На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Бухгалтерский финансовый учет по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 15.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
    Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени  она определяется количеством и  качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
      С одной стороны,  оплата должна  компенсировать расход  физических и интеллектуальных  сил работника,  с другой стороны,  работник не должен  чувствовать себя  ущербным, сравнивая  оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.
   Выбранная тема является важной и актуальной, так как  учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
      Организации должны в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.  Целью курсовой работы  является рассмотрение формирования отчетных показателей по расчетам с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии.          Данная цель определила необходимость решения следующих задач:
- рассмотреть  нормативно-правовое обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить  теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть  формирование промежуточной и  годовой отчетности на исследуемом  предприятии;         
- изучить  формирование отчетных показателей  по учету расчетов с персоналом  по оплате труда на ООО «Хлебокомбинат».
      Объектом  исследования данной курсовой работы является общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Хлебокомбинат».   Предметом исследования выступают расчеты с персоналом по оплате труда на ООО «Хлебокомбинат»        В процессе написания курсовой работы была использована нормативно-правовая база по данной тематике, изучены труды отечественных и зарубежных ученых экономистов (монографии, учебники, статьи из периодических изданий), устав, учетная политика и годовая  финансовая  отчетность ООО «Хлебокомбинат.      Для решения поставленных задач применялись различные методы экономических исследований: метод системного анализа, аналитический, абстрактно-логический, причинно-следственных зависимостей, расчетно-конструктивный, графический, экономико-статистический и др.   
 
 
 
 
 
 
 
 

1 Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда 
 

1.1 Нормативно-правовое  обеспечение учета расчетов с персоналом по                оплате труда 

      Нормативно-правовой базой учета расчетов с персоналом по оплате труда можно считать нормативно-правовую базу бухгалтерского учета, так как анализ финансового состояния строится на данных бухгалтерского учета и отчетности.
      Учет  расчетов с персоналом по оплате  будет полным и достоверным лишь в том случае, когда отчетность будет составлена исходя из правил, установленных нормативными актами по бухгалтерскому учету.    Система нормативного регулирования в Российской Федерации объединяет законодательные и нормативные акты четырёх уровней.   Первый уровеньзаконодательное регулирование бухгалтерского учета законодательными актами, в том числе Законом «О бухгалтерском учете», нормами Гражданского Кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ, Налогового Кодекса РФ, др. законодательными актами, указаниями президента РФ и постановлениями Правительства РФ.     Федеральный закон от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» [1] установил единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в России, его задачи. Закон определил требования к первичной документации и учетной регистрации хозяйственных операций, правила оценки имущества и обязательств, порядок проведения их инвентаризации, правила составления и предоставления бухгалтерской отчетности и другие положения по ведению бухгалтерского учета. В соответствии с законом «О бухгалтерском учете» общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в РФ осуществляет правительство РФ. Постановлением Правительства функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности закреплены за Министерством финансов РФ. Обеспечение заинтересованных пользователей данными бухгалтерской отчетности юридических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории РФ, а также других полномочий возложено на Федеральную службу государственной статистики.      Гражданский кодекс РФ [4] определяет правовое  положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
      Помимо  этого ГК РФ отражаются основные положения по различным организационно-правовым формам предприятий (например, положения об ООО раскрывают ст.87-94).         Трудовой кодекс РФ [5] устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, гарантии создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений. Нормы кодекса, регулирующие оплату труда, гарантии и компенсации работникам, материальную ответственность работодателей и работников, выступают в качестве правовой основы бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда. Налоговый кодекс РФ [3] устанавливает систему налогов и сборов, общие принципы налогообложения в РФ, а также ответственность налогоплательщиков за грубые нарушения правил учета доходов, расходов, объектов налогообложения. Кодекс определяет объекты налогообложения по отдельным видам налогов, налоговые ставки, порядок определения налоговой базы, начисления налогов и их уплаты, другие аспекты налогообложения, регулируемые бухгалтерским учетом налогов и сборов.  Уголовный кодекс предусматривает ответственность за нарушение законодательства, в том числе налогового. Установленная кодексом ответственность налогоплательщиков за уклонение от уплаты налогов, не использование обязанностей налогового агента, скрытие имущества от взыскания и другие нарушения российского законодательства является фактором, предупреждающим нарушение законов и стимулирующим соблюдение законодательных норм в процессе ведения бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций.     Кодекс РФ об административных правонарушениях [2] устанавливает ответственность за административные правонарушения в различных областях, в том числе в области предпринимательской деятельности, финансов, налогов и сборов, рынка ценных бумаг, ведения бухгалтерского учета.           Бухгалтерский учет отдельных видов имущества, обязательств и хозяйственных операций регулируют другие законы, указы Президента РФ и постановления Правительства РФ. В частности, постановления Правительства устанавливают порядок классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы, порядок расчета средней заработной платы работников и др. Законы «Об обществах с ограниченной ответственностью», «Об акционерных обществах», «О потребительской кооперации», «О некоммерческих организациях» регулируют учет специфических объектов бухгалтерского учета, связанных с особенностями организационно-правовой формы юридического лица (учет капитала, использования прибыли, расчетов с учредителями и др.    Второй уровень - нормативного регулирования бухгалтерского учета объединяет утвержденные Минфином РФ положения по бухгалтерскому учету (ПБУ), регулирующие порядок учета отдельных  видов имущества, обязательств и хозяйственных операций. К настоящему времени разработано и введено в учетную практику 22 ПБУ: 
      - Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ - определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству РФ, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации и др.[7]; 
      -ПБУ  1/08 «Учетная политика организаций» - положение устанавливает основы формирования и раскрытия учетной политики организаций и др.[8];
      -ПБУ  4/99 «Бухгалтерская отчетность организации – положение устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций и др. [9].  
      Третий  уровень Методические рекомендации, указания, инструкции по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней (Министерство финансов, некоторые другие министерства и ведомства, объединения организаций, крупные компании, а также профессиональные объединения бухгалтеров, в частности Институт профессиональных бухгалтеров России). Сюда относятся -  План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (утвержденные Приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н.) [10].
      Четвертый уровень - представлен внутренними документами организации, учетной политикой, рабочим планом счетов, технологиями обработки учетной информации и др.       Все четыре уровня составляют общую взаимосвязанную систему нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности.                               
    1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 

      Учет  расчетов с персоналом по оплате труда  является сложным и трудоемким участком работы бухгалтерии и связан с  правильным и своевременным начислением  заработной платы, распределением сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, разграничением выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и выплат, возмещаемых за счет других соответствующих источников.
      Кроме того, бухгалтерия должна производить  удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам, удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам  и др.
      Бухгалтерия должна также производить начисление единого социального налога, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ от суммы оплаты труда и др.
      Для синтетического учета всех перечисленных  выше операций применяются счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» [16, с. 402].
      Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации  по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
      Счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»  предназначен для  отражения информации о расчетах с бюджетами по налогам и сборам, уплачиваемых работниками организации.
   На  счете 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению» отражают информацию о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному  медицинскому страхованию  работников организации [13, с. 111].
   В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса  РФ (ТК РФ)[5] заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
   Оплата труда работников организации осуществляется по утвержденным тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда и условий трудового договора.
   Суммы оплаты труда (заработная плата, премии, вознаграждения по итогам работы за год и др.), причитающиеся работникам отражаются по кредиту счета 70 в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников.
   Начисление  и распределение заработной платы  осуществляется на основании первичных учетных документов (табелей учета использования рабочего времени, сменных рапортов о выработке, листков о простоях, нарядов на сдельную работу и др.).
   Все первичные документы поступают  в бухгалтерию, где их группируют по производствам, цехам, подразделениям организации, а внутри них – по видам произведенной продукции (работ, услуг), а также по статьям общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
   Сгруппированные первичные учетные документы  служат основанием для отнесения  сумм начисленной оплаты труда на соответствующие счета.
   Для обобщения данных по каждому работнику, цеху, подразделению и др. составляют лицевые счета, платежные и расчетные  ведомости.
   Выплата заработной платы производится из кассы  организации, но по просьбе отдельных  работников выплаты могут производится путем безналичного перечисления оплаты труда на банковские счета работников.
   Выплата заработной платы и других видов  оплаты труда отражается по дебету счета 70 в корреспонденции со счетами  по учету денежных средств (счет 50 «Касса», счет 51 «Расчетные счета»).
   Выдача  наличных денег из кассы организации  производится по расходным кассовым ордерам или платежным и расчетно-платежным  ведомостям [11,с. 266].
   Документы на выдачу денег должны быть подписаны  руководителем, главным бухгалтером  организации или лицами на это уполномоченными.
По истечению  установленных сроков оплаты труда (обычно срок составляет три дня), выплаты  пособий по социальному страхованию  кассир должен:
- в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым на произведены указанные выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки: «Депонировано»;
- составить  реестр депонированных сумм;
- в конце платежной (расчетно-платежной) ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью;
- записать  в кассовую книгу, фактически выплаченную сумму и указать в ведомости номер расходного кассового ордера.
     Бухгалтерия производит проверку отметок, сделанных кассиром в платежных (расчетно-платежных) ведомостях, и подсчет выданных и депонированных по ним сумм. Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер. Эти суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
     Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому  работнику организации.
     Организация должна производить инвентаризацию расчетов по оплате труда в ходе, которой по задолженности работникам организации выявляются не выплаченные суммы по оплате труда, подлежащие перечислению на счет депонентов, а также суммы и причины возникновения переплат [16 с. 409].
     В ряде случаев, предусмотренных ТК РФ (при назначении и оплате отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий и др.), требуется исчисление средней заработной платы (среднего заработка).
Согласно  ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя  из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
     Законодательно  установлено, что особенности порядка  исчисления  средней заработной платы определяются Правительством РФ и регулируются Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам организации  должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена равной 28 календарным дням. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
     Операции  по начислению  и выплате отпускных  отражаются в бухгалтерском учете  в том же порядке, что и операции по начислению и выплате заработной платы.
     В целях равномерного включения предстоящих  расходов на оплату отпусков работникам в затраты на производство организации имеют право создавать резервы на предстоящую оплату отпусков. Резервирование этих сумм отражается по кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов» в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и расходов на продажу. Суммы оплаты труда работникам за время отпуска, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва, отражаются по кредиту счета 70 в корреспонденции  со счетом 96.
     В случае превышения фактически произведенных  расходов на оплату труда над суммой начисленного резерва производится доначисление недостающей суммы в резерв дополнительной бухгалтерской проводкой.
     В случае  превышение суммы начисленного резерва над суммой фактически произведенных расходов на оплату отпусков излишне начисленные суммы включаются в состав прочих доходов.
     Резерв  на предстоящую оплату предусмотренных  законодательством отпусков работникам подлежит инвентаризации в установленные сроки [14, с. 358]. 

1.2 Удержания из оплаты труда 

     Из  начисленной оплаты труда штатных работников и лиц, работающих по договорам подряда, производятся различные удержания, которые можно подразделить на две группы:
-обязательные  удержания, предусмотренные законодательством  РФ;
- удержания,  производимые по инициативе администрации  организации.
     К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам (алименты и др.).
     Ко  второй группе удержаний относятся  удержания за причиненный организации  материальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращенные подотчетные суммы и др.
     Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции  с кредитом соответствующих счетов (в зависимости от вида удержаний).
     Налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) установлен гл.23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ (НК РФ) [3].
     Объектом  налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:
- от  источников в РФ и /или от  источников за пределами РФ  – для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ;
- от  источников в РФ - для физических  лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.
     Налоговая база по НДФЛ определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении  которых установлены различные  налоговые ставки. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им в денежной форме и/или в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Налоговым периодом  признается календарный год. Налоговая ставка в общем случае устанавливается в размере 13%, если иное не предусмотреност.224 НК РФ.
   Для доходов, в отношении которых  предусмотрена налоговая ставка 13%, при определении размера налоговой  базы налогоплательщик имеет право  на получение стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов. Для таких доходов налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13%, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст. 218-221 НК РФ. В соответствии с этими статьями  в НК РФ предусмотрены стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.
      Стандартные налоговые вычеты предусматривают  следующие налоговые вычеты при  определении налоговой базы:
    в размере 3000 руб. за каждый  месяц налогового периода для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и т.п.
    в размере 500 руб. за каждый  месяц налогового периода для лиц, являющихся героями Советского Союза или РФ, награжденных орденом Славы трех степеней, являющихся участниками Великой Отечественной войны и др.;
    в размере 400 руб. за каждый  месяц налогового периода для лиц, не перечисленных в пунктах 1и 2. Налоговый вычет для этих лиц действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 20000 руб. данный налоговый вычет не применяется;
    в размере 600 руб. за каждый  месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и действуют до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40 000 руб. Начиная с месяца, в котором доход превысил 40000 руб. данный налоговый вычет не применяется.    Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов.           Социальные налоговые вычеты предусматривают следующие вычеты при определении налоговой базы:        1) в сумме доходов, перечисляемых налогоплательщиком на благотворительные цели, также физкультурно-спортивным организациям, образовательным и дошкольным учреждениям на нужды физического воспитания граждан и содержание спортивных команд, также в сумме пожертвований, перечисляемых налогоплательщиком религиозным  организациям на осуществление ими уставной  деятельности, - в размере фактически произведенных расходов, но не более 25% суммы дохода, полученного в налоговом периоде;        2) в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за свое обучение в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на обучение с учетом ограничения, установленного п. 2 ст. 219 НК РФ, а также в сумме, уплаченной налогоплательщиком-родителем за обучение своих детей в возрасте до 24 лет, налоплательщиком-опекуном (попечителем) за обучение своих подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей (опекуна или попечителя);           3)  в сумме, уплаченной налогоплательщиком в налоговом периоде за услуги по лечению, предоставленные ему медицинскими учреждениями РФ, а также уплаченной налогоплательщиком за услуги по лечению супруга (супруги), своих родителей и/или своих детей возрасте до 18 лет в медицинских учреждениях РФ (в соответствии с перечнем медицинах услуг, утверждаемым Правительством РФ), а также в размере стоимости медикаментов (в соответствии с перечнем лекарственных средств, утверждаемым Правительством РФ), назначенных им лечащим врачом, приобретаемых налогоплательщиками за счет собственных средств;  4) в сумме уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде пенсионных взносов договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному (заключенным) налогоплательщиком с негосударственным пенсионным фондом в свою пользу и/или в пользу супруга (в том числе в пользу вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов (в том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством), и/или в сумме уплаченных налогоплательщиком в налоговом периоде страховых взносов по договору (договорам) добровольного пенсионного страхования, заключенному (заключенным) со страховой организацией в свою пользу и (или) в пользу супруга (в том числе вдовы, вдовца), родителей (в том числе усыновителей), детей-инвалидов том числе усыновленных, находящихся под опекой (попечительством), - в размере фактически произведенных расходов с учетом ограничения, установленного п. 2 ст. 219 НК РФ.      Социальные налоговые вычеты, указанные в п. 2-4 предоставляются в размере фактически произведенных расходов, но в совокупности не должны превышать 100 000 рублей в налоговом периоде.    Имущественные налоговые вычеты предусматривают следующие вычеты при определении налоговой базы:       1) в суммах, полученных налогоплательщиком в налоговом периоде от продажи жилых домов, квартир, комнат, дач, садовых домиков или земельных участков, находившихся в собственности налогоплательщика менее трех лет, но не превышающих в целом 1 млн. руб., а также в сумме, полученной в налоговом периоде от продажи иного имущества, находившегося в собственности налогоплательщика менее трех лет, но не превышающей 125 000 руб.         2) в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры, комнаты и /или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках РФ и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома или квартиры.
      Общий размер данного налогового вычета не может превышать 1 млн руб. без учета сумм, направленных на погашение процентов по ипотечным кредитам, полученным налогоплательщиком в банках РФ и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории РФ жилого дома, квартиры комнаты и /или доли (долей) в них.
      Данный  имущественный налоговый вычет  не применяется в случаях, если оплата расходов на строительство или приобретение жилого дома, квартиры, комнаты или  доли (долей) в них для налогоплательщика  производится за счет средств работодателей  или иных лиц, средств материнского (семейного) капитала, направляемых на обеспечение реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей, за счет выплат, предоставленных из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, а также в случаях, если сделка купли-продажи жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них совершается между физическими лицами, являющимися! взаимозависимыми в соответствии со ст. 20 НК РФ,
      Профессиональные налоговые вычеты предусматривают следующие вычеты при определении налоговой базы:      1) с налогоплательщиков, получающих доходы от выполнения работ (оказания  услуг по договорам гражданско-правового характера, - в сумме фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнена этих работ (услуг);
      2) с налогоплательщиков, получающих  авторские вознаграждения или  вознагражден за создание, исполнение  или иное использование произведений  науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов, в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.
      Если  эти расходы не могут быть подтверждены документально, они принимаются  к вычету в размерах, предусмотренных ст. 221 НК РФ.   В бухгалтерском учете начисление налога на доходы физических лиц отражается по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».         Перечисление налога на доходы физических лиц отражается по дебету счета 68 в корреспонденции с кредитом счета 51.      В организации  обязаны вести учет доходов и налога на доходы физических лиц персонально по каждому работнику. Для такого учета предусмотрена «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц» (форма № 1-НДФЛ).        По итогам года организации обязаны предоставлять в налоговые органы «Справку о доходах физического лица за … год» по форме № 2 – НДФЛ [12, с. 513].            По итогам года сами налогоплательщики - физические лица в установленных законодательством случаях обязаны представлять в налоговые органы налоговую декларацию по установленной форме. Налоговая декларация представляется не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.
      В налоговых декларациях физические лица указывают все полученные ими в налоговом периоде доходы, источники их выплаты, налоговые вычеты, суммы налога, удержанные налоговыми агентами, суммы фактически уплаченных в течение налогового периода авансовых платежей, суммы налога, подлежащие уплате (доплате) или возврату по итогам налогового периода[16, с. 421].    
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Порядок составления бухгалтерской (финансовой) отчетности на примере ООО «Хлебокомбинат» 

2.1Организационно-экономическая  характеристика ООО «Хлебокомбинат» 

     ООО «Хлебокомбинат» является юридическим лицом и  свою деятельность на основании устава «Приложение 1» и действующего законодательства Российской Федерации.   
       Общество  вправе  в установленном порядке  открывать расчетный валютный и  другие банковские счета на территории Российской Федерации и за её пределами.           ООО «Хлебокомбинат» имеет круглую печать, содержащую его полное наименование на русском языке и указание на место его нахождения,
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.