На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Организация труда и его оплаты на промышленном предприятии

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 07.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования и науки Российской Федерации
Елецкий государственный университет имени  И.А.Бунина
экономический факультет
кафедра бухгалтерского учёта и аудита 
 

Курсовая  работа
по дисциплине: «Бухгалтерский учёт»
на тему:
«Организация  труда и его оплаты на промышленном предприятии» 

Выполнила:
студентка группы ЭН-31
Тельных Е.И.
Научный руководитель:
Степаненкова Н.М. 

_______    ______    ________
                                         оценка         дата         подпись 

Елец 2011
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ  И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ……………………………………………………………………..4
1.1. Основы  организации и оплаты труда…………………………………...4
1.2. Формы  и системы оплаты труда………………………………………..21
2. ОРГАНИЗАЦИЯ,  УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………….26
2.1. Понятие и  экономическое значение организации труда……………...26
2.2. Документальное  оформление учета численности  работников, отработанного времени и выработки……………………………………….31
2.3. Синтетический  и аналитический учет расчетов по оплате труда……36
3. ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ…………………………………………………..41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………45
БИБЛИОГРАФИЯ………………………………………………………………46 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ
Организация оплаты труда занимает одно из центральных  мест во всей системе учёта на предприятии. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей  отрасли.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  и эффективности их использования  зависят объём и своевременность  выполнения всех работ, эффективности  использования оборудования, машин, механизмов и как результат- объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Будучи  основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности.
Цель  курсовой работы- всесторонний анализ организации, учёта и контроля оплаты труда на промышленном предприятии.
В соответствии с целью курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
-описание  теоретических аспектов формирования  оплаты труда;
-описание  действующих на предприятии форм  и систем оплаты труда;
-анализ  и контроль документооборота  по оплате труда;
-описание  синтетического и аналитического  учёта расчётов по оплате труда. 

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ  И НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ
1.1. Основы  организации оплаты труда
Особое  внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим  количеством законодательных актов, федеральных законов, Конституцией РФ, ТК РФ, НК РФ и многими другими. Рассмотрим их более подробно.
Главный основополагающий законодательный  документ нашей страны -Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью посвященные труду в стране.
Статья 34 определяет, что каждый имеет право  на свободное использование своих  способностей и имущества для  предпринимательской и иной не запрещенной  законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию. Это  есть констатация права на труд в  любой разрешенной законом форме.
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться  своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 39 определяет виды социальной защиты граждан  РФ: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные  пенсии и социальные пособия устанавливаются  законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и  благотворительность.
Основным  законодательным актом, регулирующим отношения между работником и  работодателем является Трудовой кодекс РФ. Нормы ТК РФ не могут противоречить Конституции РФ и федеральным конституционным законам. Рассмотрим основные статьи по начислению заработной платы, удержаний из неё, установление минимального размера оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
-организациями,  финансируемыми из федерального  бюджета;
-за  счет средств федерального бюджета,  внебюджетных средств; 
-средств,  полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;
-организациями,  финансируемыми из бюджетов субъектов  РФ;
-за  счет средств бюджетов субъектов  РФ, внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;
-организациями,  финансируемыми из местных бюджетов;
-за  счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;
-другими  работодателями - за счет собственных  средств.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Статья 135. Установление заработной платы 
Заработная  плата работнику устанавливается  трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством РФ, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством РФ, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов РФ Правительством РФ. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты  заработной платы
При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого  работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему  за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников в порядке, установленном  ТК РФ для принятия локальных нормативных  актов. Заработная плата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы либо перечисляется  на указанный работником счет в банке  на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев, когда иной способ выплаты  предусматривается федеральным  законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:
-для  возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет  заработной платы; 
-для  погашения неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;
-для  возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных  ошибок, а также сумм, излишне  выплаченных работнику, в случае  признания органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  вины работника в невыполнении  норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть  третья статьи 157 ТК РФ);
-при  увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет  которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные  дни отпуска. Работодатель вправе  принять решение об удержании  из заработной платы работника  не позднее одного месяца со  дня окончания срока, установленного  для возвращения аванса, погашения  задолженности или неправильно  исчисленных выплат, и при условии,  если работник не оспаривает  оснований и размеров удержания.  Заработная плата, излишне выплаченная  работнику (в том числе при  неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
-счетной  ошибки, если органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  признана вина работника в  невыполнении норм труда ;
-если  заработная плата была излишне  выплачена работнику в связи  с его неправомерными действиями, установленными судом.
Статья 139. Исчисление средней заработной платы 
Для всех случаев определения размера  средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок  ее исчисления. Для расчета средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы  работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы  и фактически отработанного им времени  за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем  считается период с 1-го по 30-е (31-е) число  соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ещё одним  не менее важным законодательным  документом, регулирующим трудовые отношения, является Налоговый кодекс РФ. Рассмотрим статью по расходам на оплату труда  работника.
Статья 255. Расходы на оплату труда
В расходы  налогоплательщика на оплату труда  включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные  с режимом работы или условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  начисления, расходы, связанные с  содержанием этих работников, предусмотренные  нормами законодательства РФ, трудовыми  договорами (контрактами) и (или) коллективными  договорами.
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
К расходам на оплату труда в целях настоящей  главы относятся, в частности:
1)суммы,  начисленные по тарифным ставкам,  должностным окладам, сдельным  расценкам или в процентах  от выручки в соответствии  с принятыми у налогоплательщика  формами и системами оплаты  труда;
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
2)начисления  стимулирующего характера, в том  числе премии за производственные  результаты, надбавки к тарифным  ставкам и окладам за профессиональное  мастерство, высокие достижения  в труде и иные подобные  показатели;
3)начисления  стимулирующего и (или) компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда, в  том числе надбавки к тарифным  ставкам и окладам за работу  в ночное время, работу в  многосменном режиме, за совмещение  профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных,  особо вредных условиях труда,  за сверхурочную работу и работу  в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
4)стоимость  бесплатно предоставляемых работникам  в соответствии с законодательством  РФ коммунальных услуг, питания  и продуктов, предоставляемого  работникам налогоплательщика в  соответствии с установленным  законодательством Российской Федерации  порядком бесплатного жилья (суммы  денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
5)расходы  на приобретение (изготовление) выдаваемых  в соответствии с законодательством  РФ работникам бесплатно либо  продаваемых работникам по пониженным  ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой  работниками), которые остаются в  личном постоянном пользовании  работников. В таком же порядке  учитываются расходы на приобретение  или изготовление организацией  форменной одежды и обуви, которые  свидетельствуют о принадлежности  работников к данной организации;
(п. 5 в  ред. Федерального закона от 06.06.2005 N 58-ФЗ)
6)сумма  начисленного работникам среднего  заработка, сохраняемого на время  выполнения ими государственных  и (или) общественных обязанностей  и в других случаях, предусмотренных  законодательством РФ о труде;
7)расходы  на оплату труда, сохраняемую  работникам на время отпуска,  предусмотренного законодательством  РФ, фактические расходы на оплату  проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством;
(в ред.  Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
8)денежные  компенсации за неиспользованный  отпуск в соответствии с трудовым  законодательством Российской Федерации;
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
9)начисления  работникам, высвобождаемым в связи  с реорганизацией или ликвидацией  налогоплательщика, сокращением  численности или штата работников  налогоплательщика;
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
10)единовременные  вознаграждения за выслугу лет  (надбавки за стаж работы по  специальности) в соответствии  с законодательством Российской  Федерации;
11)надбавки, обусловленные районным регулированием  оплаты труда, в том числе  начисления по районным коэффициентам  и коэффициентам за работу  в тяжелых природно-климатических  условиях;
(в ред.  Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
12)надбавки  за непрерывный стаж работы  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера  и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;
(в ред.  Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(п. 12.1 введен Федеральным законом от 06.06.2005 N 58-ФЗ)
13)расходы  на оплату труда, сохраняемую  в соответствии с законодательством  РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;
(в ред.  Федеральных законов от 29.05.2002 N 57-ФЗ, от 06.06.2005 N 58-ФЗ)
14)расходы  на оплату труда за время  вынужденного прогула или время  выполнения нижеоплачиваемой работы  в случаях, предусмотренных законодательством  РФ;
15)суммы  платежей (взносов) работодателей  по договорам обязательного страхования,  суммы взносов работодателей,  уплачиваемых в соответствии  с Федеральным законом "О  дополнительных страховых взносах  на накопительную часть трудовой  пенсии и государственной поддержке  формирования пенсионных накоплений", а также суммы платежей (взносов)  работодателей по договорам добровольного  страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения);
(в ред.  Федерального закона от 30.04.2008 N 55-ФЗ)
В случаях  добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные  суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:
-страхования  жизни, если такие договоры  заключаются на срок не менее  пяти лет с российскими страховыми  организациями, имеющими лицензии  на ведение соответствующего  вида деятельности, и в течение  этих пяти лет не предусматривают  страховых выплат, в том числе  в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат  в случаях смерти и (или)  причинения вреда здоровью застрахованного  лица;
(в ред.  Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ)
-негосударственного  пенсионного обеспечения при  условии применения пенсионной  схемы, предусматривающей учет  пенсионных взносов на именных  счетах участников негосударственных  пенсионных фондов, и (или) добровольного  пенсионного страхования при  наступлении у участника и  (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством РФ, дающих право на установление пенсии по государственному пенсионному обеспечению и (или) трудовой пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования - выплату пенсий пожизненно;
(в ред.  Федеральных законов от 29.12.2004 N 204-ФЗ, от 24.07.2007 N 216-ФЗ)
-добровольного  личного страхования работников, заключаемым на срок не менее  одного года, предусматривающим  оплату страховщиками медицинских  расходов застрахованных работников;
-добровольного  личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица.
(в ред.  Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ)
Совокупная  сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным  законом "О дополнительных страховых  взносах на накопительную часть  трудовой пенсии и государственной  поддержке формирования пенсионных накоплений", и платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам  долгосрочного страхования жизни  работников, добровольного пенсионного  страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения  в размере, не превышающем 12 процентов  от суммы расходов на оплату труда.
(в ред.  Федеральных законов от 29.12.2004 N 204-ФЗ, от 30.04.2008 N 55-ФЗ)
В случае внесения изменений в условия  договора страхования жизни, а также  договора добровольного пенсионного  страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении  отдельных или всех застрахованных работников (участников) признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).
(в ред.  Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ)
Взносы  по договорам добровольного личного  страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, а также  расходы работодателей по договорам  на оказание медицинских услуг, заключенным  в пользу работников на срок не менее  одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством  Российской Федерации, включаются в  состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.
(в ред.  Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Взносы  по договорам добровольного личного  страхования, предусматривающим выплаты  исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного  лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение  общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.
(в ред.  Федерального закона от 24.07.2007 N 216-ФЗ)
16)суммы,  начисленные в размере тарифной  ставки или оклада (при выполнении  работ вахтовым методом), предусмотренные  коллективными договорами, за календарные  дни нахождения в пути от  места нахождения организации  (пункта сбора) к месту работы  и обратно, предусмотренные графиком  работы на вахте, а также  за дни задержки работников  в пути по метеорологическим  условиям;
(в ред.  Федерального закона от 27.07.2006 N 137-ФЗ)
17)суммы,  начисленные за выполненную работу  физическим лицам, привлеченным  для работы у налогоплательщика  согласно специальным договорам  на предоставление рабочей силы  с государственными организациями;
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
18) в  случаях, предусмотренных законодательством  РФ, начисления по основному месту  работы рабочим, руководителям  или специалистам налогоплательщика  во время их обучения с отрывом  от работы в системе повышения  квалификации или переподготовки  кадров;
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
19)расходы  на оплату труда работников-доноров  за дни обследования, сдачи крови  и отдыха, предоставляемые после  каждого дня сдачи крови;
20)расходы  на оплату труда работников, не  состоящих в штате организации-налогоплательщика,  за выполнение ими работ по  заключенным договорам гражданско-правового  характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда  по договорам гражданско-правового  характера, заключенным с индивидуальными  предпринимателями;
(в ред.  Федерального закона от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
21)предусмотренные  законодательством РФ начисления  военнослужащим, проходящим военную  службу на государственных унитарных  предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, предусмотренные федеральными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;
(в ред.  Федерального закона от 25.07.2002 N 116-ФЗ)
22)доплаты  инвалидам, предусмотренные законодательством  РФ;
23)расходы  в виде отчислений в резерв  на предстоящую оплату отпусков  работникам и (или) в резерв  на выплату ежегодного вознаграждения  за выслугу лет, осуществляемые  в соответствии со статьей  324.1 настоящего Кодекса;
(п. 24 введен Федеральным законом от 29.05.2002 N 57-ФЗ)
23.1)расходы  на возмещение затрат работников  по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или)  строительство жилого помещения.  Указанные расходы для целей  налогообложения признаются в  размере, не превышающем 3 процентов  суммы расходов на оплату труда;
(п. 24.1 введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 158-ФЗ)
24)другие  виды расходов, произведенных в  пользу работника, предусмотренных  трудовым договором и (или)  коллективным договором.
Федеральные законы
Федеральный закон от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда повышен с 4330 до 4611 рублей в месяц. Указанное изменение внесено в Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".В соответствии с  данным законом минимальный размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Распоряжение  Правительства РФ от 31.05.2011 N 957-р. <Об увеличении за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных бюджетных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба>.
С 1 июня 2011 года обеспечиваемая за счет средств  федерального бюджета оплата труда  должна быть увеличена на 6,5 процента. Такое распоряжение дано Правительством РФ федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции и  полномочия учредителя подведомственных федеральных казенных, бюджетных  и автономных учреждений, главным  распорядителям средств федерального бюджета.
Увеличение  оплаты труда направлено на:
-работников  федеральных казенных, бюджетных  и автономных учреждений;
-работников  федеральных государственных органов,  а также гражданского персонала  воинских частей, учреждений и  подразделений федеральных органов  исполнительной власти, в которых  законом предусмотрена военная  и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется  в соответствии с Постановлением  Правительства РФ от 5 августа  2008 года N 583 "О введении новых  систем оплаты труда работников  федеральных бюджетных и казенных  учреждений и федеральных государственных  органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти";
В бухгалтерском  учете до настоящего времени нет  ПБУ, регламентирующего порядок  учета расходов на оплату труда работников. Однако, уже сейчас готов проект соответствующего ПБУ. Как отметили разработчики проекта, российский стандарт получился гораздо компактнее международного аналога - он состоит всего из девяти страниц.
Проект  стандарта по учету затрат на труд работников предполагает, что его  будут применять все компании, кроме кредитных организаций  и бюджетных учреждений. ПБУ могут  не использовать субъекты малого предпринимательства, за исключением эмитентов публично размещаемых ценных бумаг.
Согласно  проекту к затратам на труд работников относятся две категории расходов, непосредственно связанных с  выполнением сотрудниками трудовых функций.
В первую группу затрат входят:
-заработная  плата, включая компенсационные  выплаты (доплаты и надбавки  компенсационного характера);
-стимулирующие  выплаты (доплаты и надбавки  стимулирующего характера, премии  и иные поощрительные выплаты);
-иные  компенсации, непосредственно связанные  с выполнением работником трудовых  функций (оплачиваемые отпуска  — ежегодный, дополнительный, учебный  и т.п., пособия по временной  нетрудоспособности и т.п.);
-вознаграждения  работникам и в пользу работников  третьим лицам (включая членов  семей), которые не включаются  в заработную плату (расходы  на лечение, медицинское обслуживание, добровольное медицинское страхование,  добровольное пенсионное обеспечение  и доплаты к пенсиям);
Вторую  группу расходов составляют страховые  взносы на обязательное пенсионное, медицинское  страхование, обязательное социальное страхование на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
В проекте  ПБУ также перечислены расходы  организации, не относящиеся к затратам на оплату труда:
-стоимость  ресурсов организации (сырья,  материалов, основных средств, использованных  в процессе выполнения трудовых  обязанностей;
-затраты  организации по обеспечению нормальных  условий труда;
-возмещение  расходов работников, понесенных  в связи с исполнением служебных  поручений (оплата командировок, расчеты по подотчетным суммам  и т.п.);
-расходы  работников, связанные с использованием  для служебных целей личного  имущества;
-средства, перечисляемые профсоюзам;
-выплаты  работникам по договорам подряда  и другим гражданско-правовым  договорам, а также взносы на  обязательное страхование;
Затраты на вознаграждение работникам признаются в том отчетном периоде, в котором  у организации возникает обязательство  по расчетам за труд работников. Признание затрат на вознаграждение работникам в виде пособий по временной нетрудоспособности, оплачиваемым отпускам и иным формам перерывов в работе имеет свои особенности. Если перерыв в работе может быть перенесен на будущее, то затраты признаются в том отчетном периоде, когда у работника возникает право на оплачиваемые перерывы в работе. В противном случае затраты признаются в периоде возникновения обязанности по возмещению работникам их отсутствия на работе. 
 
 

1.2. Форма  и системы оплаты труда
Формы и системы оплаты труда коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных  актах организаций, трудовых договорах.
К общим  положениям об оплате труда работников относится и регламентация форм оплаты труда: согласно ст.131 ТК РФ выплата  заработной платы производится в  денежной форме в валюте РФ (в  рублях).
В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в  не денежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В то же время законодательством РФ гарантируется  минимальный размер заработной платы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и  выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Организации при  оплате труда работников могут применять  тарифную систему оплаты труда, предусмотренную  в ТК РФ.
Тарифная система  дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в  себя: тарифные ставки, оклады (должностные  оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная  ставка- фиксированный размер оплаты труда работника за выполненные нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад)- это фиксированный  размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная  сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ  и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный  разряд-это величина, отражающая сложность  труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный  разряд-это величина, отражающая уровень  профессиональной подготовки работника.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ - это отнесение видов труда  к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности  труда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий.
Оплата  труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров  производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры  оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.
Труд  рабочих, как правило, оплачивается повременно или сдельно по тарифной системе.
При повременной  системе оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости  от количества отработанного времени  и тарифной ставки, но независимо от объёма выполненных работ.
Различают простую повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда.
При простой  повременной системе оплаты труда  заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определённого квалификационного  разряда на количество отработанного  времени (часов или дней).
При повременно-премиальной  системе оплаты труда помимо заработной платы рабочему выплачивается премия, которая устанавливается в процентах  к заработку, начисленному за фактически отработанное время.
При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается за фактически выполненную работу или количество единиц изготовленной продукции  на основании установленных твёрдых  сдельных расценок.
Для учёта  объёма выполненных работ и количества единиц изготовленной продукции, а  также начисленной заработной платы  используются документы о выработке (наряд на сдельную работу, ведомость  учёта выработки,  маршрутные листы  и др.).
Различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная и аккордная.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением установленной  расценки на объём выполненной работы или количество единиц изготовленной  продукции.
При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда сдельные твёрдые  расценки увеличиваются по количеству единиц продукции, изготовленных сверх  установленных норм.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применятся, как правило, для оплаты труда  обслуживающего персонала организации. При этой системе заработок рабочего обслуживающего цеха становится в прямую зависимость от результатов труда  рабочих основного производства, например, определяется в процентах  к заработной плате рабочих основного  производства.
При сдельно-премиальной  системе оплаты труда рабочим  дополнительно к заработной плате  начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др.
Аккордная система оплаты труда применятся в случаях, когда размер оплаты за выполненные работы устанавливается  в целом за весь комплекс работ  или определённые стадии работы, а  не за каждую производственную операцию в отдельности. Эта система может  предусматривать также премирование за сокращение сроков выполнения работ  и за качество выполненных работ. Если для выполнения аккордного задания  требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически  выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный  расчет осуществляется после окончания  и приемки всех работ по наряду.  Практиковалась при дифференциации  ставок по интенсивности  труда для  сдельщиков и повременщиков, при  невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата  не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.
При отступлении  от нормальных условия работы, продолжительности  работы организации обязаны соблюдать  следующие нормы ТК РФ:
1) сверхурочная  работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем  в полуторном размере, за последующие  часы – не менее чем в  двойном размере. По желанию  работника сверхурочная работа  вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно;
2) работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается не менее  чем в двойном размере.
По желанию  работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха.
В этом случае работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3) каждый  час работы в ночное время  оплачивается в повышенном размере  по сравнению с работой в  нормальных условиях, но не ниже  размеров, установленных трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ОРГАЗАЦИЯ,  УЧЕТ И КОНТРОЛЬ ОПЛАТЫ ТРУДА  НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
2.1. Понятие  и экономическое значение организации  труда
Организация труда или организационные отношения  — это форма, в которой реализуются  экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труда рассматривается как составная  часть экономики труда.
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так  как в силу возрождающейся конкуренции  результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования  и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место  занимает организация труда.
В одном  случае под организацией понимают строение, устройство, структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает установленную  и продуманную систему, обладающее определенными свойствами. Таким образом, организация труда на предприятии — это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.
В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с  установлением, изменением или упорядочением  какого-либо процесса. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда  на предприятии — это действия по установлению или изменению порядка  осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.
После раскрытия сущности организации  труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или  элементов складывается тот самый  порядок трудового процесса.
Для этого  важно отметить, что порядок осуществления  трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ  между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для  удобства работы; в-пятых, организацию  обслуживания рабочих мест всякого  рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и  методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей  организации труда необходимы также  создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров.
Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:
1.Подбор, подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников.
2.Разделение  труда, т.е. расстановка работников  по рабочим местам и закрепление  за ними определенных обязанностей.
3.Кооперация  труда, т.е. установление системы  производственной взаимосвязи между  работниками.
4.Организация  рабочих мест.
5.Организация  обслуживания рабочих мест.
6.Разработка  рациональных приемов и методов  труда. 
7.Установление  обоснованных норм труда.
8.Создание  безопасных и здоровых условий  труда.
9.Организация  оплаты и материального стимулирования  труда.
10.Планирование  и учет труда.
11.Воспитание  дисциплины труда.
Изменения техники и технологии производства требуют соответствующего изменения  или совершенствования организации  труда. Кроме того, наука об организации  труда обогащается новыми данными, возникает передовой опыт новых  организационных решений. Если производство чутко реагирует на все новое, что появляется в области организации  труда, и систематически внедряет его  в свою практику, то необходимо сказать  о научной организации труда (НОТ).
Анализ  воздействия НОТ на производство позволяет выделить следующие ее функции:
Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Ресурсосбережение — один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребности в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда. Следовательно, одним из критериев научности организации труда становится ее способность обеспечивать всестороннюю экономию затрат живого и прошлого труда.
Оптимизирующая  функция проявляется в обеспечении  полного соответствия уровня организации  труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда  и интенсивности труда, в обеспечении  соответствия уровня оплаты труда его  конечным результатам. Оптимизация  в современных условиях — центральное  направление в поиске путей решения  различных задач в области  организации труда.
Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной  основе профессиональной ориентации и  профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения  квалификации. Требования к качеству подбора работников и к их профессиональному  мастерству в условиях перехода к  рыночным отношениям существенно возрастают. Увеличение сложности используемой техники ведет к росту ответственности  исполнителей за своевременные и  правильные решения и действия.
Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.
Забота  общества об охране и укреплении здоровья людей — дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными  условиями. Одна из функций НОТ в  том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.
Функция возвышения труда. Это чрезвычайно  важная функция организации общественного  труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, сколь бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.
Воспитательная  и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации  труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и  уровень организации труда.
Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к  решению проблем организации  труда на предприятии, более четко  представить механизм воздействия  НОТ на работника и само производство. Функции НОТ — это ее свойства и признаки. Для научной организации  труда должно быть характерным единство указанных функций. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2. Документальное  оформление учета численности  работников, отработанного времени  и выработки
Все финансово-хозяйственные  операции организации, в том числе  и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и  обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата  России.
Первичный учет численности персонала организации  осуществляется на основании следующих  документов:
-приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является  основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного  состава работников организации,  в соответствии с приказом  о приеме на работу заполняет  на каждого вновь принятого  личную карточку, делает запись  в трудовой книжке, а в бухгалтерии  открывается лицевой счет;
-личная  карточка (ф. № Т-2) заполняется  на каждого работника; в ней  содержатся общие сведения о  работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование  и др.), сведения о воинском  учете, назначении и перемещении,  повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные  сведения;
-приказ (распоряжение) о переводе на другую  работу (ф. № Т-5) применяется при  оформлении перевода работника  из одного структурного подразделения  в другое;
-приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска (ф. № Т-6) применяется  для оформления ежегодного и  других видов отпусков, предоставляемых  работникам в соответствии с  КЗоТ РФ, действующими законодательными  актами и положениями, коллективными  договорами и графиками отпусков;
-приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора (контракта)
(ф.  № Т-8) издается при оформлении  увольнения работников. На основании  приказа о прекращении трудового  договора бухгалтерия производит  расчет с работником;
-табель  учета использования рабочего  времени и расчета заработной  платы (ф. № Т-12), табель учета  использования рабочего времени  (ф. № Т-13) фиксируют использование  рабочего времени всех работающих  в данной организации. Табель  по ф. № Т-13 используется в  условиях автоматизированной обработки  данных. Табель ф. № Т-12 заполняется  вручную работником бухгалтерии.  Условные обозначения отработанного  и неотработанного времени, представленные  на титульном листе ф. №  Т-12, применяются и при заполнении  ф. № Т-13.
Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию.                  Они позволяют не только учитывать  время, отработанное всеми категориями  служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей  рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.
Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях или методом  сплошной (каждодневной) регистрации  явок и неявок на работу, или путем  регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о  причинах неявок на работу или о  неполном рабочем дне, о работе в  сверхурочное время и другие отступления  от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании  документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных  или общественных обязанностей и т.п.).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.