На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация рабочего места модельера на ИП Вакуленко

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 02.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Министерство  науки и образования Российской Федерации
     Восточно - Сибирский государственный технологический  университет
     Межотраслевой региональный институт переподготовки кадров
     Кафедра антикризисного управления и управления персоналом. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Курсовой  проект:
     По  дисциплине: «Рациональное планирование рабочих мест»
     На  тему: «Организация рабочего места  модельера на ИП Вакуленко» 
 
 
 
 

                                                               Выполнил: Хахаева Ю.А.
                                                                         Студент ЗФО по специальности
                                                            Управление персоналом
                                               Набор 2009 года
                                                                 Проверил: Дондокова С.Ц. 
 
 
 
 

     Улан-Удэ, 2011 
 

     СОДЕРЖАНИЕ
     Введение.........................................................................................................3
1.Оценка организации рабочего места на ИП «Вакуленко»...............................5
      1.1.Понятие и классификация рабочего места...........................................5
      1.2.Краткая характеристика предприятия ИП «Вакуленко».....................8
      1.3.Рабочее место модельера........................................................................9
      1.4.Оценка  рабочего места модельера.......................................................11
2.Совершенствование  рабочего места модельера на  ИП «Вакуленко»...........12
      2.1.Мероприятия по усовершенствованию рабочего места....................12
     2.2.Аттестация рабочего места...................................................................14
Заключение.............................................................................................................17
Список  используемой литературы.......................................................................19
Приложение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение.
     В современном развивающемся мире технологий очень ценится время. Рационально организованное рабочее место, позволяет сократить затраты времени, также обеспечивает правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.
     Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса.
     Каждое  рабочее место имеет свои специфические  особенности, связанные с особенностями  организации производственного  процесса, многообразием форм конкретного  труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.
     Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры  предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель - производства предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.
     Рабочее место состоит из следующих элементов:
     • производственной площади;
     • основного оборудования;
     • устройств для хранения материалов, заготовок, готовой продукции, отходов  и брака;
     • устройства для хранения инструментов, оснастки и приспособлений;
     • подъемно-транспортных устройств;
     • приспособлений для безопасности и удобства работы.
     Цель  курсового проекта заключается  в исследование выявления недостатков и вопросов совершенствования рабочих мест. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Оценка организации  рабочего места  на ИП «Вакуленко» 

     1.1. Понятие и классификация рабочего места.
     Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих  одну работу или операцию.
     На  рабочем месте достигается главная цель труда - качественное, экономичное и своевременное изготовление продукции или выполнение установленного объема работы.
     Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования.
     С технической стороны рабочее  место должно быть оснащено прогрессивным  оборудованием, необходимой технологической  и организационной оснасткой, инструментом, контрольно-измерительными приборами, предусмотренными технологией, подъемно-транспортными  средствами.
     С организационной стороны имеющееся  на рабочем месте оборудование должно быть рационально расположено в  пределах рабочей зоны; найден вариант оптимального обслуживания рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов; обеспечены безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда.
     С экономической стороны организация  рабочего места должна обеспечить оптимальную  занятость работников, максимально высокий уровень производительности труда и качество работы.
     Эргономические  требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и  организационной оснастки, планировке рабочего места.
     Процессу  труда работника, независимо от того, какие функции он выполняет, свойственны присущие ему закономерности, определяющие:
     - размещение работника в рабочей  зоне;
     - положение рабочей зоны;
     - последовательность, количество и  пространственную протяженность составляющих трудовой процесс трудовых движений;
     - последовательность вхождения человека в работу;
     - появление, наращивание и снижение  утомляемости.
     Эргономика  исследует влияние, оказываемое  на функциональное состояние и работоспособность  человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при  проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений.
     Таким образом, задачи организации труда  в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.
     В зависимости от типа производства, особенностей технологического процесса, характера трудовых функций, форм организации труда и других факторов определяется классификация рабочих мест.
     Рабочие места бывают следующих типов:
     - В зависимости от функций, которые  выполняет работник, могут быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д.
     - Рабочие места подразделяются  также по профессиональному признаку, т.е. в зависимости от профессии  работника, который работает на  этом месте. Например, могут быть рабочие места бухгалтера, экономиста по труду, врача-терапевта, делопроизводителя, столяра, машиниста и т.д.
     - По виду производства различают  рабочие места основного и  вспомогательных производств.
     - По типу производства могут  быть рабочие места массового, серийного и единичного производств.
     - По степени специализации рабочие  места подразделяются на специализированные  и универсальные.
     - По уровню механизации различаются  рабочие места для ручных, ручных  механизированных, машинно-ручных работ, а также рабочие места машинные, полуавтоматизированные, автоматизированные и аппаратурные.
     - По количеству основного технологического  оборудования рабочие места могут  быть без оборудования, одностаночными (одноагрегатными, одноаппаратными)  и многостаночными (многоагрегатными, многоаппаратными).
     - По месту нахождения различают  рабочие места в помещении,  на открытом воздухе, на высоте, под землей.
     - По числу исполнителей – индивидуальные  и коллективные.
     - По числу смен – одно-, двух-, трех-, четырехсменные.
     - По степени подвижности – стационарные и передвижные. Стационарное - это неподвижное, строго фиксированное на территории рабочее место. Передвижное (подвижное) рабочее место такое, на котором работник вместе со средствами труда перемещается относительно предмета труда или фронта работ (например, рабочее место строителя, перемещающегося по мере передвижения фронта работ или рабочее место дежурного электрика, выполняющего работу в местах возникновения неполадок в работе электрооборудования).
     - По рабочему положению – сидя, стоя, переменному - сидя-стоя.
     - По условиям труда – с нормальными  условиями, с тяжелым физическим  трудом, с вредными условиями,  с особо тяжелым физическим  трудом, с особо вредными условиями,  с высокой нервно-психической  напряженностью, с монотонным трудом.
     - По времени использования –  постоянные и временные, в том  числе сезонные.
     - По характеру использования – функционирующие, нефункционирующие, в том числе: вакантные, резервные, излишние. 

    1.2.Краткая  характеристика предприятия  ИП «Вакуленко».
     ИП  Вакуленко С.И. был создан в 2001 году как ателье по ремонту и пошиву одежды.
     На  сегодняшний день ИП Вакуленко является небольшим предприятием специализирующееся  на производстве женской, офисной одежды. Численность персонала на предприятие составляет 40 человек. Предприятие имеет два своих магазина для реализации товара. Основной задачей ИП Вакуленко – это обеспечение жителей города хорошей, качественной, красивой, конкурентно способной  одежды. 

     Миссия  и цель организации
     Миссия  данной организации ЧП «Вакуленко С.И.», заключается в продвижение своего бренда на рынке, производстве качественной, конкурентно способной и индивидуальной офисной одежды для женщин.
     Первичная цель организации заключается  в  получение прибыли. Но есть и другие цели которые порождаются и преследуются в процессе деятельности организации.
     Другие  цели:
     1. Обеспечение  максимальной рентабельности  при имеющихся в данный момент  оборудования.
     2. Повышение объема продаж путем  рекламы и внедрения новых  моделей.
     3. Внедрение новых технологий для быстрого и качественного изготовления продукта. 

     1.3. Рабочее место  модельера.
     В данной работе мы рассмотрим рабочее  место модельера на ИП «Вакуленко».
     Название  профессии по официально принятой номенклатуре – Модельер (в русской традиции) — специалист по изготовлению моделей одежды, создатель экспериментальных образцов, определяющий образ и стиль, общее конструктивное решение, изобретающий новые технологические решения и разрабатывающий декор, выбирающий цвет и материалы, продумывающий аксессуары и дополнения.
     В круг обязанностей модельера входит создание новой концепции одежды в виде эскизов, поиск конструкторского решения задуманной модели, разработка образцов новых моделей, подготовка образцов для промышленного производства, организация показов моделей одежды.
Требования к предъявляемой профессии: знание истории костюма, технологий и принципов работы ведущих фирм, современное состояние мировой моды. Необходимо в работе также умение чувствовать и понимать своих современников, учитывать их потребности, пристрастия, национальные особенности, возраст, материальное положение. Для работы модельером нужны хорошая подготовка по анатомии человека, эстетике, навыки в графике и живописи, технические знания в соответствующей области. Представитель данной профессии должен знать методику конструирования изделий, моделирования, подготовки швейных образцов к массовому производству,
основные свойства материалов, технологию производства и его оборудование.
     Рабочее место модельера должно быть удобным  и максимально освещенным и должно соответствовать антропометрическим данным человека, обеспечивать удобное положение корпуса работника, создавать условия для меньшей утомляемости, хорошего зрительного восприятия, свободу движений и т.д. Все необходимые инструменты иметь свое место. Инструменты, берущиеся правой рукой должны лежать с права, левой с лева.
     Рабочее место на предприятие оснащено столом для раскройки. Стол деревянный, широкий, устойчивый, высота стола позволяет производить крой стоя, внутри стол имеет полки для хранения ткани и необходимые инструменты для кроя. Стол стоит на 3 метра от стены, что позволяет при раскрое перемещаться вокруг стола. Также имеется швейная машинка фирмы Pfaff, на которой можно сшивать все типы тканей и утюг фирмы Genom, быстро нагреваемый и с дополнительным парогенератором, гладильная доска устойчивая, регулирующаяся по высоте. Обратим внимание на стул для работы за машинкой, так как работа за машинкой требует усидчивости и сосредоточенности, то стул должен быть максимально удобным и не стеснять движения. Манекен, небольшого размера, который при необходимости можно подбить до нужного размера. Также имеется стол для работы с эскизами, высокий, под наклоном 45 градусов, на столе имеются специальные углубления для карандашей, кистей и других необходимых инструментов,  стол также оснащен дополнительным освещением. Стул с регулировкой высоты, подставкой для ног и удобной спинкой. Стул может вращаться по своей оси, что очень удобно. Также имеется стол для изготовления лекал, высокий, деревянный, гладкий. Стол оснащен полками внутри для удобного хранения лекал и инструментов.(см. приложение, рис 1)
     Работа  модельера требует хорошее освещение. При работе с эскизами и лекалами на рабочем месте применяется комбинированное освещение, т.е. сочетание общего и местного освещения. Этот тип освещения применяется в темное время суток, а в светлое время – естественное, оно наиболее благоприятно для работника.  
 
 
 

     1.4.Оценка  рабочего места модельера.
     Оценку  рабочего места модельера на ИП «Вакуленко» можно дать удовлетворительную оценку. Вот некоторые недостатки, которые были выявлены при оценке оснащения рабочего места (см. приложение, рис. 1):
     -непосредственная  расстановка мебели. Мебель расположена на значительном удалении или стоит слишком близко. Рабочее пространство расходуется не правильно;
     -некоторые  столы плохо оснащены полками,  что приводит к потери времени ища нужный инструмент или лекало;
     -машинки  стоят далеко друг от друга,  из-за чего постоянно приходится перемещаться и потерять время;
     -так  же отсутствует шкаф для готовых  образцов;
     В остальном работу модельера ничего не отвлекает.  В проектировании рабочего места модельера были допущены некоторые недостатки, касающиеся непосредственно мебели и её расстановки, остальные же условия соответствуют нормам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Совершенствование  рабочего места  модельера на ИП  «Вакуленко» 

      2.1.Мероприятия  по усовершенствованию  рабочего места.
     В данной главе мы рассмотрим обоснование  к предполагаемым мероприятиям, необходимым для рационального использования потенциальных возможностей работника.
      Удобное рабочее место и правильно  подобранное оборудование, необходимы для успешной работы.
     Совершенствование организации и обслуживания рабочих  мест включает планировку рабочих мест, внедрение наиболее рациональной оснастки и производственной мебели, соответствующих эргономическим требованиям; внедрение наиболее эффективных систем обслуживания рабочих мест, обеспечивающих устранение потерь рабочего времени.
     Совершенствование планировки рабочего места должно быть направлено на устранение лишних и  нерациональных трудовых движений, максимальное сокращение перемещения рабочего относительно материальных элементов трудового  процесса, а, следовательно, на повышение эффективности труда и снижение утомляемости рабочего.
      Как было замечено ранее оценка рабочего места удовлетворительная, что связанно непосредственно с расстановкой мебели. Прежде чем приступить устранять минусы в организации рабочего места необходимо учесть мнение работника и мнение работодателя. 
     Удобное рабочее место и правильно  подобранное оборудование абсолютно необходимы для успешной работы.
     При создании рабочего места нужно учитывать требования и рекомендации, соблюдение которых поможет в успешной работе. Самым главным требованием является освещенность.  Оптимальным вариантом при работе за швейной машиной будет, если свет будет падать с левой стороны. В темное время суток, безусловно, без искусственного освещения просто не обойтись. Однако рекомендуется использовать для освещения именно лампы дневного света. К слову будет сказано, расстояние от глаз до изделия должно быть не менее 30-40 см.
      Занятия шитьем могут внести неуправляемый беспорядок на рабочем месте, если у вас не будет специально отведенного уголка для швейных инструментов и оборудования. Рабочее место необходимо хорошо спланировать. Швейное оборудование нужно расставить в определенном порядке с хорошим доступом, инструменты и сопутствующие предметы должны иметь свои места и при необходимости быть под рукой. Все это - основа производительного и приятного шитья.
     На  рабочем месте должно стоять оборудование для шитья и утюжки изделий, а  также стол для раскроя. В идеале эти три группы оборудования должны быть поставлены в форме буквы  «П», чтобы все было под рукой. Это значительно повышает производительность труда. С одной стороны поставьте гладильную доску со специальной оснасткой, стол для раскроя - напротив, а между ними поставьте швейную машину. Обязательным условием является стол для работы за машинкой. Его размер должен быть достаточно большим: 120*80см. На столе вместе со швейной машинкой расположен оверлок. Сидя на вращающемся стуле на колесиках, вы легко сможете дотянуться до всех необходимых предметов, не вставая с места.
     Для хранения швейных принадлежностей, как вариант, подойдет стеллаж. На самих полках будут размещаться все возможные журналы по шитью, коробки с нитками, и т.д. Если разместить все принадлежности швейного дела на этих полках, то появится уникальная возможность иметь все под рукой, не тратить впустую время на поиск необходимой для шитья мелочи, и сразу же приступать к работе. Стеллаж лучше разместить между швейной зоной и зоной для работы с эскизами. Удобно будет если стеллаж будет оснащен полками с двух сторон. Со стороны швейной зоны будут располагаться швейные принадлежности, с другой журналы, готовые эскизы и другие принадлежности.
     Стол  для раскройки необходимо оснастить  дополнительной полкой у края, для  помещения в нее рулона ткани. Это облегчит развертку ткани  и ткань не будет волочится по полу.
     Стол  для лекал необходимо оснастить  доской, это позволит закреплять необходимые  эскизы, что бы они были перед  глазами. Все это позволит обеспечит  потери времени на поиск нужного  эскиза. Так же необходим шкаф для готовых изделий для бережного хранения и быстрого доступа к необходимой вещи. (см. приложение, рис 2)
     Внося все новшества в расстановки  мебели, и дополняя новой и необходимой  мебелью, мы обеспечиваем выполнение работы быстро, качественно и без потери времени.
     Важным этапом в разработке и внедрении системы организации обслуживания рабочих мест является определение ее экономической эффективности.
     При определении экономической целесообразности мероприятия необходимо учитывать  время, за которое окупаются затраты  на его внедрение. Мероприятие считается экономически эффективным, если срок окупаемости единовременных затрат не выше нормативного. 

     2.2.Аттестация  рабочего места.
     Аттестация  рабочих мест также является одним  из мероприятий улучшающих работу рабочих  и персонала. Было выявлено, что на предприятии нерегулярно проводиться аттестация рабочих мест, а в некоторых цехах вообще не проводиться.
     Аттестация  рабочих мест предоставляет собой  совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным требованиям. В ходе аттестации определяются технико – технологический, организационно – экономический уровни на рабочем месте. На этой основе проводится всесторонняя оценка рабочих мест с учетом передового отечественного и зарубежного опыта, а также целенаправленная работа по их рационализации.
     Рационализация  рабочих мест представляет собой  совокупность организационно – технических  мероприятий, разработанных на основе проведения аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.
     Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение  эффективности производства, качества продукции и рациональное использования основных фондов и трудовых ресурсов на предприятиях за счет:
     -ускорение роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствии с требованиями научно – технического прогресса;
     -сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда;
     -улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих и роста коэффициента сменности работ;
     -улучшения условий труда и техники безопасности на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.
     При аттестации рабочих мест по условиям труда производятся оценка вредных  и опасных факторов на производстве и определение мер по их максимальному устранению. В статье 212 Трудового кодекса РФ сказано, что работодатель обязан за свой счет обеспечить аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Получается, что по ТК РФ оба мероприятия обязательны.
     Аттестации  подлежат все рабочие места, каждое из них - не реже одного раза в 5 лет. Новое  рабочее место нужно аттестовать  после ввода его в эксплуатацию. При замене оборудования, техпроцесса, средств коллективной защиты и т.п. производится переаттестация. Хранить документы по аттестации рекомендовано в течение 45 лет.
     Чем заканчивается аттестация рабочих  мест по условиям труда?
     По  результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда разрабатывает  план мероприятий по улучшению и  оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор,  далее работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям. Все это направляется в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
     При аттестации нового рабочего места на ИП «Вакуленко» не были выявлены вредные или тяжелые условия труда. Все меры по аттестации и дальнейшие отчеты об аттестации были выполнены по закону об аттестации рабочего мета и за счет директора предприятия.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.