На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация труда в обществе

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 09.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Название  дисциплины Экономическая теория
Тема Организация труда  в обществе
 

     Содержание

 
Введение…………………………………………………………………………………..3                                                                                                                  
1 Основные элементы организации труда в обществе……….. ………………….…....4
1.1 Организация труда в обществе: содержание и значение….......…………..……….4
1.2 Принципы и функции организации труда ………………………...………………..8
2  Трудовой потенциал и трудовые ресурсы обществ…………………………..……11
2.1 Понятие трудового потенциала общества……………………….…....…………....11
2.2 Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты……………………………….…………............................14
Заключение…………………………………………………………………...………..…21
Глоссарий………………………………………………………………………….…......22
Список использованных источников…………………………………………………...24                                                                                                   
Приложения..……………………………………………………………………………..25

     Введение

 
     Организация труда – это специфическая деятельность по осуществлению взаимодействия в процессе создания материальных и духовных ценностей человека, объектов и орудий труда. Это управленческая функция, часть управления в системе общественных отношений, осуществляющая создание, обеспечение, упорядочение и развитие системы организации труда, ее преобразование на основе разнообразных обновлений. Эта деятельность осуществляется как постоянный процесс, в котором задействованы создание, управление и организационное единство всех элементов, входящих в структуру организации труда.
     Целью организации труда как специфического вида управленческой деятельности является создание условий, необходимых для достижения высокой социальной и экономической эффективности трудовой деятельности.
     Актуальность  темы обусловлена тем фактом, что труд является основой жизнедеятельности любого общества и его движителем. В связи с чем, исследования труда как экономической категории останутся постоянными и востребованными. Целями исследования стали трудовые отношения в обществе и его трудовой потенциал, выявление его содержания и элементов.
     Задачи  исследования:
     - изучение содержания и элементов организации труда и трудовых отношений, выявление оснований, обусловивших их появление;
     - изучение трудового потенциала и трудовых ресурсов общества;
     - выявление актуальных проблем в этой области.
     Методологическая  основа  исследования представляет собой совокупность общенаучных и частно-научных теоретических и практических методов, приемов и принципов познания, среди которых особое место занимают общенаучные методы: сравнение и сравнительно-исторический метод обобщение, анализ и синтез, и частно-научных, таких как, статистический, метод экономического анализа и другие.

     Основная  часть

     1 Основные элементы  организации труда  в обществе

 
      Организация труда в обществе: содержание и значение
 
     Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
     По мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес приобретает результативность труда, оказывающая влияние на эффективность производства, значение организации труда возрастает. А по мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии, ее влияние на результаты технико-экономических показателей, представлена на рисунке 1.
     
     Рисунок 1 - Оценка эффективности правильной организации труда на предприятии   

     Уровень использования результатов научно-технического прогресса (изменения в техники, технологии производства) зависит от взаимосвязи и пропорциональности между совершенствованием техники и соответствующими изменениями в организации труда.
     По  мере усложнения труд становится разнообразным и требует большей меры ответственности, и  плохая организация труда приводит к его низкой эффективности и производительности.
     На  предприятии, организация труда  включает в себя рациональную организацию взаимодействия работников и средств производства в процессе производства, осуществляющееся в определённом порядке в структуре трудового процесса, и всегда направлена на достижение положительных социальных и экономических достижений.
     Организация труда на предприятии базируется  и создается для осуществления процесса производства, так как процесс производства – это взаимодействие орудий, предметов труда, человека и его труда.
     Этот  процесс объединяет в себе следующие основные элементы:
     - конструкторскую и технологическую подготовку производства, представляющую собой разработку конструкции изделия, технологии его изготовления, подборе оборудования, инструментов;
     - материальную подготовку производства, обеспечивающую снабжение рабочих мест необходимым сырьём, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, инструментом;
     - организационно-технологическую подготовку производства (расположение средств производства, разработка последовательности осуществления технологических процессов, операций и работ);
     - организацию труда (организация и обслуживание рабочих мест, использование рациональных методов и приёмов труда, установление меры труда для каждого работника, создания благоприятных условий труда);
     - организация управления производством – рациональная организационная структура управления, учёт и контроль хода выполнения технологического процесса.
     Таким образом, организация производства - это единство всех основных элементов, взаимодействующих в процессе производства на предприятии.
     Главной проблемой организации труда на предприятии становится уменьшение времени на производство продукции и времени на протежение производственного процесса.
     К задачам и элементам организации труда в обществе относятся:
     - технико-технологические, выражающие влияние, которое оказывает организация труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор технологических процессов (например, проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования);
     - экономические – выражают направленность организации труда на создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость производства продукции, максимальную рентабельность производства.
     - психофизиологические – создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую работоспособность человека в течение длительного времени (например, за счёт обоснованных режимов труда и отдыха, создания нормальных условий труда);
     - социальные – их основной целью является обеспечение содержательности и привлекательности труда, обеспечение сочетания физических и умственных усилий работающих при выполнении определённых работ и функций.
     Перечисленные задачи взаимосвязаны между собой  и с совершенствованием техники  и технологии производства. На практике невозможна эффективная реализация решения одной из перечисленных  задач, обособленно от других задач. Наибольшая эффективность достигается при комплексном и взаимосвязанном решении перечисленных задач.
     Основные  направления организации труда:
     1.  разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим;
     2.  организация рабочих мест – оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда;
     3.  обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами;
     4.  оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии;
     5.  создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;
     6.  аттестация и рационализация рабочих мест – периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;
     7.  нормирование труда – деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования.
     Методологические  основы организации труда.
     Процесс труда всегда связан с затратами  физической и психологической энергии, а также ресурсов. Труд – один из главных факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную сторону.
     Предметы  труда – это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.
     Средства  труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предмет труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления, и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.
     Средства  производства – это совокупность средств труда и предметов труда.
     Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда. 

     1.2 Принципы и функции организации труда 

     Деятельность  в области организации труда  должна осуществляться на основе общих и частных организационных принципов  Сфера действия общих принципов не ограничивается только проблемами организации труда, они универсальны и им необходимо следовать и при проведении научных исследований и в практической деятельности, в частности, по совершенствованию организации труда. К общим принципам относятся: комплексность, системность, научность, непрерывность, нормативность, экономичность.
     Частные принципы делятся на:
- принципы, применяемые к отдельным элементам  и направлениям организации труда (принципы разделения труда, объединении труда, создания и рабочих мест, оптимизации условий труда, рационализации методов и приемов труда и т.д.);
- принципы, специфические для отдельных  сфер, отраслей деятельности или  отдельных рабочих мест;
- принципы, действующие в ограниченной области  внутри какого-либо элемента организации  труда (например, принципы экономии  движений, компоновки оборудования  на рабочем месте и т.п.).
     Значение  организации труда в целом  в том, что она:
- обеспечивает  экономию рабочего времени, экономию затрат труда, рост производительности и эффективности труда; способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее;
- позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.
     Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность  предприятия.
       Социальное значение организации  труда состоит в обеспечении благоприятных условий труда; снижении тяжести и напряженности труда; оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы; сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека; увеличении периода его трудоспособности.
       Функции организации труда:
     1) Ресурсосберегающая функция – направлена на экономию ресурсов (сырья, материалов, энергии, рабочего времени и т.д.). Экономия труда включает в себя также и устранение всякого бесполезного труда. Экономии ресурсов служит и направленность организации труда на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству.
     2) Оптимизирующая функция – проявляется  в обеспечении полного соответствия  уровня организации труда прогрессивному  уровню технического вооружения  производства, в достижении научной  обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.
     3) Функция формирования эффективного  работника – это осуществление  на научной основе профессионального  отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.
     4) Трудощадящая функция – проявляется  в создании благоприятных, безопасных  и здоровых условий труда, в  установлении рационального режима  труда и отдыха, в облегчении  тяжелого труда.
     5) Функция охраны, сохранения и  укреплении здоровья трудящихся – поскольку проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями.
     6) Функция возвышения труда –  поскольку человек имеет социальные  запросы и стремится к высоко содержательному и престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда.
     7) Воспитательная функция – направлена  на выработку у работников дисциплины труда.
     8) Активизирующая функция – направлена  на развитие у работников трудовой  активности и творческой инициативы.

     2 Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

 
     2.1 Понятие трудового потенциала общества 

     Слово «потенциал» означает средство, закон, источники, которые могут быть использованы в экономике как «ресурсный потенциал».
     Понятие «трудовой потенциал» появилось  в науке (экономической литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.
     В 90-х годах термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных  и правительственных документах. Так, в 1994 году было принято постановление  «О целевом проекте «Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России.
     Во  всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил признание как главный  капитал рыночного хозяйства.
     Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.
     Трудовой  потенциал имеет количественную и качественную характеристику.
     Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое  может быть отработано в тот или  иной период.
     Наряду  с количественной, может быть дана и качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от нормального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:
     

     где Rlr — имеющиеся в наличии трудовые ресурсы, человек;
     Nlrтрудовые ресурсы, необходимые для решения данных задач, человек;
     D — величина отклонения от идеального состояния, в процентах, с соответствующим знаком; знак “плюс” свидетельствует о дефиците работников требуемого качества (трудонедостаточности), “минус” — об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.
     Качественная  сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности персонала их образовательный и  квалификационный уровень. Существует 4 уровня:
     Уровень физического состояния - это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья.
     Интеллектуальный  уровень – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов).
     Технологический уровень – этот показатель зависит от технической вооруженности.
     Социальный  уровень - это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность).
     Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:
     -    Государственные службы занятости
     -    Отделы статистики и демографии при региональной администрации
     Анализ  данных характеристик позволяет  оценить трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия  и характеризовать резервы труда  на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.
     Качества, определяющие трудоспособность людей:
     ·          Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости),
     ·          Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок),
     ·          Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости).
     Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.
     Трудовой  потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
     Трудовой  потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.
     Трудовой  потенциал поколения, страны – сводная  экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (человека-лет).
     Трудовой  потенциал – это ресурсная  категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности.
     Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:
     
,

     где Фп.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:
      – численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;
     Тр – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах. 

     2.2 Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты 

     Трудовые  ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
     Из  этого определения вытекает, что  трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятых  экономической деятельностью (в  различных отраслях), а с другой, — не занятых, но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
     Принадлежность  человека к трудовым ресурсам также  определяется его возрастом. Существуют определенные возрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равных условиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычно регламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующие фазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения и перераспределения и фаза использования.
     Фаза  формирования характеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов, восстановлением способности к  труду реальных работников и получением людьми образования, специальности и определенной трудовой квалификации.
     Фаза  распределения и перераспределения  в условиях рыночной экономики, в  основном, обеспечивается функционированием  рынка труда и характеризуется  распределением рабочей силы по сферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам и районам страны.
     Фаза  использования состоит в использовании  экономически активного населения  на конкретных предприятиях и в экономике  в целом.
     Существуют  экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.
     Экстенсивный  тип воспроизводства характеризуется  увеличением численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.
     Интенсивный тип воспроизводства предусматривает  изменение качественных характеристик  рабочей силы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту, полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, месту жительства и т.п. (рис.1).
     
     Рис.1- Структура трудовых ресурсов
     С экономической точки зрения, основными  структурными составляющими трудовых ресурсов являются: экономически активное и экономически неактивное население.
     Экономически  активное население - это совокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечивает предложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг в определенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа) характеризуется удельным весом численности экономически активного населения в его общей средней численности в анализируемом периоде.
     Уровень экономической активности населения
     Уэан =      
     Где, Чэа – численность экономически активного населения.
     В 2007 году экономически активное население, по расчетам статистического ведомства  Российской Федерации, достигло 75,3 млн.человек, что составляет 53% от общей численности  населения Российской Федерации. В 2008 году экономически активное население  составило 75 млн. человек. Всё экономически активное население делят на занятых и безработных.
     Занятые - лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые в рассматриваемый период
     -выполняли  работу по найму за вознаграждение  на условиях полного или неполного рабочего дня, а также иную приносящую доход работу.
     - временно отсутствовали на работе  из-за болезни, отпуска, забастовки, выходных дней и других причин.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.