На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Основания возникновения трудовых отношений

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 01.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Понятие и особенности трудового  правоотношения…………………5
     1.1. Понятие трудового правоотношения………………………………...5
     1.2. Субъекты трудовых правоотношений……………………………….8
Глава 2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения…………………………………………………………………15
     2.1. Возникновение трудового правоотношения………………………..15
     2.2. Изменение трудового правоотношения…………………………….20
     2.3. Прекращение трудового правоотношения………………………….25
Заключение……………………………………………………………………….31
Список  использованных нормативно - правовых актов и литературы………33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

    В процессе жизнедеятельности люди вступают друг с другом, а также с органами государственной власти и управления, различными организациями в разного рода правовые отношения. Исходя из того, что эти взаимоотношения носят волевой, сознательный характер, государство заинтересовано в их упорядочении и воздействии на них с помощью права.
    На  современном этапе реформирования трудового законодательства такое сложное и многогранное явление, как трудовой договор, неизбежно порождающее множество противоречий в правоприменительной практике, требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.
    В связи с принятием Трудового  кодекса РФ (в ред. от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с возникновением трудовых правоотношений, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.
    На  основе анализа действующего трудового законодательства и практики его применения в работе ставилась цель более четко определить спорные и неоднозначно решаемые на практике вопросы, комплексно изучить теоретические и практические проблемы, связанные с возникновением трудовых правоотношений.
    По  нашему мнению, проблема возникновения трудовых правоотношений являются актуальными, так как возникает множество споров, которые не могут быть самостоятельно урегулированы работником и работодателем без посредника, и при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к судебным процессам.
     Целью курсовой работы является исследование института возникновения трудовых правоотношений.
       Исходя из поставленной цели, в работе предполагается решение  следующих задач:
     1. исследовать понятие и особенности трудового правоотношения;
     2. определить субъектов трудовых правоотношений;
     3. рассмотреть основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
     Теоретической базой данной курсовой работы послужили  нормативные акты Российской Федерации по трудовому законодательству, научно-учебные пособия и монографии, статьи периодической печати.
     Структура работы обусловлена целью и задачами исследования, и состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Понятие и особенности  трудового правоотношения
     1.1. Понятие, признаки  и содержание трудового  правоотношения 

     В обществе существует множество различных  отношений - экономических, политических, юридических, моральных, духовных, культурных и др. Само по себе человеческое общество представляет собой совокупность отношений. Все виды возникающих отношений между индивидами и их объединениями являются общественными (социальными) отношениями.
     Право, регулируя те или иные общественные отношения, придает им правовую форму, в результате они становятся правовыми.
     Правоотношение - урегулированное нормами права  общественное отношение, участники  которого являются носителями субъективных прав и обязанностей1.
     Правоотношения регулируются нормами различных отраслей права, в том числе трудовым правом, под такими правоотношениями понимаются урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные отношения по труду работников, т.е. это юридическая связь субъектов трудового права2.
     Статья 1 Трудового кодекса РФ3 определяет предмет регулирования трудового права - это, прежде всего, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
     Трудовые  отношения в обществе отражают характер производственных отношений данного общества, поскольку они являются волевой частью производственных отношений. Производственные отношения сложные, состоят из отношений по собственности на средства производства, отношений по распределению, обмену, управлению производством и трудовых отношений. Производственные отношения возникают и объективно существуют независимо от воли гражданина в отличие от трудовых отношений.
     Величайшая  заслуга в исследовании теории трудового  правоотношения принадлежит Н.Г. Александрову.
     В своей монографии "Трудовые правоотношения" Н.Г. Александров следующим образом  определил понятие "трудовое правоотношение": это "выражающее товарищеское сотрудничество свободных от эксплуатации людей  юридическое отношение, в котором одна сторона (трудящийся) обязана применить свою рабочую силу, включившись в личный состав предприятия (учреждения, хозяйства) и подчиняясь внутреннему трудовому распорядку последнего, а другая сторона обязана к уплате вознаграждения за труд и к обеспечению условий выполнения работы, безопасных для здоровья трудящегося и благоприятных для производительности труда"4.
     Трудовое  правоотношение, по мнению еще одного выдающегося ученого в области  трудового права - профессора К.Н. Гусова определяет трудовое правоотношение как добровольную юридическую связь работника с работодателем (организацией), в рамках которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным трудовым договором5.
     Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ6 внес существенные изменения почти во все статьи Трудового кодекса РФ. В том числе были внесены изменения в ст. 15 Трудового кодекса РФ, определяющую понятие трудовых отношений.
     Согласно  ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
     В Трудовом кодексе речь идет о трудовых отношениях, хотя, скорее, необходимо было бы говорить о трудовых правоотношениях, так как эти отношения урегулированы  нормами трудового права.
     Фактически  в этом определении заложены все  основные признаки трудового правоотношения, отличающего его от иных отношений, связанных с трудом.
     Одним из признаков трудового правоотношения является включение гражданина в  трудовой коллектив, в результате чего он становится работником конкретной организации, подчиняясь локальным нормативным актам этой организации. Поведение субъектов трудовых правоотношений регулируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться, а так как правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, который принимается работодателем в порядке, предусмотренном ст. 372 Трудового кодекса РФ, они, следовательно, выражают волю работодателя. Исходя из изложенного, работник подчиняется воле работодателя с оговоркой на то, что воля эта ограничена определенными гарантиями, предусмотренными действующим российским законодательством7.
     Особенностью  трудовых правоотношений является то, что они строятся на возмездных началах. Работодатель обязан оплачивать работнику  выполняемую им работу (путем систематических, не реже двух раз в месяц, выплат) в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
     Специфика трудового правоотношения в том, что все права и обязанности  сторон трудового правоотношения носят  личный характер. Они неразрывно связаны с личностью работника, который не может заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то другим без согласия работодателя, так же и работодатель не может заменить работника, без оснований к этому, кем-то другим.
     Трудовые  отношения являются длящимися, т.е. существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника.
     Понятие "трудовое правоотношение" всегда едино, неизменно по его субъектам, содержанию, основаниям возникновения  и прекращения. Трудовые правоотношения всегда имеют конкретных субъектов и конкретное содержание. Трудовое правоотношение устанавливает юридическую связь между работником и предприятием. Эта связь всегда конкретна. Она возникает между определенным работником и определенным предприятием; при вступлении в трудовое правоотношение определяется трудовая функция работника, размер вознаграждения за труд и т.п.
     1.2. Субъекты трудовых правоотношений
     Субъектами  трудовых отношений являются работник и работодатель. Статья 20 Трудового  кодекса РФ дает определение сторон трудовых отношений следующим образом: "Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры".
     Для того чтобы гражданин или юридическое  лицо имели возможность вступать в трудовые отношения, они должны обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность (способность иметь трудовые права), трудовую дееспособность (способность своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и трудовую деликтоспособность (способность отвечать за трудовые правоотношения).
     Трудовая  правосубъектность представляет собой  один из элементов правового статуса  субъектов трудовых отношений, которая  устанавливается действующим законодательством  для работника по достижении 16-летнего возраста. Законодатель предусматривает исключения из этого общего правила и допускает при определенных условиях заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время. Согласно ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ допускается также заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения. Трудовой кодекс РФ содержит норму, позволяющую заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при условии наличия согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. В этом случае законодатель строго определяет круг работодателей, имеющих возможность заключить трудовые договоры с такой категорией работников (это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки). Работники, не достигшие возраста 14 лет, могут привлекаться к работам только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба для здоровья и нравственного развития.
     Помимо  возрастного критерия выделяют еще  критерий "физическое состояние", т.е. физическая способность лица вступать в трудовые отношения. Однако физическое состояние определяет лишь содержание трудовой правосубъектности, так как фактически признание человека инвалидом не лишает его возможности работать, а лишь ограничивает его возможности на трудоустройство на те или иные виды работ.
     Правовой  статус работодателя зависит от вида работодателя (государственное ил муниципальное предприятие, частный предприниматель, производственный кооператив, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем) и определяется законодательством и его уставом либо положением.
     Трудовая правосубъектность работодателя-организации возникает с момента создания, т.е. внесения государственным органом записи в Единый государственный реестр юридических лиц об этом юридическом лице.
     Содержание  трудовой правосубъектности работодателя определяется целями и задачами, поставленными при их создании, и закреплено в уставах и положениях об организациях.
     Для того чтобы организация имела  возможность привлекать работников, работодателю необходимо утвердить  штатное расписание. Согласно этому  штатному расписанию будут приниматься работники.
     Кроме того, в организации должен быть сформирован фонд оплаты труда, для  того чтобы иметь возможность  выплачивать заработную плату работникам, вознаграждение за особые заслуги и  т.д.
     У бюджетных учреждений обязательным условием наступления трудовой правосубъектности являются утверждение штатного расписания и открытие в банке счета оплаты труда.
     Помимо  трудовой правосубъектности другими  элементами правового статуса субъектов  трудовых правоотношений являются основные трудовые права и обязанности, юридические гарантии основных трудовых прав и обязанностей работника, т.е. правовые средства, меры, установленные трудовым законодательством для оптимальной реализации этих прав и обязанностей и их защиты, и ответственность, предусмотренная законодательством за нарушение трудовых обязанностей.
     Содержание  любого правоотношения, в том числе  трудового, составляют права и обязанности  его субъектов.
     Основные  права и обязанности работника  предусмотрены в ст. 21 Трудового  кодекса РФ.
     По  субъектному составу права можно разделить на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным правам относятся: право на заключение, изменение и расторжение трудового договора; право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором; право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; право на отдых; право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; право на обязательное социальное страхование. К коллективным правам относятся: право на объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; право на участие в управлении организацией; право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
     В своей монографии "Юридический  статус работника как субъекта трудового  права" В.В. Федин высказывает  мнение, с которым нельзя не согласиться, о том, что право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными способами и право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, носят особый характер, так как могут быть как индивидуальными, так и коллективными8.
     Кроме того, можно разделить права на права, реализуемые в рамках трудового  правоотношения, и права, реализуемые  в рамках правоотношения, непосредственно  связанного с трудовым правоотношением. Можно также выделить охранительные права (право на защиту своих прав, свобод и законных интересов; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда) и регулятивные (все остальные права).
     Среди обязанностей работника Трудовой кодекс выделяет следующие: добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка; соблюдать  трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
     Этими статутными правами и обязанностями  обладают все лица, с которыми заключен трудовой договор. Они устанавливают  для них границы возможного (права) и должного (обязанности) поведения в трудовых отношениях с работодателем.
     Права и обязанности работников и права  и обязанности работодателя неразрывно связаны между собой, так как  права работника корреспондируют  с обязанностями работодателя9. Следовательно, обязанности работника корреспондируют с правами работодателя. Основные права и обязанности работодателя содержатся в ст. 22 Трудового кодекса.
     Среди прав работодателя Трудовой кодекс РФ выделяет следующие: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
     Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимся на работника в результате заключения этого договора трудовым законодательством, а также коллективным договором и соглашением.
     Фактическая деятельность работника и работодателя - материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, т.е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений.
     Волевое (юридическое) содержание трудовых правоотношений образуют субъективные трудовые права и обязанности их участников - работников и работодателей.
     Субъективные  трудовые права работников направлены на обеспечение: фактической занятости  работой по конкретной специальности, нормальных условий работы и оплаты труда в соответствии с его качеством и количеством; трудовой чести и достоинства работника.
     Субъективные  права характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной  свободой поведения при их реализации10.
     Трудовое  право регулирует важную сторону  общественных отношений, связанных с трудом. Оно, в отличие от всех других отраслей права, так или иначе затрагивающих отношения людей и общества по труду, направлено на гарантированное предоставление максимального количества гарантий лицу, предоставляющему свои способности к труду; трудовое право направлено на защиту граждан при выполнении ими работы в условиях индивидуального трудового правоотношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения
     2.1. Возникновение трудового правоотношения 

     В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), заключаемый работником и работодателем  в соответствии с ТК РФ.
     Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов, когда заключению трудового договора предшествует или за ним последует какой-то другой юридический факт:
     1) избрание (выборы) на должность (ст. 17 ТК РФ).
     Трудовые  отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
     2) избрание по конкурсу на замещение  соответствующей должности (ст. 18 ТК РФ).
     Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей  должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом  определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
     К числу должностей, подлежащих замещению  по конкурсу, относятся:
     а) вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами:
     - в высших военных образовательных учреждениях профессионального образования Министерства обороны РФ - начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, начальников отделов (учебного, научно-исследовательского, научно-вычислительного, военно-технической информации) и их заместителей, начальников военно-научных и научно-исследовательских групп, начальников научно-исследовательских лабораторий, старших научных сотрудников;
     - в научно-исследовательских организациях  и на испытательных полигонах  (центрах) Министерства обороны РФ - начальников научно-исследовательских (испытательных) управлений и их заместителей; начальников вычислительных центров и их заместителей; научных консультантов; ученых секретарей; начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов, лабораторий, отделений, секторов; заместителей начальников научно-исследовательских (испытательных) отделов и лабораторий; начальников отделов военно-технической информации; главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников (Приказ Министра обороны РФ от 6 мая 2000 г. N 230 "О конкурсном замещении офицерами некоторых категорий воинских должностей"11);
     б) должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении (за исключением  должностей декана факультета и заведующего кафедрой):
     - профессорско-преподавательский состав: профессора, доценты, старшие преподаватели,  преподаватели и ассистенты;
     - научные работники: руководитель  научно-исследовательского, научного  сектора, отдела, лаборатории, другого  научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник (Закон о высшем и послевузовском образовании12; Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, утвержденное Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 411413);
     в) должности государственной гражданской  службы (старшая, ведущая, главная и  высшая вакантные государственные  должности федеральной государственной  службы) (Закон о государственной гражданской службе).
     Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность  избрания работников по конкурсу и  в том случае, когда это установлено  уставом (положением) организации. Любое  юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера;
     3) назначение на должность или  утверждение в должности (ст. 19 ТК РФ).
     Трудовые  отношения возникают на основании  трудового договора в результате назначения на должность или утверждения  в должности в случаях, предусмотренных  законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации.
     К категории должностей, замещаемых в  результате назначения в случаях, предусмотренных  законом или иным нормативным  правовым актом, относятся:
     а) государственные гражданские служащие:
     - замещающие на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
     - категории "руководители", назначение  на которые и освобождение  от которых осуществляются Президентом  РФ или Правительством РФ;
     - при заключении срочного служебного контракта;
     - состоящие в кадровом резерве,  сформированном на конкурсной  основе;
     - исполнение должностных обязанностей  которых связано с использованием  сведений, составляющих государственную  тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента РФ (Закон о государственной гражданской службе);
     б) работники администрации Российского  акционерного общества "Газпром", назначаемые на должность председателем  правления Общества (п. 11.6 Постановления  Совета Министров - Правительства РФ от 17 февраля 1993 г. N 138 "Об учреждении российского акционерного общества "Газпром"14);
     в) работники акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные авиалинии", которые назначаются на должность  генеральным директором Общества (п. 8.6 Постановления Правительства РФ от 12 апреля 1994 г. N 314 "Об утверждении устава акционерного общества "Аэрофлот - Российские международные авиалинии"15).
     Кроме того, любая организация вправе установить в своем уставе (положении) такой  порядок замещения некоторых (или всех) должностей, который предполагает назначение на должность (утверждение в должности) и заключение трудового договора;
     4) направление на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной  квоты.
     В соответствии с действующим законодательством  квоты установлены для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
     Квота представляет собой минимальное  количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
     Установление  квоты для приема на работу инвалидов  предусмотрено Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации16".
     5) судебное решение о заключении  трудового договора. Такая ситуация  возможна в том случае, когда  гражданину необоснованно отказали  в приеме на работу, он обжаловал неправомерные действия работодателя в суд, а суд вынес решение, которое обязывает работодателя заключить трудовой договор;
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.