На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Сущность социального конфликта. Развитие социологических концепций конфликта

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 21.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Курсовая  работа № 1 на тему «Сущность  социального конфликта. Развитие социологических  концепций конфликта».

 
Содержание:
    Сущность социального конфликта.
      Основные термины, понятия.
    1.2 Введение.
    1.3 Типы  конфликтов.
    1.4 Социальный  конфликт и социальный контроль. Управление конфликтом.
    1.5 Выявление  противоречий.
    1.6 Движущие  силы и мотивация.
    1.7 Типы  причин.
    1.8 Особенности  протекания социального конфликта. Острота конфликта.
    1.9 Интеграция  и дезинтеграция.
2. Развитие  социологических концепций.
    2.1 Введение.
    2.2 Исторические  начала теории конфликтов.
    2.3 Карл  Маркс.
    2.4 Георг  Зиммель.
    2.5 Льюис  Коузер.
    2.6 Толкот Парсонс.
    2.7 Йохан  Галтунг.
    2.8 Джон  Бэртон.
      Итог.
3.Литература  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Сущность  социального конфликта.
 
    
      Основные  термины, понятия.
    Конфликт  – это характерный тип взаимодействия людей, требующий пристального внимания управленческих кадров. Конфликт представляет столкновение двух или более разнонаправленных сил, сторон, мнений (целей, интересов, позиций) с целью реализации их интересов в условиях противодействия. Конфликт представляет собой форму выражения противоречия между взаимодействующими субъектами. В конфликте сталкиваются противоположные интересы, мнения и взгляды. Он возникает в результате столкновения, противостояния разнообразных объективных и субъективных тенденций в деятельности личностей, групп, социальных властных структур.
    Социальный  конфликт – это форма взаимодействия его субъектов, обусловленная различием интересов, целей и ценностей, борьбой за перераспределение различных благ и ресурсов между социальными субъектами. Выражая противоречие между взаимодействующими субъектами, социальный конфликт является столкновением разнонаправленных сил, интересов и взглядов по поводу ресурсов жизнеобеспечения. Субъектами социального конфликта выступают как индивиды, так и отдельные группы людей, общественные объединения, органы власти и управления.
    1.2 Введение.
    Теория  конфликта исходит из того, что  социальный конфликт – это нормальное явление. Его выявление, профилактика, создание организационных, правовых, психологических  и других механизмов для регулирования  и разрешения конфликтов – одно из важнейших направлений исследования социальных технологий, деятельности структур управления, государственной  службы.
    Современные проблемы социального конфликта  разработаны в трудах многих российских ученых. Суть их концептуальных представлений  о конфликте сводится к тому, что  общество сохраняется как единое целое именно ввиду присущих ему  внутренних социальных конфликтов. Многие ученые считают, что конфликт является одним из главных двигателей общественного прогресса, что в паре с конфликтом выступают “согласие”, “стабильность”, ”порядок”, “спокойствие”. Согласие является нормальным состоянием общества, а социальный конфликт – временным.
    Конфликты могут принимать самую разную форму — от простой ссоры двух людей до крупного военного или политического  столкновения с участием миллионов. Всем конфликтам присущи четыре основных фактора: причины, острота, длительность, последствия.
    Социология  ограничивается анализом в первую очередь  социальных признаков, причин и следствий  конфликта и использует имеющиеся  или разрабатывает новые социологические  категории для их описания и объяснения.
    Социальный  конфликт не возникает из ничего и  не существует сам по себе. Как и  любое общественное явление, он имеет  свой референт — определенную социальную систему, свои причины и свои функции. Хотя и принято определять конфликт как столкновение (воспроизводя тем самым буквальный смысл латинского слова conflictus. — В. С.) отдельных индивидуумов, социальных групп и т. д., но такое определение указывает лишь на внешнюю сторону данного явления и ничего не говорит о его внутренней, необходимой природе.
    Социальная  система находится в состоянии  конфликта тогда и только тогда, когда из-за противодействия внутренних и/или внешних факторов она не способна более развиваться в  прежнем социальном качестве и, чтобы  сохранить себя, вынуждена перестраиваться  до тех пор, пока это противодействие  не будет аннулировано или нейтрализовано и система не достигнет нового бесконфликтного уровня существования.
    1.3 Типы конфликтов.
    Определенный  интерес представляют классификационные  структуры социальных конфликтов, предложенные западными специалистами. Так, Р.Дарендорф, исходя из особенностей условий происхождения и развития конфликтов, выделял среди них эндогенные и экзогенные. Первые обусловлены факторами внутреннего порядка конкретной социальной системы, вторые — внешними по отношению к данной системе обстоятельствами.
    В качестве основы классификации С.Чейза  выступает социальная среда. Такой  подход позволяет выделить следующие  типы конфликтов:
    — индивидуальные ссоры между мужем  и женой, слугой и господином и  т.д.;
    — конфликты между семьями;
    — противоборство между родами и им подобными общностями;
    — споры между разными сообществами — селами, городами и т.д.;
    — существенные разногласия между  регионами;
    — конфликты между работниками  и руководством;
    — предвыборная борьба между политическими  партиями;
    — расовые столкновения;
    — религиозные конфликты (например, между  протестантами и католиками);
    — идеологическая борьба (между представителями  разных идеологий);
    — споры между профессиональными  группами (например, между рабочими и техниками, инженерами и техниками);
    — конкурентная борьба в рамках одной  отрасли производства;
    — конкурентная борьба в рамках различных  отраслей производства;
    — соперничество между отдельными странами за рынки, сферы влияния, в  области спорта и т.д.;
    — конфликты между различными культурами (например, города и деревни, разных регионов);
    — «холодная война», осуществляемая без  оружия в противоположность обычной  войне;
    — борьба между «востоком» и «западом»  или «севером» (развитые капиталистические  страны) и «югом» (страны «третьего  мира»).
    1.4 Социальный конфликт и социальный контроль. Управление конфликтом.
    В социологической литературе отсутствует  описание логического принципа взаимосвязи  между понятиями социальный конфликт и социальный контроль. Эти понятия  рассматриваются в отрыве друг от друга. В обнаружении сущности этой взаимосвязи состоит теоретическая  новизна нашего подхода. Именно понимание  сущности этой взаимосвязи позволяет  решить все вышеперечисленные проблемы конфликтологии.
    Социальный  конфликт – это вид социального взаимодействия, при котором участники пытаются одержать победу над своими противниками с помощью различных средств с целью физического уничтожения противника, превращения его в объект контроля или завоевания чужой сферы влияния и ресурсов.
    Социальный  контроль – это вид социального взаимодействия, при котором контролёр принуждает объект контроля к выполнению норм с помощью угрозы применения положительных или отрицательных санкций, с помощью внедрения стереотипов.
    Таким образом, в отношениях социального  контроля существует два статуса  – контролёр и объект контроля.
    Санкция – это награда или наказание, таким образом, санкции бывают положительные или отрицательные.
    Нормы – это правила поведения.
    Стереотип – это образец для подражания, который внедряется в сознание людей через средства массовой информации и культуры.
    Временная последовательность механизма контроля с помощью угрозы применения санкций  состоит из трёх этапов:
    · трансляция норм,
    · надзор за исполнением норм,
    · применение отрицательных санкций  против нарушителей норм и положительных  санкций для послушных исполнителей норм.
    Сущность  этой взаимосвязи состоит в следующем. С одной стороны, победитель в  конфликте становится контролёром  до следующей вспышки конфликта, а проигравший становится объектом контроля, проигравший вынужден погибнуть  или уступить победителю сферу влияния. С другой стороны, контролёр вынужден поддерживать оптимальный уровень  строгости санкций социального  контроля, т.к. слишком строгий или  слишком мягкий уровень строгости  вызывает новую вспышку конфликта  из-за того, что объект контроля в  этом случае начинает сомневаться в  способности контролёра выполнять  свои функции. В случае слишком сурового контроля объект контроля идёт на конфликт с контролёром из-за чувства отчаяния и решает рискнуть своей жизнью, достижениями в карьере или заработной платой ради освобождения от слишком  сурового контроля. В случае слишком  мягкого контроля объект контроля получает надежду на победу над контролёром, т.к. начинает считать контролёра слишком  слабым и неспособным применить  наказания. Например, учащиеся устраивают срыв урока в случае тиранического  или попустительского стиля наведения  порядка на уроке со стороны педагога.
    1.5 Выявление противоречий.
    Особо важное значение в определении сущности и содержания конфликта приобретает выявление противоречий, возникающих в процессе группового взаимодействия.
    Противоречие, вызванное противоположностью интересов  взаимодействующих групп, может  найти свое разрешение как в форме  конфликта (серии конфликтов), так  и в других формах. Конфликт становится неизбежным в условиях, когда не найдены способы согласования групповых  интересов, а противоречие между  группами приобретает антагонистический  характер. Интересно отметить, что  в трудах К. Маркса можно найти  определение конфликта как «грубое  противоречие», как «физическое  столкновение людей».
    Антагонистическое противоречие, ведущее к социальному  конфликту, отличается значительной остротой и изначальной непримиримостью  позиций отстаивающих свои интересы групп.
    Поскольку конфликт детерминирован антагонистическим  противоречием, очень важно выяснить, насколько последнее имманентно общественной системе. Если антагонистическое  противоречие не искусственно обостренное, доведенное до крайности противоречие, а генетически заложено в самом  характере общественного устройства, то и социальный конфликт возникает  как некий неизбежный феномен, как  органический элемент общественного  бытия. Он становится своеобразным механизмом, обеспечивающим движение общества от одного состояния к другому. В  этом смысле социальный конфликт выступает  как естественное (а порой и  желаемое) явление, с помощью которого общество находит в конечном счете, возможно и с известными издержками, пути решения накопившихся проблем и установления определенного социального порядка и общественного согласия (пусть даже на непродолжительное время).
    1.6 Движущие силы и мотивация.
    Для познания природы конфликта следует  рассмотреть движущие силы и мотивацию  конфликтов. Причины социальных конфликтов выделить в следующие группы: объективные, организационно-управленческие и субъективные.
    Мотивы  конфликта – это побудительные силы, которые подталкивают субъектов социального взаимодействия к конфликтной ситуации. Мотивы выступают в форме целей, идеалов, потребностей, интересов, убеждений.
    Движущие  силы конфликта — потребности  субъектов конфликта в удовлетворении своих специфических интересов  выживания и самосохранения. Специфическая природа социальных систем определяет конкретный вид движущих сил и конкретные особенности социальных конфликтов. Политическая система общества, прежде всего тип государства, задает свои движущие силы и особенности политических конфликтов, а его экономическая система, прежде всего характер соединения средств производства с рабочей силой, — свои движущие силы и особенности экономических конфликтов и т. д. Например, капиталистический тип общества с экономической точки зрения делится на класс собственников средств производства (капиталистов) и класс наемных работников. Тенденция капиталистов присваивать неоплаченный наемный труд и противоположная тенденция наемных работников требовать полной оплаты своего труда не ниже прожиточного минимума определяют главную особенность экономических конфликтов данного типа общества.
     - В сфере экономики конфликты  представляются как сопряженные  с ресурсным обеспечением, распределением  и выбором экономических императивов  развития.
     - В политической сфере конфликты  разворачиваются вокруг путей  социального развития, устройства  общества, характера государственного  управления.
     - Конфликты, относящиеся к духовной  жизни, связаны с внутренним  миром человека, его представлениями  о культурных ценностях и традициях. 
    Каждая  из представленных вариативных позиций  может быть источником противодействий  и конфликтных ситуаций.
    Возможны  классификации и по другим основаниям. Подобный метод имеет право на существование, но только в ограниченных пределах, поскольку нет чисто  политических, экономических и т. д. конфликтов. Системная природа  социального конфликта делает невозможным  исчерпывающую идентификацию его  конечных причин, движущих сил и  последствий. Политические конфликты  имеют, кроме политических, и неполитические, например экономические, причины. Но то же самое можно сказать и обо всех других видах социальных конфликтов.
    1.7 Типы причин.
    Выделяются  следующие типы причин.
    1. Наличие противоположных ориентации. У каждого индивида (социальной группы) имеется определенный набор ценностных ориентации относительно наиболее значимых сторон социальной жизни. Если противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение, они могут стать причиной возникновения конфликтов. Конфликты по этой причине крайне разнообразны. Наиболее острые из них появляются там, где существуют различия в культуре, восприятии ситуации, статусе или вопросах престижа.
    2. Идеологические разногласия. Этот  тип причин представляет частный  случай предыдущего. Разница между  ними состоит в том, что идеологическая  причина конфликта заключается  в разном отношении к системе  идей, которые оправдывают и узаконивают  отношения субординации, доминирования  и основополагающее мировоззрение  у различных групп общества.
    3. Разные формы экономического  и социального неравенства в  распределении ценностей между  отдельными индивидами или группами.
    4. К причинам последнего типа, с  которыми может быть связан  конфликт, относятся, во-первых, различные  цели отдельных элементов и,  во-вторых, желание того или иного  структурного элемента занять  более высокое место в иерархической  системе.
    При наличии определенных внешних условий  любая из перечисленных причин может  послужить толчком, первой ступенью к конфликту.
    1.8 Особенности протекания социального конфликта. Острота конфликта.
    Анализ  содержания и особенностей протекания социального конфликта целесообразно  проводить по трем основным стадиям:
    1) предконфликтная ситуация
    2) непосредственно конфликт
    3) разрешение конфликта.
    Предконфликтная ситуация. Ни один социальный конфликт не возникает мгновенно. Эмоциональное напряжение, раздражение и злость обычно накапливаются в течение некоторого времени, и предконфликтная стадия иногда затягивается настолько, что забывается первопричина столкновения. На этой стадии, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать, конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, после чего каждая сторона вырабатывает одну или несколько стратегий.
    Непосредственно конфликт. Эта стадия характеризуется, прежде всего, наличием инцидента, т. е. социальных действий, направленных на изменение поведения противника. Такие действия можно разделить на две группы, каждая из которых имеет в своей основе специфическое поведение людей. К первой относятся действия соперников в конфликте, носящем открытый характер (словесные прения, экономические санкции, физическое воздействие, политическая борьба и т. п.). Ко второй — действия в скрытом, внутреннем конфликте в виде так называемого рефлексивного управления. Оно заключается в том, что один из противников пытается передать и внедрить в сознание другого такую информацию, которая заставляет последнего действовать так, как выгодно тому, кто ее передал.
    Разрешение  конфликта. Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента. Именно завершение, а не временное прекращение, поскольку во втором случае люди продолжают переживать событие, в результате чего угаснувший было конфликт вспыхивает вновь.Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации. Прежде всего это устранение причин конфликта. Еще один способ разрешения — изменение требований одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.
    В зависимости от форм проявления конфликтов они подразделяются на мирные и немирные (вооруженные). На этом же основании можно говорить о явных и скрытых (латентных) конфликтах.
    Когда говорят «острый социальный конфликт», то прежде всего подразумевают конфликт с высокой интенсивностью социальных столкновений, в результате которых в короткий промежуток времени расходуется большое количество психологических и материальных ресурсов. Для острого конфликта характерны в основном открытые столкновения, которые происходят настолько часто, что сливаются в единое целое.
    Острота конфликта в наибольшей степени  зависит от социально-психологических  характеристик противоборствующих сторон, а также от ситуации, требующей  немедленных действий. 

    1.9 Интеграция и дезинтеграция.
    С социологической точки зрения особый интерес представляют две функции  конфликта — интегративная и дезинтегративная. Эти функции представляют результат синергетического и антагонистического разрешения конфликта.
    Если  конфликт разрешается синергетическим  способом, то социальная система, находившаяся в состоянии конфликта, интегрируется  в одно целое. Но эффект интеграции может быть двояким: либо все элементы системы поддерживают друг друга (конструктивная интеграция), либо, наоборот, все элементы угнетают друг друга (деструктивная  интеграция). Между двумя видами интеграции существует такое же различие, как между настоящей дружбой и круговой порукой, основанной на взаимной слежке и доносах.
    Сплачивая единомышленников на основе подобия  в каком-либо отношении в одну социальную систему, интеграция одновременно усиливает ее отличие от всех других систем. Такое отличие при определенных условиях может доходить до полной несовместимости. Разделение на «мы» и  «они» во многих первобытных сообществах  носит жесткий характер и не допускает  массовой миграции из-за высокой степени  интегрированности своих членов. Некоторые религиозные секты также отличаются высокой интегрированностью, что оборачивается крайней нетерпимостью по отношению к инаковерующим. Интеграция, следовательно, всегда находит продолжение в определенных дезинтеграционных процессах или уравновешивается определенной дезинтеграцией исходной системы. Более того, без дезинтеграции системы невозможна интеграция ее элементов в соперничающие коалиции. Дезинтеграция, следовательно, выступает необходимым условием интеграции.
    Если  конфликт разрешается антагонистическим  способом, то система, находившаяся в  состоянии конфликта, разделяется  на две враждебно относящиеся  друг к другу подсистемы. Несмотря на взаимную конфронтацию, обе подсистемы отличаются сильной внутренней сплоченностью, так как во время конфликта  каждый элемент выбрал подобную себе подсистему. Не меньшей сплоченностью  отличается и новая система, образованная двумя антагонистически связанными подсистемами. Это подтверждается известным  биологам, психологам и политикам  фактом, что антагонизм объединяет своих субъектов не слабее синергизма. Известно, что кровная месть «объединяет» антагонистов гораздо сильнее, чем  любовь влюбленных.
    Разделяя  социальную систему на подсистемы, дезинтеграция тем самым делает явным новое основание такого деления и способствует усилению интеграции вновь образованных систем. Это означает, что дезинтеграция  всегда находит свое продолжение  в определенных интеграционных процессах  или уравновешивается определенными  формами интеграции. Более того, интеграция невозможна без дезинтеграции  и представляет ее необходимое условие.
    Взаимозависимость интеграционной и дезинтеграционной  функций социального конфликта, синергизма и антагонизма как  основных форм его разрешения отражает двойственную природу данного явления, делает невозможной трактовку конфликта  только как «хорошего» или «плохого», деление всех его признаков или  функций на «хорошие» и «плохие». Подобную двойственность и неопределенность можно устранить, если эффективно управлять  социальным конфликтом.
    Развитие социологических концепций.
    2.1 Введение.
Обстоятельное представление о природе конфликтов можно получить, анализируя различные  концепции социальных конфликтов. Предпринято множество попыток найти единое основание для классификации современных социологических концепций конфликта, но ни одну из них нельзя признать успешной. По этой причине здесь будут изложены взгляды тех ученых, чьи концепции оказали и продолжают оказывать наибольшее влияние на формирование теории социального конфликта в начавшемся ХХI столетии.
    2.2 Исторические начала  теории конфликтов.
Исторические  начала теории конфликта содержатся в трактате “Политика”, принадлежащем  Аристотелю (384–322 гг. до н.э.). В решении вопроса о соотношении общества и индивида приоритет здесь принадлежит общественному началу. Аналогичный подход к проблеме общества, государства и личности встречается у Платона (427–347 гг. до н.э.) – одного из основоположников социалистической ориентации. Возникновение и разработка либеральных социальных и экономических теорий вызвали к жизни новые взгляды на природу общества и человека. Наиболее четким их проявлением стал трактат английского ученого Томаса Гоббса (1588–1679 гг.). Согласно позиции Гоббса человек есть некая самость, индивид, для которого другие люди представляют среду его обитания, врагов или партнеров, поэтому он стремится к достижению своих целей любыми возможными путями.
Итальянский политик и ученый Никколо Макиавелли (1469–1527 гг.) в трудах по истории римской империи выделял как негативную составляющую, так и положительную роль конфликтов в развитии социальных процессов, необходимость регулирующей деятельности государства. Адам Смит (1770–1831 гг.) природу конфликта усматривал в социальной поляризации между “накоплением богатства” и “привязанного к труду класса”. По Карлу Марксу (1818–1883 гг.) конфликт представляет собой столкновение между индивидуумами, социальными слоями и классами.
Глубокое  теоретическое обоснование проблема конфликта получила в социологии конца XIX – начала XX вв. Макс Вебер (1864–1920 гг.) – немецкий социолог – представлял  конфликт как неизбежное явление  в истории общества и стимул его развития. Разработка концепций конфликта как нормального явления присущего социальным отношениям, ведется с 50-х гг. прошлого столетия. Особенную известность получили концепции: “позитивно-функционального конфликта” Льюиса Козера (США), “конфликтной модели общества” Ральфа Дарендорфа (Германия), “общей теории конфликта” Кеннета Боулдинга (США).
2.3 Карл Маркс.
Концепция социального конфликта К. Маркса. Это наиболее известная и влиятельная  социологическая концепция конфликта  на протяжении последних 140 лет. В отличие  от родоначальника социологии О. Конта  и его последователей, видевших в  конфликтах между пролетариатом  и капиталистами погрешности  индустриального общества, которые  можно относительно легко исправить, К. Маркс считал эти конфликты главной движущей силой капиталистического общества, позволяющей понять логику общественного прогресса и предвидеть историческое развитие.
Объективную причину современных ему социальных и политических конфликтов К. Маркс  видит в делении капиталистического общества на антагонистические классы и, в более широком смысле, в  периодически возникающем противоречии между производительными силами и производственными отношениями. Несоответствие производственных отношений  и производительных сил на определенном этапе развития общества превращает производственные отношения в тормоз для развития производительных сил. Возникает противоречие, разрешение которого совершается в форме  социальной революции: «На известной  ступени своего развития производительные материальные силы общества приходят в противоречие с существующими  производственными отношениями, внутри которых они до сих пор развивались, или — что является только юридическим  выражением последних — с отношениями  собственности, внутри которых они  до сих пор развивались. Из форм развития производительных сил эти отношения  превращаются в их оковы. Тогда наступает  эпоха социальной революции. С изменением экономической основы более или  менее быстро происходит переворот  во всей громадной надстройке. При  рассмотрении таких переворотов  необходимо всегда отличать материальный, с естественно-научной точностью констатируемый переворот в экономических условиях производства от юридических, политических, религиозных, художественных или философских, короче — от идеологических форм, в которых люди осознают этот конфликт и борются за его разрешение».
Классовые конфликты, о которых говорит  К. Маркс, неразрешимы в рамках того общества, в котором возникли. Для  их разрешения требуется создание нового общества, которое порождает иерархию своих специфических конфликтов. Для разрешения последних требуется  создание другого общества и т. д. — до тех пор, пока не будет создано  бесклассовое коммунистическое общество, в котором свободное развитие каждого становится условием свободного развития всех, в котором будут  созданы условия для неантагонистического разрешения любых социальных конфликтов. Социальная революция — решающая форма разрешения общественных антагонизмов, основное условие возникновения  новых общественно-экономических  формаций, новых социальных и политических институтов. Действия и интересы эксплуатируемого класса в марксистской интерпретации  считаются главной движущей силой  любого социального конфликта.
2.4 Георг Зиммель.
Георг Зиммель (1858–1918), автор термина «социальный конфликт», полагает, что социальные конфликты — неизбежный и неотвратимый продукт социальной жизни. Но их причина состоит не в противоположности экономических интересов классовых субъектов, как в концепции К. Маркса, а в самой природе человека, в изначально присущей людям враждебности и агрессивности, «априорном инстинкте борьбы», первичной потребности в выделении, противопоставлении и навязывании своей воли всем остальным. «Конфликт предназначен для разрешения дуализма (личного и общественного интересов. — В. С.), это — способ достижения своеобразного единства, даже если оно достигается ценой уничтожения одной из сторон, участвующих в конфликте». Формы проявления агрессивности ограничены и регулируются общественными нормами и групповыми интересами.
Не существует бесконфли
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.