На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


практическая работа Практическая работа по "Бюджету"

Информация:

Тип работы: практическая работа. Добавлен: 27.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     2 Практическая часть

     2.1 Задание  1

     Рассчитать  минимальное, но достаточное число  рабочих на взаимосвязанных производственных  участках, если на 1-м трудоемкость работ за месяц составляет 4569 –нормо–ч., на втором – 5860 и на 3-м – 2513 нормо-ч. Плановое выполнение норм выработки соответственно 118, 124 и 111 %; фонд рабочего времени одного рабочего – 176 ч. в месяц. 

     Решение
     Расчет  численности может быть произведен по формуле
            (1)
где  Т – трудоемкость, нормо-ч;
     Ф год –годовой (месячный)фонд рабочего времени одного рабочего, час;
     К – коэффициент выполнения норм выработки.
     
чел.

     
 чел.

     
 чел.

     Минимальная, но достаточная  численность рабочих на взаимосвязанных производственных  участках составляет
Ч1 + Ч2 + Ч3 = 22+27+13 = 62 чел.
 

      2.2 Задание  2
 
     В целях ликвидации потерь времени  основными рабочими на ожидание наладки  в цехе вводится совмещение профессий токаря и наладчика.
     На  основании данных таблицы 1 определить эффективность этого мероприятия, рассчитать сокращение потерь рабочего времени, возможный рост производительности труда и объема выпуска продукции в цехе, если годовая программа участка – 43200 шт., трудоемкость операции – 15 мин, а общее количество оборудования – 1250 в год.
   Средняя продолжительность одной наладки  – 40 мин.
   Средняя продолжительность времени на ожидание  наладки и наладку 62 мин. 

     Решение:
     Рост  производительности труда рассчитывается по формуле: 

            (2)
где  Эвр. – экономия (сокращение затрат, потерь) рабочего времени, час (мин);
     Фвр – фонд рабочего времени, час (мин). 

     Эвр. =1250*(62 –40) = 27500 мин 

     Фвр.= В*Т,       (3)
где В  – годовая программа участка, шт.;
     Т- трудоемкость операции, нормо-мин. 

     Фвр.= 43200*15=648000 мин. 

     

     Рост  объема выпуска продукции, в связи  с ростом производительности труда  можно рассчитать по формуле: 

          (4)
где В  – годовая программа участка, шт.;
     прирост производительности труда, %. 

     Ответ: В связи с ростом производительности труда на 4,43 %объем выпуска увеличился на 1914 шт.
 

      2.3 Задание  3
 
     На  предприятии 20 рабочих мест служащих организованы в соответствии с типовыми проектами.
     На  основании данных таблицы 1 показать экономическую и психологическую целесообразность данного мероприятия.
Таблица 1
№ п/п Показатели Значение
А 1
1 Затраты времени  на поиск информационного материала  за рабочий день, мин:  
2 до внедрения 60
3 после внедрения 20
4 Обслуживание  рабочего места за рабочий день, мин:  
5 до внедрения 10
6 после внедрения 5
7 Продолжительность рабочего дня, час 7
 
      aЭвр = (З1 – З2) • К,     (5)
где  З1 – затраты времени до внедрения, мин;
              З2 – затраты времени после внедрения, мин;
             К – количество рабочих мест. 

Эвр.= (60+20) – (10+5) = 65 мин.=1,05 час
     aЭвр.=1,05*20 = 21 часов.
     Рост  производительности труда 1 служащего  в день: 

?ПТ = 1,05 х 100 = 17,65%
7- 1,05 

     Вывод: производительность труда возрастет  на 17,65%. Экономическая целесообразность данной операции заключается в том, что при росте производительности труда возрастает выработка рабочего, социально – психологическая целесообразность данной операции заключается в том, что уменьшается время, которое рабочий затрачивает на выполнение монотонных операций, что положительно сказывает на организации труда на производстве.
     Ответ: экономия общего времени составит 21 ч. Производительность труда возрастет  на 17,65% согласно проведенным мероприятиям.
     Типовой проект организации – это организационный  документ, в котором сосредоточены типовые, то есть характерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению и планировке рабочего места.   
 

      2.4 Задание  4
 
     Для нормировщиков установлены следующие  нормы нагрузки (по числу рабочих): для кузнечно – прессовых цехов – 100 чел., сборочных – 150 чел., механических – 75 и вспомогательных цехов – 200 чел. Используя данные таблицы 2, рассчитать необходимую численность нормировщиков.
Таблица 2
№ п/п Показатели Данные для  расчета
А 1
1 Число рабочих  – сдельщиков на предприятии, чел. 3600
  из них:  
2 в кузнечно –  прессовых цехах, % 20
3 механических, % 29
4 сборочных, % 36
5 вспомогательных, % 15
 
     Решение
     Численность рабочих сдельщиков на предприятии  = 2600 чел.
     Определяем численность нормировщиков по формуле:
          (6)
                                 Ч1 = 3600 х 0,2= 7,2 чел.
                                              100
                                 Ч2 = 3600 х 0,29= 10,44 чел.
                                              100
                                 Ч3 = 3600 х 0,36= 12,96 чел.
                                              100
                                 Ч4 = 3600 х 0,15= 5,4 чел.
                                              100 

     Чн1234 =7,2+10,44+12,96+5,4= 36 чел.
     Ответ: Из установленных норм нагрузок для  нормировщиков (по числу рабочих) и числа рабочих в цехах определили, что необходимая численность нормировщиков 36 человек.

     2.5 Задание 5

 
Таблица 4 

№ п/п Показатели Разряды тарифной сетки
I II III IV V VI VII VIII Итого
А 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 Тарифные коэффициенты 1 1,17 1,2 1,35 1,53 1,78 1,89 2,01  
2 Численность рабочих 18 38 44 32 19 4 6 10 171
 
     Используя данные таблицы и размер минимальной  заработной платы в Российской Федерации, определить:
    средний тарифный коэффициент;
    средний тарифный разряд (расчет среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту);
    поразрядные тарифные ставки;
    среднюю тарифную ставку.
 
     Решение
     Средний тарифный коэффициент работ (рабочих) определяется как среднеарифметическая величина их тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда.
       Кт ср = ,      (7)
где Кi – тарифный коэффициент;
     Чрi – численность рабочих;
       Ко – общее количество рабочих.
     Средний разряд работ определяется как среднеарифметичсекая величина их разрядов, взвешенная по трудоемкости работ (числу рабочих) каждого разряда.
       Рт =         (7)
     Тарифная  ставка равна произведению соответствующего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда.
Тi = МРОТ • Кi,        (8)
где МРОТ – минимальный размер оплаты труда (2300 р.)
       Тср =       (9) 

1) Средний  тарифный коэффициент =
= =1,35
2) Средний  разряд работ =
= =4 

     3) Тч1=1,0*2300 =2300 р.
     Тч2=1,17*2300 = 2691 р.
     Тч3=1,2*2300=2760 р.
     Тч4= 1,35*2300=3105 р.
     Тч5= 1,53*2300=3519 р.
     Тч6=1,78*2300=4094 р.
     Тч7==1,89*2300=4347 р.
     Тч8=2,01*2300=4623 р.
    Средняя Тч=3105 р.
 
     Ответ: Используя данные таблицы 4 и размер минимальной заработной платы в РФ, определили, что средний тарифный коэффициент – 1,35, средний тарифный разряд - четвертый, средняя тарифная ставка составляет 3105 р.
 

      2.6 Задание 6
     Рассчитать  общую сумму заработной платы  рабочего-сдельщика, если работа тарифицируется по III разряду, норма времени на операцию – 0,75 ч., за месяц выполнено 278 операций. Кроме того, рабочему предусмотрена премия в размере 50% за выполнение задания и 3 % за каждый процент перевыполнения.
     В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10 % по сравнению с установленным. Часовую ставку следует рассчитать, используя данные задания 5 и 160 ч в мес.
     Решение
     Расчет  сдельной заработной платы 

     Зсд=Рсд*В,
где Рсд  – сдельная расценка за единицу  выполненной работы;
     В – общее количество изготовленной продукции. 

     Рсд=Тд/Нвыр,
    где Тд – дневная тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работы;
     Н выр. – сменная норма выработки, 

     или Рсд=Тч*Нвр,
    где Тч – часовая тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду работы;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.