На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Инфраструктура рынка труда

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 12.10.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


инфраструктура  рынка труда. государственная служба занятости.деятельность частных кадровых агенств 
 

Инфраструктура  рынка труда включает государственные и негосударственные заклады содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды, правовую-нормативно-правовая среда, которые обеспечивают взаимодействие между спросом и предложением работы. 

Основной  функцией инфраструктуры рынка работы есть регулирования отношений между  работодателями и работниками по поводу оплаты труда, ее условий, решение социально-трудовых конфликтов. В странах с развитой рыночной экономикой ведущей силой регулирования рынка работы есть коллективно-договорная система. Несомненным преимуществом коллективно-договорного регулирования рынка работы есть гибкость принятия взаимовыгодных решений, которую нельзя  сравнить ни с законодательными, ни с административными методами. Условия коллективного договора набирают форму соглашения между работодателями и работниками, которая обязывает Обь стороны действовать в соответствии с этими условиями, не удаваясь к крайним мероприятиям - забастовок или массовых освобождений, которое обеспечивает экономическую и социальную стабильность. 

Цивилизованный  рынок труда, кроме взаимодействия работодателей и нанимаемых работников, предусматривает также наличие институционных структур защиты коллективных интересов обеих сторон (например, профсоюзов, союзов предпринимателей, объединений работников с ограниченной конкурентоспособностью и т.п.) и государственного посредничества в вопросах социального партнерства. Участие специальных государственных органов в отношениях субъектов рынка работы призванная обеспечивать паритетность отношений, организовывать и регулировать политику занятости с помощью экономических инструментов и правовых норм. 

К функциям инфраструктуры рынка труда относится  также посредничество между работником и работодателем, содействие их контактам  и взаимодействию, помощь в отборе и отборе работников и выборе места  работы, в составлении трудового  контракта и т.п.. Основную частицу этой работы выполняют негосударственные предприятия, спрос на услуги которых возрастает пропорционально развития и дифференциации рынка работы. 

Элементы  инфраструктуры рынка  труда 

В соответствии с этими  и вторыми функциями  в инфраструктуре рынка работы можно выделить такие элементы: 

-  комплекс регулирования и гарантирование занятости: законы и нормативные акты, которые гарантируют гражданские права в сфере трудовой занятости;
-        комплекс регулирования заработной платы (законы, соглашения, договоры, арбитраж и т.п.);
-        комплекс регулирования компенсаций в связи с потерей или переменой работы, а также при переподготовке (законы и нормативные акты, которые регулируют компенсации при освобождении из работы, помощь по безработице, помощь на иждивенцев безработного, подъемные при переезде на новое место работы, стипендию при переобучении и т.п.); 
      пенсионная система, поскольку она имеет значительное влияние на экономическую активность работников передпенсиойнного возраста, на количество экономически активного населения за счет трудоспособных людей пенсионного возраста, которые могут или заниматься нанимаемой работой, или нет, в зависимости от размера пенсии и т.п.;
-        комплекс регулирования условий работы (законы и нормативные акты, которые регулируют использование работы разных категорий работников вообще (например, несовершеннолетних, беременных женщин, инвалидов), и в частности в неблагоприятных для здоровья условиях;
-        службы занятости и трудоустройство. Сюда прежде всего относится государственная служба занятости, а также многочисленные негосударственные посредники между работодателями и работниками на рынке работы (биржи работы, агентства   по отбору персонала, агентства   по трудоустройству, организации, которые предоставляют услуги из профориентации, консалтингу персонала, лизингу персонала и т.п.);
-        система профессиональной подготовки и переобучение;
-        объединение работников как выразители их интересов (прежде всего профсоюза);
-        объединение работодателей как выразители их интересов;
-        кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды содействия занятости. 

Таким образом, многофункциональная и  высокоэффективная инфраструктура - неотъемлемая характеристика цивилизованного рынка работы, показатель его развитости и критерий действенности. К сожалению, следует отметить, что в России  такая инфраструктура в полном понимании пока что не создана. 
 
 
 

29.04.2011 Год за годом, день за днем. 

17 сентября 1969 года приказом по управлению Совета Министров Башкирской АССР по использованию трудовых ресурсов в г. Стерлитамак было создано бюро по трудоустройству и информации населения. Первым директором был назначен Вагиз Абдуллович Хусаинов. Именно ему выпала самая трудная доля по организации этой службы. Судите сами: последние биржи труда в России были закрыты в связи с победой над безработицей. 7 ноября 1930 год объявление о полной ликвидации безработицы в СССР. Опыт перенять не у кого. Несмотря на это, Вагиз Абдуллович с возложенной на него задачей справился. Вместе с ним работали замечательные люди: Римма Владимировна Воронина, Зоя Максимовна Сальникова, Зиля Хазимовна Арсланова и другие. В 1979 году службу возглавил Даги Абелькарамович Мазитов. Ему предстояло установить более тесный контакт с предприятиями и организациями города. Он сумел решить эту трудную задачу. Как молодому директору ему помогли старший инспектор Валентина Васильевна Новгородцева, инспектор Алия Мусеевна Владимирова, инспектор Татьяна Петровна Роганова и другие.В 1987 году директором бюро был назначен Юрий Гатич Нагимов. За непродолжительное время пребывания на этой должности он оставил добрую память о своей деятельности. С 1988 года директором стал Петр Григорьевич Горяйнов, активный комсомольский вожак, партийный и профсоюзный лидер.
19 апреля 1991 года был принят Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». Именно этот день принято считать датой образования службы занятости населения России, которая осуществляет государственную политику содействия занятости населения, а также гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Принятие Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» и создание системы государственной поддержки граждан, ищущих работу, коренным образом изменило подход к оказанию услуг населению. Тогда впервые в истории современной России гражданин, потерявший работу, был признан безработным, ему было назначено пособие по безработице и предложен целый комплекс услуг, позволяющий стать конкурентоспособным работником на рынке труда.
Служба  занятости образовалась в сложных  условиях переходного периода развития российской экономики 90-х годов, в  период перехода на рыночные механизмы.
История становления и развития Центра занятости населения города Стерлитамака начинается с принятия Постановления Совета Министров Башкирской ССР № 141 от 5 июня 1991 года. На базе Стерлитамакского городского центра по трудоустройству, переобучению и профориентации населения, который возглавлял Горяйнов П.Г., и был создан Стерлитамакский городской центр занятости населения. Первый безработный гражданин в г. Стерлитамак был зарегистрирован 16 июля 1991 года.
Задачами  центра были – анализ спроса и предложения  на рабочую силу, сбор информации о состоянии на рынке труда. Кроме этого, оказание помощи гражданам в предпринимательской деятельности, связанной с организацией новых рабочих мест, подготовка предложений по стимулированию подобной деятельности, учет безработных и оказание им помощи в подборе подходящей работы, выплата пособий по безработице, осуществление контроля за исполнением работодателями Закона республики «О занятости населения РБ».
Первые  шаги центр занятости начинал  с нескольких кабинетов в помещении, с пишущих машинок и «ручного» заполнения «талмуда» безработного - карточки персонального учета. Необходимо было создать надлежащие условия для работников центра и граждан. В этом важном деле огромную помощь оказала администрация города. С мая 1999 года службу занятости возглавил Щипакин Сергей Валентинович. Под его руководством прошла реконструкция здания, выделенного администрацией города. Теперь центр занятости находится в просторном здании, в котором созданы все необходимые условия для безработных граждан и ищущих работу, а также для специалистов центра занятости. Все рабочие места оснащены современной компьютерной техникой, работает информационный зал в центре города, а информационный зал центра занятости оснащен сенсорными киосками и электронным табло, демонстрирующим вакансии.
Во многом статус центра занятости на территории определяется личностью руководителя и способностями коллектива. Наш  коллектив - это высококлассные специалисты, которые отлично знают свое дело. Их знания и опыт, работоспособность  и ответственность, человечность помогают в реализации важной миссии службы – оказание максимально возможной помощи в содействии занятости населения. В период экономического кризиса и высокого уровня безработицы коллектив возглавил Серов Виктор Владимирович. За два года проделана огромная работа. Благодаря реализации двух программ «Содействие занятости населения» и «Республиканской программы по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан» уровень безработицы снизился с 2,36% до 1,8%.
К 20-летию  государственной службы занятости коллектив ГУ ЦЗН г. Стерлитамака подходит с хорошим настроением и энтузиазмом в работе и отличными результатами.
В 2010 году государственные задания по оказанию государственных услуг населению  в сфере занятости выполнены  по всем показателям. А также успешно справился с реализацией программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда.
В течение  прошедшего года при содействии центра занятости населения более 7,6 тысяч  горожан смогли найти новую работу, 51% из которых составляют женщины. Уровень общего трудоустройства составил 67% (программный показатель перевыполнен на 7%). Из числа трудоустроенных граждан 69% нашли работу в 10-дневный срок после постановки на учёт.
В рамках реализации Республиканской программы по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2010 году были освоены все выделенные средства федерального и республиканского бюджетов. В реализации программы участвовали 73 организации и 2162 чел. (программный показатель перевыполнен на 8%). Основными результатами этой программы являются: сохраненные рабочие места работниками, находящихся под угрозой увольнения, получение первого рабочего места для приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений, трудоустройство инвалидов на специально созданные рабочие места, содействие развитию малого предпринимательства, создание условий, обеспечивающих достойную жизнь.
За эти  годы наша служба прошла динамичный и  трудный путь становления и развития, помогла многим тысячам гражданам  найти работу, получить новые конкурентоспособные профессии и специальности, организовать собственное дело. Профессиональная деятельность работников службы занятости по реализации государственной политики занятости населения сегодня как никогда востребована и успешна. За эти прошедшие годы менялись статус службы, методики работы, основы службы занятости. Но неизменным осталось главное - сплоченный коллектив единомышленников, людей знающих свое дело, глубоко заинтересованных в эффективной работе на благо населения в деле защиты их от безработицы, помощи им занятия достойного места в нашем обществе. Многие специалисты службы занятости получили высокие награды родины.
Наградами Федеральной службы занятости России - почетными грамотами  Министерства здравоохранения  и социального развития РФ за высокие достижения в труде были награждены:
Шереметьева Л. М. – главный бухгалтер ГУ ЦЗН г. Стерлитамака,
Моисеева  З.И.- инспектор ГУ ЦЗН г. Стерлитамака,
Роганова  Т.П.- главный специалист ГУ ЦЗН г. Стерлитамака.
За личный вклад в реализацию государственной политики занятости населения и безупречную работу эти сотрудники неоднократно поощрялись благодарностью Управления федеральной государственной службы занятости населения РБ.
Ветераны  службы занятости: Горяйнов П.Г., Владимирова А.М., Новгородцева В.В., Роганова Т.П., Осипова З.И., Касьянова Н.В., Ломкова В.Ф., Сенченко Ф.В., Яцына Н.Е., Петрова Л.М., Демина Л.А.
Более 15 лет в службе занятости работают: Шереметьева Л.М., Алалыкина Е.А, Ефимова Л.В., Жданова Ф.З., Канаева С.В., Кондрашова И.А., Аболешева Т.Н.,Гатина К.Н., Матюхина Е.В., Миннуллина Ф.А., Ильясова А.М., Ефремова З.А., Очереднюк Е.Н., Галеева Е.В.
Недавно в коллектив успешно  влились новые  кадры – это Сафронова Анна, Иванова Наталья, Галлямова Дина, Мухаметова Юля, Ермолаева Наталья.
В настоящее  время служба занятости представляет собой гибкую структурно-функциональную систему, которая позволяет ей достаточно активно контролировать ситуацию на рынке труда, видеть проблему каждого  человека, возвращать ему конкурентоспособность и надежду, уважать его личность и содействовать ее развитию. На сегодня она является единственной службой, которая работает как с гражданами, так и с работодателями.
Служба  занятости способна эффективно противостоять  безработице во взаимодействии с работодателями, общественными организациями и органами государственной власти.
Пользуясь, представленной возможностью поздравляем  коллег с юбилеем службы занятости, желаем крепкого здоровья благополучия и дальнейших успехов в работе. А сотрудникам Центра занятости населения желаем творческих успехов, быть всегда впереди по всем показателям, неиссякаемой жизненной и профессиональной энергии, стремлений к победам в любых благородных начинаниях.  

Директор  ГУ ЦЗН г. Стерлитамака Серов Виктор Владимирович      
 

Кадровое  агентство - фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может  осуществляться на конкурсной основе.  

ТВП Консалтинг, ООО Ведение бухгалтерской и налоговой отчетности. Составление налоговых делараций. Налоговое планирование и оптимизация налогов. Регистрация и ликвидация ...
      (3473) 43-31-078-917-37-62-031  ул. Промышленная, 10
Стерлитамак Республика Башкортостан 453110 
 

ПРИОРИТЕТ ПРОФИ, ООО, КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО
Юридические услуги: введение дел в Арбитажных судах, судах общей юрисдикции; представление  интересов при трудовых спорах, юридическое  сопровождение, п...
Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 

888, кадровое  агентство. ИП Нуриев У. Ш.
 (3473) 21-47-59
      ул. Мира, 24, 4 этаж
Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 

Агентство № 1 группа Для граждан: трудоустройство, поиск вакансий.
Услуги  для работодателей...
      (3473) 22-60-60ул. Худайбердина, 91
Стерлитамак Республика Башкортостан 453116 

Альтернатива, кадровое агентство ООО "Булат"
Подбор  персонала для организаций; трудоустройство....
Ул. Мира, 70Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 

Бизнес-Содействие, кадровое агентствоТрудоустройство, подбор персонала....
8-917-44-15-465  Ул. Коммунистическая, 66 
 

Выбор+, Кадровое Агентство, ИП Антипина А.В.
Кадры решают все!
Кадровое  агентство оказывает услуги:
Для работодателей:
профессиональный  подбор персонала;
квалифицированное решен...
8 917 387 05 42  ул. Карла Маркса, д. 101, оф. 302
Стерлитамак Республика Башкортостан 453124 
 

Кадровик, кадровое агентство.Рекрутинг, профессиональный подбор персонала для организаций, проведение конкурсов на вакансии....
      Ул. Менделеева, 24 

Кадровое  агенство "КИТ Лайн"
- Подбор  вакансий для граждан
- Подбор  сотрудников для работодателей
- Проведение  конкурсов на вакансии...
8-909-350-11-66  ул. Дружбы, 47
Стерлитамак Республика Башкортостан 453123 
 

Что такое  кадровое агентство? В поисках работы некоторые из нас сталкиваются с  кадровыми агентствами. По какому принципу они работают и кому стоит туда обращаться… 

Что такое  кадровое агентство?Кадровые агентства  работают по заказу предприятий или  компаний. Заказчик выдает рекрутеру  требования, предъявляемые к соискателям, а те подбирают идеально подходящие кандидатуры. 

Для соискателей сотрудничество с кадровым агентством бесплатно, так что не ловитесь на удочку недобросовестных дельцов. Предлагающих, возможно, даже несуществующие вакансии. Наводите справки и старайтесь обращаться в крупные, успевшие зарекомендовать себя агентства. 

Второе. Понятно, что никто не станет нанимать агентство для того, чтобы подобрать  низко квалифицированный персонал, для которого не требуется опыта  работы в области. Поэтому основная масса кандидатов, интересных агентству, – это специалисты со средней и высокой квалификацией и опытом работы от полутора лет. 

Если  вы к этой когорте не относитесь. Эффективнее искать работу через  объявления в «работных» газетах  и на сайтах или выходить со своим  предложением напрямую на фирму. Для  того, чтобы оказаться в базе агентства, вам потребуется направить свое резюме. 

Даже  если в данный момент для вас не найдется подходящей вакансии, вас  возьмут на заметку, а идеальная  именно для вас вакансия может  появиться не сегодня-завтра… 

Кадровое агентство - друг или враг?

Поиск работы - дело нелегкое. Если заниматься трудоустройством всерьез, то у вас  получится настоящая рабочая  неделя - с 10 до 19, с двумя выходными  днями. Так же трудно найти подходящего  сотрудника на вакантное место. Чтобы  облегчить себе жизнь, и соискатели, и работодатели обращаются к посредникам. 
 
Посредники бывают двух видов: кадровые агентства и агентства по трудоустройству. Первые выполняют заказ работодателя - подобрать персонал на вакансию. Соответственно, кадровому агентству платит работодатель, а для соискателя услуги бесплатные. Напротив, агентства по трудоустройству помогают соискателю найти работу и предоставляют ему такие услуги: составление резюме, продвижение резюме (размещение его в Интернете или печатных изданиях по трудоустройству), профдиагностика, психологическое тестирование, тренинги и т.д... За составление резюме соискатель платит от 50 грн, за его продвижение - от 80 грн, психологическое тестирование стоит от 250 грн.  
 
Так что такое кадровое агентство - друг или враг соискателя? Ни то, ни другое. Это просто еще один способ найти работу. Только надо знать, чего можно ожидать от кадрового агентства, а чего оно вам никогда не предоставит.

    Как правило, кадровые агентства занимаются подбором руководящего персонала и менеджеров среднего звена. Предпочтение отдается соискателям с опытом работы, профильным образованием, без явных проблем (судимость, отсутствие московской регистрации и т.д.).
    Кадровое агентство не всегда ищет кандидатов на реальную вакансию. Иногда оно дает объявления о вакансии, чтобы набрать базу данных соискателей. Поэтому, побеседовав с менеджером агентства, не стоит складывать ручки и считать, что место у вас в кармане. Продолжайте активно искать работу!
    Трудоустройство через кадровое агентство, как правило, занимает продолжительное время. Если через печатные издания и Интернет работу находят в среднем за 2 месяца, то с помощью посредников ее можно искать полгода.
    Ничего лично против вас менеджеры агентства не имеют. С другой стороны, заниматься вашим персональным трудоустройством не будут. Да, вам немного подкорректируют резюме и скажут несколько ободряющих слов перед собеседованием. Но не ждите от кадрового агентства материнской заботы. В конце концов, его клиент - работодатель, на удовлетворение его интересов направлена вся деятельность.
Лучше обращаться в кадровые агентства, которые  давно работают на рынке и специализируются по вашему профилю.

Что такое "Кадровое агентство" или "Агентство  по трудоустройству"?

Всё чаще в газетах и по телевизору приходится видеть рекламу кадровых агентств. Те, кто не знаком с их деятельностью, задаются вопросом: "Чем эти агентства занимаются?". Ведь, судя по рекламным объявлениям и роликам, им постоянно требуются на работу няни, экскаваторщики, дворники, программисты и нефтяники в Усинск. Трудно представить, что делает компания, которой нужны все эти специалисты. А обещанные высокие зарплаты и факт того, что компания местная, а не иностранная или московская, окончательно сбивает с толку. Если ни вы, ни ваши знакомые ещё ничего не знаете о кадровых агентствах, то эта статья разъяснит для вас все неясности.
Разнообразие  специалистов, которых рекламой завлекает  к себе кадровое агентство, объясняется  тем, что оно ищет их не себе, а  своим клиентам - различным фирмам и предпринимателям, которые действительно нуждаются во всех этих сотрудниках и готовы хорошо им платить. Сами специалистам тоже выгодно работать с кадровыми агентствами, так как это простейший путь найти хорошую работу с достойной оплатой за свой труд. То есть, кадровые агентства являются посредниками между работодателями и соискателями. Беря за свои услуги незначительное вознаграждение, такое агентство решает целый ряд проблем, стоящих как перед работодателем, так и перед соискателем. Для первых, кадровые агентства являются хорошим источником, из которого можно оперативно получить нужного работника. А для вторых, кадровые агентства являются одной из дополнительных возможностей по поиску работы. Поэтому, кадровые агентства иногда называют агентствами по трудоустройству.
Чтобы эффективно эти возможности использовать, необходимо знать, что такое кадровое агентство, и как оно работает. Суть работы такого агентства – закрытие вакансии работодателя согласно его заявке за установленное вознаграждение. Поэтому кандидату следует уяснить важный нюанс при работе с такими агентствами: их цель – подобрать оптимального кандидата под имеющуюся вакансию. При этом следует учитывать, что у уважающего себя кадрового агентства есть обширная база данных кандидатов, что даёт им гораздо больше возможностей для выбора.
Упрощённая  технология работы кадрового агентства  выглядит так:
1. Получение  заявки от работодателя и уточнение  заявляемых требований и нюансов  будущей работы специалиста. На  этом этапе агентству важно  максимально полно изучить все  моменты, связанные с данной вакансией, особенностями работы в компании и т.д. От полноты полученной информации зависит соответствие представленных кандидатов требованиям по данной вакансии.
2. По  получении заявки агентство просматривает  свою базу данных специалистов и фильтрует анкеты на соответствие заявленным работодателем требованиям. Параллельно могут публиковаться объявления о вакансии в периодической печати, Интернете, наводиться справки о коллегах по работе у кандидатов и т.п.
3. Подходящих  кандидатов агентство приглашает на собеседования с рекрутером (специалистом по подбору и найму персонала) агентства. Цель этого этапа – отобрать от 3 до 10 человек (кандидатов), для представления работодателю. При этом, фирменное наименование работодателя не раскрывается до последнего момента (часто это уже момент встречи с представителем работодателя на собеседовании).
4. Собеседование  с работодателем и определение  оптимального кандидата. Для подстраховки  определяются также второй по  значимости кандидат, третий и  т.д. Делается это на случай, если основной кандидат по каким-либо причинам откажется занимать вакансию или перестанет удовлетворять работодателя.
5. Контроль  за вступлением кандидата в  должность и его сопровождение  в течение какого-то определенного  срока. Это может быть период испытательного срока или период, на который распространяется гарантия агентства. По российскому законодательству, период испытательного срока не может превышать трёх месяцев.
Серьезное агентство предоставляет определённые гарантии и работодателю, и соискателю. В хорошо зарекомендовавшем, действующем не менее 10 лет, кадровом агентстве, никогда не возьмут плату с соискателя за помещение его резюме в свою базу данных. Такие агентства довольствуются тем вознаграждением, которое получают от работодателя за факт предоставления сотрудника нужной квалификации. Такая схема работы делает агентство по трудоустройству очень заинтересованным в поиске и трудоустройстве работников. В отличие от тех, которые берут деньги соискателей и могут дальше ничего не делать (деньги ведь уже получены!). Гарантией работодателю является обязанность кадрового агентства произвести замену кандидата в случае его увольнения по собственному желанию или обоснованному желанию работодателя. Такая гарантия действует в течение нескольких месяцев. Обычно это период испытательного срока, но серьёзные агентства устанавливают такую гарантию на срок до 6 и даже 12 месяцев. Такие агентства пользуются заслуженным уважением работодателей и соискателей на той территории, где они действуют. Такие агентства по праву зовутся не "кадровыми агентствами", не "агентствами по подбору персонала", а "агентствами по трудоустройству". Они точно знают: какие специалисты где требуются и с лёгкостью устравают на работу всех соискателей.
Цены  на услуги кадровых агентств различны на территории разных регионов России. Но принципы расчётов везде одинаковы. Так, например, в Сыктывкаре, агентства по найму персонала берут с соискателя плату в 50 рублей за принятие резюме и 300 рублей с тех, кто хочет, чтобы его резюме было размещено на сайте в Интернете. Работодатели оплачивают кадровому агентству плату, кратную 2-3 месячным заработным платам подобранного и предоставленного им специалиста.
Вот таков  принцип деятельности кадровых агентств. Теперь вы знаете о кадровых агентствах всё. Можете просвещать ваших менее информированных знакомых и рекомендовать им пользоваться услугами таких агентств.


и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.