На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа»

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 24.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  сельского хозяйства РФ
ФГОУ  ВПО «Оренбургский государственный  аграрный университет» 
 
 

Кафедра статистики
 и  экономического анализа 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
по микроэкономической статистике
на  тему: «Статистический анализ численности, состава персонала и использование рабочего времени в ОАО «Альфа» 
 
 
 
 

                                                                                Выполнила: студентка 21группы
                                                               отделения «Статистика»
                                                 Баласанова В.М
                  Проверила: Выголова И.Н. 
                   
                   
                   
                   

            Оренбург  – 2011 г.
Содержание 
 

Введение…………………………………………………………………………..    3                                                                                                              
    Понятие и статистические методы анализа персонала предприятия  ……..    4              
    Организационно-экономическая характеристика предприятия «Альфа» ...    17
    Статистический анализ персонала предприятия
    Анализ наличия, состава и движения рабочей силы ………………………     24                             
    Анализ эффективности использования рабочего времени ……………… 31                      
      Анализ основной тенденции и прогнозирование численности
     работников предприятия……………………………………………………….   33                                                                                         
Выводы  и предложения……………………………………………………………  38                                                                                             Список использованной литературы  ……………………………………….  40                                                                          
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Введение 

      На  предприятии трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производительных сил, определяют темпы роста производства и производительности труда, качество продукции и успешную работу предприятия.
      Трудовой  потенциал, которым располагает  предприятие, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической  точки зрения персонал выступает  как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства, и  предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения персонал предприятия характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
      В связи с этим тема курсовой работы является актуальной. Так как улучшение  использования трудового потенциала предприятия - это основной источник социально - экономического роста.
      При исследовании необходим системный  подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве  с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления. 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Понятие и статистические методы анализа персонала  предприятия
 
      Определение численности и  состава занятых  лиц 

     В основу деятельности любой фирмы входит планирование оптимальной занятости работников. В связи с текучестью кадров на предприятии число работников не является  величиной постоянной.  Это необходимо учитывать при расчете динамики производственных ресурсов.
   Персонал  является главным ресурсом каждого  предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Персонал приводит в движение  материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Его отличие от других ресурсов предприятия состоит в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. Организованный в профсоюзы кадровый состав выступает в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.
      На  уровне предприятий и организаций  в настоящее время выделяются  следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и  рабочие. Персонал распределяется на основе действующего Общероссийского классификатора  профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). 
 

     Основные показатели,  характеризующие  наличие персонала на предприятии:
     1.Для  исчисления численности работников  на определённую дату используется  показатель, который называется  списочным составом работников. В него включаются все трудящиеся предприятия, имеющие трудовую книжку и принятые на временную работу,  связанную с процессом производства. В отдельном списке отражаются совместители, в приказе о зачислении на работу которых должно быть указано, что продолжительность их рабочего дня не должна превышать 50% установленной законом для данной категории работников (трудовые книжки совместителей должны находиться по месту их основной работы). В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие производственную практику и стажировку без зачисления на штатные должности с соответствующей выплатой заработной платы и др.
    2. Явочное число - число лиц,  явившихся на рабочее место. Это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.
     3. Фактически работающие - рабочие,  приступившие к работе, независимо от продолжительности рабочего дня.
     Сводные характеристики, характеризующие персонал:
     1) среднее списочное число - среднее число рабочих,  числящихся на предприятии за отчетный период по спискам.
        или             
, где


     2) Среднеявочное  число - среднее число рабочих,  явившихся на предприятие в отчетном периоде.
.

     3) Среднее число  фактически   работающих  -  характеризует число человек, фактически работающих в отчетном периоде.
.
 

     Показатели  движения рабочей  силы 

     Численность работников изменяется во времени. Эти  изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнение с работы. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями называется движением рабочей силы.
     Движение  рабочей силы происходит всегда, и  причины таких изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. Постоянное движение обусловлено также интересами и потребностями самих работников.
     При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объём движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Оборот бывает:
- внутренний - перевод рабочих в группу служащих и на  оборот;
- внешний - увольнение за пределы предприятия либо прием на работу со стороны;
- необходимый - прием  и увольнения рабочих,  вызванные социально-экономической необходимостью.
- излишний - увольнение рабочих по причине текучести.
     Абсолютными показателями оборота являются:
     - оборот по приему - число принятых работников за определённый период по всем источникам поступления;
     - оборот по выбытию - число уволенных работников за период по всем причинам увольнений;
     - общий  оборот - число принятых плюс число уволенных  работников;
     Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели оборота.
     Коэффициент  общего прироста (оборота по приему):
                               
;                           (1)

     Коэффициент оборота по приему:
                   
;                          (2)

     Коэффициент оборота по выбытию:
     
;        (3)

      Коэффициент текучести рабочей  силы:
        (4)

   Текучесть – процесс неорганизованного перемещения работников с одного предприятия на другое.
   Формы текучести:
- естественная  по собственному желанию;
- искусственная  за нарушения трудовой дисциплины.
   Среди уволенных работников выделяют необходимый  и избыточный обороты.
Необходимый оборот – увольнение по причинам непосредственно предусмотренных законом (служба в армии, учёба, переезд).
Избыточный оборот – текучесть рабочей силы.
     Для оценки ситуации с занятостью можно  использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приёму и по выбытию:
                        
                          (5)

     В том случае, если коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи  с увольнением, но и появляются новые  рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места.
     Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован  коэффициент постоянства рабочей силы:
             
                        (6)

           Можно проанализировать обеспеченность  персоналом по категориям. Для  этого используются показатели:
   Абсолютное  отклонение фактической  численности от плановой в целом по предприятию  и по категориям:
                                                         
,                                                (7)

                                                          
.                                              (8)

   Процент обеспеченности персоналом (относительная величина выполнения плана):
                                                               
.                                           (9)

   Для характеристики качественного состава  персонала применяют группировки по уровню образования и квалификации, по полу, возрасту, роду занятий, стажу работы.
   Для изучения структуры явлений, а также  структурных сдвигов используют следующие показатели:
   Абсолютные  показатели структурных  различий:
   Линейный  коэффициент структурных сдвигов, который отражает среднее изменение структуры:
                                                    
.                                                  (10)

      где d – доля персонала, n –  число групп.
   Квадратический  коэффициент структурных сдвигов, отражает средний квадрат изменения структуры
                                                    
.                                               (11)
 

   Для анализа движения персонала используют индексный анализ.
Индекс переменного состава отражает изменение коэффициента выбытия в целом по предприятию за счёт двух факторов: изменения коэффициента выбытия по отдельным категориям персонала и за счёт изменения доли категорий персонала в общей численности.
                                                 
.                          (12)

Индекс  постоянного состава отражает влияние только первого фактора.
                                  
.                              (13)

Индекс структурных сдвигов отражает влияние только второго фактора.
                                                    
.                                (14)

     Рабочее время и его  использование 

   Фонд  времени, его структура, и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.
   Рабочее время – это время, затрачиваемое на производство материальных и духовных благ или выполнение определённого вида работ.
   При учёте рабочего времени основными  единицами являются человеко-час  и человеко-день. Отработанным человеко-часом  является 1 час работы работника на своём рабочем месте. Отработанным человеко-днём считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.
   Существуют фонды рабочего времени:
     1) Календарный   фонд  -  характеризует все время,  которым располагает предприятие в отчетном периоде. Рассчитывается как в человеко-часах, так и в  человеко-днях. При определении календарного фонда в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года).
     Тк= ?Дн* (чел.-дни), где
     Дн – календарные дни периода,
      - среднесписочная численность  работников.
     При определении в человеко-часах  – фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю продолжительность рабочего дня.
     Тк= ?Дн* * (чел.-ч), где
      - средняя продолжительность  1-го рабочего дня.
     Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников. Календарный фонд включает время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.
     2) Табельный фонд - рассчитывается  также,  только  берется число рабочих  дней периода,  - характеризует  время,  в течение которого должно работать предприятие в соответствии со своим режимом работы. Это календарный фонд за вычетом человеко-дней приходящихся на выходные и праздничные дни.
     3) Максимально возможный фонд времени – это табельный фонд за вычетом человеко-дней приходящихся на очередные отпуска, т.е. это рабочее время, которым может располагать предприятие при 100% явке работников – время, теоретически предназначенное для работы.
     Время, теоретически предназначенное для  работы, состоит из фактически отработанного  рабочего времени в течение нормального  периода работы (урочное время) и  рабочего времени, не использованного  в течение периода.
     Полную  информацию о фондах времени и их использовании можно получить из Балана рабочего времени. На уровне предприятия балансы рабочего времени целесообразно составлять ежемесячно. Детальная классификация направлений неиспользования времени по уважительным причинам и причин потерь рабочего времени позволяет согласовать производственную программу с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми можно располагать, основываясь на данные о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.
     На  основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени.
     Средняя фактическая продолжительность  рабочего периода характеризует среднее фактическое число дней работы на одного списочного рабочего
                                              
.                                            (15)

     Средняя фактическая продолжительность  рабочего дня определяется соотношением фактического числа отработанных человеко-часов и человеко-дней:
                                              
.                                            (16)

     Среднее число часов, отработанных одним работником является интегральным показателем и определяется как отношение отработанных рабочими человеко-часов на их среднюю списочную численность:
                                                   
.                                                (17)

     На  основе этих показателей можно рассчитать коэффициенты использования рабочего времени:
     Коэффициент использования рабочего периода:
                                                            
.                                             (18)

     Коэффициент использования рабочего дня по средней фактической продолжительности рабочего дня:
                                                            
.                                                (19)

     Интегральный  показатель:
                                             
.                                                (20)

     Потери  рабочего времени:
                                                              П=100-К.                                               (21)
     Отдел статистики  и  планирования  рабочей  силы производят анализ изложенных выше показателей, на основе которых и производится оптимизационное планирование потребности в трудовых ресурсах.
     Для анализа использования рабочего времени используют метод цепных подстановок. С помощью этого метода можно изучить влияние изменения численности работников ( ) и изменения использования рабочего времени (n) на изменение отработанного времени в чел.-ч.    .                               (22)
     Общее изменение фонда рабочего времени:
                                                
.                             (23)

                                                 
;                                            (24)

                                                 
.                                                 (25)

                                                  
                                                 (26)

     Также для анализа показателей использования  рабочего времени применяют трёх факторную модель, в которой изучается  влияние на фонд рабочего времени (в  человеко-часах) таких факторов как: средняя продолжительность рабочего дня, средняя продолжительность  рабочего периода, среднесписочная численность персонала.
     Общее изменение фонда рабочего времени:
                                  
.                                (27)

    Влияние средней продолжительности рабочего дня:
                                     
,                                                      (28)

    Влияние средней продолжительности рабочего периода:
                                                  
,                                    (29)

    Влияние среднесписочной численности персонала:
                                                 
,                                      (30)

                                                  
.                                     (31)
 

   Выявление и характеристика основной тенденции  развития и прогнозирование  численности работников предприятия 

    Большое значение имеет изучение изменений  явлений во времени. При изучении явления необходимо выявить основные закономерности динамики исследуемого явления на отдельных этапах, спрогнозировать развитие явления в будущем.
    Динамический  ряд представляет собой последовательность уровней, сопоставляя которые между  собой, можно получить характеристику скорости и интенсивности явления. В результате сравнения уровней получается система абсолютных и относительных показателей динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста.
      Абсолютный прирост  ( ) показывает насколько данный уровень ряда превышает уровень, принятый за базу сравнения:
                                                            , где                                (32)
          yi – уровень сравниваемого периода;
          yб – уровень базисного периода.
    При сравнении с переменной базой абсолютный прирост будет равен:
                                            , где                                             (33)
      yi-1 – уровень непосредственно предшествующего периода.
      Темп роста (Кi) показывает во сколько раз данный уровень превышает уровень базисного периода:
    при сравнении с постоянной базой
                                           (34)
      при сравнении с переменной  базой
                                               (35)
   Темп  прироста показывает, на сколько процентов уровень данного периода больше (меньше) базисного уровня:
    .                                                      (36)
   Чтобы правильно оценить значение полученного  темпа прироста, его рассматривают в сопоставлении с показателем абсолютного прироста. Результат выражают показателем абсолютного значения одного процента прироста А1%:
                                                .                                            (37)
   Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления определяют различного рода средние показатели.
    Расчет  среднего уровня ряда  для интервального ряда 
                                                             (38)
   Средний абсолютный прирост
                                                     (39).
   Средний темп роста показывает на сколько в среднем за период изменились уровни динамического ряда:
                                                                   (40)
    Выявление основной тенденции развития (тренда) называется выравниванием временного ряда, а методы выявления основной тенденции – методами выравнивания. Для того, чтобы дать количественную модель, выражающую общую тенденцию изменений уровней динамического ряда во времени, используется аналитическое выравнивание ряда динамики.  При этом методе закономерно изменяющийся уровень изучаемого общественного явления рассчитывается как функция времени , где - уровни динамического ряда, вычисленные по соответствующему аналитическому уравнению на момент времени t.   Основанием для выбора кривой должен служить содержательный анализ сущности развития данного явления. На практике для этих целей можно использовать графическое изображение уровней динамического ряда (линейная диаграмма).
    При аналитическом выравнивании по прямой , параметры а0 и а1 рассчитываются по методу наименьших квадратов. Система нормальных уравнений в данном случае имеет вид:
                                           (41)
    Правильность  расчёта уравнений выравниваемого ряда динамики может быть проверена  следующим способом: сумма значений эмпирического ряда должна совпадать с суммой вычисленных уровней выровненного ряда, т.е. .
    Изучение  закономерностей развития явлений, выявление и характеристика трендов  создают базу для прогнозирования, т.е. для определения ориентировочных  размеров явлений в будущем. 
 
 
 

      Организационно-экономическая  характеристика предприятия
 
   Предприятие «Альфа» было учреждёно на базе акционерного общества «Подольский» решением собрания членов общества, в соответствии с действующими нормами Гражданского, Трудового кодексов, Федерального закона Российской Федерации «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 года с изменениями и дополнениями от 07.09.97 года  и 18.02.1999 года, а также другими Законами и нормативными актами, действующими на момент создания.
     Местонахождение предприятия/ юридический адрес: 461780 с. Пономаревка Пономаревского района Оренбургской области.
   Предприятие имеет печать, штампы со своим наименованием, реквизиты, расчетный и иные счета в учреждениях банков.
   Уставный  фонд общества образован объединением, имущественных паёв учредителей  – вкладчиков, которые определены за счёт прироста основных и оборотных фондов за период обновления. Источником формирования финансовых ресурсов, увеличению доходов является прибыль.
   Основными видами деятельности предприятия являются:
      производство сельхозпродукции, товаров народного потребления;
      переработка сельхозпродукции и получение конечного продукта;
      строительство объектов производственного и социального назначения;
      другие виды деятельности, не запрещенные законодательством.
   Права и обязанности учредителей, их имущественная  ответственность, порядок образования  фондов и распределения прибыли, структура предприятия и органов управления определяется Уставом общества.
   Высшим  органом управления предприятия «Альфа» является директор.
   Директор  и заместитель предприятия является исполнительным органом, в компетенции которых находятся все вопросы руководства текущей деятельностью предприятия.
   Основные показатели деятельности предприятия представлены в таблице 1.
   Как показывают данные таблицы, площадь сельскохозяйственных угодий составила в 2005 году 23867 га, в 2004 году – 25604,3 га, в 2006 году – 25547 га, т.е. увеличилась по сравнению с 2005 годом на 160 га  (на 7 %). В том числе площадь пашен увеличилась на 5,7%.
   Объём валовой продукции в сопоставимых ценах в 2007 году составил  25065 тыс. руб., что на 68,5% больше, чем в 2005 году.
   Объём валовой продукции в текущих  ценах в 2005 году по сравнению с базисным периодом увеличился на 61,7%.
   Выручка от реализации продукции, товаров за 2003 год составила 17172, за 2006 год – 10547, за  2007 год - 24139 тыс. руб., т.е. в 2007 году по сравнению с 2003 годом увеличилась на 40,6 %.
   Себестоимость реализуемой продукции за три  года увеличилась на 34,3% и составила 18505 тыс. руб. в 2005 году.
   Прибыль от реализации  продукции в 2007 году - 5634 тыс. руб. По сравнению с 2005 годом прибыль увеличилась на 65,8 %, несмотря на полученный убыток в 2006 году который составил 480 тыс. руб.
   Размер  прибыли характеризует абсолютную доходность предприятия, но не дает представления  об эффективности его деятельности.
   Для оценки эффективности работы предприятия, характеристики его относительной доходности (степень прибыльности) служит показатель рентабельности. 
 
 
 

   Таблица 1. Основные показатели деятельности
   предприятия «Альфа» 

Показатели 2005 г. 2006 г. 2006 г. 2007г. в % к 2005
1. Площадь  сельскохозяйственных угодий, га 23867 25604,3 25547 107,04
- в  том числе пашни, га 18548 196648 19612 105,7
2. Валовая  продукция в сопоставимых ценах,  тыс. руб. 14872 21707 25065 168,5
3. Валовая  продукция в текущих ценах,  тыс. руб. 17266 24768 27922 161,7
4. Выручка  от реализации продукции, тыс.  руб. 17172 10547 24139 140,6
5. Себестоимость  реализованной продукции, тыс.  руб. 13774 11027 18505 134,3
6. Прибыль  (+ ), убыток (-) от реализации, тыс. руб. 3398 -480 5634 165,8
7. Среднегодовая  численность работников, всего, чел 407 388 365 89,7
- в  том числе занятых в сельскохозяйственном  производстве, чел 369 351 332 89,9
8. Энергетические  мощности, л.с. 21313 21313 20763 97,4
9. Энергоресурсы,  тыс. кВт-ч 876 884 792 90,4
10. Уровень  рентабельности (+), убыточности (-) предприятия, % 24,7 -5,4 30,4 х
 
   Рентабельность реализованной продукции в 2007 году повысилась на 5,7% и составила 30,4%, что свидетельствует о некотором улучшении работы предприятия в отчётном году.
   Среднесписочная численность работающих составила: в 2005 году - 407 человек, в 2006 году - 388 человек, в 2007 году - 365 человека, т.е. сократилась по сравнению с 2005 годом на 45 человек. Сократилось и количество занятых работников в сельскохозяйственном производстве. По сравнению с 2005 годом их численность в 2007 сократилась на 10,1%.
   Было получено энергоресурсов в 2005 году 876 тыс. кВт-ч, в 2006 году - 884 тыс. кВт-ч, в 2007 году – 792 тыс. кВт-ч, т.е. наблюдается снижение на 9,6%. Также наблюдается снижение количества энергетических мощностей. Если в 2005 году энергетических мощностей было 21313 л.с., то уже 2007 году их количество снизилось на 2,6% и составило 20763 л.с.
   Проанализируем  состав и структуру затрат на производство продукции на основе данных представленных в таблице 2. 

    Таблица 2. Состав и структура затрат на производство продукции
Статьи  затрат 2005 г. 2006 г. 2007 г. Изменение структуры (+,-), %
тыс. руб. % к итогу тыс. руб. % к итогу тыс. руб. % к итогу
Сырьё и материалы 11596 66,22 13692 74,22 19008 73 6,78
Амортизация 400 2,28 350 1,9 400 1,54 -0,74
Заработная  плата с отчислениями на социальное страхование 3858 22,03 4095 22,2 5125 19,66 -2,37
Прочие  затраты, не распределённые по статьям 1659 9,47 310 1,68 1514 5,8 -3,67
ВСЕГО: 17513 100,00 18447 100,00 26047 100,00 х
 
   Из  таблицы видно, что затраты на производство продукции за три года увеличились на 8534 тыс. руб.
   В 2005 году затраты составили 17513 тыс. руб. Больше всего было затрачено средств на сырьё и материалы – 11596 тыс. руб., на выплату заработной платы – 3858 тыс. руб., на амортизацию 400 тыс. руб., прочие затраты, в том числе затраты на топливо, энергию, вспомогательные материалы, - 1659 тыс.руб. Наибольший удельный вес в затратах имеют затраты на сырьё и материалы 66,22%, наименьший удельный вес в структуре затрат 2,28% относится к амортизации.
   В 2006 году затраты на сырьё и материалы увеличились на 2096 тыс. руб. и составили 13692 тыс. руб., их удельный вес -74,22%. Затраты на выплату заработной платы и отчисления на социальное страхование составили 4095 тыс. руб., их удельный вес в структуре затрат – 22,2%. Затраты на амортизацию снизились на 50 тыс. руб., их доля составила 1,9%. Снизились также затраты на топливо, энергию и прочее – 310 тыс. руб., что составляет 1,9% в общей структуре затрат за 2006 год.
   В 2007 году затраты по всем видам статей затрат изменились в сторону увеличения. Затраты на сырьё и материалы составили 19008 тыс.руб., их удельный вес 73%, на амортизацию – 400 тыс.руб., их доля в общей структуре затрат – 1,54%, на выплату заработной платы – 5125 тыс. руб., удельный вес которых составляет – 19,66%, прочие затраты – 1514 тыс. руб., доля которых - 5,8%.
     Не смотря на увеличение затрат  на производство продукции их доля в 2007 году по сравнению с 2005 годом по отдельным статьям затрат снизилась. Например, затраты на амортизацию снизились на 0,76%, затраты на выплату заработной платы снизились на 2,37%, прочие затраты снизились на 3,67%. Однако, затраты на сырьё и материалы увеличились в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 6,78%.
   Проанализируем  динамику состава и структуры  основных производственных фондов предприятия «Альфа». Данные, необходимые для анализа, представлены в таблице 3.
   Согласно данным таблицы стоимость основных фондов за анализируемый период увеличилась на 4790 тыс.руб. Таким образом, в 2005 году стоимость основных средств была равной 22500 тыс.руб., из них производственные основные средства - 22100 тыс. руб., непроизводственные основные средства – 400 тыс.руб. В 2007 году стоимость основных средств составила 27290, из них
   Таблица 3– Динамика состава  и структуры основных производственных фондов предприятия «Альфа»
Виды  фондов Стоимость на конец года, тыс. руб. Структура, %
2005 г. 2006 г. 2007 г. 2005 г. 2006 г. 2007 г.
Здания 11214 14543 14543 49,84 54,3 53,3
Сооружения 53 53 53 0,24 0,2 0,19
Машины  и оборудование 7695 7999 7999 34,2 29,93 29,3
Транспортные  средства 1094 1222 1228 4,85 4,57 4,5
Рабочий скот 123 259 403 0,54 0,97 1,48
Продуктивный  скот 1864 2226 2607 8,28 8,32 9,55
Многолетние насаждения 57 57 57 0,25 0,21 0,21
Другие  виды основных средств 400 400 400 1,8 1,5 1,5
Всего основных средств 22500 26759 27290 100,00 100,00 100,00
из  них - производственные  основные средства
22100 26359 26890 98,2 98,5 98,5
- непроизводственные  основные средства 400 400 400 1,8 1,5 1,5
   производственные  основные средства - 26890 тыс.руб., непроизводственные основные средства – 400 тыс.руб.
   За  три года не изменилась стоимость  сооружений 53 тыс.руб., стоимость многолетних насаждений – 57 тыс.руб. и других видов основных средств – 400 тыс.руб.
   Наибольшую  долю в структуре основных производственных фондов занимают здания,  в 2005 году -  49,84%, в 2006 году – 54,3%, в 2007 году - 53,3%, т.е. наблюдается прирост на 3,46%. Доля сооружений составила в 2005 году – 0,24%, в 2005 году - 0,19%., снизилась на 0,05%. Удельный вес машин и оборудования в 2003 году - 34,2%, в 2006 году – 29,93%, в 2007 году – 29,3% , в отчётном периоде по с равнению с базисным их удельный вес снизился на 4,9%. Доля транспортных средств в общей структуре снизилась на 0,35%. За анализируемый период наблюдалось увеличение доли рабочего и продуктивного скота на 0,94% и 1,27% соответственно. Несмотря на то, что стоимость многолетних насаждений не изменилась за три года, их удельный вес в структуре снизился на 0,4%, так как стоимость всех основных средств увеличилась. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Статистический  анализ трудовых ресурсов
        Анализ наличия, состава и движения рабочей силы
 
      Изучение  использования трудовых ресурсов имеет  важнейшее значение для дальнейшего  повышения эффективности деятельности предприятий.
      На  предприятии «Альфа» за последние годы значительно снизились объемы производства по сравнению с прошлыми годами. За последнее время было проведено значительное сокращение работающих и с каждым годом их численность уменьшается.
      Проанализируем  обеспеченность предприятия «Альфа» рабочей силой, на основе данных, представленных в таблице 4.  

   Таблица 4. Обеспеченность предприятия рабочей силой на 1 января 2010г.
Категории работников 2010 г В % к плану
план факт
Работники основного производства, чел. 340 332 97,6
в том  числе Рабочие постоянные
280 279 99,6
Рабочие сезонные 25
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.