На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Трудовое законодательство Республики Беларусь

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 10.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Трудовое  законодательство  
Республики Беларусь
 
 

    Трудовое  законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности  человека – сферу применения труда. Право человека на труд относится  к основным правам человека. Состояние  законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и условием эффективности экономики. 

    Трудовое  законодательство – это система нормативных правовых актов, которая включает в себя нормы трудового права. 

    В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
    Конституция Республики Беларусь;
    Трудовой кодекс Республики Беларусь и законы Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь и другие акты законодательства о труде (распоряжения Президента Республики Беларусь; постановления Правительства Республики Беларусь, изданные в соответствии с законодательными актами; акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь, Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь Республики Беларусь, изданные в пределах их компетенции по регулированию трудовых отношений, установленной Конституцией Республики Беларусь и принятыми в соответствии с ней иными законодательными актами; акты министерств, иных республиканских органов государственного управления, местных органов управления и самоуправления, изданные в случаях и пределах, предусмотренных законодательными актами, распоряжениями Президента Республики Беларусь и постановлениями Правительства Республики Беларусь);
    коллективные   договоры,   соглашения   и  иные  локальные нормативные   акты,   заключенные   и   принятые  в  соответствии  с законодательством. Локальные  нормативные акты,  содержащие  условия,  ухудшающие положение работников  по  сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель  вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
 
    Республика  Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права  и обеспечивает соответствие им законодательства о труде. 

    Нормы вступивших  в  силу  международных  договоров  Республики Беларусь или  конвенций Международной организации труда,  участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции  следует,  что  для  применения  таких  норм требуется издание внутригосударственного акта. 

    Правила международных  договоров  Республики  Беларусь  или конвенций   Международной   организации  труда,  участницей  которых является Республика  Беларусь,  применяются  непосредственно  в  тех случаях,    когда   те   или   иные   отношения   не   урегулированы законодательством о труде. 

    Если  международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной   организации   труда,   участницей  которой  является Республика  Беларусь,  установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством   о  труде  Республики  Беларусь,  то  применяются правила международного договора или конвенции. 

    В соответствии с иерархией правовых актов следующей ступенью после общепризнанных принципов международного права является Конституция. В случае расхождения акта законодательства с Конституцией Республики Беларусь действует Конституция. 

    Затем по важности следует Трудовой кодекс Республики Беларусь. Данный источник трудового права является наиболее обширным и полным. В случае расхождения декрета или указа Президента Республики Беларусь с Трудовым Кодексом или другим законом Кодекс или другой закон имеют верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом. Нормы трудового права, содержащиеся в других законах, должны соответствовать Трудовому кодексу. В случае расхождения указанных актов с кодексом действует последний. 

    Примерами актов трудового законодательства могут служить:
    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы», Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником»;
    Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»;
    Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О контрактах» и др.
 
    В  случае  противоречия  норм  законодательства  о труде равной юридической силы  применяется  норма,  содержащая   более   льготные условия для работников. 

    Действие  нормативно-правовых актов о труде  во времени, пространстве и по кругу лиц (по категории работников). 

    Действие  трудового законодательства во времени закрепляется в ст. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с ней законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям,  возникшим после вступления его в силу,  если  иное  не предусмотрено этим законодательством. По   отношениям,   возникшим   до  вступления   в силу  актов законодательства  о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу. 

    Локальные нормативно-правовые акты действуют  от года до 3 лет (ст. 367 ТК). Конкретный срок действия определяется соглашением сторон. Вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действуют, как правило, до заключения нового коллективного договора или соглашения. 

    Ст. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь говорит о действие трудового законодательства в пространстве. Трудовое законодательство действует на территории Беларуси, если иное не установлено актами законодательства или нормами, ратифицированных вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда. Действие международных нормативно-правовых актов определяется ст. 365 Трудового кодекса. 

    Действие  по кругу лиц. Трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ. Принцип единства и дифференциации, т.е. правовые нормы в сфере труда делятся на 2 группы:
      общие, которые распространяются на всех работников;
      специальные, которые распространяются на отдельные категории работников.
 
    Дифференциация  правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников осуществляется по следующим основаниям:
      Объективные обстоятельства, т.е. не зависящие от свойств личности: особенности производства, напряженность труда, территориальная расположенность, трудовые связи, др.
      Субъективные обстоятельства, т.е. половозрастные, психофизические, инвалиды, др.
 
    Принципы  трудового законодательства не нашли своего легального закрепления. Ученые выводят их из сути действующих норм, учитывая общепризнанные нормы и принципы международно-правовых договоров, Конституцию, Трудовой кодекс Республики Беларусь, др. нормы трудового законодательства. 

    Принципы — закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития; отражающие основные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений связанных с функционированием рынка труда. 

    Значение  принципов трудового законодательства: 

    1. Отражают суть трудового законодательства  в его взаимосвязи с экономической и политической жизнью общества. 

    2. Помогают уяснить смысл норм  действующего законодательства. 

    3. Определяют тенденции развития  трудового законодательства. 

    4. Являются одним из основных  оснований для объединения отдельных  норм права в отрасли и институты. 

    5. Способствуют правоприменительным  органам в решении вопросов  недостаточно урегулированных конкретными  нормами права. 

    Основные  принципы трудового законодательства: 

    1. Свобода труда и запрещение всех форм принудительного и обязательного труда. Этот принцип дополняется принципом свободы трудового договора. Недопустимость принуждения к выполнению работы под угрозой применения наказания (Конвенция «О принудительном и обязательном труде» ’30 г.), ст. 13. Этот принцип дополняется принципом определенности трудовой функции. 

    2. Обеспечение государственного права  на труд, содействие в обеспечении  занятости и в трудоустройстве.  Обеспечивается нормами институтов  занятости, трудового договора, заработной  платы. Всеобщая декларация прав человека 1948 г, Закон «О занятости населения Республики Беларусь» 30.05.1991. 

    3. Равные возможности при недопустимости  дискриминации в области труда  и занятости. Конвенция № 11 1958 «О дискриминации в области  труда и занятости», ст. 14, 16. Нормы,  предусматривающие основания прекращения трудового договора. Принцип дополняется и конкретизируется принципом повышенной государственной защиты трудовых прав женщин, несовершеннолетних и лиц, нуждающихся в повышенной государственной поддержке. 

    4. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью. 

    5. Государственное нормирование рабочего  времени и обеспечение права  на отдых. Ст. 43 К, Всеобщая декларация  прав человека. 

    6. Обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд в соответствии с трудовым вкладом и не ниже государственной минимальной оплаты. ВДПЧ 48, Международный пакт, ст. 56. 

    7. Содействие профессиональному развитию  работника на производстве, сочетание  труда с обучением, повышение квалификации. 

    8. Единство и дифференциация условий  труда. 

    9. Установление государственных гарантий  защиты трудовых прав работника. 

    10. Обеспечение государственного надзора  и контроля за соблюдением  трудового законодательства и  охраны труда. Защита трудовых прав работника и восстановление нарушенных прав. Контроль осуществляется специальными органами. 

    11. Свободы объединений, включая  право создания профессиональных  союзов и других представительных  органов работников для защиты  интересов. ВДПЧ, Международный пакт, закон «О профсоюзах». 

    12. Социального партнерства: участие  работников и их представителей  в управлении производством, установлений  условий труда, коллективных договоров  и соглашений. Дополняется принципом  защиты экономических и социальных прав и интересов путем реализации права на коллективный труд и интерес, путем реализации права на коллективный труд, споры, включая право на забастовку. 
 
 
 
 
 

    Вопросы. 
 

    Что такое  трудовое законодательство?
    Перечислите источники трудового законодательства и расскажите об их иерархии.
    Как действует трудовое законодательство во времени?
    Как трудовое законодательство действует в пространстве?
    Расскажите о действии трудового законодательства по кругу лиц.
    Что такое принципы трудового законодательства?
    Каково значение принципов трудового права?
    Какие принципы Вы знаете?
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Игра 

Вариант 1. Кроссворд
1   1     2             3    
            4    
      2                  
                   
3                      
                 
    4           6    
5            
5                        
                     
             
             
    6   7            
7                      
         
8              
   
9                        
                 
   
 
Задания: 

По  горизонтали:
    Кто наделен полномочиями издавать законодательные акты, в т.ч. касающиеся трудовых правоотношений? (президент)
    В случае расхождения норм трудового законодательства, содержащихся в Конституции и других законах Республики Беларусь, и норм трудового законодательства, содержащихся в международных конвенциях, действуют нормы … . (конвенции)
    Какие нормативно-правовые акты находятся на 3-й ступени в иерархии источников трудового законодательства? (локальные)
    Какое основное право человека, относящееся к трудовым правоотношениям, закреплено в Конституции Республики Беларусь? Право на …  (отдых)
    Основным источником трудового законодательства является … (Конституция)
    Трудовое законодательство действует на всей территории Республики Беларусь – это принцип действия трудового законодательства в … . (пространстве)
    Какое основное право человека, относящееся к трудовым правоотношениям, закреплено в Конституции Республики Беларусь? Право на …. (труд)
    Самый обширный кодифицированный законодательный акт о труде. (Кодекс)
    Одним из основных принципов трудового законодательства является запрет … в области туда и занятости. (дискриминации)
 
По  вертикали:
    Принципы – это основополагающие … трудового законодательства. (начала)
    Система нормативных правовых актов, которая включает в себя нормы трудового права – трудовое … . (законодательство)
    Минимальный срок действия локальных нормативно-правовых актов - … года. (три)
    Конституция Республики Беларусь гарантирует трудящимся справедливое … за выполненный труд. (вознаграждение)
    Международная организация, регулирующая правоотношения в области труда. (труд)
    Закрепленное в действующем законодательстве основополагающее начало, руководящая идея, определяющая сущность норм трудового права и пути его развития. (принцип)
    Согласно принципу действия во времени трудовое законодательство не имеет … силы. (обратной)

Вариант 2. Активная игра
    Цель: объяснить свое команде заданное слово (словосочетания) без помощи слов и звуков за 1 минуту.
    Правила игры. Группа делится на 2 команды  с равным количеством участников в каждой.
    Все слова (словосочетания) «стоят» определенное количество очков в зависимости от степени сложности слова (словосочетания) и препятствий, которые применяются к игроку, объясняющему заданное слово, с целью помешать данному игроку выполнить задание. (См. таблицу ниже)
     
  СПОСОБЫ ОБЪЯСНЕНИЯ СЛОВА (СЛОВОСОЧЕТАНИЯ) ПРИМЕРЫ СЛОВ, КОТОРЫЕ  МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ В ИГРЕ
5 Просто объяснить  слово Труд, Закон, Кодекс, Конституция, Иерархия, Принцип
10 Объяснить словосочетание Общепризнанные  принципы, Международное  право, Трудовое законодательство, Локальный акт, Международный договор, Справедливое вознаграждение
15 Объяснить слово  с завязанными ногами Распоряжение, Приказ, Постановление, Право, Правительство, Акт
20 Объяснить слово  с завязанными глазами Конвенция, Свобода, Профсоюз, Норма, Контракт, Договор
25 Объяснить слово с завязанными  руками Отдых, Отпуск, Дискриминация, Время, Пространство, Организация
 
Для удобства можно нарисовать на доске или  изобразить на ватмане таблицу с  количеством очков для каждого слова (словосочетания) и какое количество слов осталось в каждой группе. По мере того, как слова объясняются, их можно вычеркивать. Пример такой таблицы: 

5 А Б В Г Д Е
10 А Б В Г Д Е
15 А Б В Г Д Е
20 А Б В Г Д Е
25 А Б В Г Д Е
5 А Б В Г Д Е
10 А Б В Г Д Е
15 А Б В Г Д Е
20 А Б В Г Д Е
25 А Б В Г Д Е
 
 
    Из  каждой команды по очереди выходят  участники, выбирают количество баллов и букву, соответствующую определенному  слову (словосочетанию).
    На  объяснение слова дается 1 минута; если игрок, объясняющий слово (словосочетание), не может в течении данного времени объяснить своей команде заданное слово (словосочетание) либо отказывается его показывать, со счета команды списывается такое количество очков, сколько 2стоило» данное слово.
    Штрафы: штраф команда получает в случае, если игрок, объясняющий слово, произносит что-либо либо просто шевелит губами. Если команда получает штраф, с ее счета снимается 25 очков.
    Игра  заканчивается, когда каждый игрок  команды вышел для объяснения слова.
    Побеждает та команда, которая набрала большее  количество очков. 
 
 
 
 

Тесты 

Вариант I 

1. Право на труд относится к правам
а) политическим
б) социально-экономическим
в) культурно-духовным
г) личным 

2. Система нормативных правовых актов, которая включает в себя нормы трудового права.
а) трудовое законодательство
б) трудовое право 

3. В какой статье Конституции Республики Беларусь закреплены источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений?
а) 6
б) 5
в) 7
г) 8 

4. Что не относится к законодательным актам о труде?
а) Трудовой кодекс
б) законы Республики Беларусь о труде
в) постановления  Правительства 

5. Как называется государственный орган Республики Беларусь, регулирующий трудовые отношения?
а) Министерство труда и социальной защиты населения
б) Министерство труда
в) Министерство социальной защиты населения 

6. Наиболее важный источник регулирования трудовых отношений
а) Трудовой кодекс
б) Конституция
в) постановления  Министерства труда и социальной защиты населения 

7. Вправе ли наниматель устанавливать дополнительные трудовые гарантии для работников?
а) да
б) нет 

8. Локальные нормативные акты,  содержащие  условия,  ухудшающие положение работников  по  сравнению с законодательством о труде, являются
а) недействительными
б) оспаримыми
в) действительными 

9. Международная организация, регулирующая трудовые отношения
а) Международная  организация трудящихся
б) Международная  организация трудовых отношений
в) Международная  организация труда 

10. Наиболее обширный источник регулирования трудовых отношений
а) Трудовой кодекс
б) Конституция  Республики Беларусь
в) международные  договоры 

11. В случае расхождения других законов о труде с Трудовым кодексом действует
а) кодекс
б) законы 

12. Являются ли постановления Верховного суда Республики Беларусь источником трудового законодательства?
а) нет
б) да 

13. Какой государственный орган не может издавать нормативно-правовые акты, содержащие нормы о труде?
а) Правительство
б) Президент
в) Национальный банк 

14. В случае  противоречия  норм  законодательства  о труде равной юридической силы  применяется норма,  содержащая   более   льготные условия для
а) работников
б) работодателей 

15. Имеет ли законодательство о труде обратную силу?
а) нет 
б) да 

16. Минимальный срок действия локальных нормативно-правовых актов.
а) 6 месяцев
б) 1 год
в) 3 года 

17. Когда вступают в силу локальные нормативно-правовые акты
а) с момента подписания
б) со дня, который  устанавливается сторонами
в) оба варианты верны 

18. В какой статье Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливается действие трудового законодательства во времени?
а) 7
б) 9
в) 3 

19. Действует ли трудовое законодательство на всей территории Беларуси?
а) да
б) нет 

20. Трудовое законодательство распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших контракт на территории Республики Беларусь. Верно ли это?
а) нет (заключивших  трудовой договор)
б) нет (не на всех работников и нанимателей)
в) да
Вариант II. 

1. Где закреплены источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений?
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.