Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Безопасность на производстве

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 13.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Сапрыкина Наталья Васильевна 

Пользоваться  ТК РФ с учетом ФЗ от 30.06.2006 №90 ФЗ. 

      Введение. 

Дисциплина  «безопасность жизнедеятельности» состоит из двух разделов:
      - безопасность на производстве (охрана  труда);
      - безопасность при ЧС.
Раздел  «безопасность труда» состоит из 4 подразделов
      - общие вопросы (законодательство);
      - производственная санитария и гигиена;
      - основы техники безопасности;
      - основы пожарной профилактики 

      Работодатель – это физическое лицо, имеющее право от своего имени ил  от имени организации, то есть юридического лица вступать в трудовые отношения и расторгать их с работником.
      Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
      Трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуются предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными документами, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.
      Охрана  труда – это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
      Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.
      Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
      Опасный производственный фактор – фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.
      Безопасные  условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и/или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. 
 
 
 
 

      Раздел 1: общие вопросы  охраны труда. 

Тема 1: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. 

      Высшую  юридическую силу на всей территории РФ имеет Конституция РФ. Для установления правовых основ регулирование отношений между субъектами права Государственной Думой принимаются федеральные законы и ТК РФ. Эти законы должны быть одобрены Советом Федерации, подписаны и обнародованы Президентом РФ. Также к нормативным документам, содержащим нормы трудового права, относятся указы и распоряжения президента, постановления и распоряжения Правительства РФ. На основе вышеперечисленных правовых документов разрабатываются акты органов местного самоуправления. Работодатель принимает локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, которые не должны противоречить трудовому законодательству. 

      Трудовой  Кодекс. 

      Обязанности работодателя по обеспечению  безопасных условий  и охраны труда.
 
    Работодатель  обязан обеспечить безопасность работника  при эксплуатации зданий сооружений, оборудования, осуществления технологических  процессов, а также применяемых  в производстве инструментов, сырья и материалов.
      Соответствующие требованиям условия труда на каждом рабочем месте.
      Режим труда и отдыха работников в соответствии с ТК РФ.
    Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ).
    Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
    Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками СИЗ.
    Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
    Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
    Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
    Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
    Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    Беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных для проведения проверок условий и охраны труда.
    Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти.
    Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.
 
      Обязанности работника.
 
Работник обязан:
    Соблюдать требования охраны труда.
    Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
    Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.
    Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве и об ухудшении состояния своего здоровья.
    Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
 
      Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
 
Каждый  работник имеет право на:
    рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
    Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    Получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте.
    Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
    Обучение охране труда за счет средств работодателя.
    Запрос о проведении проверки условий труда на его рабочем месте.
    Компенсации, установленные в соответствии с НПА за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях труда.
    Личное участие или участие через своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве либо профессионального заболевания.
    Внеочередной медицинский осмотр, сохранение места работы и среднего заработка.
    Компенсации, если он занят тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются
 
 
Тема 2: Производственный травматизм. 

      Классификация травматизма.
 
        по виду поражающего фактора:
      - физические (движущиеся части механизмов, шум,  вибрация, излучения)
      - патогенные  микроорганизмы и продукты их  жизнедеятельности;
      - психофизиологические (тяжесть, напряженность трудового  процесса. 

        по тяжести  повреждения:
      - микротравмы  (повлекшие потерю трудоспособности менее одной рабочей смены);
      - легкие;
      - тяжелые;
      - смертельные.
    Тяжесть травмы устанавливается медицинским  учреждением, где оказывается помощь пострадавшему по схеме определения  тяжести несчастных случаев на производстве. 

        по массовости:
      - единичные;
      - групповые  (травма, полученная в одно и  то же время при воздействии  одного и того же воздействии  одного и того же травмирующего). 

        по обстоятельствам, при которых произошла травма:
      - на  производстве;
      - не  связанная с производством;
      - бытовая травма. 

К травмам  на производстве относятся НС, если они произошли:
        - по пути на работу или с  работы в транспорте, предоставленном  предприятием;
        - на рабочем месте в рабочее  время при выполнении трудовых  обязанностей;
        - при выполнении задания предприятия;
        - при следовании на территории  организации на рабочее место  в течение рабочего времени,  а также в течение времени,  необходимого для приведения  в порядок орудия производства, спецодежда, СИЗ, перед началом  и после окончания работы;
        - при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий, ЧС.
    Расследованию подлежат и квалифицируются как  несчастные случаи, не связанные с  производством, с оформлением акта произвольной формы: смерть в следствие  общего заболевания или самоубийства, подтвержденного в установленном порядке учреждением здравоохранения и следственными органами; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника, не связанное с нарушением технологического процесса; несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаков уголовно наказуемого деяния. 

      Расследование производственных травм.
 
    Расследование производится в соответствии с положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24.10.2002 г. №73, разработанного в соответствии со статьями 227 – 231 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 31.08.2002 г. «О формах документов, необходимых для расследования и учета НС на производстве». 

       2.1. Первоочередные меры, принимаемые в  связи с НС на  производстве. 

    Очевидец  или пострадавший извещает о НС работодателя, который обязан:
        немедленно оказать первую помощь пострадавшему;
        принять неотложные меры по предотвращению развития аварии;
    сохранить до начала расследования обстановку, какой она была на момент аварии. В случае невозможности ее сохранения зафиксировать обстановку (схематично, сделать фото и т.д.);
        обеспечить своевременное расследование;
        немедленно информировать родственников пострадавшего.
    При тяжелом НС или со смертельным  исходом работодатель в течение  суток обязан сообщить, соответственно:
      в Прокуратуру по месту нахождения предприятия;
      в соответствующую государственную инспекцию труда;
      в орган исполнительной власти субъекта РФ;
      в территориальное отделение профсоюзов;
    страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
      в организацию, направившую работника;
    в территориальный орган госнадзора, если травма произошла на объекте, подконтрольном данному надзору. 

       2.2. Расследование легких НС на производстве. 

    Работодатель  приказом создает комиссию составом не менее трех человек:
    представитель работодателя, незаинтересованный в ходе расследования;
    специалист по охране труда;
    представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа.
    Расследование проводится в течение трех дней. Составляется три экземпляра акта формы Н-1. Утвержденные акты: первый экземпляр передается пострадавшему или его родственникам, второй экземпляр хранится 45 лет в делах  предприятия, третий экземпляр передается в исполнительный орган Фонда Социального Страхования (ФСС). 

       2.3. Расследование тяжелых  и смертельных  производственных  травм. 

    Создается комиссия, председатель комиссии –  Государственный инспектор по охране труда. Члены комиссии – представитель  органа исполнительной власти субъекта РФ, представитель территориального объединения профсоюзов, представитель исполнительного органа ФСС РФ. Расследование проводится в течение 15 дней за счет средств работодателя. В ходе расследования комиссия готовит следующие документы:
      приказ о создании комиссии;
      планы, фото- и видеоматериалы места происшествия;
      документы, характеризующие состояние рабочего места;
      выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда;
      протоколы опросов пострадавших, очевидцев, должностных лиц;
      экспертные заключения специалистов;
      медицинское заключение о тяжести повреждения;
    копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшим спецодежды, СИЗ;
    выписки из ранее выданных предписаний государственных органов надзора и контроля за охраной труда об устранении выявленных нарушений, нормативных требований по охране труда;
    другие материалы по усмотрению комиссии.
 
    Материалы расследования после утверждения  в трехдневный срок передаются в  Прокуратуру РФ. Копии материалов передаются в Федеральную инспекцию  труда, в орган исполнительной власти и в исполнительный орган ФСС. 

      Методы  анализа производственного  травматизма.
 
    Статистический  метод предусматривает расчет следующих  показателей:
 
    , где
    Н –  количество травм за отчетный период;
    С –  среднесписочная численность работающих за отчетный период. 

    , где
    Д –  количество дней временной нетрудоспособности по причине нетрудоспособности;
    Н –  количество травм за отчетный период. 

    Коэф 
     
     

    НЕТУ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 

    Групповой метод основан на актах формы Н-1, классифицируюемых по:
 
-  по  возрасту;
- по  полу;
- по  времени и т.д. 

    Топографический:
 
    На  генплане предприятия отмечается место  получения травмы, где находятся  самые травмоопасные места предприятия. 
 

    Монографический:
 
    Разрабатываются мероприятия по сокращению производственного травматизма с привлечением специалистов в данной области 
 
 

Тема 3: Профессиональные заболевания. 

      Классификация профессиональных заболеваний (ПЗ).
 
    МОТ выявила, что в мире обнаруживается ежегодно 160 тысяч ПЗ.
    Существует 5 групп профессиональных заболеваний:
    - под воздействием химических  факторов (острые и хронические  интоксикации);
    - под воздействием пыли (заболевания  легких);
    - под воздействием физических  факторов (под воздействием ионизирующих  излучений; под воздействием повышенного атмосферного давления, вследствие неблагоприятных метеоусловий)
    - вследствие перенапряжения;
    - биологический фактор. 

    ПЗ  подразделяются на острые и хронические.
    Острое  ПЗ – возникшее в течение одной рабочей смены, при воздействии вредного производственного фактора, превышающего предельно допустимые уровни (ПДУ), предельно допустимые концентрации (ПДК).
    Хроническое ПЗ – вызвано длительным воздействием вредного производственного фактора, превышающего предельно допустимые уровни (ПДУ), предельно допустимые концентрации (ПДК). 

      Расследование профессиональных заболеваний (ПЗ).
 
    ПЗ  расследуются в соответствии с положением о расследовании и учете ПЗ, утвержденным Постановление Правительства  РФ от 15.12.2000 №967.
    При подозрении на острое ПЗ медицинское учреждение в течение одних суток направляет извещение в Роспотребнадзор. Роспотребнадзор оповещает работодателя и немедленно начинает расследование, готовит санитарно-гигиеническую характеристику условий труда на рабочем месте пострадавшего и направляет эту характеристику в медицинское учреждение, после чего медицинское учреждение ставит диагноз.
    При установлении предварительного диагноза хронического ПЗ медицинское учреждение в течение трех дней направляет извещение  в Роспотребнадзор. Роспотребнадзор готовит материалы, в которые входят:
    - санитарно-гигиеническая характеристика  условий труда на рабочем месте;
    - материалы аттестации рабочего  места по условиям труда;
    - копия трудовой книжки;
    - материалы о прохождении дополнительных  медицинских осмотров.
    Пострадавший  вместе с материалами направляется в центр профессиональной патологии, где в течение месяца устанавливается  заключительный диагноз хронического ПЗ. Работодатель должен в течение 10 дней должен провести расследование. Работодатель приказом создает комиссию. Главный врач Роспотребнадзора – председатель комиссии. Член комиссии – представитель работодателя, специалист по охране труда, специалист профкома, врач лечебного учреждения.
    Утвержденные  акты: экземпляры передаются работодателю, медицинскому учреждению, пострадавшему, Роспотребнадзору, ФСС. Акты о расследовании ПЗ хранятся 75 лет. 
 
 

Тема 4: Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и ПЗ.  

        ФЗ  «Об ОСС от НС на производстве и ПЗ» от 24.07.98 №125 ФЗ.
 
    Задачи ФЗ:
    - защита работников от НС и ПЗ;
    - задействовать экономический механизм  стимулирования работодателя к  созданию нормальных условий  труда;
    - снизить производственный травматизм  и профзаболеваемость. 

    Объектом  ОСС от НС на производстве и ПЗ являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой профессиональной трудоспособности, здоровья, либо смертью в следствие НС на производстве или профзаболеваний.
    Субъектами  ОСС являются застрахованный, страхователь, страховщик. Застрахованный – физическое лицо, работающее по трудовому договору. Страхователь – работодатель. Страховщик – ФСС РФ. 

    
      Классификация видов экономической  деятельности по классам  профессионального  риска.
 
    ФЗ  №125 не мог быть введен в действие, пока не были разработаны правила  отнесения видов экономической деятельности к классам профессионального риска.
      Классификация видов экономической деятельности производится исходя из интегрального  показателя профессионального риска. Интегральный показатель определяется по следующим формам: 

 

        – общая сумма расходов  по страхованию по данному  виду деятельности в истекшем  году;
        – размер фонда оплаты труда по данному виду экономической деятельности, на который начислены страховые взносы на ОСС от НС на производстве и ПЗ в истекшем календарном году. 

    В зависимости от величины интегрального  показателя все виды экономической  деятельности подразделяются на 32 класса профессионального риска. Ежегодно выходит ФЗ «О страховых тарифах  на ОСС от НС на производстве и ПЗ» на очередной календарный год. Согласно этому закону первый класс профессионального риска 0,2% от фонда оплаты труда, а 32 класс – 8,5% от фонда оплаты труда.  

        Экономическая заинтересованность страхователей в  снижении риска.
 
    Экономическая заинтересованность отражена в статье 22 ФЗ №1 25. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемой страховщиком. Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40% страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.
    Методика  расчетов скидок и надбавок к страховым  тарифов на ОСС утверждена от 05.02.2003 года.  Методика базируется на расчете трех основных показателей: 

     , где 

    О – сумма обеспечения по страхованию  за предшествующий календарный год  в связи со страховыми случаями, произошедшими за весь период осуществления  страхователем финансово-хозяйственной деятельности, в рублях;
    V – сумма начисленных страховых взносов за предшествующий календарный год, в рублях. 

     , где 

    К – количество страховых случаев  за предшествующий календарный год;
    N – среднесписочная численность работающих за предшествующий календарный год. 

     , где 

    Т – количество дней временной нетрудоспособности за предшествующий календарный год  в связи со страховыми случаями;
     
    Условия предоставления страхователю скидки к страховому тарифу. Страхователь самостоятельно оформляет скидку  при выполнении трех условий:
        , где
       a, b – страхователи, с – средние значения показателей по виду экономической деятельности, которые ежегодно утверждаются фондов для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам;
        Уровень проведения аттестации рабочих мест по условиям труда должен быть не ниже 3;
        Уровень проведения обязательных медицинских осмотров должен быть не ниже 0,9.
    Условия начисления надбавки к страховому тарифу. Для начисления надбавки необходимо выполнение только одного условия:
       

        Формирование  средств на ОСС  от НС на производстве и ПЗ.
     
    Обязательных страховых взносов страхователей;
    Взыскиваемых штрафов и пени;
    Капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации предприятия;
    Иных поступлений, не противоречащих законодательству РФ.
 
    Расходование  средств на ОСС от НС на производстве и ПЗ:
    Обеспечение по страхованию;
    Финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и ПЗ работников. Ежегодно в  Минздравсоцразвития утверждаются правила финансирования предупредительных мер в текущем календарном году. Объем средств, направленных страхователем на финансирование предупредительных мер не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год за вычетом расходов на обеспечение по страхованию. В перечень мероприятий включаются: проведение аттестаций рабочих мест по условиям труда; проведение мероприятий по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума и вибрации, уровней излучений на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и т.д.;
    Обучение отдельных категорий застрахованных по охране труда;
    Осуществление фондом работы по ОСС.
 
        Виды  обеспечения по страхованию.
 
    Осуществление по страхованию осуществляется:
    по временной нетрудоспособности, назначаемой в связи со страховым случаем и выплачиваемой за счет средств на ОСС от НС на производстве и ПЗ (пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка);
    в виде страховых выплат. Существует 2 вида: единовременная выплата застрахованным либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы, установленной ФЗ «О бюджете ФСС РФ» на очередной финансовый год. В 2010 году составляет 60100 рублей.
 
 
 
 
Тема: Аттестация рабочих  мест по условиям труда. 

    Аттестация  рабочих мест по условиям труда (АРМ) – это оценка рабочих мест на соответствие нормативным требованиям по гигиене и охране труда, обеспечивающие безопасные условия трудовой деятельности.
    АРМ является обязательной для всех организаций  независимо от организационно-правовых форм, формы собственности и вида деятельности. Аттестации подлежат все рабочие места. Нормативной основой являются:
    НПА, содержащие государственные нормативные требования по охране труда;
    Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.
      Критерии и классификация условий труда, Постановление Правительства, касающиеся социальных гарантий работникам, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда. 

Результаты  аттестации АРМ используются для:
    Планирование и проведение мероприятий по условиям труда;
    Сертификация работы по охране труда в организации;
    Обоснование предоставления компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
    Обоснование необходимости обеспечения работников СИЗ;
    Решение вопроса о связи заболевания с профессией;
    Расследование случаев профзаболеваний;
    Включение в трудовой договор условий труда работников;
    Ознакомление работающих с условиями труда на рабочих местах;
    Составление статистической отчетности по форме №1-Т (условия труда);
    Для принятия решений о применении труда женщин или лиц моложе 18 лет;
    Обоснование мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушение НПА по охране труда;
    Обоснование скидок и надбавок на ОСС от НС на производстве и ПЗ;
    Частичное финансирование мероприятий по охране труда за счет ФСС РФ.
 
    Руководитель  организации создает приказ о  создании аттестационной комиссии. В  состав комиссии входят специалист по охране труда, по з/п, руководитель подразделения, представитель профсоюзной организации.
    Материалы аттестации включают:
    Гигиенеческую оценку условий труда;
    Гигиеническую оценку тяжести и напряженности трудового процесса;
    Оценку травмобезопасности рабочих мест (производственное оборудование, инструменты, приспособления, обучение, инструктаж, элементы зданий и сооружений);
    Оценку обеспеченности работников СИЗ;
    Определение компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
    Оценку возможности применения труда отдельных категорий работающих.
    Материалы аттестации сводится в карты аттестации рабочих мест по условиям труда, которые являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет. Каждому рабочему месту присваивается класс условий труда. Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса:
      Оптимальные условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных населения;
      Допустимые условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест;
      Вредные условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы. В зависимости от степени превышения гигиенических нормативов условно подразделяются на 4 степени вредности: 3.1 – увеличивает риск повреждения здоровья, 3.2 – возможно появление начальных признаков или легких форм профзаболеваний, 3.3 – приводит к средней степени тяжести профзаболеваний, 3.4 – приводит к тяжелым формам профзаболеваний;
      Опасные (экстремальные) условия труда – характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития профотравлений.
 
 
 
Тема: Компенсации за работу во вредных и тяжелых  условиях труда. 

    Форма отчетности №1-Т (условия  труда).
 
    Ее  предоставляют юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства, всех форм собственности в соответствии с классификацией по ОКВЭД, осуществляющие деятельность в промышленности, транспорте, связи. Форма состоит из двух разделов:
      Состояние условий труда, заполняется на основании результатов АРМ. Сюда входят следующие показатели:
    - среднесписочная численность работников;
    - занятые в условиях, не отвечающих  гигиеническим нормативам;
    - работающие под воздействием: уровня  шума ультразвука, инфразвука, повышенного  уровня вибрации, повышенной запыленности  воздуха, повышенной загазованности воздуха, повышенного уровня неионизирующего излучения;
    - занятые на тяжелых работах,  работающие на оборудовании, не  отвечающем требованиям охраны  труда;
    - занятые с напряженностью трудового  процесса.
      Компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда. Заполняется на основании действующего законодательства об охране труда. Сюда входят следующие показатели:
    - списочная численность работников, занятых на тяжелых работах  и/или опасными условиями труда.  Имеющих право на: дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное получение молока или других пищевых продуктов; досрочное назначение трудовой пенсии по старости (по списку №1 и 2); оплату труда в повышенном размере; прочие пенсии за особые условия труда; пенсии за выслугу лет, установленные законодательством;
    - списочная численность работников, получивших бесплатно СИЗ. 

    
    Компенсации за работу во вредных  и тяжелых условиях труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск.
 
    Существует  список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда ССР и президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. №298/22 с дополнениями и изменениями. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам, если они в рабочем году проработали в производствах, цехах, профессиях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Предоставляется с ежегодным отпуском. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.  
 

    ?????????????????????????? 
 
 

    - Бесплатное получение молока  или иных молочных продуктов.  Получение молока определяется  в соответствии с приказом  Минздравсоцразвития от 16.02.2009 года №45Н «Об утверждении норм и бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере эквивалентной стоимости молока и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов». Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, должна осуществляться в буфетах, столовых и т.д. Допускается замена кисломолочными продуктами, жирностью не более 3,5% процентов. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, тяжелых металлов, дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина. Выдача молока может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой. Ее размер принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5%.
    - Выдача лечебно-профилактическог  питания. Осуществляется на основе  приказа от 16.02.2009 года №46Н «Об  утверждении перечня производств,  профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания». Выдача осуществляется в дни фактического выполнения работ. Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.
    - Досрочное назначение трудовой  пенсии по старости. Устанавливается  в соответствии со ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года. Существует 2 списка досрочного назначения трудовых пенсий. В список №1 входят производства, профессии, должности на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии мужчинам по достижению 50 лет и женщинам с 45. Если они трудились в этих условиях, не менее 10 лет мужчины и 7,5 лет женщины и общий трудовой стаж 20 и 15 лет, соответственно. Список №2 содержит производства, профессии, должности с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости мужчинам по достижению 55 лет, женщинам 50 лет. Если они трудились в этих условиях не менее 12,5 лет мужчины и 10 лет женщины и общий трудовой стаж равен 25 и 20 лет, соответственно.
    - Оплата труда в повышенном  размере. Назначается организацией  в результате проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда.  В настоящее время действует.  В настоящее время действует постановление Госкомтруда ССР и секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78 «Об утверждении постановления об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», а также типовые отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда. Размер доплат зависит от фактического состояния условий труда и устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
    Размер  доплат от фактического состояния условий  труда:
На  работах
в баллах
Размер доплаты  в процентах
 
С тяжелыми и вредными условиями труда
<2 4
2,1-4,0 8
4,1-6 12
С особо вредными и особо тяжелыми условиями труда 6,1-8,0 16
8,1-10 20
>10 24
 
     - степень вредности фактора  с учетом времени его действия. Степень вредности фактора устанавливается  в баллах по критериям, приведенным  в гигиенической классификации труда, утвержденной Минздравом ССР от 12.08.1986 №437-86. 
 
 

Тема: Государственный  контроль за соблюдением  норм и правил по охране труда. 

    Высший  государственный надзор осуществляется Прокуратурой РФ. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. Она состоит из государственных инспекций труда в субъектах РФ. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда в РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ.
    Основными функциями федеральной инспекции  труда являются:
      Осуществление инспектирования организаций;
      Участие в расследовании или самостоятельное расследование НС на производстве;
      Защита законных трудовых прав граждан;
      Принятие мер по установлению выявленных нарушений.
    Помимо  федеральной инспекции труда  за соблюдение государственного надзора  за безопасным ведением работ осуществляют Федеральные службы государственного надзора.
    Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Осуществляет государственный надзор за безопасным ведением работ на объектах повышенной опасности (эксплуатация отдельных видов грузоподъемных механизмов, котельных установок, сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, хранением и использованием газа). Безопасным ведением работ при эксплуатации электроустановок, электросетей).
    Госстрой России. Осуществляет государственный надзор за безопасным ведением работ в строительстве и ЖКХ.
    Государственный надзор в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор). Осуществляет надзор за соблюдением организациями и предприятиями санитарно-гигиенических норм и правил.
    Государственный пожарный надзор в системе МЧС. Осуществляет государственный надзор за пожарной безопасностью.
 
 
 
 
 
 
Тема: Общественный надзор и контроль.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.