На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет основных средств на предприятии и направления его совершенствования

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 26.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………….5
   1.1 Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда……………………………………………………………………………….5
   1.2 Виды, формы и системы оплаты труда………………….………………...9
   1.3 Особые условия оплаты труда отдельных работников и работ………...15
1.4. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда……………18
   1.4.1. Аналитический учет расчетов по оплате труда………………………18
   1.4.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда………………………20
Глава 2. Учет расчета с персоналом по оплате труда в
 ООО «Электросервис»………………………………………………………...24
2.1. Общая характеристика учета с персоналом по оплате труда в ООО «Электросервис»…………………………………………………………24
2.2. Расчет среднего заработка в ООО «Электросервис»……………………26
2.3. Учет удержаний из заработной платы……………………………………28
Заключение……………………………………………………………………...34
Список  использованной литературы…………………………………………..36
Приложение………….…………………………………………………………37 
Введение

     Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации  является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии  является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.
     Понятие «заработная плата» охватывает все  виды заработков, (а также различных  премий, доплат, надбавок, и социальных льгот), начисленных в денежной и  натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное  время (ежегодный отпуск и так  далее).
     В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов.
     Размер  оплаты труда зависит от сложности  и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его труда  и хозяйственной деятельности предприятия.
     Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются  законодательством.
     Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится трудовой и коллективный договора предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
     Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации). Оно может не иметь на балансе основных средств, может не заниматься внешнеэкономической деятельностью, не приобретать материальных ценностей и т.д., но вопросы, связанные с трудовыми отношениями, будут возникать всегда, при любых формах собственности и видах деятельности.
     Цель  курсовой работы: изучить учет расчетов с персоналом по оплате труда.
     Основные  задачи:
     1) изучить положения Трудового  кодекса Российской Федерации  и другие нормативные документов  в области заработной платы;
     2) изучить существующие формы и  системы оплаты труда и как  они применяются на объекте  исследования;
     3) изучить первичную документацию, процедуры ее составления, утверждения  и предоставления в бухгалтерию;
     4) рассмотреть учет заработной  платы, удержаний и вычетов  из заработной платы и других  доходов работников, а также их  отражения на счетах бухгалтерского  учета.
     5) изучить синтетический и аналитический  учет заработной платы.
     Объект исследования: ООО «Электросервис».
     Предмет исследования – учет расчетов с  персоналом по оплате труда на ООО «Электросервис». 

 

      Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда.
1.1 Сущность, основы организации и задачи  учета расчетов по оплате труда.
     Важным  участком бухгалтерского учета на предприятиях является учет расчетов с персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда – это основная статья его  дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет  стимулирующую роль в повышении  результатов труда и обеспечении  на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете  на единицу продукции.
     Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
    заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
    заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы1.
     Оплата  труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (ст. 129 гл. 20 ТК РФ)
     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
     Месячная  заработная плата работника, отработавшего  за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не может  быть ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда.
       Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников в РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи ТК РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном кодексе.
     В наше время большинство функций  государства по вопросам труда и  его оплаты переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры заработной платы, материального  стимулирования его результатов. При  этом максимальный размер оплаты труда  не ограничивается. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.
     Обязанностью  любого предприятия является создание нормальных условий труда. Учет заработной платы должен быть организован таким  образом, чтобы способствовать повышению  производительности труда, улучшению  организации нормирования труда  полного использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышения качества продукции, работ, услуг.
     Важнейшими  задачами бухгалтерского учета труда  и его оплаты являются:
    в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
    своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
    собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности2.
     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.
     Рассмотрим  этапы формирования учетной информации по оплате труда (рис. 1.1):
      Исходная  информация
Ставки  налогов Минимальная заработная плата
Зачисление  работников
Типовые операции Личные карточки
      Операции  отчетного периода
Информация по заработной плате
 
Формирование  обязательств по оплате труда   Формирование  налоговых обязательств   Погашение обязательств по налогам
       

Погашение по оплате труда   Получение и  выдача пособий   Депонирование невостребованной заработной платы
 
     Рис. 1.1. Этапы формирования учетной информации по оплате труда 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2 Виды, формы и системы оплаты  труда.
     Виды, формы и системы заработной платы  – это способ установления зависимости  между количеством и качеством  труда, то есть между мерой труда  и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
     Организация самостоятельно разрабатывает и  утверждает формы и системы оплаты труда. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, а также  в Положении по оплате труда. Положение  об оплате труда утверждается приказом руководителя.
     На  производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная и дополнительная.
     К основной относиться плата, начисляемая  работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.
     К дополнительной относится выплата  за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется  работникам в соответствии с действующим  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, за время государственных  и общественных обязанностей выходного  пособия при увольнении и др.
     Основными формами оплаты труда на предприятиях являются повременная и сдельная.
     Каждая  из них подразделяется на ряд систем с целью обеспечения заинтересованности сторон в более высоком количестве выработки и качестве работ с  одной стороны и в более  высокой оплате труда – с другой. Так, повременная оплата труда может  состоять из простой повременной  и повременно-премиальной, а сдельная – из прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.
     Под повременной понимают оплату труда  за проработанное календарное время  по тарифным (часовым, дневным) ставкам  или окладам независимо от количества выработанной продукции. Повременная  оплата труда применяется на тех  работах, которые не поддаются нормированию и установленных расценок. Поэтому  при данной оплате рост производительности труда стимулируют различными премиальными системами. Чаще всего на повременной  оплате находятся младший обслуживающий  персонал (уборщицы) и вспомогательные  рабочие (ремонтные, инструментальщики  и т.д.). Для руководителей, специалистов и служащих установлены твердые  месячные оклады.
     При повременной оплате труда большое  значение имеют строгий учет и  контроль за фактически отработанным временем, правильное присвоение тарифных разрядов или окладов, оптимальная  организация труда, разработка и  правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и другие факторы.
     В настоящее время различают простую  повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.
     При простой повременной оплате труда подсчет заработка основан на данных табельного учета о проработанном времени и на сведениях о месячных окладах или тарифных ставках (часовых, дневных). Если оплата поденная, то достаточно число проработанных рабочих дней перемножить на тарифную ставку. Произведение даст сумму заработка за расчетный период. При месячных окладах заработок равен месячному окладу, если работник проработал все рабочие дни. Если работник часть дней не работал, то ему будет выплачена зарплата только за проработанные дни. Для этого месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на число проработанных рабочих дней3.
     Пример. Сварщик Тигушкин Н.И. ООО «Электросервис» с окладом 4500 рублей в месяц из 22 рабочих дней фактически проработала только 15. Следовательно ей причитается заработанная плата в размере
     (4500 х 15) / 22 = 3068 руб. 20 коп.
     Повременно-премиальная  оплата труда учитывает не только количество, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляется премия за отдельные показатели их деятельности: сокращение простоев, снижение расхода материалов на единицу продукции в результате осуществления различных организационно-технических мероприятий и т.п. премия специалистам начисляется за производственные показатели предприятия.
     Пример. Главный инженер ООО «Электросервис» Тетерин С.П. с окладом 6500 рублей из 22 дней работал 20 дней. Его заработная плата будет равна 5909 руб. Премия к окладу – 40%, или 2364 руб. ((6500 руб. / 22 дня) * 20 дней) * 40% /100%. Весь заработок за месяц составил 8273 (5909 + 2364).
     Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются организацией ежегодно.
     Под сдельной оплатой труда понимается оплата по расценкам за единицу продукции (работы) независимо от фактически израсходованного календарного времени. Сдельная оплата способствует повышению производительности труда, поэтому она широко распространена.
     При сдельной оплате труда основными  элементами системы оплаты труда  являются:
     1) расценка – размер оплаты за  выполнение определенной операции  или изготовление единицы изделий;
     2) первичные документы, подтверждающие  выполненный рабочими объем работы, – рапорты, маршрутные листы,  наряды, доплатные листки.
     Чтобы вычислить размер заработка при  прямой (индивидуальной) сдельщине, количество выработанной продукции нужно умножить на расценку. Расценка и количество выработанной продукции, выполненных  операций проставляются в документах, предназначенных для учета выработки  и зарплаты, – рапортах, нарядах  и маршрутных листах. Расценки могут  храниться в памяти ЭВМ в виде массива производственно-технологических  норм.
     Сдельно-премиальная  оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.
     Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.
     Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д4. Изложенные формы и системы оплаты труда схематично можно представить в следующем виде (рис. 1.2):
  Формы оплаты труда и их разновидности  
Сдельная Повременная
 
     
Простая сдельная   Сдельно-премиальная   Простая повременная   Повременно-премиальная
 
Аккордная
     
Сдельно-прогрессивная   Косвенно-сдельная
Рис. 1.2. Формы и системы оплаты труда и их разновидности
     Нормирование  труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг). Нормирование труда предполагает норму выработки и ному времени.
     Норма времени – это время, затрачиваемое  на производство единицы продукции (работ, услуг).
     Норма выработки – обратный показатель нормы времени. Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда. Элементами тарифной системы оплаты труда являются:
    тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
    тарифные сетки – соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
    тарифно-квалифицированные справочники – характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
    районные коэффициенты – для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.
     Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда  работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным  законом. Тарифная система оплаты труда (рис.1.3.)
Отраслевая  схема (для оплаты труда руководителей  и инженерно-технических работников)   Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего обслуживающего персонала)
     
Схема должностных лиц
     
Тарификация работ Тарифная система Тарифная сетка
 
     
Квалификационная  характеристика работ   Должностная характеристика служащих   Тарифный разряд   Тарифный коэффициент
 
Часовые Тарифные ставки (оклады) Месячные
     
Дневные
     Рис. 1.3. Содержание тарифной системы оплаты труда.
     В ТК РФ говорится, что выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается.
     1.3 Особые условия оплаты труда  отдельных работников и работ.
     К особым условиям оплаты труда отдельных  работников относятся: оплата простоев, оплата сверхурочных часов, доплата  за работу в вечернее и ночное время, оплата брака, контроль за выполнением  норм выработки, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в работе съездов, конференций, народные заседатели в  суде и пр.), оплата труда подростков, оплата за дни отпуска, оплата перерывов  для кормления ребенка. Рассмотрим эти условия оплаты труда.
     Оплата  простоев. Если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере половины повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.
     Оплата  сверхурочных часов. Сверхурочная работа допускается только с разрешения профсоюзных органов и в пределах определенного, заранее оговоренного ими, количества часов.
     Работа  в праздничные и выходные дни  оплачивается следующим образом: рабочим-сдельщикам – не менее, чем по двойным сдельным расценкам; рабочим-повременщикам – в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам с установленным месячным окладом – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – отгул. В этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Контроль  за выполнением норм выработки. Такой контроль осуществляется только в отношении рабочих-сдельщиков. Наиболее распространен способ определения выполнения норм выработки рабочими по формуле:
     Выполнение  норм выработки, % = Вн * 100 / Вф,
     где Вн – время по норме на фактический  объем выполненных работ;
     Вф  – время фактическое с учетом сверхурочных часов.
     Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей (участие  в работе съездов, конференций, народные заседатели в суде и пр.). Работникам с твердым месячным окладом оплата производится исходя из установленного оклада, числа рабочих дней в данном месяце и количества рабочих дней, в течение которых они выполняли эти обязанности; во всех других случаях средний заработок определяется из расчета последних двух месяцев работы перед месяцем, за который выплачивается средний заработок.
     Оплата  труда подростков. Законом установлено, что продолжительность рабочего дня подростков в возрасте от 16 до 18 лет составляет 6 часов, а учеников рабочих и служащих от 15 до 16 лет – 4 часа. При пятидневной неделе, соответственно, 7 и 5 часов.
     Труд  подростков за сокращенный рабочий  день оплачивается как за полный рабочий  день: при повременной оплате выплачивается месячный оклад или дневная тарифная ставка взрослого работника; при сдельной оплате труда дополнительно оплачивается по тарифу время, на которое сокращен рабочий день. Например, если льготные часы подростка составили 20 часов, то при часовой тарифной ставке 396,4 коп. его дополнительный заработок составит: 20 час. * 396,4 коп. = 79,28.
     Оплата  перерывов для  кормления ребенка. Перерывы предоставляются не реже, чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. При сдельной оплате труда перерывы оплачиваются по среднему заработку за прошлый месяц. При повременной оплате труда кормящая мать получает полную дневную ставку.
     Оплата  за дни отпуска. Право на отпуск работник получает по истечении 11 месяцев работы в данной организации. Длительность отпуска установлена в законодательном порядке. При исчислении среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с l-го до l-го числа), предшествующих событию (предоставлению отпуска), с которым связана соответствующая выплата. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период в 12 календарных месяцев (с l-го до l-го числа), предшествующих событию, то есть уходу в отпуск.
     Если  рабочий уволился из организации  еще до наступления его права  на отпуск, ему выплачивается компенсация  пропорционально отработанному  числу месяцев исходя из установленной  продолжительности отпуска. 
 

 

      1.4. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
     1.4.1. Аналитический учет расчетов по оплате труда.
     В бухгалтерском учете для обобщения  информации о расчетах с работником организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и др.) предназначен счет 70 «расчеты с персоналом по оплате труда».
     Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется в расчетных (расчетно-платежных) ведомостях (приложение №1) по каждому работнику организации.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.