На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Методы государственного регулирования заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 21.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
       Целью данной курсовой работы является выяснение  экономической сути теории заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы, зависимость размеров заработной платы от уровня образования населения, рассмотрение основных методов государственного регулирования заработной платы: минимальный размер оплаты труда, налог на доходы физических лиц и индексация. Методов регулирования заработной платы множество, но мною рассмотрены описанные выше методы потому, что они оказывают наибольшее влияние на регулирование заработной платы.
       Задачей нашей курсовой работы является выявление  способов увеличения заработной платы, улучшения методов государственного регулирования заработной платы и улучшения общего уровня жизни граждан Российской Федерации, что содержит практическая часть работы.
     В моей работе будет затронута одна из наиболее актуальных проблем на сегодняшний день - это проблема несоответствия в России прожиточного минимума и минимальной заработной платы. Это признак неразвитости страны,  отсталости в экономике. Также рассмотрены социальные аспекты государственной политики на рынке труда, проблемы и основные тенденции изменения уровня жизни населения как необходимый критерий повышения доходов и заработной платы; выявлены государственные меры по регулированию дифференциации доходов и заработной платы населения.  
 
 
 
 

       Понятие заработной платы
       Заработная  плата образует большую часть  доходов потребителей и поэтому  оказывает существенное влияние  на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием труд. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д.
     Труд, рассматриваемый как рыночный фактор производства, включает услуги наемных  работников, приобретаемые на рынке  труда. Основные факторы, определяющие заработную плату: стремление работодателя к прибыли; производительность труда; от вида работы, квалификации, условий труда; от уровня образования и профессиональной подготовки; наличие конкурирующих групп.
     Заработная  плата формируется на этой основе с использованием механизма спроса и предложения. Базой роста реальной заработной платы является увеличение производительности труда.
       Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении [1].
       Функции заработной платы
       Заработная  плата  выполняет несколько функций, наиболее важные из  них — воспроизводственная, статусная, стимулирующая.
             Воспроизводственная  функция   состоит   в   обеспечении   возможности воспроизводства рабочей силы  на  социально-нормальном  уровне  потребления, т.е.  в  определении  такого  абсолютного  размера  заработной платы,  который   позволяет осуществить условия нормального  воспроизводства  рабочей  силы.   Отсюда  и исходное значение данной  функции,  ее  определяющая  роль  по  отношению  к другим. Это особенно актуально в настоящее время, когда  почти  все  вопросы оплаты труда  сводятся  в  основном  к  возможности  обеспечения  достойного уровня жизни.  В  случае,  когда  зарплата  по  основному  месту  работы  не обеспечивают  работнику  и  членам  его  семьи  нормальное  воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне  предприятия (фирмы) может вызвать не только позитивные,  но  и негативные  последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала,  снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.
             Статусная  функция   зарплаты   предполагает   соответствие   статуса, определяемого размером  заработной платы, трудовому статусу работника.  Под  "статусом" подразумевается  положение  человека  в  той  или  иной  системе  социальных отношений и связей.  Трудовой  статус  —  это  место  данного  работника  по отношению к другим работникам, как  по  вертикали,  так  и  по  горизонтали.
       Отсюда  размер вознаграждения за труд является одним из  главных  показателей этого  статуса,  а  его  сопоставление  с  собственными  трудовыми  усилиями позволяет судить о справедливости  оплаты  труда.  Здесь  требуется  гласная разработка системы  критериев оплаты  труда  отдельных  групп,  категорий  персонала  с  учетом  специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре  (контрактах).
       Статусная функция важна, прежде всего, для  самих работников,  на  уровне  их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий  в других фирмах (в РКС), и  ориентация  персонала  на  более  высокую  ступень материального  благополучия.  Для  реализации  этой  функции  нужна  еще   и материальная основа, которая  воплощается  в  соответствующей  эффективности труда и деятельности фирмы в целом.
            Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция как трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
      Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет определяющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой, но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.
      В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последняя, в конечном счете, также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.
      По  тому, как идет процесс признания  заслуг работника в течение его  трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со  стороны  работника,  нет  ориентации  на  высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения   цели управления   трудом,   нацеленности   работника   на производительный труд.
      И так, чтобы заработная плата выполняла  свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности [2].
       Доля  заработной платы  в доходах
       Заработная  плата является трудовым доходом. Она  представляет собой выплачиваемое предприятием или государственным учреждением совокупное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т.е. плату за предоставленный труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, дополнительные выплаты и т.п. Под наемным работником понимается работник, имеющий соглашение с нанимателем, в отличие от работников не наемного труда, получающих смешанные доходы.
       В заработную плату включаются также  взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды. Такие отчисления рассматриваются в качестве составной части общих издержек работодателей, связанных с наймом рабочей силы. В заработную плату входят также уплачиваемые самим работником подоходные налоги независимо от того, что по соображениям удобства или иным мотивам они могут вноситься нанимателями непосредственно в налоговые службы.
       Заработная  плата является ведущим мотивом, побуждающим работников к труду. Она составляет в развитых странах более половины, а в США — до трех четвертей в общем объеме их доходов, в России, как указывалось, — около 40%. Затрачивая труд, работник получает вознаграждение, обеспечивающее его первичные потребности (в пище, одежде, жилье и т.п.), и, кроме того, удовлетворяет так называемые вторичные потребности, находящие выражение в успехе, престиже и т.п. [3].
     Прожиточный минимум
     Существуют  две границы заработной платы: нижняя и верхняя. Нижняя граница – это прожиточный минимум. Верхняя граница – это Фонд Жизненных Средств (необходимый набор продуктов питания, затраты на содержание труда, затраты для своего развития).
       Величина  прожиточного минимума представляет собой  стоимостную оценку потребительской  корзины (включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности), а также обязательные платежи и сборы.
       Расчеты величины прожиточного минимума производятся на основе данных Росстата об уровне потребительских  цен (тарифов) на товары и услуги, формирующие потребительскую корзину. Наблюдение за уровнем потребительских цен (тарифов) для исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации осуществляется органами государственной статистики во всех субъектах Российской Федерации по перечню товаров-представителей, включающему 156 наименований товаров и услуг.
       Величина  прожиточного минимума представляет собой  стоимостную оценку потребительской  корзины (включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности), а также обязательные платежи и сборы.
       С 2005г. величина прожиточного минимума в  целом по Российской Федерации определяется на основании потребительской корзины, установленной Федеральным законом от 31 марта 2006г. № 44-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". В 2000-2004гг. величина прожиточного минимума определялась на основании потребительской корзины, установленной Федеральным законом 20 ноября 1999г. № 201-ФЗ "О потребительской корзине в целом по Российской Федерации". В результате пересмотра состава потребительской корзины величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации возросла на 7%. При этом для пенсионеров она увеличилась на 13%, трудоспособного населения и детей - на 5%.
       В субъектах Российской Федерации  потребительская корзина устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации.
       Расчеты величины прожиточного минимума производятся на основе данных Росстата об уровне потребительских  цен (тарифов) на товары и услуги, формирующие потребительскую корзину. Наблюдение за уровнем потребительских цен (тарифов) для исчисления величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации осуществляется органами государственной статистики во всех субъектах Российской Федерации по перечню товаров-представителей, включающему 156 наименований товаров и услуг [4].
       Величина  прожиточного минимума  
за IV квартал 2010 года 
(по состоянию на 21 февраля 2011 года)

       рублей  в месяц
       
  Все  
население
В том числе  
по социально-демографическим группам
трудоспособное  население пенсионеры дети
Российская  Федерация1) 5707 6159 4532 5510
Центральный 
федеральный округ
       
Белгородская  область 4777 5137 3835 4730
Курская область 5120 5548 4198 4867
Московская  область1) 6432 7202 4670 6046
Орловская область 4813 5265 3914 4678
Рязанская область 5669 6143 4655 5534
Смоленская  область 5817 6274 4613 5784
Тульская  область 5374 5840 4411 5540
Ярославская область 5386 5848 4298 5303
г.Москва1) 8448 9608 5693 7180
 
     Основные  формы заработной платы
     Формы и системы оплаты труда различаются  порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления заработной платы должна быть настолько простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции (услуг) и заработной платой могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.
     Как показывает практика, наиболее эффективна в тех или иных производственных условиях та форма оплаты труда, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий (услуг), снижению их себестоимости и получению дополнительной прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя.
     Сдельную  форму заработной платы принято  подразделять на следующие системы сдельной оплаты труда:
     - прямую сдельную (заработок исчисляется  работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы));
     - сдельно-премиальную (рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы);
     - сдельно-прогрессивную (оплата рабочего в пределах установленной нормы (базы) производится на основании одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы);
     - косвенную сдельную (оплаты состоит  в том, что размер заработной  платы работников, оплачиваемых  по данной системе, ставится  в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих);
     - аккордную (оплаты не за каждую  производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — исходя из норм и расценок на аналогичные работы)).
     Повременная форма  оплаты труда предполагает, что величина заработка работника определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции (выполненного объема работ) или затрат времени на ее изготовление.
     Повременно-премиальная  система оплаты представляет собой  простую повременную систему, дополненную  премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
     Бестарифная система оплаты труда характеризуется: тесной связью уровня оплаты труда  работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам  работы; присвоением каждому работнику  постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников; присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка) [5].
     Среди применяемых за рубежом сдельных систем оплаты наибольшее распространение  получила прямая сдельная. Этому способствует ее несомненная простота и наглядность, а также побудительный мотив к повышению выработки продукции.
     В последние десятилетия в США  и европейских странах широко распространяются системы коллективного премирования, а также модернизированные разновидности систем участия в прибылях.
     Внедрение новейших систем коллективного премирования и участия в прибылях проводится не только по инициативе отдельных  предпринимателей и монополистических  объединений, но и носит нередко  государственно-монополистический  характер. Государство содействует  распространению этих систем как в законодательном порядке, так и путем проведения экономической политики.
     Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем  и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
       Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) [6].
       
Средняя начисленная заработная плата работников*  
по  уровню образования
(по результатам  выборочных обследований организаций  за октябрь; рублей)
  2005 2007 2009
Все работники 8694 13570 18084
  в том числе имеющие  
  образование: 
высшее профессиональное
11383 17799 24366
неполное  высшее профессиональное 7785 12384 15082
среднее профессиональное 7722 11830 15276
начальное профессиональное 8123 12136 15321
среднее (полное) общее 7726 11787 10793
основное  общее 6418 9992 10793
не  имеют основного общего 5772 8997 10793
[4]
       Данная  таблица наглядно показывает, что  величина заработной платы выше у  тех работников, которые имеют  высшее профессиональное образование.
       Дифференциация  ставок заработной платы
       Размер  заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение , которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже а эластичность предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников.
      Дифференциация  заработной платы объясняется также  существованием качественных различий среди рабочих. Люди не одинаковы по своей способности увеличивать доход фирмы. Есть высококвалифицированные, быстро и хорошо работающие, есть менее квалифицированные и менее прилежные. Различные категории рабочих конкурируют друг с другом. Однако они не являются на 100% идентичными. Они лишь частично способны замещать друг друга.
      В реальной жизни различия в рабочей  силе не являются абсолютными. Существует определенная степень подвижности людей между рабочими местами. Различия в заработной плате имеют тенденцию постепенно поощрять все большую мобильность людей.
      Рынок имеет возможность обеспечивать равновесие различных видов заработной платы, при котором спрос на каждую категорию труда точно соответствует ее конкурентному предложению. Только тогда достигается общее равновесие, которое приводит к тому, что тенденция к увеличению или уменьшению различий в оплате перестает действовать[1].
       В условиях высокой дифференциации значительно  быстрее растут доходы богатой части населения, - сказывается эффект мультипликации, и медленнее - у бедных. Это значит, что богатые становятся богаче, но бедные не обогащаются, их небольшой прирост доходов "съедается" инфляцией.
       Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: тарифные ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.
            Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.
       По  степени экономического неравенства  Россия впереди ряда развитых стран: Великобритании, Франции, Германии. США вполне сравнимы с Россией по степени дифференциации населения по доходам (но отнюдь не по их уровню), а в Бразилии и Венесуэле степень экономического неравенства выше, чем в России.
       Важнейшим фактором дифференциации населения  по доходам является межотраслевая и внутриотраслевая дифференциация заработной платы. По данным Росстата о среднемесячной номинальной заработной плате по укрупненным видам экономической деятельности в период с 2000 по 2007 год, наибольшая величина средней заработной платы отмечается в двух видах деятельности: "финансовая деятельность" (33 233 руб.), "добыча полезных ископаемых" (27 005 руб.). Три следующие позиции по уровню заработной платы занимают: "транспорт и связь", "государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование", "производство и распределение электроэнергии, газа и воды". Таким образом, два приоритета, непоколебимые в динамике по годам, совершенно очевидны: это отрасли, связанные с добычей и распределением природных ресурсов и виды экономической деятельности, в которых новая стоимость не создается: финансовая деятельность, государственное управление.
       В Японии, например, заработная плата  рядового работника и топ-менеджера  различается не более, чем в 5 раз. В развитых европейских странах наименьшая отраслевая дифференциация заработной платы наблюдается в Швеции, Великобритании, Франции, Италии. Для этих стран характерна высокая оплата медицинских работников и работников сферы образования [7]. 

       Аналитическая часть.
       Государственное регулирование зар/платы
     Государство прямо регулирует заработную плату только на предприятиях и в учреждениях, которые к нему относятся. В частном хозяйстве заработная плата определяется на рыночной основе, в зависимости прежде всего от производительности труда и соотношения между спросом на рабочую силу и ее предложением.
     Государство регулирует заработную плату различными методами. Одним из наиболее важных способов регулирования заработной платы является установление государством минимального размера заработной платы. Минимальная заработная плата служит ориентиром для установления уровней доходов всех категорий занятых. Меняя ее уровень можно влиять на величину заработной платы во всем народном хозяйстве.
       Вторым, не менее важным способом регулирования, является индексация заработной платы. Под индексацией понимается принятие мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы ( Трудовой кодекс РФ ст.130).
       Третьим способом регулирования заработной платы является налог на доходы физических лиц. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – это один из основных налогов Российской Федерации, установленных Налоговым кодексом  Российской Федерации. Он затрагивает финансовые интересы каждого гражданина. Применение данного налога регулируется нормами главы 23  - "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса  Российской Федерации [8].
       МРОТ
      Государство регулирует заработную плату различными методами. Прежде всего, государство устанавливает минимальный размер заработной платы.
       В настоящее время МРОТ в России применяется для регулирования  оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. На это указано в пункте 3 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда, которым регулируется величина МРОТ (статья 3 в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ). С 1 января 2009 года МРОТ по России составляет 4330 руб. в месяц (ст. 1 Закона о МРОТ). С 1 июня 2011 года, как заявил премьер-министр РФ Владимир Путин, выступая на церемонии подписания генсоглашения на 2011-2013 годы между профсоюзами, работодателями и правительством РФ, минимальный размер оплаты труда вырастет на 6,5% и составит 4 611 рублей [9].
       В соответствии с законодательством  РФ, МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в зависимости от минимального размера оплаты труда. Порядок назначения таких выплат, а также отчислений в соответствующие фонды социального страхования жестко привязан к заработной плате работников и государственным гарантиям в области заработной платы. Минимальный размер заработной платы не может не корреспондироваться с минимальными размерами пенсий, пособиями по болезни, по безработице. Уровень минимальной заработной платы принимается во внимание при назначении стипендий студентам, определении размеров выделяемой материальной помощи. Уровень минимальных гарантий по заработной плате влияет и на характер отношений работодателя и государства. В частности, чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую часть - начислять в открытой форме. Тогда и сумма ЕСН увеличится, и размеры поступлений государству в виде налога на доходы физических лиц тоже вырастут [10].
         В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты [11].
       Во  многих развитых странах законодательство о труде включат в себя установление минимальной заработной платы. Однако на практике оно нередко не выполняется. В большинстве стран СНГ минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума. В России, к примеру, в натуральном выражении она самая высокая - 143 доллара США, но в процентном соотношении с прожиточным минимумом показатель средний - 77 процентов. Наиболее высокий процент - 95 - в Белоруссии, где МРОТ составляет 90 долларов. Самый низкий показатель - в Киргизии - 8 долларов, или 9 процентов от прожиточного минимума, и Таджикистане - 14 долларов. И только в Казахстане и Украине минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму - 101 и 93 доллара соответственно [12].
       Трудовой  кодекс российской федерации гласит, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. По данным федеральной службы государственной статистики, средняя величина прожиточного минимума в России на сегодняшний день составляет 5707 рублей, а величина минимального размера оплаты труда на сегодняшний день составляет 4330 рублей, это свидетельствует о невыполнении трудовым кодексом российской федерации своих правил. Уравнивание прожиточного минимума с минимальным размером оплаты труда должно стать задачей не только федеральной власти, но и субъектов Федерации, местных органов государственного управления.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.