На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Право на забастовку и ответственность за его нарушение

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 11.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ 

    Забастовка  представляет собой крайнюю меру разрешения коллективного трудового  спора. В последнее время намечается тенденция к увеличению числа  забастовок. В связи с этим возникает  вопрос об определении, законности и правовой основе забастовок.
    В соответствии с ч. 4 ст. 37 Конституции  РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законом способов их разрешения, включая  право на забастовку.
    Следовательно, забастовка рассматривается в качестве конституционного права, которым работники  могут воспользоваться при разрешении трудовых споров. Законодатель вправе установить, когда и при каких  условиях такой способ разрешения трудового  спора возможен, а когда он недопустим (то есть применяются ограничения данного права). Таким образом, право на забастовку не является абсолютным правом, оно может быть обусловлено определенными правовыми условиями и ограничениями, установленными только в федеральных законах.
    В общепризнанных нормах международного права также признается право  на забастовку. Так, например, в пп. "d" п. 1 ст. 8 Международного пакта "Об экономических, социальных и культурных правах", одобренного Генеральной ассамблеей ООН 16 декабря 1966 г. указано, что участвующие в данном Пакте государства обязуются обеспечить право на забастовки при условии его осуществления в соответствии с законами каждой страны.
    Исходя  из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса РФ признаются помимо прочих обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
    В ст. 21 ТК РФ среди основных прав работника  указано право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
    Таким образом, правовой основой регламентации  разрешения трудовых споров помимо ТК РФ являются также иные федеральные  законы. Однако Федеральный закон  от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке  разрешения коллективных трудовых споров" (в ред. Федеральных законов от 6 ноября 2001 г. N 142-ФЗ, от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ) утратил силу <1>. На сегодняшний день основным федеральным законом, регулирующим забастовки, является ТК РФ, иные федеральные законы содержат только положения, ограничивающие право на забастовки или устанавливающие запрет. Так, например, ст. 39 Федерального закона от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии" предусматривает, что не допускаются организация и проведение митингов, демонстраций, пикетирования, блокирования транспортных коммуникаций и других общественных мероприятий за пределами территорий ядерных установок и пунктов хранения, а также забастовок, если в результате этого может произойти нарушение работоспособности ядерной установки или пункта хранения, будет затруднено выполнение работниками ядерных установок или пунктов хранения своих служебных обязанностей либо будут иметь место иные угрозы безопасности населения, окружающей среды, здоровью, правам 

-------------------------------- 

    <1> Утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Российская газета. 2006. 7 июля.
и законным интересам других лиц.
    В пп. 15 п. 1 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" установлен запрет прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.
    Полагаю, что необходимо принять отдельный  федеральный закон о забастовках, в котором конкретизировать общие положения ТК РФ о забастовках.
    В юридической литературе выделяют узкий  и широкий подход к определению  понятия забастовки. Под забастовкой  в узком смысле понимают временное  приостановление работником своей  работы. В широком смысле в определение забастовки включаются также иные действия работников, осуществляемые с той же целью и нарушающие нормальную работу предприятия (замедление работы и иные нарушения обычного хода ее выполнения для удовлетворения требований работников).
    Трудовой  кодекс России закрепляет право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Под последним обычно понимают неурегулированные разногласия между работниками и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Забастовка есть временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного спора (ст. 398 ТК РФ). Она может быть объявлена на локальном уровне и на других уровнях: территориальном, отраслевом и пр.
    Неурегулированные разногласия и коллективный трудовой спор не являются идентичными понятиями. Разногласия, как правило, предшествуют трудовому спору, который протекает  в рамках установленной процедуры, определяемой трудовым законодательством  или в договорном порядке. Наличие трудового спора свидетельствует о том, что попытка сторон, наделенных правом проводить примирительные процедуры, не удалась, и трудовой спор (коллективный или индивидуальный) заменяет этап рассмотрения разногласий. Естественно, если работодатель соглашается с выдвинутыми работниками требованиями и удовлетворяет их, то разногласия этим заканчиваются и трудовой спор не возникает.
    При отклонении выдвинутых работниками  требований полностью или частично работодатель обязан изложить свою позицию в письменном виде. Днем начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщения работодателем (его представителем) своего решения. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, а также в случае отклонения работодателем (его представителем) претензий работников (их представителей), последние имеют право приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ).
    Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней  участие (ст. 409 ТК РФ).
    Согласно  ст. 398 ТК РФ, забастовка - временный  добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
    Исходя  из данного определения можно  выделить два основных признака, характеризующих  забастовку:
    - временный добровольный отказ  работников от исполнения трудовых  обязанностей;
    - цель - разрешение коллективного трудового спора.
    Поэтому, на мой взгляд, трудно согласиться  с мнением некоторых ученых, что также может быть реализовано право на забастовку в связи с индивидуальным трудовым спором.
    Отдельно  взятый работник может воспользоваться  защитой закона, действующей в отношении его участия в забастовке, только в случае, если забастовка официально организована профсоюзом, и опять же - реализовать право на забастовку только в связи с коллективным трудовым спором.
    Судебная  практика тоже подтверждает, что забастовка может иметь место при одновременном наличии двух признаков: временного добровольного отказа работников от исполнения трудовых обязанностей и наличия коллективного трудового спора.
    Наиболее  распространенными причинами забастовок являются следующие: несвоевременная выплата заработной платы, требования повышения заработной платы, требования по порядку начисления заработной платы, невыполнение условий коллективного договора, массовые сокращения работников и др.
    Забастовка  прежде всего форма экономического давления на работодателя в целях благоприятного для работников разрешения трудового конфликта; она служит крайним средством такого разрешения. Забастовка сопровождается значительным экономическим ущербом для работодателя и связана с материальными лишениями бастующих.
    Важным  и основным условием для применения забастовки и признания ее законной является строгое соблюдение установленных  трудовым законодательством процедур.
    Право на забастовку как на способ разрешения коллективного трудового спора  возникает у работников в следующих случаях:
    1) если примирительные процедуры  не привели к разрешению коллективного  трудового спора;
    2) либо работодатель (его представитель)  или представители работодателей:
    - уклоняются от участия в примирительных  процедурах;
    - не выполняют соглашения, достигнутого  в ходе разрешения коллективного  трудового спора;
    - не исполняют решения трудового  арбитража, имеющего обязательную  для сторон силу (ст. 409 ТК РФ).
    Работники имеют право как участвовать, так и не участвовать в готовящейся забастовке. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст. 409 ТК РФ). Так, например, принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого влечет административную ответственность в порядке, предусмотренном ст. 5.40 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).
    В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции  РФ права и свободы человека и  гражданина могут быть ограничены федеральным  законом только в той мере, в  какой это необходимо в целях  защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государств.
    Являются  незаконными и не допускаются  забастовки:
    а) в периоды введения военного или  чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
    б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей (ст. 413 ТК РФ).
    Ограничение права на забастовку не противоречит и общепризнанным принципам и нормам международного права. Так, например, ч. 2 ст. 8 Международного пакта "Об экономических, социальных и культурных правах" провозглашает, что запрет права на забастовку допустим в отношении лиц, входящих в состав вооруженных сил, полиции и администрации государства.
    Вместе  с тем спорной, на мой взгляд, представляется точка зрения Ю. Моисеевой о том, что законодательная формулировка о возможности ограничения права  на забастовку является не совсем верной и точной и было бы правильнее говорить о признании забастовок незаконными в силу того, что их проведение в отдельных случаях прямо запрещено законом <2>. В данном случае имеет место именно ограничение конституционного права на забастовку, то есть определяются границы этого права. Можно считать, что ограничение права - это "сужение его объема", которое следует отличать от запретов. В этом случае не происходит сужение объема права, а имеет место уточнение его содержания, обозначение границ, с которыми связано действие этого права.
    Положениями ст. 413 ТК РФ предусмотрено, что право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Каким именно, законодатель не указывает, что не исключает принятия федеральных законов, запрещающих забастовки во всех отраслях экономики, поскольку буквально каждая важна для жизни и здоровья людей. Полагаю, что данные федеральные законы могут ограничивать конституционное право на забастовку или устанавливать запрет только в целях предотвращения угрозы основам конституционного строя, обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
    Признать  забастовку незаконной может только суд. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора (ч. 4 ст. 413 ТК РФ).
    Решая вопрос о признании забастовки незаконной, необходимо принимать во внимание Постановление  Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63), в п. 59 которого указано, что забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что:
    имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом (например, она проведена в нарушение ч. 1 ст. 413 ТК РФ, предусматривающей случаи, когда забастовка не допускается);
    она была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. ст. 401 - 404 ТК РФ); решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (ч. 3 ст. 410 ТК РФ);
 
 
-------------------------------- 

    <2> Моисеева Ю. Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. N 9. 
 

    за это  решение проголосовало менее  половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его  утверждение (при невозможности  проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (ч. 5 ст. 410 ТК РФ);
    не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (ч. 3 - 8 ст. 412 ТК РФ);
    работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней о начале предстоящей забастовки (ч. 8 ст. 410 ТК РФ).
    Судебная  практика исходит из того, что порядок  объявления и проведения забастовки должен соблюдаться неукоснительно с выполнением всех условий, предусмотренных трудовым законодательством.
    Объявление  забастовки без учета сроков, процедур и требований, определенных действующим  законодательством, делает ее незаконной. Незаконной также она признается при наличии обстоятельств, ограничивающих или исключающих возможность ее проведения (ст. 413 ТК РФ).
    Судебная  коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации рассмотрела  дело по кассационной жалобе первичной  профсоюзной организации ЗАО "Форд Мотор Компани", представительного органа, возглавляющего забастовку работников на заводе по производству автомобилей ЗАО "Форд Мотор Компани" в г. Всеволожске Ленинградской области, на Решение Ленинградского областного суда от 13 февраля 2007 г., которым забастовка работников на заводе по производству автомобилей ЗАО "Форд Мотор Компани" в г. Всеволожске Ленинградской области, объявленная на 14 февраля 2007 г., признана незаконной.
    Судебная  коллегия установила, что буквальное толкование слов и выражений, содержащихся в норме ст. 410 ТК РФ, позволяет сделать заключение о том, что законодатель предусмотрел именно общее, совместное присутствие работников на собрании (либо их представителей на конференции) для решения вопроса об объявлении забастовки, что исключает поэтапное (посменное) принятие такого решения.
    Этот  вывод подтверждается единственным исключением из названного общего правила, содержащимся в той же ст. 410 ТК РФ, когда при невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
    Судебная  коллегия признала обоснованным суждение суда нижестоящей инстанции о  том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу ст. 413 ТК РФ признание ее незаконной. Определила: Решение Ленинградского областного суда от 13 февраля 2007 г. оставить без изменения, кассационную жалобу первичной профсоюзной организации ЗАО "Форд Мотор Компани", представительного органа, возглавляющего забастовку работников на заводе по производству автомобилей ЗАО "Форд Мотор Компани" в г. Всеволожске Ленинградской области, - без удовлетворения <3>.
    В соответствии с положениями трудового  законодательства работодатель не имеет  

-------------------------------- 

    <3> Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. Дело N 33-Г07-10.
права уволить работников по тому основанию, что они участвовали в законной забастовке.
     Участие работника в забастовке не может  рассматриваться в качестве нарушения  трудовой дисциплины и основания  для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку на основании решения суда о признании данной забастовки незаконной. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного Решения суда органу, возглавляющему забастовку (ч. 6 ст. 413 ТК РФ).
    В процессе урегулирования коллективного  трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).
    В докладе Комитета экспертов МОТ  о свободе объединения и коллективных переговорах также отмечено, что  участие в забастовке не должно приводить  к увольнению или дискриминации трудящихся <4>.
    Данные  положения трудового законодательства являются действенной гарантией работникам и их защитой против увольнения или других санкций в связи с проведением законной забастовки.
    В ст. 5.34 КоАП РФ за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки установлена административная ответственность.
    Статьей 416 ТК РФ предусмотрена ответственность  за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража.
    Представители работодателя, уклоняющиеся от получения  требований работников и участия  в примирительных процедурах, в том  числе не предоставляющие помещения  для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ или административной ответственности в порядке, который установлен КоАП РФ.
    Таким образом, за данные нарушения представители работодателя могут быть привлечены как к дисциплинарной, так и к административной ответственности. Однако, на мой взгляд, норма о привлечении в данной ситуации представителей работодателя к дисциплинарной ответственности затруднительна к применению и неэффективна: лицо, наделенное правом привлекать к дисциплинарной ответственности, может и не применять ее, уклониться от применения данного вида ответственности в отношении представителей работодателя, - а также отсутствует порядок привлечения к дисциплинарной ответственности представителей работодателя применительно к данным отношениям, а установлен только порядок привлечения к административной ответственности. Так, в ст. 5.32 КоАП РФ за уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), установлена административная ответственность.
    В связи с этим необходимо изменить редакцию ч. 1 ст. 416 ТК РФ и исключить  предложение "привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или".
    В то же время представители работодателя и работников, виновные в невыполнении  

-------------------------------- 

    <4> Свобода объединения: Сборник  решений, принятых Комитетом по  свободе объединения Административного  совета МОТ, и выработанных  им принципов. Женева, 1997.
обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством РФ об административных правонарушениях.
    В ст. 5.33 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность только работодателя или его представителя за невыполнение обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры.
    Законодатель не предусматривает порядок привлечения к административной ответственности представителей работников в законодательстве Российской Федерации об административных правонарушениях. В то время как в ТК РФ установлена ответственность как работодателя (или его представителя), так и представителей работников (в ст. ст. 55 и 416 ТК РФ). Налицо противоречие между нормами ТК РФ и КоАП РФ, что является недопустимым. Необходимо, на мой взгляд, внести изменения и дополнения в ст. 5.33 КоАП РФ следующего характера: слова "невыполнение работодателем или его представителем" дополнить словами "либо представителями работников".
    Таким образом, при рассмотрении вопроса  о конституционном праве на забастовку возникает ряд сложностей, которые  не позволяют эффективно и действенно применять нормы, регулирующие право на забастовку.
    Действующий порядок правового регулирования  забастовок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, как показывает практика последнего времени, не отвечает ни конституционным  установкам, ни положениям международного права об организации и проведении забастовок, ни интересам работников, трудовые права которых систематически и часто безнаказанно нарушают многие работодатели.
    Все это, на мой взгляд, приводит к необходимости  принять отдельный федеральный  закон о забастовках, в котором следовало бы конкретизировать общие положения ТК РФ о забастовках, что поможет более эффективному применению данных норм на практике. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Литература: 
 

    Конституция РФ 1993
    Международный пакт "Об экономических, социальных и культурных правах" от 16 декабря 1966 года
    Федеральный закон от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии" (в ред. от 30.12.2008)
    Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. от 25.12.2008)
    Федеральный конституционный закон от 30 января 2002 г. N 1-ФКЗ "О военном положении"
    Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" ( в ред. от 07.03.2005)
    Федеральный закон от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательной службе и статусе спасателей" (в ред. от 28.04.2008)
    Воздушный кодекс от 19 марта 1997 г. N 60-ФЗ (в ред. от 30.12.2008)
    Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 30.12.2008)
    Комментарий к ТК РФ под ред. Орловского Ю.П. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008 г.
    Трудовое право России: Учебник под ред. Орловского Ю.П. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2008 г. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Кубанский государственный аграрный университет
Кафедра трудового права 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ДОКЛАД 

ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ
И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  ЗА ЕГО НАРУШЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                       Выполнила:
                                                                                           студентка  гр. ЮФ-0612
                                                                           Новикова А.С.
                                                                     Проверила:
                                                                         Климова Г.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Краснодар 2009


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.