На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Безработица. Рынок труда и занятость населения

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования
«Саратовский  государственный социально-экономический  университет»
Балаковский институт экономики и бизнеса (филиал) 

Кафедра общих экономических дисциплин 
 
 
 

Курсовая  работа 
 

По дисциплине: «Экономика» 

На тему: «Безработица. Рынок труда и занятость  населения». 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: студентка очной
 формы  обучения 2 курса
Специальностью:
Информационные  системы
 в  банковском деле
Шиняева О.Я. 

Проверила:
Булгакова Л. В. 

                                         
 
 
 
 
 
 
 

Балаково  2010 г. 

Содержание: 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
1. Теоретические  аспекты безработицы, рынка труда  и занятости населения……5
1.1 Безработица:  понятие, формы и причины……………………………………….5
1.2 Взгляды  экономических школ на безработицу………………………………...12
1.3 Структура  рынка труда и его сущность………………………………………...16
1.4 Понятие  занятости населения…………………………………………………...21
2. Безработица  и современные особенности в  России…………………………….26
2.1 Причины  безработицы в России………………………………………………..26
2.2 Особенности безработицы в России …………………………………………...30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………..34 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ
     Моя курсовая работа будет посвящена одной из важнейших экономических проблем, проблеме безработицы и занятости населения.
     Цель  моей работы –  изучение, анализ проблемы безработицы и путей ее преодоления, выявление возможностей повышения  уровня занятости на рынке труда  России, а так же сущность рынка  труда как необходимой составной  части рыночной экономики. Структура  работы позволяет последовательно  осветить в первой части теоретические  вопросы безработицы, рынка труда  и занятости населения, а во второй – проблему безработицы в Российской Федерации в условиях перехода к  рыночной экономике.
     Безработица влечет за собой расточение в огромных масштабах его главной производительной силы, существенное сокращение потенциального валового продукта и национального  дохода страны, значительные производительные расходы государств на выплату пособий  по безработице, переквалификацию безработных  и их трудоустройство. Безработица  оказывает наиболее прямое и сильное  воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей  означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую  травму.
     Полная  занятость населения просто невозможна и даже поддерживать ее на уровне, близком  к полной, в обществе в целом  крайне сложно. Для этого необходим  комплекс условий: стабильность экономики, национальных и других отношений, равновесия политических сил, мощная система социально-правовой поддержки населения и активная политика государства в сфере  занятости, мобильная рабочая сила, достаточно быстро адаптирующаяся к  переменам в структуре рабочих  мест и т.д. Видимо, не случайно, в  развитых странах, где эти условия  соблюдены, уровень безработицы  минимален.
     Экономисты  изучают безработицу для определения  ее причин, а также для совершенствования  мер государственной политики, влияющих на занятость. 
Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно. Например, большинство экономистов считает, что законы, предусматривающие высокую минимальную заработную плату, ведут к росту безработицы.

     Проблема  безработицы в Российской Федерации  в условиях перехода к рыночной экономике  приобретает исключительную актуальность. Эта проблема нуждается в глубоком научном исследовании, всестороннем теоретическом анализе и выработке  на этой основе практических рекомендаций, которые могли бы быть использованы для разработки и реализации эффективной  экономической и социальной политики, направленной на обеспечение занятости  трудоспособного населения страны, снижения безработицы до минимального, социально допустимого уровня. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Теоретические аспекты безработицы, рынка труда и занятости населения.
 
1.1 Безработица: понятие, формы и причины. 

     На  мой взгляд, безработица оказывает  определенное негативное воздействие  на каждого человека. Ведь потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит  серьезную психологическую травму. Также она влечет за собой серьезные  экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий  безработицы - нерабочее состояние  трудоспособных граждан и ,соответственно, выпущенная продукция. Она мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных  возможностей. В конечном итоге это  рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов  увеличения ВНП. Нельзя также сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и жизненные  интересы граждан. Ее последствия выходят далеко за рамки материального достатка. Длительная бездеятельность ведет к потере квалификации, что окончательно убивает надежду найти работу по специальности. Потеря источника существования и жалкое существование приводят к упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и т.д. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, убийств, психических заболеваний, и высоким уровнем безработицы. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а активно вмешиваться в этот процесс.
     Но  следует также сказать, что как  и любое экономическое явление, безработица не может рассматриваться  односторонне. Она может быть и  злом, и благом - все зависит от меры данного явления и конкретных обстоятельств. С экономической точки зрения, если безработица умеренная, то она представляет собой резерв незанятой рабочей силы, который всегда можно задействовать;  с психологической точки зрения умеренная безработица повышает дисциплину труда; с демографической точки зрения умеренная безработица может содействовать оптимизации структуры занятости по половозрастному признаку. Поэтому можно сделать вывод, что умеренная безработица является благом.
     Безработица, по определению Международной организации  труда, это  «наличие в стране контингента  лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, пригодных в  настоящее время к работе и  ищущих работу в рассматриваемый  период». По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в  органах службы занятости в целях  поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
      Следует иметь ввиду то, что безработица  является естественной и неотъемлемой частью рыночного хозяйства. Для  ее характеристики обычно используют два основных показателя, которые  могут показать объективную картину  экономической нестабильности на рынке труда:
          1)Уровень безработицы – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения;
          2)Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течении которого лицо не имеет работы.
    Для решения проблемы безработицы существенно  важно определить тип безработицы  и ее действительные размеры. Существует множество классификаций безработицы. Это разнообразие объясняется неодинаковостью подходов к исследованию безработицы. Например, при исследовании причин безработицы может использоваться одна классификация, а при выявлении методов ее сокращения – другая. Я хочу остановиться на некоторых основных ее типах и разобраться в них более подробно.
     Фрикционная безработица отражает текучесть кадров, связанную с переменой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силы какая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочие места.Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие - впервые ищут работу, третьи - закончили сезонную работу. Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие - временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается. В таком случае рынок труда функционирует неповоротливо, пытаясь привести в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от самого человека, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это, в свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов  для труда.
     По  существу фрикционная безработица  является добровольной, а возникающая  при этом временная незанятость  гражданина не носит принудительного  характера. В промышленно развитых странах фрикционной безработицы  охвачено 2-3 %1 экономически активного населения. Фрикционная безработица считается неизбежной, так как обусловлена естественным ходом жизни. Высокий уровень фрикционной безработицы указывает на высокую эффективность функционирования рынка труда, хотя, надо заметить, от большой текучести кадров в целом национальная экономика может нести большие убытки, в частности, в форме огромных потерь рабочего времени из-за временной незанятости трудовых ресурсов. Содержание фрикционной безработицы определяет методы государственных служб к ее снижению. Это прежде всего совершенствование информации о занятости, а также устранение причин нежелательных перемещений рабочей силы.
    Структурная безработица является следствием несоответствия между свободными определенными  рабочими местами и специально подготовленной рабочей силой, желающей получить работу.  Этот тип безработицы является следствием структурных изменений в национальной экономике. Так как в стране создаются  новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения  прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка  производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных  объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение  квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может  быть высвобождена. Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые их них попадают в состав безработных. Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель. В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.
           Характерные особенности: в отличии от фрикционной она затрагивает работников, на которых оказали влияния технологические сдвиги, упадок традиционных отраслей экономики; этот тип безработицы носит долговременный характер.
     Проблема  структурной безработицы должна постоянно находиться в центре внимания социально-экономической политики государства и прежде всего тех  институтов, которые напрямую задействованы  на рынке труда и имеют непосредственное отношение к осуществляемым структурным  изменениям. Необходимо принимать определенные меры по ее ограничению. Это программы  развития определенных сфер экономической  деятельности в стране и регионах, а также в области переквалификации рабочей силы; перемещение безработных  из депрессивных регионов страны; предоставление рабочих мест в государственном  секторе экономики.
      Совокупность  структурной и фрикционной безработицы  определяет, по мнению большинства  экономистов, уровень естественной безработицы. Фрикционная безработица  есть результат динамичности рынка  труда, а структурная - возникает  из-за территориального или профессионального  несоответствия спроса и предложения  на рынке труда. Таким образом, уровень  естественной безработицы - есть тот  общественно минимальный уровень, ниже которого невозможно опуститься и который соответствует понятию  полной занятости. При этом полная занятость  понимается не как поголовная, а  как занятость, не исключающая определенный естественный уровень безработицы.
      Сезонная  безработица – результат колебаний  на труд из – за сезонных изменений  в производстве и занятости. Она  порождается временным характером выполнения тех или иных видов  деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав  леса, охота, частично строительство  и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые предприятия могут  интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы  происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения. Этот вид безработицы  по отдельным характеристикам соответствует  циклической безработице, по другим - фрикционной, так как она носит  добровольный характер. Прогноз показателей  сезонной безработицы можно определить с большой степенью точности, поскольку  она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность  подготовиться к решению проблем, вызванных ею.
     Циклическая безработица возникает вследствии неспособности спроса в национальной экономике создать достаточное  количество рабочих мест для всех желающих работать. Она является результатом  недостатка рабочих мест в целом  в экономике страны из – за снижения темпов экономического роста.Для сглаживания  негативных последствий такого вида безработицы необходимы разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения, субсидируемых государством. По оценкам  западных специалистов, в периоды  экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы  может колебаться от 0 до 8-10 процентов  и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы. Отсутствие циклической безработицы  в стране определяет естественный уровень  безработицы.
     Для борьбы с циклической безработицей требуется разработка и реализация государственных программ, способствующих стабилизации в развитии национальной экономики и повышению совокупного  спроса на рабочие места. 
      Также, исходя из необходимости учета безработных  и принятия соответствующих государственных  мер по обеспечению работой всех желающих, различают: зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых  приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости; скрытую безработицу, к которой  относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся “лишними”. Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в отпуска.
      Существует  еще так называемая безработица  по обследованию – «оценочная величина, характеризующая реальное положение  на рынке труда на основе периодических  специальных опросов трудоспособного  населения».
      В соответствии с методикой Федеральной  службы занятости России, подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня безработицы определяется как  отношение официально зарегистрированных в государственной службе занятости  безработных к численности экономически активного населения, выраженное в  процентах. Численность при этом определяется службой занятости  за определенных период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель  является показателем, который представляют органы Государственного комитета по статистике России на основании проводимого  обследования домашних хозяйств по проблемам  занятости населения.
      Таким образом безработица, как я уже отмечала раньше, является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие «полная занятость» не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Взгляды экономических школ на безработицу. 

     «Безработица как таковая, пусть  обеспеченная или затопленная  частными и государственными  субсидиями, унижает человека и  делает его несчастным».2
   Взгляды представителей различных научных  школ на причины безработицы серьезно разнятся. Классическая концепция занятости (Д. Рикардо, Дж. Милль, А. Маршалл, А. Пигу и др.) опирается на построение функций  спроса на труд и предложения труда  применительно к условиям рынка совершенной конкуренции. Эти функции строятся путем агрегирования функций спроса на труд со стороны всех предприятий и функций предложения рабочей силы со стороны всех работников. Причем используется допущение о том, что единственным субъектом, предъявляющим спрос на труд, являются частные предприятия (государство исключается).
   Кейнсианская  концепция занятости опирается  на следующие принципы:
   а) в рыночной экономике просто не существует механизма, гарантирующего полную занятость. В условиях недостаточного совокупного спроса макроэкономика может достичь состояния равновесия и при значительном уровне безработицы. Поэтому полная занятость — случайное явление, наличие вынужденной безработицы — норма;
   б) Дж. Кейнс не отрицал, что сокращение реальной заработном 
платы может привести к расширению занятости. Но это — далеки не главное лекарство против безработицы. Дело в том, что:

    на практике очень сложно сократить реальную заработную плату (и в этом состоит одна из причин устойчивости безработицы). На рынке труда представлены неконкурентные факторы, способствующие устойчивости отклонения заработной платы вверх от ее равновесного состояния. Это — государство, которое законодательно лишает заработную плату рыночной гибкости, проводит ее индексацию; профсоюзы; крупные корпорации, использующие свое монопольное господство на товарных рынках для установления сравнительно стабильных ставок заработной платы и отказывающиеся пересматривать их в зависимости от соотношения спроса и предложения рабочей силы;
    снижение реальной заработной платы не только создает возможность найма большего количества работников, но и уменьшает покупательную способность населения, что приводит к сокращению производства и, соответственно, занятости.
   Таким образом, заработная плата устойчива  к понижению, а если это понижение  все же произошло, то неизвестно, какие  факторы перевесят: увеличение количества занятых (из-за распределения общенационального фонда заработной платы на большее количество работников) или их сокращение (из-за сокращения покупательной способности населения и соответствующего сокращения производства);
   в) безработица порождается факторами  не внешними, а внутренне присущими экономической системе, главным среди которых является недостаток совокупного спроса. Именно совокупный спрос на рынке товаров и услуг, в представлении кейнсианцев, определяет объем производства, а значит, и величину спроса на рабочую силу. Поэтому государство должно бороться с безработицей прежде всего с помощью стимулирующей бюджетно-налоговой политики: увеличение государственных расходов, снижение налогов (или сочетание этих мер) — увеличение совокупного спроса — преодоление циклического спада — рост спроса на рабочую силу — снижение уровня безработицы.
   Классический  и кейнсианский взгляды на причины  безработицы существенно расходятся: высокая заработная плата и низкий совокупный спрос. Но в то же время между этими позициями существует сходство, которое становится заметным прежде всего в странах с открытой экономикой. Вполне возможна следующая последовательность событий: повышение заработной платы — увеличение издержек производства — утрата конкурентоспособности отечественной продукции на мировом рынке (затруднен экспорт и стимулируется импорт) — спрос на отечественную продукцию за рубежом падает — увеличение безработицы, которая является одновременно и кейнсиан-ской, и классической, поскольку объясняется и слишком высокой зарплатой, и недостаточным совокупным спросом.
   Монетаристская  концепция занятости опирается  на четыре характеристики безработицы:
    Равновесная безработица, свойственная системе свободной конкуренции, при которой заработная плата уравновешивает спрос на труд и его предложение. Продолжая классическую традицию, монетаристы также считают, что в этих условиях безработными являются лишь те субъекты, у которых оценки полезности свободного времени выше оценок полезности денежного дохода, извлекаемого в результате труда.
    Естественная норма безработицы (ее уровень оказывается обычно выше равновесного), которая связана, в частности, с несовершенством информации об имеющихся вакансиях; добровольной миграцией работников, в результате остающихся в течение определенного времени без работы; инерционностью рынка труда, вызывающей постоянное несоответствие структуры профессий быстро меняющимся производственным потребностям.
    Вынужденная безработица (безработица ожидания) — устойчивое превышение текущими значениями безработицы ее естественной нормы. Она возникает из-за негибкости заработной платы (в сторону понижения), вследствие чего спрос на труд оказывается существенно ниже его предложения. Безработица ожидания возникает потому, что предприятия не могут (а иногда и не желают) снижать уровень зарплаты, несмотря на избыточное предложение труда. Ее конкретными причинами являются:
   а) введение государством гарантированного минимума заработной платы. Его уровень  является поводом неустанных политических дискуссий. Сторонники более высокого уровня минимальной зарплаты считают, что в случае установления повышенного уровня минимального размера оплаты труда получают право на существование лишь эффективно работающие предприятия, которые не склонны ориентироваться на получение прибыли за счет запредельной эксплуатации труда. Противники же повышения минимума доказывают, что это далеко, не лучший способ помощи малоимущим семьям. Во-первых, такое повышение способно увеличить безработицу: работник согласен трудиться и за меньшую зарплату, предприниматель готов ее платить, но их контракту препятствует боязнь нарушить установленный законом минимум. Причем чем выше доля молодежи, женщин, лиц малоквалифицированного труда в составе экономически активного населения (у которого равновесный уровень оплаты труда оказывается заметно ниже законодательно установленного минимума), тем сильнее негативное воздействие минимальной заработной платы на уровень занятости в стране. Во-вторых, такая социальная поддержка зачастую достается далеко не самым нуждающимся, ведь известно, что многие низкооплачиваемые рабочие — это подростки из средних слоев населения, зарабатывающих деньги на карманные расходы. Монополизация рынка труда профсоюзами влечет за собой неоправданный рост доходов работников и тем самым расширяет границы вынужденной безработицы.
   4. Кейнсианская безработица, возникающая  в случае, если государство систематически осуществляет кейнсианское регулирование занятости. При этом обычно искусственно сокращается процентная ставка, растут государственные расходы и используются другие инфляционные способы решения проблемы занятости, дающие, однако, лишь кратковременный эффект. Безработица временно может опуститься даже ниже естественного уровня. Однако в долгосрочной перспективе становится неизбежным резкое повышение ее уровня, но уже в сопровождении ускоряющейся инфляции. Ускорение роста цен бывает вызвано бюджетным дефицитом (в том числе из-за расширения правительственных затрат на создание дополнительных рабочих мест), сохранением при поддержке правительства множества неэффективных предприятий (у которых удельные издержки производства оказываются значительно выше среднеотраслевых), нарастанием инвестиционного спроса под влиянием удешевления кредитов и т.п. В условиях галопирующей инфляции реальный сектор неминуемо начинается сжиматься — с соответствующим сокращением занятости.
1.3 Структура  рынка труда и его сущность.
     Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста  роли человеческого фактора в  условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства  от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся  долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.