На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Исследование рынка труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 01.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
         
            
 
 
 
 

Екатеринбург
2010
Содержание 

Введение………………………………………………………………………....3

1.Основная часть…………………………………………………………………..4

2.Сравнительный  анализ резюме……………...…………………………………4

       2.1  По возрастному признаку…………………………...………………5

       2.2 По образованию……...…………………………...…………………..5

       2.3 По половому признаку...……………………………………...……...7

       2.4 По опыту работы………………....…………………………...……...7

       2.5 По уровню ожидаемой зарплаты……...………………...…………..9

Заключение……………………………………………………………………….11
Список литературы
 

Введение 

     Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
    Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом. Использование маркетинга поможет найти согласование между рыночными условиями, возможностями предприятия и интересами каждого его работника. Оно позволит производить отслеживание изменений в профессионально - квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.
   В ходе исследования можно будет определить требование людей, предъявляемые к работодателям.
   Цель контрольной работы – исследование предложений на рынке труда по другим сферам деятельности.
   Задачи:
       1. Маркетинговая оценка резюме по формальным признакам.
    2. Проведение предварительного качественного анализа факторов с целью выделения наиболее значимых факторов и оценки достаточности собранной по ним информации.
             3. Систематизация и анализ  полученных результатов.
   Объект  сегментации: в исследовании рынка труда принимало участие 20 наемных работников из внешних источников.
 

1. Основная часть

2. Сравнительный анализ  резюме

 
     Для сравнительного анализа было предоставлено 20 резюме:
  Должность Возраст Пол Образование Опыт  работы Зарплата Занятость
1 Любая 25 жен Высшее 1 10 000 Любая
2 Любая 21 муж Неокон. Высшее Без опыта - Любая
3 Любая 43 жен Неокон. Высшее Более 5 12 000 Любая
4 Социальный  работник 23 жен Среднее Без опыта 5 000 Любая
5 Любая 23 муж Высшее 1 - Полная
6 Экспедитор 33 муж Среднее специальное 4 10 000 Полная
7 Любая 22 жен Высшее Без опыта - Любая
8 Репетитор 23 муж Неокон. Высшее Более 5 - Любая
9 Няня, Дом работница 47 жен Среднее специальное 4 - Любая
10 Зам. Директора  по снабжению и комплектации 33 муж Высшее Более 5 29 800 Любая
11 Региональный  представитель 26 муж Среднее специальное Более 5 15 000 Любая
12 Все варианты 25 муж Неокон. Высшее Более 5 15 000 Полная
13 Директор по продажам, коммерческий директор 35 муж Высшее Более 5 8 300 Любая
14 Все варианты 37 муж Среднее специальное Более 5 10 000 По совмест-ву
15 Любая 29 муж Среднее Более 5 5 000 Любая
16 Промоутер 18 жен Среднее 1 7 000 Любая
17 Инженер – менеджер по качеству, специалист в отдел качества или сертификации 22 жен Высшее Без опыта 8 000 Полная
18 Хостесс, дизайн одежды, помощник менеджера в магазине модной одежды 18 жен Среднее Без опыта 5 500 Полная
19 Химик 21 муж Высшее Без опыта 8 000 Любая
20 Инженер, менеджер 22 муж Высшее 2 15 000 Любая
 

2.1 По возрастному  признаку

 

Рис.1 Возрастная структура рассматриваемых резюме 
 

       Средний возраст претендентов 27,3
        Если ориентироваться на возраст,  то нам подходят 30% резюме, то есть 6 претендентов. Возрастной фактор является основным, но не главным фактором для отбора претендента.
    

2.2 По образованию 

 

Рис.2 Структура образования рассматриваемых резюме 

     По фактору образования все претенденты делиться на 6 категорий.
    Ученая степень
    Высшее образование
    Неоконченное Высшее
    Среднее специальное
    Среднее
    Учащийся
   В нашей  ситуации у нас 4 категории.
     Высшее образование имеют 8 соискателей.  В основном претендуют на руководящие  должности 
       Неоконченное Высшее образование 4 соискателя. Претендуют на любые должности или рассмотрят варианты. В дальнейшем при получении Высшего образования могут претендовать на руководящие должности.
       Среднее специальное образование  имеют 4 соискателя. Претендуют в основном на должность ведущих специалистов.
       Среднее образование имеют 4 соискателя. Рассматривают рабочие должности.
       Вывод: 40% имеют высшее образование, 20% имеют неоконченное высшее образование,  20% имеют среднее специальное образование,   20% имеют среднее образование.

2.3 По половому признаку

 

Рис.3 Соотношение  по половым признакам. 

       По половому признаку мы имеет: 60% мужчин
                             40% женщин
       Вывод: Претендентов мужского пола больше, чем женского. Фактор отбора по половому признаку является основным, но не во всех случаях.  Если работа требует физической подготовки, основными претендентами будут мужчины.

2.4 По опыту работы

 
 

Рис.4. По уровню опыта работы
       По опыту работы мы разделим на 3 группы.
1 Группа “Без опыта”
  Должность Возраст Образование Опыт  работы Зарплата
1 Любая 21 Неокон. Высшее Без опыта -
2 Социальный  работник 23 Среднее Без опыта 5 000
3 Любая 22 Высшее Без опыта -
4 Инженер – менеджер по качеству, специалист в отдел качества или сертификации 22 Высшее Без опыта 8 000
5 Хостесс, дизайн одежды, помощник менеджера в магазине модной одежды 18 Среднее Без опыта 5 500
6 Химик 21 Высшее Без опыта 8 000
 
       Без опыта работы 6 человек. Это люди не давно закончившие учебное заведение. Перспективные работники. 
 

2 Группа “от 1до 5”
  Должность Возраст Образование Опыт  работы Зарплата
1 Любая 25 Высшее 1 10 000
2 Любая 23 Высшее 1 -
3 Промоутер 18 Среднее 1 7 000
4 Инженер, менеджер 22 Высшее 2 15 000
5 Экспедитор 33 Среднее специальное 4 10 000
6 Няня, Дом работница 47 Среднее специальное 4 -
 
       6 человек  имеющие опыт и пытающие найти более оплачиваемую работу.
3 Группа “более 5”
  Должность Возраст Образование Опыт  работы Зарплата
1 Любая 43 Неокон. Высшее Более 5 12 000
2 Репетитор 23 Неокон. Высшее Более 5 -
3 Зам. Директора  по снабжению и комплектации 33 Высшее Более 5 29 800
4 Региональный  представитель 26 Среднее специальное Более 5 15 000
5 Все варианты 25 Неокон. Высшее Более 5 15 000
6 Директор по продажам, коммерческий директор 35 Высшее Более 5 8 300
7 Все варианты 37 Среднее специальное Более 5 10 000
8 Любая 29 Среднее Более 5 5 000
 
       С опытом работы более 5 лет  – 8 претендентов, которые пытаются  найти достойную работу и высокую заработную плату. 

2.5 По уровню ожидаемой   зарплаты


Рис.5 Ожидаемая зарплата рассматриваемых резюме 

Определим уровень оплаты труда. Из 20 претендентов без указания заработной платы – 5 человек.
Средняя заработная плата:
163 600/ 15=10 907
Уровень З/П
? низкий от 5 000 до 7 000
? ниже среднего от 8 000 до 10 000
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.