На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Пенсионное обеспечение

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 17.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
    Введение
      Глава 1. Организация работы отделов назначения, перерасчёта и выплаты пенсий
      1.1 Порядок обращения за пенсией
      1.2 Порядок приема и обработки документов для назначения пенсии
      1.3 Порядок приема и обработки документов для перерасчета пенсий
      1.4 Организация заблаговременной работы по формированию индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц, уходящих на пенсию
      Глава 2. Организация работы районных органов социальной защиты по представлению граждан к назначению пенсий
      Глава 3. Организация работы пенсионной службы в условиях автоматизированного процесса назначения, перерасчёта и выплаты пенсий
      3.1 Организация работы по назначению пенсий
      3.2 Организация работы при обращении за консультацией и перерасчетом пенсии
      Заключение
      Библиография
Введение
C вступлением в  силу с 2002 года  федеральных законов  "О трудовых  пенсиях в Российской  Федерации", "О  государственном  пенсионном обеспечении  в Российской Федерации", "Об  обязательном пенсионном  страховании" и  "Об инвестировании  средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ.
Пенсионная  реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином. Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему. Суть реформы заключается в коренном изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника.
Существовавшая  ранее система  назначения пенсий не давала работнику  возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых пенсионных взносов. Для работающих пенсионеров предусмотрено улучшение их благосостояния.
Целью настоящей работы является: анализ теоретических  и практических вопросов, связанных с организацией документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о стаже и организации работы по формированию индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц, уходящих на пенсию.
Задачи  исследования: изучить  работу структурных  подразделений Управлений социальной защиты населения по назначению и выплате пенсий и компенсационных выплат.
Глава 1. Организация работы отделов назначения, перерасчёта и  выплаты пенсий
1.1 Порядок обращения  за пенсией
Заявление о назначении пенсии подается в территориальный орган ПФР по месту жительства. Граждане РФ, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории Российской Федерации, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган ПФР по месту своего пребывания. Граждане РФ, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган ПФР по месту своего фактического проживания. Граждане РФ, выехавшие на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской, Федерации, подают заявление о назначении пенсии непосредственно в ПФР.
Граждане  могут обращаться за пенсией в любое  время после возникновения  права на нее, без ограничения каким-либо сроком, путем подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя.
Заявление о назначении пенсии по старости может  быть принято территориальным  органом ПФР и  до наступления пенсионного  возраста гражданина, однако не ранее, чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.
Граждане, осужденные к лишению  свободы, обращаются за установлением  пенсии в территориальный  орган ПФР по месту  нахождения исправительного  учреждения, в котором  они отбывают наказание, через администрацию этого учреждения.
В тех случаях, когда  лицо, которому назначается  пенсия, является несовершеннолетним или недееспособным, заявление подается по месту жительства его, родителя (усыновителя, опекуна, попечителя). При этом если родители (усыновители) ребенка проживают раздельно, то заявление подается по месту жительства того из родителей (усыновителей), с которым проживает ребенок. Если законным представителем несовершеннолетнего или недееспособного лица является соответствующее учреждение, в котором несовершеннолетнее или недееспособное лицо пребывает, заявление подается в территориальный орган ПФР по месту нахождения этого учреждения.
Несовершеннолетний, достигший 14 лет, вправе обратиться за назначением  пенсии самостоятельно.
1.2 Порядок приема и обработки документов для назначения пенсии
В целях улучшения  качества обслуживания граждан ПФР систематически обобщает опыт работы своих территориальных  органов.
В связи с этим был  разработан Порядок  организации назначения пенсий в условиях клиент-серверной технологии обязательного пенсионного страхования на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Правила обращения за пенсией, назначения пенсии и  перерасчета размера  пенсии, перехода с  одной пенсии на другую в соответствии с Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и Законом о трудовых пенсиях, предусматривают, что застрахованное лицо в сроки, установленные этими Правилами, обращается к специалистам группы приема документов для назначения пенсий Управления ПФР с заявлением для назначения пен" сии и представляет документы, необходимые для установления трудовой пенсии. Назначение, перерасчет и переход с одной пенсии на другую после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования производятся на основании подлинника выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Подлинник выписки с документами  страхователя, подтверждающими  периоды трудового (страхового) стажа и заработка, после регистрации  в системе обязательного пенсионного страхования (трудовыми книжками, справками о заработке и т.д.) не сверяется, за исключением спецстажа.
Специалисты группы приема документов для назначения пенсий:
проверяют паспортные данные или  другие документы, удостоверяющие личность; проверяют наличие страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; проставляют номер свидетельства на заявлении о назначении (перерасчете) пенсии и в Журнале регистрации решений комиссии по назначению пенсий;
регистрируют  заявления в указанном Журнале; вносят в Журнал регистрационный номер в ПФР и наименование работодателя, который представил документы для назначения (перерасчета) пенсии на данное застрахованное лицо;
проверяют правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений представленным документам, выдают расписку-уведомление, в которой указывают дату приема заявления, перечень недостающих документов и сроки их представления. Истребуют от юридических и физических лиц недостающие документы, необходимые для назначения пенсии.
Необходимые для назначения пенсии сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе  обязательного пенсионного  страхования, в том  числе и недостающие, представляются территориальным  органом ПФР дополнительно  к документам заявителя. В качестве документа, подтверждающего сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, представляется подлинник выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Выписка является необходимым документом для назначения трудовой пенсии, однако не относится к числу документов, которые должен представить сам заявитель.
В случае, если выписку  представляет застрахованное лицо, она должна быть заверена подписью начальника управления и печатью. Исправления в выписке не допускаются;
в тот же день оформляют  запрос на получение  выписки из индивидуального  лицевого счета застрахованного  лица и передают на исполнение в отдел  организации персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами;
дают  оценку сведениям  индивидуального (персонифицированного) учета.
Сведения  о стаже и заработке  застрахованного  лица за 2000-2001 гг. должны присутствовать в  выписке в обязательном порядке (при условии  регистрации в  системе обязательного пенсионного страхования и работы в этот период).
Если  соотношение среднемесячного  заработка в выписке  за 2003-2004 гг. к среднемесячной заработной плате  в стране за этот же период меньше чем 1.2, специалист группы приема документов рекомендует  заявителю (страхователю) представить для назначения пенсии справку о среднемесячном заработке за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2004 г.
В том случае, если застрахованное лицо было зарегистрировано в системе персонифицированного учета, а в выписке  отсутствуют сведения о трудовом (страховом) стаже за периоды после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и их невозможно истребовать от работодателя по причине ликвидации, отсутствия финансово-хозяйственной деятельности и об этом в выписке имеется соответствующая запись специалиста по работе со страхователями и застрахованными лицами (куратора), то вопрос о зачете указанного периода в трудовой стаж застрахованного лица выносится на комиссию по назначению пенсии Управления ПФР.
В случае отсутствия в данных индивидуального (персонифицированного) учета необходимых сведений за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования уведомляют заявителя, работодателя либо государственные (муниципальные) органы, разъясняют порядок и сроки их представления.
Если  отсутствуют сведения от работодателя, зарегистрированного  в другом районе края или регионе России, истребуют от за страхованного  лица письменное заявление  о дополнении лицевого счета, в котором  заявитель указывает все необходимые данные о страхователе. Заявление и выписку передают специалистам по работе с запросами; в случае наличия в выписке сведений о спецстаже:
сверяют содержащиеся в ней  сведения с документами, содержащими данные о специальном  стаже, представленными работодателями.
С согласия заявителя  может быть принято  решение об установлении пенсии по имеющимся  в распоряжении Управления ПФР сведениям  индивидуального (персонифицированного) учета в системе  обязательного пенсионного  страхования.
Право разрешения споров по вопросам назначения (перерасчета) и выплате пенсий принадлежит комиссии по назначению, перерасчету, и выплате пенсий рай (гор) управлений ПФР.
Специалисты отдела организации  персонифицированного учета и Взаимодействия со страхователями и  застрахованными лицами:
по  запросам группы приема документов обращаются в ПТК СПУ, формируют  и печатают выписку  и сопроводительную ведомость к ней;
проверяют полученные выписки  на соответствие запросу. Подписанные специалистом выписки регистрируются в "Журнале регистрации выписок из лицевого счета застрахованного лица для назначения (перерасчета) пенсий", после чего вместе с сопроводительной ведомостью передаются в группу приема документов для назначения пенсии;
в том случае, если полученная выписка  содержит неполные сведения за периоды после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, проводят работу по истребованию недостающих сведений от работодателей, о чем информируют специалистов отдела назначения и выплаты пенсий;
оформляют и направляют "Запросы о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета застрахованного лица" в другие управления ПФР, края или регионы России;
контролируют  получение ответа на запрос. Полученный ответ регистрируют и передают в группу приема документов;
после получения недостающих сведений от работодателей и ввода их в ПТК СПУ формируют повторную выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица и передают ее в группу приема документов.
Специалисты по оценке пенсионных нрав застрахованных лиц:
в случае обнаружения несоответствия между документами работника и полученной выпиской, содержащей данные о специальном стаже работы, срочно выясняют причины расхождений и при необходимости проводят документальные проверки обоснованности включения в Перечни льготных профессий отдельных должностей и внесения данных о специальном стаже работы в индивидуальные сведения застрахованных лиц;
истребуют от работодателя корректирующие формы индивидуальных сведений, содержащих данные о специальном  стаже;
контролируют  представление корректирующих форм индивидуальных сведений, содержащих данные о специальном стаже, и проверяют их;
передают  корректирующие формы  индивидуальных сведений вместе с первичной  выпиской в отдел  организации персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами для обработки и получения повторной выписки.
Специалисты группы обработки  документов для назначения пенсии:
вносят  номер свидетельства  государственного пенсионного  страхования заявителя  и регистрационный  номер работодателя, представившего документы для назначения (перерасчета) пенсии на застрахованное лицо;
формируют пенсионное дело при  наличии всех необходимых  документов;
производят  в установленные  сроки назначение (перерасчет) пенсий с использованием данных персонифицированного учета.
Решение о назначении (перерасчете) пенсии по данным индивидуальных сведений, не прошедших  окончательной обработки  в ПТК. СПУ, принимается  комиссией по назначению и перерасчету  пенсий. До получения  окончательной выписки  из лицевого счета пенсионное дело находится на контроле;
вносят  отметку о назначении пенсии в сопроводительную ведомость после  контроля. Сопроводительные ведомости с отметкой о назначении пенсии передаются в отдел  персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами;
передают  пенсионное дело в  группу контроля для  проверки.
Специалисты группы контроля:
проверяют правильность назначения пенсии;
передают  пенсионное дело руководителю отдела, который заверяет все документы  подписью и печатью  отдела и передает пенсионное дело в группу приема документов для назначения пенсии.
Специалисты группы приема документов для назначения пенсии:
в установленный срок оформляют пенсионное удостоверение;
передают  застрахованному  лицу пенсионное удостоверение  и подлинники документов;
передают  пенсионное дело в  отдел обработки.
Специалисты отдела выплаты формируют  реестры на выплату  и передают отработанное пенсионное дело в  группу приема документов.
Специалисты группы приема документов для назначения пенсии передают пенсионное дело в архив.
После назначения пенсии сопроводительные ведомости с отметкой о назначении пенсии, заверенные подписью и печатью начальника, возвращаются в отдел  персонифицированного учета для дальнейшей обработки в соответствии с существующими требованиями.
1.3 Порядок приема  и обработки документов  для перерасчета  пенсий
Порядок приема и обработки  документов для перерасчета  размера трудовой части пенсии аналогичен порядку при назначении трудовой пенсии.
Заявление о перерасчете  размера трудовой пенсии принимается специалистом группы приема документов для назначения пенсий при условии одновременного представления пенсионером всех необходимых документов и регистрируется в Журнале регистрации решений комиссии по перерасчетам пенсий.
В соответствии со ст.20 Закона о трудовых пенсиях заявление о перерасчете размера трудовой пенсии рассматривается не позднее чем через 5 дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами.
Специалист  группы приема документов для назначения пенсий оформляет запрос на получение выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица и передает запрос в тот же день в отдел организации персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами.
Специалисты отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами запрашивают в ПТК СПУ, формируют и печатают выписку и сопроводительную ведомость к ней, проверяют ее на соответствие запросу, выписка заверяется и направляется в группу приема документов для назначения пенсий.
Специалисты группы приема документов для назначения пенсии дают оценку сведениям  индивидуального  персонифицированного учета, при наличии  расхождений документов с данными индивидуального  лицевого счета знакомят заявителя со сведениями, содержащимися в выписке.
Специалист  группы обработки  документов для назначения пенсии производит перерасчет пенсии застрахованному  лицу. Решение о  перерасчете пенсии должно быть принято  в пятидневный  срок. Пенсионное дело передает в группу контроля.
После проверки пенсионное дело передается в группу обработки пенсионной документации для формирования реестра и дальнейшей передачи пенсионного дела в отдел выплаты.
Перерасчет  размера трудовой пенсии не может быть осуществлен, если полученная выписка содержит неполные сведения о трудовом стаже и заработке застрахованного лица или если выписка Me представлена в течение установленного пятидневного срока. В этом случае комиссией по назначению, перерасчету и выплате пенсий выносится решение об отказе в перерасчете пенсии.
Если  требуемая выписка  представляется после  вынесенного решения  об отказе в перерасчете  размера трудовой части пенсии, то первоначальное решение  отменяется. Выносится  повторное решение  о перерасчете  размера пенсии с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором ранее было принято заявление пенсионера.
1.4 Организация заблаговременной  работы по формированию  индивидуальных лицевых  счетов застрахованных  лиц, уходящих  на пенсию
Специалисты по работе со страхователями и застрахованными  лицами (кураторы):
отслеживают, чтобы на момент обращения  граждан за пенсией  сведения о стаже  и заработке на работников предприятий  за периоды после  регистрации в  системе персонифицированного учета в качестве застрахованного  лица присутствовали в базе данных персонифицированного учета;
проводят  предварительную  разъяснительную  работу со страхователями (работодателями) о порядке заблаговременного  ознакомления и формирования индивидуальных лицевых  счетов застрахованных лиц, уходящих на пенсию;
проверяют представленные страхователями сведения о трудовом стаже и заработке застрахованных лиц, уплату страховых взносов, проводят работу по заблаговременному пополнению и уточнению лицевых счетов застрахованных лиц, используя Списки работников, уходящих на пенсию, при необходимости истребуют индивидуальные сведения;
4) принимают от страхователя (работодателя) индивидуальные сведения  о стаже и заработке  на всех работников  организации,
В случаях, когда в  выписке отсутствуют  сведения за периоды  трудовой деятельности в другом городе края или регионе Российской Федерации, кураторы принимают от застрахованного лица письменное заявление о дополнении его лицевого счета. В заявлении застрахованное лицо указывает все необходимые для направления запроса сведения, в том числе данные о работодателе и периоде работы в другом районе (регионе). Заполненное заявление передается на исполнение специалистам по работе с запросами;
В случае, если индивидуальный лицевой счет содержит неполные сведения за период после регистрации  в системе обязательного  пенсионного страхования и установлен факт ликвидации страхователя, неведения страхователем хозяйственной деятельности и (или) отсутствует возможность дополнения недостающих сведений, кураторы уведомляют об этом застрахованное лицо.
Специалисты по работе в ПТК СНУ и с "Запросами о дополнении индивидуальных лицевых счетов":
по  запросу застрахованного  лица обращаются в  ПТК СПУ, формируют  и печатают предварительную  выписку из индивидуального  лицевого счета застрахованного  лица;
полученную  выписку передают кураторам для дальнейшей работы с ней;
оформляют и направляют "Запросы  о дополнении (уточнении) индивидуального  лицевого счета застрахованного  лица" в управления ПФР края и регионы  России на основании  письменного заявления  застрахованного  лица;
контролируют  получение ответа на запрос.
Глава 2. Организация работы районных органов  социальной защиты по представлению граждан  к назначению пенсий
Работающих  граждан к назначению пенсии представляют предприятия, организации, учреждения, на которых  работает заявитель. На предприятиях назначается должностное лицо, ответственное за подготовку документов, на крупных предприятиях образуются пенсионные отделы. Главная их задача правильно и своевременно оформить документы для назначения пенсии и представления, их в отдел социальной защиты населения района (города). На предприятии составляются списки лиц, уходящих на пенсию в ближайшие два-три года. В списках указывается фамилия, имя, отчество пенсионера, год рождения, дата ухода на пенсию, общий трудовой стаж (ОТС), льготный трудовой стаж (ЛТС), адрес. Один экземпляр списка направляется в отдел социальной защиты населения. В период составления списков проверяются трудовые книжки будущих пенсионеров, подсчитывается ОТС, с особой тщательностью проверяется ЛТС. В случае необходимости запрашиваются недостающие документы о стаже, заработке и т.д. Все производится заблаговременно с тем, чтобы к моменту подачи заявления были в наличии все необходимые документы.
Все предприятия распределены между инспекторами; на каждое предприятие  заводится "наблюдательное дело", в котором хранится приказ о назначении лица, ответственного за подготовку документов, списки лиц, уходящих на пенсию. Ежегодно инспектор проверяет закрепленные за ним предприятия с выходом на место. В результате проверки оформляется акт, который также хранится в наблюдательном деле, с содержанием акта знакомятся руководитель предприятия и заведующий отдела социальной защиты населения. В акте отражается следующее:
Численность рабочих и служащих на предприятии, в  учреждении, организации.
Наличие выписки из приказа (распоряжения) администрации о назначении ответственного лица (представителя) и его заместителя.
Журнал  регистрации заявлений  и представлений  к назначению пенсий (форма  ведения, отчетность).
Журнал  или список лиц, которые  в связи с достижением  возраста приобретут право на пенсию через два-три года.
Журнал  регистрации заявлений  на перерасчет пенсий (форма  ведения отчетности).
Извлечения  из Списков № 1 и  № 2 профессий и  должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, такие же извлечения из списков в соответствующих цехах и участках.
Ведется ли систематизированная  подшивка журнала "Социальное обеспечение", разъяснений  отраслевого Министерства.
Имеется ли в наличии необходимое  количество бланков  для оформления документов на пенсии.
Учет  и регистрация запросов и проверок в истребовании недостающих документов о стаже, заработке и других для назначения пенсии (форма ведения, отчетность).
Учет  проводимой разъяснительной  работы с указанием  темы, когда проведена  и сколько человек  присутствовало.
Работает ли на предприятии консультационный пункт, печатаются ли в местной рабочей газете консультации по пенсионным вопросам.
Планирование  работы.
Правильность  заполнения трудовых книжек, знакомятся ли с записями в  них рабочие и  служащие.
Как решаются конфликтные пенсионные дела? Практикуются ли отказы, в какой форме?
Оформляются ли макеты дел.
Имеются ли наглядные пособия, таблицы, оформлен ли уголок пенсионера.
Имеются ли комиссии по пенсионным вопросам в цехах  с численностью рабочих  и служащих свыше 500 человек. Как они работают.
Заслушивается ли отчет о работе комиссии по пенсионным вопросам на заседании  профкома.
Ответственный представитель предприятия, учреждения, организации  работает в тесном контакте с Пенсионным отделом, со специалистом, обслуживающим данное предприятие. Он должен знать действующее законодательство в области пенсионного обеспечения, делопроизводство, должен уметь подготовить макет пенсионного дела, предварительно подсчитав общий трудовой стаж, размер среднемесячного заработка, рассчитать пенсию, он должен уметь давать необходимые консультации и разъяснения по пенсионным вопросам, следить за изменениями в законодательстве, для этого он проходит стажировку в Пенсионном отделе, принимает участие в семинарах, в технической учебе, постоянно работает над повышением квалификации. Подготовка пенсионного дела начинается с приема документов. Прием документов ведется в специально отведенные для приема дни специалистами. Неработающие граждане подают документы лично, работающие - через представителей предприятий. При приеме специалист проверяет следующее:
Принадлежность  документов заявителю, т.е. фамилия, имя, отчество во всех документах должны соответствовать  данным паспорта. Если обнаруживается несоответствие, то факт принадлежности документов данному  лицу устанавливается в судебном порядке.
Данные  паспорта сверяются  с данными, указанными в заявлении, проверяется  не получает ли заявитель  пенсию по другому  основанию (в трудовой книжке делается отметка  отдела о назначении пенсии по старости, инвалидности, выслуге лет) или от другого ведомства.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.