На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Правовой статус гражданского служащего

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 06.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Правовой статус гражданского служащего
Все, что связано с компетенцией гражданских  служащих, обычно регламентировано в  социальных (этических, организационных, технологических и др.) и правовых нормах, которые составляют социально-правовой статус гражданского служащего. Он возникает  на основе соответствующего законодательства в связи с замещением должности  гражданского служащего. Именно определенная должность является базой для  характеристики социально-правового  положения гражданского служащего. По своей сути социально-правовой статус гражданского служащего — это  установленные и гарантированные  государством и обществом меры должного и возможного поведения работника  в области государственно-служебных  отношений. С изменением государственно-служебных  отношений изменяется и социально-правовой статус гражданского служащего (например, повышение, понижение, увольнение, отставка, выход на пенсию и т.д.).
Основу  социально-правового статуса гражданского служащего составляют восемь групп  государственно-служебных норм, которые  определяют его права, обязанности, ограничения, запреты, требования, ответственность, социальную защищенность (экономическое  обеспечение) и гарантии. Именно они  предопределяют основное содержание государственно-служебных  отношений, в которых участвует  данный работник.
Следует подчеркнуть, что статусные нормы  устанавливаются обычно не персонально  для каждого гражданского служащего, а для должности, которую он замещает, и поэтому производны от задач  и функций государственного органа. Эти статусные нормы дифференцируются на две группы: общие и особенные (конкретные, частные). В свою очередь  особенные статусные нормы также  делятся на две части: основные и  неосновные (дополнительные).
Общими  статусными нормами называются те, которые свойственны всем гражданским  служащим, независимо от вида, ветви, категории  и группы их должностей. Особенными — те, которые устанавливаются  в зависимости от этих структур. При этом особенные —основные статусные нормы определяются исходя из типовых квалификационных характеристик, а особенные — неосновные — под влиянием потребностей внутриструктурных и межструктурных взаимодействий. Общие статусные нормы сформулированы и нормативно закреплены в Федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Каковы  основные права гражданских служащих? В названном законе перечисляются 18 таких прав. Их характеристика дается в гл. 3, ст. 14. В соответствии с  ними каждый гражданский служащий имеет  право:
1) на обеспечение надлежащих организационно-технические  условий, необходимых для исполнения  должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом  и иными документами, определяющими  его права и обязанности по  замещаемой должности гражданской  службы, критериями оценки эффективности  исполнения должностных обязанностей, показателями результативности  профессиональной служебной деятельности  и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности служебного  времени, предоставлением выходных  дней и нерабочих праздничных  дней, а также ежегодных оплачиваемых  основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты  в соответствии с настоящим  федеральным законом, иными нормативными  правовыми актами РФ и со  служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке  информации и материалов, необходимых  для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений  о совершенствовании деятельности  государственного органа;
6) доступ в установленном порядке  к сведениям, составляющим государственную  тайну, если исполнение должностных  обязанностей связано с использованием  таких сведений;
7) доступ в установленном порядке  в связи с исполнением должностных  обязанностей в государственные  органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные  организации;
8) ознакомление с отзывами о  своей служебной деятельности  и другими документами до внесения  их в его личное дело, материалами  личного дела, а также на приобщение  к личному делу его письменных  объяснений и других документов  и материалов;
9) защиту сведений о гражданском  служащем;
10) должностной рост на конкурсной  основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку  в порядке, установленном настоящим  федеральным законом и другими  федеральными законами;
12) членство в профессиональном  союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных  споров в соответствии с настоящим  федеральным законом и другими  федеральными законами;
14) проведение по его заявлению  служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных  интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд  при их нарушении;
16) медицинское страхование в соответствии  с настоящим законом и законом  о медицинском страховании государственных  служащих Российской Федерации;
17) государственную защиту своих  жизни и здоровья, жизни и здоровья  членов своей семьи, а также  принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение  в соответствии с федеральным  законом.
Особенные — основные права гражданского служащего  также обусловливаются спецификой занимаемой им должности. К их числу  относятся, например, право на принятие вторичных нормативных актов, распоряжения имуществом, дисциплинарной практикой  в отношении подчиненных, визирования  по профилю своей деятельности готовящихся  в данном органе документов и т.д. Среди особенных — дополнительных прав могут быть право технического контроля за исполнением поручений сотрудниками, за состоянием техники безопасности в помещении, использования различной оргтехники, компьютеров и т.д.
Не  меньшую значимость в социально-правовом статусе гражданского служащего  занимают его служебные обязанности. В Федеральном законе в гл. 3, ст. 15 указывается 12 пунктов, устанавливающих  основные обязанности гражданских  служащих. Согласно им каждый гражданский  служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской  Федерации, федеральные конституционные  законы, федеральные законы, иные  нормативные правовые акты Российской  Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные  правовые акты субъектов Российской  Федерации и обеспечивать их  исполнение;
2) исполнять должностные обязанности  в соответствии с должностным  регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих  руководителей, данные в пределах  их полномочий, установленных законодательством  Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных  обязанностей права и законные  интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок  государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего  исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие  государственную и иную охраняемую  федеральным законом тайну, а  также сведения, ставшие ему известными  в связи с исполнением должностных  обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и  здоровья граждан или затрагивающие  их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество,  в том числе предоставленное  ему для исполнения должностных  обязанностей;
9) представлять в установленном  порядке предусмотренные федеральным  законом сведения о себе и  о членах своей семьи, а также  сведения о полученных доходах  и подлежащем ему на праве  собственности имуществе, являющихся  объектами налогообложения, об  обязательствах имущественного  характера;
10) сообщать о выходе из гражданства  РФ или о приобретении гражданства  другого государства в день  выхода из гражданства РФ или  в день приобретения гражданства  другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять  обязательства и требования к  служебному поведению, не нарушать  запреты, которые установлены  настоящим федеральным законом  и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя  о личной заинтересованности  при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту  интересов, и принимать меры  по предотвращению такого конфликта.
Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. В  случае его исполнения гражданский  служащий и давший это поручение  руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность.
Гражданский служащий, замещающий должность гражданской  службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта  интересов в государственном  органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной  должности.
Гражданские служащие подлежат обязательной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.
Помимо  них на каждого гражданского служащего, в зависимости от специфики занимаемой должности, возлагается какое-то количество особенных (основных и дополнительных) обязанностей. Обычно именно основные специфические обязанности и  составляют сущность профессиональной деятельности гражданского служащего  по обеспечению и реализации полномочий какого-либо государственного органа. По качеству исполнения данных обязанностей, как правило, оцениваются профессионализм  и компетентность гражданского служащего.
Уже отмечалось, что наличие прав и  обязанностей с необходимостью обусловливает  установление различных общих и  особенных ограничений в профессиональной деятельности гражданского служащего. По федеральному закону их 10. Эти ограничения  подкрепляются запретами, которых 17, и требованиями к служебному поведению  гражданского служащего (их 14), что отражено в гл. 3, ст. 16—18.
Если  речь заходит об ограничениях в деятельности гражданского служащего, то они не связаны  с социальными, национальными, религиозными, половыми и другими особенностями  человека. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а  гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
1) признания его недееспособным  или ограниченно дееспособным  решением суда, вступившим в законную  силу;
2) осуждения его к наказанию,  исключающему возможность исполнения  должностных обязанностей по  должности государственной гражданской  службы по приговору суда, вступившему  в законную силу, а также в  случае наличия не снятой или  не погашенной в установленном  федеральным законом порядке  судимости;
3) отказа от прохождения процедуры  оформления допуска к сведениям,  составляющим государственную и  иную охраняемую федеральным  законом тайну, если исполнение  должностных обязанностей по  должности гражданской службы, на  замещение которой претендует  гражданин, или по замещаемой  гражданским служащим должности  гражданской службы связано с  использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего  поступлению на гражданскую службу  или ее прохождению и подтвержденного  заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации,  перечень таких заболеваний и  форма заключения медицинского  учреждения устанавливаются Правительством  РФ;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители  и дети супругов) с гражданским  служащим, если замещение должности  гражданской службы связано с  непосредственной подчиненностью  или подконтрольностью одного  из них другому;
6) выхода из гражданства Российской  Федерации или приобретения гражданства  другого государства;
7) наличия гражданства другого  государства, если иное не предусмотрено  международным договором РФ;
8) представления подложных документов  или заведомо ложных сведений  при поступлении на гражданскую  службу;
9) непредставления установленных  федеральным законом сведений  или заведомо ложных сведений  о доходах, об имуществе и  обязательствах имущественного  характера;
В связи с прохождением гражданской  службы гражданскому служащему запрещается:
1) участвовать на платной основе  в деятельности органа управления  коммерческой организацией, за исключением  случаев, установленных федеральным  законом;
2) замещать должность гражданской  службы в случае: а) избрания  или назначении на государственную  должность; б) избрания на выборную  должность в органе местного  самоуправления; в) избрания на  самооплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
3) осуществлять предпринимательскую  деятельность;
4) приобретать в случаях, установленных  федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен  доход;
5) быть поверенным или представителем  по делам третьих лиц в государственном  органе, в котором он замещает  должность гражданской службы, если  иное не предусмотрено настоящим  федеральным законом и другими  федеральными законами;
6) получать в связи с исполнением  должностных обязанностей вознаграждения  от физических и юридических  лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,  отдыха, транспортных расходов и  иные вознаграждения). Подарки, полученные  гражданским служащим в связи  с протокольными мероприятиями,  со служебными командировками  и с другими официальными мероприятиями,  признаются соответственно федеральной  собственностью и собственностью  субъекта Российской Федерации  и передаются гражданским служащим  по акту в государственный  орган, в котором он замещает  должность гражданской службы, за  исключением случаев, установленным  Гражданским кодексом РФ;
7) выезжать в связи с
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.