На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Система охраны труда на предприятии

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 17.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Охрана  труда на кирпичном  заводе
1.ОРГАНИЗАЦИЯ  ОХРАНЫ ТРУДА НА  КИРПИЧНОМ ЗАВОДЕ.
1.1. Правовые и нормативно-техническое основы обеспечения БЖД.
Правовые  и нормативно –  технические основы управления безопасностью  жизнедеятельности.
Правовой  основой законодательства в области обеспечения  БЖД является Конституция  — основной закон  государства. Гарантом Конституции РФ является Президент. Президент  РФ издает указы и  распоряжения, обязательные для исполнения на всей территории Российской Федерации. Федеральные  законы принимаются  Государственной  Думой, рассматриваются  Советом Федерации, подписываются и  обнародуются Президентом.
Обеспечение экологической безопасности на территории РФ, формирование и укрепление экологического правопорядка основаны на действии федерального закона «Об охране окружающей природной  среды». Закон содержит свод правил охраны окружающей природной  среды в новых  условиях хозяйственного развития и регулирует природоохранительные отношения в сфере  всей природной среды.
Задачами  природоохранительного  законодательства являются:
-          охрана природной  среды
-          предупреждение вредного
-          воздействия хозяйственной  или иной деятельности;
-          оздоровление окружающей  природной среды,  улучшение ее качества.
Эти задачи реализуются  через три группы норм:
— нормативы качества окружающей среды,
— экологические требования к хозяйственной  и другой деятельности, влияющей на окружающую среду,
— механизм исполнения этих требований.
Нормативы утверждаются специально уполномоченными  органами государства (в  частности, Госсанэпиднадзором России) и обязательны  для всех хозяйствующих  субъектов. Органы охраны окружающей среды  и санэпиднадзора имеют право экологического контроля и наложения  запрета деятельности на всех стадиях. Административно-правовое воздействие реализуется  через экологическую  экспертизу, экологический  контроль, меры административно-правового  пресечения вредной  деятельности, ответственность  за экологические  правонарушения. Система  экологического контроля состоит из государственной  службы наблюдения за состоянием окружающей природной среды (мониторинг), государственного, производственного, общественного контроля. Организационную  основу службы экологического контроля составляет Федеральная служба России по гидрометеорологии  и мониторингу  окружающей среды (Роскомгидромет) и ее подразделения на местах. В проведении государственного экологического мониторинга участвуют: Госсанэпиднадзор России, Минсельхоз России, а также Комитет РФ по земельным ресурсам и землеустройству, Комитет по геологии, Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности. Основная нагрузка ложится на государственную систему мониторинга Росткомгидромета. Основные положения производственного экологического контроля были введены постановлением правительства СССР 1968 года «О мерах по дальнейшему улучшению здравоохранения и развитию медицинской науки в стране». Органы охраны окружающей среды и санэпиднадзора имеют право налагать запрет на размещение проекта, совместно с органами власти принимать меры административно-правового пресечения вредной деятельности, привлекать виновников к ответственности за экологические правонарушения.
Система стандартов «Охрана  природы» ГОСТ 17.0.0.00 устанавливает требования к природопользователям. Государственные стандарты являются, основными нормативно-техническими документами, устанавливающими общие требования к конкретным видам природопользования. Система государственных стандартов включает более 200 стандартов, касающихся охраны окружающей среды.
Она подразделяется на несколько  групп:
-          стандарты нулевого  комплекса составляют  группу организационно-методических  стандартов;
-          стандарты первого  комплекса - стандарты  в области охраны  вод;
-          стандарты третьего  комплекса - стандарты  контроля качества  воздуха населенных  пунктов;
-          стандарты четвертого  комплекса - стандарты  в области охраны  и рационального  использования почв,
-          стандарты пятого  комплекса - использования  земли,
-          стандарты шестого  - охраны растительности.
Федеральный закон «Об охране окружающей природной  среды» дополняется  законодательными актами, конкретизирующими  его положения.
Проблема  охраны окружающей среды  имеет глобальный характер. В Декларации Стокгольмской конференции ООН по проблемам окружающей человека среды (1972) сформулированы 26 принципов, положенных в основу международного экологического сотрудничества. Декларация провозгласила право человека на жизнь в благоприятной окружающей среде. Природные ресурсы Земли должны быть сохранены на благо нынешнего и будущих поколений. 

1.2.  Виды инструктажей.
-пожарная  безопасность. 

Дата Ф.И.О. сотрудника Год рождения Профессия, должность  иструктируемого
Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, внеплановый) Причина внепланового инструктажа ФИО инструк- тирующего
Подпись Примечание
1 2 3 4 5 6 7 8 9
                 
 
 
-журнал  регистрации инструктажей
Начат 20__- окончен 20__
Дата Ф. И. О. инструктируемого
Вид инструктажа Номер инструкции или ее  содержание
Ф. И. О, должность инструктора
Подпись инструктируемого
Подпись инструктора
1 2 3 4 5 6 7
             
             
             
             
             
             
 
1.3. Травматизм и профзаболевания.
Нет страховки от несчастных случаев, но если этот случай произошел  на работе – есть возможность получить компенсацию за трудовое увечье.  Никто не застрахован от несчастных случаев, но если этот случай произошел на работе – есть возможность получить компенсацию за трудовое увечье.
Распространенный  в народе термин «производственная  травма» – наследие советских времен и сейчас не более  чем просторечное выражение. Юридически корректен термин «несчастный случай на производстве».
Травматизм  и профессиональные заболевания. Если вы считаете, что с  вами на производстве произошел несчастный случай, его сначала  нужно квалифицировать. Не всякую шишку, полученную на работе можно расценивать  как соответствующую  травму. Заноза в  пальце не причина  для оформления несчастного  случая. Какая же это травма, если не требуется брать  больничный лист или  листка нетрудоспособности хотя бы на день (ст. 230 ТК РФ)? Для подтверждения  производственной травмы нужно врачебное  заключение.
Несчастным  случаем на производстве считаются события, произошедшие в течение  рабочего дня в  месте выполнения работы, порученной работодателем, в  том числе по время  перерывов и при  выполнении сверхурочной работы. К трудовым относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).
В Приказе Министерства здравоохранения  и социального  развития РФ №160 «Об  определении степени  тяжести повреждения  здоровья при несчастных случаях на производстве»  есть разъяснение, какие  травмы на рабочем  месте считаются  легкими, а какие  – тяжелыми.
В соответствии с Приказом, признаками для определения  тяжести травмы являются: характер повреждения, его влияние на развитие профессиональных заболеваний или  их усугубление, устойчивая утрата дееспособности, как следствие  повреждения здоровья.
К тяжелым несчастным случаям относят: шок, кому, кровопотерю  более 20% от общего объема, острую недостаточность  функций органов, проникающие ранения, некоторые переломы (шейных позвонков, позвоночника, черепа, грудной клетки), ушиб мозга, радиационные поражения (от 12 Гр), повреждение магистральных  кровеносных сосудов, прерывание беременности.
Все остальные случаи (сотрясение мозга, простой перелом, растяжения мышц и  пр.) считаются легкими.
По  факту временной  утраты трудоспособности выдаются соответствующие  листки. Их формы  утверждены приказами  Минсоцразвития «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» и «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Учет  и расследование^
В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование несчастного  случая на производстве применимо ко всем лицам, участвующим  в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма. Оно относится  и к практикантам, заключенным, лицам, привлекаемым к выполнению общественно-полезных работ и ликвидации последствий аварий.
Подлежат  расследованию случаи, в результате которых  были получены:
-телесные  повреждения, в  том числе нанесенные  другим лицом;
-тепловой  удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим  током, молнией,  излучением;
- укусы и другие  телесные повреждения,  нанесенные животными  и насекомыми;
- повреждения вследствие  аварий.
Обязанности работодателя при  несчастном случае ст. 228 ТК РФ:
  незамедлительно  оказать первую  помощь и доставить  в медучреждение,  если требуется;
    предотвратить возможное  развитие аварии;
    оставить место  происшествия «как  было» во время  несчастного случая  до начала расследования  (если это не  угрожает другим  сотрудникам);
    при невозможности  сохранить обстановку - составить схемы,  сфотографировать  или провести видеосъемку);
    немедленно проинформировать  о несчастном случае  государственную  инспекцию труда  в городе Москве, прокуратуру по  месту происшествия, страховщика по  обязательному социальному  страхованию, организацию,  направившую пострадавшего,  соответствующий  профсоюзный орган,  а также родственников  пострадавшего.
При остром отравлении работодатель должен сообщить в  территориальное  управление Федеральной  службы по надзору  в сфере защиты прав потребителей и  благополучия человека по г. Москве.
Также работодатель обязан вести журнал для  регистрации несчастных случаев (ст. 230.1 ТК РФ). При учете несчастного  случая важно помнить, что факт своевременного оказания медицинской  помощи не влияет на оценку тяжести полученной травмы.
Проведение  расследования травм  на производстве законодательно возлагается на государственных  инспекторов труда.
Порядок оформления материалов для расследования  указан в ст. 230 ТК РФ. Требуется составить  в двух экземплярах  акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (при  групповом несчастном случае на каждого  пострадавшего составляются отдельные акты). По завершении расследования  акты подписываются  инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.
Формы материалов утверждены приказом Минсоцразвития РФ № 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
Работодатель  обязан обеспечивать безопасность условий  труда (ст. 212 ТК РФ). Если в процессе расследования  будет доказана вина работодателя в несоблюдении техники безопасности труда, его ждет штраф. Индивидуальный предприниматель  отделается административным штрафом от одной  до пяти тысяч рублей. Сумма штрафа для  юридического лица будет  в рамках тридцати-пятидесяти тысяч рублей. Наказанием для юрлица может быть не только штраф, но и административное приостановление деятельности (ст. 5.27 КоАП).
Все работники подлежат обязательному социальному  страхованию и  это – обязанность  работодателя (ст. 6 ФЗ «Об основах обязательного  социального страхования»).
Если  пострадавший работает в нескольких организациях по совместительству, он в праве требовать компенсацию со всех мест работы. Это разъяснено в письме Минздравсоцразвития РФ N3311-ЛГ «О порядке назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием». Для требования пособия по временной нетрудоспособности нужно предоставить копию акта о несчастном случае. Компенсационное пособие выплачивается пострадавшему на весь период болезни.
Для расчета пособия  по временной нетрудоспособности требуется вычислить  страховой стаж работы пострадавшего. В  стаж входят период работы по трудовому  договору и «периоды иной деятельности, в течение которой  гражданин подлежал обязательному социальному  страхованию» (ст. 16 ФЗ «Об обеспечении  пособиями по временной  нетрудоспособности, по беременности и  родам граждан  подлежащих обязательному  социальному страхованию»). Стаж исчисляется  в календарном  порядке.
Размер  пособия исчисляется  в соответствии со стажем пострадавшего (ст. 7 ФЗ «Об обеспечении  пособиями … »). Пособие размером 100% среднего заработка (рассчитывается за 12 месяцев) положена работнику со стажем более 8 лет, 80% - работнику со стажем 5-8 лет и 60% положено работнику, не отработавшему пяти лет. Если утрата трудоспособности наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы, размер пособия составит 60% среднего заработка.
Компенсационные пособия не облагаются налогами (ст. 217 НК РФ). Часто случается, что работодатель и его сотрудник  не хотят «копаться» в бумажках и договариваются о пособии без  оформления актов  и пр. документов. В этом случае пострадавший при несчастном случае работник лишается законодательной  поддержки в случае осложнений или последующего отказа работодателя от компенсации.
1.4. Учёт и расследование  несчастных случаев.
  Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве организует работодатель согласно Положению о порядке расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 августа 2001 года №1094.
Расследованию подлежат:
1. резкое ухудшение состояние здоровья;
2. травмы, в том числе  полученные вследствие  телесных повреждений, нанесенных другимлицом;
3. острые профессиональные  заболевания и  острые профессиональные  и другие отравления;
4. тепловые удары;
5. ожоги;
6. обморожения;
7. утопление;
8. поражение электрическим  током;
9. молнией;
10. ионизирующим излучением;
11. другие повреждения,  полученные вследствие  аварий, пожаров,  стихийных бедствий (землетрясения,  ливни, ураганы  и другие непредвиденные  обстоятельства);
12. контакт с животными,  насекомыми и другими  представителями  флоры и фауны,  которые привели  к потере работником  работоспособности  на один рабочий  день или больше, или к необходимости  перевода потерпевшего  на другую (легкую) работу сроком  не меньше чем  на один рабочий  день, а также в  случае смерти  на предприятие.
К острым профессиональным отравлениям относятся  случаи, которые произошли послее одноразового (протяжением не больше одной рабочей смены) влияния опасных факторов, вредных веществ.
Острые  профессиональные заболевания, вызванные действием  химических веществ, ионизирующего и  другими излучениями, значительными физическими  нагрузками и перенапряжением  отдельных органов  и систем человека. К ним относятся  также инфекционные, паразитарные, аллергические  заболевания, которые  признаются связанными с производством.
Составляется  акт по форме Н-1 о несчастном случае, что произошел  с работником во время  выполнения трудовых (должностных) обязанностей, в том  числе в командировках, а также, которые  произошли во время:
• -пребывания на рабочем месте, на территории предприятия  или в другом месте  работы в течение  рабочего времени, начиная  с момента прихода  работника на предприятие  и его выходу (который  должен фиксироваться, соответственно правил внутреннего распорядка) или по поручению  работодателя в нерабочее  время, во время отпуска, в выходные и праздничные  дни;
• -приведения в порядок средств  защиты и производства, выполнения мероприятий  личной гигиены перед  началом работы и  после ее окончания;
• -проезду  на работу или с  работы на транспортном средстве предприятия  или на транспорте другого предприятия, которое предоставили согласно договору (заявкой), при наличии распоряжения работодателя;
• -использования  личного транспорта в интересах предприятия  с разрешения или  по поручению работодателя согласно установленного порядка;
• -проведения действий в интересах  предприятия, на котором  работает потерпевший, т.е. действий, которые  не входят в круг производственного  задания или прямых обязанностей работника (оказание необходимой помощи другому работнику, действий для предотвращения возможных аварий или спасения людей  и имущества предприятия, другие действия по распоряжению работодателя);
• -ликвидации аварии, пожара и  последствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, используемых предприятием;
• -оказания предприятием шефской  помощи;
• -пребывания на транспортном средстве или на его стоянке, на территории вахтового  поселка, в том  числе во время  сменного отдыха, если причина несчастного  случая связана с  выполнением потерпевшим  трудовых (должностных) обязанностей или  действием на него опасных или вредных  производственных факторов или среды;
• -перемещения  работника к объекту  обслуживания по утвержденным маршрутам или  к другому любому объекту по поручению  работодателя;
• -перемещения  к месту командировки и возвращения  из него согласно заданию  на командировку.
Несчастные  случаи признаются связанными с производством, и составляется акт  по форме Н-1 также  в случаях:
• -естественной смерти работника  во время пребывания на подземных работах;
• -нанесения  телесных повреждений  другим лицом или  убийство работника  во время выполнения или в связи  с выполнением  им трудовых (должностных) обязанностей независимо от возбуждения уголовного дела;
• -которые  произошли с работником на территории предприятия  или в другом месте  работы во время перерыва для отдыха и питания, который установлен согласно с правилами  внутреннего распорядка;
• -во время пребывания работника на территории предприятия в  связи с проведением  работодателем, совещания, получения заработной платы, обязательного  медицинского осмотра, а также в случаях  предусмотренных  коллективным договором.
По  выводам работы комиссии по расследованию  не признаются связанными с производством, и не составляется акт по форме Н-1 о несчастных случаях, которые произошли  с работниками:
• -во время движения на работу или с работы пешком, на общественном, личном или другом транспортном средстве, который не принадлежит  предприятию и  не используется в  интересах этого  предприятия;
  • -по месту  постоянного проживания  на территории  полевых и вахтовых  поселков;
• -во время использования  ими, в личных целях  транспортных средств, оборудования, механизмов, инструмента предприятия  без разрешения работодателя, кроме случаев, что  произошли вследствие неисправности этого  оборудования, механизмов инструмента и  др.;
• - если потерпевший, пребывал в состояние алкогольного, наркотического опьянения, или другими ядовитыми  веществами, а также  последствий их действия (асфиксия, инсульт, остановка  сердца) при наличии  медицинского заключения, был отстранен  от работы, согласно установленного порядка;
• -если это не вызвано  использованием в  производственных процессах  этих веществ, или  нарушения требований безопасности по их хранению и транспортировке;
• -во время совершения им преступных или  других правонарушений, если эти действия подтверждены решением суда;
• -в  случае естественной смерти или самоубийства, подтвержденного  выводами судебно-медицинской  экспертизы и органами прокуратуры.
Если  комиссия по расследованию  несчастного случая принимает решение, что несчастный случай не связан с производством, составляется акт  по форме НТ (не производственный травматизм).
О каждом несчастном случае, работник, который  его выявил, или  сам потерпевший  должны немедленно сообщить непосредственно  руководителя работ  или другому полномоченному лицу предприятия и проводить мероприятия для оказания необходимой помощи.
Работодатель, получивший сообщение  о несчастном случае, кроме случаев  со смертельным исходом  и групповых, должен:
1. Сообщить о несчастном  случае в соответствующий  рабочий орган  исполнительной дирекции  Фонда социального  страхования от  несчастных случаев  на производстве  и профессиональных  заболеваний по  форме, установленной  этим Фондом,
2. Если потерпевший  работник другого  предприятия в  это предприятие;
3. В случае несчастного  случая вследствие  пожара, - соответствующий  орган пожарной  охраны;
4. В случае выявления  острого профессионального  заболевания (отравления) – соответствующие  органы государственной  санитарно-эпидемиологической  службы;
5. Организовать его  расследование и  создать комиссию  по расследованию.
В состав комиссии по расследованию входят:
-руководитель (специалист) службы охраны  труда или должностное  лицо (специалист), на  которое работодателем  возложено исполнение  функций специалиста  по вопросам охраны  труда (председатель  этой комиссии), -руководитель структурного подразделения или главный специалист, -представитель профсоюзной организации, членом которой является потерпевший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, если потерпевший не член профсоюза, другие лица.
Руководитель  работ, который непосредственно  отвечает за охрану труда на месте, где  произошел несчастный случай, в состав комиссии по расследованию  не включается.
В случае несчастного  случая с возможной  инвалидностью в  состав комиссии по расследованию включается представитель соответствующего рабочего органа исполнительной дирекции Фонда. В  случае несчастного  случая с лицом, который  обеспечивает себя работой  самостоятельно, при  условии добровольной уплаты им взносов  на государственное  социальное страхование  от несчастных случаев  на производстве и  профессиональных заболеваний  расследование организует рабочий орган  исполнительной дирекции Фонда.
Комиссия  по расследованию  обязана на протяжении трех суток:
-обследовать  место несчастного  случая, опросить  свидетелей и причастных  лиц, и получить  объяснение потерпевшего, если это возможно;
-определить  соответствие условий  безопасности труда  требованиям нормативно-правовых  актов охраны труда;
-установить  обстоятельства и  причины, что привели  к несчастному  случаю, определить, связан или не  связан это случай  с производством;
-определить  лиц, которые допустили  нарушения нормативно-правовых  актов об охране  труда, а также  разработать мероприятия  предотвращения подобных  несчастных случаев;
-составить  акт расследования  несчастного случая  по форме Н-5 в  двух экземплярах,  а также по форме  Н-1 или акт по  форме НТ о потерпевшем  в шести экземплярах  и передать его  на утверждение  работодателю;
-в  случаях возникновения  острых профессиональных  заболеваний кроме  акта по форме  Н-1 составляется  также карта учета  профессионального  заболевания (отравления) по форме П-5;
К первому экземпляру акта расследования  несчастного случая по форме Н-5 (акт  расследования несчастного  случая) прикладывается:
-акт  по форме Н-1 или  НТ;
-объяснения  свидетелей;
- объяснения потерпевшего;
-выписки  с эксплуатационной  документации, схемы,  фотографии и другие  документы, характеризующие  состояние рабочего  места (оборудования, машин, аппаратуры);
-при  необходимости, медицинское  заключение о наличие  в организме потерпевшего  алкоголя, ядовитых  или наркотических  веществ.
Несчастные  случаи, о которых  составляются акты по форме Н-1 или НТ, берутся на учет.
Работодатель  должен рассмотреть  и утвердить акты по форме Н-1 или  НТ в течение суток  после окончания  расследования, а  для случаев, которые  произошли за пределами  предприятия –  в течение суток  после получения  необходимых материалов. Акты расследования  несчастного случая, акты по форме Н-1 или НТ вместе с  материалами расследования  хранятся 45 лет на предприятие, работником которого был потерпевший. В случае ликвидации предприятия акты (по форме Н-1 или НТ) расследования несчастных случаев передаются правопреемникам, которые  берут на учет эти  несчастные случаи. В случае отсутствия или банкротства  – в государственный  архив.
По  окончанию временной  нетрудоспособности или в случае смерти потерпевшего работодатель, который взял на учет несчастный случай, составляет уведомление  о последствиях несчастного  случая по форме Н-2 и в десятидневный  срок отсылает его  организациям и должностным  лицам, которым отсылал акт по форме Н-1 или НТ.
Несчастный  случай, о котором  непосредственного  руководителя или  работодателя потерпевшего своевременно не сообщили, или если потеря работоспособности  от него наступила  не сразу, независимо от срока, когда он произошел, расследуется в течение месяца после получения заявления потерпевшего или лица, который представляет его интересы.
1.5. Методы исследования  причин травматизма.
  Анализ причин  несчастных случаев  на производстве  проводят с целью  выработки мероприятий  по их устранению  и предупреждению. Для этого используются  монографический,  топографический  и статистический  методы.
Монографический метод предусматривает  многосторонний анализ причин травматизма  непосредственно  на рабочих местах. При этом изучают  организацию и  условия труда, состояние  оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния  охраны труда.
Топографический метод анализа  позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме  предприятия, где  обозначены рабочие  места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев  за анализируемый  период. Это позволяет  уделить больше внимания улучшению условий  труда на рабочих  местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.
Статистический  метод анализа  основан на изучении количественных показателей  данных отчетов о  несчастных случаях  на предприятиях и  в организациях. При  этом ис­пользуются  в основном коэффициенты частоты и тяжести  травматизма [2].
Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:
Кч = Н с*1000/Ср,
где Нс – число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней; Ср – среднесписочное число работающих.
Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходяще­еся на один несчастный случай за отчетный период, и опре­деляется по формуле:
Кт = Дн / Нс,
где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.
На  основе всестороннего  анализа условий  труда адми­нистрация и служба охраны труда предприятий проводят:
- инструктаж и обучение работников по технике безопасности;
- оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными защитными средствами и спецзащитой;
- контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;
-  проведение дней  охраны труда и  общественных смот­ров по технике безопасности на предприятиях и стройках;
- выполнение соглашения  с профсоюзной  организацией по  охране труда [10].
К эффективным мероприятиям относятся квалифици­рованное проведение вводного, на рабочем месте, перио­дического (повторный), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.
Вводный инструктаж должны проходить  работники, впервые  поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный  инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными  причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской  помощи при несчастном случае.
Инструктаж  на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие  на предприятие или  переведенные на другое место работы, и  учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами.
Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при  вводном инструктаже  и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа  должны походить работников торговли и общественного  питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три  месяца).
Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте  при замене оборудования, изменении технологического процесса или после  несчастных случаев  из-за недостаточности  предыдущего инструктажа.
Текущий инструктаж проводится после выявления  нарушений правил и инструкций по технике  безопасности или  при выполнении работ  по допуску-наряду [5].
Инструктаж  на рабочих местах в производственных предприятиях проводят мастера участков: на предприятиях общественного  питания в цехах  – заведующие производством; в торговом зале, складских и подсобных  помещениях – заведующие предприятием; в магазинах  – заведующие отделом (в  небольших магазинах, где нет отделов  – заведующие магазинами). На каждом предприятии  должна быть книга  для записи инструктажа  по технике безопасности.
Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Знания  слушателей курсов проверяет  комиссия и записывает в протокол, на основе которого выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки.
Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях оборудуются кабинеты или уголки по технике  безопасности, где  размещаются плакаты, схемы, инструктивные  материалы по технике  безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы  для измерения  шума, света, вибрации и так далее. Систематическое  проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием наглядных пособий, кинофильмов и  телевизионных передач, является действенным  способом пропаганды техники безопасности на производстве.
На  основе анализа причин несчастных случаев  и заболеваний  на производстве администрация  предприятия и  профсоюзный комитет  составляют план мероприятий  по охране труда. Он включается в раздел «Охрана труда» коллективного  договора или в  соглашение по охране труда, которое прилагается  к коллективному  договору. После одобрения  проекта коллективного  договора на общем  собрании работников предприятия администрация  заключает договор  с профсоюзным  комитетом не позднее  февраля текущего года. Администрация  предприятия и  профком должны регулярно  отчитываться перед  коллективом рабочих  и служащих о выполнении обязательств по коллективному  договору.
Финансирование  мероприятий по охране труда осуществляется предприятиями и  организациями за счет:
- издержек обращения  производства, себестоимости  готовой продукции  или сметы расходов, если эти мероприятия  носят некапитальный  характер;
- фонда финансирования  капитального ремонта,  если ме­роприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств;
-  фонда финансирования  капитальных вложений, включая фонд развития  производства, если  мероприятия являются  капитальными;
-  кредита и целевого  отчисления части  прибыли.
2. ОХРАНА НА РАБОЧЕМ  МЕСТЕ.
2.1. Производственный микроклимат.
2.1.1. Параметры производственного  микроклимата и  его воздействия  на организм.
Микроклимат - как фактор создания благоприятных условии труда.
Микроклимат производственных помещений - это метеорологические  условия внутренней среды, определяемые действующими на организм человека сочетаниями  температуры, относительно влажности и скорости движения воздуха, а  также теплового  облучения и температуры  поверхностей ограждающих  конструкций и  технологического оборудования.
Требования  к метеорологическим  условиям регламентируют Санитарные правила  и нормы – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» , которые устанавливают оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата для рабочей зоны закрытых производственных помещений с учетом характеристики трудового процесса, тяжести выполняемой работы, времени пребывания на рабочем месте и периодов года, а также методы измерения и оценки этих показателей на действующих предприятиях.
Показатели  микроклимата должны обеспечивать хранения теплового баланса  человека с окружающей средой и поддержание  оптимального или  допустимого теплового  состояния организма.
- оптимальные микроклиматические  условия обеспечивают  общее и локальное  ощущение теплового  комфорта в течение  8-часовой рабочей  смены при минимальном  напряжении механизмов  терморегуляции организма  человека, не вызывают  отклонений в состоянии  здоровья, создают  предпосылки для  высокого уровня  работоспособности  и являются предпочтительными  на рабочих местах.
- оптимальные величины  показателей микроклимата  необходимо соблюдать  на рабочих местах  производственных  помещений, на  которых выполняются  работы, связанные  с нервно-эмоциональным  напряжением (работы  операторов в кабинах,  на пультах и  постах управления  технологическими  процессами, в залах  вычислительной техники  и др.).
- допустимые микроклиматические  условия установлены  по критериям допустимого  теплового и функционального  состояния человека  в течение 8-часовой  рабочей смены.  Они не вызывают  повреждений или  нарушений состояния  здоровья, но могут  приводить к возникновению  общих и локальных  ощущении теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
- допустимые величины  показателей микроклимата  устанавливаются  в случаях, когда  по технологическим  требованиям, техническим  и экономическим  обоснованным причинам  не могут быть  обеспечены оптимальные  величины.
2.1.2. Нормирование производственного микроклимата и профилактика его не благоприятного воздействия.
Сани­тарные нормы микроклимата производственных помещений  № 548-96 регламентируют нормы производственного  микрокли­мата. В них определены температура воздуха, его относитель­ная влажность, скорость движения, оптимальные и допусти­мые величины интенсивности теплового облучения для рабочей зоны с учетом сезона года и тяжести трудовой деятельности.
В производственных помещениях, где невозможно уста­новить допустимые величины микроклимата, необходимо предусматривать мероприятия по защите работающих от возможного перегревания и охлаждения.
Основным  путем оздоровления условий труда  в горячих цехах  является изменение  технологического процесса, на­правленное на ограничение источников тепловыделений и уменьшение времени контакта работающих с нагревающим микроклиматом, а также использование эффективного про­ветривания, рационализация режима труда и отдыха, питье­вого режима, спецодежды.
Наиболее  эффективным средством  улучшения метеоро­логических условий является автоматизация и механизация всех процессов, связанных с нагревом изделий.
Значительно уменьшают теплоизлучение и поступление  лучистой и конвекционной  теплоты в рабочую  зону теплоизо­ляция, отражательные экраны, водяные завесы, вентиляция.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.