На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Рынки труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 30.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Введение
    1.Характеристика  Российской экономики
    C точки зрения возможностей и  особенностей макроэкономической  политики в условиях современной  России особый интерес представляют  характер и сущность сложившейся  у нас специфической хозяйственной  системы, которая сильно отличается от рыночных экономик стран Запада и вообще от стереотипных представлений о капиталистическом хозяйстве. Однако прежде чем говорить об этой системе, было бы целесообразно в целом охарактеризовать российскую экономику в ее нынешнем виде, выделив ее основные черты.
    Российская экономика сегодня является:
    1) в целом слаборазвитой; 
    2) экономикой с доминирующей ролью  сырьевого сектора, во многом  ориентированного на экспорт;
     3) высокомонополизированной. 

      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1.2. Характеристика трудовых ресурсов
    Источником  обеспечения предприятий рабочей  силой являются трудовые ресурсы, под  которыми понимают сложную социально-экономическую  категорию, дающую представление о  потенциале общества и отражающую количественные и качественные изменения в процессе воспроизводства, формирования и использования рабочей силы. Трудовые ресурсы принято определять как часть населения страны, обладающую достаточным физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве страны.
    В состав трудовых ресурсов включают: 
• трудоспособное население в трудоспособном возрасте (в возрастных границах, принятых в национальном законодательстве); 
• работающие подростки моложе 16 лет; 
• фактически работающие лица старше трудоспособного возраста. 
В основу современных концепций характеристики рынка труда положены рекомендации Международной организации труда (МОТ) с учетом национальных особенностей России. Информация о рынке труда выступает важным инструментом при разработке экономической и социальной политики, адаптированной к условиям рыночной экономики. 
Все население делится на экономически активное и экономически неактивное
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.Теоритические  основы рынка

    2.1.Население и трудовые ресурсы

Северный экономический  район занимает 8,8% территории России. Численность населения района составляет 5,9 млн чел., или 4% всего населения Российской Федерации (самый небольшой по населению район России). Удельный вес городского населения - 78,8% всего населения района.
Среди всех областей и субъектов Федерации района наиболее высокой долей городского населения (92,1%) выделяется Мурманская область, самая низкая доля городского населения характерна для Вологодской области (65,8%). Плотность населения невелика и составляет 4,2 чел. на 1 км2, что в 2 раза ниже соответствующего показателя по Российской Федерации.
Территориальные особенности формирования населения  в областях и республиках района обусловлены различиями природных  условий и неодинаковым уровнем  их социально-экономического развития.
До 1990 г. рост численности  населения наблюдался во всех регионах района. Наиболее высокие темпы роста  были характерны для Мурманской области  и Республики Коми. В повышении  общей численности населения  первостепенную роль играл естественный прирост населения. Несмотря на ухудшение демографической обстановки соотношение лиц различных возрастных групп складывалось в пользу сравнительно молодого контингента населения, сохранялась высокая доля подростков и лиц трудоспособного возраста.
В настоящее  время структура населения района имеет гипертрофированный характер под воздействием социально-экономической политики, ориентированной в течение многих лет на экстенсивное освоение территории и однобокое развитие преимущественно добывающих отраслей промышленности. Для нее характерны резкие диспропорции в половозрастной структуре, преобладание населения трудоспособного возраста, повышенная доля одиночек и живущих отдельно от семьи. Она обусловливает негативные тенденции в воспроизводстве населения. Для Северного района характерна довольно высокая территориальная подвижность населения и низкая приживаемость новоселов. Для района характерен низкий уровень рождаемости.
Для динамики населения  характерны общие для России негативные тенденции: естественная убыль населения, старение (удельный вес населения достигшего пенсионного возраста приблизился к 15%), снижение доли детей и подростков и повышение доли лиц старше трудоспособного возраста.
Естественное  движение населения района после 1991 г. вышло из фазы умеренного прироста и перешло в фазу нарастающей убыли, показатели которой в Республике Карелия и Архангельской области к 1993 г. превысили среднероссийские. Миграция населения в рассматриваемых регионах в 1993 г. приобрела исключительно отрицательные значения и достигла величины: минус 20,5 чел. на 1000 чел. населения в Мурманской области, минус 27,1 - в Ненецком автономном округе. Имеет место отток населения из региона.
Причины усиливающегося оттока населения из региона, в том  числе высококвалифицированных  специалистов, заключаются в свертывании производства на предприятиях горнодобывающей промышленности, машиностроения, легкой и пищевой промышленности, в социальном неблагополучии жителей региона.
Актуальными проблемами региона остаются проблемы воспроизводства  и рационального использования трудовых ресурсов. Снижение прироста численности трудоспособного населения вызвало спад среднегодового прироста занятых и сокращение в последние годы абсолютного числа работающих. Отсутствие системы регулирования трудовых потоков, сложная демографическая ситуация создают проблемы в социально-экономическом развитии. Так, значительное старение населения вызывает необходимость привлечения рабочей силы извне.
С переходом  на новые условия хозяйствования проблемы занятости населения осложняются. Это объясняется сокращением ввода новых рабочих мест, территориальным несоответствием между наличием рабочих мест и свободных трудовых ресурсов, недостаточным уровнем квалификационной подготовки трудовых ресурсов.
Численность занятых  в основных отраслях производства может  сократиться, но не более чем на 10%. Число безработных увеличится в  ближайшие годы в 2,5-3 раза, но не будет  превышать 5% экономически активного  населения. Сдерживающим фактором разрастания  безработицы послужит развитие в регионе непроизводственной сферы, поглощающей избыток трудовых ресурсов.
Переход к рыночной экономике требует неотложного  решения социально-экономических  проблем малочисленных народов  Севера, общая численность которых  в Европейской части России достигает 9,7 тыс. чел. (из них ненцев 7,8 тыс., саами 1,7 тыс. чел.).
Свыше 66% коренных народов проживают в Ненецком автономном округе. Наиболее компактным местом проживания саамов является Ловозерский  район Мурманской области.
Несмотря на то, что в последние годы в развитии народов Севера достигнут определенный прогресс, из-за отсутствия достаточно действенного механизма самоуправления и хозяйствования многие меры по социально-экономическому развитию народов Севера не были до конца реализованы. Углубились диспропорции в половом составе населения - преобладает мужское население.
Напряженное положение  сложилось в обеспечении занятости  населения, что суть следствие неразвитых социальной инфраструктуры и сферы  подготовки кадров, острого жилищного вопроса, слабого развития промыслов и производств по переработке продуктов оленеводства, изготовлению товаров народного потребления.
В районах проживания малочисленных народов ухудшились экологическая обстановка, состояние  охотничьего и рыбного промыслов, сократилась площадь оленьих пастбищ. Поэтому переход к рыночной экономике выдвинул в число приоритетных задач создание действующего механизма социальной защиты малочисленных народов Севера. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2.Понятие  рынка труда, его особенности и основные элементы
    Рынок труда - наиболее сложный элемент  рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника  и работодателя при определении  цены труда и условия его функционирования, но и отражаются практически все  социально-экономические изменения в обществе.
    Поэтому явления, происходящие на рынке труда  в России, необходимо изучать с  двух сторон: с одной стороны - как  проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике;
    с другой стороны – с учетом российской специфики формирования рыночной среды.
    Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей  функции механизма распределения  и перераспределения общественного  труда по сферам и отраслям хозяйства, видами формам деятельности по критерию эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности
    Особенность национального рынка заключается  в том, что в нем не может  быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.
    По  отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:
    экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
    экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.
    На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:
    динамика  оплаты труда;
    состояние национальной экономики. Рынок труда  является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение  стоимости потребительских товаров  неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
    динамика  доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов  пособий на ребенка приведет к  изменению состояния рынка труда;
    динамика  досуговых предпочтений населения;
    изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
    динамика  демографической ситуации.
    Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.
    Основными элементами рынка труда являются:
    • субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и  ищущие работу;
    • институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка  труда и деятельность его инфраструктуры;
    • инфраструктура рынка: службы занятости  населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды  занятости, рекламные фирмы и  т. д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.3.Виды  рынков труда


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.