На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Обязательное социальное страхование: сценарии развития

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 21.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Обязательное  социальное страхование: сценарии развития
I. Основные понятия
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА – система мер направленная на установление и поддержание социального  партнерства между гражданином  и государством, потребителем и производителем, работником и предпринимателем, и  в конечном итоге между отдельным  человеком и обществом. Проблемы социальной защищенности, естественно, обостряются в кризисные или  переходные периоды, когда по объективным  причинам снижаются уровень жизни, требования к охране труда, ухудшается медицинское обслуживание, резко  сокращается уровень доходов, не достигающий порой прожиточного минимума.  
 
Социальная защита состоит из социальной помощи и социального страхования.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ (СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ) – система  мер, направленная на поддержание уязвимых малообеспеченных слоев населения. Финансируется из средств государственных  и муниципальных бюджетов и управляется  соответственно государством и местным  самоуправлением. Социальная помощь предназначена  для избирательной и адресной поддержки нуждающихся и, по сути, представляет собой институт попечительства и социальных пособий.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ  – система мер, направленная на обеспечение  социальной защищенности занятого населения  от возможного изменения материального  или социального положения. Строится на базе отчислений из заработка работника  в специальные внебюджетные страховые  фонды, которые управляются на трехсторонней  основе (представители трудящихся, работодателей и государства).
СТРАХОВОЙ ВЗНОС  – обязательный платеж на обязательное социальное страхование, рассчитанный исходя из страхового тарифа, который  страхователь обязан внести страховщику.
СОЦИАЛЬНЫЙ СТРАХОВОЙ  РИСК – предполагаемое событие, влекущее изменение материального или  социального положение застрахованного  работающего гражданина.
СТРАХОВОЙ СЛУЧАЙ – событие, представляющее собой  реализацию социального страхового риска, с наступлением которого возникает  обязанность страховщика осуществлять обеспечение по социальному страхованию.
ВИДЫ СТРАХОВЫХ  РИСКОВ: необходимость получения  медицинской помощи; временная нетрудоспособность; трудовое увечье и профессиональное заболевание; материнство; инвалидность; наступление старости; потеря кормильца; признание безработным; смерть застрахованного  лица или нетрудоспособных членов его  семьи, находящихся на его иждивении.
ВИДЫ СОЦИАЛЬНОГО  СТРАХОВАНИЯ: оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлению застрахованному лицу необходимой  медицинской помощи; пенсия по старости; пенсия по инвалидности; пенсия по случаю потери кормильца; пособие по временной  нетрудоспособности; пособие в связи  с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие  по уходу за ребенком до достижения им возрасти полутора лет; пособие по безработице; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; социальное пособие на погребение; оплата путевок на оздоровление работников и членов их семей.
II. Европейский опыт.
Сегодня в Европе существуют три типа моделей обязательного  социального страхования, которые  различаются принципами создания материальной базы.  
 
1. Модель Бевериджа распространена в Великобритании, Ирландии и некоторых других странах Северной Европы. Здесь финансирование идет через налоговую систему, поэтому бюджет социального страхования напрямую зависит от формирования государственного бюджета.  
 
2. Модель частного страхования в основном распространена в Бельгии, Финляндии и Португалии. Здесь обязательное социальное страхование строится исключительно на коммерческой деятельности частных страховых компаний.

3. Модель Бисмарка  используется в Германии, Австрии,  Люксембурге, Франции, Италии. Она  простроена на основе принципа  сбора страховых взносов, установленных  в соответствии со страховыми  тарифами. Но обязанность по компенсации  производственных несчастных случаев  не входит в сферу государственной  ответственности, а возлагается  на особые структуры – так  называемые бесприбыльные корпорации  «публичного права», которые, тем  не менее, ведут свою работу  под контролем государственных  органов. Таким образом, эта  модель сочетает принципы и  государственной и частной форм  социальной защиты.  
 
Поскольку именно модель Бисмарка наиболее близка традиционному построению системы обязательного социального страхования принятой в России – и в исторической ретроспективе, и в настоящее время – имеет смысл подробнее рассмотреть ее использование.  
 
Основная концепция этой системы состоит в том, что ответственный за компенсирование в результате наступления страхового случая, должен иметь возможность принимать меры по его предотвращению. То есть предприниматель должен быть заинтересован в снижении профессиональных рисков, должен стремиться к профилактике несчастных случаев.  
 
Наиболее выразительны принципы использования этой модели в Германии, где она получила системную завершенность. Важно отметить следующие особенности этой системы:

    независимость бюджета страховых товариществ от государственного финансирования;
    организационную самостоятельность отдельных страховых товариществ;
    самоуправляемость и постоянный взаимоконтроль работодателей и работников на всех уровнях;
    расширение поля деятельности, включение в сферу интересов не только компенсации, но и реабилитации и профилактики.
Многолетний опыт немецких страховых компаний свидетельствует, что профилактика выгоднее компенсации, а реабилитация в случае страхового случая выгоднее пенсионного содержания.  
 
При наступлении страхового случая компенсация временной нетрудоспособности разделяется так: первые шесть недель оплачивает предприниматель, затраты в следующие шесть недель берет на себя профессиональное товарищество. Фонды профессиональных товариществ складываются из законодательно установленных страховых тарифных взносов. Они имеют целевое назначение и полностью оплачиваются предпринимателем. Эти расходы входят в себестоимость продукции. Средства фонда могут быть пущены в оборот, на них может быть приобретено имущество, которое считается корпоративной собственностью. Единой ставки страхового тарифа в Германии нет, каждое профессиональное товарищество выплачивает особую ставку. Профессиональные товарищества, как правило, имеют значительное имущество: специализированные клиники, санатории, профилактории, спортивные комплексы.  
 
Итак, в данной модели построения системы социального страхования следует отметить бипартизм в управлении. Она основывается на организационных принципах самоуправления. Но государство определяет специальным законом общие рамки партнерских взаимоотношений субъектов производственного процесса.  
 
Самоуправление системы социального страхования в Германии осуществляется путем выборов, которые проводятся в стране раз в шесть лет. Предприниматели в них участвуют опосредованно, через единый согласованный список своих представителей во все органы самоуправления. Страхуемых зачастую представляют организации социально-политической направленности, в том числе и профсоюзы. Данная система применяется в Германии с 17 мая 1871 года, когда был издан королевский указ о ее создании. Теперь она является базовой для других отраслей социального страхования, для пенсионного и медицинского.

В страховой  системе Франции, также основанной на модели Бисмарка, сочетается социально-страховой  тариф и социальный налог. То есть немалое значение в ней имеют  и принципы, разработанный Бевериджем.  
 
Организационная структура французской модели социального страхования строится следующим образом:

    национальная касса медицинского страхования;
    национальная касса пенсионного страхования;
    национальная касса семейных пособий;
    центральное агентство обеспечения социальной защиты.
Эти организации  объединены в единый национальный союз касс социального обеспечения. Принципы представительства в национальном союзе единообразны для системы  социального страхования в целом: 40% составляют работники (как правило, это деятели профсоюзов), 40% - работодатели, 20% - принадлежат государству, их занимают специалисты Минтруда и Минфина, обладающих блокирующими голосами.  
 
Во Франции существует специфическая организация – национальная касса семейных пособий. Это орган проведения демографической политики государства. В настоящее время семейные пособия поглощают порядка 2,6% ВВП Франции и имеют 128 разновидностей. В таких странах, как Швеция, Дания и Финляндия, эта система еще более развита – там на нее расходуется 4% ВВП. Бюджет национальной кассы семейных пособий во Франции сегодня превышает оборонный бюджет страны. Но следует заметить, что система социальной защиты населения Франции находится в глубоком кризисе. В послевоенные годы страна переживала экономический подъем, и государство позволило себе развитие щедрой системы социального обеспечения, поддерживать который становится все труднее.

III. Социальное страхование в СССР.
Обязательное  социальное страхование наемных  работников в России появилось несколько  позже, чем в западных странах.
В России страхование  от несчастных случаев имело две  формы: индивидуальную и коллективную. Во втором случае страховые общества заключали договоры с владельцами  предприятий, принимая на себя выплату  определенных денежных сумм рабочим, пострадавшим от несчастных случаев. Наличие подобного  договора освобождало предпринимателя  от гражданско-правовой ответственности  за причинение вреда. Вопрос о гражданско-правовой ответственности работодателя при  подобных обстоятельствах особенно тщательно проработан в законе от 2 июня 1903 г. «О вознаграждении потерпевших  рабочих вследствие несчастных случаев». Именно после принятия этого закона предприниматели стали активно  поддерживать требования о введении государственного страхования работников с тем, чтобы снять с себя часть  расходов по возмещению вреда пострадавшим. Таким образом, данный закон можно  считать, в какой-то степени, началом  государственного социального страхования  в России.
Первые российские законы о социальном страховании  были далеки от совершенства. Они не предусматривали всех рисков утраты заработка, не охватывали наемных работников отдельных отраслей хозяйства и  целых регионов страны. Пособие при  нетрудоспособности назначалось в  размере от половины до двух третей заработка и выплачивалось только с четвертого дня болезни. Пособие  по беременности и родам выдавалось в течение шести недель работницам, проработавшим на данном предприятии  не менее трех месяцев.
Основы обязательного  социального страхования в стране были заложены принятием Третьей  Государственной Думой в 1912 г. законов  «Об обеспечении рабочих на случай болезни», «О страховании рабочих  от несчастных случаев на производстве», «Об утверждении Совета по делам  страхования рабочих», «Об утверждении  Присутствий по делам страхования  рабочих». Финансирование осуществлялось за счет взносов предпринимателей и  работников. Страхование от несчастных случаев осуществлялось только за счет предпринимателей. Рабочими органами страхования на местах являлись больничные страховые кассы и страховые  товарищества, которые существовали на предприятиях с числом рабочих  не менее 200. Для обслуживания рабочих  более мелких предприятий создавались  кассы на кооперированных началах.
До революции  в России действовало несколько  тысяч страховых касс. В центре эту работу проводил Совет по делам  страхования рабочих, а в губерниях  – Страховые присутствия.
Октябрьская революция  внесла в жизнь свои коррективы, новшества не обошли и социальное страхование. Новые руководители страны, пришедшие к власти после Октябрьской  революции 1917 года, считали, что законы Третьей Государственной думы не отвечали интересам рабочих. Однако полномасштабного закона о социальном страховании так и не было принято.
Существовавшие  законы были заменены Положением о  социальном обеспечении трудящихся, утвержденным декретом СНК в октябре 1918 года. Этот документ не только обозначил  круг выплат, но и определял размеры  пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по безработице и пенсий по инвалидности. Однако в условиях гражданской войны и хозяйственной  разрухи Положение не получило необходимого развития. Обеспечение трудящихся осуществлялось, в основном, в виде натурального продовольственного и вещевого довольствия. 
 
Система социального обеспечения, финансируемая, главным образом, из государственного казначейства, просуществовала до 1921 года, когда с переходом к новой экономической политике и введением хозрасчета на государственных предприятиях назрела необходимость возврата к той системе социального страхования, элементы которой были обозначены в первых декретах. Мотивировалось это тем, что в новых условиях государство не является единственным собственником промышленности и не должно нести все бремя обеспечения всех работающих по найму. 
 
По декрету СНК от 15 ноября 1921 года «О социальном страховании лиц, занятых наемным трудом» материальное обеспечение трудящихся основывалось на обязательных взносах предприятий, учреждений и хозяйств, использующих труд наемных работников. Конкретные нормы обеспечения определялись отдельными постановлениями СНК. В частности, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам устанавливались в размере фактического заработка работника. Если средств было недостаточно, то пособие по болезни могло быть сокращено до одной трети тарифной ставки. При рождении ребенка предусматривалось два вида пособия: на предметы ухода за новорожденным и на кормление ребенка до девяти месяцев в размере 25 процентов средней зарплаты. Пособие по безработице выдавалось в размере от 1/6 до 1/2 средней зарплаты с учетом квалификации и стажа работы. В этих нормативных актах подчеркивалось, что фонды социального страхования твердо бронированы и не могут быть использованы на какие-либо другие цели. Тариф по всем видам страхования составлял 28,5 процента от фонда оплаты труда. Для социального страхования по временной нетрудоспособности, материнству и детству выделялось от 6 до 9 процентов; на лечебную помощь работающим – от 5 до 7 процентов от фонда оплаты труда. Кроме обычных тарифов существовали льготный и поощрительно-карательный, применение которых зависело от степени опасности и вредности условий производства.

В деятельности страховых органов, кроме обеспечения  застрахованных денежными выплатами, все больше внимания уделялось вопросам профилактического и социально-бытового направления (курорты, санатории, дома отдыха, профилактории, диетпитание, детские  сады и ясли, молочные кухни). 
 
Союзный совет социального страхования обладал довольно широкими полномочиями. Он рассматривал и утверждал разработанные инструкции и положения в развитие действующих законоположений, касающихся страхования отдельных категорий работников, порядка взимания страховых взносов, применения действующих тарифов к отдельным видам страхования и размеров страхового обеспечения; разъяснял законодательство о социальном страховании; устанавливал порядок хранения денежных средств органов страхования и др. Этим Советом в 1925 году был утвержден первый список профессиональных заболеваний.

В 1933 году произошла  очередная реорганизация «сверху» социального страхования. Наркомтруда (НКТ) СССР был ликвидирован, а его  функции переданы Всесоюзному центральному совету профессиональных союзов (ВЦСПС), который фактически стал частью государственного аппарата. В ведение профсоюзов были переданы вопросы социального страхования и пенсионного обеспечения.  
 
Все средства, находившиеся в ведении НКТ, а также санатории, дома отдыха и другие учреждения были переданы в управление ВЦСПС. Общее руководство социальным страхованием, функции контроля, разработка и утверждение сводного бюджета по социальному страхованию также возлагалось на ВЦСПС. Непосредственное руководство осуществлялось сначала отраслевыми, а потом территориальными межсоюзными профсоюзными органами.  
 
На предприятиях (учреждения, организациях) работу по назначению пособий, контролю за правильностью их выдачи, обеспечения путевками проводили профсоюзные комитеты. Профсоюзы стали также заниматься вопросами охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. Многие вопросы охраны труда впоследствии вновь были переданы в ведение государственных органов, но социальное страхование управлялось профсоюзами еще долгие годы. Таким образом, указанным выше постановлением профсоюзам было поручено выполнять ряд государственных функций.  
 
Серьезный недостаток этой модели состоял в том, что с ее введением утрачивался страховой характер социальной помощи. Если раньше работник был заинтересован в том, чтобы лично участвовать в формировании средств на собственную социальную защиту, то теперь, когда, он не должен был сам добровольно платить взносы, когда они стали взиматься принудительно, со всего коллектива, эта заинтересованность пропала.

Ответственность за возмещение ущерба от потери трудоспособности качественно изменилась, стала принципом  не страхования, а возмещения, которое  осуществляло или предприятие, или  тот, кто приносил ущерб. На предприятия  легло основное бремя страховых  платежей при полном отсутствии у  них прав распоряжения фондами социального  страхования, хотя размер взносов по всем его видам составлял 38% фонда  заработной платы. Страховые платежи  превратились в государственную  повинность, в обязательный налог.  
 
Понятие социального страхования понималось чрезвычайно широко. Ставился вопрос не просто о денежном вспомоществовании, но о практической помощи при наступлении страхового случая. В создавшихся условиях социальное страхование утрачивает свои характерные особенности и превращается в социальное обеспечение. Смещение этих понятий распространялось и на действующее законодательство. Получалось, что социальная помощь, находясь в ведении профсоюзов и государства, как двух различных гарантов обеспечения конституционных прав, финансировалась только из средств госбюджета.  
 
Система соцстраха строилась в соответствии с социально-экономическими принципами построения государства. Поэтому для нее были характерны следующие базовые положения:

    всеобщий охват рабочих и служащих;
    обязательное финансирование из взносов предприятий, организаций, учреждений, которые в то же время рассматривались как составная часть госбюджета;
    предоставление определенным категориям трудящихся ряда льгот.
Важным моментом при историческом обзоре развития системы  социального страхования в России может считаться то, что, начиная  с модели государственного призрения  в долгие годы действия советской  модели, объектом ее внимания было преимущественно  городское население. В отношении  крестьянства, наиболее многочисленной в то время части страны, эти  функции осуществлялись в весьма урезанном виде – в форме трудовой помощи по запашке полей и уборке урожая.  
 
Лишь в 1964 году принимается Закон «О пенсионном обеспечении колхозников». В последующие пять лет в Примерный устав колхоза включаются правовые нормы социального обеспечения и социального страхования, и отличия в положении рабочего и колхозника практически исчезают. В 1970 году Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС социальное страхование колхозников обеспечивается за счет взносов колхозов в центральный союзный фонд. Отчисляются 2,4% от фонда оплаты труда. А с 1989 года вводится и единая для всех система пенсионного обеспечения.  
 
В этот же период государственное социальное страхование распространено и на членов других кооперативов, получивших довольно широкое развитие после принятия в 1988 году закона о кооперативах. Им были охвачены все граждане, работающие в религиозных организациях, включая священнослужителей.  
 
Специфической чертой советской модели социальной деятельности была системе двойного подчинения и контроля – со стороны Советов всех уровней и вертикальной цепочки исполнительных органов власти. Полномочия представительных органов власти находились в обратно пропорциональной зависимости к их иерархическому уровню: чем ближе совет к конкретному человеку, тем меньшими возможностями и полномочиями он обладал.  
 
В организационном плане соцстрах в этот период продолжал развиваться по пути, начало которому было положено в 30-е годы. Именно тогда были сформированы взаимоотношения между собственно соцстраховским бюджетом, профсоюзным бюджетом и средствами «хозяйственников».  
 
Перестройка, начавшаяся в России в конце 80-х годов, принесла кардинальные изменения во всех сферах жизни общества. Естественно, новые исторические обстоятельства вызвали изменения в организации и финансировании социального страхования. Первая попытка реорганизации старой системы соцстраха связана с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 августа 1990 года «О совершенствовании финансирования расходов на социальное страхование и социальное обеспечение».

В соответствии с этим документом с 1 января 1991 года образуется Фонд социального страхования  СССР в ведении ВЦСПС и упраздняется централизованный союзный Фонд социального  страхования колхозников. Финансовый механизм Фонда еще не был в  достаточной мере разработан, но его  средства уже не включались в состав государственного бюджета.  
 
1 января 1991 года постановлением Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов был образован Фонд социального страхования РСФСР, который некоторое время функционировал одновременно с союзным Фондом, прекратившим свое существование с распадом СССР.  
 
В 1990 г. был приняты союзный, а затем, через полгода – российский Пенсионные фонды, как отдельные от государственного бюджета автономные системы (финансово-кредитные организации).

Формирование  системы обязательного  социального страхования  в 1990-е годы
Система внебюджетных фондов обязательного страхования  в начале 90-х годов была дополнена  фондами обязательного медицинского страхования (в соответствии с принятым в 1993 году Федеральным законом «Об  обязательном медицинском страховании») и Фондом занятости (в соответствии с Федеральным законом «О занятости  населения»).
7 августа 1992 г. Президентом Российской Федерации  был издан Указ № 822 “О Фонде социального страхования Российской Федерации”, в соответствии с которым этот фонд был изъят из-под непосредственного управления ФНПР и стал самостоятельным государственным финансово-кредитным учреждением Российской Федерации. Управление Фондом социального страхования было возложено на Правительство РФ при участии общероссийских объединений профсоюзов.  
 
Если ранее его Правление и исполнительные органы формировались Советом ФНПР из представителей членских организаций, то теперь председатель и члены правления Фонда социального страхования стали утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.  
 
16 июня 1999 г. был принят Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования», который закрепил основные принципы функционирования системы обязательного страхования в России. 
 
С 07.01.2000 г. вступил в силу Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Страховщиком по данному виду страхования является Фонд социального страхования Российской Федерации.

С 1 января 2001 г., в связи с принятием и введением  в действие части второй Налогового кодекса РФ, контроль за поступлением страховых взносов по государственному социальному страхованию (в виде единого социального налога) стали  осуществлять налоговые органы, а  контроль за расходованием этих средств  продолжает осуществлять ФСС. 
 
Таким образом, сложившаяся к началу XXI века и функционирующая сейчас система обязательного социального страхования в России характеризуется следующими основными чертами: 
 
- существуют три внебюджетные федеральные социальные фонды: Пенсионный (ПФ), Социального страхования (ФCC) и Обязательного медицинского страхования (ФФОМС). Кроме того, в каждом субъекте Российской Федерации имеется территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС); 
 
- указанные фонды покрывают расходы, связанные с наступлением таких страховых случаев как достижение пенсионного возраста, временная нетрудоспособность, несчастный случай на производстве, профессиональное заболевание, а также необходимость в медицинской помощи; 
 
- финансирование расходов, связанных с наступлением такого страхового случая как потеря работы производится из средств федерального бюджета (до 2001 года – за счет внебюджетного Фонда занятости); 
 
- установление тарифов платежей в систему обязательного социального страхования – исключительная прерогатива Федерального Собрания и происходит ежегодно путем принятия специального закона;

- до 2001 года платежи  в систему обязательного социального  страхования имели форму страховых  платежей, основная часть которых  была заменена Единым социальным  налогом (ЕСН); 
 
- ставки ЕСН с 01.01.2006:

Налоговая база на каждое физическое лицо нарастающим  итогом с начала года Федеральный бюджет ФСС Фонды ОМС Итого
ФФОМС ТФОМС
1 2 3 4 5 6
До 280000 рублей 20,0 % 2,9 % 1,1 % 2,0 % 26,0 %
От 280001 рубля до 600000 рублей 56000 + 7,9 % с суммы,  превышающей 280000 рублей 8120 + 1,0 % с суммы,  превышающей 280000 рублей 3080 + 0,6 % с суммы,  превышающей 280000 рублей 5600 + 0,5 % с суммы,  превышающей 280000 рублей 72800 + 10,0 % с суммы,  превышающей 280000 рублей
Свыше 600000 рублей 81280 + 2,0 % с суммы,  превышающей 600000 рублей 11320 рублей 5000 рублей 7200 рублей 104800 + 2,0 % с суммы,  превышающей 600000 рублей
 
- все платежи  в систему обязательного социального  страхования производятся работодателем  (до введения ЕСН работник переводил  1% своей оплаты труда в ПФ); 
 
- управление социальными внебюджетными фондами, несмотря на участие в работе их правлений представителей профсоюзов и объединений работодателей, фактически осуществляется правительством Российской Федерации, а в отношении ТФОМС – региональными администрациями.

Основные  проблемы действующей  системы обязательного  социального страхования.
Если коротко  определить суть социальной политики, которую проводит государство на разных стадия своего развития, то «лакмусовой  бумажкой» станет выбор между  бюджетным финансированием и  социальным страхованием. 
 
Вспомним советское время: пенсии, зарплаты, пособия, расходы на образование, здравоохранение и культуру шли практически исключительно из бюджета. Это полностью соответствовало характеру тогдашнего политического строя – никакой свободы выбора, тоталитарный контроль за жизнью своих граждан. Неудивительно, что в начале 90-х, параллельно с формированием новой политической системы, были заявлены и кардинальные изменения в принципах социального финансирования: законодательно было введено понятие обязательного социального страхования, созданы страховые фонды – пенсионный, социального страхования, занятости и медицинского страхования. 
 
Бюджетное финансирование идет за счет налогов – то есть безвозвратного изъятия доходов физических и юридических лиц в пользу государства. Куда пойдет каждый собранный рубль – решает правительство и парламент, а в тоталитарных обществах – вождь. Он может пойти и на социальные расходы, но с такой же вероятностью и на оборону, содержание чиновничества и т.п.  
 
Страховой взнос имеет совершенно другую природу. В нашем случае это отложенная часть фонда заработной платы, которая возвращается конкретному человеку при наступлении страхового случая – пенсионного возраста, временной нетрудоспособности по состоянию здоровья, несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.

Но разница  между налогом и страховым  взносом не исчерпывается только формами изъятия и использования. Величину налога устанавливает власть – депутаты совместно с правительством. А страховой взнос – в идеальной  схеме – это договоренность между  работником и работодателем. Поэтому  если мы хотим ограничить роль государства  в жизни страны, то переход на преимущественно страховое финансирование социальной сферы – это наиболее эффективный стратегический путь.  
 
Но, как это часто у нас бывает, тактика противоречит стратегии. Имеется в виду прежде всего введение ЕСН, который заменил обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования. Но эта ошибка была усугублена двумя сопутствующими обстоятельствами: были ликвидированы страховой взнос на случай безработицы, а также 1-процентный страховой взнос в Пенсионный фонд непосредственно из заработной платы работника. Тем самым, во-первых, исчез один из классических видов страхования, а, во-вторых, остановлен процесс вовлечения работника в формирование ответственности за собственное благополучие. Необходимо напомнить, что в подавляющем большинстве развитых стран успешно функционирует обязательное страхование от безработицы и все страховые взносы равномерно распределены между работником и работодателем.  
 
Аргумент сторонников введения ЕСН были прост: улучшится администрирование поступление денег в социальные фонды. Однако, как показала практика, этого не произошло. Да, сбор ЕСН постоянно растет - за счет прежде всего естественной причины – роста фонда оплаты труда. 
 
Но если при введении ЕСН доводы о недопустимости замены страховых сборов налогом рассматривались как сугубо теоретические, то сейчас эта подмена привела к вполне конкретным негативным последствиям. 
 
Если бы институт страховых взносов был бы сохранен, то следующим шагом можно было бы передать установление их величины, как упоминалось, в сферу переговоров профсоюзов и работодателей. Кроме подтверждения на деле стратегии разгосударствления нашей общественно-экономической жизни этот шаг имел бы еще одно важнейшее последствие: не было бы предмета дискуссии между бизнесом и властью о «налоговом прессе» в части ЕСН. Считаете, что страховые взносы накладны – выясняйте отношения с работниками, но не с правительством, которое может, если необходимо, выступить в качестве посредника. Вместо этой простой и по-настоящему демократической схемы мы получили непрерывное давление предпринимателей на власть – на встречах и с Президентом, и с Председателем Правительства, и в Думе, и в СМИ – одно и то же: снизьте ЕСН! Наконец, это произошло. С 1 января 2005 года базовая ставка этого налога снижена с 35,6 до 26% от фонда оплаты труда. И тут же возникла масса вполне конкретных проблем.

    Никакого упрощения налогового администрирования не произошло. На предприятиях как заполняли отдельную платежку в каждый социальный внебюджетный фонд, так и продолжают их заполнять в том же количестве.
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.