На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Заработная плата: сущность, принципы и методы её исчисления и планирования

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 22.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГОУ ВПО “Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова”
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра региональной экономики и предпринимательства 
 
 
 
 

Курсовая  работа
по  дисциплине “Экономика предприятий”
на  тему:
 Заработная плата: сущность, принципы и методы её исчисления и планирования. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание

Введение 
Глава 1. Сущность и методы исчисления заработной платы.

1.1. Понятие заработной платы ……………………………………………...5
1.2.Виды  и методы исчисления заработной  платы…………………………7 
     1.2.1. Тарифная система………………………………………………….8
     1.2.2. Бестарифная система……………………………………………...13
     1.2.3.Смешанная система………………………………………………..14
       1.2.4.Минимальная заработная плата ………………………………..15

Глава 2. Организация заработной платы на примере ОАО «АККонд» 
2.1 Краткая характеристика ОАО « АККонд»…………………………….................16 
2.2 Анализ формирования фонда заработной платы …………………………...19
 
Глава 3.. Разработка оптимального варианта выплаты заработной  платы для работников ОАО”АККОНД”……………………………………………...22

 
Заключение 
Список литературы

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к  труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.
Так как  же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность  использования рабочей силы, стоит  система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.
В соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.
В этих условиях необходимо выяснить причины  и наметить возможные пути совершенствования  оплаты труда. Тематика организации  и улучшения системы оплаты труда  на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.
Цель  работы найти оптимальный вариант  выплаты заработной  платы для  работников ОАО”АККОНД”.
Для достижения этой цели нужно решить следующие  задачи:
- определить  понятие и сущность заработной  платы,
- изучить  методы исчисления,
- проанализировать методы на исследуемом предприятии. 

Глава 1. Сущность и методы исчисления заработной платы.

1.1.Понятие заработной платы.

      Заработная  плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:
1) рабочих  в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);
2) разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей;
3) владельцев  мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по  ремонту телевизоров и множество  различных торговцев - за трудовые  услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Хотя  на практике заработная плата может  принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" , для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это также помогает четко разграничить "заработную плату" и "общие заработки" (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).
Необходимо  также различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий (оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным.
Термин  “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России.
Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических  позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.
В определении  заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость  вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника  в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового  определения заработной платы имеет  значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника  субъективного права на получение  этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.
Оплата  труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 13%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.
Понятие “заработная плата” наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за не проработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные  отношения вызвали к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

1.2.Виды и методы исчисления заработной платы.

 
В соответствии со статьей 80 КЗоТ РФ предприятия и  организации самостоятельно определяют: вид, систему оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Система оплаты труда включает три основных элемента:
- тарифную  систему;
- норму  труда;
- формы  оплаты труда.
Норма труда- мера затрат труда, установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним рабочим или группой рабочих, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию. Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и т. д.

1.2.1 .Тарифная система

Тарифная  система - это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание), схемы должностных окладов (штатное расписание).
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.
Тарифная  ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда тарифный коэффициент возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки.
Размер  тарифной ставки первого разряда  не может быть ниже минимального размера  оплаты труда, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется  для оплаты простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.
Сдельная  оплата труда.
В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ в зависимости  от количества труда и времени  различают две основные системы  оплаты труда: сдельную и повременную.
Сдельная  система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная  расценка - производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).
Сдельные  расценки не зависят от того, когда  выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.
При определении  сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.
В зависимости  от способа подсчета заработка при  сдельной оплате различают несколько  форм оплаты труда:
- прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
Зпр.сд. = Ред. * В, где:
Ред. —  расценка за единицу продукции;
В —  выпуск.
Ред. = Тс * Нвр, где:
Тс —  тарифная ставка;
Нврем. — норма времени.
Т.о. Зпр.сд. = Тс *Нвр * В, руб.
сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы, но не свыше двойной сдельной расценки:
Зсд-прогр. = Ред. * Вн + (Р1 * В) + (Р2 * В), руб., где:
Вн —  выпуск по норме;
Р1, Р2 —  прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение сдельных работ. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;
Зсд-прем. = Ред. * В + Премия, руб.
косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;
Зкосв-сд. = Ред. * Вф + Премия, руб., где:
Вф —  фактическая выработка.
аккордную, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, договору подряда).
Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.
- Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:
З% выр. = Объем реализации * % платы, руб. 

Повременная система оплаты труда сводится к оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.
При повременной  системе оплаты труда размер з/п  зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются  следующие тарифные ставки: часовые, дневные и месячные.
В повременной  системе оплаты труда выделяют две  формы: простую повременную и  повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Зпрост. повр. = Тс * tф, руб., где:
tф —  фактически отработанное время.
При повременно-премиальной оплате труда к. сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Зповр-прем. = Тс * tф + Премия, руб.
Окладная  оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
Зоклад. = Оклад, руб.
Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:
Зконтр. = ? по контракту, руб.
Расчет  повременного заработка
Пример.1 Начальник финансового отдела Николаев Н.П. отработал в марте все 24 рабочих дня. В соответствии с приказом генерального директора предприятия его коэффициент равен 3. Средняя заработная плата по предприятию равна 420000 руб. За успешное выполнение отделом заказа приказом генерального директора Николаеву Н.П. назначена премия в размере 15% от начисленной заработной платы.
Тогда сумма начисленной Николаеву  Н.П. заработной платы без премии составит: (420000 руб. х 3 х 24 дн.) : 24 дн. = 1260000 руб. Сумма премии составит: (1260000 рув. х 15%) : 100% = 189000 руб. Общая сумма начисленной  Николаеву заработной платы составит:1260000 руб. + 189000 руб. = 1449000 руб.
Заработная  плата администрации предприятия  начисляется так же, как и инженерно-техническим  работникам, за исключением иного  порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов  следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент з/п генерального директора по отношению к средней з/п по предприятию (например, в 2008г. он был равен 6). Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т. д. Например, в 2009 г. такие коэффициенты были, соответственно, 0,9; 0,8; 0,75.
Заработная  плата работников администрации  предприятия определяется путем  умножения з/п генерального директора  на соответствующий коэффициент. Для  получения окончательной суммы  з/п при условии начисления премии ее прибавляют к сумме з/п, исчисленной  по изложенным выше правилам.
На основе существующих двух форм оплаты труда - повременной и сдельной - в практической жизни возможно применение различных  их модификаций, которые в большинстве  случаев зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.

1.2.2.Бестарифная система оплаты труда

При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника зависит  от конечных результатов работы предприятия  в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем  на оплату труда.
Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам  работы коллектива; установлением каждому  работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Таким образом, индивидуальная заработная плата  каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:
Зар.бестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

1.2.3.Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников происходит периодическая корректировка  тарифной ставки (оклада).
Комиссионная  форма оплаты труда применяется  для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:
Прр —  прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
Дилерский механизм заключается в том, что  работник за свой счет закупает часть  продукции предприятия, которую  затем сам же и реализует. Разница  между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой  его заработную плату:
Здилерск. = Прр — Цена, руб.
В последние  годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем  месте. 
 
 
 

1.2.4.Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый  государством минимальный уровень  оплаты труда на предприятиях любой  формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Значение  минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями  государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).
Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных  налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном  месте составляет 1/10 минимальной  заработной платы. К минимальной  заработной плате привязывается  и вилка подоходного налога с  физических лиц.
Сейчас  она составляет 4 330 руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Глава 2. Организация заработной платы на примере ОАО “АККОНД”.

2.1.Характерстика  ОАО «АККОНД» .

Чебоксарская  кондитерская фабрика (ныне ОАО «АККОНД») была организована в августе 1943г. В  начале это было небольшое кустарное  производство, которое выпускало  в году 120-140 тонн продукции: конфеты  «Киевская помадка», «Фруктовый грильяж», фруктовые пряники глазированные, шоколадный сахар, рулет ореховый, сироп, морсы. Работало 15 человек в цехе.
В 1948 году установлено паровое оборудование и фабрика стала выпускать 500 тонн продукции в год.
В период с 1967-73гг. на фабрике вводятся новые  участки производства вафель, отливных конфет, батончиков, механизируется линия  карамели. Используя важнейший резерв выполнения плана – максимальное использование производственных мощностей, коллектив фабрики достиг выпуска  продукции  4400 тонн в год.
29 декабря  1981г. вводятся новые производственные  площади и технологические линии.
1983-84г.г.  – период освоения мощностей  на непрерывно-поточной линии  карамели комплексно-механизированной  помадных сортов конфет, линии  вафель, механизированных линиях  ириса, пралиновых конфет.
Вторая  очередь проектных мощностей 4000 тонн в год была принята в 1984г. Это. В течении этого года была введена в действия механизированная линия производства зефира, комплексно-механизированная линия мармелада и поточно-механизированная линия неглазированных помадных конфет, а также вторая линия ириса  и 2 фасовочных автомата на линии печенья
В 1987 году фабрику возглавил Иванов Валерий  Николаевич, который руководит предприятием по сей день.
В1990 г. построен новый корпус освоен выпуск 20 наименований крекера. Осуществлена реконструкция воздушно-компрессорной  станции.
В декабре  1992 г. Чебоксарская кондитерская фабрика преобразована в Открытое Акционерное Общество «АККонд». В том же году значительно расширен ассортимент десертных конфет и наборов шоколадных конфет.
За 1994 г. выработано более 40 видов конкурентоспособной продукции собственной разработки, проведена большая работа по реконструкции линий, замены и расширению оборудования.
1994-1996 г.г. – формирование специальных умений и технологий продаж: открытие сети фирменных магазинов, организация презентаций товаров и услуг, организация телемаркета, участие в выставках и ярмарках, организация новой структуры сбыта с улучшением спроса, маневрирование ценой.
Активно велась работа по дальнейшей механизации  технологических процессов –  произведен монтаж и запуск бестарного хранения пюре, установление самораскладов  на линиях по производству помадных конфет.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.