На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Социальная защита граждан, работающих в районах Крайнего Севера

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 15.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      Вариант 8
      Содержание
 
      1. Социальная защита граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях………………………………………..……..3
      2. Задачи……………………………………………………..…………….13
      Список  использованной литературы……………………………….……17
 
      
    Социальная  защита граждан, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
      Социальная  защита лиц, работающих и проживающих  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - система гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих возмещение дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях.
      Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», распространяются:
      - на лиц, работающих по найму  постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности;
      - на лиц, проживающих в указанных  районах и местностях, в частности:
      а) неработающих пенсионеров,
      б) военнослужащих, уволенных по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации,
      в) лиц, обучающихся в высших учебных  заведениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования,
      г) членов семей, прибывших в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности вместе с кормильцем.
      Дополнительные  гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.
      В соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для предоставления государственных гарантий и компенсаций Правительством Российской Федерации должен быть определен перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
      В настоящее время перечень районов  Крайнего Севера и приравненных к ним местностей определяется в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» (в ред. Указов Президента РФ от 20.12.1993 N 2226, от 22.03.1994 N 577; Постановления Правительства РФ от 18.07.1994 N 856).
      Гарантии  и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям можно определить в нескольких сферах; в сфере труда это:
      1.Районный  коэффициент
      Лицам, работающим и проживающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, заработная плата, пособия, стипендии и компенсации выплачиваются с районным коэффициентом.
      Размер  районного коэффициента и порядок  его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
      К районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 2,0 отнесены Острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря и острова Диксон); Республика Саха (Якутия), где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар", Нижнеколымский район, поселок Усть-Куйга Усть-Янского района; Сахалинская область - Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы; Камчатская область - Алеутский район; Чукотский автономный округ. 
      К районам, где к заработной плате  работников применяется коэффициент в размере 1,80 отнесены Красноярский край - г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты; Мурманская область - г. Мурманск-140.
      К районам, где к заработной плате  работников применяется коэффициент в размере 1,70 отнесены Республика Саха (Якутия) - Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты; Магаданская область - вся территория области; Мурманская область - п. Туманный.
      К районам, где к заработной плате  работников применяется коэффициент в размере 1,60 отнесены Республика Коми - г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты; Республика Саха (Якутия) - Абыйский, Аллаиховский, Анабарский и др. районы; Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ; северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска) и др. территории.
      К районам, где к заработной плате  работников применяется коэффициент в размере 1,50 отнесены Республика Коми - г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты; Республика Саха (Якутия) - пгт. Кангалассы; Ненецкий автономный округ; Тюменская область - Уватский район; Ханты-Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты); Ямало-Ненецкий автономный округ - вся территория автономного округа и др. территории.
      К районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,40 отнесены Республика Алтай - Кош-Агачский, Улаганский районы; Республика Карелия - Беломорский, Калевальский, Кемский и др. районы; Архангельская область - Лешуконский, Мезенский, Пинежский и др. территории.
      К районам, где к заработной плате  работников применяется коэффициент в размере 1,30 отнесены Республика Бурятия - Баунтовский, Муйский и др. районы; Республика Карелия - Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский и др. районы; Республика Коми - Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский и др. районы; Красноярский край - Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский и др. районы; Ханты-Мансийский автономный округ - южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты)и др. территории.
      К районам, где к заработной плате  работников применяется коэффициент в размере 1,20 отнесены Республика Бурятия - Баргузинский, Курумканский, Окинский районы; Приморский край - Ольгинский, Тернейский и др. районы; Хабаровский край - Комсомольский, Солнечный районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре и др. районы; Коми-Пермяцкий автономный округ - Гайнский, Косинский, Кочевский районы и др. территории.
      К районам, где к заработной плате  работников применяется коэффициент в размере 1,15 отнесены некоторые районы Республика Карелия.
      2. Процентная надбавка к заработной  плате
      Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
      Размер  процентной надбавки и порядок ее применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются  Правительством Российской Федерации.
      Органы  государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Заработная плата с учетом процентной надбавки относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
      В соответствии с п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
      - в районах Крайнего Севера - в  Чукотском автономном округе  и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;
      - в остальных районах Крайнего  Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;
      - в местностях, приравненных к  районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;
      - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года  в районах Крайнего Севера  и вступающей в трудовые отношения,  надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
      При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа  указанных), имеющего необходимый для  получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.
      3. Сокращенная рабочая неделя
      В соответствии со ст. 320 Трудового кодекса  РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
      4. Дополнительный выходной день
      В соответствии со ст. 319 Трудового кодекса  РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
      5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
      Лицам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
      - в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
      - в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;
      - в остальных районах Севера, где  установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
      В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса  РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
      Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
      Полное  или частичное соединение ежегодных  оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
      Неиспользованная  часть ежегодного оплачиваемого  отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
      6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
      Лица, работающие в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
      Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
      Компенсация расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является целевой выплатой и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.
      Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
      Компенсация расходов на оплату стоимости проезда  пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года осуществляется в порядке, размере и на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.
      7. Компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
      Лицам, заключившим трудовые договоры о  работе в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
      - единовременное пособие в размере  двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
      - оплата стоимости проезда работника  и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
      - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
      Право на оплату стоимости проезда и  стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение  одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
      Гарантии  и компенсации расходов, связанных  с переездом, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
      Размер, условия и порядок компенсации  расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.
      8. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
      Лицам, уволенным из организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
      Что касается гарантии медицинского обслуживания, то для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.
      Гарантии  медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
      Гарантии  медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.
      В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом.
      В соответствии с ст. Федерального закона от 29.12.2004 «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год» с 1 января 2005 года установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в размере 12 480 рублей, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с учетом районных коэффициентов.
      В соответствии с п. 6 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
      Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
      Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением  установленного пенсионного возраста (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах;
      В соответствии с п. 2 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» женщинам, родившим двух и более детей, трудовая пенсия по старости предоставляется по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях. 
 
 
 

      Задачи 

Задача 1.
      При обращении за пенсией гражданка  Завьялова Р.В. представила следующие документы:
    Свидетельство об окончании училища. Обучалась в период с 01.09 66 по 02..07.68 г.
    Справку о том, что в период с 19.10.68 по 28.12.74 г. проживала с мужем, прапорщиком ВС СССР, в отдаленных местностях, не имея возможности трудоустроиться.
    Свидетельства о рождении детей и выписки из их паспортов:
    дочери – 24.06.68 года рождения;
    сына – 17.01.72 года рождения.
    справку Президиума Художественного фонда РФ о том, что она являлась членом профсоюза работников культуры с 06.11.1984 по 12.10.2000 г.
      Какие периоды засчитываются в страховой  стаж? Подсчитайте страховой стаж Завьяловой. Как изменится решение  задачи, если не будет документа  о членстве в Художественном фонде  РФ.
 
      В страховой стаж включаются:
      - проживание с мужем – военнослужащим в отдалённых местностях, не имея возможности трудоустройства. Однако не более 5 лет;
      – уход за детьми – 3 года;
      - членство в Художественном фонде  РФ (в случае, если оно являлось  оплачиваемым) – 5 лет, 11 мес.
      Кроме того, если имеются периоды, когда  гражданка Завьялова получала пособие по безработице, эти периоды могут быть добавлены к страховому стажу.
      Таким образом, общий трудовой стаж составит:
      24.06.1968-23.12.1970 – уход за ребёнком (дочерью);
      24.12.1970 – 23.01.1972 - проживание с мужем  – военнослужащим в отдалённых местностях, не имея возможности трудоустройства.
      24.01.1972 – 23.06.1973 – уход за ребёнком (сыном);
      24.06.1973 – 23.12.1974 - проживание с мужем  – военнослужащим в отдалённых  местностях, не имея возможности  трудоустройства;
      06.11.1984 – 06.10.2000 - членство в Художественном фонде РФ.
      В общей сумме страховой стаж – 11 л., 5 мес.
 
Задача 2.
      Решите  вопрос пенсионного  обеспечения семьи  Русаковых:
      Мать  – 44 года, безработная, вдова.
      Сын – 14 лет, ученик школы
      Сын – 16 лет, ученик школы, в свободное от учебы время работает по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня.
      Бабушка (мать умершего) – 65 лет, инвалид 2 группы.
 
      Социальные  пенсии в семье  получат: оба ребёнка  и бабушка. Трудовую – мать и бабушка.
      Старший и младший сыновья: могут получать социальную пенсию до 18 лет, а так же в дальнейшем, но не более чем до 23 лет при условии очного обучения как потерявшие одного из родителей – 100% базовой части трудовой пенсии по старости, предусмотренной федеральным законом  «О трудовых пенсиях в РФ»;
      Бабушка, как инвалид II группы (если не является инвалидом с детства) -  100% базовой части трудовой пенсии по старости, предусмотренной федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ»; к тому же она может получать трудовую пенсию по инвалидности; трудовую пенсию по случаю потери кормильца.
      - мать может быть  так же признана  получающей трудовую  пенсию по случаю  утери кормильца; пенсию по уходу за бабушкой – инвалидом 11 группы.
 
Задача 3.
      Вепрев  обратился в органы службы занятости, уваленный за нарушение трудовой дисциплины. Представил следующие документы: паспорт, трудовую книжку, справку о среднем заработке по последнему месту работы, который составил 3 тысячи рублей.
      Вепрев  приходится отцом двум несовершеннолетним детям, на которых выплачивает алименты. С детьми совместно не проживает.
      Подсчитайте размер пособия по безработице в  течение всего  срока выплаты.
 
      Если  Вепрев в течении 12 мес, предшествовавших увольнению, имел оплачиваемую работу в течении 26 календарных недель, заработная плата ему будет начислена процентом от среднего заработка периодом не более 12 мес. суммарно в течении 18 календарных мес. При наличии у Вепрева стажа выплата пособия может быть продлена до 24 мес.
      В первом, 12-ти мес. периоде  выплаты размеры  пособия по безработице:
      - в 1-е 3 мес –  75% среднемесячного  заработка (т.е. 2.550 р.)
      - следующие 4 мес. – 60% среднемесячного заработка (1. 800 р.)
      - в дальнейшем –  45% среднемесячного  заработка (1.350 р.);
      Во  втором (12-ти мес. периоде  выплаты – минимальная  величина пособия по безработице, увеличенная на размер районного коэффициента. Сегодня минимальное пособие по безработице – 850 р.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.