На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Корпоративные отношения как предмет гражданского права

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?
Содержание:
 



Введение              3
Глава 1. Понятие корпоративных отношений и их гражданско-правовая      природа……………………………………………………………………5
Глава 2. Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования              12
Глава 3. Особенности гражданско-правового регулирования корпоративных отношений              19
Заключение              28
Список использованных источников……………………………..29



Введение

 
В современной социально-экономической действительности все больше получает распространение явление корпоративности. Дефиниция "корпоративный" становится привычной и поэтому кажется вполне понятной. Специалист из любой сферы - экономист, юрист, представитель бизнес-сообщества - может в общих чертах охарактеризовать корпоративные отношения. Однако, как показывает практика, эти определения обычно отличаются друг от друга, поскольку каждый исследователь выражает свое субъективное видение предмета, опирается на собственные знания и опыт.
Например, для экономиста или бизнесмена вполне очевидно, что корпоративные отношения могут принимать разные организационные формы (представать как те или иные интегрированные корпоративные структуры), динамично развивающиеся под воздействием требований времени. Юрист, напротив, исходя из положений действующего законодательства, посчитает более правильной характеристику корпоративных отношений как отношений акционерных (или, в крайнем случае, как отношений в хозяйственных обществах).
Актуальность разработки общей теории корпоративных отношений и концепции их правового регулирования обусловлена: 1) отсутствием четкого доктринального понимания сущности корпоративных отношений, их признаков, критериев разграничения на организационные формы; 2) отсутствием единой концепции правового регулирования корпоративных отношений. Сегодня можно констатировать следующие факты: нечеткость обозначения приоритета гражданско-правовых норм в регулировании корпоративных отношений; неадекватность опосредования корпоративных отношений гражданским законодательством; неопределенность места корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования; несформированность легального понятийного аппарата в сфере корпоративных отношений.
Целью настоящей работы является изучение корпоративных отношений как предмет гражданского права.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие корпоративных отношений и их гражданско-правовую природу.
2. Определить место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования.
3. Изучить особенности гражданско-правового регулирования корпоративных отношений.
 

Глава 1. Понятие корпоративных отношений и их гражданско-правовая природа

 
Понятие "корпорация" не имеет официального признания в России, в отличие от законодательства зарубежных стран. Отечественные исследователи придерживаются различных взглядов на понятийные рамки этого термина. К корпоративным организациям относят, как правило, либо все коммерческие организации, основанные на членстве, участники которой имеют определенные права в отношении ее имущества, либо хозяйственные общества и товарищества, либо только акционерные общества.
С возникновением и развитием в России рыночных отношений отечественные цивилисты все больше внимания уделяют исследованию сущности корпорации и отношений, складывающихся между ней и ее участниками, однако определенной позиции до сего времени так и не выработано.
В настоящее время юридическая природа прав участника корпорации не менее актуальна и в трудах ученых все чаще и настойчивей предлагается дать оценку корпоративных правоотношений с позиции содержания прав участников, в частности, предлагается признать корпоративные правоотношения: обязательственными или корпоративными; имущественными, неимущественными или личными неимущественными.
Прежде всего надо выяснить, являются ли корпоративные отношения гражданско-правовыми. Убедительными доказательствами гражданско-правового характера корпоративных отношений являются следующие положения:
- правовое регулирование подчинено нормам параграфа 2 гл. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации[1] (далее ГК РФ);
- правоотношения возникают между субъектами гражданского права (юридическими лицами - корпорациями и их участниками), имущественно обособленными, независимыми и самостоятельными (ст. 1 ГК РФ);
- методом регулирования является юридическое равенство сторон;
- принудительное осуществление принадлежащих участникам прав возможно в судебном порядке, поскольку субъекты юридически равны и ни один из них не наделен государственно-властными полномочиями в отношении другого.[2]
Корпоративные отношения отвечают этим признакам, а потому могут и должны быть отнесены к отношениям, которые регулируются нормами гражданского права.
Не существует единства взглядов ученых на природу корпоративных отношений и в том случае, если они признаются гражданско-правовыми. Высказаны следующие точки зрения относительно их гражданско-правовой сущности.
Так, ряд авторов считает, что корпоративные отношения - это личные неимущественные отношения; другие утверждают, что корпоративные отношения являются не личными, но и не имущественными. Существует точка зрения, что эти отношения являются имущественными.[3]
Относительно первой точки зрения можно высказать следующие соображения.
Личные неимущественные отношения можно разделить на две группы - связанные и не связанные с имущественными.
Независимо от этого и те и другие сами по себе экономической ценности не имеют, их нельзя отделить от личности. Членские же правоотношения имеют несколько другую природу, поскольку объектом членских отношений являются действия обязанных лиц (при этом обязанным субъектом является корпорация, а управомоченным - ее участник).
Управомоченному субъекту противостоит вполне определенный круг обязанных лиц, а значит, эти отношения носят не абсолютный, а относительный характер.
Личные неимущественные отношения, которые не состоят в связи с имущественными, складываются по поводу различных нематериальных благ, которые невозможно отделить от личности человека (жизнь, здоровье, честь, достоинство и т.д.). Естественно, корпоративные отношения нельзя отнести к этой категории, поскольку права членов корпорации отчуждаемы и не связаны с личностью участника.
Некоторые ученые, соглашаясь с тем, что корпоративные отношения не являются личными неимущественными, все же относят их к неимущественным отношениям. Один из доводов сторонников этой точки зрения состоит в том, что объект членского правоотношения есть не имущественное благо, а нечто другое.
О.С. Иоффе писал, что несмотря на связь имущественных отношений с вещами объектом правового воздействия являются действия людей[4].
Действия, являющиеся объектом членского правоотношения, состоят, к примеру, в получении (предоставлении) информации о состоянии имущества юридического лица. Право участника корпорации на получение такой информации непосредственно связано с его правом (имущественным, без сомнения) на получение дивиденда. Отсюда можно сделать вывод, что действия, направленные на удовлетворение имущественных интересов участника, должны носить имущественный характер.
Непосредственной обязанностью участников корпорации (субъектов корпоративного отношения) является внесение в ее имущество некоего имущественного вклада (см., например, абз. 2 п. 2 ст. 67, п. 2 ст. 73, п. 1 ст. 85, п. 1 ст. 87, п. 1 ст. 95, п. 1 ст. 96 ГК РФ, ст. 2 ФЗ "Об акционерных обществах"[5]). Независимо от того, признаем мы объектом правоотношения сам вклад или действия участников по его внесению, вряд ли кто-то будет оспаривать имущественный характер данного объекта членского правоотношения.
Первоначально (имеется в виду момент создания корпорации) права участия возникают на основании внесения имущественного вклада, хотя впоследствии возможна их передача по договору дарения или при наследовании, то есть безвозмездное приобретение прав участия.
Бесспорно, корпорация является юридическим лицом. Одним из основных признаков юридического лица является обособленное имущество. Это качество юридического лица позволяет осуществлять самостоятельную экономическую деятельность; строить устойчивые отношения с кредиторами, а также нести самостоятельную имущественную ответственность по долгам; обеспечивать коммерческим организациям получение прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ).
На наш взгляд, действия в отношении обособленного имущества могут носить неимущественный характер. Следовательно, права участников, которыми они наделяются в отношении имущества корпорации, необходимы им для удовлетворения их имущественных интересов.
В.Б. Ельяшевич писал, что еще в римском праве правомочия члена союза в отношении его имущества были в некотором роде схожи с правами собственника, но в союзной организации они ограничивались и видоизменялись "сообразно цели союза"[6]. Тем не менее это позволяет нам говорить об имущественной природе этих правоотношений, потому что они складывались в отношении имущества, являвшегося средством для реализации общей цели и подчиненного ее достижению.
Можно возразить: участники некоммерческих корпоративных организаций вступают в них, не преследуя целей извлечения прибыли. Конечно, созданное ими юридическое лицо участвует в имущественном обороте лишь постольку, поскольку это необходимо для достижения целей, ради которых эта организация создана (абз. 2 п. 3 ст. 50 ГК РФ). Но если члены организации создали юридическое лицо, то это значит, что для удовлетворения их неимущественных интересов им все же требуется некоторое имущество и участие в имущественном обороте. Для осуществления управления и контроля в отношении имущества юридического лица участники должны обладать некоторыми правами, которые они получают в рамках членского (корпоративного) правоотношения. И опять мы приходим к тому, что в отношении имущества вряд ли могут быть неимущественные права. Следовательно, и само членское правоотношение носит имущественный характер даже в рамках некоммерческих организаций.[7]
Кроме того, если участники такой организации объединили свои усилия, например, ради удовлетворения духовных интересов, то между ними возникают не только гражданские правоотношения, но и иные отношения, которые, возможно, нормами права вообще не регулируются. Они, скорее всего, и носят неимущественный характер. Например, отношения, складывающиеся между членами религиозной организации и регулируемые нормами религии, где те же самые лица имеют уже другой статус.
В хозяйственном товариществе, к примеру, полный товарищ имеет корпоративное право на участие в управлении внутри товарищества (во внутренних отношениях), а для реализации своих предпринимательских способностей - право вести дела товарищества, представляя его вовне (во внешних отношениях). Но даже в товариществе участвуют не ради самого управления, а ради получения прибыли.
Попытаемся более четко сформулировать доводы в подтверждение того, что корпоративные правоотношения являются имущественными.
Во-первых, объект членского правоотношения носит имущественный характер. Его составляют действия, с которыми связана реализация корпоративных прав участника в отношении имущества корпорации (права на управление и на получение информации, действия по оказанию влияния на ее деятельность, на судьбу имущества. Также можно отнести к этому объекту и действия участников корпорации, связанные с исполнением ими своих обязанностей в отношении имущества последней и состоящие во внесении имущественного взноса (см. абз. 2 п. 2 ст. 67 ГК РФ). Иными словами, объект составляют действия участников и корпорации в отношении ее имущества. М.В. Лавров определяет объект корпоративных отношений как внутреннюю деятельность организации. С этим определением отчасти можно согласиться, если назвать объектом не любую, а именно организационную деятельность в отношении имущества корпорации[8].
Активные положительные действия обязанных субъектов являются также объектом и обязательственных правоотношений, с имущественным характером большинства которых соглашаются практически все юристы. И корпоративные, и обязательственные отношения являются по своей природе относительными. Но это не позволяет нам говорить об их тождественности.
В обязательстве право требования обычно погашается после того, как должник исполнит свою обязанность. В корпоративных же отношениях типична противоположная ситуация: за исключением, пожалуй, исполнения участником своей обязанности по внесению вклада, исполнение других обязанностей как участником, так и корпорацией не говорит об их прекращении в будущем. То есть если корпорация предоставила участнику информацию о ее деятельности однажды, то она обязана (при соблюдении определенных условий) предоставлять ее в течение всего времени существования корпоративных отношений. Это указывает и на еще одну особенность: срок действия корпоративных отношений редко можно точно определить, в отличие от обязательственных отношений. Эти отношения существуют до тех пор, пока существуют сама корпорация и хотя бы один ее участник.
Таким образом, достижение участниками целей (цели) их вступления в корпорацию, т.е. реализация их обязательственных прав, невозможно без наделения их корпоративными правами, существующими в рамках корпоративного отношения.

Глава 2. Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования

 
Предмет гражданско-правового регулирования очерчен в ст. 2 ГК РФ. При этом п. 1 данной статьи перечень отношений, которые могут подпадать под предмет гражданско-правового регулирования, оставляет открытым, значит, таковыми могут быть любые имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников.
Таким образом, к предмету гражданско-правового регулирования могут быть причислены и не названные в п. 1 ст. 2 ГК РФ имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, если:
1) они есть отношения собственности в той или иной форме их проявления;
2) они основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Поскольку корпоративные отношения образуются в сфере отношений собственности; или точнее, при их помощи модернизируются отношения индивидуальной собственности нескольких субъектов в отношения собственности с множественным составом субъектов-собственников, постольку корпоративные отношения в силу этой своей характеристики могут относиться к предмету гражданско-правового регулирования. Данный факт подтверждается еще тем, что корпоративные отношения, хотя и не называются таковыми Гражданским кодексом РФ, тем не менее фактически им регулируются (например, институты, регламентирующие отношения общей долевой собственности, простого товарищества, создание и деятельность хозяйственных товариществ, обществ, кооперативов).[9]
Корпоративные отношения как особые взаимосвязи в сфере собственности (закрепляющие организационные формы соприсвоенности имущественных благ) есть, прежде всего, имущественные отношения.
Следует отметить, что при помощи корпоративных отношений происходит перераспределение экономических возможностей индивидуальных собственников (прежде всего возможностей присвоения) относительно принадлежащих им имущественных благ, т.е. образуются особые отношения с множественным составом субъектов-собственников. Перераспределение экономических возможностей - организационный процесс, обусловливающий наделение участников корпоративных отношений объемами экономических возможностей. Организационные отношения здесь подчинены имущественным, создают их организационную форму. Кроме того, имущественные отношения как "сторона" корпоративных отношений не могут быть реализованы без организационных, поскольку множественность состава субъектов-собственников в отношениях присвоенности имманентно предполагает и упорядоченность (процедуры) реализации их участниками экономических возможностей.
Таким образом, корпоративные отношения необходимо понимать как комплексные - имущественные и связанные с ними неимущественные (организационные) отношения.
Корпоративные отношения, будучи формой реализации отношений индивидуальной собственности (как отношения собственности "второго уровня"), предполагают дополнительные ограничения для вступающих в них индивидуальных собственников, образующиеся (по общему правилу) по типу встречных ограничений. Такие ограничения носят не публично-правовой, а частноправовой характер, поскольку связаны с формированием отношений соприсвоенности имущественных благ и устанавливаются самими субъектами в акте согласования воль об образовании корпоративных отношений.
Корпоративные отношения базируются также на имущественной самостоятельности образующих их субъектов. Это отношения интегрированных индивидуальных собственников, интеграция которых возможна благодаря тому, что они, прежде всего, есть индивидуальные собственники. Не будучи собственником, субъект не может поделиться с другими субъектами властью собственника.
Вступая в корпоративные отношения, субъекты, с одной стороны, реализуют имущественную самостоятельность индивидуальных собственников, а с другой - теряют имущественную самостоятельность относительно тех объектов, по поводу которых складываются корпоративные отношения.
Ограничение имущественной самостоятельности субъектов относительно объединяемого ими имущества зависит от степени его объединения. Объединенное имущество становится тем или иным образом обособленным от имущественных сфер участников корпоративных отношений (например, общая долевая собственность, собственность юридического лица, созданного в сфере частного предпринимательства). Данное обстоятельство означает ограничение экономических возможностей участников по воздействию на объединенное имущество, так как режим объединения, по сути, и направлен на ограничение имущественной самостоятельности участников относительно определенных имущественных объектов.[10]
Таким образом, корпоративные отношения как имущественные и связанные с ними организационные отношения основываются на равенстве, автономии воли, имущественной самостоятельности вступающих в них субъектов, что свидетельствует в пользу возможности отнесения корпоративных отношений к предмету гражданско-правового регулирования. Более того, выше обозначенной сущностью корпоративных отношений обусловливается тот факт, что никакой другой отраслью права, кроме гражданского права, организационно-правовые формы корпоративных отношений "создаваться" не могут.
Уже было сказано, что корпоративные отношения фактически регулируются нормами ГК РФ (например, нормами институтов общей долевой собственности, простого товарищества, институтов, регламентирующих образование и деятельность хозяйственных обществ, товариществ, кооперативов). При помощи норм этих институтов не только "создаются" организационно-правовые формы корпоративных отношений, но и закрепляются критерии их разграничения и индивидуализации. Однако данные "корпоративные" институты "разбросаны" в структуре системы ГК РФ, поэтому на первый взгляд может показаться, что они регулируют разнородные отношения. Вместе с тем общая экономическая сущность перечисленных отношений позволяет обозначить проблему их правовой систематизации и единообразной регламентации, а также акцентировать внимание на необходимости их адекватного гражданско-правового регулирования (в том числе с закреплением на уровне ГК РФ самой дефиниции "корпоративные отношения").
Корпоративным отношениям свойственны процедурные формы распределения и реализации экономических возможностей, что не присуще индивидуальной собственности в ее статическом состоянии. С этой точки зрения весьма "нетипичной" выглядит регламентация отношений общей собственности в подотрасли "право собственности". Анализ норм института общей собственности позволяет убедиться в том, что данный институт опосредует как соприсвоенность имущественных объектов, так и, в силу специфики множественности субъектного состава сособственников, отношения между этими субъектами по поводу реализации состояния соприсвоенности, т.е. не только статику, но и динамику отношений собственности с множественным составом субъектов-собственников.
Вместе с тем образующиеся в корпоративных правоотношениях процедурные формы не могут быть отнесены к обязательственным правоотношениям, поскольку (как уже не раз подчеркивалось) они призваны обеспечить формирование и реализацию отношения соприсвоенности имущественных объектов через перераспределение собственнических правомочий между субъектами-участниками. Иначе говоря, особенностью процедурных форм здесь является то, что с их помощью происходит трансформация правоотношений индивидуальной собственности нескольких субъектов в корпоративные правоотношения, связанные с объединением имущества и деятельности этих субъектов. С обозначенных позиций договор простого товарищества тоже "нетипичен" для обязательственного права, так как предмет данного договора составляют именно отношения по поводу объединения имущества и деятельности его участников.[11]
Таким образом, если подотрасль "право собственности" устанавливает общий статус собственника, а подотрасль "обязательственное право" опосредует реализацию этого статуса в отношениях оборота, то необходима третья подотрасль гражданского права - "корпоративное право", регламентирующая реализацию статуса собственника в иных отношениях - корпоративных, в отношениях собственности с множественным составом субъектов-собственников. Представляется, что "Корпоративное право" в структуре ГК РФ может быть расположено в новом разделе III, следующем за разделом "Право собственности". Объяснить это можно тем, что корпоративные отношения, с одной стороны, есть особая форма реализации субъектами своих статусов индивидуальных собственников, а с другой - данная форма реализации "не дотягивает" до обязательственных отношений, так как образуется "внутри" вещных отношений, "внутри" статики собственности.
Рассмотрение корпоративных отношений в качестве предмета самостоятельной подотрасли гражданского права означает, что приоритет в регулировании корпоративных отношений принадлежит гражданскому праву. Это выражается в следующем: 1) концептуальные основы правового регулирования корпоративных отношений закрепляются гражданским законодательством и в первую очередь Гражданским кодексом РФ; 2) гражданским правом создаются организационно-правовые формы корпоративных отношений. Гражданское право не только выражает, протоколирует требования экономических отношений, оно еще и конструирует правоотношения, которые "вживляются" в экономическую действительность.
Исходя из этого, ГК РФ можно считать главным источником корпоративного права. Все иные нормативные акты, в том числе других отраслей права, носят "обслуживающий" характер, поскольку регламентируют корпоративные отношения дополнительно к основам их регулирования, установленным ГК РФ.
В заключение данной главы обратим внимание на то, что корпоративное право как подотрасль гражданского права следует отличать от корпоративного законодательства. Корпоративное законодательство представляет собой комплексный законодательный массив, включающий в себя законодательные акты различных отраслей права. Как пишет А.В. Мицкевич, нормы комплексных массивов законодательства не должны противоречить нормам отраслевого законодательства, а комплексные массивы законодательства могут занять самостоятельное место в структуре законодательства. Корпоративное законодательство можно рассматривать и в качестве самостоятельной комплексной отрасли законодательства, в которой происходит интеграция специальных для той или иной сферы корпоративных отношений разнородных норм права. Однако правильнее всего, основываясь на постулате о преобладании в регламентации корпоративных отношений гражданско-правового регулирования, охарактеризовать корпоративное законодательство можно, представить как совокупность нормативных с приоритетом гражданско-правовых актов, базой для которой является "материнская" отрасль законодательства - гражданское законодательство.

Глава 3. Особенности гражданско-правового регулирования корпоративных отношений

 
Социально-экономическая сущность отношений обусловливает особенности применения к ним метода и принципов гражданско-правового регулирования.
Можно сказать, что особенности выражения метода и принципов гражданского права применительно к корпоративным отношениям проявляются через создание его нормами правовых моделей корпоративных отношений. Кроме того, эти особенности могут быть усмотрены в степени выражения метода и принципов гражданско-правового регулирования.
Корпоративные отношения, как и большинство отношений, входящих в предмет гражданского права, возникают на основании актов согласования воль. Именно этими актами субъекты перераспределяют в пользу друг друга правовые возможности относительно имущественных объектов, тем самым наделяя друг друга определенными правами. Кроме того, правонаделение (дозволение) в корпоративных правоотношениях приобретает коррелятивность: права участников корреспондируют их обязанностям, обязанности же существуют для реализации прав.[12]
Особенность корпоративных отношений заключается и в том, что механизм их реализации неизбежно сопряжен с упорядоченностью осуществления участниками экономических возможностей, что предполагает вырабатывание ими актов локального и индивидуального регулирования, в чем наиболее ярко проявляется действие правонаделения в корпоративных отношениях.
Уравнивание субъектов в корпоративных правоотношениях представляет собой важнейшую основу моделирования данных отношений и осуществляется через статусы участия, благодаря чему субъекты получают одинаковое название - участники. Объемы участия, как и качественные характеристики статусов участия, могут быть различными. Но в корпоративных правоотношениях при помощи приемов и способов гражданско-правового регулирования происходит такое распределение прав и обязанностей, сообразно которому участник, чьи права как-то ограничены, одновременно получает за такое ограничение какое-либо встречное предоставление в виде соответствующего права. Иначе говоря, в корпоративных правоотношениях равенство преобразуется в баланс прав и обязанностей участников. Статус участника корпоративных правоотношений определяется совокупностью его прав и обязанностей.
С этой чертой метода гражданско-правового регулирования взаимосвязан один из главных принципов гражданского права - принцип равенства. Во-первых, субъекты, вступая в корпоративные правоотношения, тем самым реализуют свое статусное равенство как субъекты гражданского права. Во-вторых, в корпоративных правоотношениях происходит конкретизация статусов субъектов от уровня общегражданской правосубъектности до уровня статуса участников данных правоотношений.
Гражданско-правовое регулирование строится на постулате о неравенстве участников корпоративных отношений, так как он составляет суть этой организационной формы корпоративных отношений. Однако зависимость, подчинение одного участника другому здесь основывается на акте согласования воль субъектов, образующих корпоративные правоотношения такой организационной формы. Благодаря этому неравенство субъектов-участников становится необходимым элементом в механизме реализации корпоративных отношений, не опровергающим возможности применения к ним общей черты гражданско-правового регулирования - равенства, а также действия общего принципа гражданского права - принципа равенства. Более того, можно говорить о специфике гражданско-правового регулирования корпоративных отношений между неравными участниками, заключающейся в конкретизации метода и принципов гражданского права применительно к регулированию этих отношений.
Содержание статуса участия субъекта в корпоративных правоотношениях обусловливается (что уже подчеркивалось) содержанием права собственности, поэтому в качестве "базового" в этом статусе должно быть обозначено правомочие присвоения. Статус участия в корпоративных правоотношениях включает и правомочия владения, пользования, распоряжения - правомочия не "базового" уровня. Терминологические же отличия в названиях этих правомочий предопределяются особенностями конкретной организационно-правовой формы корпоративных отношений (в частности, данные отличия могут быть необходимы для отражения специфики управления и ведения дел).[13]
Так, участник общей долевой собственности имеет правомочия присвоения, владения, пользования, распоряжения. А, например, участник хозяйственного общества - правомочия присвоения, участия в управлении, право на ликвидационный остаток, поскольку непосредственное осуществление участником хозяйственного общества правомочий владения, пользования и распоряжения "парализуется" правом собственности юридического лица. Юридическое лицо - особый участник корпоративных правоотношений. Однако и содержание его статуса аналогичным образом обусловливается распределением экономических возможностей и может быть охарактеризовано как совокупность правомочий присвоения, владения, пользования, распоряжения.
Свобода выбора субъектами организационно-правовой формы корпоративных отношений сопряжена с проявлением такой черты метода гражданско-правового регулирования, как инициатива. Субъекты - индивидуальные собственники своей волей инициируют участие в корпоративных правоотношениях, соглашаясь с ограничениями, свойственными их конкретной организационной форме. Принудительное участие в корпоративных правоотношениях, как противоречащее общему принципу их возникновения - принципу согласования воль, недопустимо.
Данная черта метода гражданско-правового регулирования взаимосвязана с принципами неприкосновенности собственности, свободы договора, беспрепятственного осуществления гражданских прав.
Индивидуальный собственник ограничивает неприкосновенность своей собственности путем договора о создании корпоративных правоотношений, тем самым создавая для себя "препятствия" в осуществлении экономических возможностей относительно определенного и
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.