Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Эффективность использования трудовых ресурсов на примере ОАО «НЦЗ»

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 02.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              3
Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРДПРИЯТИЯ                                                                                                        5
1.1 Сущность и источники информации анализа использования трудовых ресурсов предприятия                                                                                             5
1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами   7
1.3 Методика анализа производительности труда                                             10
Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «НЦЗ» ЗА 2008-2009 гг.                                                     14                                         
2.1 Анализ основных  показателей деятельности предприятия                         14
2.2 Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами                     17
2.3 Анализ производительности  труда на предприятии                                    22
Глава 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА,                     
НАПРАВЛЕННЫХ  НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ОАО «НЦЗ»                       27                                                             
ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                    32  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                            33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Переход к рыночной экономике требует  от предприятия повышения эффективности  производства, конкурентоспособности  продукции и услуг на основе внедрения  достижений научно-технического прогресса, эффективных  форм хозяйствования  и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д.
     Важная  роль в реализации этой задачи отводится  экономическому анализу  деятельности субъектов хозяйствования. С его  помощью  вырабатывается стратегия  и тактика развития предприятия, обосновываются планы  и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
     Актуальность  темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным  фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.
     Наряду  со средствами и предметами труда  живой труд является необходимым  элементом производства. От эффективности  использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень  себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
     В данной  работе излагаются  теоретические  вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа  их использования  на предприятии, так же раскрывается  методика комплексного системного анализа  основных экономических показателей, используемые для анализа  использования трудовых ресурсов  результатов деятельности  предприятия, характерные для рыночной экономики.
     Основной  задачей данной работы является раскрытие  изученной теоретической основы и проведение экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предприятии.
     Объектом  исследования в курсовом проекте выступило открытое акционерное общество «НЦЗ» действующее в период с 2008 по 2009 годы.
     Предметом исследования курсового проекта  являются трудовые ресурсы предприятия ОАО «НЦЗ». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ  

     1.1 Сущность и источники информации анализа использования трудовых ресурсов предприятия 

     Трудовые  ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства  предприятием. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах методов и социально - психологических вопросах управления персоналом на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Это в свою очередь определяет основные задачи анализа расходов на оплату труда:
     - изучение обеспеченности предприятия  и его структурных подразделений  персоналом по количественным  и качественным параметрам;
     - оценка экстенсивности, интенсивности  и эффективности использования  персонала на предприятии;
     - выявление резервов более полного и эффективного использования труда персонала предприятия и средств на его оплату.
     К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными  способностями для участия в трудовой деятельности.
     Персонал, работающий на предприятии - главная ценность производства. И от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их рационального использования всецело зависят: объем и своевременность выполнения работ (услуг), повышение эффективности использования в процессе производства оборудования, машин и механизмов, а как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Следовательно, всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов.
     Источниками данных для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия являются:
     - паспорт предприятия и отчетные документы цеха, документация отдела труда  и заработной платы - указаны обобщенные данные о численности и составе кадров, производительности труда, использовании рабочего времени;
     - технологические карты на  обработку и изготовление детали, спецификации и нормативные калькуляции - содержат нормативные данные о трудоемкости изделий, сборочных единиц;
     - отчет о выполнении плана выработки - на его данных базируется анализ о нормировании труда;
     - статистическая отчетность о  внедрении новой техники, изобретений  и рациональных предложений –  для анализа трудоемкости и  производительности труда.
     Так же широко используются данные  табельного учета, единовременного учета состава  и  квалификации кадров, оперативного учета использования трудовых ресурсов, ведомость производственных рабочих, ведомость вспомогательных рабочих, служащих и т.д.
     Данные  из всех вышеуказанных и многих других документов используют при анализе  использования трудовых ресурсов, то есть при вычислении абсолютных и  относительных излишков.
     1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми      ресурсами 

     Достижение  обеспечить предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рационального  использования, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимыми и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей.
     К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями  и  навыками труда в соответствующей  отрасли.
     Основными задачами анализа является следующее:
     - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
     - определение и изучение показателей текучести кадров;
     - выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
     Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования - себестоимость, прибыль и др. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов, основных фондов и материальные ресурсы.
     Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами следует проводить  так же  с  изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:
     - улучшение условий труда  и укрепление здоровья работников;
     - улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
     - социальная защищенность членов трудового коллектива.
Анализируя  динамику и выполнение плана по повышению  квалификации работников предприятия, изучают такие показатели как процент работников, обучающихся в высших, средних и среднеспециальных учебных заведениях,  в системе подготовки  рабочих кадров на предприятии, численность и процент работников, повышающих свою квалификацию, процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д.  Показатели социальной квалифицированной структуры  должны также отражать организацию переквалификацию и трудоустройства высвобожденных работников.
     Выполнение  и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и  положительно характеризует работу предприятия. Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятие. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.п.
     Особую  актуальность вопросов социальной защищенности работников имеют для тех предприятий, которые находятся на грани банкротства. К ним относятся меры по сохранению рабочих мест, недопущению массового увольнения работников, досрочному переводу на пенсию работников пенсионного возраста,  временному росту заработной платы, переходу на неполный рабочий день  и неполную рабочую неделю с целью сохранения численности персонала.
     В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а так же динамику основных показателей как общей суммы, так и в расчете на одного работника для более полной оценки проводится сравнительный анализ.
     Трудовой  коллектив по численному составу  и уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время  изменяется: увольняются одни работники  и принимаются другие. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
     1) Коэффициент оборота по приему персонала (КПР):
                                              К П Р = К П Р.П / С Р.Ч.П.,                                                          (1.1)
     где К П Р .П. – количество принятого персонала на работу;
     СР.Ч.П. – среднесписочная численность персонала.
     2) Среднесписочная численность персонала  устанавливается за определенный  период времени и рассчитывается  как средневзвешенная величина  по формуле:
                                             С Р.Ч.П. = Н + Ч К) / 2,                                        (1.2)
     где ЧН – численный состав в начальный период;
     ЧК – численный состав в конечный период.
     3) Коэффициент текучести кадров (К Т.К.):
                                 К Т.К. = (К У.Р.С О Б. + К У.Р.Н А Р.)/СР.Ч.П.,                                        (1.3)
     где К У.Р.С О Б. – количество уволившихся работников по собственному желанию;
     КУ.Р..Н А Р. – количество уволившихся работников за нарушение трудовой дисциплины.
     4) Коэффициент постоянства состава персонала (КП.С.):
                                            КП.С. = К В.Г. Р.Ч.П.,                                            (1.4)
     где – К В Г. – количество работников, проработавших весь год.
     При анализе движения кадров особое внимание уделяют причинам увольнения работников. Основными причинами увольнения являются: естественная убыль (вследствие смерти); коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока контракта. 

     1.3 Методика анализа производительности  труда 

     Для оценки уровня производительности труда  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
     Обобщающие  показатели: среднегодовая, среднедневная  и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
     Частные показатели: трудоемкость продукции  определенного вида в натуральном  выражении за 1 человеко-день или  человеко-час.
     Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.
     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим (ГВ):
                                                      ,                                                   (1.1)
     где ТП – объём товарной продукции  в стоимостном выражении;  
                  Ч – численность работающих.

     Факторы, влияющие на годовую выработку, представлены на рис.1.
     Отсюда  факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет  иметь следующий вид:
                               ,                                    (1.2)
     Расчёт  влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
     Трудоёмкость  – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
                                                                         ,                     (1.3)
     где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,
     VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.
     Данный  показатель является обратным среднечасовой  выработке продукции.
     
 

     Рис.1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия
     Снижение  трудоёмкости продукции – важнейший  фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.
     В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения  и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
     Между трудоёмкостью продукции и уровнем  производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоёмкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.
     В процессе последующего анализа изучают  показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может  произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот:
                                               ,                (1.4)
     Влияние этих факторов на средний уровень  трудоёмкости можно определить методом  цепной подстановки через средневзвешенные величины:
                                                  ,                (1.5)
                                                 ,                (1.6)
     Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается  однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь  осваиваемой продукции или улучшении  её качества. Чтобы добиться повышения  качества, надёжности и конкурентоспособности  продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий.  
     В заключение анализа определяют резервы  снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:
                             ,               (1.7)
     где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,
            Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,
            Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости.
            ВПф – фактический объём валовой продукции;
            ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости. 
     При рассмотрении теоретических вопросов, касающихся организации труда и  заработной платы на производстве, следует обратить внимание на характер взаимодействия, производственных факторов и внешних факторов, влияющих на характер труда и уровень сложившейся заработной платы.
     Следует иметь в виду, что изменение  в уровне трудоемкости не всегда оценивается  однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества.. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков. 
 

Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОАО «НЦЗ» ЗА 2008-2009 гг. 

         2.1 Анализ основных показателей деятельности предприятия 

     Орский  цементный завод (так первоначально  назывался НЦЗ) начал строиться с 1 октября 1946 года на основании Постановления Совнаркома СССР от 19 января 1943 года. Орский завод был переименован в Новотроицкий цементный завод в 1954 году с подчинением Министерству промышленности строительных материалов СССР. Днем рождения НЦЗ считается 21 октября 1954 года.
     Первоначально на заводе были пущены две технологические линии в составе двух вращающихся печей, двух сырьевых и пяти цементных мельниц. Проектная мощность завода составляла 450 тысяч тонн шлакопортландцемента в год. После реконструкции в 1956 году обеих печей и установки в сырьевом еще одной мельницы, производственная мощность завода возросла до 600 тысяч тонн цемента в год.
     В настоящее время смонтирована установка  по подаче гранулированного шлака с  холодного конца печей, идут пуско-наладочные работы по постоянному использованию шлака в производстве клинкера. Опыты показывают, что подача шлака таким способом позволяет экономить значительное количество карбонатного сырья и топлива, а также повышает часовую производительность печей. Данная установка в России используется только на НЦЗ.
    Финансовый  анализ ОАО «Новотроицкий цементный завод» проведен на основании данных бухгалтерской и финансовой отчетности за 2008г. и за 2009г. и промежуточных бухгалтерских данных.
    О финансовом положении предприятия  свидетельствуют состав и структура  ее активов (имущества), капитала и обязательств, изменения в размещении средств и источниках их формирования, приращение собственного и заемного капитала и изменение рентабельности активов за исследуемый период. Это позволит выявить причины отклонений и оценить перспективы развития финансового положения предприятия в будущем.
    Одно  из приоритетных направлений в оценке финансового состояния - анализ имущественного положения предприятия.
    Анализируя  структуру актива баланса, можно  сказать следующее, что долгосрочные активы за анализируемый период увеличились на 64% и составили 564 841 тыс. руб., а текущие активы в анализируемом периоде уменьшились на 406 307 тыс. руб. или на 33% и составили 819 838 тыс. руб.
Таблица 2.3
     Анализ финансовых  результатов ОАО «НЦЗ» за 2009г., (тыс.руб.)
Наименование  показателя 2008г. 2009г. Отклонения
абсолютное %
Выручка, тыс. руб. 2 796 959 1 357 512 - 1 439 447 -51
Себестоимость, тыс. руб. 1 278 031 855 539 - 422 492 -33
Чистая  прибыль, тыс. руб. 595 726 86 843 - 508 883 -85
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. 1 570 565 1 384 679 - 185 886 -12
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. 1 226 145 819 838 - 406 307 -33
Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. 214 880 203 364 -11516 -5
 
    По  данным таблицы 2.3 видно, что выручка от реализации  продукции ОАО "НЦЗ" за 2009г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года уменьшилась на 1 439 447 тыс. руб. или на 51% и составила сумму  1 357 512 тыс.руб. 
    Величина  себестоимости  реализованной  продукции, работ, услуг за 2009г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года  уменьшилась на 422 492 тыс. руб. или на 33% и составила 855 539 тыс. руб.
    Удельный  вес себестоимости в общем  объеме выручки повысился с 46% до 63%. Сравнение темпов изменения абсолютных величин, выручки и себестоимости свидетельствует о падении эффективности основной деятельности ОАО "НЦЗ".
    Чистая  прибыль за 2009г. в сравнении с  аналогичным периодом прошлого года уменьшилась на 508 883 тыс. руб. или  на 85% и составила 86 843 тыс. руб.
    Уменьшение  чистой прибыли говорит о снижении у предприятия источника собственных средств, полученных в результате финансово-хозяйственной деятельности. Это свидетельствует о том, что за 2009г. в сегменте рынка цемента наблюдается значительное преимущество предложений над спросом на продукцию цементных производств и это непосредственно сказалось на коммерческой деятельности ОАО «НЦЗ».
    Общая рентабельность предприятия, отражающая отношение прибыли до налогообложения  к выручке от реализации в анализируемом  периоде снизилась с 29% до 8%.
    Общая рентабельность производственных фондов, отражающая отношение балансовой прибыли  к среднему значению стоимости основных производственных фондов, нематериальных активов и оборотных средств (товарно-материальные ценности) в анализируемом периоде снизилась с 174% до 19%.
    Проанализировав основные показатели деятельности ОАО «НЦЗ» можно сказать, что финансовая устойчивость предприятия на конец 2009г. в сравнении с аналогичным периодом прошлого года снижается. Но в условиях финансового кризиса финансовую устойчивость ОАО «НЦЗ» можно характеризовать, как удовлетворительную.  

      2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 

     Успех любой компании в современных  условиях зависит, в первую очередь, от её способности максимально эффективно использовать имеющиеся в её распоряжении ресурсы, в том числе человеческие, для достижения поставленных перед ней целей.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.