На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Реферат Зависимость объема и своевременности выполнения работ от обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Показатели текучести кадров и резервов трудовых ресурсов ООО Прикладные системы. Причины неудовлетворенности работой.

Информация:

Тип работы: Реферат. Предмет: Менеджмент. Добавлен: 26.09.2014. Сдан: 2009. Уникальность по antiplagiat.ru: --.

Описание (план):


5
БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ
Кафедра менеджмента
РЕФЕРАТ
На тему:
«Анализ обеспеченности ООО «Прикладные системы» трудовыми ресурсами»
Минск, 2009
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
- определение и изучение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
В табл.1 показана обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Прикладные системы» по состоянию на 2008 год.
Таблица 1. Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Прикладные системы» по состоянию на 2008 год
Образование
Кол-во человек
Средний возраст, лет
Среднее специальное
3
21
Высшее
52
28
Со степенью (кандидат наук)
2
37
Итого:
57
27,9
Почти все сотрудники имеют высшее образование в области информационных технологий (БГУИР, БГУ).
Выделено 7 лидеров-проектов (начальник группы) - наиболее опытные и грамотные специалисты как в области информационных технологий, так и в области разрабатываемого продукта.
В табл.2 приведен анализ численности персонала за три года.
Таблица 2. Анализ численности персонала
Категории
2006 год
2007 год
2008 год
Средне-списочная численность, чел.
Удельный вес,%
Средне-списочная численность, чел.
Удельный вес,%
Средне-списочная численность, чел.
Удельный вес,%
Технический директор
4
9,09
4
8,51
4
7,02
Лидер-проекта
2
4,55
2
4,26
7
12,28
QR-инженер
6
13,64
7
14,89
9
15,79
Разработчик
22
50,00
22
46,81
23
40,35
Тестер
10
22,73
12
25,53
14
24,56
Итого
44
100,00
47
100,00
57
100,00
В 2008 году произошло резкое изменение численности персонала, что связано с развитием ООО «Прикладные системы».
Для анализа движения персонала рассчитываются следующие показатели:
1. Коэффициент приема - определяется путем деления количества принятого персонала на среднесписочную численность персонала.
2. Коэффициент увольнения - определяется путем деления количества уволившихся работников на среднесписочную численность работников.
3. Коэффициент текучести - отношение числа покинувших организацию сотрудников (за исключением уволенных по сокращению штатов) к среднему числу занятых в течение года.
В табл.3 приведен анализ движения персонала в 2006 - 2008 гг.
Таблица 3. Анализ движения персонала по должностям (2006-2008 гг.)
Год
Категории
Показатели
Средне
списочная
числен-
ность
Принято
с начала
года
Уволено
с начала года
Коэф-
фициент
увольнения
Коэффи-
циент
приема
Коэф-
фициент
текучести
2006
Технический директор
4
0
0
0,00
0,00
0,00
Лидер-проекта
2
0
0
0,00
0,00
0,00
QR-инженер
6
1
1
16,67
16,67
16,67
Разработчик
22
1
1
4,55
4,55
4,55
Тестер
10
1
1
10,00
10,00
10,00
Итого
44
3
3
6,82
6,82
6,82
2007
Технический директор
4
0
0
0,00
0,00
0,00
Лидер-проекта
2
0
0
0,00
0,00
0,00
QR-инженер
7
1
0
0,00
14,29
0,00
Разработчик
22
1
1
4,55
4,55
4,55
Тестер
12
2
2
16,67
16,67
16,67
Итого
47
4
3
6,38
8,51
6,38
2008
Технический директор
4
0
0
0,00
0,00
0,00
Лидер-проекта
7
5
0
0,00
71,43
0,00
QR-инженер
9
2
0
0,00
22,22
0,00
Разработчик
23
4
1
4,35
17,39
4,35
Тестер
14
4
2
14,29
28,57
14,29
Итого
57
13
3
5,26
22,81
5,26
Как видно из табл.3 самая большая текучесть в 2006 г. была у QR-инженеров, а в 2007 -2008 гг. - у тестеров.
В табл.4 приведен анализ текучести кадров по категориям.
Таблица 4. Анализ текучести кадров по категориям
Год
Категории
Показатели
Средне-
списо-
чная
числен-
ность
Принято
с начала
года
Уволено
с начала
года
Коэффи-
циент
увольнения
Коэффи-
циент
приема
1
2
3
4
5
6
7
2006
Управленческий персонал
(технический директор,
генеральный директор,
исполнительный директор)
4
0
0
0,00
0,00
Ведущий инженер-
программист
2
0
0
0,00
0,00
Инженер-программист
1 категории
8
1
1
12,50
12,50
Инженер-программист
2 категории
20
1
1
5,00
5,00
Инженер-программист
без категории
8
1
1
12,50
12,50
Техник
2
1
1
50,00
50,00
Итого
44
4
4
9,09
9,09
2007
Управленческий персонал
(технический директор,
генеральный директор,
исполнительный директор)
4
0
0
0,00
0,00
Ведущий инженер-
программист
2
0
0
0,00
0,00
Инженер-программист
1 категории
9
1
0
0,00
11,11
Инженер-программист
2 категории
22
1
1
4,55
4,55
Инженер-программист
без категории
8
2
2
25,00
25,00
Техник
2
2
3
150,00
100,00
Итого
47
6
6
12,77
12,77
2008
Управленческий персонал
(технический директор,
генеральный директор,
исполнительный директор)
4
0
0
0,00
0,00
Ведущий инженер-
программист
7
5
0
0,00
71,43
Инженер-программист
1 категории
11
2
0
0,00
18,18
Инженер-программист
2 категории
23
4
1
4,35
17,39
Инженер-программист
без категории
10
4
2
20,00
40,00
Техник
2
2
2
100,00
100,00
Итого
57
17
5
8,77
29,82
Изменения коэффициентов движения небольшие и это связано в основном с расширение штата сотрудников.
Низкая текучесть свидетельствует о высоком уровне удовлетворённости персонала работой. Однако чересчур низкая текучесть говорит об определённом кадровом застое, когда заметная часть персонала или «не рвётся в бой» или не надеется найти себе более высокооплачиваемую работу, поскольку не уверена в своей квалификации.
Из табл.2 и 3 видно, что самый высокий уровень текучести, в 2006 г. была у инженеров-программистов 1 категории и инженеров-программистов без категории, а в 2006 - 2007 гг. - у техников, что связано с психологическим переутомлением. На должности техников, а также инженеров-программистов без категории работают тестеры.
Проведем опрос на определение причин текучести кадров. . В табл.4 приведены основные причины увольнения сотрудников ООО «Прикладные системы» в 2006 - 2008 гг.
Таблица 4. Причины увольнения (2006-2008 гг.)
Год
Категории
Показатели
Переход
в другую
организацию
Смена
места
жительства
Переход
на др.
должность
Поступление
в аспирантуру
Плохие
условия труда
2006
Технический директор
-
-
-
-
-
Лидер-проекта
-
-
-
-
-
QR-инженер
-
-
-
1
-
Разработчик
1
-
-
-
-
Тестер
1
-
-
-
-
Итого
2
-
-
1
-
2007
Технический директор
-
-
-
-
-
Лидер-проекта
-
-
-
-
-
QR-инженер
-
-
-
-
-
Разработчик
1
-
-
-
-
Тестер
1
-
1
-
-
Итого
2
-
1
-
-
2008
Технический директор
-
-
-
-
-
Лидер-проекта
-
-
4
-
-
QR-инженер
-
-
-
-
-
Разработчик
-
1
-
-
-
Тестер
1
-
1
-
-
Итого
1
1
1
-
-
Как видно из табл.4 основной причиной увольнения является переход в другую организацию. В 2008 году - 4 человека перешли на другую должность (из разработчиков в лидеры-проектов), что связано с развитием ООО «Прикладные системы».
Проанализируем распорядок рабочего дня с помощью фотографий и самофотографий рабочего и определим фактические затраты времени на выполнение различных работ. Оценке подвергается структура затрат времени в разрезе выполняемых функций с выделением доли затрат на творческую, организационную и техническую работу, доли затрат на выполнение свойственных и несвойственных должностным обязанностям работ, доли потерь рабочего времени (по вине работника и по причинам, не зависящим от него) в общем объеме отработанного времени и т.п.
В табл.5-9 приведены фотографии рабочего времени технического директора, QR-инженера, разработчика и тестера соответственно.
Таблица 5. Фотография рабочего времени технического директора

Действие
Текущее время
Продолжитель-ность
Включение компьютера, настройка
5
5
Чтение электронной корреспонденции
45
40
Разговор с лидером-проекта
65
20
Отдых и личные надобности
85
20
Написание тех. документации
275
190
Обед
335
60 и т.д.................


Перейти к полному тексту работы



Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.