Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Статистика занятости населения Пермского края

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


       МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
       Федеральное Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования
       «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова»
Кафедра финансов, кредита и экономического анализа 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа
по дисциплине: «Статистика»
На тему: «Статистика занятости населения Пермского края» 
 
 
 
 
 
 

                                             Выполнил студент 3 курса
                                                     факультета заочного обучения
                        специальности
                                                  «Коммерция (торговое дело)»
                                                      Плотников Сергей Николаевич
               К-2009-41 

                                                    Руководитель: Бодрякова З.П.,
                                        cтарший преподаватель 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Пермь 2011 
 

Содержание:
Введение
1.Содержание  и задачи статистики регионального  рынка труда
        1.1.Изучение занятости населения
2.Статистический анализ и прогнозирование занятости населения Пермского края
        2.1. Анализ динамики показателей.
        2.2. Анализ вариации уровней ряда.
        2.3. Устойчивость тенденции ряда.
        2.4. Аналитическое выравнивание.
        2.5. Прогнозирование занятости населения Пермского края.
Выводы  и предложения
Список  используемой литературы
Приложение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Содержание  и задачи статистики регионального рынка  труда
     Рынок рабочей силы является составной  частью рыночной экономики и жестко связан со всеми остальными подсистемами рынка. В отличии от рынка товаров  он отражает значительно больше социально-экономических  явлений общества. По мнению большинства  специалистов, рынок труда понимается как система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов,  обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование  труда. Иначе говоря, широкое определение  “рынка труда“ рассматривает эту  категорию как рыночную форму  организации сферы труда и  занятости населения.
     Есть  также мнение, что рынок труда  можно определить как: “ … систему отношений, формирующихся на стоимостный основе между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – владельцами рабочей силы - по поводу удовлетворения спроса первых на труд и потребностей вторых в работе по найму, как источники средств существовании. Рынок – это обобщающее понятие, он четко определяется предметом, который на нем продается и покупается. Что же продается и покупается на рынке труда? Оказывается, это не такой простой вопрос. Одни считают, что на рынке труда продается труд, другие считают, что рабочая сила.
     Носителем рабочей силы является человек. В  условиях рыночного хозяйства рабочая  сила является товаром, она продается  и покупается, имеет потребительную стоимость и цену. Но этот товар  имеет ряд особенностей. При купле- продаже стоимость любого товара оплачивается, а потребительская стоимость отчуждается, товар переходит в собственность покупателя. Владелец рабочей силы остается ее собственником, она не отчуждается и не может отчуждаться. Экономисты выдвигают в связи с этим разные концепции:
     -продается  не рабочая сила, а  трудовые  услуги;
   -рабочая  сила не продается, а сдается  в аренду на взаимовыгодных  условиях;
   - продается не рабочая сила, а  просто пользование ею.
     Объектом  купли-продажи является не рабочая  сила, а труд. Но труд – это процесс  и он не может быть объектом купли- продажи. Покупателю передаются конкретные результаты труда. Здесь проявляется  еще одна особенность рабочей  силы. Стоимость этих результатов  труда  больше стоимости рабочей  силы, в противном случае, зачем ее покупать. Потребительская стоимость товара – рабочая сила, которая состоит в том, что она способна приносить прибавочную стоимость, прибыль на вложения капитала, которая присваивается работодателем.
     Что же превращает рабочую  силу в товар? Условия необходимые  для этого процесса:
   - работник должен быть лишен средств производства и средств существования.
   - работник должен быть юридически  свободным, иметь возможность  полностью распоряжаться своей  рабочей силой; 
   - на рынке  должен быть владелец  средств производства, способный  покупать рабочую силу.
       В условиях рыночной экономики  все эти условия на  лицо. В  результате складывается система  наемного труда.    
     Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенное предложение труда, использование  же труда начинается с предъявления спроса на труд хозяйствующими субъектами.
     Современное понимание рынка труда не может  не принимать во внимание принципиальное отличие объекта купли - продажи  на данном рынке от прочих товаров  услуг. Свобода человека в цивилизованном обществе распоряжаться своей способностью к труду, сложность социально - психологического механизма реализации данной способности  делает понятие “рынок труда“ если не условным, то, во всяком случае уникальным в ряду других понятий рыночной экономики.  В отечественной же науке под рынком труда понимается система экономических отношений, складывающихся между субъектами, формирующими рабочие места, и субъектами, претендующими на них. Первые определяют качество рабочих мест, условия их получения. Вторые, в силу объективных причин, как правило, принимают эти условия, но могут воздействовать на них. Данное определение рассматривает рынок труда в широком аспекте. В узком смысле рынок труда рассматривается как сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы. Составной частью рынка труда является рынок рабочих мест, поскольку зачастую предлагается (имеет спрос) совершенно определенное рабочее место.
       Рынок труда имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков обычных  товаров. К их числу  можно  отнести следующие:
     1)  При продаже рабочей силы работник  не утрачивает право собственности  на нее, он продает лишь право  использования этой рабочей силы, в процессе которого рабочая  сила не уничтожается.
     2) Рынок труда существует не  только во внешней по отношению  к предприятию среде, он распространяется  и на сферу  производства, т.к.  отношения купли - продажи не  прекращаются с поступлением  работника на предприятие. Принятый  на предприятие работник может  искать другую работу как внутри, так и вне данного предприятия,  а предприниматель подбирает  кандидатов, как среди занятых, так и незанятых работников.
     3) На структуру спроса и предложения  рабочей силы влияет большое  число автономных факторов, т.е.  факторов, формирующихся вне рынка  труда.
     Проблемы  бедности и безработицы тесно  взаимосвязаны: с одной стороны  низкая оплата труда (и задержки выплаты  заработной платы сроком до нескольких месяцев) позволяют формально “занять“ в экономике больше людей; с другой стороны, низкий жизненный уровень  постоянно поддерживает высокое давление со стороны трудоспособного населения на рынок труда. Динамика спроса и предложения рабочей силы, являясь основополагающей характеристикой рынка труда, не только обусловлена происходящими процессами, но и сама оказывает активное влияние на них. Конкретное соотношение спроса и предложения непосредственно отражает спрос и предложение рабочей силы, а их тенденции оказывают регулирующее воздействие на формирование перспективной, соответствующее потребностям экономики профессионально - квалификационной структуры рабочих кадров. Практика развитых рыночных стран показывает, что наиболее благоприятные условия для развития экономики создает система образования, подготовки и переподготовки кадров, обеспечивающая растущие потребности в работниках высокой квалификации. Рынок труда, используя механизм спроса и предложения, выполняет важные функции не только обеспечения занятости населения, но с установления взаимосвязи между функционированием производства и сферой образования, повышая эффективность экономики и перераспределяя рабочую силу в пользу наиболее прогрессивных и динамично развивающихся производств. 

    Изучение  занятости населения
      Изучение  занятости населения приобретает  особо важное значение при анализе  уровня жизни населения, развития человеческого потенциала. Продуктивная, приносящая доход занятость создает необходимые для общественного развития товары и услуги, обеспечивает населению достаточный уровень доходов, формируя тем самым предпосылки для достойной жизни, всестороннего развития человеческой личности. Занятость, в конечном счете, является основой любого дохода и потребления.
     Численность экономически активного населения  включает 
занятых и безработных. К занятым в экономике относятся лица 
обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших 
возрастов, которые в рассматриваемый период: ',

     выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного  рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от срока получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся, и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;
    временно  отсутствовали на работе по различным  причинам:
   болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте), а также вследствие установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин;
   выполняли работу на семейном предприятии;
   Понятие работы для измерения занятости  соответствует понятию экономической активности, заложенному в Системе национальных счетов (СНС) ООН. Международные стандарты определяют, что для учетных целей понятие «определенная работа» следует интерпретировать как работу хотя бы один час в течение отчетного периода.
      Использование критерия «один час» вызвано несколькими  обстоятельствами:
      сделать определение занятости как можно более широким с целью охвата всех типов занятости, которые могут существовать в стране, включая работу неполное время, случайную работу и другие формы нерегулярной занятости;
   достичь соответствия между агрегированными  затратами труда и совокупным объемом продукции, что особенно важно при проведении совместного анализа занятости и производства;
   определить  безработицу как ситуацию полного  отсутствия работы.
     Источниками информации о занятости  населения являются данные годовой и текущей отчетности, представляемой предприятиями, учреждениями и организациями, данные обследований крестьянских (фермерских) хозяйств, обследования населения по проблемам занятости, данные налоговых органов.
     Выборочные  обследования по проблемам занятости  населения наряду с отчетностью предприятий и организаций приобретают все большее значение. Целью проведения таких обследований является получение информации о численности и составе экономически активного населения, занятых и безработных, уровне экономической активности и безработицы и их динамике. Выборочные обследования по проблемам занятости проводятся в России с 1992 г. С 1999 г. обследование осуществляется с квартальной периодичностью по состоянию на Последнюю неделю второго месяца квартала и проводится во всех регионах Российской Федерации на основе выборочного метода наблюдения с последующим распространением итогов на всю численность населения обследуемого возраста.
   Наряду  с абсолютными показателями, характеризующими численность занятых по отдельным  группам, и показателями структуры  занятых рассчитываются показатели уровня занятости, как в целом, так  и по отдельным группам (например, по полу; образованию и т.д.) 

3. Статистический анализ и прогнозирование занятости населения Пермского края.
     В качестве наиболее общего показателя оценки занятости населения используется показатель, называемый уровнем занятости, который определяется следующим образом:
    *100 

     В табл. 1 представлены уровни занятости  населения Пермского края по годам  и показатели их динамики, рассчитанные по данным статистического сборника «Пермский  край в цифрах» (Приложение 1).
     Таблица 1. - Уровень занятости населения  Пермского края 
Год 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Процент, % 89,57 93,12 90,92 92,89 93,02 92,99 93,15 93,48 91,52
 

Рисунок 1. –  Уровень занятости населения 
  Как видно из результатов расчетов, в Пермском крае наблюдается увеличение уровня занятости населения.
     Колебания уровня занятости в 2000-2002 годах объясняется  нестабильным положением экономики  России в результате последствий  мирового кризиса 1998 года. А падение  уровня занятости в 2008 так же объясняется  влиянием мирового кризиса. Но не смотря на это за рассматриваемый период уровень занятости населения в целом вырос на 1,95%.
     3.1. Анализ динамики показателей.
     При детальном изучении занятости можно  использовать показатели анализа рядов динамики. Для всесторонней характеристики направления и интенсивности развития занятости населения путем сопоставления уровней исходного ряда следует рассчитать и проанализировать систему показателей: абсолютный прирост, коэффициент роста, процент прироста, значение 1% прироста.
     Определим ежегодные уровни относительных  показателей ряда динамики сопоставлением каждого предыдущего уровня yi предыдущим yi-1 – абсолютные приросты:
     А1=y1-y0=1376,80-1313,50=63,30
     А2=y2-y1=1361,40-1376,80=47,90 и т.д.
Коэффициент роста:
     
       и т.д.
Темпы прироста:
     
       и т.д.
Значение 1% прироста:

и т.д.
Результаты расчетов запишем в таблицу 2.  
 
 

Таблица 2. -  Динамика занятости населения в экономике.
показатели условные обозначения способ вычисления формула годы
  2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
уровни  ряда у     1313,50 1376,80 1361,40 1358,00 1346,00 1319,50 1339,60 1342,40 1323,90
Абсолютный  прирост Аб базисный уi-yo - 63,30 47,90 44,50 32,50 6,00 26,10 28,90 10,40
Ац цепной yi-yi-1 - 63,30 -15,40 -3,40 -12,00 -26,50 20,10 2,80 -18,50
коэффициент роста Кб базисный уi:yo - 1,05 1,04 1,03 1,02 1,00 1,02 1,02 1,01
Кц цепной yi:yi-1 - 1,05 0,99 1,00 0,99 0,98 1,02 1,00 0,99
темпы прироста, % Тб базисный Аi:yo - 4,82 3,65 3,39 2,47 0,46 1,99 2,20 0,79
Тц цепной Аi:yi-1 - 4,82 3,48 3,27 2,39 0,45 1,98 2,16 0,77
значение 1% прироста  Пб базисный Аi:Ti - 13,14 13,14 13,14 13,14 13,14 13,14 13,14 13,14
Пц цепной - 13,14 -4,43 -1,04 -5,01 -59,45 10,16 1,30 -23,88
 
Проведем  расчет средних характеристик  динамического ряда:
    Средний уровень исходного показателя:

    Средний абсолютный прирост:

    Средний коэффициент  роста:

     Проанализируем  полученные показатели. Численность  занятого населения Пермского края то возрастает, то вновь падает. Средний  ежегодный прирост составил за анализируемый  отрезок времени 1,3 тыс. чел., при  этом максимум прироста приходится на 2001 год. Общая численность занятого населения за весь исследуемый период возросла в 1,01 раза (y9: y0=1323,90:1313,50), при среднегодовом росте в 1,00112 раза. С ростом числа занятого населения значение 1% прироста оставалось неизменным. Среднегодовая численность занятого населения за период с 2000 по 2008г. Составила 1342,34 

3.2. Анализ вариации уровней ряда.
     Объективным свойством статистических совокупностей  является вариация (изменчивость) признаков, поэтому для всесторонней характеристики явлений наряду со средними показателями типического уровня признаков необходимо рассматривать систему показателей  вариации.
     Более точно вариацию определяют, сопоставляя  каждое значение признака хi в совокупности с типичной, устойчивой величиной — средней . При этом получают индивидуальные значения отклонений хi- , а также ряд обобщающих показателей: абсолютных (общий размер отклонений), средних (дисперсия, среднее линейное и среднее квадратическое отклонение), относительных (коэффициент вариации).
     Вычислим  по результативному и факторному рядам среднее квадратическое отклонение и коэффициент вариации. Результаты расчетов запишем в таблицу 3.
     Таблица 3 – Расчет среднего квадратического  отклонения и коэффициента вариации.
 
Ряд средняя численность  ряда

среднее квадратическое отклонение

коэффициент вариации

Численность занятых в экономике 1342,34 20,04 1,49
Численность экономически активного населения. 1454,54 22,63 1,55
 
     Проанализируем  полученные результаты. Как видно  из таблицы, общая колеблемость численности  занятых в экономике достигла 20,04 тыс. чел. или 1,49%. Колеблемость  численности  экономически активного населения  составляет 22,63тыс. чел. или 1,55%. Чем  больше значение коэффициента вариации, тем относительно больший разброс  и меньшая выравненность исследуемых  значений. Коэффициент вариации численности  занятых в экономике, составляет 1,49%, а численность экономически активного населения 1,55%. Такую изменчивость принято считать незначительной. 

3.3. Устойчивость тенденции ряда.
     Одна  из важнейших черт статистических показателей, как объективных характеристик  общественных явлений, состоит в  их тесной взаимосвязи и взаимообусловленности. Статистика на основе своих специфических  методов и приемов призвана вскрывать  эти связи и количественно  их охарактеризовать. Среди статистических методов изучения связи свое особое место занимает метод корреляции. Корреляционная, статистическая связь — это неполная связь между признаками, которая проявляется при большом числе наблюдений. Определение формы связи так же, как и отбор признаков, должно опираться на глубокое понимание природы изучаемого процесса. При анализе общественных явлений   корреляция   исследует связь, когда вместе с изучаемым фактором или несколькими факторами на результативный показатель оказывают действие и другие признаки, которые не учитываются, или из-за сложности взаимодействия не могут быть точно учтены. Следовательно, исследование связи происходит в условиях, когда эта связь в большей или меньшей мере затушевывается противоречивым действием других факторов, не включенных в уравнение. Поэтому одна из задач корреляционного анализа состоит в определении тесноты связи между показателями, в определении силы воздействия изучаемого фактора на результативный признак.
     Формулы для определения тесноты связи  между признаками предполагают, что  совокупности, к которым они применяются, имеют нормальные или близкое  к нормальному распределение. В  тех же случаях, когда характер распределения  изучаемой совокупности даже предположительно неизвестен, определение тесноты связи основывается на непараметрических методах. Один из наиболее часто применяющихся непараметрических методов определения тесноты связи — корреляция рангов Спирмена. 

- коэффициент корреляции рангов  Спирмена
     Для расчета данного  коэффициента порядковые номера лет сравниваются с рангами уровней  показателей.
Таблица 4. Расчет коэффициента рангов Спирмена численности  занятых в экономике.
годы численность занятых, тыс. чел. ранги численности  занятых номер года разность рангов
квадрат разности рангов
2
2000 1313,5 1 1 0 0
2001 1376,8 9 2 7 49
2002 1361,4 8 3 5 25
2003 1358 7 4 3 9
2004 1346 6 5 1 1
2005 1319,5 2 6 -4 16
2006 1339,6 4 7 -3 9
2007 1342,4 5 8 -3 9
2008 1323,9 3 9 -6 36
итого 12081,1 45 45 0 154

Проанализируем  полученные результаты. Коэффициент  корреляции рангов Спирмена равен -0,3, что свидетельствует об отсутствии связи между порядковым номером  года и занятостью населения.  

3.4. Аналитическое выравнивание.
     Более совершенным приемом изучения общей  тенденции занятости населения  является аналитическое выравнивание. При изучении общей тенденции  методом аналитического выравнивания исходят из того, что изменения  уровней ряда динамики могут быть с той или иной степенью точности приближения выражены определенными  математическими функциями. Вид  уравнения определяется характером динамики развития конкретного явления. Логический анализ при выборе вида уравнения может быть основан  на рассчитанных показателях динамики, а именно:
        если относительно стабильны абсолютные приросты (первые разности уровней приблизительно равны), сглаживание может быть выполнено по прямой;
        если абсолютные приросты равномерно увеличиваются (вторые разности уровней приблизительно равны), можно принять параболу второго порядка;
        и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.