На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Формы и виды заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 13.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ
 
Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
 
 
 
 
 
 
Курсовая  работа
 
ПО ДИСЦИПЛИНЕЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
 
ТЕМА: ………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
 
Допущен к защите…………………………….
Дата ……………………………………………
Подпись руководителя ……………………….
Оценка …………………………………………
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2011
 
 
 
 
МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ
 
Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
 
 
ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ
 
По дисциплине ………………………………………………………………………………………
 
студенту……………………………………..    отделения…………………………………………
 
 
1. Тема курсовой  работы …………………………………………………………………………….  ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….
 
2. Срок сдачи  курсовой работы на рецензирование  ………………………………………………..
 
3. Содержание  курсовой работы:
 
              - введение
        
              - теоретическая часть (реферат  по теме)
 
              - практическая часть (обоснование экономической целесообразности вложений)
 
              - заключение (выводы)
 
             - список использованной литературы
 
             - приложения
 
 
4. Практическая  часть курсовой работы должна  быть выполнена в соответствии  с вариантом
 
№6 . Исходные данные варианта для выполнения расчетов, а также требования к содержанию
 
и оформлению работы приведены в Методических указаниях  по выполнению курсовой
 
работы.
 
5. Дата выдачи  задания: ……………………………………………………………………………
 
 
 
 
 
 
 
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 4
1. Формы и  системы оплаты труда. Фонд  оплаты труда,
методы его  планирования...........................................................................7
1.1. Виды заработной  платы.......................................................................7
1.2. Формы и  системы оплаты труда.........................................................9
1.3. Фонд оплаты  труда.............................................................................16
2. Экономическое обоснование целесообразности инвестирования
нового предприятия……………………………………………………...24
2.1. Расчет размера инвестиций…………………………………………25
2.2. Расчеты текущих расходов на предприятии.....................................28
2.3. Калькуляция себестоимости условного изделия.............................33
2.4. Экономическая целесообразность создания предприятия...............37
3. Заключение..............................................................................................39
Список литературы ....................................................................................41
Приложения.................................................................................................42
 


     Введение.
     Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации статьей 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.
     В основе трудовых взаимоотношений лежит  трудовой договор (контракт), который  заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы  оплаты труда в настоящее время  решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.
     В системе производственных отношений  одно из наиболее важных мест занимает учет количества и качества труда  и заработной платы.
     Система учета и оплаты труда должна стимулировать работника на ежедневную, максимальную отдачу и в тоже время в ней должно быть отведено особое место стимулированию качества труда. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
     В настоящее время среди важнейших  задач учета труда и заработной платы можно назвать следующие:
     -    своевременно   (в   установленные   сроки)   производить   расчет   с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
     -   своевременно и правильно относить  на себестоимость продукции (работ,  услуг) суммы начисленной заработной  платы и социального налога  в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;
 

     
     -  собирать и группировать показатели  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления необходимой отчетности, а также расчетов по социальному  налогу.
     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за использованием средств, включаемых в  фонд заработной платы и выплатами  социального характера.
     Работа  по организации заработной платы  на предприятии включает в себя решение  следующих задач:
     -  выбор способа формирование в  зависимости от форм труда,  видов выпускаемой продукции  (услуг) и очень часто зависит  даже от сложившихся местных  условий.
     При расчетах оплаты труда приходится повседневно  сталкиваться с необходимостью обращаться к нормативным материалам.
     Актуальность выбранной темы заключается в том, что насколько правильно будет оценен и оплачен труд во всех его проявлениях, настолько эффективнее будет отдача каждого работника на своем рабочем месте, а, следовательно, и прибыльность предприятия. Т.к работник, продавая свой труд, создает новое качество и дополнительное количество материальных ценностей.
     Цель  выполнения курсовой работы:
     -   углубленное   изучение   теории   вопроса  и   приобретения   навыков самостоятельной работы  со  специальной,  нормативной  и  методической литературой;
     -   приобретение  практических  навыков,  составление  вступительного  баланса    вновь    создаваемого    предприятия    и    расчета    показателей хозяйственной деятельности  предприятия;
     -   развития творческих способностей в исследовании экономических проблем на микроуровне.
     Задачи  выполнения курсовой работы обусловлены  ее темой и поставленными целями:
 

     
     -     изучить    литературу,    рекомендуемую    по    выбранной    теме    и  нормативные акты, регламентирующие порядок хозяйствования;
     - логически изложить основные  аспекты проблемы;
     -    выполнить    необходимые    расчеты    по    определению    основных экономических показателей  деятельности предприятия.
     При выполнении курсовой работы использована специальная, учебная и периодическая литература, нормативные акты, регламентирующие хозяйственную и финансовую деятельность предприятия и методические указания университета по содержанию и оформлению работы.
 

     
     1 «Формы и системы  оплаты труда.  Фонд оплаты труда, методы его планирования.
     1.1. Виды заработной  платы
 
     Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи  количества и качества труда с  размерами его оплаты, а так  же совокупность составных элементов (нормирование труда, тарифные ставки, должностные оклады, премии, доплаты, надбавки).
     Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
     К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
     К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
     Выделяют  две группы доплат:
     - доплаты за работу в ночное  и сверхурочное время, в праздники,  за выполнение дополнительных  обязанностей и за тяжелые  условия труда; они
распространяются  на всех трудящихся и их размер, не зависит  от результатов работы;
 
 
  - доплаты за дополнительные результаты  труда - надбавки к тарифным  ставкам  и  окладам за  совмещение  профессий и должностей (наиболее распространены), увеличение  объема выполняемых работ, профессиональное  мастерство, высокие трудовые достижения.
  Для стимулирования оплаты труда и поддержания  нормальных отношений в трудовом коллективе используется система премирования. В нее включают:
  -  показатели премирования, в соответствии  с которыми начисляются премии;
  -   условия премирования (источники выплаты премий).  Расходы на выплату   премий   из   фонда   заработной   платы   ведут   к   увеличению себестоимости продукции;
  - размер премий;
  - состав премируемых.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     1.2. Формы и системы  оплаты труда.
     Формы и системы заработной платы это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).
     Для определения размеров заработной платы  рабочих предприятия, использующие традиционные подходы к организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.
     Организация заработной платы на предприятии  определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами - тарифная система, нормирование труда и формами оплаты труда.
     Тарифная  система позволяет качественно  оценить труд, нормирование -учесть количество затраченного труда, а формы  - определить порядок расчета заработной платы.
     Тарифная  система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
     Тарифная  ставка (оклад), - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
     На  основе тарифной ставки устанавливается уровень оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты применяются на предприятии.
     На  основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.
     Тарифные  сетки бывают часовые, дневные и  месячные (оклады). Наибольшее распространение  имеют часовые тарифные ставки, так  как на их основание начисляются  различные доплаты.
 

     
     К основным элементам тарифной системы  относятся районные коэффициенты и  надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах.
     Минимальная оплата труда, предоставляющая лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту и устанавливаемая законодательно. С 1 сентября 2007 года минимальный размер оплаты труда составляет 2300 рублей.
     Предприятия могут самостоятельно разрабатывать  заводские тарифные системы.
     Тарифная  сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
     Тарифно-квалификационные     справочники            это     нормативные
     документы, с помощью которых устанавливается  разряд работы и рабочего. В них  содержится информация о том, что  должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности.
     Тарификация работ - это отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда, где тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, а квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
     Бестарифная система оплаты труда — формы организации оплаты труд, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключают большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе этой системы лежит долевое распределение заработных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации должности, специальности работников).
 

     
     Для бестарифного варианта организации  заработной платы характерны следующие  основные признаки:
     -   тесная   зависимость  уровня   оплаты   труда  работников   от   фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;
     -    присвоение   каждому   работнику   постоянных   или   относительно  постоянных      коэффициентов,      комплексно      характеризующих      его квалификационный уровень  и определяющих его вклад в  общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности - так называемой базовый коэффициент трудового участия;
     -  присвоение каждому работнику  текущего КТУ, дополняющего оценку  его квалификационного уровня.
     Индивидуальная  заработная плата i- го работника равна:
     
     где ФОТ к - фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, доли, единицы; КТУi коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i - го работника; n - число работников участвующих в распределение фонда оплаты труда; Т i - количество рабочего времени, отработанного i - м работником.
     Достоинства бестарифной системы оплаты труда  состоят в простоте, доступности для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.
     В практике встречаются разновидности  бестарифной системы оплаты труда, где в качестве конечного результата выступает не фонд заработной платы, а другие показатели (объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работников, оплачиваемых на основе тарифных систем).
Такие разновидности бестарифных систем применяются для руководителей, специалистов и служащих.
 
 
     На  предприятиях наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
     Сдельная  форма оплаты труда это форма, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
     Существует  ряд условий, при которых целесообразно  применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда:
     -    наличие    количественных   показателей   работы,    непосредственно  зависящих от конкретного работника;
     - возможность точного учета объемов  выполняемых работ;
      - возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или
     объем выполняемых работ;
     - необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
     - возможность технического нормирования труда.
     Основным  документом на сдельную работу является наряд. Они бывают разовые и накопительные, индивидуальные и бригадные.
     Повременная форма оплаты труда - это форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата труда является самым распространенным видом оплаты труда и распространяется на все категории работающих.
     При повременной оплате труда основным документом является табель учета использования  рабочего времени.
     Сумма      заработка      рабочего-повременщика      определяется      как произведение тарифной ставки на отработанные им часы.
     Каждая  из этих форм имеет несколько разновидностей.
 

     
     Так у сдельной - это прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно прогрессивная, косвенно-сдельная.
     При прямой сдельной форме оплаты труда рабочего зарплата повышается в прямой зависимости от количества выработанных им изделий, т.е. оплата за каждую произведенную им единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
     При   прямой   индивидуальной   сдельной   системе   заработной   платы заработок рабочему ( ) может быть определен по следующей формуле:
     
     где Pi - расценка на i - и вид продукции или работы, q - количество отработанных изделий i - го вида.
     Расценка  за единицу выполненной работы или  изготовленной продукции может  быть рассчитана следующим образом:
     Р = mF x nb    P = m/Ncp
     где Nb и NBP - соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определенный промежуток времени.
     При сдельно - премиальной, помимо суммы сдельной заработной платы рабочему начисляется премия за конкретные показателя его производственной деятельности. В этом случае заработок или бригады рабочих по сдельно-премиальной системе (ЗПcп) может быть определен по формуле:
     ЗПcn = ?Pi x qi x (1+(р + k x n)/100)
     При аккордной форме происходит оценка комплекса различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Она применяется при выполнении ремонтных и прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей, т.е. комплексная бригада. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с указанием максимального срока выполнения работ.
 

     
     При сдельно-прогрессивной форме оплата труда работника осуществляется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.
     При косвенно-сдельной системе оплаты труда стимулируется повышение производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельные расценки (Ркс) определяются по формуле:
     Ркс = mBC / nосн ,
     где mBC — тарифная ставка вспомогательного рабочего; nосн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.
     Заработная плата при косвенно-сдельной системе оплаты труда (ЗПкс) может быть определена:
     ЗПкс = ? Ркс x qосн  ,
     где qосн - объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.
     Разновидностями повременной формы оплаты труда являются простая повременная и повременно- премиальная.
     Простая повременная оплата труда находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Она дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечным результатом труда данного работника и его заработной платы.
     При простой повременной системе  заработная плата работнику (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:
     ПП= m *Т,
     где т - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; Т — фактически отработанное на производстве время.
 
 
 
     Поэтому широкое распространение получила повременно-премиальная оплата труда. Так как в эту систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем работникам начисляется премия за экономию, за сокращение простоя и т.п.
     При повременно - премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:
     ЗПпвп = т x Т x (р + k x n)/100,
     где р - размер премии в процентах к  тарифной ставке за выполнение установленных  показателей и условий премирования; k — размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.
     Как сдельная, так и повременная оплата труда может осуществляться индивидуально  и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий  и взаимозависимость исполнителей.
 

     
     1.3. Фонд оплаты труда.
     Фонд  заработной платы  труда - это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
     В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
     Основным  источникам выплат заработной платы  всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда может быть определена различными способами.
     1. Метод прямого счета:
     ФОТ=Чсп  x ЗПср,
     где Чсп- среднесписочная плановая численность рабочих;
     ЗПср  - средняя заработанная плата одного работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями.
     С помощью данного метода общий  фонд оплаты труда может быть рассчитан как исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
     2.Нормативный  метод расчета:
     ФОТ=Q x Нзп,
     где Q- общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде,
     Нзп — норматив заработной платы на 1 рубль выпускаемой продукции.
     При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы работников.
 
 
 
     В состав фонда заработной платы входят: оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, социальные выплаты  и единовременные поощрения, и другие выплаты.
Оплата  за отработанное время включает в  себя:
     - заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за отработанное  время;
     -  заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным  расценкам,  в   процентах  от выручки  от  продажи  продукции (выполнения  работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
     -   денежное    вознаграждение    лиц,    замещающих    государственные    и муниципальные должности Российской  Федерации;
     -   стоимость товаров или продуктов,  выданных работникам в порядке  натуральной оплаты труда;
     - оплата    специальных    перерывов    в    работе    в    соответствии    с  законодательством;
     - разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций,  с сохранением в течение определенного  срока размеров должностного  оклада по предыдущему месту работы;
     - разница в окладах при временном  заместительстве;
     -  суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной  платы и в связи с повышением  стоимости жизни;
     - компенсационные выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда (доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
     -  доплаты за работу в ночное  время; доплаты за многосменный  режим работы;
     - оплата работы в выходные и  праздничные дни;
     - оплата сверхурочной работы;
     -  оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой   сверх   нормальной   продолжительности   рабочего   времени   при
 
 
     вахтовом  методе организации работ, и в  других случаях, установленных законодательством;
     -  стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, ученые степени, квалификационный разряд);
     -  ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет, стаж работы;
     -   премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты.
     -  оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  организаций, привлекаемых для  подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
     -  оплата труда лиц, принятых  на работу по совместительству;
     -    оплата   труда   (вознаграждение)   работников   несписочного   состава (Вознаграждение  лиц,   не   состоящих  в   списочном   составе   работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско - правового характера.
     Оплата  за неотработанное время включает в  себя:
     - оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (без денежной компенсации  за неиспользованный отпуск);
     -  оплата   дополнительных,   сверх   предусмотренных   законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
     -   оплата льготных часов подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих   в   сельской   местности,   женщин,   работающих   в   районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
     -   оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях;
 

     
     - оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
     -    оплата,   сохраняемая   по   месту   основной   работы   за   работниками, привлекаемыми    к    выполнению    государственных    или    общественных обязанностей;
     -    оплата,   сохраняемая   по   месту   основной   работы   за   работниками, привлекаемыми   на  уборку   сельскохозяйственных   культур   и   заготовку кормов;
     -  оплата работникам за дни медицинского  осмотра (обследования), сдачи крови  и отдыха, предоставляемого после  каждого дня сдачи крови;
     - оплата простоев не по вине  работника;
     - оплата за время вынужденного  прогула;
     -оплата дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
     - суммы, выплаченные за счет  средств организации, за неотработанное время работникам,    вынужденно    работавшим    неполное    рабочее    время    по инициативе администрации.
     К единовременным поощрениям относятся:
     - единовременные премии независимо  от источников их выплаты;
     - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
     - денежная компенсация за неиспользованный  отпуск;
     -материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
     -  дополнительные выплаты при предоставлении  ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
     - стоимость бесплатно выдаваемых  работникам в качестве поощрения  акций;
 
 
 
     -другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).
     - оплата питания, жилья, топлива;
     - стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
     -оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной      или      натуральной      форме      (сверх      предусмотренной законодательством), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
     - стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно;
     -  суммы,   уплаченные   организацией   в   порядке   возмещения   расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
     - оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива
     К выплатам социального характера  относятся:
     - выходное пособие при прекращении  трудового договора;
     -  суммы, выплаченные уволенным  работникам на период трудоустройства в связи   с   реорганизацией   или   ликвидацией   организации,   сокращением численности или штата работников;
     - единовременные  пособия  (выплаты,  вознаграждения)  при  выходе  на пенсию;
     -доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;
     - страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников;
 
 
 
     - расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;
     - оплата  путевок работникам  и  членам  их  семей  на лечение,  отдых, экскурсии, путешествия;
     - компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам,  подвергшимся радиации вследствие  катастрофы на Чернобыльской АЭС;
     - оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;
     - возмещение   платы   работников   за  содержание   детей   в   дошкольных учреждениях;
     - стоимость   подарков   и   билетов   на   зрелищные   мероприятия   детям работников за счет средств организации;
     - компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом    отпуске    по    уходу    за    ребенком    (без    пособий    по государственному социальному страхованию);
     - суммы, выплаченные за счет средств организации, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;
     - компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации;
     - материальная   помощь,   предоставленная   отдельным   работникам   по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.;
     -расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников.
     Знание  законодательной и нормативной  базы, правильность организации заработной платы и ее учета позволяет  обеспечивать контроль за качеством  и 
 
 
     количеством труда, за использованием средств, направленных на потребление, суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат деятельности предприятия.
     Другим  важным элементом организации оплаты труда на предприятии является нормирование труда.
     Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания -устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
     Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
     Достижение  высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками  за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
     Для однородных работ могут разрабатываться  и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
     Локальные нормативные акты, предусматривающие  введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем  с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
     Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое  должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени.
     Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических  условиях.
 
 
     Норма выработки является величиной, обратной норме времени, применяется чаще в массовых крупносерийных производствах, а в индивидуальных и малосерийных, где рабочему в течение смены приходится выполнять самые различные работы и технологические операции, нормируется время.
     Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и не ограничиваются минимальными размерами.
 


2. Экономическое обоснование  целесообразности  инвестирования нового  предприятия.
        Для обоснования экономической  целесообразности инвестиций в новое предприятие необходимо определить состав и стоимость основных фондов, состав и стоимость нематериальных активов, рассчитать потребности в оборотных средствах для создания запасов, потребности в общей сумме оборотных средств, составить вступительный баланс предприятия, рассчитать текущие расходы, калькуляцию себестоимости продукции и рассчитать финансовые результаты деятельности предприятия. Завершающим  этапом  необходимо оценить целесообразность инвестиций в создании нового предприятия.
      Инвестиции (от латинского investio – облачаю) – денежные средства, целевые банковские вклады, паи, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицензии, в том числе и на товарные знаки, кредиты, любое другое имущество или имущественные права, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской и других видов деятельности в целях получения прибыли (дохода) и достижения положительного социального эффекта. Различают внутренние и заграничные инвестиции. Долгосрочные инвестиции связаны с осуществлением капитального строительства в форме нового строительства, а также реконструкции, расширения и технического перевооружения действующих предприятий и объектов непроизводственной сферы. Такие работы приводят к изменению сущности объектов, на которых они осуществляются, а затраты, производимые при этом, не являются издержками отчетного периода по их содержанию; с приобретением зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств и других отдельных объектов (или их части) основных средств; с приобретением земельных участков и объектов природопользования, активов нематериального характера. Инвестиции подразделяются на финансовые и реальные. Финансовые инвестиции – вложения в финансовые инструменты, т.е. вложения в акции, облигации, другие ценные бумаги и банковские депозиты. 
 
 
2.1. Расчет размера  инвестиций
Определим состав стоимости основных фондов (ОФ) для создания нового предприятия (табл. 1)
                                                                          Таблица 1
Состав  и стоимость основных фондов
Видовой состав Основных  фондов
Кол-во, шт.
Цена  за 1 шт., тыс. руб.
Стоимость, тыс. руб.
сервер 2 60 120
мини АТС с телефонными аппаратами 1 31 31
персональные  ЭВМ 46 25 1150
факс 5 4 20
принтер 4 5 20
сканер 1 5 5
рабочее место 16 5 80
учебное место 31 2 62
машина 1 75 75
оборудование для кухни 1 10 10
Итого     1573
 
Таким образом, стоимость основных фондов составит 1573 тыс. руб.
 
Расчет стоимости  нематериальных активов приведен в  табл. 2.
Таблица 2
Состав  и стоимость нематериальных активов
Вид нематериальных активов Расчет Стоимость, тыс. руб.
Организационные расходы 8+6 14
Франшиза 10+11 21
Итого   35
 
Таким образом, стоимость нематериальных активов  составит 35 тыс. руб.
 
 
Расчет  потребности в оборотных средствах приведен в табл. 3,4,5.
Таблица 3
 
Расчет  потребности в  оборотных средствах  для создания запасов
 
Вид запаса
Расход  в год, тыс. руб.
Интервал  между поставками, дни Среднедневной расход, тыс. руб.
Норма запаса, дни Норматив  запаса, тыс. руб.
Товары 720*6=4320 60 4320/360=12 60/2+6=36 12*36=432
Комплектующие 720*(11+6)=11520 30 32 21 672
Инструменты и запчасти 360*(11+6)=6120 180 17 96 1632
Итого         2736
 
              Таким образом, для создания  производственных запасов учредителям  потребуется 2736 тыс. руб.
               Общая потребность в оборотных средствах приведена в табл. 4
Таблица 4.
Расчет  потребности в  общей сумме оборотных  средств
Элемент оборотных средств Расчеты Стоимость, тыс. руб.
Запасы (из табл.3)   2736
Дебиторская задолженность (предоплата  за аренду помещений)
500+10*6 560
Денежные  средства:    
-ремонт  помещений 50+11*10 160
-рекламная  компания (10+6)+(15+11)+(6*5) 96
-обучение  и сертификация персонала (11+5)*(10*6) 960
- на непредвиденные расходы 6*2 12
Итого   4524
 
Таким образом, общая стоимость оборотных средств  составит 4524 тыс. руб.
    
 
 
Составим  вступительный баланс предприятия  табл. 5.
 
Вступительный баланс предприятия.
Таблица 5
Актив Сумма, тыс. руб. Пассив Сумма, тыс. руб.
1. Внеоборотные активы Нематериальные активы
Основные средства
Незавершенное строительство
Доходные вложения в материальные ценности
Долгосрочные  финансовые вложения
Прочие внеоборотные активы
1608     35
1573
3. Капитал и  резервы Уставный капитал
Добавочный капитал
Резервный капитал
Фонды специального назначения
Целевые финансирование и поступления
Нераспределенная  прибыль
Непокрытый убыток
2900 2900
2. Оборотные активы Запасы
Дебиторская задолженность
Краткосрочные финансовые
вложения
Денежные средства
Прочие оборотные  активы
4524 2736
560
 
 
1228
 
4. Долгосрочные  обязательства 2800
5. Краткосрочные обязательства 432
Баланс 6132 Баланс 6132
 
Определяем  уставный капитал нового предприятия. Уставный капитал общества формируется  двумя учредителями. Первый предоставляет  необходимые основные фонды, и его  доля составляет 56%. В денежном выражении его доля составляет  1608 тыс. руб. (таблица 1 + таблица 2). Второй учредитель вносит свою долю денежными средствами в сумме 1292 тыс. руб. (1608/56*100*0,45).
Таким образом, уставный капитал нового предприятия  составит 2900 тыс. руб.
(1608+1292).
    Недостающая для начала деятельности  сумма берется в банке в кредит на 2 года под 21% годовых (15+6). Внешние долги учредителей составляют разницу между потребностью в денежных средствах и уставным капиталом, т.е. кредиторская задолженность составит 3232 тыс. руб. (6132-2900).
 
 
 
Так как  по условию закупка товаров осуществляется на условиях товарного кредита со сроком 1 месяц, то краткосрочная кредиторская задолженность составит 432 тыс. руб.
       Чтобы начать бизнес, необходимо  определить стартовые затраты,  необходимые для формирования  имущества создаваемого предприятия и источники их формирования.
       Активы (имущество предприятия) состоят  из 2 частей: оборотный и внеоборотный  капитал. Внеоборотный капитал  – это имущество предприятия  со сроком службы не менее  12 месяцев, он включает в себя  нематериальные активы, основные средства, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство. Оборотный капитал показан во втором разделе баланса предприятия. Пассивы (источники формирования имущества предприятия) бывают собственные и заемные. При создании нового предприятия обычно имущество формируется частично за счет взносов учредителей, а недостающая сумма (активы – уставный капитал) – за счет кредиторской задолженности.
 
2.2. Расчет текущих  расходов предприятия
Расходы предприятия – это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств иного имущества) или возникновения обязательств.
       Для определения  полных затрат  на производство и реализацию  продукции (текущих расходов) составляют  смету по элементам затрат (табл. 11). Состав элементов затрат одинаков для всех предприятий: материальные затраты; затраты на оплату труда (с учетом ЕСН); амортизация; прочие расходы.
       Общая смета текущих расходов  включает:
        - смету прямых расходов (табл. 6);
        - смету расходов на содержание и эксплуатацию машин и оборудования      (табл.7);
       - смету цеховых расходов (табл. 8);
        - смету управленческих расходов (табл. 9);
        - смету коммерческих расходов (табл. 10).
 
Таблица 6
Расчет  текущих расходов предприятия на плановый 2011 год
(выпуск 5600 шт.)
 
Смета прямых расходов на производство
 
Статья  затрат Расчет Сумма, тыс. руб.
1 Основные    материалы. 5600*(100*6+11)/1000 3421,6
2 Комплектующие изделия (800+11) * 5600/1000
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.