3].
     При осуществлении расходов на оплату труда  необходимо также учитывать вступивший в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г., введенный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
     Непосредственно, системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных  выплат, устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):
    в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
    в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
    в отношении работников других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами [4].
     Основными нормативными документами второго уровня являются Стандарты (Положения) по бухгалтерскому учету и отчетности.
     Учетный стандарт можно определить как свод основных правил, устанавливающий порядок  учета и оценки определенного  объекта или их совокупности. Учетные стандарты (положения) призваны конкретизировать закон о бухгалтерском учете и отчетности.
     Из перечисленных положений особенно важным является Положение «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), поскольку в нем изложены основные принципы учета, Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом от 06.05.1999 № 33н;
     В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются:
     - затраты на оплату труда основного  производственного персонала предприятия,  включая премии рабочим и служащим за производственные результаты;
     - стимулирующие и компенсирующие  выплаты, в том числе компенсации  по оплате труда в связи  с повышением цен и индексацией  доходов в пределах норм, предусмотренных  законодательством;
     - компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
     - затраты на оплату труда не  состоящих в штате предприятия  работников, занятых в основной деятельности [7].
     Для бухгалтера в практическом плане  большую роль играет Инструкция о составе фонда оплаты труда и выплат социального характера (утв. постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 № 116).
     Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных  учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001.г. № 26 [16].
     Для исчисления налога на доходы физических лиц бухгалтер использует Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ (утв. приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. №БГ -3-08/415) [3].
     К документам третьего уровня относятся методические рекомендации, инструкции, которые призваны конкретизировать учетные стандарты в соответствии с отраслевыми и иными особенностями. Они разрабатываются Минфином РФ и различными ведомствами, к ним, в частности, относятся:
     - Методические указания (типовые указания и рекомендации по ведению учета), подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующему ПБУ;
     - План счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  и Инструкция по его применению [11];
     - Унифицированные формы первичной  учетной документации, утвержденные  постановлением Госкомстата РФ.
     К документам четвертого уровня относятся рабочие документы конкретной организации, которые определяют особенности организации и ведения учета оплаты труда. Основными из них являются:
    документ об учетной политике предприятия;
    утвержденные руководителем формы первичных учетных документов;
    графики документооборота;
    утвержденный руководителем План счетов бухгалтерского учета;
    утвержденные руководителем формы внутренней отчетности.
     Соблюдая  Российское законодательство расходов на оплату труда можно добиться правильной организации постановки учета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2. Формы оплаты труда в коммерческих организациях

 
     Оплата  труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации [18].
     Выделяют  следующие системы оплаты труда:
     - тарифная система оплаты труда;
     - бестарифная система оплаты труда;
     - смешанная система оплаты труда. 
     Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от:
     - сложности выполняемой работы;
     - условий труда (в том числе  отклоняющихся от нормальных);
     - природно-климатических условий,  в которых выполняется работа;
     - интенсивности труда (совмещение  профессий, руководство бригадой);
     - характера труда [21].
     Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. При повременной оплаты труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и так далее.
     При применении простой повременной  формы оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное  время. В зависимости от способа  учета рабочего времени используются месячные, дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце меньше, а в другом больше рабочих дней. Размер оплаты труда работника, для которого установлена дневная или часовая тарифная ставка, зависит соответственно от количества рабочих дней или часов, фактически проработанных в течение расчетного периода. Размер дневных тарифных ставок может устанавливаться непосредственно условиями трудового договора или определяться расчетным путем, исходя из установленной трудовым договором месячной тарифной ставки. Порядок исчисления среднечасовой тарифной ставки из установленной месячной ставки может быть приведен в каждом отдельном трудовом или коллективном договоре [14].
     Повременная оплата труда может применяться  в сочетании с премиальной  системой, принятой в организации в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.
     Сдельная  форма оплаты труда применяется, когда есть реальная возможность  фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать труд путем установления норм выработки, норм времени и других норм. Возможность применения сдельной оплаты труда не всегда означает ее целесообразность. Изначально сдельная оплата труда призвана стимулировать рост производительности труда и выпуска продукции. Если работодатель не заинтересован в увеличении объемов выпуска, то сдельная оплата труда полностью утрачивает свою стимулирующую функцию: работнику все равно не дадут сделать больше запланированного объема. Не имеет смысла введение сдельной оплаты, когда рост выпуска продукции и производительности труда невозможен без изменения уровня техники и применяемой технологии. При сдельной форме оплаты труда работнику платят по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) [29].
     Таким образом, сдельная форма оплаты труда  является видоизмененной формой почасовой  оплаты, хотя на первый взгляд может  показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.
     Сдельно-прогрессивная  форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации  сдельным расценкам, а произведенная  сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение исходного уровня выработки, называемого нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой в организации шкалой расценок. Данная форма оплаты труда стимулирует работников увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение, прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей. В то же время сдельно-прогрессивная форма оплаты труда обладает рядом недостатков. Прежде всего к ним следует отнести трудности в выборе исходного размера задания – нормы. Кроме того, отсутствует четкая взаимосвязь между количеством, качеством труда и размером его оплаты [23].
     При сдельно-премиальной форме оплаты труда заработная плата работника  складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате [26]. Показатели премирования увеличиваются с учетом особенностей производства и выпускаемой продукции. Сдельно-премиальная форма в отличие от простой сдельной или сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью. Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда производственных рабочих.
     Применение  косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно, когда от темпа и качества работы рабочего напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Однако данная форма оплаты труда может применяться и для других категорий работников, в том числе для инженерно-технического и управленческого состава, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа [17].
     Формы оплаты труда могут быть также  разделены на индивидуальные и коллективные. Коллективные формы оплаты труда, как  правило, рассматриваются как действенный  инструмент стимулирования заинтересованности работника выполнять задание в большем количестве и качественно. При этом считается, что воздействие на каждого конкретного работника со стороны других членов коллектива (бригады) во многих ситуациях оказывается более сильным по сравнению с мерами административного характера. Например, потеря коллективной доплаты или премии из-за нерадивости одного члена коллектива обернется для него мощным давлением со стороны остальных членов коллектива. В то же время, по оценкам некоторых специалистов, развитие рынка труда приводит к снижению эффективности коллективных форм оплаты труда, поскольку каждый работник стремится самостоятельно определять условия вознаграждения за свой труд. Во многих случаях даже при объединении работников в бригады базовая оплата труда каждого из них устанавливается индивидуально. В зависимости от вклада каждого работника в общий результат определяются только размеры премий.
     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем  работ по заранее установленным  расценкам с учетом максимального срока выполнения работ [16]. Данная форма оплаты труда получило широкое распространение, например, в строительстве. При применении аккордной формы оплаты труда определяется весь объем работ, устанавливаются срок их окончания и сумма заработной платы. Пооперационная оплата не предусматривается. Если срок очень важен, то оплата труда должна обеспечить заинтересованность работников в завершении работ в возможно короткий срок. Для этого в настоящее время широко применяется выплата большей части договорной суммы заработной платы только после выполнения всего аккордного задания. В процессе его выполнения рабочим выдается аванс, засчитываемый при окончательном расчете. Для усиления заинтересованности в окончании аккордного задания в срок или даже досрочно может быть дополнительно установлена премия. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой:
     - пропорционально отработанному времени;
     - в соответствии с коэффициентом  трудового участия;
     - пропорционально квалификации работников  в зависимости от сложности  выполняемых работ;
     - другими способами, предусмотренными  в коллективном договоре, положении  об оплате труда или в договоре  на выполнение работ, заключенном  с работником.
     Если помимо основного заработка работникам выплачивается премия, например, за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения, то говорят об аккордно-премиальной форме оплаты труда. При использовании данной формы оплаты труда требуется, чтобы в организации использовались эффективные нормы труда и лимиты затрат. Общая сумма заработка и премии при аккордно-премиальной форме оплаты труда распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия.
     При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда [18].
     При бестарифной системе оплаты труда присвоение ему квалификационного уровня не подразумевает установление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Каким будет этот уровень, он может лишь предполагать, исходя из своего предыдущего опыта. Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, применять ее можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты. Как правило, бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:
     - тесной связью (полной зависимостью) уровня оплаты труда работника  с фондом заработной платы,  определяемым по конечным результатам  работы коллектива;
     - установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня;
     - установлением каждому работнику  коэффициента трудового участия  в текущих результатах деятельности.
     Разновидностями бестарифной системы оплаты труда  можно считать комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм.
     Комиссионная  форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов  и тому подобное. Существует множество  разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка, культурных особенностей страны и других факторов [18].
     Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть  продукции организации, которую  затем сам же и реализует. Разница  между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с организацией, представляет собой его заработную плату. Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за нее после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом.
     В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются  так называемые смешанные системы  оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда [14]. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции, выполнение или невыполнение норм труда) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).
     Таким образом, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ. Существует также целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, Конституция РФ и Конвенции международной организации труда. В экономической литературе имеются различные подходы к определению сущности вознаграждения за труд наемных работников (заработной платы) и факторов, его определяющих на уровне фирмы или отрасли. По уровню заработная плата бывает номинальная и реальная. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная, которая определяется ст.131 Трудового кодекса РФ.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.3. Организация учета оплаты труда в коммерческих организациях 

     Для учета кадров, начисления и выплаты оплаты труда используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [14]. Перечень унифицированных форм первичных документов представлен в прил. 1.
     Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету — удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам [24].
     Фонд  оплаты труда — условный внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной оплаты труда, различных доплат, премий и компенсаций. Фонд оплаты труда включает, в том числе, оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству; а также оплату труда работников пенсионного состава; оплату за неотработанное время (ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.); единовременные поощрительные выплаты — разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); материальную помощь; дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрений акций или льгот по приобретению акций и др.; выплаты на питание, жилье, топливо, стоимость бесплатно предоставляемых питания и продуктов работникам отдельных отраслей экономики [34].
     Затраты на оплату труда представляют собой  элемент себестоимости продукции  и услуг, отражающий затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая оклады, премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты.
     Под прямыми затратами на оплату труда  понимают все затраты на оплату труда, которые могут быть просто и точно отнесены на конечные продукты [22].
     За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, производятся: материальная помощь (на погашение кредита, на индивидуальное строительство, на улучшение жилищных условий и т.д.); оплата дополнительных отпусков (сверх предусмотренных законодательством) по коллективному договору; надбавки к пенсиям; единовременные пособия ветеранам; компенсации удорожания стоимости питания; оплата проезда к месту работы общественным и ведомственным транспортом (за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость); ценовые разницы по продукции, предоставляемой своим работникам; оплата путевок на лечение и отдых; расходы на организацию экскурсий и путешествий; оплату подписки на периодические издания и т.д. [31].
     Начисление оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
     Д-т  сч. 20 «Основное производство» —  оплата труда производственных рабочих;
     Д-т  сч. 23 «Вспомогательные производства» — оплата труда рабочим вспомогательных производств;
     Д-т  сч. 25 «Общепроизводственные расходы» — оплата труда цехового персонала;
     Д-т  сч. 26 «Общехозяйственные расходы» —  оплата труда управленческого персонала  организации;
     Д-т  сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» — оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств;
     Д-т  сч. других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97);
     К-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — на всю сумму начисленной  оплаты труда.
     Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.
     Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [24].
     По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной  период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую  запись: Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.
     При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
     Д-т  сч. 20, 23, 25 — К-т сч. 70 — на сумму  начисленной заработной платы и  др.; Д-т сч. 70 — К-т сч. 90, 91 — на сумму выданной продукции, товаров, материалов в натуре по ценам реализации, включая НДС и акцизный налог;
     Д-т  сч. 90, 91 — К-т сч. 10, 41, 43 — на производственную себестоимость готовой продукции, фактическую себестоимость товаров и материалов, выданных в порядке натуральной оплаты [34].
     Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
     По  инициативе организации через бухгалтерию  из оплаты труда могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.
     В соответствии с Налоговым кодексом РФ налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13% [3].
     Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении следующих доходов: выигрыши, выплачиваемые организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр; стоимость любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных НК РФ размеров; страховые выплаты по договорам добровольного страхования в части превышения установленных НК РФ размеров; процентные доходы по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из 3/4 действующей ставки рефинансирования Банка России в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте; сумма экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных Налоговым кодексом Российской Федерации размеров.
     Налоговая ставка устанавливается в размере 30% в отношении следующих доходов: дивиденды; доходы, получаемые физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.
     Порядок удержания алиментов определен  Семейным кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в марте 1995 г., и временной инструкцией о порядке удержания алиментов.
     Алименты  на содержание несовершеннолетних детей  устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка  —1/4; на 2 детей — 1/3; на 3 детей и более — 50% дохода, но не менее суммы, установленной законодательством.
     На  содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.
     Удержания из начисленной оплаты труда отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов: 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму налога на доходы физических лиц; 28 «Брак в производстве» - на суммы удержаний с виновников брака; 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы по исполнительным документам и других счетов [19].
     Погашение задолженности перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам - по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы), 51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачислении на счет получателя в Сберегательном банке).
     Учет  расчетов по возмещению материального  ущерба осуществляют на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального  ущерба».
     В дебет счета 73 относят суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, с кредита счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - на балансовую стоимость недостающих и испорченных ценностей, 98 «Доходы будущих периодов» - на разницу между балансовой стоимостью указанных ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц, 28 «Брак в производстве» - за потери от брака продукции и др.
     По  кредиту счета 73, субсчет 2 отражают погашение сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами: 50, 51 - на сумму внесенных платежей; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - на сумму удержаний из заработной платы; 26 «Общехозяйственные расходы» - на суммы, которые по решению суда не могут быть взысканы с виновного лица.
     Для определения суммы оплаты труда, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму всех начислений по оплате труда работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости по форме № 49, которая служит и документом для выплаты оплаты труда за месяц [18].
     В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют  отдельно расчетные ведомости по форме М Т-51 и платежные ведомости  по форме № Т-53.
     Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.
     Оплату труда выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр не выданной оплаты труда и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.
     На  выданную сумму оплаты труда составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
     Журнал  регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а) ведется работником бухгалтерии. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи оплаты труда (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по оплате труда».
     Выдачу  сумм оплаты труда и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью [26].
     Д-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т сч. 50 «Касса».
     Не  полученная в срок выплата оформляется следующей бухгалтерской записью:
     Д-т  сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам».
     Остатки не выданной в срок оплаты труда по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись: Д-т сч. 51 «Расчетные счета» - К-т сч. 50 «Касса».
     Учет  расчетов с депонентами ведут  в книге учета депонированной заработной платы, которую открывают  на год. Для каждого депонента  в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный  номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
     Последующую выплату депонированной оплаты труда осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту счета 50 «Касса».
     В организации на каждого работника открывают лицевые счета (формы № Т-54 и № Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.
     Форма № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний  из оплаты труда на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплат. На основании данного лицевого счета составляют расчетную ведомость по форме № Т-51 [28].
     Форма № Т-54а используется при обработке  учетных данных с применением  средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты работника. Данные по расчету оплаты труда, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов видов оплат и удержаний.
     С 1 января 2010 г. в соответствии с п. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" утратила силу гл. 24 "Единый социальный налог" Налогового кодекса Российской Федерации.
     Одновременно  вступил в силу Федеральный закон  от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах  в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", регулирующий отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.
     В бухучете страховые взносы отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению» [23]. При общей системе налогообложения при расчете налога на прибыль организаций начисленные суммы страховых взносов включаются в состав расходов по обязательным видам страхования (п. 2 ст. 263 НК РФ). В бухучете расчеты по взносам на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование следует отражать на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Аналитический учет ведется отдельно по каждому виду страховых взносов, для этого к счету 69 открываются субсчета:
    «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»;
    «Расчеты с ПФР по накопительной части трудовой пенсии»;
    «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»;
    «Расчеты с ФФОМС»;
    «Расчеты с ТФОМС».
     Общая сумма страховых взносов за 2011 года составляет 34% [35].
      в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии - 20%;
      в ПФР на финансирование накопительной части трудовой пенсии - 6%;
      в ФСС РФ - 2,9%;
      в ФФОМС - 3,1%;
      в ТФОМС - 2%.
     Начисление  страховых взносов производится в корреспонденции с тем счетом, на котором отражалось вознаграждение, с суммы которого рассчитаны взносы:
     Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2) Кредит 69 субсчет  «Расчеты с ПФР по страховой части  трудовой пенсии» — начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
     Дебет 20 (08, 23, 25, 26, 29, 44, 91-2) Кредит 69 субсчет  «Расчеты с ПФР по накопительной  части трудовой пенсии» — начислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии и т. д.
     Данные  проводки делаются в последний день месяца по итогам всех выплат, начисленных в этом периоде (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Если организация понесла расходы на социальное страхование (выплата больничных пособий, оплата декретного отпуска и т. д.), их сумма уменьшает сумму страховых взносов, зачисляемых в ФСС России. Эта операция отражается проводкой:
     Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам  на социальное страхование» Кредит 70
     — начислены расходы на государственное  социальное страхование (больничные, пособие  по беременности и родам и т. д.).
     Суммы, полученные от ФСС России в счет возмещения расходов организации на обязательное социальное страхование, отражаются проводкой [35]:
     Дебет 51 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС  по взносам на социальное страхование»
     — получены деньги от ФСС России в счет возмещения расходов на обязательное социальное страхование.
     Уплата  страховых взносов в бухучете отражается проводками:
     Дебет 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой  части трудовой пенсии» Кредит 51
     — перечислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
     Дебет 69 субсчет «Расчеты с ПФР по накопительной  части трудовой пенсии» Кредит 51
     — перечислены пенсионные взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии;
     Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 51
     Порядок учета страховых взносов при расчете налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.4. Организация системы  контроля расчетов  с персоналом по  оплате труда 

     Одним из важнейших элементов управления является внутренний контроль. Внутренний контроль обеспечивает возможность принятия эффективных управленческих решений, а также их исполнение. Эти стороны внутреннего контроля находятся в неразрывном единстве и динамическом взаимодействии в циклах управленческих процессов. [22]
     Выполнение  работниками организации своих  должностных обязанностей является важнейшей функцией внутреннего  контроля.
     Основная  задача внутреннего контроля оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
     В процессе первичной оценки надежности системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда также осуществляется детальная проверка (тест) средств внутреннего контроля.
     Для контроля документирования затрат на оплату труда используют вопросы  и блок-схемы (таблица 1). [29]
Таблица 1
Тесты внутреннего  контроля операций по оплате труда
№ п/п Содержание Ответ
1 2 3
  Условия  
1 Все ли работники  предприятия получают оплату труда  через кассу? нет
2 Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером? нет
3 Во время  отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его подмена? да
 
         Продолжение таблицы 1
1 2 3
4 Сверяет ли бухгалтер  объем выполненных работ с  начислением оплаты труда? нет
5 Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда? нет
  Реальность  
6 Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию? да
7 Сопоставляются  ли периодически ведомости на выплату  заработной платы со сведениями из личных дел служащих? нет
8 Выписывают  ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением? да
9 Перечисляется на получателя в срок заработная плата на счет "Депонированная оплата труда"? нет
10 Сверяет ли бухгалтер  список депонентов с графой "Депонированная оплата труда" в Своде по начислению и удержанию оплаты труда? да
  Полнота  
11 Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников? да
12 Нумеруются  ли расчетно-платежные ведомости? да
  Полномочия  
13 Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя? да
14 Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда? да
15 Подписывают ли ведомости лица, составившие их? да
  Точность
16 Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры? нет
17 Сопоставляются  ли данные хронометража, объема выполненных  работ с данными учета затрат времени и начисленной оплатой труда? нет
  Классификация  
18 Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний  с оплаты труда? нет
  Учет  
19 Сопоставляются  ли начисления на оплату труда с  данными отчетов по соц. страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды? да
 
     Окончание табл. 1
1 2 3
  Периодизация  
20 Проверяет ли ответственный  бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда? да
 
     Выявить сильные стороны контроля можно, используя следующие вопросы:
    Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени.
    Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц.
    Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления.
    Списки вновь поступивших и уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию.
    Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя.
    Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению.
    Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге.
    Периодически определяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения).
    Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг.
    Все начисления и удержания проверяет в конце месяца внутренний аудитор.
    Оплата труда начисляется, выплачивается и в учете отражается ежемесячно.
     Если бухгалтерский учет на предприятии ведется с помощью ЭВМ, необходимо рассмотреть следующие вопросы:
    Концентрация функций и знаний: имеет ли персонал, занятый обработкой данных, детальные знания о взаимосвязи источников данных, процесса их получения, распределения и использования, недостатках системы внутреннего контроля?
    Концентрация программ и данных: существует ли возможность доступа посторонних лиц к компьютерным программам и угроза изменения самих программ или данных?
    Отсутствие ввода документов: выдается ли письменное подтверждение на ввод данных?
      Формы и системы оплаты труда являются экономически эффективными только в том случае, если установлена связь между организационно-техническими условиями производства и показателями оценки труда, а также способами начисления заработной платы. Необходимо контролировать гибкость в применении систем заработной платы, то есть в случае изменения организационно-технических условий на данном участке производства заменить одну систему другой, применять различные системы заработной платы для работников одних и тех же профессий, занятых в различных условиях производства, и наконец, использовать одни и те же системы оплаты труда в различных производствах, характеризующимися общими организационно-техническими условиями. [42]
     На  рисунке 1 представлена схема документооборота системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда.
     Задачи  контроля:
     1. Проверяя правильность оплаты  труда, следует проверить:
     - наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
       
 
 
 

       

       
 

       
 
 
 
 
 
 
 
 

     Рис. 1. Оборот документов связанных с расчетами по оплате труда. 

     - соответствие показателей аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.
     2. При проверке использования фонда  оплаты труда,  следует проверить:
     - соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
     - своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
     - утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
     - правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
     - правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя).
     Осуществляя контроль расчетов с персоналом по оплате труда  необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу (форма N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы (форма N Т-8). На каждого ли работника заполняется Личная карточка (форма N Т-2).
     Источниками контроля расчетов по оплате труда являются:
           - документы по приему на работу сотрудников организации  (приказы, заявления о  приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов, соответствуют ли условия трудовых договоров требованиям трудового законодательства, не ухудшают ли они положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса. - документы, регламентирующие непосредственно трудовую деятельность должностные инструкции, штатное расписание, приказы директора по кадровым вопросам);
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.