На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Предмет и методы трудового права

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 08.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
Содержание
Введение                                                                                  2
1. Предмет трудового права                                                  3
2. Метод трудового права                                                     14
3. Заключение                                                                         21
Список литературы                                                                22
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Введение
Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе  современного российского права. Оно  регулирует общественные отношения, которые  складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Следует различать две  основные разновидности совместного  труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включает в коллектив организации для выполнения определенного работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядка.
Современный метод трудового  права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного  и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечение обязанностей.
Если предмет трудового  права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то, в отличии от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.
 
 
 
    Предмет трудового права
Среди отраслей современного российского права трудовое право  занимает одно из ведущих мест. Оно  регулирует общественные отношения, которые  складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Как известно, возникающие  при производстве материальных и  духовных благ общественные отношения  носят объективный характер и  присущи любому совместному труду. При этом совместный труд нужно рассматривать  в качестве неотъемлемого свойства общественного производства, как  связь людей, взаимодействующих  в коллективном применении орудий и  средств труда. Причем это взаимодействие всегда имеет черты организованного трупа. Таким образом, совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.
В зависимости от экономического положения участников совместного  труда (то есть от их отношения к  средствам производства), следует  различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Вторая разновидность обусловливает  возможность эксплуатации наемных  работников и необходимость существования  рынка труда (рабочей силы) как  составной части рыночных экономических  отношений. Наряду с указанными основными  разновидностями совместного труда  существует и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и  несобственников.
Становление и дальнейшее развитие рыночных форм организации  труда в России обусловлено широкой  приватизацией организаций, находившихся в собственности государства, утверждением частной собственности и связанным  с нею преодолением отчуждения трудящегося  от результатов труда. Все это требует новых подходов к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда. При этом важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство, или иначе: отношения между людьми по участию их в общественном труде.
Итак, каков же конкретно  круг общественных отношений, входящих в предмет трудового права  России?
Нормы трудового права  регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов  трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда  не подлежат регуляции нормами трудового  права, так как совершаются вне  общественных отношений. Трудовое право  регулирует общественные отношения, которые  возникают по поводу применения и  реализации способности к труду.
Предметом трудового права  являются трудовые отношения, возникающие  при применении работником своей  способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные  с трудовыми.
К ним относятся:
-отношения между работником и работодателем;
-организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
-отношения по перераспределению рабочей силы;
-отношения по поводу занятости и трудоустройства;
-отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
-процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Трудовые отношения.
Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное  место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом  процессе производства материальных и  духовных благ, так и в сфере  услуг и обслуживания, где применяется  труд работников, организованных на началах  общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан  к труду (рабочей силы). Вследствие этого, главным предметом трудового  права являются общественные отношения  по поводу применения и организации  живого труда или работы.
Как экономическая категория  трудовые отношения представляют собой  неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение  различных социальных групп, их взаимоотношения  в производстве и взаимный обмен  деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся  во взаимосвязи и взаимозависимости  с отношениями собственности  на орудия и средства производства и с отношениями распределения  продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений  свойственны все особенности  последних: они носят объективный  характер (то есть не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с  изменениями производительных сил  общества, всегда подвергаются активному  воздействию со стороны надстройки (в том числе со стороны трудового  права как элемента надстройки).
Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают работник и  работодатель (организация, собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят, как правило, на договорной (контрактной) основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.
Трудовые отношения как  предмет трудового права характеризуются  следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в  условиях внутреннего трудового  распорядка с подчинением работника  регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника  в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т.п.); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.
Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует  иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые  базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном  труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством  не включаются в предмет трудового  права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к  сфере трудового права. Однако,  если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде. В силу наемного характера государственной службы трудовые отношения государственных служащих также следует относить к предмету трудового права, однако служба в Вооруженных силах, в органах внутренних дел, пограничных войсках, контрразведке и внешней разведке к предмету трудового права не относится, а составляет предмет административного права. Служба в указанных органах выходит за рамки трудовых отношений и обычной работы. Она связана с выполнением оборонной функции государства.
В науке трудового права  ряд ученых высказывается за включение  в предмет трудового права  также трудовых отношений, не основанных на применении наемного труда, например трудовых отношений сосо-бственников. Такое расширение предмета трудового права в условиях перехода к рыночной экономике представляется перспективным. Неслучайно проект федерального закона “О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации” предлагает сформулировать п. 2 ст. 1 КЗоТ РФ в следующей редакции: “Настоящий Кодекс о труде, законы и иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения всех работников (включая лиц, являющихся членами или участниками организации и работающих в них по трудовому договору)...”
В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового  права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, которые тесно  связаны с ними — предшествуют, сопутствуют им, либо вытекают из них. Это организационно-управленческие отношения в сфере труда, отношения по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров (индивидуальных и коллективных).
Каковы же наиболее характерные  черты каждого из названных общественных отношений?
Организационно-управленческие отношения в сфере труда. Как  правило, эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом, либо профкомом — с другой. Они касаются, главным образом, установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Применительно к главному предмету трудового права — трудовым отношениям организационно-управленческие отношения играют служебную роль: они призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.
Типичной разновидностью организационно-управленческих отношений  в сфере труда выступают в  настоящее время отношения, связанные  с разработкой, принятием и исполнением  коллективных договоров и соглашений (генеральных, отраслевых (тарифных) и  специальных). Они действуют в  организациях, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и  численности работников.
Особенностью трудовых отношений  является и то обстоятельство, что  работник должен быть обеспечен условиями  труда, предусмотренными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в отличие от лиц, занимающихся индивидуальным трудом по гражданско-правовым отношениям, где  ими самостоятельно осуществляется обеспечение необходимых условий  труда. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений в  соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая  законодательство об охране труда) и  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права. При этом ТК РФ и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, и обязательны для применения на всей территории Российской Федерации  для всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм и  форм собственности (ст. 11 ТК РФ).
Таким образом, трудовым отношениям присущи следующие признаки, отличающие их от гражданских:
-выполняемая в рамках трудовых отношений работа всегда носит личный характер;
-трудовые отношения связаны непосредственно с применением коллективного и несамостоятельного труда; трудовые отношения всегда возмездные;
-трудовые отношения базируются на сочетании равенства и подчинения.
Следует отметить, что если договор отражает выполнение постоянной работы по занимаемой должности, то он не может быть признан гражданско-правовым. Для трудового договора характерно выполнение любой работы по определенной специальности, квалификации, должности; подчинение внутреннему трудовому  распорядку и вхождение в личный состав организации.
В тех случаях, когда в  судебном порядке устанавливается, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства.
В предмет трудового права, помимо трудовых (правовые отношения  непосредственно между работником и работодателем), входит и ряд  иных отношений.
Отношения по занятости и  трудоустройству. Эти отношения, как  правило, предшествуют трудовым. Структурно они включают в себя следующие элементы:
-отношения гражданина с государственным органом службы занятости или другим специализированным органом по трудоустройству по поводу подыскания подходящей работы и получению направления на нее;
-отношения работодателя с государственными органами службы занятости или другими специализированными органами по трудоустройству и подбору персонала;
-отношения работника с работодателем по приему на новую работу по направлению службы занятости или другого специализированного органа по трудоустройству.
Перечисленные элементы могут  и отсутствовать в отношениях по трудоустройству, если поиск работы осуществляется гражданином самостоятельно.
Отношения по организации  труда и управлению трудом, возникающие  между выборным профорганом, иным уполномоченным органом работникови работодателем при определении условий труда, организации труда, локального регулирования и т.д.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у работодателя. Эти отношения  возникают, как правило, параллельно  с трудовыми отношениями, когда  работодатель направляет работника  на переподготовку или повышение  его квалификации без отрыва от производства.
Отношения по социальному  партнерству. Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений. Эти отношения возникают между представительными органами работников и работодателей.
Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях (ст. ст. 372, 373 ТК РФ).
Отношения по надзору и  контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства по охране труда. Участниками этих отношений являются работодатель и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства:
-прокуратура РФ;
-государственная инспекция труда Российской Федерации;
-государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;
-государственный энергетический надзор;
-государственный санитарно-эпидемиологический надзор;
-государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью;
-правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов.
Отношения по материальной ответственности работодателей  и работников.
Отношения по разрешению трудовых споров.
Отношения по обязательному  социальному страхованию в установленных  федеральными законами случаях.
По отношению к трудовым отношениям все перечисленные группы можно условно разделить на отношения:
-предшествующие трудовым (например, отношения по трудоустройству);
-сопутствующие трудовым (существующие параллельно, например, отношения по обязательному социальному страхованию);
-непосредственно вытекающие (последующие) из трудовых (например, по разрешению трудовых споров).
Таким образом, подводя итог сказанному, можно сделать вывод, что трудовые отношения как предмет  трудового права представляют собой  звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением, установленному трудовому распорядку.
Отношения по трудоустройству.
Они возникают в связи  с обращением граждан к органам, ведающим трудоустройством (органам  Государственной службы занятости  на местах), с просьбой подыскать  им подходящую работу. Существование  в России системы государственных  органов трудоустройства призвано содействовать реализации гражданами конституционного права на труд, особенно в тех случаях, когда они оказываются  безработными и испытывают затруднения  в подыскании работы или получении  профессиональной подготовки по новой  для них специальности . Как показывает практика, в содействии подысканию работы нуждаются главным образом женщины, молодежь после окончания общеобразовательных школ, лица, высвобождаемые из организаций в связи с научно-техническим прогрессом, банкротством, совершенствованием организации труда и системы управления.
Как правило, отношения по трудоустройству предшествуют возникновению  трудовых отношений. Органы трудоустройства  при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими  желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи —  трудоустройства органы государственной  службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих  мест и вакансий в регионах и в  конкретных организациях.
Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве. Эти отношения возникают в  связи с получением гражданами рабочих  специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.
Являясь составной частью предмета трудового права, указанные  отношения имеют своим содержанием  не труд как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.
Возникновение отношений  по профессиональной подготовке связано  с заключением договора между  гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального  обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного  окончания обучения граждане сдают  квалификационные экзамены, им присваивается  соответствующая специальность  и квалификация, после чего они  на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную  работу и становятся полноправными  участниками трудовых правоотношений.
Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением  трудового законодательства. Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях. Такими органами в настоящее время выступают органы Рострудинспекции. В профсоюзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы (комитеты и советы профсоюзов), так и специализированные (техническая и правовая инспекции труда). Общий государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы прокуратуры. Среди государственных органов, осуществляющих специализированный надзор за охраной труда на предприятиях и в учреждениях, следует выделить органы Госсанэпиднадзора, Госэнергонадзора, а также органы Государственного надзора за ядерной и радиационной безопасностью.
В процессе осуществления  функции надзора за охраной труда  и соблюдением трудового законодательства эти органы вступают в правовые отношения  с организациями, предпринимателями, должностными лицами из числа администрации. Естественно, что складываются эти  отношения не сами по себе, а в  связи с необходимостью охраны труда  и защиты прав работников. Указанные  охранительные отношения поэтому относятся к категории сопутствующих. Однако эти отношения нередко возникают еще до того, как предприятие вступит в строй (например, предупредительный надзор за охраной труда на стадии разработки и утверждения проекта, надзор на стадии сооружения или реконструкции организации). В этих случаях, естественно, надзорные отношения складываются до возникновения трудовых отношений и носят характер предшествующих.
Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в  органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий  труда работников. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник — работодатель; трудовой коллектив — работодатель), с  одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора — с другой.
В отличие от иных общественных отношений, составляющих предмет трудового  права России, эти отношения носят  процессуальный характер, ибо они  касаются не материальной стороны спора, а процедуры его разрешения. Согласно действующему трудовому законодательству индивидуальные трудовые споры (работник—работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем.
Таким образом, предмет трудового  права России составляют в настоящее  время две группы общественных отношений: 1) трудовые отношения — главный  элемент (ядро) предмета; 2) иные общественные отношения, существование которых  обусловлено неразрывной связью с трудовым.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
    Метод трудового права
Современный метод трудового  права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и  локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и  императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании  общественных отношений трудовых коллективов  и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.
Рассмотрим подробнее  каждый из этих признаков. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.
Посредством централизованного  регулирования в настоящее время  устанавливается обычно минимум  гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность  рабочего времени; вводится тарифная система  для бюджетников; принимаются важнейшие  нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. В этом регулировании принимают участие  центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и  государственного управления, а также  высшие органы профсоюзной системы  — на уровне страны, отрасли. Принятые в результате централизованного  регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.
С помощью локального правового  регулирования устанавливаются: режим  рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия (сверх минимальных  гарантий, установленных централизованными  нормативными актами); графики отпусков; условия коллективного договора и др. Участниками локального регулирования  выступают, с одной стороны, работодатель (организация, предприниматель), а с  другой — трудовой коллектив (профком, совет трудового коллектива). Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации.
Сочетание договорного, рекомендательного  и императивного способов регулирования. Названный признак метода трудового  права России наиболее наглядно проявляется  в воздействии на главный предмет  этой отрасли — трудовые отношения. В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим (правообразующим) фактом. Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения, то есть реализуется конституционное право граждан на труд. Договорная форма регулирования характерна в ряде случаев и для других общественных отношений, входящих в предмет трудового права. Так, например, организационно-управленческие отношения в сфере труда получают юридическое оформление в коллективных договорах и соглашениях, договорах арендного подряда, в соглашениях по охране труда и других совместных формах локального нормотворчества, в которых принимают участие работодатель (организация, предприниматель) и трудовой коллектив (либо от его имени — профком).
Главная особенность договорного  способа регулирования общественных отношений состоит в том, что  установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может  быть изменено без взаимного согласия сторон. Например, без взаимного  согласия сторон нельзя вносить изменения  и дополнения в содержание коллективных договоров и соглашений, изменять и дополнять трудовые договоры (контракты).
Рекомендательный способ регулирования, получивший определенное распространение в условиях перехода экономики страны на рыночные отношения, предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового  права. Этот способ характеризует “мягкое” регулирование путем указания на желательное для государства  поведение субъектов общественных отношений.
Однако договорный и рекомендательный способы регулирования общественных отношений в сфере труда, хотя и получили довольно широкое распространение  за последние годы, полностью не исчерпывают характеристику метода трудового права. Дело в том, что  оба указанные способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования. Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в  трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности  лиц, допускающих правонарушения. Поэтому  работодатель (предприниматель, администрация  предприятия) наделяется правом применять  меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять  по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника  указания по вопросам качественного  выполнения его трудовой функции.
Специфическим признаком  метода трудового права является активное участие в регулировании  общественных отношений в сфере  труда трудовых коллективов и  профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; определяет перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений; определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
На государственных и  муниципальных предприятиях, а также  на предприятиях, в имуществе которых  вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50%, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием (к
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.