На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Понятие, классификация и правовой статус субъектов трудового права

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 08.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
                           МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                                  МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТАМБОВСКИЙ  ФИЛИАЛ
 
                                                      Кафедра правовых дисциплин
 
 
 
 
                      КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
                  Тема: «Понятие, классификация и  правовой статус
                                     субъектов трудового права».
 
 
 
 
 
 
                                                                                         Выполнил: студент 31 учебной группы
                                                                                         3 курса очной формы обучения
                                                                                         (срок обучения 5 лет, набор 2008год)
                                                                                         внебюджетного факультета
                                                                                         Комбаров Валентин Юрьевич
 
                                                                                         Научный руководитель:
                                                                                         Лукин Игорь Алексеевич
                                                                                         Дата защиты:_____________________
                                                                                         Оценка:__________________________
                                                                                         _________________________________
                                                                                         (подпись научного руководителя)
                                                                            Содержание.
 
Введение…………………………………………………………………………...3
1) Понятие субъектов трудового  права и их классификация…………………..5
2) Граждане, как субъекты трудового права.......................................................10
3) Работодатели, как субъекты трудового права………………………………16
4) Профсоюзные органы, как  субъекты трудового права……………………..22
Заключение……………………………………………………………………….26
Список используемой литературы………………………...................................27
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                                                    
 
 
 
                                                        
 
                                                          Введение.
Субъект права это необходимый  элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет  свою специфику. Основной характеристикой  субъекта права являются его права  и обязанности.
Субъекты трудового права  – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями и  реализовывать их.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать  в разных формах, но большинство  населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это  самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов  трудового права составляют те, кто  предоставляет возможность гражданам  трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений  является профессиональный союз. В  соответствии с нашим законодательством  он также выступает в качестве субъекта трудового права.
Предмет исследования – сущность и состав субъектов трудового права; работник, работодатель и профсоюзные органы, как субъекты трудового права.
Объект исследования – cубъекты трудового права.
Цель настоящей  курсовой работы - систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.
Данная цель достигается  последовательным решением следующих  частных задач:
    раскрыть понятия «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность»;
 
    оценить правовой статус и характеризовать гражданина как субъекта трудового права;
    характеризировать работодателя как субъекта трудового права;
    анализировать социально-трудовые права профсоюзов.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.
Таким образом, трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной курсовой работе.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
     1. Понятие субъектов трудового права и их классификация.
Российская юридическая  наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организации), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.
В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового  права России характерны прежде всего  субъекты, непосредственно участвующие  в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и  иные органы, представляющие права  и интересы работников. Все названные  субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом, дающим им возможность  участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.
Таким образом, субъекты трудового  права – это лица, которые способны обладать трудовыми правами, могут  приобретать и реализовывать  обязанности; это потенциальные  и реальные участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом. В действующем ТК РФ, к сожалению, нет полного перечня субъектов трудового права. Однако в других источниках этот пробел частично, как будет показано ниже, все же восполнен. Речь идет о Гражданском кодексе РФ и нормах текущего гражданского; и трудового законодательства1.
Правовой статус субъектов  трудового права определяет с  юридических позиций, кто есть кто  в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:
1) трудовую право и дееспособность субъекта (правосубъектность);
2) закрепленные за ним законодательством права и обязанности;
3) гарантии этих прав и обязанностей;
4) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта
обязанностей.
Трудовая правосубъектность  — это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из нескольких элементов: во-первых, трудовой правоспособности, т.е. способности при определенных условиях иметь трудовые права; во-вторых, трудовой дееспособности — способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности. Некоторые специалисты выделяют в трудовой правосубъектности и третий элемент — деликтоспособность, т.е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения.
Права и обязанности представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы в ст. 37 Конституции РФ, Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах. В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.
 Для того чтобы осуществление прав и исполнение обязанностей субъектами трудового права сделать реальными, ТК РФ и другими законами определены юридические гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав (поощряют их), либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.
Категория правового статуса  субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания2. Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус.
В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, их принято классифицировать на роды и виды. Род — это надвидовая форма классификации, а вид — это внутриродовая форма классификации, которые характеризуются каким-то одним важным признаком.
Система субъектов трудового  права включает в себя два рода субъектов:  основные субъекты и производные субъекты.
К основным субъектам относят:  работников и работодателей.
Работниками могут быть физические лица (граждане России, иностранцы и апатриды — лица без гражданства).
К работодателям ч. 4 ст. 20 ТК РФ относит:
1) физическое лицо;
2) юридическое лицо (организацию);
3) иной субъект, наделенный  правом заключать трудовые договоры (к примеру, филиал или представительство  организации).
Производные субъекты - это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми3. Производные субъекты можно разделить на:  индивидуальные субъекты и коллективные субъекты.
Производные индивидуальные субъекты — это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:
а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);
б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8—11 ст. 20 ТК РФ).
в) собственника (учредителя), который может нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);
г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).
Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на:
а) органы и организации (государственные, негосударственные и общественные объединения): Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрание (конференция) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы федеральной государственной службы занятости;
б) социальные общности: работники организации; органы по разрешению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, трудовой арбитраж.
Таким образом, под субъектами трудового права понимают обладателей соответствующих субъективных прав и соответствующих обязанностей. К основным субъектам трудового права относят работников - это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.
 
 
 
 
 
 
                        
 
 
 
 
 
 
    2.Граждане, как субъекты трудового права.
Граждане относятся к  самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И  это естественно, ибо именно в  сфере труда они реализуют  свою способность к предпринимательству  и труду, свою индивидуальность, проявляют  себя как творческие личности.4  Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права:
а) лица наемного труда (работники);
б) предприниматели (работодатели);
в)работающие собственники — члены ассоциаций, коопераций акционерных обществ и корпораций. Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов граждан.
Трудовая правосубъектность  устанавливается действующим законодательством, как правило, по достижении гражданами шестнадцатилетнего возраста. Это минимальный возраст для лиц наемного труда. Особые условия приема на работу установлены для пятнадцатилетних подростков и школьников, учащихся начальных и средних профессиональных учебных заведений. В свободное от учебы время школьники могут устраиваться на легкую работу по достижении 14 лет, но с согласия родителей или заменяющих родителей лиц — усыновителей или попечителя. (ст. 63 ТК РФ).
Юридическая природа возрастного  критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому совершеннолетию (т.е. к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются определенными льготами и преимуществами.
Для лиц наемного труда  нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение  противоречит интересам охраны труда  подростков, не достигших указанного выше возраста, виновные лица из числа  предпринимателей (работодателей) и  администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками  подлежат прекращению.
Трудовую правосубъектность  граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой критерий, то есть состояние волевой способности  граждан к труду и предпринимательской  деятельности. Не могут быть субъектами трудового права граждане, признанные по суду недееспособными. На государственную  службу не принимаются и лица, признанные судом ограниченно дееспособными. Вследствие сильного расстройства умственных способностей эти граждане не могут в должной мере контролировать служебную, предпринимательскую и трудовую деятельность, осмысленно выполнять возложенные на них правовые трудовые обязанности.
Следует иметь в виду, что фактическое содержание трудовой правосубъектности граждан зависит от их конкретных возможностей и способностей к труду, в том числе и состояния их здоровья. Поэтому, например, способность инвалида трудиться в пределах и объеме, допускаемых состоянием здоровья, учитывается содержанием его трудовой правосубъектности. Причем оценка этих способностей на рынке труда осуществляется не самим гражданином-инвалидом, а государством, предпринимателем (работодателем), администрацией при заключении трудового договора (контракта).
Конституция России (ст.37) закрепила  за каждым гражданином право свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Ограничение трудовой правосубъектности допускается  лишь в случаях, прямо предусмотренных  законом. Так, например, в соответствии со ст.29 Уголовного кодекса Российской федерации суд может лишить граждан при совершении ими преступления на определенный срок (от одного до 5 лет) права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Ограничение трудовой правосубъектности может быть лишь частичным и временным. Полное и бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности не допускается.
Становление рыночной экономики  в России обусловило необходимость  законодательного регулирования трудовой правосубъектности граждан предпринимателей (работодателей). Право на предпринимательскую деятельность предоставляется всем трудоспособным гражданам РФ, не ограниченном в установленном законом порядке в своей дееспособности.
Следует полагать, что в  отличие от наемных работников требования к возрасту предпринимателей-работодателей  должны быть более высокими. И хотя действующее трудовое законодательство не регламентирует минимального возраста граждан-работодателей, наиболее приемлемым было бы правило, согласно которому для  предпринимателей трудовая правосубъектность  устанавливалась бы с 18-летнего возраста, т.е. с достижения полного гражданского совершеннолетия5. Такое положение предопределяется значительно более широким кругом прав и обязанностей предпринимателя-работодателя,его более высокой степенью ответственности за организацию труда, чем у обычного наемного работника.
Третью категорию граждан-субъектов  трудового права составляют лица, совместно занимающиеся предпринимательством, и работающие собственники. Характерной особенностью их трудовой правосубъектности является то, что она тесно переплетается с гражданской правосубъектностью, поскольку их личный труд осуществляется обычно в рамках единой кооперации собственников — полном товариществе, кооперативе.
        Порядок допуска иностранной рабочей силы на российский рынок труда и административного контроля  определены ст.13, 18 ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115- ФЗ «о правовом положении иностранных граждан в РФ»6, а так же другими законами и рядом постановлений правительства. По общему правилу, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу.
Наряду с трудовой правосубъектностью важнейшей правовой категорией, характеризующей  граждан как субъектов трудового  права, являются их права и обязанности. Статья 21 ТК РФ к основным правам относит: а) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; б)предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
в)рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
г)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
д)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
е)полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
ж)профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
з) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
и)участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
к) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
л)защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
м) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
н)возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
о) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
а)добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б)соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; в) соблюдать трудовую дисциплину; г)выполнять установленные нормы труда; д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; е)бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; ж) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Юридические гарантии трудовых прав работников обычно подразделяются: а) по содержанию и способам осуществления  – на материально-правовые и процедурно-процессуальные; б) по целевому назначению – на гарантии реализации трудовых прав  и гарантии защиты и охраны этих прав. 
Юридическая ответственность  работника за допущенные им трудовые правонарушения применяется в виде санкций трудового права: дисциплинарной или материальной, а для должностных  лиц администрации еще и административной ответственности.
Таким образом, указанные права и обязанности относятся ко всем работникам — субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда. Содержание этих прав и обязанностей выражается в юридической возможности в пределах установленных границ действовать, требовать, притязать, пользоваться благами и в обязанности удовлетворять встречные интересы и потребности других субъектов.
 
 
         
 
 
 
 
 
 
 3.Работодатели, как субъекты трудового права.
Под организацией работодателем  понимается самостоятельный хозяйствующий  субъект, образованный в установленном  законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ  и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения  прибыли.
Как субъект трудового  права работодатель – это физическое, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, установленных  федеральными законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Организации могут находиться в любой форме собственности - частной, государственной (федеральной  или субъектов РФ), муниципальной, собственности общественных организаций  или в смешанной форме. Организации  так же могут быть в собственности  иностранных государств и юридических  лиц.
Для того что бы вступать в трудовые отношения, организации  должны обладать трудовой правосубъектностью, содержание которой определяется целями и задачами, поставленными при  их создании и закрепленными в  их учредительных договорах, уставах  и положениях о них.
Трудовая работодательская правосубъектность юридического лица, по общему правилу, возникает одновременно с гражданской: юридическое лицо считается созданным с момента  его государственной регистрации  уполномоченным органом7, и именно с этого времени оно может осуществлять свои права и нести обязанности в качестве работодателя. Трудовая правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным и имущественным.
Оперативный критерий характеризует  особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового  права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовать труд работников, создавать им необходимые  условия для качественной и высокопроизводительной работы.
Имущественный критерий характеризует  способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда.
Важнейшие вопросы управления организации регламентируются законодательством  и уставом, которые в современных  условиях предоставляют ей максимум самостоятельности и оперативности. Организация самостоятельно определяет структуру органов управления и  затраты на их содержание.
Действующее законодательство предоставило организации право  осуществлять свою работодательскую деятельность во всех сферах и отраслях народного  хозяйства. Что касается сферы трудовых отношений, то организация – работодатель вправе самостоятельно устанавливать  формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а так  же другие виды их доходов. Она может  устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния  своего экономического положения. Вместе с тем организация (независимо от видов собственности и правовых форм) обязана обеспечить своим работникам гарантированный законом минимальный  размер оплаты труда, благоприятные  условия труда и меры социальной защиты. Она должна обеспечить работникам безопасность труда и здоровую экологическую  и производственную обстановку. На нее возлагается ответственность  за ущерб, причиненный здоровью и  трудоспособности работников, вызванный  нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм.
Юридическое лицо (организация) прекращает выступать в качестве субъекта трудового права с момента  его ликвидации (при реорганизации  же его трудовые обязанности и права переходят к другому юридическому лицу в порядке правопреемства. Организация считается ликвидированной с момента исключения ее из государственного реестра юридических лиц. С этого момента и утрачивается и трудовая правосубъектность организации- работодателя.
Работникам, увольняемым  в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и  интересов, предусмотренных трудовым законодательством.
Кроме юридических лиц (организаций) в качестве работодателей могут  выступать и физические  лица. Работодателями – физическими лицами признаются (ч.5 ст.20 ТК РФ):
а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , а так же частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели – индивидуальные предприниматели)8;
б) физические  лица, вступающие в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют  право физические лица, достигшие  возраста 18 лет, при условии наличия  у них гражданской дееспособности в полном объеме, а так же лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданское  дееспособности и в полном объеме.
Физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие  возраста 18 лет, но ограниченные судом  в дееспособности, имеют право  с письменного согласия попечителей  заключать трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства. Такие же договоры от имени  физических лиц, имеющих самостоятельный  доход и достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, могут заключаться их опекунами (ч.8,9 ст.20 ТК РФ).
Несовершеннолетние в  возрасте от 14 до 18 лет, за исключением  несовершеннолетних, приобретших гражданскую  дееспособность в полном объеме, могут  заключать трудовые договоры с работниками  при наличии  собственных заработка, стипендии, иных доходов и  с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) (ч.10 ст.20 ТК РФ).
Работодатель имеет право:
 а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;
б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 г) требовать от  работников исполнения ими трудовых  обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка;
д)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.