Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ, дипломов, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

 

Повышение оригинальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение оригинальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения оригинальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, РУКОНТЕКСТ, etxt.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии так, что на внешний вид, файл с повышенной оригинальностью не отличается от исходного.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Безопасность на производстве

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 13.10.2012. Год: 2010. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Сапрыкина Наталья Васильевна

Пользоваться ТК РФ с учетом ФЗ от 30.06.2006 №90 ФЗ.

Введение.

Дисциплина «безопасность жизнедеятельности» состоит из двух разделов:
- безопасность на производстве (охрана труда);
- безопасность при ЧС.
Раздел «безопасность труда» состоит из 4 подразделов
- общие вопросы (законодательство);
- производственная санитария и гигиена;
- основы техники безопасности;
- основы пожарной профилактики

Работодатель – это физическое лицо, имеющее право от своего имени ил от имени организации, то есть юридического лица вступать в трудовые отношения и расторгать их с работником.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуются предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными документами, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономичес ие, организационно-техни еские, санитарно-гигиеничес ие, лечебно-профилактич ские, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.
Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и/или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.





Раздел 1: общие вопросы охраны труда.

Тема 1: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

Высшую юридическую силу на всей территории РФ имеет Конституция РФ. Для установления правовых основ регулирование отношений между субъектами права Государственной Думой принимаются федеральные законы и ТК РФ. Эти законы должны быть одобрены Советом Федерации, подписаны и обнародованы Президентом РФ. Также к нормативным документам, содержащим нормы трудового права, относятся указы и распоряжения президента, постановления и распоряжения Правительства РФ. На основе вышеперечисленных правовых документов разрабатываются акты органов местного самоуправления. Работодатель принимает локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, которые не должны противоречить трудовому законодательству.

Трудовой Кодекс.

      Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Работодатель обязан обеспечить безопасность работника при эксплуатации зданий сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
      Соответствующие требованиям условия труда на каждом рабочем месте.
      Режим труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФ.
    Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ).
    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
    Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками СИЗ.
    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
    Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
    Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
    Санитарно-бытовое и лечебно-профилактиче кое обслуживание работников.
    Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных для проведения проверок условий и охраны труда.
    Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти.
    Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.

      Обязанности работника.

Работник обязан:
    Соблюдать требования охраны труда.
    Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
    Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.
    Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья.
    Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

      Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Каждый работник имеет право на:
    рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
    Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.
    Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
    Обучение охране труда за счет средств работодателя.
    Запрос о проведении проверки условий труда на его рабочем месте.
    Компенсации, установленные в соответствии с НПА за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях труда.
    Личное участие или участие через своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве либо профессионального заболевания.
    Внеочередной медицинский осмотр, сохранение места работы и среднего заработка.
    Компенсации, если он занят тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются


Тема 2: Производственный травматизм.

      Классификация травматизма.

        по виду поражающего фактора:
      - физические (движущиеся части механизмов, шум, вибрация, излучения)
      - патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности;
      - психофизиологические (тяжесть, напряженность трудового процесса.

        по тяжести повреждения:
      - микротравмы (повлекшие потерю трудоспособности менее одной рабочей смены);
      - легкие;
      - тяжелые;
      - смертельные.
Тяжесть травмы устанавливается медицинским учреждением, где оказывается помощь пострадавшему по схеме определения тяжести несчастных случаев на производстве.

        по массовости:
      - единичные;
      - групповые (травма, полученная в одно и то же время при воздействии одного и того же воздействии одного и того же травмирующего).

        по обстоятельствам, при которых произошла травма:
      - на производстве;
      - не связанная с производством;
      - бытовая травма.

К травмам на производстве относятся НС, если они произошли:
    - по пути на работу или с работы в транспорте, предоставленном предприятием;
    - на рабочем месте в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей;
    - при выполнении задания предприятия;
    - при следовании на территории организации на рабочее место в течение рабочего времени, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудия производства, спецодежда, СИЗ, перед началом и после окончания работы;
    - при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий, ЧС.
Расследованию подлежат и квалифицируются как несчастные случаи, не связанные с производством, с оформлением акта произвольной формы: смерть в следствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденного в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника, не связанное с нарушением технологического процесса; несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаков уголовно наказуемого деяния.

      Расследование производственных травм.

Расследование производится в соответствии с положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24.10.2002 г. №73, разработанного в соответствии со статьями 227 – 231 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 31.08.2002 г. «О формах документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве».

2.1. Первоочередные меры, принимаемые в связи с НС на производстве.

Очевидец или пострадавший извещает о НС работодателя, который обязан:
        немедленно оказать первую помощь пострадавшему;
        принять неотложные меры по предотвращению развития аварии;
    сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент аварии. В случае невозможности ее сохранения зафиксировать обстановку (схематично, сделать фото и т.д.);
        обеспечить своевременное расследование;
        немедленно информировать родственников пострадавшего.
При тяжелом НС или со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан сообщить, соответственно:
      в Прокуратуру по месту нахождения предприятия;
      в соответствующую государственную инспекцию труда;
      в орган исполнительной власти субъекта РФ;
      в территориальное отделение профсоюзов;
    страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      в организацию, направившую работника;
    в территориальный орган госнадзора, если травма произошла на объекте, подконтрольном данному надзору.

2.2. Расследование легких НС на производстве.

Работодатель приказом создает комиссию составом не менее трех человек:
    представитель работодателя, незаинтересованный в ходе расследования;
    специалист по охране труда;
    представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Расследование проводится в течение трех дней. Составляется три экземпляра акта формы Н-1. Утвержденные акты: первый экземпляр передается пострадавшему или его родственникам, второй экземпляр хранится 45 лет в делах предприятия, третий экземпляр передается в исполнительный орган Фонда Социального Страхования (ФСС).

2.3. Расследование тяжелых и смертельных производственных травм.

Создается комиссия, председатель комиссии – Государственный инспектор по охране труда. Члены комиссии – представитель органа исполнительной власти субъекта РФ, представитель территориального объединения профсоюзов, представитель исполнительного органа ФСС РФ. Расследование проводится в течение 15 дней за счет средств работодателя. В ходе расследования комиссия готовит следующие документы:
      приказ о создании комиссии;
      планы, фото- и видеоматериалы места происшествия;
      документы, характеризующие состояние рабочего места;
      выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда;
      протоколы опросов пострадавших, очевидцев, должностных лиц;
      экспертные заключения специалистов;
      медицинское заключение о тяжести повреждения;
    копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшим спецодежды, СИЗ;
    выписки из ранее выданных предписаний государственных органов надзора и контроля за охраной труда об устранении выявленных нарушений, нормативных требований по охране труда;
    другие материалы по усмотрению комиссии.

Материалы расследования после утверждения в трехдневный срок передаются в Прокуратуру РФ. Копии материалов передаются в Федеральную инспекцию труда, в орган исполнительной власти и в исполнительный орган ФСС.

      Методы анализа производственного травматизма.

    Статистический метод предусматривает расчет следующих показателей:

    , где
    Н – количество травм за отчетный период;
    С – среднесписочная численность работающих за отчетный период.

    , где
    Д – количество дней временной нетрудоспособности по причине нетрудоспособности;
    Н – количество травм за отчетный период.

    Коэф



    НЕТУ!!!!!!

    Групповой метод основан на актах формы Н-1, классифицируюемых по:

- по возрасту;
- по полу;
- по времени и т.д.

    Топографический:

На генплане предприятия отмечается место получения травмы, где находятся самые травмоопасные места предприятия.


    Монографический:

Разрабатываются мероприятия по сокращению производственного травматизма с привлечением специалистов в данной области



Тема 3: Профессиональные заболевания.

      Классификация профессиональных заболеваний (ПЗ).

МОТ выявила, что в мире обнаруживается ежегодно 160 тысяч ПЗ.
Существует 5 групп профессиональных заболеваний:
- под воздействием химических факторов (острые и хронические интоксикации);
- под воздействием пыли (заболевания легких);
- под воздействием физических факторов (под воздействием ионизирующих излучений; под воздействием повышенного атмосферного давления, вследствие неблагоприятных метеоусловий)
- вследствие перенапряжения;
- биологический фактор.

ПЗ подразделяются на острые и хронические.
Острое ПЗ – возникшее в течение одной рабочей смены, при воздействии вредного производственного фактора, превышающего предельно допустимые уровни (ПДУ), предельно допустимые концентрации (ПДК).
Хроническое ПЗ – вызвано длительным воздействием вредного производственного фактора, превышающего предельно допустимые уровни (ПДУ), предельно допустимые концентрации (ПДК).

      Расследование профессиональных заболеваний (ПЗ).

ПЗ расследуются в соответствии с положением о расследовании и учете ПЗ, утвержденным Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 №967.
При подозрении на острое ПЗ медицинское учреждение в течение одних суток направляет извещение в Роспотребнадзор. Роспотребнадзор оповещает работодателя и немедленно начинает расследование, готовит санитарно-гигиеничес ую характеристику условий труда на рабочем месте пострадавшего и направляет эту характеристику в медицинское учреждение, после чего медицинское учреждение ставит диагноз.
При установлении предварительного диагноза хронического ПЗ медицинское учреждение в течение трех дней направляет извещение в Роспотребнадзор. Роспотребнадзор готовит материалы, в которые входят:
- санитарно-гигиениче кая характеристика условий труда на рабочем месте;
- материалы аттестации рабочего места по условиям труда;
- копия трудовой книжки;
- материалы о прохождении дополнительных медицинских осмотров.
Пострадавший вместе с материалами направляется в центр профессиональной патологии, где в течение месяца устанавливается заключительный диагноз хронического ПЗ. Работодатель должен в течение 10 дней должен провести расследование. Работодатель приказом создает комиссию. Главный врач Роспотребнадзора – председатель комиссии. Член комиссии – представитель работодателя, специалист по охране труда, специалист профкома, врач лечебного учреждения.
Утвержденные акты: экземпляры передаются работодателю, медицинскому учреждению, пострадавшему, Роспотребнадзору, ФСС. Акты о расследовании ПЗ хранятся 75 лет.



Тема 4: Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и ПЗ.

        ФЗ «Об ОСС от НС на производстве и ПЗ» от 24.07.98 №125 ФЗ.

Задачи ФЗ:
- защита работников от НС и ПЗ;
- задействовать экономический механизм стимулирования работодателя к созданию нормальных условий труда;
- снизить производственный травматизм и профзаболеваемость.

Объектом ОСС от НС на производстве и ПЗ являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой профессиональной трудоспособности, здоровья, либо смертью в следствие НС на производстве или профзаболеваний.
Субъектами ОСС являются застрахованный, страхователь, страховщик. Застрахованный – физическое лицо, работающее по трудовому договору. Страхователь – работодатель. Страховщик – ФСС РФ.

      Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска.

ФЗ №125 не мог быть введен в действие, пока не были разработаны правила отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска.
Классификация видов экономической деятельности производится исходя из интегрального показателя профессионального риска. Интегральный показатель определяется по следующим формам:



– общая сумма расходов по страхованию по данному виду деятельности в истекшем году;
– размер фонда оплаты труда по данному виду экономической деятельности, на который начислены страховые взносы на ОСС от НС на производстве и ПЗ в истекшем календарном году.

В зависимости от величины интегрального показателя все виды экономической деятельности подразделяются на 32 класса профессионального риска. Ежегодно выходит ФЗ «О страховых тарифах на ОСС от НС на производстве и ПЗ» на очередной календарный год. Согласно этому закону первый класс профессионального риска 0,2% от фонда оплаты труда, а 32 класс – 8,5% от фонда оплаты труда.

        Экономическая заинтересованность страхователей в снижении риска.

Экономическая заинтересованность отражена в статье 22 ФЗ №1 25. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемой страховщиком. Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40% страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.
Методика расчетов скидок и надбавок к страховым тарифов на ОСС утверждена от 05.02.2003 года. Методика базируется на расчете трех основных показателей:

, где

О – сумма обеспечения по страхованию за предшествующий календарный год в связи со страховыми случаями, произошедшими за весь период осуществления страхователем финансово-хозяйствен ой деятельности, в рублях;
V – сумма начисленных страховых взносов за предшествующий календарный год, в рублях.

, где

К – количество страховых случаев за предшествующий календарный год;
N – среднесписочная численность работающих за предшествующий календарный год.

, где

Т – количество дней временной нетрудоспособности за предшествующий календарный год в связи со страховыми случаями;

Условия предоставления страхователю скидки к страховому тарифу. Страхователь самостоятельно оформляет скидку при выполнении трех условий:
        , где
a, b – страхователи, с – средние значения показателей по виду экономической деятельности, которые ежегодно утверждаются фондов для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам;
        Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда должен быть не ниже 3;
        Уровень проведения обязательных медицинских осмотров должен быть не ниже 0,9.
Условия начисления надбавки к страховому тарифу. Для начисления надбавки необходимо выполнение только одного условия:


        Формирование средств на ОСС от НС на производстве и ПЗ.

    Обязательных страховых взносов страхователей;
    Взыскиваемых штрафов и пени;
    Капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации предприятия;
    Иных поступлений, не противоречащих законодательству РФ.

Расходование средств на ОСС от НС на производстве и ПЗ:
    Обеспечение по страхованию;
    Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и ПЗ работников. Ежегодно в Минздравсоцразвития утверждаются правила финансирования предупредительных мер в текущем календарном году. Объем средств, направленных страхователем на финансирование предупредительных мер не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год за вычетом расходов на обеспечение по страхованию. В перечень мероприятий включаются: проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда; проведение мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации, уровней излучений на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и т.д.;
    Обучение отдельных категорий застрахованных по охране труда;
    Осуществление фондом работы по ОСС.

        Виды обеспечения по страхованию.

Осуществление по страхованию осуществляется:
    по временной нетрудоспособности, назначаемой в связи со страховым случаем и выплачиваемой за счет средств на ОСС от НС на производстве и ПЗ (пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка);
    в виде страховых выплат. Существует 2 вида: единовременная выплата застрахованным либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы, установленной ФЗ «О бюджете ФСС РФ» на очередной финансовый год. В 2010 году составляет 60100 рублей.




Тема: Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ) – это оценка рабочих мест на соответствие нормативным требованиям по гигиене и охране труда, обеспечивающие безопасные условия трудовой деятельности.
АРМ является обязательной для всех организаций независимо от организационно-правов х форм, формы собственности и вида деятельности. Аттестации подлежат все рабочие места. Нормативной основой являются:
    НПА, содержащие государственные нормативные требования по охране труда;
    Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
Критерии и классификация условий труда, Постановление Правительства, касающиеся социальных гарантий работникам, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда.

Результаты аттестации АРМ используются для:
    Планирование и проведение мероприятий по условиям труда;
    Сертификация работы по охране труда в организации;
    Обоснование предоставления компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
    Обоснование необходимости обеспечения работников СИЗ;
    Решение вопроса о связи заболевания с профессией;
    Расследование случаев профзаболеваний;
    Включение в трудовой договор условий труда работников;
    Ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;
    Составление статистической отчетности по форме №1-Т (условия труда);
    Для принятия решений о применении труда женщин или лиц моложе 18 лет;
    Обоснование мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушение НПА по охране труда;
    Обоснование скидок и надбавок на ОСС от НС на производстве и ПЗ;
    Частичное финансирование мероприятий по охране труда за счет ФСС РФ.

Руководитель организации создает приказ о создании аттестационной комиссии. В состав комиссии входят специалист по охране труда, по з/п, руководитель подразделения, представитель профсоюзной организации.
Материалы аттестации включают:
    Гигиенеческую оценку условий труда;
    Гигиеническую оценку тяжести и напряженности трудового процесса;
    Оценку травмобезопасности рабочих мест (производственное оборудование, инструменты, приспособления, обучение, инструктаж, элементы зданий и сооружений);
    Оценку обеспеченности работников СИЗ;
    Определение компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
    Оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих.
Материалы аттестации сводится в карты аттестации рабочих мест по условиям труда, которые являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса:
      Оптимальные условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных населения;
      Допустимые условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест;
      Вредные условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы. В зависимости от степени превышения гигиенических нормативов условно подразделяются на 4 степени вредности: 3.1 – увеличивает риск повреждения здоровья, 3.2 – возможно появление начальных признаков или легких форм профзаболеваний, 3.3 – приводит к средней степени тяжести профзаболеваний, 3.4 – приводит к тяжелым формам профзаболеваний;
      Опасные (экстремальные) условия труда – характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития профотравлений.



Тема: Компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

    Форма отчетности №1-Т (условия труда).

Ее предоставляют юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства, всех форм собственности в соответствии с классификацией по ОКВЭД, осуществляющие деятельность в промышленности, транспорте, связи. Форма состоит из двух разделов:
      Состояние условий труда, заполняется на основании результатов АРМ. Сюда входят следующие показатели:
- среднесписочная численность работников;
- занятые в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам;
- работающие под воздействием: уровня шума ультразвука, инфразвука, повышенного уровня вибрации, повышенной запыленности воздуха, повышенной загазованности воздуха, повышенного уровня неионизирующего излучения;
- занятые на тяжелых работах, работающие на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда;
- занятые с напряженностью трудового процесса.
      Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. Заполняется на основании действующего законодательства об охране труда. Сюда входят следующие показатели:
- списочная численность работников, занятых на тяжелых работах и/или опасными условиями труда. Имеющих право на: дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное получение молока или других пищевых продуктов; досрочное назначение трудовой пенсии по старости (по списку №1 и 2); оплату труда в повышенном размере; прочие пенсии за особые условия труда; пенсии за выслугу лет, установленные законодательством;
- списочная численность работников, получивших бесплатно СИЗ.

    Компенсации за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.

Существует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда ССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. №298/22 с дополнениями и изменениями. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году проработали в производствах, цехах, профессиях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Предоставляется с ежегодным отпуском. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.


???



- Бесплатное получение молока или иных молочных продуктов. Получение молока определяется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 года №45Н «Об утверждении норм и бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентной стоимости молока и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, должна осуществляться в буфетах, столовых и т.д. Допускается замена кисломолочными продуктами, жирностью не более 3,5% процентов. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, тяжелых металлов, дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина. Выдача молока может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой. Ее размер принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5%.
- Выдача лечебно-профилактическог питания. Осуществляется на основе приказа от 16.02.2009 года №46Н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактиче кого питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактиче кого питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактич ского питания». Выдача осуществляется в дни фактического выполнения работ. Замена лечебно-профилактиче кого питания денежной компенсацией не допускается.
- Досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Устанавливается в соответствии со ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года. Существует 2 списка досрочного назначения трудовых пенсий. В список №1 входят производства, профессии, должности на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии мужчинам по достижению 50 лет и женщинам с 45. Если они трудились в этих условиях, не менее 10 лет мужчины и 7,5 лет женщины и общий трудовой стаж 20 и 15 лет, соответственно. Список №2 содержит производства, профессии, должности с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости мужчинам по достижению 55 лет, женщинам 50 лет. Если они трудились в этих условиях не менее 12,5 лет мужчины и 10 лет женщины и общий трудовой стаж равен 25 и 20 лет, соответственно.
- Оплата труда в повышенном размере. Назначается организацией в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В настоящее время действует. В настоящее время действует постановление Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78 «Об утверждении постановления об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», а также типовые отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Размер доплат зависит от фактического состояния условий труда и устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Размер доплат от фактического состояния условий труда:
На работах
в баллах
Размер доплаты в процентах

С тяжелыми и вредными условиями труда
<2 4
2,1-4,0 8
4,1-6 12
С особо вредными и особо тяжелыми условиями труда 6,1-8,0 16
8,1-10 20
>10 24

- степень вредности фактора с учетом времени его действия. Степень вредности фактора устанавливается в баллах по критериям, приведенным в гигиенической классификации труда, утвержденной Минздравом ССР от 12.08.1986 №437-86.



Тема: Государственный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда.

Высший государственный надзор осуществляется Прокуратурой РФ. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. Она состоит из государственных инспекций труда в субъектах РФ. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда в РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.
Основными функциями федеральной инспекции труда являются:
      Осуществление инспектирования организаций;
      Участие в расследовании или самостоятельное расследование НС на производстве;
      Защита законных трудовых прав граждан;
      Принятие мер по установлению выявленных нарушений.
Помимо федеральной инспекции труда за соблюдение государственного надзора за безопасным ведением работ осуществляют Федеральные службы государственного надзора.
    Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Осуществляет государственный надзор за безопасным ведением работ на объектах повышенной опасности (эксплуатация отдельных видов грузоподъемных механизмов, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, хранением и использованием газа). Безопасным ведением работ при эксплуатации электроустановок, электросетей).
    Госстрой России. Осуществляет государственный надзор за безопасным ведением работ в строительстве и ЖКХ.
    Государственный надзор в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). Осуществляет надзор за соблюдением организациями и предприятиями санитарно-гигиеничес их норм и правил.
    Государственный пожарный надзор в системе МЧС. Осуществляет государственный надзор за пожарной безопасностью.






Тема: Общественный надзор и контроль.

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства. Для осуществления контроля профсоюзы создают свои инспекции труда. Профсоюзные инспекции труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации и предприятия для проведения проверок соблюдения законодательства. На предприятиях члены профсоюзов могут избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Уполномоченные лица имеют право беспрепятственно проверять в организации соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предписания об устранении выявленных нарушений. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования сообщить в профсоюзную организацию о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
На предприятиях проводится административно-обще твенный контроль. Первая ступень проводится ежедневно непосредственным руководителем работ и уполномоченным по охране труда. Выявленные недостатки фиксируются в журнале. Вторая ступень контроля проводится еженедельно начальником цеха и уполномоченным по охране труда цеха. Третья ступень проводится один раз в месяц главными специалистами предприятия с председателем профсоюзного комитета. Третья ступень заканчивается проведением Дня охраны труда, где разбираются выявленные нарушения, разрабатываются мероприятия по их устранению, назначаются сроки и ответственный исполнитель.



Тема: Виды ответственности за нарушения норм и правил по охране труда.

Статья 419 ТК РФ. Существуют следующие виды ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная, гражданско-правовая и материальная.
За совершения дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащее исполнение работником его основных обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Предварительно работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Административная ответственность. Юридические лица, должностные лица за виновные действия, установленные трудовым законодательством и иными НПА привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном КоАП РФ. Административная ответственность применяется в идее административных наказаний: административного штрафа и дисквалификации. Административный штраф для должностных лиц не может превышать 50 т.р. Для юридических лиц – 1 млн.руб. Должностные лица уплачивают штраф из личных средств. Дисквалификация – лишение права выполнять организационно-распорядительные или административно-хозя ственные функции.
Уголовная ответственность. Налагается с УК РФ. Статья 143 УК РФ – «Нарушение правил охраны труда». Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 200 т.р. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо исправительными работами на срок до 2 лет либо лишением свободы на срок до 1 года. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека наказывается лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.



Тема: Виды инструктажей по охране труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 существует 5 видов инструктажа:
    Вводный;
    Первичный на рабочем месте;
    Повторный;
    Внеплановый;
    Целевой.
Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда в кабинете по технике безопасности со всеми вновь принимаемыми на работу, с командированными, со студентами при прохождении производственной практики и т.д.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работ индивидуально. После проведения первичного инструктажа в течение 2-14 смен проводит стажировку под руководством опытного работника, назначенного приказом. После стажировки и проверки знаний допускается к самостоятельной работе.
Повторный инструктаж проводится непосредственно руководителем работ по программе первичного инструктажа не реже 1 раза в полгода, для работ повышенной опасности – 1 раз в квартал.
Внеплановый проводится при: НС на производстве или ПЗ, измеении технологии, сырья, материалов, оборудования, инструкций и т.д. При отсутствии на работе работника более 60 дней, 30 дней – для повышенной опасности.
Целевой инструктаж проводится при выполнении работ, не характерных для данной профессии и при оформлении наряда допуска.





Раздел 3: основы техники безопасности.

Тема: Электробезопасность

    Действие электрического тока на организм человека.

Различают:
      Термическое действие (нагрев сосудов, тканей, жидкостей организма);
      Электрическое (разложение жидкостей человека);
      Биологическое (непроизвольное судорожное сокращение мышц);
      Электрические травмы: ожоги 4 степеней; электрические знаки (образование на коже желтых пятен); металлизация кожи; электроофтальмия (ожоги глаз);
      Механические травмы;
      Электрические удары 4 степеней: судорожное сокращение мышц без потери сознания; судорожное сокращение мышц с потерей сознания, но с сохранением сердцебиения и дыхания; потеря сознания с нарушением функций сердцебиения и дыхания; клиническая смерть, отсутствие сердцебиения, дыхания, бледность кожных покровов, зрачки расширены и не реагируют на свет.

    Оказание первой доврачебной помощи при поражении человека электрическим током.

    Обесточить;
    Пострадавшего уложить надпись, проверить, наступила ли клиническая смерть;
    Освобождаем грудную клетку от сдавливающей одежды, проверяем дыхательные пути, для этого повернуть пострадавшего на бок, надавить на подбородок и подтянуть язык;
    Голову пострадавшего запрокинуть так, чтобы подбородок с шеей составили прямую линию. Для этого нужно под лопатки подложить валик. Если реанимационные мероприятия оказываются двумя людьми, то на 1 вдувание 5 надавливаний на грудину, если одним человеком – 1 вдувание, 15 надавливаний.

    Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током.

    Сопротивление тела человека (принимается равным 1000 Ом);
    Величина тока, проходящего через организм человека. Этот основной фактор, определяющий исход поражения электрическим током. Три вида тока: ощутимый – переменный (0,5-1,5 мА), постоянный (5-7 мА); неотпускающий – переменный (10-15 мА), постоянный (50-60 мА); фибрилляционный – переменный (100 мА), постоянный (300 мА). Ток силой 5 А вызывает мгновенную остановку сердца;
    Продолжительность воздействия электрического тока. Формула для определения допустимого тока: , где I – сила тока, t – продолжительность прохождения тока через организм человека. Формула действительная от 0,1 до 1 секунды. УЗО должно срабатывать в течение 0,1-0,2 секунды;
    Путь прохождения тока через тело человека. Наиболее опасным является путь через жизненно важные органы человека (сердце, легкие, мозг);
    Индивидуальные свойства человека. Повышенной восприимчивостью к электрическому току обладают люди, страдающие заболеваниями кожи, сердечнососудистой системы, легких и т.п. Поэтому лица, работающие с электрическим током должны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медосмотры;
    Условия внешней среды. Согласно ПУЭ (правила устройства электроустановок) все помещения подразделяются на три класса по опасности поражения человека электрическим током: помещения без повышенной безопасности – характеризуются отсутствием факторов повышенной и особой опасности; с повышенной опасностью – характеризуются наличием одного из факторов: сырость (относительная влажность более 75%), высокая температура (больше 35 градусов по Цельсию), токопроводящие полы (металлический, железобетонный); возможность одновременного прикосновения к корпусу электрооборудования с одной стороны и металлоконструкциям зданий с другой; особо опасные помещения – относительная влажность помещения около 100%, химически активная среда, наличие токопроводящих пылей, одновременно два и более условий повышенной опасности.

    Анализ условий поражения электрическим током.

РИСУНОК!!!

    Обеспечение электробезопасности.
    От случайного прикосновения к токоведущим частям электрооборудования;
    -
    -
    -
    Для защиты от прикосновения к металлическим нетоковедущим частям электрооборудования:
    - защитное заземление, то есть преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом;
    - зануление.



Тема: безопасность при работе на персональных ЭВМ.

Безопасность при работе за персональным ЭВМ отражена в документе в СанПиН 2.2.2/2.4. 1340-03.
Санитарно-гигиеничес ие требования к помещениям для работы с ЭВМ:
    Площадь на 1 рабочее место пользователя ЭВМ с ведеодисплейным терминалом на ЭЛТ должна составлять не менее 6 , на базе плоских экранов (ЖК) – не менее 4,5 . В помещениях должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата для категории работ 1а и 1б. В помещениях ежедневно проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на ЭВМ. В помещении контролируются уровни положительных и отрицательных аэронов в воздухе;
    Содержание в воздухе не должно превышать ПДК загрязняющих веществ в воздухе населенных мест;
    Уровни шума на рабочих местах не должны превышать 50 дБА;
    Электромагнитные показатели не должны превышать нормы СанПиН 2.2.2/2.4. 1340-03;
    В помещениях должно быть естественное и искусственное освещение, рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы экран монитора был ориентирован боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева. Искусственное освещение должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В случае преимущественной работы с документами следует применять системы комбинированного освещения, освещенность на поверхности стола и в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 люкс. Освещенность не должна создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана должна быть не более 300 люкс. Коэффициент пульсации не должен превышать 5%.

Общие требования к организации рабочих мест пользователей ЭВМ:
При размещении рабочих мест с ЭВМ расстояние между рабочими столами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого) должно быть не менее 2 метров, расстояние между боковыми поверхностями мониторов – 1,5 метра. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 60-70 см, но не ближе 50 см. Высота рабочей поверхности стола для взрослых пользователей должна регулироваться в пределах 68-80 см. При отсутствии регулирования должна составлять 72,5 см. Рабочий стол должен иметь пространство для ног. Конструкция рабочего стула должна обеспечивать регулировку высоты поверхности сидения, угол наклона спинки (угол наклона спинки должен быть в пределах 30 градусов). Стул должен иметь подлокотники. Лица, работающие с ЭВМ более 50% рабочего времени должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ЭВМ или для них ограничивается время работы на ЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену (при условии соблюдения гигиенических требований, установленных данным СанПиНом). При работе с ЭВМ устанавливаются дополнительные перерывы через каждый час работы на 10 минут.


Раздел 4: основы пожарной профилактики.

ФЗ «Технический регламент о пожарной безопасности» от 22.07.02 №123 ФЗ.

Общие сведения о горении.

Горение – интенсивные химические окислительные реакции, которые сопровождаются выделением тепла и света. Для возникновения горения необходимо наличие: горючего вещества, окислителя, импульса воспламенения.
Классификация горения в зависимости от агрегатного состояния горючего вещества и окислителя и окислителя.
    Гомогенное горение – это когда горючее вещество и продукты горения находятся в одном и том же агрегатном состоянии;
    Гетерогорение – находятся в различных агрегатных состояниях.
Классификация горения в зависимости от скорости распространения пламени:
    Скорость несколько десятков метров в секунду;
    Взрывное горение – скорость несколько сотен метров в секунду. Взрывное горения характеризуется наличием ударной волны. Ударная волна имеет разрушительную силу, если избыточное давление в ней превышает 15 кПа.

Показатели пожаро- и взрывоопасности материалов.

Горючесть.
Негорючие вещества и материалы неспособны к горению в нормальных условиях при наличии источника воспламенения. Трудногорючие вещества и материалы способны гореть при нормальных условиях только в присутствии источника воспламенения. Горючие вещества и материалы способны гореть при нормальных условиях после удаления источника воспламенения.

Температуры вспышки.
и т.д.................


Скачать работу


Скачать работу с онлайн повышением оригинальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.