На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Сущность заработной платы и ее основные функции

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 23.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
ПЛАН
      Введение…………………………………………………………………….3
      Сущность заработной платы и ее основные функции………………..5
    2. Рынок труда и его основные характеристики. Спрос и предложение на рынке труда……………………………………………………………...7
    Определение ставки заработной платы на рынке труда.............................................................................................................11
      3.1 Определение равновесной ставки заработной платы          на рынке монопсонии……………………………………………..… 11
      3.2 Определение равновесной ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке……………………….………..15
              Заключение………………………………………..………………………18
              Список использованной литературы……………………...……………..20 
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

      ВВЕДЕНИЕ
       Данная  контрольная работа выполнена по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях машиностроения»  на тему «Формирование равновесной  ставки заработной платы на рынке  труда». Исходя из этого, мы можем определить актуальность заявленной темы, объект и предмет нашего исследования, его основные цели и задачи.
      Эффективность труда в значительной степени определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.
      Предметом нашего исследования является непосредственно заработная плата, а объектом – ее равновесная ставка.
      В актуальности заявленной темы в настоящее время невозможно усомниться, так как только лишь при эффективном подходе к начислению и учету заработной платы возможно процветание фирмы, и соответственно, всей экономической системы государства в целом.
      Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в  созданной предприятием стоимости. Во время формирования части заработной платы необходимо допускать расходование избыточных затрат труда, обеспечивать ее повышение в связи с увеличением  количества выпущенной продукции, более  эффективным использованием ресурсов, ростом производительности труда.
        Заработная плата различается  по странам, регионам, различным  видам деятельности и индивидуумам. Равновесные же ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Равновесные ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.
      Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен, является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении  дифференциации заработной платы по странам и регионам.
      К основным задачам анализа заработной платы на конкретном предприятии  относятся:
      - исследование темпов роста заработной  платы, их соотношения  с  темпами производительности труда;
      - обеспечение опережающего роста  производительности труда по  сравнению с повышением его  оплаты;
      - проверка степени обоснованности  применяемых форм и систем  оплаты труда;
      - определение размеров и динамики  средней заработной платы отдельных  категорий и профессий работников;
      - выявление отклонений в численности  работников и в средней заработной  плате на расход фонда зарплаты;
      - изучение эффективности применяемых  систем премирования  и др.
      Целью контрольной работы является изучение  процесса формирования равновесной ставки заработной платы на рынке труда.
      Задачами  же контрольной работы являются:
      - рассмотрение сущности заработной  платы, ее основных функций  и форм;
      - определение понятия «рынок труда» и его основных характеристик;
      - изучение спроса и предложения на рынке труда;
      - формирование ставки заработной платы на рынке труда. 
 

      СУЩНОСТЬ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ
      В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда,  материального стимулирования его результатов.
      Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и  натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни)»1.
      Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).
      Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер оплаты труда (МРОТ) работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
      Существуют  следующие виды заработной платы:
      денежная, или номинальная  заработная плата;
      реальная заработная плата.
      «Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д»2.
      «Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы»3.
      Реальная  заработная плата зависит от номинальной  заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.
      Существуют  следующие функции заработной платы:
      - воспроизводственная – как источника  воспроизводства рабочей силы  и привлечения людей к труду;
      - стимулирующая – установление  зависимости уровня заработной  платы от количества, качества  и результатов труда;
      · регулирующая – как средство распределения  и перераспределения кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры;
      - социальная – обеспечение социальной  справедливости, одинакового вознаграждения  за результаты труда.
      Заработная  плата сегодня выполняет  и другие функции, а именно:
      сохранение занятости, предотвращение безработицы;
      обеспечение социальных гарантий;
      сдерживание инфляции (путем задолженности по заработной плате);
      расширение нелегальной деятельности и вторичной занятости;
      усиление мобильности рабочей силы.
      Заработная  плата на предприятии состоит  из основной заработной платы, дополнительной заработной платы и стимулирующих  и компенсационных выплат.
      Основная  заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (времени, выработки, обслуживания), должностных  обязательств. Она устанавливается  в виде тарифных ставок (окладов) и  расценок для работников должностных  окладов для служащих.
      Дополнительная  заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленной нормы, за трудовые достижения и изобретательство и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные  и компенсационные выплаты, предусмотренные  действующим законодательством, премии за выполнение технических заданий  и функций.
        Другие стимулирующие и компенсационные  выплаты – выплаты в форме  вознаграждений по итогам работы  года, премии по специальным системам  и положениям, компенсационные и  другие денежные и материальные  выплаты, не предусмотренные актами  действующего законодательства  или осуществляемые сверх установленных  законодательством норм. 

      РЫНОК ТРУДА И ЕГО  ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ  НА РЫНКЕ ТРУДА
 
      «Труд как экономическая деятельность представляет собой баланс между полезностью (производительностью) и неполезностью (издержками). Труд это сознательная деятельность человека, посредством которой он борется против нехваток, редкости благ и стремится увеличить их количество. Полезность труда есть его продуктивность, т.е. способность трансформировать вещи так, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей»4.
      Когда полезность труда отождествляется  с его производительностью, то в  данном случае имеется в виду производительность труда в экономическом смысле. Вместе с тем труд не только созидательный  процесс, но и тяжелая деятельность, что выражается в неполезности труда (отрицательной полезности). Поэтому  тот, кто трудится, несет издержки, т.е. труд равнозначен отказу от альтернативного  использования времени (отказ от досуга). Кроме того, труд - это напряжение, требующее усилий: физических, умственных, психологических, волевых.
      Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства, а заработная плата - важнейший вид рыночных цен. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единицы труда в течение определенного  времени - часа, дня и т.д.
      Уровень реальной зарплаты складывается под  влиянием спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке труда выступают  бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.
        Спрос на труд со стороны  фирм (как спрос на прочие факторы)  определяется доходностью от  предельного продукта, приносимого  этим фактором и предложением  других факторов производства. Величина  предельного продукта труда зависит  от качества рабочей силы, от  уровня общей и специальной  профессиональной подготовки, от  уровня кооперации труда, и  т.д. Спрос на труд предъявляется  до того момента, когда выручка  от использования предельного  (последнего) работника сравняется  с издержками по его использованию  или, другими слова, когда заработная  плата предельного рабочего будет  равна получаемой от его использования  фирмой выручке (Приложение 1). 

      Кривая  спроса имеет отрицательный наклон, так как отражает закон убывающей  предельной производительности труда. Его смысл заключается в том, что фирма, нанимая больше рабочих, получает от них убывающую отдачу, поэтому оплачивает труд по более  низким ставкам.
      Предложение труда на уровне народного хозяйства  определяется, прежде всего, численностью населения, долей в нем трудоспособных, половозрастным составом, средним числом отработанных часов, приходящихся на одного работника и т.д.
      На  отраслевом уровне - количеством работников данной профессии, возможностями подготовки и переподготовки трудовых ресурсов данного профиля и т.п.
      Индивидуальное  предложение труда зависит от многих факторов: от престижности профессии, от удаленности места работы от дома, от уровня профессиональной организованности в той или иной отрасли, от социальных условий труда в фирме и  т.д. Но все же главным стимулом является уровень заработной платы.
      Предложение труда исходит либо от отдельного работника, не являющегося членом профсоюзов, либо от работников, входящих в профсоюз. На индивидуальном уровне каждый решает для себя проблему предложения труда  исходя из потребительского выбора между  досугом и потреблением товаров  и услуг.
      В пределах суток люди стремятся сбалансировать эти две цели, сравнивая предельную полезность 1 ч. досуга с предельной полезностью благ, которые можно  получить за доходы от 1 ч. работы. Таким  образом, часовая ставка заработной платы может рассматриваться  как альтернативные издержки. Чем  выше эти издержки, тем большую  ставку заработной платы желает иметь  работник.
      Для рынка труда кривая предложения  будет иметь положительный наклон: с ростом заработной платы предложение  труда будет возрастать (рис. 2).
        ЗП
        Предложение труда 
 

        
 
 
 
 
 

      Труд 

Рис. 2 –  Предложение труда
      В экономическом смысле кривая предложения  труда SL - кривая предельных издержек труда MRCL.
      Взаимодействие  спроса и предложения на рынке  труда формирует равновесный  уровень заработной платы (Приложение 2).
      В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение  на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает для всех желающих продать свой труд при данной заработной плате. Возникает избыток предложения  труда.
      В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной  спрос на рынке труда превышает  предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места  вследствие нехватки работников, согласных  на более низкую заработную плату.
      Точке Р  на рис.2.3 соответствует определенный уровень реальной заработной платы  и заданное этим уровнем  предложение  труда. В точке Р спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок  труда находится в равновесном  состоянии.
    3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАВКИ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  НА
КОНКУРЕНТНОМ  И МОНОПСОНИСТИЧЕСКОМ  РЫНКЕ ТРУДА 


3.1 Определение равновесной  ставки заработной  платы
на  рынке монопсонии 

       Монопсонистический  рынок труда характеризуется  тем, что наниматель здесь обладает монополистической силой покупать труд рабочих.
       На  монопсонистическом рынке количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда. Кроме того, данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.
       В некоторых случаях монопсоническая  власть нанимателей, по существу, является полной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынке труда. Когда фирма нанимает значительную часть из общего имеющегося в наличии предложения конкретного  вида труда, ее решение о найме  большего или меньшего количества рабочих  повлияет на ставку заработной платы, выплачиваемой за этот труд.
         Если фирма является крупной  по отношению к рынку труда,  она вынуждена будет платить  более высокую ставку заработной  платы, чтобы заполучить больше труда. Для простоты предположим, что есть только один наниматель конкретного вида труда в какой-то местности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и кривая совокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта кривая предложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указывая на то, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы для привлечения большего числа рабочих. 
      Кривая  предложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороны  фирмы; каждая точка на ней показывает ставку заработной платы (издержки) одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.
      Ставка  заработной платы и уровень занятости  на монопсоническом рынке труда  представлены на рис. 4. 

        ЗП, дол.
                                                                                    
                      MRP                 MRC            S
                                                          
                                          
                                                  
                                           b    
       Wc                                            a                     

       Wm                                 с
                                                                                                                                         
      
           0                               Qm   Qc                           Q – кол-во труда 

      Рис. 4 – Заработная плата на монопсоническом рынке труда
      На  монополистическом рынке труда  кривая предельных издержек на ресурс нанимателя (MRC) расположена выше кривой предложения труда (S). Уравнивая MRC со спросом на труд MRP  в точке b, монополист будет нанимать Qm рабочих (по сравнению  с Qc в условиях конкуренции) и платить  ставку заработной платы Wm (в отличие  от конкурентной ставки Wc).                       
      Для монополиста предельные издержки ресурса (труда) будут превышать ставку заработной платы. Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Количество рабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm - соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой средних издержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были бы в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть больше (Qc) и ставка заработной платы (Wc) - выше. Для монополиста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР труда равны.
      Более высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральный климат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставок заработной платы за одну и ту же работу.
      Что же касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительного рабочего - предельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, - будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.
      При прочих равных условиях, монополист максимизирует  свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы  меньше, чем в условиях конкуренции.
      В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получают ставку заработной платы меньше на "bс", чем их предельный продукт в денежном выражении.
      Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной.
      Обычно  существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, как мы вскоре увидим, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынках труда.
      Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монополии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.
      В большинстве местностей крупными нанимателями медицинских сестер является относительно небольшое количество больниц. Более того, медицинских сестер с высоким уровнем специализации нелегко переместить на другие должности.
      Было  выявлено, что точно в соответствии с моделью монопсонии, при прочих равных условиях, чем меньше число  больниц в городе или городке (то есть чем выше степень монопсонии), тем ниже начальное жалованье медицинских сестер.
      Интерес представляет и рынок профессиональных спортсменов. Хотя потенциальные наниматели довольно многочисленны, данный рынок характеризуется наличием различных закулисных интриг, которые весьма успешно используются работодателями для ограничения конкуренции при найме труда.
      Таким образом, «в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных рабочих и платить эту повышенную заработную плату всем рабочим»5.
      3.2  Определение равновесной  ставки заработной  платы
      на  совершенно конкурентном рынке 

      Общий, или рыночный спрос на данный вид  труда можно определить путем  суммирования по горизонтали кривых спроса на труд. Что касается предложения, то на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы; между рабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся свободные места.
      Кривая  предложения конкретного вида труда  будет плавно подниматься, отражая  тот факт, что при отсутствии безработицы  нанимающие фирмы будут вынуждены  платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.
      На  конкурентном рынке труда равновесная  заработная плата Wc и количество нанимаемых рабочих Qc определяются предложением труда S и спросом на труд D, как  показано на рис. (б).
      Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:
      1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
      2) многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда;
      3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те ни другие не "диктуют заработную плату".
      Предложение  труда и спрос на труд на отдельной  конкурентной фирме и на конкурентном рынке представлены на (Приложение 3). 

      Поскольку данная ставка заработной платы относится  к отдельной фирме, нанимающей рабочих  на рынке труда, кривая предложения  труда для этой фирмы, S = MRC, совершенно эластична, как и на рис.(а).
      Фирме наиболее выгодно нанимать рабочих  до точки MRP = MRC.
      Площадь Оаbqc отражает общий доход фирмы, из которого OWcbqc представляет собой совокупные издержки на заработную плату, а остальная часть - Wcаb предназначена для оплаты нетрудовых ресурсов.
      В определенных границах у рабочих  имеются альтернативные возможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отраслях в той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, но в других городах и штатах. В условиях полной занятости группа фирм на данном конкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработной платы, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы.
      Следует отметить, что на совершенно конкурентном рынке труда предложение имеет  следующие черты:
      - на предложение труда не оказывают  влияние профсоюзы;
      - между рабочими существует свободная  конкуренция на свободные рабочие  места. [11, с.178].
      Более высокая заработная плата также  необходима для стимулирования работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. Иными словами, кривая рыночного предложения поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей.
      Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых.
        Повышенная заработная плата  привлекает больше людей на  данное рабочее место - людей,  которых не привлекала низкая  заработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.