На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Трудовые отношения в сфере культуры

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 19.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1.     Трудовые отношения  в сфере культуры.
      Важной  для современного хозяйственного механизма  является характеристика трудовых отношений в коллективе, на которую решающее влияние оказывает организационно-правовая форма данного хозяйствующего субъекта и его внутренняя структура.
      Должно  быть совершенно очевидно, что отношения: а) в коллективе акционерного общества; б) в артели, будут совершенно разными вне зависимости от психологических особенностей членов коллектива. Эти отличия будут видны и в процедуре участия членов коллектива в принятии решений о судьбе хозяйствующего субъекта; в назначении и увольнении руководящего персонала. Они по-разному будут сказываться на материальной ответственности за результаты деятельности, на механизме материального стимулирования и касаются еще множества вопросов. 
        А эти права могут создавать  весьма широкий спектр возможностей  для него. С одной стороны перед  руководителем существует проблема  отношений с подчиненными внутри организации, а в другом случае – с учредителем и коллегами по руководству другими хозяйствующими субъектами.
      Характер  отношений с коллективом может  быть отрегулирован в коллективном договоре. А характер отношений с хозяевами средств производства в – учредительном документе субъекта или в контракте, который заключается с учредителем при приеме на работу.
      Едва  ли не решающее значение для организации  является характер принятия решений, который основан или на единоначалии или на коллективном управлении. Возникающие проблемы должны быть проанализированы заблаговременно.
а) Реализуя свое право единолично принимать решения, начальник может, конечно, учитывать мнение (решение) коллектива, но может и не учитывать;
б) Если при этом создаются органы, уполномоченные трудовым коллективом для участия в управлении  жизнедеятельностью субъекта, то должны быть определены и те вопросы, которые относятся к их компетенции;
в) Перечень вопросов, входящих в компетенцию органов, уполномоченных трудовым коллективом, формулируется в коллектив 
ном договоре, который ежегодно подлежит утверждению на общем собрании.

Единоначальник  субъекта несет ответственность:
за  успешное выполнение задач, возложенных  на организацию;
за  воспитание, морально-психологическое  состояние персонала;
за  безопасность и охрану труда;
за  внутренний порядок;
за  состояние, сохранность и использование по назначению  
библиотечного и музейного фондов, имущества;

за техническое, материальное, медицинское, финансовое, социально-правовое и бытовое обеспечение субъекта.
Вполне  естественно, что единоначальник хозяйствующего субъекта обязан:
знать требования нормативных и руководящих  документов, регламентирующих деятельность его организации,
знать творческие возможности и особенности характера и деловых способностей подчиненных;
руководить  методической, просветительной деятельностью, 
организацией творческо-производственной, финансово-хозяйственной и иной деятельности субъекта;

ежегодно  обеспечивать заключение коллективного договора после получения от учредителей утвержденного финансового плана и бюджета на очередной финансовый год;
утверждать  для своей организации и ее структурных подразделений положения об оплате труда, о системе стимулирования, о  
порядке ценообразования на производимую продукцию, о внутрихозяйственном расчете и взаимной ответственности подразделений за неисполнение взаимных обязательств;  организовывать проведение мероприятий по охране труда и предупреждению производственного травматизма, обеспечивать в установленном порядке учет и расследование несчастных  случаев на производстве;

устанавливать объем работ отделов и служб, утверждать должностные обязанности (инструкции) для персонала, а также инструкции по охране труда для рабочих мест и видов работ;
представлять  свою организацию в государственных, общественных и иных организациях по всем вопросам в пределах компетенции, оговоренной в Уставе.
Руководитель  хозяйствующего субъекта, как правило, имеет право:
без доверенности действовать от имени  своей организации;
распоряжаться имуществом и средствами в пределах установленной Уставом компетенции; 
заключать контракты и договоры (в том  числе трудовые);
выдавать  доверенности;
разрабатывать и утверждать необходимое штатное  расписание;
издавать  приказы и давать указания, обязательные для работников.  Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.  Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:                   избрания (выборов) на должность;              избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;          назначения на должность или утверждения в должности;             направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;                 судебного решения о заключении трудового договора;                   фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Статья 21. Основные права и обязанности  работника.
Работник  имеет право на:               заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;                    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;          рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;                 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;                   отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;                     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;                профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;                  объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;                     участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;                     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;              защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;               разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;                 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;          обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.        Работник обязан:               добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;                 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;       соблюдать трудовую дисциплину;                выполнять установленные нормы труда;               соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;  Трудовой договор – документ, оформление которого предусмотрено законом и который регулирует трудовые отношения между физическим лицом и работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме.    Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). При заключении трудового договора работник всегда подчинен работодателю.     Основные аспекты трудового договора. Трудовой договор может быть оформлен либо на неопределенный срок, либо носить срочный характер (ст. 58 ТК РФ). Договором закреплена конкретная трудовая функция работника (ст. 57 ТК РФ). Заработная плата по договору должна выплачиваться не менее двух раз в месяц и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (ст. ст. 133, 136 ТК РФ). При заключении договора издается приказ о принятии работника на работу (ст. 62 ТК РФ). Договор предусматривает социальные гарантии: начисление и выплату заработной платы, оплату больничных листов (ст. 183 ТК РФ), предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), выплату пособий, премий, установленных коллективным договором (ст. 144 ТК РФ), компенсацию расходов при направлении в командировку (ст. 167 ТК РФ), для лиц, совмещающих работу и обучение (ст. 173 ТК РФ).  Исключение –  совместители: им данные гарантии предоставляются по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ). Также трудовой договор устанавливает гарантии при его расторжении (ст. 178 ТК РФ).        Договором определяется обязательное соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, норм сертификации труда и рабочих мест (ст. 209 ТК РФ). Согласно ему все имущественные риски несет работодатель, а работник сохраняет свое право на оплату выполнения своих трудовых функций, даже если результат по независящим от него обстоятельствам не был достигнут. Расторжение (прекращение) договора может исходить от работника либо работодателя в строго ограниченных Трудовым кодексом случаях (ст. 77 ТК РФ).  

      2.   Творческо-производственные затраты в сфере культуры.
         Основная  часть ресурсов используется при  решении творческих и производственных задач без изменения их физической сущности, хотя учреждения должны регулярно выплачивать заработную плату работникам, приобретать необходимое оборудование и материалы. Кроме того, они пользуются электроэнергией, водой, теплом, услугами других предприятий и организаций, непосредственно выплачивают авторам гонорары за их произведения, а в ряде случаев обязаны перечислять средства организациям, которые взяли на себя обязательства по защите авторских прав. Это может быть государственное агентство или какие-то негосударственные.
      Из  этого короткого перечисления видно, что в производственном процессе используются разнородные ресурсы с различной «технологией» потребления. Все они приводятся к единому денежному измерителю, с которым и производятся необходимые экономические операции. В конкретной экономической практике такое приведение осуществляется через специальную экономическую категорию — производственные затраты. Производственные затраты связывают процесс творчества (производства) с процессом, который может быть условно назван «обращением материальных ресурсов и культурной продукции», включая их в систему финансовых взаимоотношений. При этом затраты отражают весьма противоречивые особенности экономики:
    с одной стороны, не производя затрат, нельзя выпустить продукцию или оказать услуги;
    с другой стороны — увеличение затрат еще не означает возрастания объема выпуска или улучшения качества продукции и услуг. Существуют некоторые пропорции, выраженные соотношением «затраты-выпуск», объективность которых определяется  уровнем развития производительных сил.
   Масштабы  потребления производственных ресурсов сильно различаются по отраслям. (см. таблицу)
      Удельный  вес затрат различных  ресурсов в общей  сумме производственных затрат, % 

Отрасль экономики Предметы1 труда  
 
 
Средства труда Трудовые  ресурсы Информацион- ные ресурсы
Культура  и искусство 
 
 
 
49,0 6,0 45,0 Нет оценки
Угольная  промышленность 33,8- 20,5 45,7 Нет оценки
Промышленность  в целом 77,5 7,7 14.8 Нет оценки
Пищевая  
 
 
 
 
 
промышленность
90,1 3,4 6,5 Нет  
оценки
Строительство 70,4 11,5 18,1 Нет оценки
 
 
   Примечание: таблица содержит усредненные данные за различные годы.
   Из  таблицы видно, что  затраты в производственной сфере сопряжены с выпуском материальной продукции и образуют материальную основу создаваемого продукта, составляя более 80% затрат. Исключение составляет только угольная промышленность, которая даже в настоящее время характеризуется огромной трудоемкостью. 
   В отличие от сферы материального производства затраты в не производственной сфере не дают материального результата именно потому, что основаны прежде всего на использовании информационных ресурсов, а расход материальных ресурсов сравнительно невелик. Другое дело, что сопоставимо мал и удельный вес затрат труда (всего 45%). Но это вызвано чрезвычайно низким уровнем оплаты труда работников культуры.  

    Структура производственных затрат
         Вне зависимости  от организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта и принадлежности его ресурсов какому-либо собственнику, предприниматель, действующий в сфере культуры, как и в любой другой отрасли экономики, вынужден рационально использовать имеющиеся ресурсы. Перед каждым стоит задача сокращения непроизводственных расходов, обоснованного установления цен на продукцию, а это требует точного определения величины производственных затрат. В свою очередь «Государство» как самый мощный хозяйствующий субъект в обществе, стремится поставить под контроль хозяйственную деятельность всех прочих субъектов с минимальными для себя затратами. Для этого разрабатывается единообразная методология учета и планирования производственных затрат, которая обязательна к применению на всей территории страны и для всех хозяйствующих субъектов. Последний вариант общегосударственной методологии утвержден правительством России 5 августа 1992 года в виде «Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли». Причина проста: «государство» разрешило во втором случае выполнять работы за счет прибыли хозяйствующего субъекта. Чтобы учесть подобные нюансы, методология на которой построено «Положение», предусматривает использование двух альтернативных способов классификации затрат. Это так называемые «поэлементная» и «постатейная» калькуляции:
    Постатейная структура применяется для того, чтобы разделить все виды возможных затрат, которые осуществляет хозяйствующий субъект по их предназначению и возможности отнесения либо на себестоимость, либо на прибыль;
    Структура производственных затрат, основанная на выделении экономического элемента. Под экономическим элементом понимается первичный однородный вид затрат, который экономически не может быть расчленен на составные, более простые, части. Именно в такой последовательности и рассмотрим перечень затрат.
        Постатейная структура:
   Группа  А. Затраты, подлежащие отнесению на себестоимость:
   а) Затраты, непосредственно связанные с производством продукции (работ, услуг), обусловленные технологией и организации  ей производства, включая материальные затраты и расходы на: оплату труда работников, занятых производством продукции выполнением работ и оказанием услуг, расходы по контролю производственных процессов и качества выпускаемой продукции, провождению и гарантийному надзору продукции и устранению, недостатков, выявленных в процессе ее эксплуатации; 
   б) затраты, связанные с использованием природного сырья 
(рекультивация земли, плата за древесину, отпускаемую на корню, плата за пользование водными объектами);

   в) затраты на подготовку и освоение производства. Включаются затраты на освоение организаций, производств, цехов и агрегатов (пусковые расходы); проверка готовности новых организаций, производств, цехов и агрегатов к вводу их в эксплуатацию, путем комплексного опробования (под нагрузкой) всех машин и , механизмов (пробная эксплуатация); затраты на подготовку и освоение производства продукции, не предназначенной для серийного или массового производства;
   г) затраты некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии и организации производства, а также с 
улучшением качества продукции, повышением ее надежности, 
долговечности и других эксплуатационных свойств, осуществляемыми в ходе производственного процесса;                  д)  затраты, связанные с изобретательством и рационализаторством, проведением опытно-экспериментальных работ, изготовлением и испытанием моделей и образцов по изобретениям и рационализаторским предложениям, организацией выставок, смотров, конкурсов, других мероприятий по изобретательству и рационализации, выплатой авторских вознаграждений и т.п.;

е) затраты на обслуживание производственного процесса по 
обеспечению производства сырьем, материалами, топливом, энергией, инструментом, приспособлениями и другими средствами и предметами труда; по поддержанию новых производственных фондов в рабочем состоянии (расходы на технический осмотр и уход, на проведение текущего, среднего и капитального ремонтов). 

•  затраты по обеспечению выполнения санитарно-гигиенических требований, включая затраты на содержание помещений и инвентаря, на поддержание чистоты и порядка на производстве, обеспечение противопожарной и сторожевой охраны и других специальных требований, предусмотренных правилами технической эксплуатации организаций, надзора и контроля за их деятельностью;
    ж)  затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности:
    создание условий, предусмотренных специальными требованиями, а также приобретение справочников и плакатов по охране труда, организация докладов, лекций по технике безопасности.                      з) текущие затраты, связанные с содержанием и эксплуатации 
    фондов природоохранного назначения: очистных сооружений, фильтров и других природоохранных объектов, расходы по захоронению экологически опасных отходов, оплате услуг сторонних организаций за прием, хранение и уничтожение экологически опасных отходов, очистку сточных вод, другие виды текущих природоохранных затрат. Платежи за предельно допустимые сбросы загрязняющих веществ в природную среду;                                     

  и) затраты, связанные с управлением производством:
    содержание работников аппарата управления организации и его структурных подразделений, материально-техническое и транспортное обслуживание их деятельности, включая затраты на содержание служебного автомобильного транспорта и компенсацию за  использование для служебных, поездок личных автомобилей;
    эксплуатационные расходы по содержанию зданий, сооружений, 
    помещений, оборудования, инвентаря и т.д.;

    затраты на командировки, связанные с производственной деятельностью, включая расходы по оформлению заграничных паспортов и других выездных документов;
    оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, а также 
    услуг, осуществляемых сторонними организациями по управлению организацией в тех случаях, когда штатным расписанием организации или должностными инструкциями не предусмотрено выполнение каких-либо функций управления производством; 

    оплата консультационных, информационных и аудиторских услуг, содержание и обслуживание технических средств управления;  
    вычислительных центров, узлов связи, средств сигнализации и 
    других;

    затраты организации по приему и обслуживанию других организаций (включая иностранные), прибывших для переговоров с целью установления и поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания совета (правления) и ревизионной комиссии организации (представительские расходы); Примечание: затраты на содержание служебного автомобильного транспорта, компенсацию за использование для служебных поездок личных автомобилей, затраты на командировки, представительские расходы принимаются в пределах, установленных законодательством, которые обычно меняются по решениям Правительства и сообщаются хозяйствующим субъектам инструкциями министерства финансов.               
  к) затраты, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров:
    выплата работникам организаций средней заработной платы по основному месту работы во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
    затраты по обучению учеников и повышению квалификации рабочих, включая оплату труда квалифицированных работников, не освобожденных от основной работы;
    оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учреждениях, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда 
    к месту учебы и обратно, предусмотренная законодательством;

    затраты, связанные с выплатой стипендий, платой за обучение 
    по договорам с учебными заведениями для подготовки повышения квалификации переподготовки кадров, затраты базовых 
    организаций по оплате труда инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, освобожденных от основной работы, по руководству обучением в условиях производства и производственной практики учащихся общеобразовательных учреждений, средних профессионально-технических и средних специальных учреждений, студентов высших учебных заведений. 

   Примечание: оплата за обучение по договорам с учебными учреждениями для подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров включается в себестоимость продукции (работ и услуг) в порядке, установленном  законодательством.                                                                               л) предусмотренные законодательством затраты, связанные с набором рабочей силы, включая оплату выпускникам средних профессионально-технических учреждений и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное учреждение, проезда к месту работы, а также отпуска перед    началом  работы;                                                                                                   м) затраты по транспортировке работников к месту работы и обратно в направлениях, не обслуживаемых пассажирским транспортом общего пользования; дополнительные затраты, связанные с привлечением на договорной основе с органами местного самоуправления средств организации для покрытия расходов по перевозке работников маршрутами наземного, городского пассажирского транспорта общего пользования (кроме такси) сверх сумм, определенных, исходя из действующих тарифов на соответствующие виды транспорта.
   Примечание: суммы, определенные исходя из действующих тарифов на транспортные услуги, возмещаются работниками организаций (в форме оплаты получаемых проездных документов) или относятся на прибыль, остающуюся в распоряжении организации.                                                                                      о) выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за непроработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, включая оплату провоза багажа, работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, выплата вознаграждений за выслугу лет, другие виды оплат;
п) отчисления (страховые взносы) в  пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения от расходов на оплату труда работников, занятых в производстве продукции (работ и услуг) в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации;
р) платежи (страховые взносы) по добровольному  страхованию средств транспорта (водного, воздушного, наземного), имущества, граждан профессионально-технических учреждений и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное учреждение, проезда к месту работы, а также отпуска перед началом работы;
с) затраты на оплату процентов по полученным кредитам банков связанных с приобретением основных нематериальных и иных внеоборотных активов, процентов за отсрочки оплаты, (коммерческие кредиты), предоставляемые поставщиками (производителями работ, услуг) по поставленным товарно-материальным ценностям (выполненным работам, оказанным услугам) процентов по полученным заемным средствам, включая кредиты банков и других организаций, используемым лизингодателем для осуществления операций лизинга.
   Примечание: Предельная величина включаемых в себестоимость затрат этого вида определяется налоговым законодательством.
т) затраты на оплату процентов по бюджетным  ссудам, кроме 
ссуд, выданных на инвестиционные и конверсионные мероприятия;          у) затраты, связанные со сбытом продукции: упаковкой, хранением, транспортировкой до пункта, обусловленного договором, погрузкой в транспортные средства (кроме тех случаев, когда они возмещаются покупателем сверх цены за продукцию), оплатой услуг банков по осуществлению в соответствии с заключенными договорами торгово-комиссионных (факторинговых) и других аналогичных операций, рекламой, включая участие в выставках, ярмарках, стоимость образцов товаров, переданных в соответствие с контрактами, соглашениями и иными документами непосредственно покупателям или посредническим организациям бесплатно и не подлежащие возврату, и другие аналогичные затраты;

Примечание: Расходы на рекламу включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах норм, утвержденных в обновленном порядке.
ф) затраты, связанные с содержанием  помещений, предоставляемых бесплатно организациям общественного питания (как состоящим, так и не состоящим на балансе организации) обслуживающим трудовые коллективы (включая амортизационные отчисления, затраты на проведение всех видов ремонта помещения, расходы на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение, а также на топливо для приготовления пищи);
х) амортизационные отчисления на полное восстановление 
основных фондов по нормам, утвержденным в установленном 
порядке;                                                                                                        ц) амортизация нематериальных активов, используемых в процессе осуществления уставной деятельности, по нормам амортизационных отчислений, рассчитанным организацией, исходя из первоначальной стоимости и срока полного использования (но не более срока деятельности организации). По нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования, нормы амортизационных отчислений устанавливаются в расчете на десять лет;

ч) плата за аренду отдельных объектов основных фондов (иди их отдельных частей), а также лизинговые платежи;
ш) начисления на заработную плату и гонорар творческих работников, перечисляемые творческим союзом в их фонды в соответствии с установленным законодательством порядке;
щ) платежи (страховые взносы) по обязательным видам страхования, производимые в соответствии  с установленным законодательством порядке;
э) налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком;
ю) выплата работникам, высвобождаемым с предприятий и 
организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов. 

   Группа  Б. Затраты, не подлежащие отнесению на себестоимость:
а) затраты на индивидуальное опробование  новых машин и механизмов и на комплексное опробование (вхолостую) всех видов оборудования и технических установок с целью проверки качества их монтажа; 
    затраты на шефмонтаж, осуществленный организациями-поставщиками оборудования или по их поручению специализированными организациями; 
    затраты на содержание строящейся дирекции, а при ее отсутствии - группы технического надзора (затраты на содержание которой предусматриваются в сводных сметных расчетах стоимости строительства), а также затраты, связанные с приемкой  новых организаций и объектов в эксплуатацию;
    затраты по подготовке кадров для работы на вновь вводимой в 
    действие организации;

    затраты по устранению недоделок в проектах и строительно- 
    монтажных работах, исправлению дефектов оборудования по 
    вине организаций-изготовителей а также повреждений и деформаций, полученных при транспортировке до приобъектного склада;

    затраты по ревизии (разборке) оборудования, вызванные дефектами антикоррозийной защиты и другие аналогичные затраты. (Производятся за счет организаций, нарушивших условия поставок и выполнения работ);
    затраты по созданию новых и совершенствованию применяемых технологий, а также по повышению качества продукции, связанных с проведением научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, созданием новых видов сырья и материалов, переоснащением производства;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.