На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Курсовик Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии. Социально-экономическая характеристика ООО Уралпромстрой. Анализ трудовых показателей, оценка состояния кадров. Рекомендации по уменьшению текучести кадров на предприятии.

Информация:

Тип работы: Курсовик. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2011. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


webkursovik.ru
Содержание
Введение
1. Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии
2. Анализ движения и текучести кадров на примере ООО «Уралпромстрой»
2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «Уралпромстрой»
2.2 Анализ трудовых показателей
2.3 Анализ движения и текучести кадров
3. Рекомендации по уменьшению текучести кадров в ООО «Уралпромстрой»
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
текучесть кадры социальная экономическая
Проблема удержания персонала в организации непосредственно связана с проблемой сохранения и увеличения ее человеческого капитала. Уход ценных людей снижает человеческие активы организации. Ведь вместе с работниками уходят и сделанные в них инвестиции в виде расходов на их поиск, привлечение, обучение и т.д. Проблема сохранения человеческого капитала связана не столько с потерями инвестиций в результате текучести, но и с сохранением и повышением профессиональной квалификации сотрудников.
Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
В ряде случаев текучесть может рассматриваться как позитивное явление, например, если уходит не соответствующий требованиям организации работник, а взамен приходит работник с более высокими возможностями и мотивацией, с новыми идеями. Однако чаще всего для организации текучесть означает потеря хороших работников. Таким образом, когда уровень текучести в организации чрезмерно высок или когда организацию покидают лучшие работники, текучесть кадров следует рассматривать как разрушительный фактор, негативно влияющий на эффективность работы организации.
Целью курсовой работы является изучение движения и текучести кадров в ООО «Уралпромстрой ».
Задачи курсовой работы:
1. Изучение методики анализа показателей движения текучести кадров на предприятии;
2. Исследование причины движения рабочей силы;
3. Составление выводов и предложений по движению и текучести кадров в ООО «Уралпромстрой» с обоснованием их эффективности.
Предмет исследования: оборот рабочей силы, движение и текучесть кадров.
Объект исследования: кадровый состав ООО «Уралпромстрой».
Методы исследования: сравнительный анализ трудовых показателей, метод расчета.
1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ДВИЖЕНИЯ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Цель анализа выявление резервов рационального использования трудового потенциала предприятия.
Задачи анализа: изучить динамику, определить показатели движения и текучести кадров на предприятии.
Источники информации: декларации, бухгалтерские балансы, бухгалтерская отчетность, Устав ООО «Уралпромстрой»
Состав работников на предприятии находится в постоянном движении. Оно определяется приемом, увольнением и внутренним перемещением работников. Эти изменения обуславливают оборот рабочей силы.
Любое предприятие представляет собой открытую систему., в которой внешнее движение персонала характеризуется рядом коэффициентов: оборота о приему, оборота по увольнению, общего оборота, сменяемости, стабильности, постоянства кадров и текучести.
Коэффициент оборота по приему характеризует отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работающих или числа принятых рабочих к среднесписочной численности рабочих:
(1) Коб.пр.ппп = Чпр.р ; (2) К об.пр.р. = Чпр.р
Ч ппп Ч р.
Коэффициент оборота по увольнению характеризует отношение числа
уволившихся к среднесписочной численности работающих или рабочих:
(2) Коб.увол..ппп = Чувол..р ; (4) К об.увол.р.= Ч увол.р
Ч ппп Ч р.
Коэффициент общего оборота характеризует отношение числа потупивших и выбывших к среднесписочной численности работающих или рабочих:
(5) Кобщ.ппп = Чпр.р + Ч увол.р ; (6) К общ.р = Чпр.р. + Ч увол.р. ;
Ч ппп Чр.
Сопоставление этих коэффициентов в отчетном и базовом периоде позволяет изучить оборот рабочей силы. Однако анализ этих показателей не дает полного представления о работе предприятия по созданию стабильных коллективов работающих. Необходимо детально изучить причины ухода работников, чтобы предотвращать их убыль.
Количество рабочих, уволившихся по собственному желанию, семейным обстоятельствам, предусмотренным законом, увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, характеризует текучесть рабочей силы.
Коэффициент текучести рабочей силы показывает отношение числа уволенных по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочной численности работающих или рабочих:
(7) К тек.ппп = Чтек. ппп. (8) К тек.р. = Чтек. Р.
Чппп Ч р.
Коэффициент сменяемости численного состав характеризуется
меньшим коэффициентом оборота по приму или увольнению.
Коэффициент стабильности персонал рассчитывается по формуле:
(9) К стаб = 1- Ч увол.р. ;
Чр.ср. + Ч пр.р
где Ч увол. р. - численность уволенных;
Ч пр.р.-численность принятых;
Ч р.ср. -среднесписочная численность в период предшествующий отчетному.
Для оценки постоянства персонала используется коэффициент доли
работников, состоящих в списочном составе в течение года:
(10) К пост. = Ч р. сп. ;
Ч ппп.
Особое внимание при анализе движения персонала должно быть обращено на показатель текучести. По категории рабочих он обычно выше, чем в целом по работающим. Необходимо анализировать причины текучести, вызывающие уход рабочих с предприятия -- увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины. Анализ ведется по каждой из них.
Анализ мотивов увольнения является основой для разработки мероприятий по сокращению текучести кадров через улучшение технических и иных показателей. Для разработки таких мероприятий важно выяснить производственную и личностную характеристику увольняющегося, т.е. состав увольняющихся по собственному желанию анализируется по участкам производства, степени механизации труда, форм оплаты, обеспеченности жильем, социальными благами.
Предприятие может снизить уровень текучести, принимая меры по улучшению организации производства и труда; оздоровлению условий труда; сокращению монотонного и малоквалифицированного труда; устранению несоответствия квалификации содержанию труда на рабочем месте; способностям и интересам работника; организации профессионального продвижения работников; развитию системы повышения квалификации; совершенствованию системы стимулирования труда и социальных программ:
Показатель текучести во многом связан с количеством самовольных невыходов на работу, т.е. с показателем абсентеизма, который рассчитывается по формуле:
(11) A= Дп___;
Чр.*Д
или
(12) A= Рп ;
Р
где Д н - число рабочих дней, потерянных за определенный период из-за отсутствия на работе;
Д -- число рабочих дней;
Рн -- общее число пропущенных часов; I' -- общее число рабочих часов по графику.
Абсентеизм приводит к значительным издержкам, которые включают обязательные выплаты, не зависящие от фактического присутствия работника на рабочем месте, оплату сверхурочных работ работнику, заменяющему отсутствующего, потери, связанные с простоями оборудования, снижением производительности труда.
Анализируются также состав нару жителей, причины нарушения дисциплины, рассчитывается ущерб. наносимый нарушителями предприятию.
Управление квалификационным, межпрофессиональным и межцеховым движением персонала позволяет существенно стабилизировать коллектив предприятия, сокращая внешнее движение персонала -- текучесть кадров. Поэтому анализ внутренней мобильности должен увязываться с анализом внешнего движения работающих.
Анализ профессиональной мобильности работающих проводится по следующим направлениям: внутрипрофессиональное движение, межпрофессиональное движение.
Маневренность в использовании руководителей, специалистов и служащих зависит от широты их подготовки, наличия мотивов к смене работы, возраста и других факторов. [3]
Для определения величины экономического ущерба от текучести кадров рекомендуется использовать следующие методы.
1. Потери, вызванные перерывами в работе, определяются как произведение трех показателей: среднедневной выработки, приходящейся на одного работника, средней продолжительности перерывов в работе, вызванных текучестью, и числа работников, выбывших по причине текучести:
(13)Nпр, = В * Т * Чт ,
где - N пр - потери, вызванные перерывами в работе;
В - средняя дневная выработка на одного человека;
Т - средняя продолжительность перерыва, вызванного текучестью;
Чт - число выбывших по причине текучести.
2. Потери, обусловленные необходимостью обучения и переобучения новых работников, исчисляются как произведение затрат на обучение, доли текучести в общем числе выбывших, деленное на коэффициент изменения численности работников в отчетном году по сравнению с базовым:
(14) По = Зо* Ди* Ки
Где По - потери, вызванные необходимостью обучения и переобучения сотрудников;
3о-- затраты на обучение и переобучение;
Ди-- доля излишнего оборота, текучести.,
Ки -- коэффициент изменения численности работников в отчетном периоде.
3. Затраты по проведению набора персонала в результате текучести3 орг определяется как произведение затрат на набор и доли текучести в общем числе уволившихся, деленное на коэффициент изменения численности работников:
(15) 3орг = Зн * Д т
К изм
где 3орг -- затраты на набор;
Кизм - коэффициент изменения численности работников, равный отношению численности на конец периода к численности на начало периода;
Д т - доля текучести.
Общая величина потерь экономического ущерба, вызванного текучестью персонала равна сумме всех частных потерь.
Годовой экономический эффект от сокращения текучести рабочих
рассчитывается по формуле:
n
(16) Эг=? СУ * 1- Ктек отч. - З
i=1 К тек. баз
где
n
? СУ - среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью
i=1 рабочей силы;
Ктек. Отч , Ктек баз - показатель текучести рабочей силы в отчетном и базисном периоде;
3 -- затраты на внедрение мероприятий, руб.
2. АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ И ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ООО «УРАЛПРОМСТРОЙ»
В данном разделе проведем исследование движения и текучести кадров в ООО «Уралпромстрой».
2.1 Социально-экономическая характеристика предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Уралпромстрой» создано Учредителем на основании Решения от 22 октября 2001 года для осуществления предпринимательской деятельности и получения прибыли.
Учредительным документом Общества является Устав.
Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Уралпромстрой».
Сокращенное фирменное наименование на русском языке: ООО «Уралпромстрой».
Основными видами деятельности Общества являются:
- новое строительство;
- строительно-монтажные работы;
- ремонтно-строительные работы на объектах производственного и гражданского назначения;
- санитарно-технические работы;
- водоснабжение;
- теплоснабжение;
монтаж и обслуживание наружных и внутренних электрических сетей;
- работы по электроснабжению жилых и производственных зданий. Высшим органом Общества является общее собрание Участников
Общества. Решения по вопросам, относящийся к компетенции общего собрания участников Общества, принимаются единственным участником Общества единолично и оформляются письменно, так как Общество состоит из одного участника.
Основными Заказчиками ООО «Уралпромстрой» являются: ГУВД по Свердловской области, ООО «Адидас», УФМС по Свердловской области, ЗАО КБ «Драгоценности Урала», заводы «ОЦМ», Екатеринбургский филиал «АРЕВА Передача Распределение», «Уралредмет», «КЗТС», УФНС по Свердловской области, УФК по Свердловской области и другие.
ООО «Уралпромстрой» соответствует партисипативная организационная культура, стиль управления -- демократический, организационная структура -- функциональная.
Годовой оборот строительства в 2006 году составил 25,48 миллионов рублей, в 2008 году уже 42,19 миллионов рублей (табл. 1).
Таблица 1 Годовой оборот строительства ООО «Уралпромстрой»
Показатели
Ед. измерения
2006г
2007г
2008г
Изменение показателей

2007 к
2005
2008 к
2007
2007 к 2005
Годовой
оборот
Млн. руб.
25,48
40,29
42,19
+14,81
+1,9
+16,71

численность персонала предприятия почти не меняется, в 2007 году численность увеличивается на 1 человека , но состав работников постоянно меняется (табл. 2)
Таблица 2. Численность персонала ООО «Уралпромстрой»
Показатели
Ед. изм.
2006
2007
2008
Изменение
показателей
2007 к
2006
2008 к 2007г
2008 к
2006г.
Численность персонала
Чел.
1 1.0
1 1,0
12,0
0
+1,0
+1,0
По данным таблицы 3 видно, что с ростом объемов производства растет и выработка, в 2007 году она особенно возросла, в 2008 году по сравнению с 2007 годом уменьшилась в связи с тем, что объемы производства за год не сильно увеличились, но возросла численность персонала.
Таблица 3 Выработка на одного рабочего
показатели
Ед. измерения
2006
2007
2008
Изменение показателей
2007 к 2006
2008 к 2007
2008 к 2006
Выработка
Млн. руб.
2,32
3,66
3,52
+1,34
-0,14
+1,2
Фонд оплаты труда в ООО «Уралпромстрой» постепенно растет, по сравнению к 2006 году он увеличился более, чем в 2 раза (табл. 4)
Таблица 4 Фонд оплаты труда
Показатели
Ед. измерения
2006
2007
2008
Изменение показателей
2007 к 2006
2008 к 2007
2008 к 2006
Фонд оплаты труда
Тыс.руб.
25,54
81,70
159,84
+56,16
+78,14
+134,30
Средняя заработная плата в ООО «Уралпромстрой» увеличивается, наибольшее увеличение выявлено в 2007 году, в 2008 году заработная плата увеличилась незначительно (табл. 5)
Таблица 5 Средняя заработная плата в ООО «Уралпромстрой»
Показатели
Ед. измерения
2006
2007
2008
Изменение показателей
2007 к 2006
2008 к 2007
2008 к 2006
Средняя заработная плата
Тыс.руб.
11,82
17,18
18,00
+5,36
+0,82
+6,18
Прибыль предприятия в 2007 году увеличилась на 111 тысяч рублей, в 2008 году уменьшилась по сравнению к 2007 году на 59 тысяч рублей (табл. 6)
Таблица 6. Прибыль ООО «Уралпромстрой»
Показатели
Ед. измерения
2006
2007
2008
Изменение показателей
2007 к 2006
2008 к 2007
2008 к 2006
Прибыль
Тыс.руб.
70,00
181,00
122,00
+11,00
-59,00
+52,00
ООО «Уралпромстрой» -- предприятие малое, находится на стадии развития, имеет небольшой штат сотрудников, существует только 5 лет, но развивается, растет годовой оборот строительства. Если в 2006 году он составлял 25,48 миллионов рублей, то в 2008 году уже 42,19 миллионов рублей. Также растет средняя заработная плата и прибыль, но в 2007 году отмечается больший рост, чем в 2008 году. В будущем необходимо сделать анализ всего предприятия и предпринять решения по увеличению прибыли предприятия, объемов производства, т.к. несмотря на возросший годовой оборот строительства в 2008 году прибыль предприятии увеличилась незначительно.
2.2 Анализ трудовых показателей
В настоящее время в ООО «Уралпромстрой» работает 15 человек, проанализируем персонал по динамике численности на основании штатных расписаний за 2006-2008 гг.
Из таблицы 7 видно, что численность персонала не стабильна, в 2007 году 5 человек уволилось, 5 вновь приняты, прорабов становится больше, т.к. увеличивают объемы производства, появляется больше объектов,
привлекается к работе начальник договорного отдела, т.к. заключается больше договоров. В 2008 году увольняется 5 человек, 6 принимаются, прорабов становится меньше, т.к. объемы производства возросли незначительно, принимается менеджер для поиска новых объектов.На предприятии наблюдается большая текучесть кадров.
Таблица 7. Распределение рабочих по численности
и т.д.................


Должность
Численность рабочих на начало года, чел.
Удельный вес, %
2006 г.
2007 г.
2008 г.
2006 г.
2007 г.
2008 г.
Директор
1
1
1
9
9
8,3
Тех. директор
1
0
0
9
0
0
Секретарь
1
1
1
9
9
8,3
1 л. бухгалтер
1
1
1
9
9
8,3
Бухгалтер
0
0
1
0
0
8,3
Гл. инженер
1
1
1
9
9
8,3
Прораб
2
3
2
19
28
17,0
Мастер
1
1
1
9
9
8,3
Начальник договорного отдела
0
1
1
0
9
8,3
Менеджер
1
0
1
9
0
8,3
снабжения
9
9
8,3
Водитель
1
1
1
9
9
8,3
ИТОГО:
11
11
12
100

Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.