Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Понятие и виды времени отдыха

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 28.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Введение 

     Актуальность  темы исследования определяет круг лиц, пользующихся определенными видами отдыха, ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности  отпуска, об отпусках отдельных категорий  работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке  исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании  отпуска и о защите права на отпуск.
     Актуальность темы «Понятие и виды времени отдыха» бесспорно - мир меняется, и новые данные по исследуемого вопросу несут насущный характер.
     Анализ  явлений, подразумеваемых тематикой  Понятие и виды времени отдыха особенно актуален в наши дни.
     Труд  человека, как и вся жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.
     Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма  человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых  операций, снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.
     Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация  гарантирует своим гражданам  право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ: "каждый имеет право на отдых"; и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.
     Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
     Для каждого рода усталости человечество выработало свои формы отдыха, которые  способны восстановить силы работника  и вернуть его производительность до нормального уровня.
     Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется  отпуск. Усталость от серии рабочих  смен (рабочих дней) компенсируется днями отдыха - выходными и нерабочими праздничными днями.
     Напряжение, накапливаемое в ходе рабочего дня (смены), снимается во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в  ходе решения дневных производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня (смены).
     Основные  формы отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ и обозначены как отдельные виды времени отдыха.
       В последнее время появились  изменения в законодательстве  об отпусках. Так расширен круг  лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым  отпуском, увеличена минимальная  продолжительность отпуска и  продолжительность отпусков отдельных  категорий работников, появились  новые дополнительные отпуска,  изменен порядок исчисления среднего  заработка для оплаты отпуска,  установлены основания для предоставления  отпусков без сохранения заработной платы1.
     Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками  на общих основаниях, теперь введены  особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда).
     Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.
     Таким образом, изложенные обстоятельства, позволяющие  утверждать об актуальности проблемы правового регулирования понятия  и видов времен отдыха, предопределили выбор автором данной темы исследования.
     Степень научной разработанности проблемы. Если анализировать степень научной  разработанности Понятие и виды времени отдыха, сразу можно сказать, что данное явление исследовали  как отечественные, так и зарубежные ученые, есть много разработок и  в Интернете. Однако, все эти исследования, описанные в периодике, учебниках  и монографиях, не создают полной и четкой картины, особенно на сегодняшний  день тематики Понятие и виды времени  отдыха.
     Научное значение темы Понятие и виды времени  отдыха определяется в оптимизации  и каталогизации имеющейся научной  базы по изучаемой научной проблеме, и данное независимое авторское  исследование станет еще одним штрихом  к созданию полной научной картины  по существу Понятие и виды времени  отдыха.
     Данная  тематика, несмотря на наличие большого круга научных разработок, и мнений, имеет и ряд отсутствующих разработок и нерешенных вопросов. Логично предположить, что данная работа помимо учебной, будет иметь теоретическую, так и практическую значимость.
     Системная значимость и научная неопределенность и стали основой для научной  новизны Понятие и виды времени  отдыха.
     Таким образом, на основе представленной актуальности и степени научной разработанности  можно более конкретно сформировать объект и предмет исследования, а  также его общую цель и вытекающие из нее задачи.
     Объектом  исследования является исследование Понятия  и видов времени отдыха.
     Предмет исследования система отношений  в части Понятие и виды времени  отдыха.
     Предмет исследования и его общая цель предопределили постановку следующих  взаимосвязанных задач, отражающих логическую структуру и последовательность исследования:
    Исследовать понятие времени отдыха.
    Рассмотреть классификацию времени отдыха.
     3. Изучить международные акты как  источники правового регулирования  времени отдыха.
     4. Изучить федеральные законы как  источники правового регулирования  времени отдыха.
     5. Изучить подзаконные нормативные  акты как источники правового  регулирования времени отдыха.
     6. Исследовать виды кратковременного  отдыха.
     7. Исследовать понятие и виды  отпусков.
    Исследовать иные периоды освобождения от работы.
     Теоретико-методологическую базу исследования составили три  группы источников. К первой отнесены авторские издания по исследуемой  проблематике. Ко второй отнесены учебная  литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая  литература, комментарии к законодательству). К третьей отнесены научные статьи в периодических журналах по исследуемой проблематике.
     Эмпирическую  базу составил практическая информация касательно Понятие и виды времени  отдыха.
     При проведении исследования Понятие и  виды времени отдыха были использованы следующие методы исследования:
    анализ существующей источников базы по рассматриваемой проблематике (метод научного анализа).
    обобщение и синтез точек зрения, представленных источников базы (метод научного синтеза и обобщения).
    моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования). Будущие исследования Понятие и виды времени отдыха также актуальны в целях постоянного и обоснованного решения проблемы данной работы.
     Результаты  могут быть использованы для будущих  исследований Понятие и виды времени  отдыха. 
 

 

     
     Глава I. Общее положение 

     1.1.Понятие  времени отдыха 

     На  протяжении многих лет Российская Федерация  вправе гордиться прогрессивным  трудовым законодательством, в том  числе уровнем трудовых гарантий работников.
     Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное российское законодательство гарантирует  не менее широкие права гражданам - субъектам трудовых отношений, чем  те, которые зафиксированы в актах международного права.
     В частности, Россия ратифицировала более  сорока конвенций Международной  Организации Труда (МОТ), а также  многие международные соглашения, в  том числе Всеобщую декларацию прав человека, Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и  социальной защиты трудящихся-мигрантов  и другие.
     При этом законодательство РФ, в том  числе ТК, предоставляет работникам более широкие гарантии, чем многие основополагающие международные правовые акты. Например, Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах признает право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, оплачиваемый периодический отпуск. Конвенция МОТ 52 о ежегодных оплачиваемых отпусках определяет, что каждое лицо, к которому применяется настоящая Конвенция, имеет право после непрерывной работы продолжительностью в один год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный по крайней мере шести рабочим дням, а Европейская Социальная Хартия требует предоставления как минимум двухнедельного ежегодного оплачиваемого отпуска2.
     При этом ст. 115 ТК устанавливает ежегодный  основной оплачиваемый отпуск работников продолжительностью не менее 28 календарных  дней, независимо от продолжительности  рабочей недели, что значительно  превышает срок, признанный международными нормативными актами минимальным.
     Относительно  такого важного аспекта трудовых отношений, как предоставление женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам российское законодательство также гарантирует работникам большие сроки, нежели минимальные, установленные Конвенцией МОТ № 103 об охране материнства.
     Так, если международные нормы определяют продолжительность данного вида отпуска в размере не менее 12 недель, включая период обязательного послеродового отпуска, который должен быть не менее 6 недель, СТ. 255 ТК устанавливает в совокупности 20-недельный отпуск при отсутствии осложнений при родах.
       Право на отдых зафиксировано  в Конституции РФ, в Декларации  прав и свобод человека и  гражданина, в трудовом законодательстве  РФ.
     В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции РФ «каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
     В числе основных конституционных  прав граждан России предусмотрено  право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабочих и  служащих рабочей недели, сокращенным  рабочим днем для ряда профессий  и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время: предоставлением  ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физической культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для отдыха по
месту жительства и других условий рационального  использования свободного времени.3
     Статья 24 Всеобщей декларация прав человека (принята  на третьей сессии Генеральная Ассамблея  ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) признала за каждым человеком право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.4
     В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
     Статья 2 ТК РФ устанавливает право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных  дней.
     Временем  отдыха считается та часть календарного времени, в течение которого работники  освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению. Время  отдыха - это не только время собственного отдыха, в течении которого восстанавливаются  физические и духовные силы, но и  время, затрачиваемое человеком  на социально-культурное развитие, общественную деятельность, учебу, научное, техническое  и художественное творчество, занятие  физкультурой и спортом.
     В нашей стране работнику дается возможность  полноценно использовать свое свободное время. Многие люди в свободное время учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных заведениях.
     По  трудовому законодательству в составе  свободного от работы времени различаются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные свободные  от работы дни, отпуска5.
     В ст. 106 ТК РФ время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может  использовать по своему усмотрению. Данная формулировка позволяет выделить два юридически значимых обстоятельства, характеризующих правовое понятие «время отдыха».
     Во-первых, таким обстоятельством является освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием у работника  производственных или служебных  заданий в течение периодов отдыха.
     В тех случаях, когда представители  работодателя поручают работнику выполнение какой-либо работы в период использования  им свободного от посещения организации  времени, указанный период подлежит включению в рабочее время, исходя из количества часов, затраченных работником на выполнение порученной работодателем работы.
     В этом случае работодатель не имеет  возможности проконтролировать  фактически затраченное время на выполнение порученной работнику работы. В связи, с чем работник вправе представить свои сведения о затраченном на выполнение трудовых обязанностей времени.
     Представители работодателя обязаны дать правовую оценку представленным работником сведениям  о рабочем времени. При возникновении  спора по поводу рабочего времени  и времени отдыха работника такие  споры должны быть разрешены в  установленном законодательством порядке.
     Правовые  категории, используемые в трудовом праве, в частности "рабочее время" и "время отдыха", позволяют  разделить все время работника  в течение трудовой деятельности на рабочее время и время отдыха. Третьего вида времени трудовое законодательство не знает.
     Поэтому, исходя из доказанности или не доказанности юридически значимых обстоятельств, характеризующих  правовые понятия «рабочее время» и  «время отдыха»6, и можно сделать вывод, в какое из названных понятий следует включить тот или иной временной отрезок.
     Одним из таких обстоятельств законодательство называет освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, позволяет включить время, потраченное работником на выполнение производственного или служебного задания работодателя, в рабочее время.
     Причем  работодатель может доказать, что  он не знал о выполнении работником порученной работы во внеурочное время.
     Однако  сам по себе факт выполнения работником трудовых обязанностей в интересах  работодателя, принятие работодателем  выполненной работником работы влечет возникновение у работодателя обязанности  по включению периодов, затраченных  на ее выполнение, в рабочее время.
       В рассматриваемой ситуации не  доказано освобождение работника  от исполнения трудовых обязанностей  и, наоборот, доказано выполнение  им работы в интересах работодателя. Доказанность последнего обстоятельства  и позволяет включить этот  период в рабочее время. 
     Таким образом, освобождение работника от обязанности посещения организации  еще не доказывает того обстоятельства, что работник в этот период был свободен от исполнения трудовых обязанностей.
     Периоды выполнения трудовых обязанностей независимо от того, в каком месте они исполнялись, следует включать в рабочее время.
     Работник  может работать по совместительству у другого работодателя. В этом случае он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, то есть для основного места работы у него будет время отдыха.
     Но  этот, же период времени при исполнении трудовых обязанностей у другого  работодателя становится рабочим временем на работе по совместительству. Работник может трудиться на условиях внутреннего  совместительства. В этом случае временем отдыха могут быть признаны лишь периоды освобождения от исполнения трудовых обязанностей, как по основной работе, так и по совместительству.
     Во-вторых, обстоятельством, характеризующим  правовое понятие "время отдыха", является использование входящих в  него периодов работником по своему усмотрению.
     Данное  обстоятельство подтверждается отсутствием  препятствий для распоряжения работником свободным от исполнения трудовых обязанностей временем по своему усмотрению. Тогда  как наличие таких препятствий  со стороны работодателя является основанием для включения соответствующих  периодов в рабочее время работника. Например, в соответствии с п. 2 ст. 21 ФЗ "Об альтернативной гражданской  службе" лица, проходящие данный вид  службы, лишены права покинуть населенный пункт, в котором они выполняют  трудовые обязанности, без согласия полномочного представителя работодателя.
     Следовательно, они лишены возможности использовать свободное от работы время по своему усмотрению. Например, посетить в выходные дни другой населенный пункт. В связи, с чем отказ работодателя от предоставления им возможности использовать свободное от исполнения трудовых обязанностей время по своему усмотрению является доказательством, подтверждающим наличие препятствий для распоряжения работником указанных периодов в соответствии с личными потребностями. Наличие данного препятствия означает возникновение у работодателя обязанности по включению периодов, неиспользованных работником по своему усмотрению, в рабочее время.
     Работодатель  в отдельных случаях освобождает  работника от выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия объема работ.
     Периоды такого освобождения также включаются в рабочее время, поскольку распоряжение этим временем происходит вопреки волеизъявлению работников.
     Работники заключили трудовой договор, выразив  согласие в течение определенных промежутков времени выполнять  трудовые обязанности в интересах  работодателя. Односторонний отказ  работодателя от предоставления работы в указанные промежутки времени  означает их использование вопреки  усмотрению работника, выраженному  в трудовом договоре.
     В связи, с чем освобождение работника  от работы в периоды, когда он в  соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового  распорядка организации должен выполнять  трудовые обязанности, также подлежит включению в рабочее время.
     Работник  вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей при невыполнении работодателем  своих обязанностей перед ним, например по своевременной и в полном объеме оплате труда.
       При этом у работника возникает  обязанность при ступить к  работе после устранения работодателем  допущенных нарушений. В связи,  с чем работник не может  воспользоваться временем отказа  от выполнения трудовых обязанностей  по своему усмотрению, например, покинуть населенный пункт, где  он трудится.
     Кроме того, отказ от работы в рассматриваемом  случае происходит в связи с неправомерными действиями работодателя, то есть работодатель работника от работы не освобождает. Поэтому названные юридически значимые обстоятельства, доказанность которых  позволяет включить временные отрезки во время отдыха, нельзя признать доказанными.
       В связи, с чем указанные  периоды должны быть включены  в рабочее время. 
     Таким образом, доказанность перечисленных  обстоятельств позволяет признать прошедший промежуток временем отдыха. Недоказанность каждого из двух рассмотренных  обстоятельств не позволяет признать временные периоды временем отдыха, что позволяет включить таковые  в рабочее время.
 

     
      Виды  времени отдыха
 
 
     Видами  времени отдыха являются:
    Перерывы в течение рабочего дня (смены);
    Ежедневный (международный) отдых;
    Выходные дни;
    Нерабочие праздничные дни;
    Отпуска.
     Статья 107 Трудового кодекса называет пять видов времени отдыха. Использование  каждого из этих видов регламентируется отдельной статьей или даже главой ТК РФ. Особенности регулирования  времени отдыха для отдельных  видов экономической деятельности регулируется подзаконными актами.
     Перерывы  в течение рабочего дня (смены) регулируется ст.108, 109 ТК РФ.
     Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов. При этом один из перерывов  в работе должен быть не менее 8 часов  непрерывного отдыха; при работе экипажей по бригадному методу обслуживания судов, а также при работе членов экипажей за недостающих по штату работников - не менее 6 часов. Продолжительность  остальных перерывов перед заступлением на ходовую вахту должна составлять не менее 4 часов7.
     В соответствии с п.3 Положения о  рабочем времени и времени  отдыха работников плавающего состава  судов морского флота, утвержденного  постановлением Минтруда РФ от 20 февраля 1996г. №11, временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между вахтами или периодами выполнения судовых работ.
     Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов. Каждый член экипажа должен иметь в течение суток (24 часов), по крайней мере, один непрерывный 8-часовой отдых8.
     В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время  не включается.
     Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются  правилами внутреннего трудового  распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
     На  работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких работ, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации.
     Работники не могут отказаться от своего права  на перерывы для отдыха и питания  в течение рабочего дня. Работодатель и наемный работник не могут установить соглашение, цель которого отказ от перерыва для отдыха и питания, за исключением случая существования  неполного рабочего дня менее 6 часов.
     Время предоставления перерыва может быть установлено и в трудовом договоре, в отдельном соглашении, а также  в правилах внутреннего трудового  распорядка.
     Перерыв для отдыха и питания, как правило, проводится после 4 часов. Во время перерыва для отдыха и питания работник может покидать организацию.
     Работник, которому установлено сокращенное  рабочее время, также имеет право  на перерыв для отдыха и питания.
     Перерывом для отдыха и питания (обеденным  перерывом) пользуются все рабочие  и служащие. Он продолжается не более 2-х часов. Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в рабочее время и не оплачивается. Поэтому работники вправе использовать его по своему усмотрению, в том  числе отлучаясь с места выполнения работ и с предприятия.
     При шестидневной рабочей неделе в предвыходные и предпраздничные дни, когда  продолжительность рабочего дня  не превышает шести часов, работа может производиться без перерыва для отдыха и питания. На практике без перерыва для отдыха и питания  работают лица с неполным рабочим  днем продолжительностью не более 4 часов.
     В отдельных случаях, допустимо установление не одного, а большего числа таких  перерывов. Например, при продолжительности  рабочей смены водителей более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для отдыха и питания общей  продолжительностью не более 2 часов9.
     Обеденные перерывы должны предоставляться не позднее чем через 4 часа после  начала работы. Конкретное время начала и окончания перерыва определяется в местных правилах внутреннего  трудового распорядка, утверждаемых трудовым коллективом предприятия, а также графиками сменности, утверждаемыми администрацией.
     На  предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывы для отдыха и питания чаще всего устанавливается по сменам, цехам, отделам, лабораториям и другим подразделениям. Делается это для того, чтобы обеспечить всем работникам возможность быстро и удобно пообедать в одном из пунктов питания предприятия. В малочисленных учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый для всех сотрудников обеденный перерыв.
     В тех случаях, когда работники  по характеру занятости распределяют рабочее время по своему усмотрению (например, лица, занятые надомным трудом), они сами устанавливают время перерыва для отдыха и питания.
     Продолжительность обеденного перерыва в законодательстве определена по максимуму - не более 2 часов. Минимальная его продолжительность  правовыми нормами не установлена. Обычно такой перерыв дается не менее  чем на полчаса.
     На  работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для  отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возможность  приема пищи в течение рабочего времени.
     Перерывы  в целях охраны труда введены  для ослабления неблагоприятного воздействия  отдельных видов работ на организм работника. Регламентируются они специальными нормативными актами.
     Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на открытом воздухе или  в закрытых необогреваемых помещениях (например, холодильниках, холодильных  камерах), грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям трудящихся в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
     Категории работников, которым предоставляются  перерывы для обогревания, число  и продолжительность перерывов, места для обогревания определяет администрация.
     Распоряжение  о предоставлении перерывов, прекращении  работы или уменьшении ее продолжительности  дает администрация. Самовольно устанавливать  перерывы или прекращать работу работники  не имеют права. Перерывы для обогревания  оплачиваются по тарифной ставке или  окладу работника.
     Перерывы  в целях охраны жизни и здоровья работников предусмотрены на некоторых  видах работ правилами по техники  безопасности (электроприборы при грозе  выключаются).
     Дополнительные  перерывы для отдыха установлены  либо для всех
     Работников, либо для отдельных их категорий  в зависимости от специфики производства.
     Для водителей автомобилей в графиках устанавливается время остановок  в пути и на конечных пунктах для  кратковременного отдыха. На междугородных  перевозок после 3-х часов непрерывного вождения автомобиля предусматривается  остановка для отдыха водителя продолжительностью 10 минут, а в дальнейшем стоянка такой продолжительности предусматривается через каждые 2 часа.
     Во  время репетиций и подготовительной работы дополнительно перерыв для  отдыха предоставляется солистам-вокалистам, артистам балета и хора театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов на 20 минут.
     На  отдельных видах работ предусматривается  предоставление работникам в течение  рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
     Работодатель  обязан обеспечить оборудование помещений  для обогревания и отдыха работников10. Предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха является обязанностью работодателя. Комментируемая статья устанавливает гарантию права работника на охрану труда в соответствии со ст. 223,224 ТК РФ.
     Перерывы  предназначены не только для обогрева, но и для отдыха, например, перерывы для отдыха и питания устанавливаются  не менее 30 минут согласно ст. 108 ТК РФ.
     Во  время обеденного перерыва работник может покинуть рабочее место, не ставя в известность работодателя.
     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
     При суммированном учете рабочего времени  продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха может быть меньше или больше 42 часов при условии, что в среднем за учетный период продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
     В соответствии с п. 23 Положения о  рабочем времени и времени  отдыха водителей автомобилей, утвержденного  постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. №16, в случае установления водителям при суммированном учете рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 часов продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов11.
     Конвенция МОТ № 14 о еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях была принята в Женеве, 25 октября 1921 г. (Ратифицирована СССР 2 сентября 1967 г.)
     Конвенция МОТ №106 о еженедельном отдыхе и торговле в учреждениях была принята в Женеве, 5 июня 1957 г. (Ратифицирована СССР 2 сентября 1967 г)12.
     Всем  работникам предоставляются выходной (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей недели работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей недели – один выходной день.
     Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
     При пятидневной рабочей неделе вторым выходным днем является, как правило, суббота. Если по условиям производства предоставление второго выходного  дня в субботу невозможно, то в  соответствии с графиками сменности  и правилами внутреннего трудового  распорядка устанавливается другой день еженедельного отдыха.
     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня согласно ст.112 ТК РФ выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня13.
     В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с  детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному  заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут  быть использованы одним из указанных  лиц либо разделены ими между  собой по их усмотрению. Оплата каждого  дополнительного выходного дня производится в размере порядке, которые установлены федеральными законами14.
     Постановлением  Минтруда РФ и Фонда социального  страхования РФ от 15 апреля 2002 г. № 26/40 внесены изменения в разъяснение Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N2 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденное постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. №26/34»15.
     Женщинам, работающим в сельской местности, может  предоставляться по их письменному  заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
     Оплата  труда в выходные дни регулируется ст.153 ТК РФ. Работа в выходной  и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
      сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
      работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
      работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     По  желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа внерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Оплата  труда в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
     Размер  оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день (за время с 0до 24 часов) определяется организациями и предприятиями самостоятельно, но не может быть ниже установленного ст. 153 ТК РФ. Нормы об оплате работа в праздничный день в более высоком размере, чем предусмотрено ст. 153 ТК PФ, следует включать в коллективный договор или локальное положение об оплате труда.
     По  инициативе лица, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха оплате не подлежит16
     Статья 153 ТК допускает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие  праздничные дни ряда категорий  творческих работников и профессиональных спортсменов на основании трудового  договора, коллективного договора или  локального нормативного акта организации. И хотя перечни таких профессий, которые должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений еще не утверждены, возможность применения данного правила не исключена и в настоящее время. Дело в том, что в соответствии со ст. 149 ТК РФ доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором, всем работникам, а, следовательно, и творческим работникам, и спортсменам.
     Ограничение в данном случае лишь одно – их размер не может быть ниже установленного законами и иными нормативными правовыми  актами.
     Командированные работники используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении оттуда.
     Статья 113 ТК РФ устанавливает запрещение работы в выходные дни и устанавливает  исключительные случаи привлечения  работников к работе.
     В ст.21 Закона РФ от19 февраля 1993года №4520-1 «О государственных гарантиях и  компенсациях для лиц, работающих и  проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»17 женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
     В различных странах установлено  следующее количество праздничных  дней: Австрии - 5; Бельгии - 13; Беларуси - 13; Швейцарии - 20; Чехии - 11; Германии - 18; Дании - 12; Испании - 16; Финляндии - 13; Франции -13; Великобритании - 16; Греции - 15; Венгрии - 12; Италии - 13; Люксембурге - 14; Нидерландах - 11; Португалии - 14; Польше-11; России - 10; Швеции - 13; Словакии - 15; Турции - 12; Украине-9; США-10.
     Нерабочими  праздничными днями в Российской Федерации являются:
     1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
     7 января - Рождество Христово;
     23 февраля - День защитника Отечества;
     8 марта - Международный женский  день;
     1 мая - Праздник Весны и Труда;
     9 мая - День Победы;
     12 июня - День России;
     4 ноября - День народного единства18.
     При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится  на следующий после праздничного рабочий день.
     Праздничные дни подразделяются на следующие  группы:
      объединяющие нацию, например, День Португалии;
      королевские республики добавляют дни рождения монархов, например дни рождения Королевы в Дании, Нидерландах, Великобритании;
      памятные события для каждой страны, нации, например, День взятия Бастилии во Франции празднуется с 1789 г. или День германского единства празднуется с 1990 года;
      религиозные праздники различных вероисповеданий.
     В нерабочие праздничные дни допускаются  работы, приостановка которых невозможна по прозводственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), а также неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы.
     Заработная  плата работников в связи с  нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные  дни производится оплата, размер которой  определяется локальным нормативным  актом организации, принимаемым  с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     В целях рационального использования  работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
     В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать  продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Разъяснение Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. № 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день»19. (Утверждено постановлением Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. №19).
     Ст. 24 Декларации прав и свобод человека и гражданина, принятая постановлением ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. №1920-1, предоставляет право на отдых каждому человеку.
     Работающим  по найму гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные дни, праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, сокращенный рабочий день для ряда профессий и работ.
     Постановлением  Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. № 65 утверждено разъяснение «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями»20.
     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
    предотвращения  производственной  аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
    для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
     Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется на предприятиях, в учреждениях и организациях, применяющих различные режимы труда  и отдыха, при которых работа в  праздничные дни не производится.
     Это к ровной степени относится к  режимам работы как с постоянными  фиксированными по дням недели выходные дни, так и со скользящими днями  отдыха. Например, шестидневная рабочая  неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха со значительным сокращением ночных смен -так называемый «Ивановский график».
     На  режимы труда и отдыха, предусматривающие  работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством) указанное положение о переносе выходных дней не распространяется.
     Норма рабочего времени на определенные периоды  времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей  недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
    При 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
    При продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней, накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится.
     Исчисленная в указанном порядке норма  рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
     Графики работы в зависимости от конкретных организационно-технических условий  составляются на определенный учетный  период, то есть отрезок времени, в  рамках которого должна быть соблюдена  в среднем установленная продолжительность рабочей недели.
     Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должен быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
     В том случае, когда праздничный  день совпадает с воскресным и  выходной день переносится на следующий  после праздничного рабочий день, при исчислении продолжительности  ежегодного отпуска в рабочих  днях указанный дополнительный день отдыха считается выходным днем и в число рабочих дней не включается.
     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
     В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается  привлечение к работе в нерабочие  праздничные дни работников в  возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений).
     В соответствии со ст. 290 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа  в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере.
     Оплата  труда внерабочие праздничные дни  регулируется по правилам ст. 153 ТК РФ.
     В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин.
     Привлечение к работе внерабочие праздничные  дни женщин, имеющих детей в  возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при  условии, что это не запрещено  им медицинскими рекомендациями. При  этом женщины, имеющие детей в  возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены  в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к работе внерабочие праздничные дни.
     Эти гарантии предоставляются также  работникам, имеющим детей инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
 


     ГЛАВА 2. ХАРАКРЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ОТДЫХА 

     2.1Ежегодные  оплачиваемые отпуска 

      Отпуск - это предусмотренный в законодательстве перерыв в работе, исчисляемый, как  правило, в календарных днях, в  течение которого за работником всегда сохраняется место работы, а в  определенных случаях - заработная плата.
      Существуют  два главных типа отпусков:
      ежегодные оплачиваемые отпуска для отдыха;
      льготные и специальные отпуска для определенных категорий отпусков.
      Источники регулирования отпусков - глава 19 ТК РФ (ст. 115-128); Правила об основных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30 апреля 1930; подзаконные акты; ратифицированная РФ Конвенция МОТ №52; локальные нормативные акты организаций; индивидуальные трудовые договоры.
      Для того чтобы разобраться в действующем  законодательстве о ежегодных оплачиваемых отпусках для отдыха, необходимо усвоить  принятую классификацию отпусков, то есть познакомиться с многочисленными  разновидностями ежегодных оплачиваемых отпусков.
      Скоро наступит пора отпусков, поэтому самое  время разобраться, как правильно  оформить предоставление работнику  отпуска и избежать при этом рисков нарушения трудового законодательства.
     Правильное  оформление документов при предоставлении работнику того или иного вида отпуска поможет организации  избежать как споров с работниками, которые при неблагоприятном  развитии событий могут окончиться и судебным разбирательством, так  и претензий проверяющих органов, в том числе государственных  инспекций труда.
     Известно, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год, который начинается не с 1 января, как календарный год, а с даты поступления на работу. Порядок оформления отпуска во многом зависит от того, за какой год он предоставляется: за первый или последующие рабочие годы.
     Работникам  предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
     В соответствии со СТ. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
     Конвенция МОТ №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках была принята в Женеве, 24 июня 1936 г. (Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1956. Т.1. Женева.: Международное бюро труда. 1991)21
     При регулировании отношений по отпускам можно руководствоваться и Рекомендацией  МОТ от 4 июня 1936 г. №47 о ежегодных оплачиваемых отпусках. (Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1956. Т. 1. Женева: Международное бюро труда. 1991года).
     В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе в период пребывания его в отпуске. Работник имеет права предупредить работодателя о прекращении трудового договора по собственному желанию во время отпуска.
       В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
      Конституция Российской Федерации гарантирует  каждому работающему по трудовому договору оплачиваемый ежегодный отпуск(часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
      Трудовой  кодекс Российской Федерации в статье 114 конкретизирует норму Конституции  Российской Федерации, указывая, что  работникам предоставляется ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.
      Трудовой  кодекс Российской Федерации не дает определение понятию «отпуск» и  не выделяет виды отпусков, но, тем не менее, можно прийти к следующему.
      Отпуск- это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка22.
      Отдых - это период восстановления сил  после работы или другой активной деятельности.
        Функции отдыха:
      Самая главная - восстановление сил организма: физических, душевных и умственных.
      Обеспечение высокой работоспособности.
      Благодаря правильному отдыху можно работать и жить без усталости.
      Развлечение и интересное времяпрепровождение (хобби, путешествия).
    Получение новых впечатлений, новых эмоций (путешествия, туризм).
     Ежегодный отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.
     Для возникновения права на отпуск необходим  трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работников»23. Следовательно, он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков.
      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней.
      С учетом статьи 101Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации.
      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
      График  отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени  начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
      Оплачиваемый  отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.
      С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника  по истечении шести месяцев его  непрерывной работы у данного  работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
     До  истечения шести месяцев непрерывной  работы оплачиваемый отпуск по заявлению  работника должен быть предоставлен:
      женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
      работникам в возрасте до 18 лет;
      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое  время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков, установленной  у работодателя.
     По  соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск может  быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска  должна быть не менее 14 календарных  дней.
     Если  работнику своевременно не была про  изведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником24.
     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий  работника, в случаях:
      временной нетрудоспособности работника;
      исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым  предусмотрено освобождение от работы
      в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    время фактической работы;
    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
      время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового Кодекса;
      время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного законом возраста;
      время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.
     В стаж работы, дающий право на ежегодные  дополнительные оплачиваемые отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.
 


    2.2. Порядок предоставления  отпусков  

     Очередность отпуска в последующие годы устанавливается  графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязан известить сотрудника об отпуске не позднее, чем за две недели до его начала. Затем, оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику.
       График отпусков (Приложение 2) обязателен  как для работодателя, так и  для работника.
     Работодатель  обязан известить сотрудника об отпуске  не позднее, чем за две недели до его начала. Затем, оформляется приказ о предоставлении отпуска работнику. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
     Отпуск  может быть перенесен в следующих  ситуациях:
      несвоевременная оплата отпускных;
      несвоевременное извещение работника об отпуске;
      предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
      временная нетрудоспособность работника;
      исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.
В последних  двух случаях отпуск может быть продлен.
По соглашению между работником и работодателем  ежегодный оплачиваемый отпуск допускается  разделить на части. Однако необходимо, чтобы хотя бы одна часть этого  отпуска составляла не менее 14 календарных  дней.
     Сотрудникам, работающим по совместительству, ежегодные  оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если к этому времени совместитель не отработал шести месяцев, отпуск он может получить авансом.
     Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных  федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию  в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации25.
     Каждая  организация независимо от численности  обязана составить график отпусков. Несмотря на наличие графика, работник должен быть извещен об отпуске не позднее, чем за две недели до его начала.
     Для того, чтобы работодатель сумел доказать, что он предупредил об отпуске  работника, предупреждение лучше сделать  в письменном виде.
     Организация направляет работников в отпуск равномерно для того, чтобы не нарушить ритмичность  своей работы. В том случае, если весь коллектив может и желает уйти в отпуск в один месяц организация  вправе это сделать.
     К работникам, которые по их желанию  могут использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для  них время, относятся:
      В возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 267 ТК РФ - отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
      Работающие по совместительству в соответствии со ст. 286 ТК РФ отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом;
      Супруги военнослужащих - отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих;
      Доноры (ст. 11 Закон РФ от 9 июня 1993 г. N2 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (Ведомости РФ. 1993. N2 28. Ст. 1064)26;
      Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году в удобное для них время. (ст. 8 Закон РФ от 15 января 1993 г. №4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
      Инвалиды войны 1 и II групп имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. Инвалидам войны 1 и II групп при недостаточности ежегодного и ежегодного дополнительного отпусков для лечения и проезда в санаторно-курортные организации и обратно разрешается выдавать листки временной нетрудоспособности на необходимое число дней и производить выплату пособий по государственному социальному страхованию независимо от того, кем и за чей счет предоставлена путевка (ст. 14 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах».
     Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен  в случаях:
      временной нетрудоспособности работника;
      исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
      в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
     Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между  работником и работодателем переносится  на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время  этого отпуска, либо работник был  предупрежден о времени начала отпуска  позднее, чем за две недели до его  начала.
     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска  на следующий рабочий год. При  этом отпуск должен быть использован  не позднее 12 месяцев после окончания  того рабочего года, за который он предоставляется.
     Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого  отпуска в течение двух лет  подряд, а также непредставление  ежегодного оплачиваемого отпуска  работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда.
     Работники, совмещающие работу с обучением  и имеющие право на дополнительные отпуска, предусмотренные СТ. 173-176 ТК РФ, по соглашению с работодателем могут к ним присоединять ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 177 ТК РФ).
     Часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней, по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией.
     Замена  отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и  работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
     В письме Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. № 966-10 изложена позиция Минтруда РФ по применению данной статьи.
     Минтруд РФ в письме от 25 апреля 2002 г. № 966-10 сообщил, что в настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
     С одной точки зрения, возможна выплата  денежной компенсации за все дни  неиспользованных отпусков, т.е. при  соединении нескольких отпусков (в  частности, за прошлые года) компенсация  выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных  дней.
     Другая  точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных  дней.
     При этом следует иметь в виду, что  замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
     При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
     По  письменному заявлению работника  неиспользованные отпуска могут  быть предоставлены ему с последующим  увольнением (за исключением случаев  увольнения за виновные действия). При  этом днем увольнения считается последний день отпуска.
     При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может  предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
     При предоставлении отпуска с последующим  увольнением при расторжении  трудового договора по инициативе работника  этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня  начала отпуска, если на его место  не приглашен в порядке перевода другой работник.
     У работника нет права во время  отпуска забрать в одностороннем  порядке свое заявление о расторжении  трудового договора по собственному желанию27.
     Если  срок трудового договора истекает, то работник имеет право просить  и использовать дни положенного  ему отпуска перед увольнением. Последним днем работы в данном случае считается последний день отпуска.
     Если  трудовой договор с работником расторгается за виновное поведение, то отпуск при расторжении трудового договора не предоставляется.
     Кассационная  коллегия Верховного Суда Российской Федерации признала действующим  п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г., который следует применять  при реализации ст.127 ТК РФ.
     Данный  пункт Правил предусматривает, что  полная компенсация (согласно п. 28 Правил, полная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, проработавшего у данного  нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы), выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, а пропорциональная компенсация (согласно п. 28 Правил пропорциональную компенсацию получают работники во всех остальных случаях) выплачивается в следующих размерах:
      при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;
      при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;
      при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
     Трудовой  кодекс Российской Федерации предусмотрен расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лишь в отношении работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым такая  компенсация при увольнении выплачивается  из расчета два рабочих дня  за месяц работы.
     В данной норме закона использован  также метод пропорциональной компенсации, предусмотренный и оспариваемый п. 29 Правил для увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев.
     Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК РФ (равно как и в ином федеральном законе) не регламентирован.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.