На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Производительность труда и методы ее измерения

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


?227
 
Федеральное агентство по образованию
«ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ технический УНИВЕРСИТЕТ»
КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
 
 
 
 
 
 
 
Курсовая работа
по Экономике на предприятии
«Производительность труда и методы ее измерения»
 
 
 
 
 
 
 
 
Выполнила студентка группы ОПД-08-2з
Чалова И.С.
Проверила Карпович Ю.В.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Пермь 2011 г.

Содержание
 
Введение..................................................................................................................................3
1 Теоретические основы производительности труда……………….....................................4
1.1 Понятие производительности труда………………………….……........................….....…4
1.2 Показатели производительности труда……………………………………... ………......…7
1.3 Методы измерения производительности труда…………………………………………..11
1.4 Факторы и условия изменения производительности труда……………………...……..14
2 Производительность труда на ОАО «Пермский моторный завод»................................18
2.1 Анализ производительности труда, динамики на ОАО «Пермский моторный завод» в 2010 году………………………………………………………………………………………………….18
2.2 Оценка влияния отдельных факторов на производительность труда………………..22
Заключение............................................................................................................................25
Список литературы................................................................................................................26

Введение
Производительность труда – один из важнейших показателей деятельности предприятия, характеризующий результативность, эффективность производственной деятельности людей. Если говорить конкретнее, производительность труда, определяемая количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, характеризует, прежде всего, эффективность использования трудовых ресурсов. Производительность труда можно также охарактеризовать и обратным показателем – затратами рабочего времени на единицу произведенной продукции – трудоемкостью.
Актуальность темы – производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Главной задачей является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
Объектом исследования является производительности труда в промышленности.
Предметом исследования стали измерение уровня производительности труда, изучение выполнения плана и динамики производительности труда, определение степени выполнения норм выработки рабочими, анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.
В первой главе курсовой работы раскрывается понятие производительности труда, описаны современные показатели производительности труда, методы измерения, факторы и условия изменения производительности труда. Во второй главе проведен анализ производительности труда, динамики на ОАО «Пермский моторный завод» в 2010 году, оценка влияния отдельных факторов на производительность.
При написании работы были использованы: учебники «Экономика предприятия» под редакцией Карлика А.Е., «Экономика труда» под редакцией профессора П.Э. Шлендера и профессора. Ю.П. Кокина, учебные пособия по экономиек промышленного предприятия, а также Отчет о производственно-хозяйственной деятельности цеха № 43 за 12 месяцев 2010 г., Анализ производительности труда по цеху №43 за 12 месяцев 2010 г.

1 Теоретические основы производительности труда
 
1.1 Понятие производительности труда
 
В самом общем виде производительность труда — это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Выделяют два аспекта понимания сущности производительности труда.
Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человекочасах, человекоднях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства:
Io.p. = Iп.т. *Iт.з.,                                                                                                                    (1)
где Io.p. — индекс реального объема производства; Iп.т. — индекс производительности труда (рассчитанной как средняя часовая производительность); Iт.з.— индекс трудовых затрат (отработанных человекочасов).
Второй аспект определяет сущность производительности труда как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.) [1].
В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости и повышения рентабельности, иначе говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.
Второй подход, являясь более широким и отвечающим условиям рыночной экономики, предполагает:
•   если увеличивается производство продукции, не находящей сбыта (устаревшей, не нужной потребителю, низкого качества), то при неизменных или сокращающихся трудовых затратах, снижающихся издержках на единицу продукции рост производительности труда не происходит;
•   если при росте продуктивности трудовой деятельности (производительности труда в первом понимании) совокупные издержки производства продукции не обеспечивают ее ценовую конкурентоспособность и в силу этого она не может быть полностью и в необходимые сроки реализована, то рост производительности труда не происходит;
•   если трудовые затраты на единицу продукции возрастают (а значит, производительность труда в первом понимании снижается) в силу резкого повышения ее качества, потребительских свойств, новизны и по этим причинам объем реализации, доход, прибыль растут быстрее, нежели совокупные затраты на ресурс труда, то растет и производительность труда.
В условиях современной рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).
Вместе с тем и второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической эффективности исключительно с позициии работодателя, для каторого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы. Ярким обобщающим примером этого является динамика производительности труда в России в 1992—1999 гг., рассчитанная как выпуск реального валового
внутреннего продукта на одного занятого и на один рубль реальной заработной платы (рисунок 1)[2].
 

Рисунок 1. Динамика производительности труда в экономике России
в 1992—1999 гг. (1992 г. = 100%)
 
Если первый показатель характеризует снижение производительности труда в 1999 г. по сравнению в 1992 г. на 25,2%, то второй — повышение ее за тот же период на 60%, что говорит лишь о резком снижении реальной цены труда даже по сравнению с падением его продуктивности. В данном случае второй показатель явно не отражает реальное положение с производительностью труда в стране.
Таким образом, мы приходим к выводу о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.
Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производительную деятельность ресурсу труда (по Марксу, «живому труду»). Поскольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства; труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, произведеннойданной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период» [3].
Таким образом, наряду с производительностью труда можно говорить о производительности материалов, энергии, запасов, оборудования и т.п., а также об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех вовлеченных в производство ресурсов. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции.
Производительность труда, других факторов производства, общая производительность может характеризоваться:
• результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);
• обратным показателем — затратами ресурса на единицу полученного результата (ресурсоемкость).
Соответственно рост производительности труда может быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.
Рост производительности труда может быть обусловлен:
•   ростом результата при неизменных затратах ресурса или их снижении;
•   снижением затрат при неизменном или возрастающем результате;
•   одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;
•   одновременным снижением результата и затрат при опережающем темпе снижения затрат.
Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия ее рост найдет проявление в:
•   увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
•   снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
•   снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
•   снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
•   повышении качества продукции;
•   сокращении времени производства и обращения товаров;
•   увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;
•   увеличении массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это поло­жение и можно признать верным для краткосрочного периода, то, рассматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение производительности труда создает предпосылки для расширенного восроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.
Общепризнана ведущая роль производительности труда в обеспе­чении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться прежде всего за счет большей эффектив­ности их использования. Во-вторых, достижение экономического рос­та требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производствен­ные фонды. Увеличение потребления на душу населения одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности труда.

1.2 Показатели производительности труда
В экономической теории и практике используется значительная совокупность показателей производительности труда. Выбор конкретных показателей определяется прежде всего суждением исследователей о том, что они должны отображать.
Все множество применяемых частных показателей производительности труда можно классифицировать по ряду признаков (рисунок 2) [4].
 

Рисунок 2. Признаки классификации частных показателей производительности труда.
В зависимости от способа измерения результата деятельности (выпуска) различают следующие показатели.
Натуральные показатели, выраженные в физических единицах (штуки, тонны, метры и проч.), наиболее точно отражают динамику продуктивности труда. Однако они применимы только при выпуске одинаковой продукции, поэтому чаще употребляются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.
Условно-натуральные показатели, не теряя достоинств натуральных, несколько расширяют сферу их применения. Они используются для приведения разной, но однородной продукции к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например по нормированной трудоемкости. Так, если в номенклатуру входят разные виды обуви, а за условный натуральный измеритель (условная пара обуви) принимается один вид ее, трудоемкость изготовления пары которого составляет 6 нормо-ч, то другой вид обуви с трудоемкостью 3 нормо-ч будет пересчитан в 3 : 6 = 0,5 условной пары обуви.
Трудовые показатели измеряют выпуск (и производительность) в неизменных нормочасах базового периода. Определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ (услуг), и показатели суммируются. Поскольку пересмотр норм времени отражается на нормированной трудоемкости выпуска, то для обеспечения сопоставимости показателя производительности труда в динамике производят пересчет нормированной трудоемкости фактического выпуска в n-м году по нормам года, принятого за базу, либо делают поправку на средний коэффициент изменения норм времени. Это усложняет использование трудовых показателей производительности. Кроме того, ненапряженные и разнонапряженные нормы могут дать их существенные искажения. В силу этого показатели в трудовом измерении чаще используются на уровне рабочих мест, участков, цехов и ограничены в применении.
Универсальными являются стоимостные (денежные, ценовые) показатели как полностью сопоставимые применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяющие произвести измерение в денежных единицах, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом.
Существенной проблемой применения стоимостных показателей в динамике является исключение влияния на них ценового фактора — изменения цен (отметим, что та же проблема возникает при измерении в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, использованных для выпуска продукции). На микроуровне (предприятие, отрасль) эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчет выпуска ведется по «фиксированной цене» (средневзвешенной за период). На макроуровне используется показатель дефлятора ВВП (величина, характеризующая общий индекс цен). Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в сопоставимых ценах базового периода (реального ВВП).
Таким образом, использование стоимостных показателей предполагает расчет реального выпуска (в сопоставимых ценах).
Валовой выпуск включает стоимость товарной (готовой к реализации) продукции по ценам реализации (за вычетом косвенных налогов — НДС, акцизов, таможенных сборов и проч.), всего произведение для собственных нужд и капитального строительства, прирост незавершенного производства и строительства, а также продукции и полуфабрикатов на складах по себестоимости.
Товарная продукция (в зарубежной практике — валовая конечная Продукция) — это стоимость продукции, предназначенной и готовой к гализации, в ценах реализации.
Реализованная продукция (объем реализации) отличается от товарной на сумму предназначенной для реализации, но не реализованной продукции.
Чистая продукция:
а) в традиционной отечественной трактовке (товарная продукция за вычетом материальных затрат и амортизации) включает заработную плату с отчислениями и прибыль;
б) в зарубежной трактовке чаще — валовой выпуск за вычетом стоимости затрат всех факторов производства, кроме труда.
Условно-чистая продукция:
а) в традиционной отечественной трактовке (товарная продукция за вычетом материальных затрат) включает заработную плату с отчислениями, прибыль, амортизацию;
б) в зарубежной трактовке иногда — объем продаж (выручка от реализации) за вычетом стоимости использованных сырья и материалов, изменения товарных запасов, процентов за кредит и выплат банкам, рочих выплат сторонним организациям.
Валовая добавленная стоимость — это стоимость валового выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления.
Чистая добавленная стоимость есть разница между валовой добавленной стоимостью и амортизацией основного капитала[5].
Как уже отмечалось, в некоторых случаях в качестве показателя результата деятельности применяются показатели дохода и прибыли.
Вся совокупность указанных показателей делится на две группы: включающие и не включающие стоимость материальных затрат. При использовании первых следует иметь в виду, что если мы соотносим результат только с затратами ресурса труда, то изменение материалоемкости продукции окажет существенное влияние на показатель производительности (рост доли материальных затрат в структуре стоимости продукции будет завышать показатель производительности труда, снижение этой доли — занижать его). Использование показателей второй группы предпочтительно еще и потому, что показатель производительности труда будет возрастать в результате не только трудосбережения (уменьшение числителя дроби Выпуск/ Трудовые затраты), но и экономии материалов (увеличение знаменателя той же дроби, например, чистой или условно-чистой продукции).
При использовании некоторых методов (например, многокритериального) производительность труда измеряется в условных единицах (баллах).
Рассматривая классификацию показателей производительности труда в зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов, следует отметить, что в зарубежной практике понятие «производительность труда» часто рассматривается как синоним понятия «эффективность деятельности». Поэтому показатели, которые в отечественной трактовке мы назвали бы «капиталоотдачей», «материалоотдачей», рассматриваются как частные показатели производительности труда, иначе говоря, эффективности системы. Соответственно результат деятельности (выпуск) может соотноситься с затратами одного из ресурсов, нескольких или всех ресурсов.
Затраты труда измеряют количеством отработанных (или оплаченных) человекочасов (среднечасовая производительность), человекодней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Как отмечалось выше, они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработной платы базового года).
Затраты основного капитала (оборудование, строение, земля, запасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года (в так называемых сопоставимых ценах фактора капитала).
Иногда в качестве неполных затрат основного капитала учитывают только амортизацию (в денежных единицах) или отработанные машиночасы (фактическое время работы оборудования по производству выпуска).
Затраты использованных материалов также измеряют в ценах базового периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, преждe всего по стоимости использованной электроэнергии.
В одних методах расчета производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда и основного капитала, в других — совокупные затраты на все используемые ресурсы (труд, основной капитал, материалы).
В зависимости от цели исследования прежде всего различают показатели общей, средней и предельной производительности. Общие показатели, как правило, характеризуют влияние изменений в производительности труда на выпуск продукции; они используются в рассматриваемых ниже многофакторном методе и методе счета излишков роизводительности. Наиболее распространенные средние показатели оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период. Предельные показатели дают представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на единицу использования одного ресурса (например, труда) и неизменном количестве прочих используемых ресурсов.
Помимо этого могут рассчитываться уровневый показатель производительности труда (например, средний за анализируемый период) и показатели ее динамики. В качестве последних используются индексы (во сколько раз изменилась производительность); проценты роста (сколько процентов составляет производительность в анализируемом периоде по сравнению с базовым, принимаемым за 100%); проценты прироста (на сколько процентов возросла производительность); среднегодовые темпы прироста при анализе динамки производительности за ряд лет (на сколько процентов в среднем в год она возрастала).
Производительность труда может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне — применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом и на макроуровне - применительно к отрасли, отдельному сектору экономики. Наконец, может оцениваться производительность труда в национальной экономике в целом. Основным источником данных для этих расчетов является система национальных счетов.

1.3 Методы измерения производительности труда
Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обусловливают различные варианты определения уровня и динамики его эффективности путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение.
Вместе с тем, как справедливо отмечает Д.С. Синк[6], важен не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения производительности, отвечающие специфическим условиям деятельности организации и целям анализа.
Иначе говоря, под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Мож­но выделить три основные группы этих методов.
Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.
Многофакторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск/ Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.
Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.
Рассмотрим некоторые из перечисленных методов.
Измерение производительности труда с помощью частных показателей
В качестве наиболее распространенных частных показателей про­изводительности труда на уровне фирмы в мировой практике используются[7]:
•    выпуск на один отработанный (или оплаченный) человекочас;
•    выпуск на одного среднесписочного работника;
•    выпуск на один доллар материальных затрат;
•    выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;
•    выпуск на один доллар основного капитала;
•    выпуск на один доллар амортизации;
•    выпуск на один отработанный машиночас.
В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.
Особенности хозяйственной деятельности на современном этапе заключаются в увеличении степени неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения роизводительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам.
На макроуровне частный показатель производительности обычно учитывается как реальный ВВП на одного занятого (иначе говоря, путем соотнесения добавленных стоимостей, произведенных во всех отраслях экономики, с численностью занятых в экономике страны).
Показатель частной производительности труда соотносит результат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск является совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, капиталовооруженности труда, степени использования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п. В силу этого различные частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.
Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. Отметим, что в практике расчетов, в частности, в СШA принято следующее условие: если выпуск продукции оценивает по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе затрат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и основного капитала.
В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рассматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производительности (эффективности использования труда и капитала). Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсивными факторами (увеличение количества вовлеченных в производство ресурсов). По сути, этот показатель представляет собой частное от деления показателя индекса выпуска (в ценах базового года) на индекс затрат (в тех же ценах).
Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения затрат труда и капитала могут по-разному влиять на выпуск (эластичность выпуска по фактору труда и капитала неодинакова). Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капитала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы.
Метод счета излишка совокупной производительности близок по смыслу к расчету показателя многофакторной производительности, определяемого как разница между стоимостью прироста выпуска продукции (в ценах базового периода) и стоимостью дополнительно введенных в производство за тот же период факторов производства
При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков (критериев), наилучшим образом характеризующих производительность труда применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.
Примером такого метода может служить матрица целей Г. Феликса — Д. Риггза. Она позволяет агрегировать разнородные критерии производительности в единый показатель.
На рисунке 3 представлены этапы измерения производительности на основе матрицы целей[8].
 
 
 
 
 

Рис унок 3. Измерение производительности труда с помощью многокритериального метода Феликса — Риггза (матрицы целей)
 
Таким образом, по многокритериальному методу агрегированный показатель производительности труда определяется как сумма ранжированных балльных оценок частных показателей (критериев). Динамика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.
Следует отметить, что адекватное представление об изменениях в эффективности деятельности организации во многом зависит от субъек
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.