На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Социальное страхование: принципы и практика развития

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 11.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Федеральное агентство по образованию РФ
     Государственное образовательное учреждение
       высшего профессионального образования
     Тульский  государственный университет 

     Региональный  центр повышения квалификации 

     Кафедра «Финансы и менеджмент» 

     ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
  
Контрольно-курсовая работа
        «Социальное страхование: принципы и практика развития.» 
 
 
 

     Выполнил:
     слушатель гр.760774в                                                                     Кудрина Н.Г.
         
     Проверил:
     профессор                                                                                            Сычева И.В. 
 
 
 
 

                Тула 2011
     Содержание
     Введение                                                                                                                3
     1. Социальное страхование                                                                                  5
     2. Медицинское страхование                                                                             10
     3. Пенсионное обеспечение и пенсионное  страхование                                15
          Заключение                                                                                                           23
     Литература                                                                                                            25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Страхование является неотъемлемым компонентом  экономической и социальной сферы, важным элементом рыночной инфраструктуры. Оно непосредственно затрагивает  интересы общества и хозяйствующих  субъектов, особенно занятых в сельскохозяйственном производстве, обеспечивая защиту их интересов.
     Основной  предпосылкой, обусловившей появление  социального страхования, была и  остается рисковая природа существования  человека. Процесс человеческого  воспроизводства подвержен рискам прерывания на физиологическом, экономическом  и социальном уровнях. В основе социального  риска для большинства населения  лежит возможность потери трудового  дохода. На макроэкономическом уровне социальный риск проявляется в несоответствии индивидуальных параметров уровня жизни  человека общественным нормам и стандартам.
     Социальное  страхование является основой системы  социальной защиты населения, наличие  которой характерно практически  для всех стран. Уровень этой системы  зависит от экономических условий, культурно-исторических особенностей, политической культуры, состояния общественного  движения. В период обострения экономических  проблем и социальной напряженности  необходимость ее расширения становится наиболее значимой и актуальной.
     Система социальной защиты призвана улучшать статус экономически и социально  слабых слоев населения, создавать  им определенную защищенность и безопасность, ограничивая нарушение принципов  равенства и равноправия. Важнейшим  приоритетом системы является поддержка  нетрудоспособных граждан, для которых  обособляется часть созданного валового продукта посредством формирования и использования специальных  денежных фондов. Строится система  на основе многосторонней ответственности  государства, негосударственных (включая  и частные) структур и общественных объединений.
     Каждой  из стран присущ определенный набор  перечисленных форм социальной защиты населения и регламентирующие их законы. Однако социальное страхование  является доминирующим в государствах с рыночной экономикой.
     Сущность  социального страхования заключается  в том, что финансирование социальных выплат осуществляется за счет аккумулированных в специальном фонде взносов  из фонда оплаты труда работодателей  и из заработной платы работающих. Причем в одних странах страхование  носит накопительный, в других -- солидарный, в третьих -- смешанный характер. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой соотносится с величиной их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Такой принцип построения системы социального обеспечения считается справедливым во многих странах.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Социальное  страхование
 
     1.1 Сущность социального  страхования 
     В экономическом аспекте страхование  представляет собой систему экономических  отношений по поводу образования  централизованных и децентрализованных резервов денежных и материальных средств, необходимых для возмещения ущерба, оказания помощи или для социального  содержания в связи с наступлением определенных событий. Оно выступает  в двух обособленных формах -- социального страхования и страхования определенных объектов в связи с непредвиденными и чрезвычайными событиями. В Республике Беларусь страхование регламентировано законами об основах государственного социального страхования» и «О страховании» (1993 г.). Истоки социального страхования тесным образом связаны с движением рабочих за создание материальных условий на случай болезни, безработицы, несчастья во время работы. Первоначальными формами социального страхования стали кассы и общества взаимопомощи. Наиболее совершенные для своего времени структура социального страхования и законодательная база были разработаны в Германии в 1883--1889 гг. 

     1.2 Признаки и принципы  социального страхования 
     Социальному страхованию присущи следующие  признаки:
     • страховые взносы являются централизованными  доходами государства (внебюджетные фонды  относятся к государственной  форме собственности, порядок установления и уплаты взносов регламентирован  государством) или доходами негосударственных  специализированных фондов;
     • страховые взносы представляют собой  обязательный платеж: а) из фонда оплаты труда работодателей; б) заработной платы работников; в) суммы сокрытых, заниженных или не внесенных в  установленный срок платежей (взыскиваются в принудительном порядке);
     • страховые взносы, аккумулируемые в  специальных фондах, используются целенаправленно;
     • страховым взносам присущ возвратный характер, при этом возвратность может  быть адекватна или не адекватна  уплаченным суммам -- в зависимости от существующей в государстве модели социальной защиты;
     • привлекаемые страховые взносы могут  быть обезличены либо персонифицированы;
     временно  свободные средства могут инвестироваться  для получения дополнительных доходов. Организация социального страхования базируется на принципах; всеобщности; универсальности; комплексности; самоуправления; гарантированное пособий, пенсий и других выплат в соответствии с законодательством; равенства граждан в праве на социальное страхование; дифференциации условий и размеров пенсий, пособий и др. В странах с рыночной экономикой к ним добавляется принцип самоокупаемости. 

     1.3 Виды социального  страхования 
     Система социального страхования может  быть как государственной, так и  негосударственной, но в обоих случаях  она предназначена для обеспечения, восстановления и сохранения трудоспособности работников, а также обеспечения  нетрудоспособных лиц.
     Материальной  основой при этом выступают специализированные фонды денежных средств. Образование  фондов государственного социального  страхования осуществляется в соответствии с требованиями объективных законов  расширенного воспроизводства. Отношения  по поводу формирования и использования  данных фондов опосредуют распределение  национального дохода, аккумуляцию  его частей в специализированных фондах. Субъектами отношений выступают  государство, предприятия и организации  различных форм собственности, население. Вместе с тем указанные распределительные  отношения обусловлены спецификой социального страхования - наличием первичного и вторичного распределения. Первичное распределение осуществляется в процессе формирования фондов за счет отчислений от доходов предприятий  и организаций; вторичное -- при поступлении в специализированные фонды социальной защиты и последующем использовании средств из государственного бюджета и из заработной платы работников. По государственному социальному страхованию застрахованные граждане обеспечиваются:
     пенсиями  по возрасту, инвалидности, потере кормильца, за выслугу лет;
     пособиями и компенсациями в связи с  несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;
     пособиями:
     по  болезни и временной нетрудоспособности; беременности и родам;
     безработице;
     в связи с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста;
     * на погребение;
     выплатами, связанными с санаторно-курортным  лечением и оздоровлением. В Республике Беларусь формирование фонда денежных средств для выплаты пособий и компенсаций в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями переведено с 01.01.2004 г. в сферу рискового страхования (так называемого страхования «не жизни»). В соответствии с Декретом Президента от 30.07.2003 г. № 18 в республике введено обязательное страхование данных случаев и заболеваний, распространяющееся на всех нанимателей. Оно касается как работников, так и лиц, работающих по гражданско-правовому договору на территории и под контролем страхователя, выполняющих работу на основе членства в организации и проходящих стажировку. Организация данного вида страхования возложена на унитарное государственное предприятие «Белгосстрах». Субъект хозяйствования не может открыть расчетный счет либо получить со счете средства на выплату заработной платы без предъявления справки, подтверждающей регистрацию в отделениях «Белгосстраха» в качестве страхователя и уплату страховых взносов. Уплата взносов должна производиться из фонда оплаты труда страхователя. При этом тарифы дифференцируются по отраслевому признаку и сфере деятельности. Право на страховые выплаты приобретается при условии уплаты страховых взносов в соответствующие фонды социальной защиты или «Белгосстрах». Страховыми случаями, с наступлением которых назначаются выплаты, являются: болезнь и временная нетрудоспособность; беременность и роды; рождение ребенка и уход за ним до достижения им установленного законодательством возраста; инвалидность; достижение пенсионного возраста; утрата кормильца; потеря работы; смерть застрахованного или члена его семьи; производственные травмы и профессиональные заболевания.
     Негосударственное социальное страхование осуществляется в добровольной форме негосударственными страховыми организациями. Граждане и  наниматели могут за счет собственных  средств заключать договоры дополнительного  социального страхования, в которых  определяются условия, размеры и  порядок страховых взносов (премий) и получения выплат. Государство  в этом случае не несет ответственности  по обязательствам негосударственных  страховых организаций. К рискам, от которых страхуют человека в рамках системы социального страхования  западноевропейских стран, относятся: болезнь, старость, инвалидность, смерть кормильца, безработица, несчастный случай на производстве. Исходя из этого, система  социального обеспечения подразделяется на направления: а) страхование больничное (медицинское), т.е. от риска заболеваний; б) страхование по старости, или пенсионное; в) страхование от безработицы; г) страхование  от несчастных случаев; д) страхование по уходу за престарелыми и инвалидами. 

     1.4 Порядок финансирования  социального страхования 
     Особого внимания заслуживает порядок финансирования услуг системы социального страхования. Здесь могут быть два варианта: во-первых, за счет выделения средств  из бюджета, во-вторых, за счет специальных  взносов (из зарплаты граждан или  за счет отчислений предприятий-нанимателей).
     § В пользу финансирования из бюджета  говорит тот факт, что формирование доходов бюджета происходит за счет физических и юридических лиц, а  значит, все общество принимает участие  в финансировании системы соцобеспечения. Против этой системы выступает тот  факт, что в период кризисов налоговые  поступления сокращаются, а потребность  в финансировании социальной защиты возрастает. Социальное страхование  в странах Скандинавии и Испании  обращено на следующие риски: на случаи болезни, безработицы, инвалидности, по старости и от несчастного случая на производстве. Расходы по страхованию  от несчастных случаев покрываются  за счет владельцев предприятий, в остальных  видах страхования -- распределяются в разной мере между самими застрахованными, владельцами предприятий, общинами и государством. Управление социальным страхованием в этих странах происходит по-разному. В Дании, Швеции и Финляндии, например, где оно децентрализовано, это дело органов самоуправления.
     § В США существуют две формы  частного социального страхования - коллективное по месту работы и  индивидуальное. Ведущей формой является первая из них. Коллективные договоры между профсоюзами и предприятиями, как правило, предусматривают определенные социальные выплаты и гарантии. Однако аналогичные виды частного социального  страхования существуют и во многих отраслях и фирмах, где профсоюзы  отсутствуют. Предприниматели рассматривают  свое участие в различных частных  страховых «планах» как средство закрепления на своих предприятиях наиболее квалифицированной рабочей  силы и административного персонала. 

     § На постсоветском пространстве система  социального страхования коренным образом меняется. В одних странах  появились государственные пенсионные фонды и фонды обязательного  медицинского страхования, в других - государственные фонды социальной защиты населения и содействия занятости, а также негосударственные страховые  пенсионные фонды и фонды медицинского страхования. Постепенно вводятся персонифицированные  счета граждан, позволяющие учитывать  степень их трудового участия  на протяжении всего трудоспособного  возраста, но еще сохраняется солидарный характер социальной защиты населения.
     В Республике Беларусь система социального  страхования в настоящее время  представлена двумя фондами: Фондом социальной защиты населения и Государственным  фондом содействия занятости. С 1999 по 2002 г, функционировал внебюджетный Фонд социальной защиты молодежи.  
 
 
 
 
 

     2. Медицинское страхование  

     Медицинское страхование составляет часть социальной инфраструктуры и необходимо для  защиты от риска высоких материальных издержек в случае временной или  постоянной утраты здоровья при нехватке личных или бюджетных средств. Человек, потерявший здоровье, часто несет  большие расходы на лечение. Для  их покрытия медицинское страхование  дополняет определенный, гарантируемый  государством уровень медицинского обслуживания за счет бюджетных или  внебюджетных средств. Оказание социальной помощи гражданам в случае болезни  имеет долгую традицию. Так, в Древней  Греции и Римской империи существовали организации взаимопомощи, занимавшиеся сбором и выплатой средств для материальной поддержки граждан в случае утраты ими трудоспособности. В средние века социальная защита возлагалась на цеховые или ремесленные гильдии и церковь. Во второй половине XIX в. стали создаваться общества (кассы, товарищества) больничного страхования для оказания помощи при болезни. Основателями больничного страхования стали Англия и Германия. Именно в Германии в 1883 г. был принят первый государственный закон об обязательном больничном страховании рабочих. В дореволюционной России больничные кассы открыли в начале XIX в., а в 1912 г. Государственная Дума приняла закон о введении обязательного медицинского страхования работающих граждан. В советское время он утратил актуальность, поскольку было введено всеобщее бесплатное медицинское обслуживание.
     Система страховой защиты здоровья во многом определяется степенью участия государства  в организации и финансировании медицинской помощи. В большинстве  стран она возмещается за счет средств обязательного и добровольного  медицинского страхования. Обязательное медицинское страхование является всеобщим для населения и означает формирование страховых доходов  за счет обязательных взносов работодателей, предпринимателей и бюджетных средств (для неработающей категории населения). Из этих фондов и оплачиваются медицинские  услуги. В добровольном медицинском  страховании страховая организация  оплачивает расходы по лечению в  медицинском учреждении лица, заключившего с ней договор страхования  и уплатившего страховую премию.
     По  участию в формировании страховых  фондов и управлении ими системы  страховой защиты здоровья подразделяются на три вида:
     частного  страхования;
     регулируемого государством и общественностью  страхования;
     бюджетного  здравоохранения.
     § Система частного страхования сохранилась  в США, где государственное регулирование  здравоохранения достаточно либерально.
     В настоящее время в систему  страхования здоровья США входят следующие структуры:
     • частные неприбыльные страховые  ассоциации «Голубой крест» и «Голубой щит», занимающиеся только страхованием здоровья и управляемые в каждом штате национальными штаб-квартирами (страховая ассоциация «Голубой крест» была создана в период Великой депрессии, когда многие граждане не могли оплачивать счета за медицинские услуги, а «Голубой щит» - в 1970-е гг., когда у населения наметилась тенденция к ведению здорового образа жизни) ;
     • частные коммерческие страховые  компании, деятельность которых не регулируется государством;
     самофинансируемые программы индивидуальных предпринимателей;
     общества  поддержания здоровья;
     правительственные программы «Медикэр», «Медигэп» и «Медикэйд» (федеральная программа льготного медицинского страхования «Медикэр» рассчитана на людей старше 65 лет и инвалидов. Она предусматривает возмещение затрат в случаях госпитализации, пребывания в домах престарелых, диагностики и посещения медицинскими работниками на дому. Программа «Медигэп» дополняет программу «Медикэр», она включает страхование здоровья пожилых людей за счет их личных средств. «Медикэйд» - программа медицинской помощи, оказываемой в особых клиниках лицам не старше 65 лет с доходом ниже официальной черты бедности ). Наиболее популярно в США коллективное страхование. Большинство граждан США (вместе с членами их семей) застрахованы своими работодателями на случай болезни.
     В ФРГ больничное страхование (страхование  по болезни) в правовом плане регламентировано Федеральным законодательством. Граждане автоматически становятся членами местных больничных касс, со временем вступают в производственные и отраслевые кассы, а далее по выбору, на добровольной основе -в дополнительные. Размер страховых отчислений составляет от 8 до 16 % (в среднем 12,5 %) фонда заработной платы. В настоящее время в Германии насчитывается около 1000 больничных касс, подразделяющихся на производственные, местные, отраслевые и дополнительные. Производственные кассы создаются на предприятиях, где не менее 450 работающих; местные -- образуются по территориальному признаку (городские, квартальные, сельские и т.д.); отраслевые -- подчиняются профессиональному признаку (транспортники, строители и т.д.); дополнительные кассы предназначены для людей с высоким уровнем дохода. Концепция больничного страхования в ФРГ основана на дифференциации и коммерческом подходе, суть которого в том, что размер взносов и уровень обслуживания зависят от доходов страхователей. В частности, если у гражданина заработок держится на минимальном уровне (около 4--5 тыс. евро в месяц), то он должен обязательно страховаться, поскольку в случае болезни такого заработка не хватит на лечение, а, согласно конституции ФРГ, заболевшего человека нельзя лишать медпомощи. При высоких доходах гражданин может вступить в частную больничную кассу, обеспечивающую престижный уровень медицинского обслуживания. В частных больничных кассах отсутствует принцип солидарной раскладки медицинских расходов, поэтому в них молодые и здоровые люди платят меньше, а старые и больные -- больше. Следует подчеркнуть, что при обязательном медицинском страховании в ФРГ очень высокий уровень медицинского обслуживания. Так, например, заболевший имеет право на бесплатное посещение врача, лекарства, больничный транспорт, большинство лечебных процедур, слуховой аппарат, инвалидную коляску, профилактический осмотр детей и т.д. Он только несет расходы по оплате престижных, дорогостоящих, уникальных лекарств, выписанных врачом, а также частично доплачивает за пребывание в больнице. Но при этом максимальный размер доплат лимитируется. В течение шести недель за счет работодателя заболевшему выплачивается пособие по больничному листу в размере 100 % заработной платы, а затем (при длительном лечении -- 1,5 года) пособие в размере 80 % выплачивает больничная касса. Она же выплачивает пособие по уходу за ближайшими родственниками, а также единовременное пособие на похороны родственникам умершего.
     § Система регулируемого медицинского страхования наиболее широко распространена в мире. В этом случае страховые  взносы отчисляют работодатели (предприниматели) и трудящиеся. Большая часть в  финансировании затрат приходится на бюджет, при этом суммарная доля участия предпринимателей и работников составляет в Голландии - около 20 %, Германии -- 15, Бельгии и Японии -- около 10 % , остальные расходы по обязательному медицинскому страхованию финансируются государством на основе сформированной системы налогообложения. Наряду с указанными источниками определенная часть медицинской помощи оплачивается самими гражданами или из полиса дополнительного страхования, приобретаемого у частных фирм.
     Бюджетное здравоохранение в настоящее  время существует в Ирландии, Дании, Швеции, Италии, большинстве стран  СНГ. В экономически развитых странах  бюджетное здравоохранение сохранило  независимость и платежеспособность в результате формирования альтернативных структур (частная медицинская практика, частное страхование здоровья). В  РФ в последнее десятилетие истекшего  века было введено обязательное медицинское  страхование. При этом взносы, предназначенные  для оплаты медицинских услуг, аккумулируются в страховых учреждениях, а не в бюджете. За работников их перечисляют  наниматели; за пенсионеров и инвалидов -- отделы социального обеспечения; за детей, учащихся и студентов -местные бюджеты. Следовательно, у страховой медицины три основных источника финансирования: бюджет, отчисления нанимателей, страховые взносы населения. Что касается сравнительной стоимости бюджетной и страховой системы здравоохранения, то исходя из мирового опыта, страховая медицина дороже, но выше по уровню медицинского обслуживания.
     § Республика Беларусь пока не готова к  переходу на обязательное медицинское  страхование. В 2002 г. Министерством  здравоохранения и правительством страны был утвержден расширенный  перечень медицинских услуг, которые  могут предоставляться государственными лечебными учреждениями на платной  основе. Он не затрагивает интересы детей, пенсионеров, инвалидов и  других незащищенных слоев населения. Рынок добровольных медицинских  услуг в Беларуси не насыщен предложениями и в основном ограничивается страхованием от болезней и несчастных случаев на время поездки за границу, а также обязательным медицинским страхованием иностранных граждан и лиц без гражданства (апатридов), временно пребывающих в Республике Беларусь. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. Пенсионное обеспечение  и пенсионное страхование  

     В мировой практике социального страхования  наиболее многообразным и разновариантным, а в странах с переходной экономикой -- проблемным и несовершенным является пенсионное обеспечение. В странах социалистического лагеря оно до 1990-х гг. базировалось на системе государственного социального страхования. Пенсионному обеспечению того периода были присущи:
     * слабая связь размера пенсии  с трудовым вкладом;
     • неперсонифицированный, косвенный и солидарный характер страховых взносов. Они формировались в специализированных фондах и использовались по «котловому» принципу. Большая часть вносилась работодателями, а меньшая -- работниками. Пенсии оплачивались поколением трудоспособного населения;
     отсутствие  распределения страховых взносов  по видам(пенсионное, больничное, по безработице и т.п.);
     единственная  степень защиты в старости (государственная  пенсия);
     в большая зависимость размера пенсии от состояния экономики;
     существенное  отставание уровня пенсий от темпов роста  заработной платы;
     ощутимый  разрыв между размером пенсии у большинства  населения и средней заработной платой;
     обособленность  органов, аккумулировавших страховые  взносы и назначавших пенсии.
     Государственная пенсия не соизмерялась с количеством  денег, заработанных гражданином за трудовую жизнь. Она зависела от того, сколько могло дать государство  на старость.
     В экономически развитых странах политика пенсионного обеспечения ведется  в двух направлениях: 

     • гарантированное обеспечение всеобщей минимальной трудовой пенсии и поддержка  малоимущих слоев населения;
     * расширение возможностей граждан  в обеспечении собственной старости  через дополнительное накопительное  страхование.
     Сочетание государственной гарантии и частной  инициативы позволяет поддерживать высокий социальный уровень. Принцип, которым руководствуются в своей  деятельности негосударственные пенсионные фонды, состоит в добровольном отчислении страховых взносов на накопительное  пенсионное страхование как самими работниками, так и работодателями. Все страховые взносы перечисляются на персональные страховые счета. Денежные средства инвестируются в надежные объекты, прибыль от которых зачисляется на эти же персональные счета пропорционально находящимся на них средствам. При достижении пенсионного возраста сумма средств, накопленных на счету клиента, является базой для определения размера дополнительной пенсии.
     В Западной Европе 70 % пенсионеров получают негосударственные пенсии. Доля дополнительной пенсии в пенсионном доходе составляет в Италии 15--16 %, во Франции -- 35-- 40 %, в  США -- 75 %. Высокий показатель дополнительной пенсии в США объясняется доминированием накопительного принципа в формировании и использовании пенсионных фондов в этой стране. Другой отличительной  особенностью социального обеспечения  пенсионеров в США является наличие  трех степеней социальной защиты, поскольку  большинство пенсионеров получают пенсии из трех источников:
     по  системе социального страхования;
     из  частных пенсионных фондов, формируемых  за счет взносов работодателей;
     3) по системе индивидуальных пенсионных  счетов. Эффективность многозвенного  уровня защиты обусловлена, во-первых, взносами в систему социального  страхования, которые уплачивают  почти все предприниматели и  наемные работники; во-вторых -- взносами работодателей в частные пенсионные фонды. Последние имеют отличия в подчиненности, типах пенсионных программ и группируются по трем наиболее востребованным пенсионным схемам: 

     с фиксированными взносами;
     фиксированными  выплатами;
     участием  в прибыли. Каждый из видов пенсий имеет защиту со стороны государства, гарантирующую возврат пенсии по системе социального страхования  правительством через Федеральную  страховую корпорацию. Система индивидуальных пенсионных счетов обслуживается, как правило, организациями, специализирующимися на страховании жизни. Уплачивая взносы страховщику или выкупая с помощью работодателя страховой полис, любой гражданин США получает право на индивидуальную пенсию. Деятельность частных пенсионных фондов регламентирована законом о страховании пенсионных выплат - «ERISA», включающим два существенных положения. Первое положение устанавливает минимум пенсионных выплат и право наемного работника получать пенсию от компании по одной из альтернатив: а) 100 % пенсии после десяти лет службы; б) 25 % пенсии после пяти лет службы, с последующим ростом до 100 % через пятнадцать лет службы; в) 50 % пенсии, когда в сумме возраст и срок службы у работодателя составляют сорок пять лет, с последующим ростом до 100 % через пять лет службы. Работник, по всем признакам отвечающий условиям одной из альтернатив, оказывается под защитой федеральной гарантии даже в случае увольнения. При этом на размере пенсии не отразятся большие затраты, которые компания понесла на его профессиональную подготовку. Он не окажется в проигрыше и в том случае, если, имея по крайней мере пятилетний стаж работы в данной компании, увольняется раньше срока, предусмотренного контрактом. Второе положение закона обеспечивает гарантию выплаты пенсии за счет Федеральной страховой корпорации пенсионных выплат, имеющей статус правительственного агентства и входящей в государственную систему страхования. Эта организация отвечает по обязательствам обанкротившихся пенсионных фондов или фондов с недостаточным финансированием, стоимость активов которых меньше, чем сумма имеющихся обязательств. Но для этого работодатели должны делать обязательные фиксированные взносы в Федеральную корпорацию, пропорциональные численности занятых.
     Особенностью  формирования пенсионных фондов является то, что взносы работодателей, а также  доходы пенсионного фонда в виде процентов, дивидендов и прироста капитала вычитаются из налогооблагаемой прибыли. Получатели же уплачивают налог с  пенсий и пособий, и уровень налогообложения  зависит от величины дохода пенсионера.
     В ФРГ своя специфика. Государственное  пенсионное обеспечение финансируется  за счет обязательных страховых взносов  работодателей, работающих и федеральных дотаций. Эти взносы предназначены не только для выплаты пенсий по старости, пониженной трудоспособности или потере близких родственников (вдовам, вдовцам, сиротам, бывшим супругам умерших или пропавших без вести застрахованных лиц), но и для компенсации расходов на восстановление профпригодности, реабилитацию и на воспитание детей. Предоставление пенсий обусловлено наступлением срока, по истечении которого членам страховой кассы полагается выплата денег.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.