На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ численности и фонда заработной платы работников техноло-гической установки

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 14.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА
      по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности предприятия 
 
 
 
 
 

      на тему:
      «Анализ численности и фонда заработной платы работников технологической установки» 
 
 
 
 

      Выполнила студентка гр.ЭТв-03                                      
 

      Руководитель канд.экон.наук, доцент                              
 
 
 
 
 
 

Содержание

 
 

С

Введение 3
1 Основные понятия численности и фонда заработной платы. Краткая характеристика установки
5
   1.1 Основные понятия численности  и фонда заработной платы 5
   1.2 Краткая характеристика технологической установки 8
2 Анализ динамики и обеспеченности  рабочей силой на 
технологической установке. Анализ расходования фонда заработной платы
10
   2.1 Анализ количественного и квалификационного состава    работающих
10
   2.2 Анализ расходования фонда заработной  платы (по факторам: численности работающих и средней заработной платы) 13
Заключение 20
Список  использованной литературы 22

Введение

 
      К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
      Основными задачами анализа являются: изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
      Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.
      Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
      В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
      Фонд  заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
      Целью курсовой работы является анализ численности  и фонда заработной платы работников технологической установки гидроочистки бензина на установке Л-24-5 на предприятии ОАО «УНПЗ». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1 Основные понятия численности и фонда заработной платы. Краткая характеристика установки 

      1.1 Основные понятия  численности и  фонда заработной платы
     Трудовые  ресурсы – часть населения  страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом в народном хозяйстве.
     Трудовые  ресурсы предприятия составляют работники, которые являются производительной силой любого предприятия. От квалификации работающих, уровня их теоретической и профессиональной подготовки, расстановки и использования зависят объем и темпы роста выработки продукции, темпы технического прогресса, использование материально-технических средств и, в итоге, эффективность производства. Штатный состав работников предприятия называется персоналом.
     Работников предприятия подразделяют на промышленно-производственный персонал и персонал непромышленного характера.
     Промышленно-производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Они подразделяются на рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников, работников охраны.
     Самая многочисленная и основная категория промышленно-производственного персонала – рабочие предприятия, непосредственно занятые получением продукции или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
     К основным относятся работники, непосредственно  создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах, т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические, химические и другие свойства предметов труда.
     К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие  места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
     В свою очередь, вспомогательные рабочие  могут подразделяться на функциональные групп: транспортную, погрузочную, ремонтную, хозяйственную, складскую и т.п.
     Производительность  труда – один из важных экономических  показателей, предназначенный для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива в целом. Производительность труда определяется соотношением количества произведенной продукции и затрат рабочего времени.
     При измерении и планировании производительности труда различают часовую, дневную  и годовую (месячную) производительность труда.
     Часовая производительность труда характеризуется количеством произведенной продукции рабочим в среднем за 1 час рабочего времени.
     Дневная производительность труда – это  количество продукции, выработанное за 1 чел/день нормальной продолжительности, включая перерывы, простои в течение рабочего дня.
     Годовая (месячная) производительность труда  – это отношение объема продукции, произведенной в течение года (месяца) к среднесписочной численности работников за тот же период.
     Заработная  плата – это сумма денежных выплат работникам за выполненную работу. Уровень заработной платы формируется под воздействием спроса и предложения на рабочую силу.
     Спрос на труд определяется производительностью, т.е. эффективностью. Чем выше эффективность труда, тем выше и спрос на труд.
     Предложение труда определяется численностью населения, долей трудоспособного населения, квалификацией кадров, политикой государства.
     Фонд  оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия  по тарифным ставкам, должностным окладам, премии, доплаты и  надбавки.
     Доплаты компенсирует воздействие на работника  переменных факторов организации труда и призвано стимулировать за более высокие достижения в труде (за работу в ночное, праздничное время).
     Надбавки  служат компенсацией или стимулом в  связи с действующими факторами производства (выслуга лет).
     Премии  – элемент заработной платы, призванный стимулировать работника к улучшению качественных и количественных показателей работы. Назначение премии – обеспечивать поощрение за сверхнормативное достижение в труде.
     В современных условиях предприятие  вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в  пределах заработанных на эти цели средств с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированном трудом по одной профессии. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.2 Краткая характеристика технологической установки
      Основным  назначением процесса гидроочистки является улучшение качеств нефтяных фракций в результате удаления нежелательных  примесей (серы, азота, кислорода, непредельных углеводородов). Гидроочистка является наиболее распространенным и удобным способом подготовки сырья для каталитических процессов – риформинга, каталитического крекинга. Гидроочистке подвергают широкую гамму продуктов: бензины, керосины, дизельное топливо, вакуумный газойль, масляные дистилляты, парафины. В данной работе рассматривается процесс гидроочистки бензина на установке Л-24-5 ОАО «УНПЗ».
      Установка предназначена для обессеривания  сернистых нефтяных фракций путем  деструктивной гидрогенизации сернистых соединений на алюмоникельмолибденовых, алюмокобальтмолибденовых катализаторах в среде водорода. Установка состоит из двух самостоятельных блоков, что позволяет перерабатывать два вида сырья. Левый блок состоит из реакторного отделения и отделения стабилизации. Правый блок состоит из реакторного отделения, отделения стабилизации и отделения вторичной перегонки бензина.
      Отделение очистки циркулирующего водородсодержащего газа, топливного газа раствором моноэтаноламина и регенерация являются общими для обоих блоков.
      Целевым продуктом гидроочистки является стабильная бензиновая фракция. В результате процесса повышается термическая стабильность, снижается коррозионная активность топлив, уменьшается образование  осадка при хранении, улучшается цвет и запах топлива.
      Основным  продуктом процесса гидроочистки бензинов является стабильный гидрогенизат, который используется в качестве сырья установок каталитического риформинга.
      Выход очищенного бензина для всех видов  гидроочищаемого сырья составляет 99%(масс.) на сырье при условии соблюдения требований по фракционному составу сырья и рекомендаций по температурному режиму гидроочистки. В противном случае выход очищенного бензина может снизиться до 90% (масс.) на сырье за счет выхода «головки» (легкой бензиновой фракции).
      Побочными продуктами процесса гидроочистки бензина  является углеводородный газ, избыточный водородсодержащий газ и сероводород (при наличии очистки газа). Выход газа составляет примерно 1% (масс.) на сырье.
      В процессе эксплуатации на установке  внедрено множество технических мероприятий, позволяющих улучшить технико-экономические показатели работы установки, безопасность обслуживания, значительно снизить выбросы вредных газов и продуктов в атмосферу и канализацию.
      На (рис.1) приводится технологическая схема установки гидроочистки бензиновой фракции, работающей по схеме «на поток». 

 

Рисунок 1 – Технологическая схема установки
гидроочистки  бензиновой фракции
      1 – трубчатая печь; 2 – ректор; 3 – теплообменник; 4 – горячий  сепаратор; 5 – холодильник; 6 – рибойлер; 7 – отпарная колонна: 8 – бензиновый сепаратор; 9 – холодный сепаратор; 10 – насосы; I – сырье; II – свежий водородсодержащий газ; III – углеводородный газ; IV – водородсодержаший газ; V – очищенный бензин.
2 Анализ динамики  и обеспеченности  рабочей силой
на  технологической  установке. Анализ расходования фонда                    заработной платы 

      2.1 Анализ количественного  и квалификационного  состава работающих
     Обеспеченность  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов (таблицы 1 и 2) показывают обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий: руководства, специалистов и т.д.
     Необходимо  отметить, что руководящий персонал технологической установки гидроочистки, который в 2007 году составил 2 человека, из них один человек имеет высшее профессиональное образование и  один человек среднее профессиональное образование. Общая численность рабочих  за анализируемый период (2007 год) составляет 33 человека, из которых 3,5 % имеют высшее образование (1 человек), 7,2 % незаконченное высшее образование (2 человека), среднее профессиональное образование имеют 62,3 % (20 человек), остальная часть (27 %) рабочих среднее образование (9 человек). Квалификационный состав рабочих подобран в соответствии с работой каждого специалиста,  что в определенной степени сказывается на уровне деятельности всего предприятия.
Таблица 1 – Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работающих

2006 г. 2007 г.
план факт план факт
Рабочие всего, чел 29 29 29 33
Руководители, чел  1 1 3 2
Специалисты, чел
3 2 4 3
Всего
33 32 36 38
 
     Из  таблицы 1 видно, что в 2007 году по сравнению с 2006 годом количество рабочих выросло на 6 человек и составило 118 %, руководителей увеличилось в 2 раза. Рассматривая численность специалистов, необходимо сказать, что она увеличилась на 50 %, что связано с усовершенствованием технологий. 

Таблица 2 – Движение рабочей силы на предприятии

Категории работающих

Принято Уволено
2006 г. 2007 г. 2006 г. 2007 г.
Рабочие всего, чел - 5 - 1
Руководители, чел - 2 - 1
Специалисты, чел
3 2 1 -
Всего
3 9 1 2
 
     Анализ  показывает, что в период 2006-2007 гг на предприятии снизилась работоспособность коллектива это видно по количеству уволенных людей, которое по сравнению с предыдущим годом возросло в два раза, снизилась дисциплина труда. Повысился уровень текучести кадров, процент уволенных за нарушение трудовой дисциплины. Это связано не только с профессиональными и личностными особенностями работников, а также с нестабильностью и непостоянством объемов работ, а также тяжелыми условиями труда.
     Напряжение  в обеспечении предприятия трудовыми  ресурсами, в настоящее время, снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства.
     Основным  источником пополнения кадрового состава рассматриваемого предприятия являются высшие учебные заведения, а также среднеспециальные учебные заведения и  профтехучилища.
     На  предприятии  действует комиссия по тарификации, состоящая из руководителя цеха, представителя отдела труда профсоюзной организации и руководителя завода. Комиссия проводит аттестацию рабочих на повышение разрядов. Перед аттестацией специалистами предприятия проводится обучение рабочих по различным специальностям. Разряд устанавливается после сдачи экзамена. Так в 2006 г. повысили свою квалификацию 12 рабочих, в 2007  г. – 16 рабочих.
     Переход предприятия к рыночным отношениям повышает требование к общему и специальному образованию, специальной экономической подготовке руководителей и специалистов. Укрепление материально-технической базы управления предъявляет повышенные требования к росту доли квалифицированных работников массовых профессий.
     Для повышения квалификации рабочих, ИТР  и служащих, получения ими технических  и экономических знаний, необходимых  для овладения передовой технологией производства, научной организацией труда, высокопроизводительными методами выполнения сложных и ответственных работ, овладения вопросами рыночной экономики, на предприятии  практикуется направление рабочих на курсы повышения квалификации в учебно-научных центрах. 
 
 
 
 
 
 

      2.2 Анализ расходования  фонда заработной  платы (по факторам: численности работающих и средней заработной платы)
      На установке Л-24-5 гидроочистки бензина применяется тарифная система оплаты труда, которая представляет собой совокупность нормативов, определяющих уровень дифференцированных тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителям, специалистам и служащим. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью. На установке также применяется система материального стимулирования персонала, которая включает в себя выплату премий, доплат и надбавок к основной заработной плате работников. За 100% выполнение плана всем работникам выплачивается премия в размере 100% от тарифного фонда для рабочих и 50% от должностного оклада для инженерно - технических работников. Доплаты имеют целью компенсировать воздействие на работника переменных факторов организации труда и производства, а также стимулировать высокие сверхнормативные достижения в труде. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% за каждый час работы, а за работу в праздничные дни – в двойном размере.
      На  установке Л-24-5 гидроочищенного  бензина действует восьмичасовой рабочий день, функционируют 4 бригады, которые осуществляют свою деятельность в 3 смены.
      Эффективность использования трудовых ресурсов на установке выражается в изменении производительности труда — результирующего показателя работы установки, в котором отражаются, как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
      Производительность  труда, характеризуя эффективность  затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени. За единицу рабочего времени примем сутки, данная установка функционирует 340 суток. 
 

     Таблица 3 – Основные показатели установки гидроочистки
Показатель 2006 год (предыдущ)
2007 год (анализир)
Отклонение
Объем товарной продукции (ТП), тыс. руб. 1924844,42 2341386,46 416542,04
Среднесписочная численность, чел 32 38 6
Время работы установки, сутки 348 340 -8
Отработано  дней одним рабочим за год, дни (Т) 270 277 7
Средняя продолжительность рабочего дня, ч (d) 8,00 8,28 0,28
Среднечасовая заработная плата, руб.(З) 19,20 19,28 0,08
 
      Рассчитаем  производительность труда предыдущего и анализируемого периода. ПТ = объем товарной продукции/среднесписочную численность.
      ПТанализ. = 2341386,46/38 = 61615,43 тыс.руб/чел.
      ПТпредыдущ. = 1924844,42/32 = 60151,39 тыс.руб./чел.
      То  есть производительность в анализируемом периоде превышает производительность в предыдущем периоде на 2,4%, что достигается за счет сокращения времени работы установки. Показатель трудоемкости изготовления единицы продукции является обратным показателем производительности, т.е. трудоемкость уменьшается на 2,4 %.
      Изменение среднегодовой выработки на одного работающего является результатом  двух факторов:
      – изменением объема производства товарной продукции;
      – изменением численности работающих.
      Влияние объема товарной продукции на среднегодовую  выработку определяется по формуле: 

      DПQ = (Q2 – Q1) / Ч1     (1) 

      где Q2 и Q1 – объем производства в анализируемом и предыдущем периоде соответственно;
      Ч1 – численность работающих в предыдущем периоде. 

      DПQ = (2341386,46 – 1924844,42)/32 = 13016,94 тыс.руб.
      То  есть за счет изменения объема товарной продукции в 2007г. среднегодовая выработка изменяется на 13016,94 тыс.руб.
      Влияние изменения численности на среднегодовую  выработку: 

      DПЧ =Q22 – Q11,    (2) 

      где Q2 и Q1 – объем производства в анализируемом и предыдущем периоде соответственно;
      Ч1 и Ч2 – численность работающих в предыдущем и анализируемом периоде соответственно.
      DПЧ = 2341386,46/38 – 1924844,42/32 =                                                        61615, 43 - 60151,39=1464,04 тыс.руб. 

      За  счет изменения численности среднегодовая выработка изменяется на 1464,04 тыс.руб.
      Далее проводим анализ фонда заработной платы.
      Таблица 4 – Фонд заработной платы
Показатель 2006 (предыд)
2007 (анализ)
Фонд  заработной платы, тыс.руб 1402,47 4150,3
 
      На  абсолютное изменение величины фонда  заработной платы оказывают влияние численность и средняя заработная плата одного работника.
      Влияние изменения численности на фонд заработной платы:  

      DФЗПЧ = (Ч2 – Ч1)*З1,    (3)  

      З1 – средняя заработная плата одного работника в предыдущем периоде.
      З1 =ФЗПпредыд/среднесписочную численность=1402,47/32=43,82 тыс.руб
      DФЗПЧ = (38 – 32) * 43,82 = 262,92 тыс. руб. 

      Изменение фонда заработной платы за счет средней  заработной платы одного работника:
      DФЗПЗ = (З2 – З1)* Ч2     (4) 

      З1 и З2 – средняя заработная плата одного работника в предыдущем и анализируемом периоде соответственно.
      З2 =ФЗПанализ/среднесписочную численность=4150,3/38=109,21 тыс.руб 

      DФЗПЗ =(109,21 – 43,82) * 38=2484,82 тыс.руб. 

      Таким образом, величина фонда заработной платы в зависимости от численности  и средней заработной платы одного работника изменяется на 262,92 тыс. руб. и 2484,82 тыс. руб. соответственно.
      Рассчитываем  суммарный фонд заработной платы: 

SФЗП = 262,92 + 2484,82 = 2747,74 тыс.руб. 

      То  есть общий фонд заработной платы  за счет выше перечисленных факторов изменяется на 2747,74 тыс. руб.
      На  изменение средней заработной платы влияет и отклонение среднегодовой заработной платы. Уровень среднегодовой заработной платы зависит от продолжительности рабочего года (Т, дн), продолжительности рабочего дня (d, час) и среднечасовой заработной платы (З, руб.).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.