На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Управление производственными рисками

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 22.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ  РИСКАМИ.
Сегодня управление производственными рисками является необходимой составляющей любой  эффективной системы управления охраной труда и предусматривает  прежде всего оценку влияния вредных  и опасных производственных факторов на состояние здоровья работающего  человека.
Изучение производственных рисков для здоровья лиц, работающих во вредных условиях труда, стало  актуальной задачей охраны и медицины труда только во второй половине ХХ в. Это является в первую очередь  следствием технического прогресса, который  позволил добиться таких конструктивных решений изменения технологических  процессов, что воздействие техногенных  факторов на состояние здоровья стало  принципиально менее значительным.
Если ранее  развитие профессиональных заболеваний  у представителей определенных специальностей при значительном стаже трудовой деятельности было неминуемо, то в настоящее  время профессиональные и производственно  обусловленные заболевания развиваются  в ограниченном числе случаев: у  рабочих с индивидуальной предрасположенностью, не соблюдавших требования охраны труда, неграмотно использовавших средства индивидуальной защиты, игнорировавших требования защиты временем, имевших сопутствующие  заболевания, потенцирующие эффект от профессиональных воздействий. В  этих условиях принципиальной для охраны труда стала вероятность развития патологии в профессиональной популяции, которая связана и c понятием "производственный риск"
Термин «производственный  риск» следует применять к  оценке рисков производственных травм  на производствах, на которых нет  значительных превышений нормативов ПДК  и ПДУ вредных химических, физических и биологический факторов, но имеется  вероятность получения производственной травмы, обусловленная рискованным  поведением работников, неудовлетворительной организацией труда и несовершенством  техники и технологии производства.
Показано, что  существенно различаются основные причины профессиональных заболеваний  и производственного травматизма. В первом случае главной причиной является воздействие вредных факторов производственной среды на здоровье работников, в то время как определяющей причиной производственного травматизма  является поведение работника и  неудовлетворительная организация  труда. Эти различия предопределяют наличие двух принципиально разных групп методов оценки риска. Одна группа - оценка риска профессиональных заболеваний на основе установления взаимосвязи между воздействием вредных факторов производственной среды и состоянием здоровья работника. Другая группа -оценка риска производственной травмы на основе оценки вероятности (частоты) неблагоприятного события и тяжести  его последствия.
 На основе  анализа видов рискового поведения  работников обосновано, что приоритетными  направлениями в снижении производственного  риска должны быть: управление  поведением работника, постоянная  оценка риска травматизма, осуществление  корректирующих
мероприятий, проведение аудита, оценивающего действие и поведение  работников во время трудовой деятельности. Показаны ведущая роль личного участия  руководителя в проведении политики в области охраны труда, методы управления поведением работника, различные формы  обучения безопасному поведению  работника.
В Российской Федерации  оценка производственных рисков осуществляется в рамках аттестации рабочих мест по условиям труда, проведение которой  в соответствии со ст. 212 Трудового  кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), является обязанностью работодателя. По результатам аттестации осуществляются мероприятия по снижению производственных рисков для работников.
В настоящее  время значение аттестации рабочих  мест по условиям труда и на этой основе управления производственными  рисками существенно возросло. Это  связано, во-первых, с определенным подъемом производства и появлением новых рабочих мест, а во-вторых, с объективным процессом интеграции России в Европейское сообщество и сближением законодательства об охране труда Российской Федерации и  ЕС.
Саратовская область  в числе четырех регионов России принимала участие в проекте  Европейского союза "Сближение нормативной  правовой базы по охране труда и  безопасности", одним из направлений  которого является сближение законодательства и практики по аттестации рабочих  мест в Российской Федерации с  законодательством ЕС и международными стандартами в области оценки и управления рисками.
Процедуру оценки рисков необходимо организовывать и  применять, для того чтобы помочь работодателям или их представителям, контролирующим производимую работу:
    определить угрозы, имеющиеся в рабочем процессе, и оценить связанные с ними риски, чтобы, соблюдая требования существующего законодательства, определить, какие мероприятия необходимо осуществить для обеспечения безопасности и сохранности здоровья работников и других лиц;
    оценить риск, чтобы, основываясь на полученной информации, правильно организовать работу, выбрать необходимые для работы оборудование, химические вещества, материалы и т. п.;
    проверить, адекватны ли осуществляемые мероприятия по охране труда;
    определить приоритеты деятельности, если в результате оценки была установлена необходимость в дальнейших мероприятиях;
    показать работникам и их представителям, что все факторы, связанные с работой, приняты во внимание, а также приняты все необходимые меры для организации безопасного труда;
    обеспечить сохранение здоровья и повышение уровня безопасности работающих при помощи превентивных мероприятий, методов и приемов работы, которые были признаны необходимыми и внедрены после проведения оценки рисков.
Уровень риска  на рабочем месте необходимо оценивать  каждый раз, когда происходят какие-либо изменения, влияющие на факторы риска, например: вводится новый технологический  процесс, новое оборудование, сырье  или материалы; изменяется организация  труда или вводятся новые рабочие  ситуации, в т. ч. перемещение рабочих  мест в новые мастерские или другие помещения. 

При оценке риска  и устранении его последствий, а  также проведении корректирующих мероприятий  важно, чтобы при оптимизации  существующих рисков не создавались  новые. Например, сомнительны преимущества, которые будут получены после  покрытия окон офиса пленкой для  снижения наружного шума, если при  этом не будет обеспечена должная  вентиляция.
Важно, чтобы  риск не был перенесен на другое место. Например, чтобы вентиляционные выбросы токсичных веществ, выводимых  из одного помещения, не угрожали другому  помещению или общественному  месту. (Случай из практики: в одной  больнице воздух из системы вытяжной вентиляции морга выводился под  окна палаты детского отделения.) 

Для достижения наилучшего результата оценку риска  работодатель должен проводить совместно  с работниками или их представителями. В процессе оценки необходимо консультироваться  с работниками и информировать  их о сделанных выводах и проводимых защитных мероприятиях.
Существенный  момент, на который необходимо обращать внимание, - это возможное присутствие  на рабочем месте командированных  работников сторонних организаций, обучающих образовательных учреждений, проходящих производственную практику (практические занятия), и др. лиц, участвующих  в производственной деятельности организации.
Обратить внимание на их присутствие надо не только потому, что они являются лицами, подверженными  риску, но и потому, что их действия могут угрожать сотрудникам, постоянно  работающим на данных рабочих местах. Так, например, субподрядчики могут  использовать на объекте свой транспорт  и оборудование, а выполняемые  ими работы производятся в непосредственной близости от проходов или дорожек. Таким  образом, оборудование и другая техника  субподрядчиков могут создать потенциальный  риск для работающих на предприятии.
Проводя оценку рисков, работодатель должен принимать  во внимание существующие взаимосвязи  между работниками и работами, производимыми на предприятии. При  этом необходимо информировать арендаторов  помещений и других работодателей  или их работников, к которым это  относится, о возможных рисках и  необходимых мерах защиты.
Не следует  забывать и о том, что присутствующие в рабочих помещениях посетители, например студенты, командированные  работники, пациенты больниц, могут  не знать о существующих рисках и  принимаемых мерах защиты. Именно поэтому многим предприятиям необходимо разработать и обеспечить ознакомление посетителей со специальными правилами, предназначенными для них.
Нет определенного  закона, который регулирует методологию. Но все же существуют два принципа, о которых всегда надо помнить  при оценке риска:
    необходимо учитывать все факторы риска и возможные угрозы;
    определив риск, нужно выяснить, возможно ли избавиться от него полностью. Если нет, то необходимо оценить возможные последствия.
Можно использовать самые различные методы оценки риска (и их комбинации) при условии, что  они содержат в себе необходимые  элементы. Методы оценки рисков обычно разрабатывают на основе:
    наблюдений за рабочей средой (например, условия труда работника - безопасность оборудования, запыленность и задымленность, температура, освещение, шум и т. д.);
    определения рабочих заданий (определить все задания, чтобы убедиться, что они включены в оценку риска);
    анализа рабочих заданий (оценка рисков, появляющихся в результате выполнения заданий работниками);
    наблюдений за происходящей работой (проверка соответствия проводимых работ предусмотренным требованиям, для того чтобы убедиться, не появятся ли какие-либо другие риски);
    характера труда (оценка возможных опасностей);
    внешних факторов, влияющих на рабочее место (например, климатические условия для работников, работающих на открытом воздухе);
    отчета о психологических, социальных и физических факторах, способствующих стрессу на рабочем месте, как они взаимодействуют между собой и с другими факторами организации труда и рабочей среды;
    условий организации труда (наличие регламентированных перерывов и др.). Сделанные наблюдения необходимо согласовать с критериями норм гигиены труда и другими нормативными актами в сфере охраны труда, принимая за основу:
а) правовые требования;  
б) действующие стандарты безопасности труда и технические регламенты, инструкции по охране труда, правила трудового распорядка, указания производителей и т. д.;  
в) принципы иерархии устранения рисков, такие как:

          избежание риска;
          замещение опасных рисков безопасными или менее опасными (например, замещение токсичных химических веществ веществами, менее вредными для здоровья);
          ликвидация рисков у самых их истоков;
          внедрение в первую очередь коллективных, а не индивидуальных средств защиты (например, при защите от дыма приоритет отдается оборудованию системы местной вытяжной вентиляции, а не использованию противогазов);
          применение передовых технологий и инноваций;
          повышение уровня безопасности.
КРИТЕРИИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ  ДЛЯ ОЦЕНКИ РИСКОВ
Выбор метода оценки рисков зависит от следующих факторов:
    характера рабочего места (например, постоянное или временное рабочее место);
    вида деятельности (например, работа на конвейере (выполнение многократно повторяющихся операций); работа, выполняемая в постоянно изменяющихся условиях (управление автомобилем); работа по техническому обслуживанию, выполняемая по мере возникновения необходимости);
    выполняемого задания (например, обработка данных, работа с токсичными химическими веществами, около электрораспределительного оборудования, в условиях замкнутого пространства и т. п.);
    степени технической сложности.
В некоторых  случаях один метод может охватить все рабочее место и существующие на нем риски. В других случаях  для различных составляющих рабочего места может применяться несколько  различных методов. 

Например, в большой  инженерно-технической мастерской, где обычно обрабатывается стандартный  набор продуктов, оценку рисков необходимо проводить, отдельно рассматривая:
    оборудование и другие опасности механического характера;
    обрабатываемые или используемые в оборудовании материалы (особые сплавы, охлаждающие жидкости и т. д. и их возможное воздействие на здоровье);
    общую рабочую среду (микроклимат, вентиляция, шум и освещение);
    средства доступа (лифты, лестницы, транспорт и т. п.);
    электробезопасность;
    другие работы (уборка и эксплуатация);
    психологические, социальные и физические факторы, которые способствуют стрессу на рабочем месте.
 
Некоторые действия, производимые на рабочем месте, необходимо оценивать отдельно, рассматривая работы, относящиеся к помещению в  целом, например: мытье окон или установка  светильников, выбор нового оборудования, обучение новых работников. В то же время, оценивая эти действия по отдельности, все же необходимо выяснить, не существует ли между ними взаимосвязь, которая может повлиять на оценку риска. В этих случаях оценка рисков большей частью основывается на исследовании рабочих операций. Однако к некоторым  аспектам производственного процесса, таким как использование компьютерных технологий или особые условия эксплуатации, необходим более детальный подход.
Подробнее эти  этапы можно охарактеризовать так:
    общая оценка, когда риски хорошо известны, их можно легко определить и осуществить контрольные мероприятия;
    оценка рисков, на которые необходимо обратить более пристальное внимание.
Важно, чтобы  независимо от того, какой метод  будет принят, оценка рисков проводилась  с привлечением работающих на данном рабочем месте. Чтобы риски были установлены, необходимо:
    использовать сведения об опасности, например об особенностях химических веществ, опасных частях оборудования и т. д.;
    применять знания об условиях труда и их негативном влиянии, которое может быть не предусмотрено.
Например, в случае если у группы работников или отдельного работника развиваются острые симптомы болезни, сначала необходимо определить риск и только после этого его  оценивать.
При оценке риска, существующего на рабочем месте, часто самый быстрый и надежный способ получить информацию о том, что  на самом деле происходит, - это спросить у работников, выполняющих работу (используя опросные листы). Они знают  последовательность выполнения действий, способы выполнения сложного задания, принимаемые защитные меры, а также  наличие каких-либо проблем. Необходимо убедиться, что проводивший оценку риска -специалист по охране труда предприятия  или привлеченный специалист - разговаривал с работниками, которые реально  выполняют эту работу.
Необходимо обратить внимание на такие риски, которые  по своей природе трудноопределяемы. Это трудности, которые могут  появиться в результате неправильной организации труда и которые  люди обычно воспринимают как само собой разумеющееся или смиряются  с ними. Затруднения может создавать  способ, каким работодатель указывает  на выполнение рабочего задания. Например, рабочие могут посчитать необоснованными  работы, которые необходимо выполнить  очень быстро, принудительные рабочие  позы, которые могут вызвать острые боли и повторные растяжения.
Производя общую  оценку, необходимо:
    определить риски, которые возможно уменьшить или устранить. Во многих случаях это сделать невозможно, но это всегда надо принимать во внимание;
    определить те риски, которые хорошо известны и по отношению к которым можно легко определить и осуществить контрольные мероприятия;
    обдумать действия, которые необходимы для более детальной оценки риска в случаях неординарных ситуаций в рабочем процессе (возможность аварии, пожара или взрыва). Так, например, детальную оценку необходимо проводить, если вверх и вниз по лестнице переносятся тяжелые грузы или если ручные инструменты используются для дробления камней.
Поскольку в  Российской Федерации нет официальных  нормативных актов по градации рисков, полезно воспользоваться документом ЕС"Руководство по оценке риска  на рабочем месте" (Guidance on risk assessment at work. Advisory committee for safety, hygiene and health protection at work, Draft Opinion Doc. 5196/94 PA. 1994).
В европейском  документе упомянуты следующие  практические рекомендации при проведении процедуры оценки рисков.
1. Обобщить самую  новую информацию. Особенно важно  обратить внимание:
    на вредные и (или) опасные факторы, характерные для соответствующей рабочей среды;
    мероприятия по охране труда, необходимые для соблюдения соответствующих стандартов, законов и правил;
    мероприятия по охране труда, оказавшиеся очень ценными;
    соответствующие критерии для проведения оценки рисков, например надписи о соответствующем риске на этикетках;
    сообщения работников своим представителям, контролерам или работодателям о замеченных рисках.
2. Произвести  осмотр на предмет выяснения,  в связи с какими осознанными  действиями могут возникнуть  угрозы, характерные для соответствующей  рабочей зоны (рабочего места  или рабочей среды). Установить, где  возникают угрозы, всегда ли и  везде используются необходимые,  предложенные или другие практические  мероприятия по безопасности  труда. Если необходимо, предложить  дополнительные мероприятия.
Осмотр можно  производить, сравнивая идеальную  ситуацию с фактически существующей и используя:
    проверочные списки, в которых отображены возможные опасности и форма соответствующих контрольных мероприятий;
    проверочные списки защитных мероприятий;
    инструкции по охране труда;
    листы данных по безопасности химических веществ, в т. ч. указания о проводимых контрольных мероприятиях;
    законы, стандарты, регламенты и правила.
3. Определить  приоритеты. Требуется определить  срочность необходимых мероприятий  и оценить, какой из факторов  риска может создать угрозу (пожар,  взрыв, возможность отравления  и т. п.) и какой необходимо  устранить в первую очередь.  К приоритетам следует отнести  также и обязательные проверки  здоровья.
4. Оценить, есть  ли необходимость привлекать  к оценке рисков других компетентных  специалистов. При этом лица, проводящие  оценку, всегда должны задавать  себе вопрос, достаточно ли у  них способностей и знаний, чтобы  правильно произвести оценку  ситуации по защите здоровья  и безопасности труда.
5. Вести регистр  (отчет по безопасности труда). В сводном регистре мероприятий  по охране труда надо отмечать, когда необходимо контролировать  риск, внедряя соответствующие мероприятия  по охране труда. Такие регистры  можно использовать как основу:
    для информации всем заинтересованным лицам;
    определения, все ли необходимые мероприятия внедрены;
    подтверждения контролирующим учреждениям;
    любого пересмотра, если меняются условия труда.
Рекомендуется составить регистр, который содержит по меньшей мере следующую информацию:
    Ф. И. О. лица, проводящего проверку (если необходимо, и должность), а также дату проверки;
    предприятие, отдел;
    рабочее место, деятельность;
    угрозы и факторы риска, возникшие в результате деятельности предприятия;
    необходимые мероприятия по охране труда (если необходимо - правила, в которых изложены эти требования);
    необходимые превентивные мероприятия (например, упражнения для отдыха офисных работников и т. д.);
    более детальная информация о внедрении необходимых мероприятий (например, Ф. И. О. ответственных лиц, дата);
    более детальная информация о последовательных контрольных мерах, например даты регулярных проверок, ссылка на компетентных лиц.
6. Информировать  всех лиц, вовлеченных в работу, о существовании опасностей или  любом возможном вреде, которому  они подвержены, а также обо  всех необходимых мерах защиты  для устранения или уменьшения  этого вреда.
7. Контролировать  соответствие. Необходимо регулярно  проверять здоровье работников  и безопасность на рабочем  месте, чтобы выяснить, как соблюдаются  защитные меры. По сути, эти действия  относятся к элементам управления  рисками, и за них отвечает  работодатель, осуществляя внутренний  контроль за рабочей средой.
При выполнении перечисленных рекомендаций не забывайте  вовлекать в работу работников и (или) их представителей.
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ  ДЕЙСТВИЙ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РИСКОВ И ИХ ОЦЕНКЕ
1. Оценка рабочего  места. Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее  место - место, где работник  должен находиться или куда  ему необходимо прибыть в связи  с его работой и которое  прямо или косвенно находится  под контролем работодателя.
Существуют нормативные  требования:
    к стабильности и обоснованности выполняемой работы;
    электрооборудованию;
    путям эвакуации и аварийным выходам;
    обнаружению пожара и противопожарному оборудованию;
    вентиляции;
    микроклимату в помещениях;
    освещению;
    полам, стенам, потолкам и крышам;
    окнам и слуховым окнам;
    дверям и воротам;
    путям сообщения - для опасных районов;
    эскалаторам;
    погрузочным трапам;
    размерам помещений и возможности передвижения по производственным помещениям;
    возможностям отдыха;
    помещениям для беременных женщин и кормящих матерей;
    медпункту;
    возможности оказать первую помощь;
    рабочим местам для инвалидов;
    рабочим местам вне помещений. Процесс оценки, как правило, представляет собой проверку рабочего места на соответствие нормативной документации или в случаях, когда это возможно (например, в строительстве), - оценку профессиональных действий.
2. Оценка риска,  вызванного производственным оборудованием.  К производственному оборудованию  причисляются все машины, аппараты, инструменты, которые используются  в рабочем процессе. Как только  оборудование установлено и используется  на рабочем месте, необходимо  провести оценку рисков рабочей  среды.
В результате использования  производственного оборудования возможны недопустимые риски:
    из-за характера рабочего места;
    неправильной организации труда;
    несовместимого размещения оборудования;
    общего влияния нескольких факторов оборудования (например, совместное влияние шума и инфракрасного излучения);
    различной интерпретации минимальных требований;
    отсутствия национальных стандартов, стандартов безопасности труда и технических регламентов, инструкций по охране труда.
3. Оценка чаще  всего встречающихся угроз. Необходимо  проверить:
    есть ли соответствующие инструкции производителя и соблюдаются ли они, всегда ли работают все системы безопасности, указанные производителем;
    стимулирует ли труд работника эргономика оборудования и рабочего места;
    имеет ли персонал, который выполняет работу, необходимое образование;
    устранен ли стресс, вызванный физическими и психологическими факторами;
    соответствует ли оборудование спецификации производителя, установлено ли оно в соответствующем месте и соблюдаются ли при эксплуатации условия, определенные производителем;
    соблюдаются ли дополнительно применяемые на рабочем месте критерии.
4. Процедура  оценки обычно охватывает все  аспекты в совокупности, т. е.  оборудование, соответствующие действия  и рабочее место, применяемые  опасные химические вещества  и средства индивидуальной защиты.
5. Ресурсы для  анализа и оценки находятся:
    в инструкциях по эксплуатации;
    списках по проверке мероприятий по охране труда;
    ссылках на соответствующие критерии или стандарты.
6. Оценка рисков, имеющих место в результате  применения вредных для здоровья  химических веществ или химических  продуктов (химических средств). Химические вещества или средства - это любой химический элемент  или смесь, сам по себе или  вместе с каким-либо другим  элементом или смесью, в своем  естественном состоянии или состоянии,  в котором он был произведен  в ходе рабочего процесса, а  также в случае, если он не  был произведен сознательно.
Химические вещества можно использовать в соответствующем  рабочем процессе, они могут появляться в рабочем процессе или быть результатом  какого-либо процесса. Химические средства используются для уборки помещений, дезинфекции, ими являются все растворители, которые используются при покрасочных  работах.
Необходимо обратить внимание на производство, хранение, перемещение, отбор образцов, использование и  транспортировку, а также обработку  химических средств.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.