На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Виды, формы и системы оплаты труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 24.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


   Оглавление 

Введение 3
1. Виды оплаты труда 4
2. Формы и системы  оплаты труда 7
3. Планирование средств  на оплату труда 12
Заключение 14
Решение задач 15
Список  литературы 16 

 

   

   Введение

 
   Рыночная  экономика предполагает наличие  рынка рабочей силы с территориальным  перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него имеется  спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует  конкретную систему оплаты труда и её величину.
   В условиях рынка вопрос оплаты труда  основан на других положениях. Считавшейся  одной из незыблемых основ социалистического  общества гарантированность государством право на труд и отдых существенно  ослаблено. Как коллектив, так и  отдельный работник будут иметь  возможность получать для личного  потребления часть общественного продукта.
   В своей работе я рассмотрю виды, формы и системы оплаты труда, а также целесообразность применения той или иной формы и планирование средств для заработной платы. 

 

   

   1. Виды оплаты труда

 
   Политика  предприятия в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее  в значительной мере зависит эффективность  его работы, так как заработная плата является одним из важнейших  стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
   Заработная  плата — это вознаграждение за труд, выраженное в денежной форме, распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
   Различают номинальную и реальную заработную плату.
   Номинальная заработная плата — выраженная в  денежной форме сумма оплаты труда  работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная  — это вся причитающаяся работнику  сумма, а выплаченная меньше начисленной  на сумму подоходного налога и  отчислений в Пенсионный фонд РФ.
   По  динамике номинальной заработной платы  нельзя судить об изменении возможностей потребления работниками товаров  и услуг, так как она, в отличие  от заработной платы реальной, не учитывает  изменений розничных цен и  тарифов.
   Реальная  заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата —  это «покупательная способность» номинальной  заработной платы.
   Реальная  заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и  цен на приобретаемые товары и  услуги. Поэтому система оплаты труда  на каждом предприятии должна учитывать  происходящие инфляционные процессы.
   Общий уровень оплаты труда на предприятии  может зависеть от следующих основных факторов:
   • результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
   • кадровой политики предприятия;
   • уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
   • влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
   • политики предприятия в области связей с общественностью.
   Рациональная  организация оплаты труда на предприятии  позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивая конкурентоспособность  на рынке труда и готовой продукции  необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цели рациональной организации  оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие  результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой  потребления.
   В основу организации оплаты труда  на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:
   • осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
   • дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
   • систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;
   • превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
   Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих  основных элементов:
   • формирование фонда оплаты труда,
   • нормирование труда,
   • установление тарифной системы,
   • выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.
   При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии  необходимо учитывать следующие  принципы при оплате труда:
   • справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
   • учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
   • учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
   • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
   • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
   • опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
   • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
   • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
 

   

   2. Формы и системы оплаты труда

 
   В современных условиях на предприятиях применяются различные формы  и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы  оплаты труда: сдельная и повременная.
Формы оплаты труда
     
Сдельная   Повременная
       
  Простая сдельная   Простая   Повременная-премиальная  
 
      Почасовая  
Сдельно-премиальная    
   
  Понедельная
Косвенно-сдельная  
     
  Помесячная
Аккордная  
   
 
Сдельно-прогрессивная
 
         
Индивидуальная   Коллективная  подрядная
 
   Формы и системы заработной платы
   Сдельная  оплата труда — это оплата труда  за количество произведенной продукции (работ, услуг).
   Формулы для расчёта сдельной оплаты труда:
   Зсд.=Р?q;    Р=Тч?Нврем;     Р=Тч/Нвыр;
   где Р – расценка на 1 вид продукции;
   q – количество продукции;
   Тч  – тарифная ставка;
   Нврем – норма времени;
   Нвыр – норма выработки.
   Чаще  всего на предприятии применяется  не простая сдельная оплата труда, а  сдельно-премиальная.
   Сдельно-премиальная  — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия устанавливается за достижение определенных показателей.
   Повременная оплата труда — это оплата труда  за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается  тарифной системой. Повременная оплата труда рассчитывается по формуле:
   Зповр.=Тчас?t;
   где Тчас – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;
   t – фактически отработанное время
   Повременно-премиальная  — это такая оплата труда, когда  рабочий получает не только заработок  за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. Повременно-премиальная  система оплаты труда может быть рассчитана по следующей формуле:
   ;
   где p – размер премии в процентах к тарифной ставке;
   k – размер премии за каждый процент перевыполнения плана;
   n – процент перевыполнения установленных показателей.
   Целесообразность  применения сдельной или повременной  системы оплаты труда зависит  от многих факторов, которые сложились  на момент принятия решения.
   Повременную систему оплаты труда наиболее выгодно  применять, если:
   • на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
   • функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
   • затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно велики;
   • количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
   • качество труда важнее его количества;
   • работа является опасной;
   • работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
   • на данный момент увеличение выпуска продукции (работ, услуг) на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;
   • увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества.
   Сдельную  систему оплаты труда на предприятии  наиболее целесообразно применять  в следующих случаях:
   • имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
   • имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена;
   • одно из структурных подразделений предприятия (цех, участок, рабочее место) является «узким» местом, т.е. сдерживает выпуск продукции в других технологически взаимосвязанных подразделениях;
   • применение этой системы отрицательно не отразится на качестве продукции;
   • существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.
   Аккордная система оплаты труда — это  разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в  том, что расценка устанавливается  на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
   На  предприятии наиболее целесообразно  применять аккордную оплату труда  в следующих случаях:
   • предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
   • при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, выходе из строя основной технологической линии), которые приведут к остановке производства;
   • при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
   На  большинстве предприятий основой  для начисления заработной платы  является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки.
   Тарифная  ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий  рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.
   Тарифная  сетка — совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.
   Государство оставляет за собой право: в регулировании минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для организаций по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Трудовом законодательстве регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, во время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.
   В рыночной экономике перед предприятиями встала проблема в решении следующих вопросов:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.