На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Отчет о прохождении учебно-ознакомительной практики в ООО «КОМФОРТ»

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 27.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

Новокузнецкий филиал-институт

Кемеровского  государственного университета

    Кафедра менеджмента и маркетинга
    Студент группы МО-07
                                                     Брыкина М.А. 
 
 
 

О Т Ч Е Т
о прохождении учебно-ознакомительной  практики                                          в ООО «КОМФОРТ»
                                                 Руководитель:
                                                 доцент Летов  А.М.
 
                                                 Отчет по практике
                                                 защищён с оценкой
                                                 «_______________»
                                                 ________________
                                                 (подпись руководителя) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Новокузнецк, 2011 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ
       Организационно-правовая форма, описание вида деятельности       предприятия 4
      Организационная структура предприятия 5
       Оплата труда 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8
СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 9
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 10
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Цель  практики - закрепление теоретических  знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков  и умения самостоятельно решать профессиональные задачи.
     Основными задачами практики являются:
     получение практических навыков сбора и  обработки информации о социальных явлениях и процессах для выявления  резервов управления;
     изучение  организационного построения системы  управления, ее основных составляющих и их роли в достижении поставленных целей, а также обязанностей, прав и ответственности служащих;
     изучение  ресурсного потенциала предприятий;
     изучение  методов управления социально-экономическими процессами территории;
     изучение  кадрового, информационного и технического обеспечения исследуемой системы  управления.
     Данный  отчет был составлен на основе данных, полученных в ходе практики в ООО «КОМФОРТ».
     Во  время практики была проделана следующая  работа:
     Ознакомление  с уставом предприятия.
     Изучение  организационной структуры и  кадрового состава предприятия.
     Ознакомление  со штатным расписанием предприятия.
     Анализ  применяемых форм и систем оплаты труда персонала по группам. Ознакомление с существующими положениями  об оплате труда.
     Анализ  системы премирования персонала. Ознакомление с существующими положениями  о премировании.
     Составление отчета на основе данных, полученных на предприятии и сделанных выводов. 

ОСНОВНАЯ  ЧАСТЬ
Организационно-правовая форма, описание вида деятельности       предприятия 
          Общество с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ», сокращенное  наименование ООО «КОМФОРТ», создано  на основании Решения единственного  учредителя от 22 октября 2010 г.№1 «О создании общества с ограниченной ответственностью»
          Общество является коммерческой организацией, целью деятельности, которой является удовлетворения общественных потребностей юридических и физических лиц в работах и услугах  и получение прибыли.
          Учредителем Общества является физическое лицо. Предприятие действует на основе хозяйственного расчета и самофинансирования.
          Предприятие вправе устанавливать цены и тарифы на все  виды производимых работ, услуг оказываемых  предприятием в соответствии с нормативными правовыми актами РФ и РХ.
          Юридический адрес  предприятия: 655720 республика Хакасия, Аскизский район, с.Бирикчуль, ул. Власова,72. Руководитель предприятия – Исаев Ю.Г.
          Предприятие создано  в целях оказания коммунальных услуг  организациям и предприятиям. Согласно Устава предприятие осуществляет в установленном законодательстве следующие виды деятельности:
    Оказание коммунальных услуг населению, предприятиям и организациям (водоотведение, уборка мусора)
    Предоставление услуг по капитальному, текущему ремонту и техническому обслуживанию систем электроосвещения, электробытовой техники.
    Предоставление услуг по строительству, капитальному и текущему ремонту и обслуживанию жилого фонда населению и организациям
    Заключение договоров с владельцами и собственников жилых помещений и строений на оказание услуг по обслуживанию или управлению
    Сбор платежей за оказанные услуги
    Оказание автотранспортных услуг населению, предприятиям и организациям
    Торгово-закупочная деятельность
    Другие виды деятельности
Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом. 

Структура предприятия
          Основными функциями  управления предприятия является руководство  всеми видами деятельности, организация  работы и эффективного взаимодействия производных единиц и других структурных  подразделений, обеспечение выполнение предприятием планируемых качественных и количественных показателей по основным видам деятельности определенных Уставом, обеспечение качества услуг  в соответствии с государственными стандартами и нормативами, определение  технической политики, перспектив развития и путей реализации комплексных  программ по совершенствованию, реконструкции  и техническому перевооружению действующего производства (ПРИЛОЖЕНИЕ 1).    Общее руководство предприятием осуществляется директором, который согласно Уставу, назначается и освобождается от должности главой муниципального образования Аскизский район. В его подчинение входят: главный инженер, главный бухгалтер,2 мастера, экономист, юрист, инспектор по кадрам-секретарь, кассир, комендант. 

     Оплата  труда 

          Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится по окладно-премиальной системе согласно утвержденного штатного расписания. Должностной оклад является абсолютным размером заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. При трудоустройстве в ООО «КОМФОРТ» каждый работник знакомится с должностной инструкцией (ПРИЛОЖЕНИЕ 2).
          Общее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего законодательства.
          Общее положение  определяет основные принципы установления заработной платы персонала структурных подразделений Общество с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» (далее Предприятие) и распространяется на все категории работников.
          Основной целью положения является создание материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности Предприятия и его подразделений. Положение направлено на усиление связи оплаты труда работника с его личным вкладом в конечные результаты работы в целом.
      При разработке Общего положения в основу положены принципы:
    опережающего роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
    постоянного снижения всех видов затрат на единицу объема товарной продукции;
    дифференциации заработной платы работников от квалификации и условий труда;
    оплаты труда в зависимости от качества и. количества труда;
    повышения степени гарантированности в оплате труда
      Под оплатой труда, согласно статьи 129 ТК РФ, понимается система отношений,       связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  ООО «КОМФОРТ» выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим положением, трудовыми договорами.
     В состав заработной платы включаются:
- выплаты по установленным тарифным ставкам (должностной оклад) за отработанное время;
- доплаты и надбавки, премии и иные выплаты, установленные положением. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Общество  с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» предоставляет жилищно-коммунальные услуги в поселке В-Тея, также выполняя различные виды ремонтного обслуживания.
     Несмотря  на объективные и субъективные трудности  компания работает стабильно. За последний  год существенно возросли все  технико-эксплуатационные показатели и объемы предоставляемых населению  услуг.
     Организационная структура ООО «КОМФОРТ» носит линейный характер, что обусловлено необходимостью в единстве и четкости распорядительства, согласованности действий исполнителей, простоте управления, четко выраженной ответственности и оперативности принятия решений.
     Общество  осуществляет социальное развитие, улучшение условий жизни людей, социальное обеспечение работников в соответствии с законодательством, действующим на территории Российской Федерации, а также с условиями договоров (контрактов), коллективного трудового договора.
     Оплата  труда руководителей, специалистов, служащих производится по окладно-премиальной системе согласно утвержденного штатного расписания.
     Ежемесячная выплата премий персоналу осуществляется на основании Положений о премировании. Премирование осуществляется по итогам работы за месяц при условии выполнения отдельных показателей премирования определенных отдельно для каждого  должностного лица, отдела, службы подразделения.
 


     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

    Жилищный  кодекс РФ
    Нормативно-правовая база ООО «КОМФОРТ»
    Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в своевременных условиях. – СПб: «Издательский дом «Герда», 2004.
    Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2001.
    Уткин Э.А. Управление фирмой. - М., 2003
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Организационная структура ООО «КОМФОРТ» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ОБЩЕСТВО  С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«КОМФОРТ»
п.Вершина Теи, 2011 год 
 

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор ООО «КОМФОРТ»
п. Вершина Теи,                                               ______________________Ю.Г.Исаев
Аскизский район,
Республика Хакасия                                         13 мая 2011 г.
Экономисту 

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Ведущий (старший) экономист   осуществляет   работу   по экономическому планированию в обществе.
- Назначение на должность экономиста, перемещение и освобождение от нее производится приказом    директора Предприятия.
- На    должность    экономиста назначается    лицо,    имеющее    высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое образование) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.