На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Отпуск, его виды. Оформление отпусков работникам

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 09.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Тема 8 «Отпуск, его виды. Оформление отпусков работникам.»
Содержание 

Введение
1.История отпуска
2. Понятие  «отпуск» и его виды.
     2.1. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск
     2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск
     2.3. Периодические дополнительные оплачиваемые отпуска.
         2.3.1. Отпуск по временной нетрудоспособности
         2.3.2. Отпуск по беременности и родам
         2.3.3. Отпуск по уходу за ребенком
         2.3.4.Учебный  отпуск.
         2.4. Отпуск без сохранения заработной  платы. 
3.Оформление  отпусков работникам.
Заключение
Список  использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
       Я выбрала для рассмотрения  в своей работе данную тему  по ряду причин. Основными из них являются:
    Бесспорно, что значение отпуска для граждан переоценить сложно;
    В общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию. Нужно сказать, что по моему мнению  законодательство об отпусках  отличается особой громоздкостью и запутанностью,  кроме того в законы правительством  постоянно вносятся различные изменения и дополнения. А разбираться в вопросах, связанных с его применением просто необходимо  любому работнику, ведь они непосредственно и в обязательном порядке,  постоянно и лично касаются любого человека;
    Непосредственно в моем рабочем коллективе (Производственная Химико-Аналитическая Лаборатория ЗАО «Беломорская нефтебаза») у работников часто возникают вопросы в связи с определением продолжительности отпуска, порядком суммирования основного и дополнительного отпусков, сроками и размером оплаты;
    Кроме того я сама постоянно сталкиваюсь с необходимостью оформлять дополнительные отпуска для прохождения учебы на ФЗСЭО в МГТУ  и другие причины.
     Таким образом, актуальность выбранной темы считаю очевидной.
       В своей работе я попытаюсь  дать общее понятие отпускам, детально исследовать трудовые  отпуска, изучить некоторые виды специальных отпусков,  рассмотреть порядок предоставления отпусков.
     Таким образом: цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому  законодательству. 
 
 
 

    1. История отпуска
      Несмотря на то, что необходимость отдыха человеком была осознана уже очень давно, официальное понятие отпуск возникло в Европе лишь в конце XIX века. А в  России оно вошло в трудовые отношения только после Октябрьской революции, став одним из прогрессивных её достижений.
    14 июня 1918 года председатель Совета народных комиссаров РСФСР Ленин подписал знаменитое постановление «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали наёмные рабочие и служащие всех сфер труда, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый декрет запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни.
    По  инициативе Сталина, стремившегося в короткие сроки поднять производительность труда и интенсифицировать индустриализацию, Конвенция МОТ (Международной Организации Труда) от 1936 года определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в 1976-м году МОТ пересмотрела свою Конвенцию и установила длину отпуска в три рабочие недели.
    В СССР ежегодное время отпускного отдыха рабочих и служащих было закреплено статьёй 119 Конституции СССР.
    С 2002 года отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации Европейской социальной хартии.
    В настоящее время в России право работника на отдых закреплено в статье 37 Конституции РФ: «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, «выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск», и подтверждено  статьей 114 Трудового Кодекса РФ: «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».
    2. Понятие «отпуск» и его виды.
    Обобщая  литературные источники понятию  «отпуск» можно дать такие определения: « Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы».
    В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.   
    Для получения права на отпуск работник должен состоять в трудовых отношениях с работодателем.
    Существует  несколько видов классификации  отпусков. Например:
    По своему юридическому значению отпуска бывают основные, дополнительные, специальные и льготные.
    По виду оплаты различают оплачиваемые полностью, оплачиваемые частично и не оплачиваемые;
    По целевому назначению выделяют отпуска, предоставляемые для отдыха и отпуска, имеющие иное целевое назначение (например, материнские отпуска, отпуска для учебы и др.);
    По времени их предоставления все отпуска можно разделить на ежегодные и периодические. В свою очередь ежегодные отпуска бывают двух видов: основные и дополнительные. Основные   по продолжительности можно разделить на минимальные и удлиненные. А дополнительные делятся на  многочисленные виды оплачиваемых и не оплачиваемых отпусков.
      Существуют  и другие виды классификаций.  Как  уже упоминалось во введении законодательство об отпусках отличается особой громоздкостью и запутанностью,  поэтому каждый отпуск является некой суммой различных видов и необходимо учитывать эту взаимосвязь. Безусловно рассмотреть даже кратко абсолютно все виды отпусков в рамках одного вопроса чрезвычайно затруднительно, поэтому я считаю целесообразным остановится детально только на самых основных, часто встречающихся на практике. 
    2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
    Ежегодный оплачиваемый отпуск - длительный, свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года.
    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с  сохранением места работы (должности) и средней заработной платы имеют  все работающие по трудовому договору независимо от вида собственности организации, ее организационно-правовой формы, ведомственной принадлежности и подчиненности организации, вида трудового договора и его срока (трудится ли работник по основному трудовому договору или по совместительству, производится ли работа в помещении работодателя или на дому), гражданства работника, каких-либо иных обстоятельств.
    Единственное  условие реализации права работника  на ежегодный оплачиваемый отпуск - состояние в трудовых отношениях с работодателем. 
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ). 
Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19 «Отпуска» ТК РФ.

    Работник  имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев  непрерывной работы в конкретной организации. 
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется(ст.122 ТК РФ):   

 •  женщинам - перед отпуском по беременности  и родам или непосредственно  после него;   
 •  работникам в возрасте до 18 лет;    
 •  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
     За  второй и последующие годы работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ) определяется разработанным  в организации графиком отпусков, который является обязательным как  для работодателя, так и для  самих работников 
Перевод работника на другую работу во время отпуска не допускается. 
Увольнение работника во время отпуска допускается только в связи с ликвидацией предприятия.

     Общая продолжительность очередного отпуска  выражается в календарных днях, при  этом при расчете отпускного периода  не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.
     Ежегодный оплачиваемый отпуск по своей продолжительности разделяют на минимальный и удлиненный.
     Минимальный. Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
     Удлиненный. Для некоторых категорий работников законодательно определена следующая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:
    Для несовершеннолетних работников - 31 календарный день(ст. 267 ТК РФ);
    для научных работников НИИ, академий, научных центров и т. п., имеющих ученую степень, - до 48 рабочих дней (кандидатам наук - 36 рабочих дней, докторам наук - 48 рабочих дней);
    для учителей, профессорско-преподавательского состава высших и средних специальных учебных заведений, а также приравненных к ним работников (независимо от формы собственности, на которой основано образовательное учреждение) - до 56 календарных дней;
    для врачей, провизоров, некоторых других медицинских и фармацевтических работников - от 36 до 48 рабочих дней;
    для некоторых других профессий ряда отраслей народного хозяйства - не менее 30 календарных дней (например, для мастеров производственного обучения - не менее 36 рабочих дней );
    для депутатов Федерального Собрания РФ, госслужащих, прокурорско-следственных работников, судей и ряда других - не менее 30 календарных дней.
     Кроме того, любой работодатель за счет собственных средств может устанавливать ежегодные оплачиваемые отпуска большей продолжительности. Этот факт целесообразно отражать в трудовом договоре, заключаемом с работником, в коллективном договоре и т. п.
     2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
     Многие  работники имеют право на получение ежегодно дополнительных оплачиваемых отпусков. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности, в определенных условиях труда, в сверхурочное время, повышенная нагрузка, ответственный характер работы, неудобный режим труда, работа в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях, стаж работы и другие обстоятельства.
    Назначение  этих отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие — стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д.
    Продолжительность дополнительных отпусков, установленных  законодательством, колеблется от 1 до 36 рабочих дней и зависит от основания  их предоставления.  
    Право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в соответствующем Списке производств.
    Полный  Список приводить в данной работе не представляется возможным, поэтому я ограничусь  несколькими показательными  примерами случаев предоставления ежегодных дополнительных  оплачиваемых отпусков. Так:  
     - Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается, что такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
    -   Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
    - «Стажевые» дополнительно оплачиваемые отпуска в настоящее время предоставляются только работающим в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника в следующем объеме:
    после 10 лет - пять календарных дней;
    после 15 лет - 10 календарных дней;
    после 20 лет - 15 календарных дней.
     - Гражданам, работающим на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению  и ликвидаторам аварий в зависимости от степени заражения;
     - Работникам организаций здравоохранения,  осуществляющим диагностику и  лечение ВИЧ-инфицированных, туберкулезных больных и т.д.
    Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному. 

     2.3. Периодические дополнительные  оплачиваемые отпуска
     Трудовым  законодательством предусмотрены  различные случаи предоставления разовых оплачиваемых отпусков.  К таковым относят:
2.3.1. Отпуск по временной нетрудоспособности
       Временная нетрудоспособность - неспособность  работника выполнять возложенные  на него трудовые функции. Временная  утрата трудоспособности устанавливается  врачами и подтверждается листком нетрудоспособности, который выдается на период как стационарного так и амбулаторного лечения.  Основаниями для его выдачи являются: заболевания и травмы на период медицинской реабилитации; уход за больным членом семьи, здоровым ребенком и ребенком - инвалидом; период карантина и т.д. Отпуск по временной нетрудоспособности не включается в основной оплачиваемый отпуск. Оплата данного отпуска производится в зависимости от стажа работы. Так, с 2011 года оплата больничного листа работникам, имеющим трудовой стаж менее 8 лет производится частично, а именно до 5 лет –60% от заработка, от 5 до 8 лет – 80 % и свыше 8 лет – 100 %.
    2.3.2. Отпуск по беременности  и родам
   Как правило, все женщины слышали  о том, что существует «декретный отпуск». Однако, не все женщины знают, что на самом деле декретный отпуск» это два совершенно различных отпуска: 1.- отпуск по беременности и родам и 2. - отпуск по уходу за ребенком.
   В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании  выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
     Отпуск  по беременности и родам исчисляется  суммарно и предоставляется женщине  полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются выходные и праздничные дни.
      2.3.3. Отпуск по уходу за ребенком
    Согласно  ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Условно этот отпуск можно разделить на два  периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условны).
    Отпуск  по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать это она имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины».
     Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом письменное заявление.
      Аналогичные отпуска предоставляются  так же гражданам, усыновившим  ребенка.
    2.3.4.Учебный отпуск.
     Отпуска работника, совмещающим работу с  обучением являются наверное самым  распространенным видом специального отпуска. Большинство студентов-заочников  в настоящее время работают. Таким  работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска как с сохранением среднего заработка, так и без его сохранения.
    Для этого должны выполняться три  условия:
    образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
    образование соответствующего уровня работник получает впервые;
    работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.
    Гарантии  и компенсации работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
    По  соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.
    Если  работник обучается одновременно в  двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются  только в связи с обучением  в одном из них.
    Дополнительные  оплачиваемые отпуска предоставляются:
    -   работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ):
    для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней;
    для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
    для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
    -  работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения (статья 174 ТК РФ):
    для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на последующих курсах – по 40 календарных дней;
    для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;
    для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
    - работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального начального образования (статья 175 ТК РФ):
        для сдачи экзаменов – 30 календарных дней в течение одного года;
    -  работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (статья 176 ТК РФ):
        для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней;
        для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII) классе – 22 календарных дня.
    Работникам, поступающим в указанные учебные  заведения или обучающимся по очной форме обучения, предоставляются  только отпуска без сохранения заработной платы.
    -  работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
    -  работникам - слушателям подготовительных отделений учреждений профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 дней;
    -  работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
          Отпуск без сохранения заработной платы.
( Неоплачиваемый отпуск)
     Неоплачиваемый  отпуск (также отпуск без содержания) — один из видов отпуска, предусмотренных трудовыми отношениями между работником и работодателем. Может быть как добровольным (по желанию работника), так и принудительным (по желанию работодателя).
     Использование принудительного неоплачиваемого отпуска  часто рассматривается работодателями как один из методов смягчения финансовых последствий экономического кризиса. При нём работники не увольняются, а отправляются в отпуск без содержания. Это позволяет значительно сэкономить на заработной плате без ещё большего усугубления официальной безработицы хотя доходы населения, а значит и уровень жизни продолжают ухудшаться. К неоплачиваемому отпуску в период после распада СССР и связанного с ним кризиса промышленности прибегало значительное количество предприятий, причём такой отпуск мог длится месяцами и даже годами, сопровождаясь задержками оплаты труда. В настоящее время правительством России принят ряд мер по исключению таких случаев.. Например, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней каждый из работников в соответствии со статьей 142 ТК РФ имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, а на руководство предприятия накладываются штрафные санкции – оно должно выплатить кроме заработной платы еще и денежную  компенсацию за задержку её выплаты.
     Вообще принудительно отправлять работников в неоплачиваемые отпуска незаконно. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ инициатором отпуска без сохранения зарплаты является именно работник. Поэтому работодатель не имеет права предлагать работнику уйти в неоплачиваемый отпуск (если вдруг преследует цель сократить расходы на оплату труда). В противном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию.
     Принудительное  направление в  неоплачиваемый отпуск является нарушением законодательства о труде. Согласно статье 5.27 КоАП РФ оно влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, -- от 1000 до 5000 руб. (или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).
     Добровольный  неоплачиваемый отпуск. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ).
    Существуют  два вида добровольных отпусков без сохранения заработной платы: 
     1. Отпуск по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам, предоставление которого зависит  от усмотрения работодателя; 
     2. Отпуск, который работодатель обязан  предоставить работнику. 
      Отпуск без сохранения заработной платы первого вида предоставляется только при наличии уважительной причины, которую работник должен указать в своем заявлении. 
      Закон не определяет, какие именно  критерии могут применяться работодателем  для оценки уважительности причин. Поэтому работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неуважительной либо если интересы производства требуют присутствия работника на своем рабочем месте. 
      К отпускам без сохранения  заработной платы второго вида относятся отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании его письменного заявления:
    На  основании письменного заявления  отпуск без сохранения заработной  платы в обязательном порядке предоставляется:
    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.