На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Рынок труда, понятие спроса и предложения в современной России

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 19.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………….….…3
Глава 1. Понятие труда, рынок труда как экономическая категория………....5
      Труд в истории экономической мысли и в современной литературе…..5
      Понятие рынка труда и его экономическая природа…………………10
      Сущность заработной платы……………………………………………15
      Факторы формирования заработной платы…………………………..16
Глава 2. Понятие спроса и предложения  на рынке труда. Рыночное равновесие……………………………………………………………………….17
2.1.  Понятие спроса на труд, факторы его формирования……………….17
      Факторы формирования предложения на рынке труда……………20
      Формирование заработной платы на рынке труда…………………...22
Глава 3. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России………………25
      Механизм саморегулирования рынка труда………………………….25
      Государственное регулирование рынка труда и его необходимость в России…………………………………………………………………………..29
      Правовое регулирование рынка труда……………………………….32
      Деятельность профсоюзов……………………………………..………35
      Механизм социальной защиты населения……..……………………..37
Глава 4. Проблемы функционирования рынка труда в современной России…………………………………………………………………….39
Заключение……………………………………………………………………44 

Список  используемой литературы…………………………………………46 
 

Введение
     Конечно, нужды человека разнообразны, но все же фундаментом даже самых возвышенных человеческих потребностей являются основные материальные потребности, и удовлетворять их, призвана экономика. В то же время прогресс в экономике определяется тем, каких успехов люди достигли в других областях своей деятельности. Люди организуют производство тех или иных благ с целью удовлетворения своих потребностей.
     Человеку, чтобы сохранять себя, нужна, совокупность материальных условий и благ. Все  блага, необходимые человеку, делятся  на 2 группы. Первая группа - блага, которые могут быть усвоены без каких-либо усилий. Эти блага находятся в среде человеческого обитания и пригодны к употреблению без переработки. Вторая группа - блага, которые человек не может себе доставить просто так. Получение этих благ требует усилий с его стороны, и надо совершать определенные действия, чтобы их стало больше. Например, разведение пчел и производство меда. Вторая группа благ отличается от первой тем, что прежде чем потребить в необходимом количестве, их надо произвести. Эти производимые блага называются экономическими. В литературе их называют продуктом. Именно продукт - исходный пункт всех наших дальнейших рассуждений. Изготовление материальных благ и услуг совершается в процессе производства.
     В данной курсовой освящены теоретические основы понятия «труд», его исторические аспекты, а также понятие заработной платы, спроса и предложения на рынке труда, их экономического равновесия. Все эти проблемы актуальны, так как их надо знать современному предпринимателю для более эффективного управления предприятием, в том числе и человеческими ресурсами, представленными в виде труда работников.
    Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
    Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
    Но  и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных  районов прежде всего в республиках  Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
    Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
    Цель  данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей – практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях. 
 
 
 
 
 

Глава 1.Понятие труда, рынок труда как экономическая категория.
      Труд в истории экономической мысли и в современной литературе.
     Центральной фигурой в любом производстве, какой бы оно характер не носило, является человек с его накопленными опытом и знаниями в области трудовой деятельности. Последняя характеризуется взаимодействием рабочей силы, которой обладает человек. С материальными факторами производства. Рабочая сила - это совокупность физических, интеллектуальных и духовных способностей человека, которые он использует в каждом процессе труда.
     Труд  представляет собой сознательную и  целесообразную деятельность человека, направленную на преобразование природных или созданных им ранее предметов для получения тех или иных потребностей. Именно труд выступает решающим источником богатства и благосостояния любой нации. В процессе труда человек, с одной стороны, воздействует на определенные материальные и нематериальные объекты, а с другой - для такого воздействия он использует определенные средства труда.
     То, на что направлен труд человека и  что затем превращается в продукт  его деятельности, называется предметом труда (сырье, материалы, полуфабрикаты, узлы, детали).
     То, с помощью чего человек воздействует на предмет труда называется средствами труда. Средства труда, с помощью которых человек непосредственно оказывает воздействие на предмет труда, называют орудиями труда. Средства труда. которые создают нормальные условия для процесса труда, но непосредственно не принимают участия в нем, называют пассивными средствами труда. Научно-техническая революция привела к коренным изменениям в характере труда. Он становится более квалифицированным, требующим от работника постоянного повышения профессионального мастерства. Значение физического труда в процессе производства уменьшается. Ибо эту функцию берут на себя машины. Функции работника все больше сводятся к управлению машинами.
     Фактор  «труд» включает в себя и предпринимательство  как особый вид деятельности, требующий  особых способностей и организации  производства, умения принимать решения  и идти на риск. В рыночной экономике  значимость и уважение к предпринимательству столь высоки, что предпринимательство рассматривается как самостоятельный фактор производства.
     Труд - источник ценностей, этот постулат лежит  в основе всех теорий. Христианство рассматривало человеческий труд как основной источник богатства.
Физиократы  в рамках своей теории разделяли  труд на:
- производительный - тот труд, который создает чистый продукт;
- непроизводительный (он может быть при этом весьма полезным для общества, только чистого продукта не создает).
Смит  в своих работах отражал, что труд представляет собой действительное мерило стоимости всех товаров.
Определение стоимости трудом предполагает всеобщность и равенство всех видов труда. Труд должен быть свободным, тогда достигается богатство.
Петти говорил, что труд - основа богатства во всех сферах материального производства. «Труд есть отец и активный принцип Богатства, а земля - его мать».
Рикардо говорил, что стоимость определяется исключительно трудом, «определение стоимости рабочим временем есть абсолютный всеобщий закон».
По Миллю производительный труд - это труд создающий богатство. К богатству прежде всего относятся инструменты, машины и квалификация рабочей силы, то что мы называем вещественным и человеческим капиталом. Следовательно, и труд, затрачиваемый на повышение качества рабочей силы, является производительным, приводящим к росту богатства нации.
По неоклассической  концепции, труд - это обычный фактор производства, обладающий признаками делимости и однородности. Кроме того, неоклассики считали, что рынок труда функционирует в условиях несовершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты:
- взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов (предпринимателей и наемных работников);
- неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы;
- неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места;
- все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.
В отличии  от неоклассической в кейнсианской концепции рынок труда считается специфическим фактором производства, ведь труд - это специфический товар - рабочая сила.
«Порой  значение труда снижается, ему придается  материально-меркантильное, однобокое значение. Пренебрежение науками и культурой в широком смысле приводит политическую экономию к «односторонним и грубым выводам», соединяет воедино труд пахаря и звездочета, чернорабочего и Канта. В то же время производство всевозможных благ, материальных и духовных, совместно противостоит Даровому получению».1
Марксистская  теория в качестве факторов выделяет рабочую силу, предмет труда, средства труда, подразделяя их на две большие  группы: личный фактор производства и  вещественный фактор производства.
В отличие от других экономических теорий в марксизме в качестве фактора производства признается не труд, а рабочая сила, или способность к труду, понимаемая как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. При этом К.Маркс не отрицал правомерность категории цена и стоимость труда, но считает их превращенными (то есть представляющими содержание в искаженном виде) формами соответственно цены и стоимости рабочей силы. Для понимания происходящих на рынке труда процессов данное разграничение не имеет существенного значения. Важно лишь помнить, что фактор труда неотделим от человека (если признавать в качестве товара рабочую силу, то его неотделимость от личности более очевидна).
     По  Марксу, один труд приравнивается к  другому в определенной пропорции, при чем оба измеряются ни чем  иным как рабочим временем.
Различают:
- конкретный труд - это конкретная трудовая деятельность со всеми ее приемами и особенностями, преследующая определенный результат;
- абстрактный труд - «расходование человеческой рабочей силы», «расходование мозка, мускулов, нервов, рук и т.д.». 2
Немарксистские  экономические теории особо вопрос об условиях, необходимых для проявления фактора - труда, не ставят. Они теоретически исходят из фактического положения дел.
Маркс же, рассматривая все общественные процессы исторически, не мог обойти вопрос об объективных основах существования фактора «рабочая сила». Его вывод гласит: для капиталистического производства необходим свободный в двояком смысле работник - лично свободный от средств производства. При отсутствии первого вида свободы работник превращается из свободного человека в раба. При отсутствии второго вида свободы работник продавал бы не рабочую силу (труд), а результат использования своих средств производства.
Труд  представлен интеллектуальной или  физической деятельностью, направленной на изготовление благ и оказание услуг. Совокупность способностей личности, обусловленная образованием, профессиональным обучением, навыками, здоровьем образуют человеческий капитал. Чем квалифицированнее труд человека, тем выше его капитал, а соответственно и доход по этому капиталу (оплата труда). Инвестиционные вложения в человеческий капитал в настоящее время являются самыми эффективными и быстроокупающимися для общества.
Время, в течении которого человек трудится, называется рабочим днем. Продолжительность  его - величина хотя и изменчивая, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего дня определяется физическими, моральными и социальными факторами:
- человек не может работать все 24 часа в сутки, так как ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. восстановления своей способности к труду;
- человеку необходимо удовлетворение определенных духовных и социальных потребностей.3
     Трудовой  фактор представлен в процессе производства трудом занятых работников. Соединение труда с остальными факторами  производства инициирует производственный процесс как таковой. При этом в факторе «труд» воплощено все многообразие видов и форм трудовой деятельности, направляющей производство, сопровождающей его и представляющей его в виде непосредственного участия в преобразовании вещества, энергии, информации. Так что все участники, прямо или косвенно задействованные в производстве, вносят в него свой труд, а от этого общего труда зависит и ход производства, и его конечный результат.
     Хотя  фактором производства является собственно труд, учитывая выраженную ресурсную природу экономических факторов производства, довольно часто в виде производственного фактора рассматриваются не сам труд как затраты физической и умственной энергии человека или рабочего времени, а трудовые ресурсы, численность занятых в производстве либо трудоспособное население. Такой подход часто используется в макроэкономических факторных моделях.
     Кассель полагал, что труд - основной фактор производства (другой фактор - ожидание). Существует много различных видов труда. Это существенно осложняет проблему и приходится подразумевать под трудом как под фактором производства, ту работу, которую требуется проделать, и определенные способности, которые надо проявить на протяжении данного промежутка времени. 4
     Джевонс рассматривал труд исключительно как тягостное и неприятное занятие. «Я называю трудом любое болезненное напряжение ума или тела, претерпеваемое, полностью ил частично, ради получения будущего блага». Слова «полностью или частично» Джевонс вставил во втором издании «Теории предложения труда», чтобы отразить тот факт, что труд в определенных пределах может приносить удовольствие. Однако обычно, замечал Джевонс, человек прекращает работать тогда, когда работа уже становится ему в тягость. Труд в целом имеет отрицательную полезность, или антиполезность. Тяготы труда растут с увеличением затраченного на труд времени, что соответствует количеству произведенного продукта.
     Важно также знать и понимать, что  трудовой фактор производственной деятельности сказывается не только в количестве работников и затратах труда, но и в не меньшей степени - в качестве и эффективности их труда, в трудовой отдаче. В реальных расчетах это учитывается таком образом, что наряду с величиной трудового фактора вводится в рассмотрение его производительность. 

      Понятие рынка труда и  его экономическая природа.
     Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
     Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
     В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
     С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
     Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в определенные периоды, ранее  приводившее к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
     Роль  рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство  людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд.
Итак, дадим  определение этому понятию:
Рынок труда – это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
    Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.
    Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
    Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
    Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами «мается» без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. Причины таких различий выявляются путем анализа работы рынка труда.
Прежде  всего, отметим, что продаваемый  здесь товар – трудовые услуги:
1). крайне  разнообразен (трудовые услуги официанта  и трудовые услуги банкира  весьма различны между собой);
2). не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.
Это придает  функционированию рынка труда несколько  существенных особенностей:
1). спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2). наряду с общенациональными существуют местные рынки труда (например, рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
3). предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
      Развитие  событий на рынке труда тесно  связано с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на нем  продавцом. Под рабочей силой  в данном случае мы понимаем всех людей  трудоспособного возраста, которые  могут и желают продать свои трудовые услуги. Например, рынок труда балансируется тем легче, чем больше мобильность рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность рабочей силы бывает двух видов:
    Профессиональная
    Территориальная.
     Под профессиональной мобильностью рабочей  силы понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. Естественно, человек делает такой шаг только в том случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.
      И в промышленно развитых странах  не редкость, когда меняют профессии  даже люди с высшим образованием. Они  снова садятся на студенческие скамьи и приобретают новые профессии, которые сулят более выгодные условия труда. Аналогичная ситуация сложилась и в России. Например, в 1992-1993 гг. в стране возник бум бухгалтерских курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и различных государственных контор. Они надеялись найти работу в коммерческих организациях и получить более высокий заработок, чем на прежнем месте работы ( и многим это удалось).
      Под территориальной мобильностью рабочей  силы понимают способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.
      Например, американские служащие и рабочие за свою жизнь меняют место работы 10 и более раз, из-за чего средний срок работы на одном месте сократился в США до 3,6 года. И дело тут не в каком-то  особенном, «непоседливом» характере американцев. В любой стране мира большинство наемных работников постоянно «оглядываются по сторонам» в поисках места, где за такую же работу платят «получше». И если находят соответствующее место, то немедленно делают попытку перейти туда работать.
     Такое рациональное поведение присуще  людям всех стран – даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при котором рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы. Но вот однажды в Японии возникла нехватка рабочих рук и появилась возможность получить более высокую зарплату в других фирмах. И жители Страны восходящего солнца повели себя точно так же, как американцы. В 1989 г. со старой работы ушли почти 3 млн. японцев, а опросы показывали, что готовы были к переходу 41 % мужчин в возрасте от 20 до 29 лет.
Познакомившись  с тем, что продается на рынке труда, и с особенностями поведения продавцов, перейдем к тому, как работает рынок труда, и как на нем формируется рыночная цена трудовых услуг – ставка заработной платы.
      Сущность заработной платы.
     Ставка  заработной платы  – денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы.
     Заработная  плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих пор ломают копья экономисты – представители различных экономических школ. Вся проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату – эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров – обоснованность и правомерность присвоения этой части. Объясняется это следующим. Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую силу – совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его организм и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или услуги. Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу – способность трудиться. И он совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень задумываясь, что за этим стоит. Реально же выстраивается такая логическая линия: человек – рабочая сила – труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном обмене ему бы ничего не доставалось, никакой прибыли. Но на практике  по существу складывается, что заработная плата есть цена труда, за которой стоит цена или стоимость рабочей силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека.
     По  А.Смиту, зарплата включает в себя стоимость  жизненных средств человека, чтобы  он мог «работать». А.Маршалл в  «насущные жизненные средства»  включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». К.Маркс величину зарплаты определил стоимостью необходимого продукта.
     Итак, на поверхности явлений зарплата выступает как цена труда. Сумма  денег, которую рабочий получает за свой дневной, недельный, месячный труд, называется номинальной заработной платой. Исторически номинальная заработная плата имеет тенденцию расти. Например, за период со 2 января 1992 года и по 1 июля 1997 г. средняя номинальная зарплата в России выросла более чем в 800 раз. За это же время цены на товары и услуги выросли более чем в 3500 раз. Очевидно, что реальный жизненный уровень упал более чем в 4 раза, поскольку номинальная зарплата тесно связана с динамикой цен. Уровень цен, их повышение и понижение, прямо и непосредственно определяет покупательную способность номинальной заработной платы, определяя тем самым ее реальное содержание, наполнение, то есть реальную заработную плату.
     Реальная  заработная плата представляет собой  совокупность материальных, духовных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
     Величина  реальной зарплаты, таким образом, прямо  пропорциональна  номинальной и  обратно пропорциональна  уровню цен. 

        Факторы формирования заработной платы.
     Мы  выяснили, что труд покупается на рынке  только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей и потому продаваемые. Именно выручка (доход) от продаж таких товаров и услуг образует «»чашу», из которой фирма может почерпнуть деньги для оплаты труда.
     Надо  учесть, что всё содержимое этой «чаши», т.е. не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства: землю и капитал. Расходы на них покрываются также за счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы – как на вознаграждение за свою деятельность и использование своего капитала.
   Всё это определяет верхнюю границу  суммы, которая может быть выплачена  работникам за их трудовые услуги. 

Глава 2. Понятие спроса и предложения на рынке труда. Рыночное равновесие 

2.1.  Понятие спроса на труд, факторы его формирования.
     Необходимо  сразу обратить внимание на то, что  рынок труда – это рынок не первичного спроса ( с ним мы встречаемся  на рынках товаров и услуг), а спроса производственного.
     Под спросом на труд понимается платежеспобная потребность предпринимателей в  наемной рабочей силе для организации  и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом  усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, соотношения уровня цен на применяемые средства производства.
     Спрос на труд, как и любой другой фактор производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью данного ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих. Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках. Именно это обстоятельство и иллюстрирует рис. 2.1. 
 
 

Цена
                                               Спрос-2                                           Предложение
              Спрос-1
 
 

                                                                                             Объем продаж
                                          Занятость 
Рис.2.1 Взаимосвязь между товарными рынками и занятостью 

      Как видно на рис.2.1., если спрос на рынке определяется кривой «Спрос-1», то занятость составит 4 условных работника (фигурки, изображенные ниже оси «Объем продаж»). Но если спрос на товар возрастет (кривая спроса сдвинется вправо-вверх до положения «Спрос-2»), то станет возможно продать больше товаров. Для их выпуска потребуется и больше работников. В итоге работу получат еще 3 условных работника, и общая занятость возрастет до 7 человек. Для остальных же 4 условных работников, изображенных на этом рисунке, дела не будет.  То дополнительное количество товаров, которое может быть произведено с использованием их времени и навыков, рынком не востребовано. А значит, их трудовые возможности обществу не нужны (это и есть главная причина безработицы – явления, о котором также будет идти речь в данной работе).
     Спрос на труд определяется влиянием следующих факторов:
- обеспеченность экономики необходимыми ресурсами (факторами производства). По величине природоресурсного потенциала Россия занимает одно из первых мест в мире, что дает возможность при его использовании с учетом национальных интересов поддерживать очень высокий уровень спроса на рабочую силу;
- состояние экономики, темпы экономического развития, в том числе и производство. В настоящее время экономика преодолевает глубокий кризис, приведший к значительному сокращению числа рабочих мест, снижению спроса на рабочую силу и появлению массовой безработицы;
- технологические изменения в отраслях народного хозяйства совершенно естественные в условиях нормально функционирующей экономики. В российских условиях они - результат развала экономической системы со всеми вытекающими негативными последствиями: перекачкой высококвалифицированных работников из науки и наукоемких отраслей в торговлю и сферу услуг; бегством представителей науки, искусства за рубеж и т.п.;
- объем инвестиций в экономику страны. От роста объема капиталовложений в развитие производственной сферы и сферы услуг в прямой зависимости находится рост рабочих мест или увеличение спроса на рабочую силу.
Субъектами  спроса на труд выступают бизнес и  государство.
Спрос на труд – кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда – зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.  

Производность спроса на рынке труда  определяет зависимость  ситуации на нем от положения дел на товарных рынках, т.е. задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг.
Производный спрос – спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования  для производства товаров и услуг. 
 

      Факторы формирования предложения на рынке труда.
       Хотелось бы обратиться теперь к том, как на рынке труда формируется предложение. Под ним мы будем понимать число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий). Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются те, что символически изображены на рис. 2.2.
 
 
 
 
 
 
 

Рис. 2.2. Факторы формирования предложения на рынке труда.
      Труд  – это необходимое условие  существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание  этого всё же не превращает труд в физиологическую потребность  людей ,хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности). И всё же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования.
      Отсюда  легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности –  та плата, которую за нее можно  получить. Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.
      Таким образом, общий уровень заработной платы выявляется пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы. Предложение же труда определяется следующими факторами:
    Средней численностью населения (трудоспособного);
    Составом квалифицированного населения;
    Средним количеством рабочих часов за определенный период времени.
      Однако  существуют еще два фактора, действующих в противоположном направлении:
    Эффект замещения: возникающий в том случае, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как убыток и человек предпочитает вместо отдыха работать, что ведет в свою очередь к росту предложения труда.
    Эффект дохода, возникающий в том случае, когда высокая заработная плата рассматривается, как источник своего досуга или свободного времени, что в свою очередь ведет к снижению предложения труда.
Закономерности формирования предложения  на рынке труда достаточно специфичны, и это хорошо показано на рис.2.3.

 Зк 

 Кривая
      предложения
      труда 

                                                        Предложение труда (количество человекочасов)
Рис. 2.3. Зависимость предложения на рынке труда от уровня заработной платы
      На  рисунке видно, что до определенного  уровня (обозначенного как критический  уровень заработной платы – Зк) предложение труда (в натуральном выражении, измеренном количеством человекочасов, которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы предложение труда вдруг начинает сокращаться. Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный».
      Тягость труда – мера физической и нервной сложности  и утомительности выполнения профессиональных обязанностей. 

      Формирование  заработной платы на рынке труда.
     Взаимодействие  спроса и предложения на рынке  труда подчиняется общим закономерностям  рыночных процессов, о которых говорилось ранее. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда – ставка заработной платы работников определенной профессии.
      Ставка  заработной платы становится равновесной  ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих места, которое готовы предоставить работодатели, совпадают. Именно этот результат иллюстрирует рис. 2.4. 

 Кривая спроса на услуги
 наемных работников
                                        Кривая предложения 
                                                        на услуги наемных работников 

 

                                 Чп                 Число занятых
Рис. 2.4. формирование уровня оплаты труда на рынке труда 

      Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли и региона. Связано это с тем, что человеческие потребности крайне разнообразны и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т.д. Всё это порождает постоянную необходимость в изменении масштабов производства различных товаров. Выпуск залежавшихся товаров приходится сворачивать, а дефицитных – наращивать.
      Рис. 2.5. ясно показывает: такие колебания неизбежно должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров.
                      Спрос на трудовые                                 Спрос на трудовые
                ресурсы – 1                                         ресурсы – 2
                                                                            З - 2                 Предложение трудовых ресурсов
                                                                           З- 1
 
 

                                                                 Число занятых 

Рис. 2.5. Изменение ситуации на рынке труда при росте спроса на трудовые ресурсы из-за возникновения дефицитности товаров.
      Решение этой проблемы становится возможным  именно благодаря мобильности рабочей  силы: она открывает возможность  для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров. Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность соответственно позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату (кривая спроса на труд сдвигается вправо-вверх).
      Как видно на рисунке 2.5., возрастание спроса на труд приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы ) с величины З-1 до величины З-2). Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее место и навыки более щедрому покупателю. Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и ее рынок постепенно достигает состояния сбалансированности.
      Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом. В результате избыток их товаров постепенно «рассасывается» и рынок балансируется.
      Таким образом, мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального  функционирования товарных рынков. Более  того, без такой мобильности работников был бы просто невозможен и научно-технический прогресс в сфере производства. Эту истину Россия познала дорогой ценой.
      Дело  в том, что важнейшей чертой такого прогресса является постоянное изменение  отраслевой структуры экономики. Новые отрасли, опирающиеся на достижения науки и техники, возникают из небытия и быстро наращивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счет привлечения большого числа новых работников. Эти люди приходят из ранее существовавших, но устаревших отраслей, которые начинают постепенно сокращать производство, так как на их продукцию общество предъявляет всё меньший спрос.
      Но  в России такой механизм реализации достижений науки и техники заработать не мог. Планово-командная экономическая  система навязала отечественному рынку труда совсем иную модель поведения: «Долой текучесть кадров, да здравствует пожизненная занятость на одном предприятии!» Внешне это напоминает модель рынка труда в Японии, где тоже традиционно принята система пожизненного найма в одной фирме, но технический прогресс развивается быстро. Однако японские фирмы имеют, как правило, много разнообразных предприятий и подразделений. Это позволяет часто переводить работников с одного места работы на другое, чтобы наращивать выпуск той продукции фирмы, на которую спрос наиболее высок.
      В России пропаганда пожизненной занятости  на одном предприятии выливалась в то, что работник действительно  всю жизнь трудился в одном  и том же цехе (а нередко, к сожалению, и на одном и том же безнадежно устаревшем оборудовании). Именно это и было одной из причин отставания нашей страны от развитых стран мира во многих сферах технического прогресса. Мы просто не могли достаточно оперативно менять структуру экономики и «консервировали» устаревшие отрасли и производства. Новые же отрасли и предприятия развивались с трудом.
      Не  лучше дело обстоит и сегодня. Хотя искусственные ограничения  на смену места работы и сняты, многие барьеры на пути развития рынка  труда остались с прежних времен. Важнейшие из них – дефицит жилья и слабая развитость рынка жилья. Человек, проработавший много десятилетий ради получения бесплатной государственной квартиры, практически привязан к одному месту. Продажа и купля жилья по сей день связаны с такими сложными проблемами, что преодолеть их по силу не каждому. 

Глава 3. Необходимость и возможность регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России.
      Механизм саморегулирования рынка труда.
    К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и конкуренция.
    На  рынке труда ценой труда является заработная плата. Она привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, что расширяет возможности социальной защищенности населения. Опыт развитых стран показывает, что в значительной степени благосостояние их населения связано с высоким уровнем заработной платы на рынке труда.
    Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются налоговые поступления и т.д.
    В процессе саморегулирования рынка  труда не менее важна роль прибыли  предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно его стремление извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода воплощается в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако в любом случае, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Вместе с тем, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).
    Доход фирмы является экономической основой  ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно смело судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и выбрасыванием персонала фирмы на улицу. Практика рыночной экономики дает немало тому примеров. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Специалисты отмечают, что при благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.
    Из  этого следует, что регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Это тот самый экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.
    Цена  труда также колеблется в зависимости  от спроса и предложения труда  на рынке, как это уже отмечалось в Главе 1. Но здесь нужно учитывать и то, что спрос на труд предприниматель предъявляет когда найм работников дает ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Глубинные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда – в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.
    Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту безработицы.
    Цена  труда, норма прибыли, спрос и предложение труда, конкуренция – все эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство. Крупнейшие экономисты Запада признают неравенство в распределении доходов и богатства. Причем под богатством они понимают имеющееся движимое и недвижимое имущество, деньги, ценные бумаги, а под доходом – общую сумму денег, заработанную или полученную другим путем в течение какого-либо периода. Западные экономисты используют так называемую кривую Лоренца (см. Рис.5) для изучения распределения доходов между разными группами населения. Статистика разных стран показывает, что большая часть населения имеет минимальные доходы, а меньшая – очень высокие. Поэтому кривая Лоренца (если рассматривать ее с экономико-математической точки зрения) при продвижении от беднейших слоев населения к богатейшим получает все больший угловой коэффициент наклона касательной, т.е. поднимется все круче.
    Существуют  также различия в степени неравенства  доходов между разными странами, например, в США, оно заметнее, чем в странах Западной Европы. Основной причиной этих различий является тот факт, что в европейских странах государство более широко использует перераспределение национального дохода в пользу беднейших слоев, используя систему налогообложения и другие механизмы для сокращения неравенства, формируемого рынком.
    В этой связи сторонники рыночного  саморегулирования (неоконсерватизма) считают недопустимым глубокое вмешательство  государства в экономику. Помощь государства бедным глушит их трудовую активность, порождает социальное иждивенчество и замедляет экономический рост. Налоговый пресс на доходы предпринимателей ограничивает средства на внедрение новых технологий и новшеств, снижает прибыльность производства и способствует оттоку капитала в другие страны. Поэтому вполне естественно углубление неравенства доходов, рост инфляции и безработицы, резервирование рабочих мест.
    Фактически  такой подход к регулированию  рынка труда какой-либо страны с  рыночной экономикой близок к теории социального дарвинизма, которая распространяет на общество принцип естественного отбора и выживания сильнейшего. Это привлекательная сторона рыночного саморегулирования, т.к. она ярко и образно отражает те свойства рынка, которые генерируют экономический прогресс. Однако такой принцип жизни растительного и животного мира обществом применительно к своей жизни полностью не может быть принят. Поэтому устранение нищеты, бедности и роста неравенства является объективно необходимым фактором для достижения необходимого баланса интересов и социальной стабильности в обществе. 
 

        Государственное  регулирование рынка  труда и его  необходимость в  России.
    Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма, т.е. политики невмешательства государства в экономику наиболее полно обосновал А. Смит в своем труде «Исследование о природе и причинах богатства». Согласно его трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит «невидимая рука» – личный интерес, связанный со стремлением к прибыли. Как уже говорилось, эта концепция не является достоянием истории: из нее исходят современные теории монетаризма и рациональных ожиданий.
    Но  в работах Дж.М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной модификации. Он оспаривал факт существования  в условиях совершенной конкуренции применительно к рынку труда внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства в трудовые отношения, считал, что только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточностью совокупного спроса на труд, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.
    Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда  не должна замыкаться на поиске оптимальной  глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства  не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п.
    Достижение  оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая со
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.