На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Рынок труда и его место в Российской экономике

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 30.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Нижегородский институт менеджмента  и бизнеса
Кафедра экономики и финансов
Допускается к защите     
_____________________
_____________________
Курсовая  работа
По  дисциплине:
Макроэкономика
На  тему:
Рынок труда и его  место в Российской экономике. 

Выполнила:
Студентка II курса, Группы 1.1.
Нарядчикова Юлия Вячеславовна 

Научный руководитель:
_______________________
_______________________
Г. Нижний Новгород,
2009.
Содержание.
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Рынок труда……………………………………………………………...4
      Понятие рынка труда………………………………………………………4
      Структура рынка труда в России………………………………………….6
      Механизм функционирования Российского рынка труда
и теоретические  подходы к его анализу………………………………………..10
Глава 2.Рост безработицы за 5 лет. Соотношение числа новых
 вакансий  и резюме за последние полгода……..………………….…………15
Глава 3.Основные трансформации рынка труда 
на 2009………………………………………………………………………….
3.1.Тенденции изменения предложения на
рынке труда…………………………………………………………………….
3.2.Меры по стабилизации положения трудящихся……………………………………………………………..………..
Заключение……………………………………………………………………….
Список  литературы……………………………………………………………… 
 
 
 

Введение.
    Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.
 Тема рынка труда является вполне разработанной в научной литературе, но в настоящее время рынок меняется вместе с экономикой. Во время экономического кризиса, когда разоряются предприятия, закрываются заводы и миллионы людей остаются без работы, рынок труда как никогда становится популярен. Поэтому тему можно считать актуальной и представить ее как можно шире - не маловажно.
Цель  работы: рассмотрение современного рынка труда в Российской экономике.
Задачи  работы: Во-первых, необходимо рассмотреть представленные в литературе различные точки зрения по поводу рынка труда, его основных субъектов, специфики. Во-вторых, подробно рассмотреть структуру рынка труда. В – третьих, исследование механизма функционирования рынка труда и теоретических подходов к его анализу. Но основной задачей курсовой работы является соотнесение полученных теоретических выводов с практической ситуацией в России, а также попытка спрогнозировать дальнейшее развитие рынка труда в России. 
 
 
 
 

Глава 1. РЫНОК ТРУДА
1.1. Понятие рынка  труда
      Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.
      На  рынке труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.1
      Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.2
      Круг  продавцов на рынке труда чрезвычайно  разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под  землей, и рок-певец, подписывающий  договор на проведение концертов, и  ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.
      Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более  высоком уровне, носитель рабочей  силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.3
      Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.4 
 

  1.2. Структура рынка труда в России.
Конкурентный  рынок труда.
Конкурентный  рынок труда определяется следующими характеристиками.
      Большое количество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.
      Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.
      Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
      Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.
      На  конкурентном рынке труда в краткосрочном  периоде отдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения  труда. Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния. Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. 

Локальные рынки труда.
     Предпосылки конкурентного рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. В целом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению. Между такими локальными рынками труда существует определенная мобильность рабочей силы.
       В условиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда  заработная плата на данном локальном  рынке будет зависеть не только от спроса и предложения труда на этом локальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы.
            Подстройка на рынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработной плате, которая имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующая заработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чем больше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса и предложения труда.
Монопсония  на рынке труда.
      Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.
При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими  функциями от количества используемого  труда. 

Двусторонняя  монополия на рынке труда.
      Двусторонней  монополией на рынке  труда называется случай, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные в профсоюз).
      Профсоюз  может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическом рынке труда.
      Модель  профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализации монопольной  силы работодателя он будет также  стремиться вести себя на рынке аналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающих членов профсоюза.
      Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся  ограничить конкурентный уровень занятости: первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту.
Неравновесный рынок труда.
      Модель  неравновесного рынка труда основывается на том, что в точке равновесия DL(W*)=SL(W*)=L*, и равновесная заработная плата W* “очищает рынок” т.е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.
      Модель  равновесного рынка труда исходит  из того, что уровень занятости  определяется “короткой стороной рынка”, или спросом на труд, или предложением труда, в зависимости от того, что  из них меньше при данной заработной плате, L=min (DL,SL). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставке заработной платы.  

Внутренние  рынки труда.
      Внутренним  рынком труда называется внутрифирменное перемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработная плата и размещение работников определяются административными правилами и процедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда, на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.
      Внутренние  рынки труда имеют целый ряд  отличительных особенностей. Среди них:
      ·  относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников на внутреннем рынке от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке. Оплата определяется другими критериями, среди которых важнейшую роль играют правила и процедуры;
      ·  заполнение вышестоящих вакансий за счет продвижения нижестоящего персонала фирмы, создание так называемой карьерной лестницы;
      ·  установление долгосрочных взаимоотношений между работодателями и работниками;
      ·  положительная зависимость между зарплатой и продолжительностью службы на фирме как выражение системы оплаты в соответствии с возрастом и положением работника.
      Среди причин образования и формирования внутренних рынков труда выделяют следующие  три. Первая: специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий и уникальности существующих на фирмах рабочих мест. Вторая: несовершенство информации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением и обработкой информации о возможной производительности потенциального работника. Третья: профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна по своей природе и выражается в обучении в процессе работы.
      Услуги  труда на внутренних и внешних  рынках труда неодинаковые. Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьерной лестницей. Фирмы нанимают на внешнем рынке работников на относительно низкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют за счет внутреннего рынка.5 

      1.3. Механизм функционирования  Российского рынка труда и теоретические подходы к его анализу

      Неоклассический подход

      В западных экономических теориях  рынок труда – это рынок, где  реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу  функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики (П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х г.г. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.). Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование. Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
      Поскольку всерьез говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с  колебаниями спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.
      Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4–5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода,– почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

      Кейнсианский  подход

      Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель (Дж.М.Кейнс, позже Р.Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе – объемом производства.

      Монетаристская  модель

      Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов (прежде всего, М.Фридмен) исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и, более того, из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некоего естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.
      По  мнению представителей данной школы, для, например, американского рынка труда такими негативными факторами, усиливающими рыночное неравновесие, являются установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие всей необходимой информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики. Речь, в частности, идет о необходимости использовать такие рычаги, как учетная ставка Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка, что позволит, в частности, стимулировать инвестиционную и деловую активность и таким образом увеличить занятость в стране.

      Институционалисты на рынке труда

      Еще один распространенный теоретический  подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов (Дж.Данлоп, Л.Ульман и др.). Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп.

      Марксизм  об особенностях рынка  труда

      В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.
      Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в общественном производстве. Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.
      Ни  один из перечисленных выше подходов не дает полной и адекватной картины  механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы.6 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2 . Рост безработицы за 5 лет . Соотношение числа новых вакансий и резюме за последние полгода.
    
     Общая численность безработных в России в феврале 2005 года составила 6345 тысяч человек, снизившись на 8,3% по сравнению с соответствующим периодом 2004 года и увеличившись на 1,8% по сравнению с январем 2005 года. Такие данные распространила Федеральная служба госстатистики России (Росстат).
    Официально зарегистрированы в феврале были 2019 тысяч безработных, что выше показателя февраля 2004 года на 20,9% и января 2005 года на 4,2%.  
По оценке Росстата, численность экономически активного населения к концу февраля 2005 года составила, по оценке, 72,1 миллиона человек, или около 51% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. Так, в январе там работали 38,1 миллиона человек, или 57,5% общей численности занятых, а по совместительству и договорам гражданско-правового характера привлекалось 1,7 миллиона человек.

   Общая численность безработных в России в декабре 2006 года увеличилась на 2,6% по сравнению с предыдущим месяцем – до 5,149 млн человек, что составляло 6,9% всего экономически активного населения страны. Об этом свидетельствует очередной доклад Федеральной службы государственной статистики (Росстат). 
 
    По сравнению с концом декабря 2005 г. общая численность безработных в России сократилась на 9%, а официально зарегистрированных – на 4,8%. 
   Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец декабря 2006 г. оценивалась Росстатом в 74,3 млн человек – примерно 52% от общей численности населения страны. 54,7% всех занятых в ноябре 2006 г. работали на крупных и средних предприятиях.7

    Число безработных в России в апреле 2007г. выросло на 4,2% по сравнению с апрелем 2007г. и составило 5 млн человек, или 6,6% экономически активного населения. Такие данные содержатся в оперативном докладе Федеральной службы государственной статистики (Росстат) РФ. По сравнению с мартом 2008г. безработица снизилась на 3,3%.
    Согласно представленному докладу, в январе-апреле 2008г. безработица снизилась на 0,6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.  В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных за отчетный период были зарегистрированы 1,5 млн человек, в том числе 1,2 млн человек получают пособие по безработице. 

     
  На декабрь 2008  число безработных достигло 4,6 млн человек. По данным Росстата, только в октябре на улице оказалось полмиллиона граждан. За последние две недели число предприятий, заявивших о намерении провести массовые увольнения, выросло в 4 раза, достигнув 4 тысяч. Долги по зарплате за октябрь скакнули на 33,4%, превысив 4 млрд рублей. Как страна будет справляться с набегающим социальным цунами — The New Times рассказал член правления Института современного развития (ИНСОР), доктор экономических наук Евгений Гонтмахер. 8
    В России экономически активного населения — примерно 75 млн. Безработных — не зарегистрированных, а подсчитанных по методике Международной организации труда — где-то 6%. По мировым меркам, это — очень низкий показатель. Однако если в следующем году, как предсказывают многие экономисты, у нас будут нулевые темпы роста ВВП, то число безработных удвоится. Нынешние 6% уже к следующей осени могут превратиться в 10–12%. Но при этом безработица будет распределяться по различным территориям отнюдь не равномерно.
    В январе 2009 г. по сравнению с декабрем 2008 г. ситуация на рынке труда несколько улучшилась. Число публикуемых вакансий увеличилось. Тем не менее, по сравнению с прошлым годом рост числа публикуемых вакансий был не столь значительным. Наибольший рост вакансий был в проф. областях: высший менеджмент, продажи, медицина и фармацевтика, спортивные клубы, некоммерческие организации, добыча сырья.9
На март 2009 Всего в службах занятости сейчас зарегистрированы 2 миллиона 283 тысячи человек. Таковы результаты последнего мониторинга ведомства. Отправлены в административные отпуска или переведены на неполное рабочее время 1 миллион 462 тысячи человек. Это на 76 тысяч больше, чем на прошлой неделе. Но предыдущий недельный прирост был вдвое больше.
     Впрочем, если сравнивать все сегодняшние показатели по безработице с данными на начало кризиса, то картина выглядит не так благостно. В октябре официально зарегистрированными безработными были 1,2 миллиона человек. По методологии МОТ таковых насчитывалось 4,7 миллиона человек, или 6,2 процента экономически активного населения. Сейчас это уже 7,1 миллиона, то есть 9,5 процента. При этом, как отмечают в минздравсоцразвития, доля уволенных "по собственному желанию" в общем числе безработных выросла за этот период с 31,9 процента до 33,7, а вот число тех, кого сократили, уменьшилось с 13,5 до 11,8 процента.10
Что же происходит? 
     Естественная и единственная причина всего происходящего - кризис.- В один голос утверждают эксперты. - Сейчас все приходит к той действительности, в которой находится наша экономика.
 

   Финансовый кризис привел к резкому изменению тенденций на рынке труда. Однако реально они появились еще до того, как проблема была "замечена" и широко озвучена. Такой вывод можно сделать исходя из статистики сайта Работа.ру, показывающей соотношение числа новых вакансий и резюме за последние полгода.  
      В частности, резкое падение количества новых вакансий началось еще с июля, когда о кризисе никто не говорил. И примерно тогда же стало расти число новых резюме. Стоит отметить, что мы в данном случае говорим только об абсолютно новых объявлениях, то есть впервые создаваемых в том или ином виде на сайте. Показатель общего количества активных резюме значительно выше, поскольку люди, как правило, один раз создав резюме, держат его в закрытом виде, когда не ищут работу, и открывают в тот момент, когда поиск становится актуальным.  
 
Топ-менеджмент 
    Пожалуй, одним из самых показательных сегментов стал топ-менеджмент. Трудоустройство топов всегда было непростой задачей, оно может длиться до полугода. "А иногда переход руководителей высшего звена на новое место может занимать еще и более длительный период, затягиваясь на год-полтора", - утверждает Татьяна Баскина руководитель направления "Рекрутмент" холдинга АНКОР.  
     По данным сайта Работа.ру, весной и летом ситуация была вполне приемлемая, учитывая специфику сегмента. В процентном соотношении новых резюме топ-менеджеров появлялось примерно вдвое больше, чем новых вакансий. В июне разрыв даже сократился в пользу соискателей. Однако после июля началось резкое сокращение новых вакансий для топ-менеджеров, количество же новых резюме, наоборот, стало расти колоссальными темпами и сейчас превышает вакансии чуть ли не в 4раза.  
       Эксперты несколько расходятся в отношении дальнейшего развития сегмента. По словам Татьяны Баскиной, спрос на хороших топ-менеджеров по-прежнему есть и будет, так как квалифицированные руководители всегда в цене, а в кризисные времена - особенно.  
 
Финансы и кредит, банковское дело
 
      Финансовый сектор понес самые значительные потери из-за кризиса. Если полгода назад количество новых вакансий и резюме в нем примерно совпадало, то сейчас этот разрыв просто огромен и явно не в пользу соискателей. Открытых вакансий стало меньше, при этом работу в этой отрасли ищут в 6 раз больше людей, чем в апреле. "Сейчас банки отказываются от уже открытых вакансий и сокращают "ненужные" должности во многих направлениях - кредитном, маркетинговом, информационном, - говорит Светлана, сотрудница московского банка. - Увольняют, конечно, не всех, какой-то процент остается. Лично в нашем банке сокращают НR-департамент и финансовый департамент. Людям с финансовым образованием, оказавшимся сейчас на улице, особенно кредитным специалистам, проблематично будет устроиться на работу в банк. Кредиты сейчас выдают единичные организации. Поэтому единственный выход - переквалифицироваться и переходить в другую отрасль.

 
Бухгалтерский учет и аудит, экономика 
      Бухгалтерский сегмент пострадал меньше финансового, хотя по сравнению с тем, что было раньше, позиции бухгалтеров ослабли очень сильно. Еще несколько месяцев назад за этими специалистами просто "охотились", они могли сами выбирать работодателя: бухгалтеров не хватало всегда, они занимали верхние строчки в рейтинге наиболее востребованных работников. В апреле количество новых вакансий в данном секторе превосходило количество новых резюме более чем в 3 раза, и данная тенденция сохранялась вплоть до июля. Однако потом начался спад вакансий и рост резюме. И сейчас спрос на этих специалистов уже меньше предложения, причем в ближайшее время этот тренд, вероятно, сохранится. 

Производство 
       Показателен и пример реального сектора экономики. Очень долгое время рост количества новых резюме был низок при довольно стабильном росте числа новых вакансий. Соотношение было в пользу кандидатов, поскольку спрос опережал предложение, причем весьма существенно. Весной и летом в отрасли "Производство" (непищевое) компании стабильно подбирали сотрудников и количество вакансий превышало резюме почти в 8 раз! Однако за последних три месяца ситуация сильно изменилась: рост новых резюме по-прежнему медленно продолжается, в то время как количество вакансий резко упало, сведя на нет всю тенденцию прошлых месяцев.

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.