На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Комерческое и тудовое право

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 25.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


            МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
Санкт-Петербургский Государственный Университет Сервиса и Экономики
Институт Экономики и Управления Предприятиями Сервиса 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

По дисциплине: «Коммерческое и трудовое право» 

            На тему:    «Понятие трудового договора и его виды». 
             
             

                                                                                                 

                                                                                   Выполнила студентка
                                                      заочного отделения
                                                      2 курса группы 0605у
                                                      Голубкова О.Н. 
 
 
 

Санкт-Петербург
2010 год
СОДЕРЖАНИЕ: 

Введение. ………………………………………………………………………………
1. Понятие и значение трудового договора и его особенности ……………………
2. Сведенья, включаемые в договоры трудового характера …………………........
3. Стороны трудового договора…………………………………………………………..
4. Виды трудовых  договоров…………………………………………………………….
5. Необходимые условия заключения трудовых отношений ………………………
6. Порядок заключения договора………………………………………………………
7. Трудовая книжка……………………………………………………………………..
Заключение ………………………………………………………………………………..
Список  использованной литературы…………………………………………………… 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
      Трудовое  право как отрасль права регулирует отношения по применению труда на государственных, общественных и частных предприятиях, учреждениях, организациях на основе сочетания интересов их участников. Можно сказать, что трудовое право регулирует трудовые отношения работников и работодателей. При этом признание в Конституции равенства всех форм собственности означает, что нормы трудового права распространяются равным образом на служащих государственного, муниципального учреждения, предприятия и на работников коммерческих организаций, предприятий, работодателем которого выступает частное лицо.
      Законодательство  Российской Федерации и ее субъектов, регулирующее трудовые отношения, а  также международные трудовые нормы, содержащиеся в конвенциях Международной  организации труда (МОТ), именуются  источниками трудового права. К  основным источникам трудового права относятся Конституция РФ (в особенности ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 5) регулирование трудовых отношений осуществляется также указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
      
 
 
 
 
 
 

1. Понятие и значение трудового договора и его особенности
      Согласно  ТК РФ трудовой договор — это  соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Это определение нельзя считать полным, адекватно выражающим его содержание и значение. Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:
-  как форму реализации права граждан на труд;
-  как юридический факт;
- как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения.
      Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип  свободы труда, но и право на выбор  профессии, занятий, а также выбор  места работы (каждый гражданин самостоятельно распоряжается своими способностями к труду). Он может вести предпринимательскую деятельность сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо государственными хозяйственными структурами.
      Какие-либо изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника, прекратить же обязательства по договору он может либо в любой момент по собственному желанию, либо по согласию сторон (при срочном трудовом договоре).
      Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего трудовые отношения — установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном воле изъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода — рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека. Хотя рабочая сила и является товаром, она неотделима от личности человека, поэтому она не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор — это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе — договор о найме труда.
      Еще одна функция трудового договора заключается в том, что он служит правовой формой организации труда  на предприятиях, в учреждениях, хозяйствах. Посредством трудового договора определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.
      Помимо  того, что трудовой договор порождает  трудовые отношения, он регулирует их дальнейшее развитие. Изменение условий договора влечет изменение прав и обязанностей его участников, а его расторжение означает прекращение трудовых правоотношений. Трудовой договор выступает в качестве основного регулятора трудовых правоотношений.
      Трудовой  договор является одним из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменений существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Отличительными  признаками трудового договора являются:
* включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак);
* выполнение работы определенного рода (предметный признак); подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак);
* оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак).
Все эти  признаки в совокупности позволяют  отличить трудовой договор от смежных  соглашений гражданско-правового типа.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Сведенья, включаемые  в договоры трудового характера
Одной из основных особенностей содержания трудовых договоров является выделение  сведений. Согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
* ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
* Сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
* ИНН — для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
* Сведения о представителе работодателя, подписавшим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
* Место и дата заключения трудового договора.
Если  при заключении договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то недостающие данные вносятся непосредственно в текст трудового договора. Хотя соответствующее пояснение в тексте ТК РФ и отсутствует, но исходя из сути трудового договора очевидно, что при указанном внесении необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя — юридического лица или подпись работодателя — физического лица.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3. Стороны трудового договора
      Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Чтобы трудовые отношения возникли и были действительными с точки зрения закона, каждая сторона должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъектностью т. е. способностью иметь определенные обязанности и права и осуществлять их своими действиями).
      Работником  признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В качестве работодателя может выступать физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В установленных законодательством случаях работодателем признается иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
      Работником  как субъектом трудового договора может быть любой гражданин, достигший  определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
      * В случаях получения основного  общего образования либо оставления  общеобразовательного учреждения  трудовой договор могут заключать  лица, достигшие возраста 15 лет. С  согласия одного из родителей  (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. Данным договором предусматривается выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью учащегося и не нарушающего процесса обучения.
      Возрастные  нормы для лиц наемного труда  носят императивный характер, то есть обязательно должны соблюдаться. При  нарушении этих норм виновные лица из числа предпринимателей и администрации  привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками подлежат прекращению.
      Законодательством предусмотрены также случаи заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет. Такие договоры предусматривают участие этих лиц  в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, но для заключения договора тоже требуется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
      С учетом физиологических особенностей организма подростков, отсутствия у  них профессиональных навыков и умений, а также потребности в свободном времени, позволяющем сочетать работу с продолжением учебы в общеобразовательном или профессиональном учреждении, Трудовой кодекс РФ предоставляет подросткам, не достигшим 18 лет, ряд льгот.
      * Кроме соблюдения возрастных  норм, большое значение имеет  волевая способность гражданина  к труду. Если гражданин признан  судом недееспособным вследствие  душевного заболевания и слабоумия,  он не в состоянии осмысленно  выполнять возложенные на него  трудовые обязанности, значит, он не может выступать в качестве субъекта в трудовом договоре. Фактическая (реальная) способность к труду зависит от конкретных возможностей и способностей гражданина к труду, в том числе от состояния его здоровья. Так, например, способность инвалида трудиться определяется не самим гражданином, а государством либо предпринимателем, администрацией предприятия, организации.
      В некоторых случаях трудовая правосубъектность  граждан ограничивается законом, например, суд может лишить гражданина права заниматься определенной деятельностью в случае совершения им преступления. Ограничение трудовой правосубъектности может быть только частичным и временным. Полное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается.
      Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют: физическое лицо — работодатель; органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в установленном нормативными правовыми актами и учредительными документами порядке.
      Трудовым  кодексом РФ определены права и обязанности работников и работодателей.
      Каждый  работник имеет право  на:
      * заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
      *  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
      *рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
      * своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
      *отдых, обеспечиваемый посредством установления нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставления еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
      * полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
      *профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законодательством порядке;
      * объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
      * участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;
      * ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
      * защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
      * разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
      * возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законодательством порядке;
      *обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
      Права работодателя:
      * заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством;
      * вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
      * поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
      *требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
      * привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законодательством порядке;
      * принимать локальные нормативные акты;
      * создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
      Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные  граждане. Иностранными гражданами считаются граждане любой страны, то есть страны, не входящей в состав РФ. В качестве работодателей могут выступать как юридические, так и физические лица.
      По  определению законодательства стороной трудового договора должно выступать  предприятие, учреждение, организация, то есть, за редкими исключениями, юридическое лицо.
      Стороной  трудового договора так же могут  быть объединения граждан, коллективные предприниматели, партнеры, объединившие свое имущество на праве общей  долевой собственности. Их правоспособность определяется договором о совместной деятельности. Все участники такого договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. К таким объединениям относятся крестьянские хозяйства с правами юридического лица, которым разрешено в случае производственной необходимости использовать наемный труд в соответствии с законодательством. 
 
 
 
 
 

4. Виды трудовых договоров
      В зависимости от срока, в течение  которого действует трудовой договор, выделяется несколько видов трудового договора: договор на неопределенный срок или договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу; договор на срок не более 5 лет; договор на время выполнения определенной работы (ст. 58 ТК РФ). Два последних вида договоров относятся к срочным трудовым договорам.
      Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок. Если по истечении срока такого договора работник продолжает выполнять  свою трудовую функцию, а работодатель против этого не возражает, то действие срочного договора считается продолженным на неопределенный срок (т.е. срочный договор). В этом случае работник может быть уволен только на общих основаниях.
      Для исключения имевших едва ли не массовый характер случаев заключения руководителями различных хозяйствующих субъектов срочных договоров (для гарантирования своих интересов от возможных неблагоприятных последствий экономической конъюнктуры) законодатель предусмотрел в Трудовом кодексе ряд ограничений на заключение срочных трудовых договоров. Срочные договоры заключаются: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также с работодателем - физическим лицом; с лицами, направленными на работу за границу; с обучающимися на дневных формах обучения; с работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту (ст. 59 ТК РФ). Такой договор заключается в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (случаи длительного отсутствия работника на работе и при этом для выполнения трудовых обязанностей отсутствующего заключается трудовой договор с другим работником. К примеру, отсутствие женщины в связи с родами и в связи с уходом за ребенком. Ее выход на работу означает, что с работником, замещавшим ее должность, трудовой договор прекращается).
      Разновидностью  срочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (ст. 59 ТК РФ).
      Это договоры о временной работе (до двух месяцев); о сезонной работе; о  выполнении срочных работ по предотвращению аварий, катастроф и др.
      Различают также договоры о совмещении профессий (должностей), договоры о надомной работе — трудовой договор, заключаемый  с лицом по поводу выполнения им работы на дому (личным трудом либо с  помощью членов семьи) из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      5. Необходимые условия заключения трудовых отношений 

      Содержание  договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности  сторон. Каждая сторона трудового  договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.
      Некоторые условия трудового договора устанавливаются  трудовым законодательством. Многие условия  трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению. Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие.
      В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей (ст. 57 Трудового кодекса).
      В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового  договора:
      * производные, установленные законодательством. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;
      * непосредственные условия (существенные) — это те условия, которые определяются соглашением сторон.
      Производные условия, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и  материальной ответственности и др.), не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). Поэтому о производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства) обязательны для выполнения.  

      Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, устанавливают больший или  меньший объем прав и обязанностей сторон (например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. д.).
      Непосредственные  условия подразделяются на необходимые  и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает  волю сторон договора в выработке  этих условий.
      Необходимыми  являются такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может  быть, а следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия:
      * место работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности);
      * трудовая функция, которую будет выполнять работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;
      * размер заработной платы работника;
      * при заключении срочного трудового договора — срок его действия.
      Место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют условия  труда конкретного работника. Под  местом работы понимается месторасположение  производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п., то Переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах. В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, электровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора.
      Трудовая  функция (род работы) определяется путем  установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.
      * Трудовая функция — это работа  по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей квалификации. Указывая в договоре профессию  (должность) работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые, последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий (должностей), о выполнении работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности). Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности), а также о порядке и условиях совмещения.
      В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав и обязанностей. В частности, если работник по должности имеет право приема и увольнения с работы, это право необходимо отразить в его трудовом договоре.
      Четкое  формулирование и закрепление в  трудовом договоре обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.
      Трудовую  функцию, оговоренную по трудовому  договору, нельзя изменить без согласия сторон договора. Определенность трудовой функции устанавливает функциональное место принимаемого работника в общем, трудовом процессе и режим его труда в этом процессе.
      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.
      В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
      В соответствии со ст. 143 ТК РФ при оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.