На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


задача Бухгалтерский баланс предприятия по производству продукции

Информация:

Тип работы: задача. Добавлен: 02.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Нижегородский государственный технический университет
Кафедра «Менеджмент» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа по
Бухгалтерскому  учету 

Тема:  «Бухгалтерский баланс предприятия по производству продукции»
Вариант 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:
Студент группы 09-МЭНК1 Коптелов А.В
Проверил:
Щербакова О.Н 
 
 
 
 
 

Нижний  Новгород
2011г.
Задание 1.
На  основании исходных данных об остатках хозяйственных средств  и  источников их образования заполнить  бухгалтерский баланс на начало периода  по упрощенной форме.
Номер счета
 
Наименование  счета
Сумма,  тыс. руб.
    Варианты
    1 2 3
82 Резервный капитал (резервы, образованные по учредительным  документам) 1200 1300 1400
01 Основные средства (здания, машины и оборудование) 17350 17500 17400
60 Расчеты с поставщиками и подрядчиками  (задолженность  поставщикам) 2100 2200 2300
75 Расчеты с учредителями (задолжен.учредителей по взносам в уставн. капитал) 40 50 60
51 Расчетный счет 1100 1000 1200
83 Добавочный  капитал 15000 15300 15500
44 Расходы на продажу 120 130 150
45 Товары отгруженные 1000 1100 1200
62 Расчеты с покупателями и заказчиками    - задолженность  покупателей
  - авансы  полученные
 
2100 200
 
2000 240
 
1900 250
10 Материалы 3500 3600 3700
76 Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами  (задолженность  поставщиков по претензиям) 100 200 200
68 Расчеты с бюджетом  (задолженность бюджету) 1300 1400 1500
66 Расчеты по краткосрочным  кредитам и займам (кредиты банков) 2900 2800 2700
67 Расчеты по долгосрочным кредитам и займам (кредиты банков) 4700 4800 4900
84 Нераспределенная  прибыль (прошлых лет) 4000 4100 4200
96 Резервы предстоящих  расходов 200 310 400
71 Расчеты с подотчетными лицами (задолженность подотчетных  лиц) 70 50 60
04 Нематериальные  активы  (патенты, лицензии, товарные знаки) 2200 2400 2300
07 Оборудование  к установке 3000 2900 3100
08 Вложения во внеоборотные активы 750 900 740
58 Финансовые  вложения:       Долгосрочные инвестиции в другие  организации
      Краткосрочные финансовые вложения
 
 
5700 
2400
 
 
5800 
2600
 
 
5900 
2800
97 Расходы будущих  периодов 170 180 190
80 Уставный капитал 9700 9800 9900
43 Готовая продукция 1900 2000 2200
69 Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению  (задолженность  перед государственными внебюджетными  фондами) 150 160 170
70 Расчеты с персоналом по оплате труда (задолженность перед  персоналом) 650 700 730
19 Налог на добавленную  стоимость по приобретенным ценностям 600 700 800
 
Задание 2.
На основании проведенных хозяйственных операций за отчетный период составить бухгалтерские проводки и записать их в регистрационный журнал  хозяйственных операций.
Хозяйственная операция Сумма, тыс. руб.
Варианты
1 2 3
1 Получено  основное средство от учредителя в качестве вклада в уставный капитал. ОС введено  в эксплуатацию
 
30
 
40
 
50
2 Поступило оборудование, не требующее  монтажа: оплачено  поставщику
покупная  стоимость (без НДС)
НДС по поступившему оборудованию
Оборудование  введено в эксплуатацию
 
 
70 ?
18%
 
 
80 ?
18%
 
 
90 ?
18%
3 Ранее приобретенное и  оплаченное оборудование к установке: передано в монтаж
начислена зарплата рабочим за монтаж
начислены взносы на страхование- 34%
Оборудование  введено в эксплуатацию.
 
 
450 20
?
 
 
470 30
?
 
 
480 40
?
4 Получено  ОС от организации  безвозмездно. ОС введено в эксплуатацию. 40 50 60
5 Приобретен  ксерокс: покупная стоимость (без НДС)
сумма НДС (18%)
оплачено поставщику
Ксерокс введен в эксплуатацию
 
10 ?
?
 
15 ?
?
 
20 ?
?
6 Списаны устаревшие ОС: первоначальная  стоимость
амортизация ОС
списана остаточная стоимость
 
50 45
 
60 55
 
70 60
7 Реализованы ОС покупателю: стоимость по договору (включая НДС)
первоначальная  стоимость ОС
амортизация ОС
списана остаточная стоимость 
начислен  НДС - 18%
 
60 50
20
 
70 60
25
 
80 70
30
8 Приобретены исключительные права  на товарный знак: оплачено  поставщику
покупная  стоимость
НДС по нематериальным активам
 
 
120 100
20
 
 
130 108
22
 
 
140 116
24
9 Начислена амортизация ОС основного производства
общепроизводственного назначения
 
280 70
 
300 75
 
320 80
10 Начислена амортизация нематериальных активов: основного производства
управленческого назначения
 
 
80 20
 
 
90 25
 
 
100 30
11 Произведена выплата зарплаты за предыдущий период: перечислено органам соц. страхования и обеспечения
получено  в кассу с расчетного счета
выдана  из кассы заработная плата
Не  выданная зарплата депонирована и возвращена на расчет, счет.
 
 
Остаток по счету 69 
Остаток по счету 70
95 % от суммы
12 Начислены и  выплачены отпускные за счет резерва  предстоящих расходов: сумма отпускных по расчету
начислены взносы на страхование -34%
удержан налог на доходы - 13%
 
 
70
 
 
80
 
 
90
13 Расчет по командировочным  расходам: 15 20 25
  затраты на проезд, гостиницу 2 3 4
  НДС по билетам, гостинице суточные
1 1 1
  Аванс на командировочные  расходы был выдан ранее в  сумме 20 28 35
14 Начислена заработная плата за отчетный период:      
   работникам  основного производства: 550 595 620
  управленческому персоналу 100 105 110
  удержан налог  на доходы 13%      
  .начислены взносы  на страхование - 34%      
15 Начислены пособия по временной  нетрудоспособности      
  за счет ФСС 15 20 25
  Удержан налог  на доходы -13%      
16 Начислены работникам премии за счет чистой прибыли Удержан налог на доходы -13%
200 250 300
17 Удержано с  рабочих за поломку инструмента 5 10 15
18 Удержано с  рабочих в качестве возмещения потерь ущерба 7 10 12
19 Реализована ранее  отгруженная на экспорт продукция: выручка от продажи
произведена оплата покупателем
 
 
1500 1500
 
 
1650 1650
 
 
1800 1800
  списана себестоимость  продукции начислен  НДС - 18 %
Остаток по счету 45
20 Погашена задолженность  перед бюджетом Остаток по счету 68
21 Готовая продукция отгружена  со склада покупателю выручка от продажи (включая НДС)
списана себестоимость отгруженной продукции
начислен НДС по отгруженной продукции - 18 %
 
 
80% остатка по счету  43 + 50% 80 % остатка по счету  43
         
22 Переданы в  производство ранее приобретенные  материалы 1350 1400 1450
23 Получен краткосрочный  кредит для закупки топлива 200 220 230
24 Поступило, оприходовано и передано в производство топливо, приобретенное за счет краткосрочного кредита покупная  стоимость (без НДС)
сумма НДС
оплачено  поставщику
 
 
 
 
170 30
200
 
 
 
 
185 35
220
 
 
 
 
195 35
230
25 Акцептован  счет поставщика на электроэнергию (без  НДС) сумма НДС
израсходованная электроэнергия списана на основное произ-во
 
1000 180
1000
 
1100 120
1100
 
1150 210
1150
26 Приобретены и переданы в производство материалы. Оплата произведена  поставщику. покупная стоимость (без НДС)
сумма НДС
 
 
 
950 190
 
 
 
980 196
 
 
 
1100 220
27 Списаны расходы будущих  периодов (счет 97) на основное производство (в  Дебет счета 20) 10 % от остатка по  счету 97
28 Списаны общепроизводственные расходы (счет 25) в Дебет счета 20 «Основное  производство» Сальдо  по счету 25
29 Готовая продукция: продукция оприходована на склад по фактической  себестоимости
выручка от продажи продукции покупателю (включая НДС)
начислен НДС по отгруженной продукции -18 %
продукция оплачена покупателем
 
Сальдо  по счету 20 
Себестоим. + 50% +НДС 

30 Списаны общехозяйственные  расходы (счет 26) в  Дебет счета 90»Продажи» Сальдо  по счету 26
31 Списаны расходы на продажу (счет 44) в дебет счета 90 «Продажи» 80% остатка по счету  44
32 Начислен  налог на имущество 2% от среднегодовой  остаточной стоимости  ОС
33 Финансовый  результат от продаж Сальдо  счета 90
34 Финансовый  результат по прочим доходам и расходам Сальдо  счета 91
35 Начислен  налог на прибыль 20 % от сальдо счета  99
36 Чистая  прибыль (убыток) Сальдо  счета 99
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Задание 3.
на  основании данных для аналитического учета открыть  схемы аналитических  счетов и заполнить  их. 

Учет  расчетов с работниками  по оплате труда.
   
    Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

    Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий  социально-трудовые отношения в  организации и заключаемый работником  и работодателем в лице их  представителей. Содержание и структура  коллективного договора определяются  сторонами. В него могут включаться  взаимные обязательства работников  и работодателя по вопросам  форм, систем и размеров оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором, и другими вопросами.  

    Соглашение  – правовой акт, устанавливающий  общие принципы регулирования  социально-трудовых отношений и  связанных с ними экономических  отношений, заключаемый между  полномочными представителями работников  и работодателей на федеральном,  региональном, отраслевом (межотраслевом)  и территориальном уровнях в  пределах их компетенции. В  соглашение могут включаться  взаимные обязательства сторон  по вопросам оплаты труда, условий  и охраны труда, режимов труда  и отдыха и иными вопросами. 

    Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативами правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

    Заработная  плата – вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного  и стимулирующего характера.  

    Организации  самостоятельно устанавливает формы,  системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. 

    В  систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников  включаются: величина минимального  размера оплаты труда в РФ; 

    Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 

ограничения перечня  оснований и размеров удержаний  из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы; 

Ограничение оплаты труда в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы); 

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; 

    Государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; 

ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными нормативами правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями; 

Сроки и очередность выплаты заработной платы. 

    Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. 

    Учет труда и его оплаты должен обеспечить: 

- контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда; 

- осуществление  своевременных и правильных расчетов  по оплате труда; 

- получение данных  по труду и его оплате для  планирования и оперативного  регулирования; - своевременное составления  бухгалтерской отчетности по  труду и его оплате. 

Классификация состава работающих. 

В зависимости  от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный. 

Производственный  – персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: 

- основных вспомогательных  цехов; 

- подсобных производств; 

- научно-исследовательских,  конструкторских, технологических  подразделений; 

- вычислительных  центров; 

- всех видов  охраны; 

- управления  и др. 

непроизводственный  персонал – персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала  включаются работники: 

- подсобных сельскохозяйственных  организаций; 

- жилищного хозяйства; 

- коммунальных  предприятий; 

- медицинских  учреждений; 

- оздоровительных  учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования  и т.п. 

все работающие в организации различаются по категориям персонала: 

- рабочие; 

- руководители; 

- специалисты;  

- служащие. 

Работники организации  включаются в: 

- списочный состав; 

- несписочный состав. 

Одним из важных трудовых показателей организации  является показатель средней численности  работников, который исчисляется  нарастающим итогом в течении отчетного периода (года) по следующей формуле 

Нср = Нсрlпост + Нсрlсовм + Нсрlподр, 

где Нсрl - средняя численность работников в l-ом периоде; 

Нсрlпост, Нсрlсовм, Нсрlподр – среднесписочная численность постоянных работников, средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде. 

Расчет средней  численности постоянных работников и работающих по договорам подряда  ведется по формуле 

Нсрl(Нсрlподр) = Кчел-днl ? Ккднl, 

где Кчел-днl – количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих организации; 

Ккднl – количество календарных дней в l-ом периоде. 

Средняя численность  совместителей рассчитывается: 

Нсрlсовм = Кчел-часl ? Прд•Крдк, 

где – общее  количество отработанных человеко-часов  совместителями в l-ом периоде; 

Прд – продолжительность рабочего дня; 

Крдк – количество рабочих дней в l-ом периоде. 

Системы и формы оплаты труда. 

    Размер заработной платы конкретного работника устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом размер зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. В организациях могут применить такие системы оплаты труда: 

- повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема выполненных работ; 

- сдельная, предусматривающая плату выполненных работ по установленным расценкам. 

    Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Простая повременная. При этой оплате труда работников оплачивается за фактически отработанное время. Причем в табеле учета рабочего времени отражается как отработанное, так и неотработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Сумма заработной платы является произведением часовой ставки и количества отработанных часов в неделю.  

    Пример: Работнику часовая ставка заработной платы установлена в размере 30 руб./час. За октябрь 2010 г. Он отработал 168 часов (21 рабочий день по 8 часов). Заработная плата работника за октябрь 2010 г. составит: 

30 руб./час•168 ч  = 5 040 руб. 

если работнику  установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал  в конкретном месяце. 

Пример: Работнику  установлена дневная ставка заработной платы 250 руб./дн. В ноябре 2010 г. он отработал 20 дней. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит: 

250 руб./дн.•20 дн. = 5 000 руб. 

    Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. 

Пример: Работнику  установлен месячный оклад в размере 6 000 руб. За октябрь 2008 г. он отработал  все дни полностью (21 рабочий день). Заработная плата работника за октябрь 2008 г. составит 6 000 руб. 

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые он фактически отработаны.  

Пример: За ноябрь 2010 г. работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней работник находился в отпуске без сохранения заработной платы). 

Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит: 

6 000 руб. ?  20 дн.•15 дн. = 4 500 руб. 

    Повременно-премиальная. При этой оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от тарифной ставки (оклада). Одним из видов премии является вознаграждение по итогам года. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой. 

    Пример: Работнику отдела маркетинга установлен месячный оклад в размере 5 000 руб. Положением о премировании предприятия определено, что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия 1 000 руб. Заработная плата работника составит: 

5 000 руб. + 1 000 руб. = 6 000 руб. 

    Разновидностями сдельной оплаты труда являются: простая, сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная. При сдельной оплате труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг).  

Простая сдельная. При этой оплате труда в основу расчета заработной платы берутся  продукции (работ, услуг), которую изготовил  работник, и сдельные расценки, установленные  в организации, на единицу этой продукции (работ, услуг). При такой форме  оплаты труда заработная плата рассчитывается путем перемножения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции. Сдельная расценка рассчитывается путем деления часовую или дневной тарифной ставки на часовую или дневную норму выработки. Норма выработки – это количество продукции, которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. 

Пример: Часовая  тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки составляет 3 детали за 1 час. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одного изделие составляет: 45 руб. ? 3 шт.-15 руб./ шт. Заработная плата работника ноябрь 2010 г. составит: 

15 руб. • 200 шт. = 3 000 руб. 

    Сдельно-премиальная. При этой оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной форме оплаты труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.  

Пример: Часовая  тарифная ставка работника установлена 45 руб./ч. Норма выработки 3 детали за 1 час. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет: 45 руб. ? 3 шт. = 15 руб. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит: 

15 руб. • 200 шт. = 3 000 руб. 

согласно Положению  о премировании на предприятии, при  отсутствии брака работникам основного  производства ежемесячно выплачивается  премия 500 руб. Поэтому к основной сумме заработной платы работника за ноябрь 2010 г. должна быть начислена премия 500 руб., и его общая сумма начисленной заработной платы составит 3 500 руб. 

    Сдельно-прогрессивная. При начислении заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения. В этом случае сдельные расценки напрямую зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени. Чем больше работник изготовил продукции, тем больше и сдельная расценка.  

Пример: На предприятии  установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведенное за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. оплачивается по расценкам 20 руб. за штуку. За ноябрь 2010 г. работник изготовил 200 деталей. Заработная плата работника за ноябрь 2010 г. составит: 

150 шт. • 15 руб. = 2 250 руб. и 50 шт. • 20 руб. = 1 000 руб. 

Общая сумма  начислений заработной платы составит 3 250 руб.  

    Косвенно-сдельная Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.  

Пример: Для работника  вспомогательного производства установлена  косвенно-сдельная оплата труда в  размере 5% от заработка работников основного производства. В ноябре 2010 г. заработок работников основного производства составил 65 700 руб. Заработная плата работника за ноябрь составит: 

65 700 руб. •  5% = 3 285 руб. 

Аккордная Эта система применяется при оплате труда бригады работников или при оплате за определенный комплекс работ. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией по согласованию с работниками бригады. 

Пример: На предприятии  бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила  ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость  работ составляет 3 000 руб. Слесари  работали по 17 часов, а наладчик – 7 часов.  

Сумма, причитающаяся  к выплате слесарям за выполненную  работу, составит: 

3 000 руб. ?  24 ч. • 17 ч. = 2 125 руб. 

Сумма, причитающаяся  к выплате одному слесарю составит: 

2 125 руб. ?  2 чел. = 1062,50 руб. 

Сумма, причитающаяся  к выплате наладчику, составит: 

3 000 руб. ?  24 ч. • 7 ч. = 875 руб. 

    Оплата труда может производиться в денежной и не денежной форме. По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме, в рублях. Выплачивать зарплату в иностранной валюте запрещено. Выплата зарплату в не денежной форме (товарами, услугами) возможна, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. При этом часть зарплаты в не денежной форме не может превышать 20% общей суммы зарплаты. Не допускается выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и т.п. 

Основанием для  начисления заработной платы служат: 

    Штатное расписание форма № Т-3 утверждается директором. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. 

     Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации. Расчет нормативной численности и максимальный фонд оплаты труда работников предприятий жилищного хозяйства рассчитывается на основании Распоряжения от 05.06.98 № 568-РМ и количества обслуживания объектов ЖКХ. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т – 12) и Табель учета использования рабочего времени (форма № Т – 13). Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата. 

    Положение об оплате труда: В положении об оплате труда должны быть прописаны все формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д. 

    Положение о премировании: В положении должны быть отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер: Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли. Положение о премировании должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д. 

Виды  оплаты труда
    Различают основную и дополнительную оплату труда: К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время или выполненную работу, при повременной или сдельной оплате труда. К основной заработной плате относятся доплаты и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата простоев не по вине работников. Основанием для начисления оплаты является штатное расписание, кадровые приказы. 

    К дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии). Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ. Формы оплаты труда установлены статьей 131 ТК РФ. Системы оплаты труда предусмотрены статьей 143 ТК РФ. Стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ). 

    Премии. Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется в качестве поощрений за успехи в работе. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника. 

    Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет является пассивным. По кредиту счета отражаются суммы: 

    оплата труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; 

   оплата труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год; 

начисленных пособий  по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм; 

начисленных доходов  от участия в капитале организации и т. п..
    По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
    Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за не явки получателей) суммы отражаются по Дт 70 Расчеты с персоналам по оплате труда и Кт 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами (субсчет Расчеты по депонированным суммам).
Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому  работнику организации.
Счет 70 корреспондирует  со счетами по Дт 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76,79,94.
По Кт 08, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 76, 7, 84, 91, 96, 97, 99.
Расчеты по оплате труда отражаются проводками:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.