Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Организация городского хозяйства

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 13.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
 
Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования
«Санкт-Петербургский  государственный инженерно-экономический  университет»
 
Филиал Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического
университета  в г. Твери
 
 
 
                                                                          
 
реферат
 
по дисциплине:
«Организация  городского хозяйства»
 
                                                                               
 
 
 
Выполнила: Астапова А.А                                                    
студент  4  курса  415-Б группы
специальность: 080502/2 «Экономика и управление на предприятии ГХ»
№ зачетной книжки:  1317/07
Подпись:_______________
 
Руководитель: Толстых Ю.Д
Оценка:      ____________________
Дата:          ____________________
Подпись:   ____________________
 
 
 
 
 
Тверь 2011
 
Содержание
 
1.Тема № 1:Введение в предмет.
Организация городского хозяйства как учебная  дисциплина, цель и задачи ее изучения. Состав отраслей городского хозяйства………………………..3
2.Тема № 2 :Организация, нормирование и оплата труда.
Организация труда работников. Специализация (разделение) и кооперирование труда-понятия и формы……………………………………………….10
3.Тема  № 3 :Организация жилищного хозяйства.
Организация ремонтных работ в жилищном хозяйстве. Виды ремонтов..17
Планирование  и финансирование ремонтных работ
4.Список  литературы………………………………………………………23
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Тема № 1:Введение в предмет.
Организация городского хозяйства как учебная  дисциплина, цель и задачи ее изучения. Состав отраслей городского хозяйства.
 
         С точки зрения количественной теории город -значительное длительное скопление людей на малой территории.
С политико-экономической точки зрения город-это поселение с определенными административными правами.
С социальной точки зрения город-это место, приспособленное для общежития социальной группы сложного характера, внутренне дифференцированной и получившей определенную правовую форму.
С экономической  точки зрения город – это поселение, землевладение которого регулируется особым основанием доходности, а именно домовладением. Основное занятие жителей города – торговля и обрабатывающая промышленность.
Город – это поселение людей с большой плотностью, самоуправляемое (обладает правами юридического лица), население разбито на социальные группы и не занимается сельским хозяйством.
Первые города возникают как военные резиденции вождей. Следующим этапом в развитии городов являются города-государства или полисы, которые являлись сосредоточением политической власти. В средние века города появлялись:
    на месте старых городов;
    вокруг замков или крепостей феодалов;
    на месте рынков.
Современный город связан с возникновением коллективного  производства и урбанизацией сельского хозяйства.
       Городское хозяйство:
1.сумма основных фондов, обслуживающих жизнь горожан;
2.деятельность города в лице представительной и исполнительной власти, направленная на удовлетворение коллективных потребностей городского населения.
Синонимами  городского хозяйства являются муниципальное  хозяйство и коммунальное хозяйство.
       Организация:
1.система, структура ролей для достижения каких-либо целей;
2.процесс создания структуры или системы, дающей возможность людям работать для достижения каких-либо целей.
Предметом курса является организация городского хозяйства, которая представляет собой процесс создания системы, состоящей из комплекса городских предприятий и учреждений, и деятельность по использованию этой системы с целью эффективного обслуживания бытовых и культурных потребностей горожан.
 
 
В отличие  от частного предприятия, у которого цель – получение прибыли, основная задача городского хозяйства – удовлетворение коллективных потребностей жителей города. Эта цель приводит к тому, что постоянно меняется способ ведения городского хозяйства в разных странах.
В процессе организации должны быть даны ответы на 3 основных вопроса:
1.Где взять средства?
2.На что потратить средства?
3.Каким технологическим способом потратить средства?
1 вопрос: где взять средства?
Муниципальные доходы делятся на:
    обыкновенные (носят регулярный характер: налоги, пошлины, акцизы);
    экстраординарные (займы, лотереи, подписки).
Доходы делятся  на:
    общеправовые (основаны на принудительной власти муниципальных органов);
    частноправовые (основаны на праве юридического лица и субъекта хозяйствования).
Источники доходов:
    налоги (в первую очередь, налог на имущество);
    пошлины – плата за оказанную услугу (административные, плата за проезд в транспорте);
    государственные субсидии или трансферты:
      дотации;
      субвенции;
    доходы от муниципальных предприятий, основанные на имущественной правовой способности;
    доходы от муниципального имущества (земли, леса, недра, недвижимость);
    натуральные повинности (субботники);
    муниципальный кредит (для покрытия чрезвычайных расходов).
Принципы  муниципальных кредитов:
    долгосрочность;
    индивидуальный целевой характер;
    согласование сроков погашения кредита со сроком службы того объекта, под который берется кредит;
    соответствие размера платежа платежеспособности населения.
Предметами  кредита могут быть:
    предприятия, приносящие доход;
    предприятия, не приносящие доход, но покрывающие расход;
    предприятия, не приносящие доход.
Формы кредита:
    долгосрочные облигационные займы;
    ссуды в кредитных учреждениях.
2 вопрос: на что потратить муниципальные  средства?
Расходы делятся  на:
    факультативные (по ним желательно проводить опросы населения);
    обязательные.
3 вопрос: каким технологическим способом потратить средства?
Способы ведения  городского хозяйства или виды собственности:
    муниципализация:
      чистая;
      компромиссная;
    концессия.
Чистая муниципализация  использует следующие принципы хозяйствования:
    Принцип чистых расходов (услуги населению оказываются бесплатно).
    Пошлинный принцип (оплата услуг по себестоимости).
Это принципы муниципального социализма.
3.Частно-хозяйственный (предприятия городского хозяйства получают прибыль для развития).
4.Налоговый принцип (получение сверхприбыли за счет монополизации).
Компромиссная муниципализация делится на:
    подрядную (определенные виды работ выполняются подрядчиками);
    арендную (городское имущество сдается в аренду).
Концессия – это уступка другому субъекту права вести хозяйство.
Концессия может быть:
    переходной;
    чистой.
Составные части организации городского хозяйства:
    Теория организации:
      организация операций;
      структурная организация.
    Организация структуры городского управления.
    Организация в конкретных подразделениях городского хозяйства.
    Научная организация труда.
Состав  городского хозяйства:
    ЖКХ;
    предприятия бытового обслуживания;
    местная строительная промышленность;
    торговля;
    транспортный комплекс;
    система связей информации;
    общественное питание;
    здравоохранение;
    просвещение.
В узком  смысле городское хозяйство – это:
    Муниципальный жилой фонд.
    Коммунальные предприятия и сооружения:
    сантехнические предприятия и сооружения (водопровод, канализация, предприятия по очистке города, бани);
    транспортные предприятия;
    энергетические предприятия (тепловые, газовые и электросети, котельные, электростанции, газовые заводы);
    сооружения внешнего благоустройства (мосты, водостоки, набережные, зеленые насаждения, киоски, уличное освещение).
Особенности городского хозяйства:
    Коллективный характер потребностей, удовлетворяемых городским хозяйством.
    Большинство предприятий городского хозяйства являются естественными монополиями.
    Продукция и услуги предприятий городского хозяйства потребляются на месте производства.
Эти три особенности  обуславливают почти полное отсутствие конкуренции и, как следствие, склонность к общественной форме собственности.
4.Комплексный многоотраслевой характер городского хозяйства.
5.Разветвление по территории города инженерных сетей и необходимость их взаимной увязки.
6.Размеры предприятий городского хозяйства обусловлены численностью населения.
7.Неравномерность потребления услуг предприятий городского хозяйства во времени.
8.Ненужность посредников.
9.Численность персонала определяется не объемом продукции, как в промышленности, а количеством и режимом работы агрегатов и других обслуживаемых мест.
10.Малая доля основных материалов в себестоимости услуг и большая доля вспомогательных и электроэнергии.
11.Почти полное отсутствие незавершенного производства в связи с кратным производственным циклом.
     12.Для отдельных предприятий услуги, оказываемые ими, в основном, однородны.
Структура городского хозяйства
Основные  подсистемы:
1.Градообразующая: 
-промышленность;
-транспорт;
-наука.
2.Градообслуживающая:
-отрасли  не материального производства города;
-торговля;
-общественное  питание;
-ЖКХ;
- системы  здравоохранения, спорта, культуры  материально-технического оснащения.
3. социальная  сфера:
-профессионально-квалификационная структура;
-наличие  рабочих специалистов и уровень  их квалификации;
-социально-демографическая  структура.
4.управленческая:
- комплекс  местных, государственных и общественных  организаций.
5. пространственная структура:
-жилье;
-производство;
-торговые  места;
-коммунально-складские комплексы и др;
-природные  ресурсы.
Отрасли из городского хозяйства :
Жилищно-коммунальное хозяйство — комплекс подотраслей, обеспечивающий функционирование инженерной инфраструктуры различных зданий населенных пунктов, создающий удобства и комфортность проживания и нахождения в них граждан путем предоставления им широкого спектра жилищно-коммунальных услуг.
ЖКХ подразумевает:
1.Водопровод — прокладка и ремонт водопроводных труб, водозабор очистка и доставка воды в многоквартирные дома и на промышленные объекты, в т.ч. для последующего подогрева для нужд горячего водоснабжения и отопления;
2.канализация — отведение сточных вод;
3.теплоснабжение — обеспечение поставки жителям горячей воды и тепла, обеспечение работы котельных и ТЭЦ. Нарушение работы может вызвать топливно-энергетический кризис;
4.капитальный ремонт зданий;
5.текущий ремонт внутренних общедомовых инженерных коммуникаций и систем (здания);
6.сбор, вывоз и утилизация мусора;
7.текущая уборка мест общего пользования;
8.содержание придомовых территорий (благоустройство);
9.электроснабжение.
Общественный (коммунальный) транспорт — пассажирский транспорт, доступный и востребованный к использованию широкой публикой.
Согласно  узкому толкованию общественного транспорта, транспортные средства, относимые к  нему, предназначены для перевозки  достаточно большого количества пассажиров единовременно и курсируют по определённым маршрутам (в соответствии с расписанием или реагируя на спрос).
Водоснабжение — подача поверхностных или подземных вод водопотребителям в требуемом количестве и в соответствии с целевыми показателями качества воды в водных объектах. Инженерные сооружения, предназначенные для решения задач водоснабжения, называют системой водоснабжения или водопроводом.
Цели  водоснабжения:
1.Вода расходуется различными потребителями на самые разнообразные нужды. Однако подавляющее большинство этих расходов может быть сведено к трем основным категориям:
      расход на хозяйственно-питьевые нужды (питье, приготовление пищи, умывание, стирка, поддержание чистоты жилищ и т. д.),
      расход на производственные нужды (расход предприятиями промышленности, транспорта, энергетики, сельского хозяйства и т. д.),
      расход для пожаротушения.
Канализация — составная часть системы водоснабжения и водоотведения, предназначенная для удаления твёрдых и жидких продуктов жизнедеятельности человека, хозяйственно-бытовых и дождевых сточных вод с целью их очистки от загрязнений и дальнейшей эксплуатации или возвращения в водоём. Необходимый элемент современного городского и сельского хозяйства. Нарушение его работы может ухудшить санитарно-эпидемиологическую ситуацию в местности.Также канализацией называют любую систему каналов, например, кабельная канализация служит для прокладки под землёй кабелей. В строительстве, подземные либо наземные сооружения, в которых прокладывают ту или иную канализацию, называются продуктопроводом.
По целям  и месторасположению систему  канализации можно разделить  на три больших раздела:
-внутренняя канализация — система сбора стоков внутри зданий и сооружений и доставки их в систему наружной канализации;
-наружная канализация — система сбора стоков от зданий и сооружений и доставки их к сооружениям очистки либо к месту сброса в водоприёмник;
-система очистки стоков.
По собираемым стокам канализация подразделяется на:
    хозяйственно-бытовую канализацию
    ливневую канализацию
    производственную канализацию
Хозяйственно-бытовая  канализация бывает:
-централизованная;
-автономная;
Внутренняя  канализация
Внутренняя  канализация зданий, как правило, имеет следующие элементы:
Водоприёмные  приборы:
-раковины;
-мойки;
-унитазы;
-писсуары;
-трапы;
-душевые поддоны;
-водосборные воронки;
-производственное оборудование.
Система трубопроводов:
-вентиляционные  стояки, выводимые на кровлю или  вакуумные клапаны;
-подводки  и коллектора — горизонтальные  трубопроводы;
-стояки  — вертикальные трубопроводы;
-ревизии  и прочистки;
-выпуски  в наружную канализацию;
-запорная  арматура на выпусках;
-звуковая  изоляция.
Дополнительные  элементы:
-системы  подкачки стоков;
-локальные  системы очистки.
Наружная  канализация
Элемент локальных  очистных сооружений
Наружные  канализационные сети, как правило, являются самотёчными, прокладываются с уклоном по ходу стоков.
Наружная  канализация может быть организована по следующим системам:
-общесплавная — коллекторы принимают и дождевые и хозяйственно-бытовые стоки;
-раздельная — существуют отдельные коллекторы для принятия дождевых и хозяйственно-бытовых стоков;
-полураздельная — сети раздельно собирают дождевые и хозяйственно-бытовые стоки, доставляя их в общесплавной коллектор.
Наружная  канализация подразделяется на:
-внутридворовые сети;
-уличные  сети;
-коллекторы.
Элементами  наружных сетей являются:
-трубопроводы;
-колодцы  (смотровые, поворотные, перепадные и так далее). Как правило, колодцы снабжены люками c крышками и скобами для спуска в них обслуживающего персонала;
-насосные  станции подкачки;
-локальные  очистные сооружения;
-септики;
-выпуски  в водоприёмники.
 
Тема № 2 :Организация, нормирование и оплата труда.
Организация труда работников. Специализация (разделение) и кооперирование труда-понятия и формы.
 
Организация труда работников - действия по упорядочению, установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства.
 
Главной задачей организации труда работников является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Экономическая целесообразность того или иного варианта организации труда определяется тем, в какой мере обеспечивается повышение роста производительности труда и эффективности производства, эффективная занятость работников предприятия, лучшее использование оборудования и материальных ресурсов, равная напряженность труда и т. п.
 
Организация труда работников предприятия при  современном развитии технологических систем требует научного подхода. Он включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы работников предприятия.
Разделение труда
 
Разделение труда – это исторический процесс обособления, закрепления, видоизменения отдельных видов деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления различных видов трудовой деятельности. Разделение труда в обществе постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, поскольку усложняется и углубляется сам процесс труда.
 
Разделением труда (или  специализацией) называется принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в том случае, если каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.
 
Также различают разделение труда в широком и узком  смысле (по К. Марксу).
 
В широком смысле разделение труда – это система различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом видов труда, производственных функций, занятий вообще или их совокупностей, а также система общественных связей между ними. Эмпирическое многообразие занятий рассматривается экономической статистикой, экономикой труда, отраслевыми экономическими науками, демографией и т. д. Территориальное, в т. ч. международное, разделение труда описывается экономической географией. Для определения соотношения различных производственных функций с точки зрения их вещественного результата К. Маркс предпочитал употреблять термин «распределение труда».
 
В узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда как человеческой деятельности в ее социальной сущности, являющееся в отличие от специализации исторически преходящим социальным отношением. Специализация труда есть разделение видов труда по предмету, которое непосредственно выражает прогресс производительных сил и способствует ему. Многообразие таких видов соответствует степени освоения природы человеком и растет вместе с его развитием. Однако в классовых формациях специализация осуществляется не как специализация целостных деятельностей, т. к. сама испытывает влияние социального разделение труда. Последнее расчленяет человеческую деятельность на такие частичные функции и операции, каждая из которых сама по себе уже не обладает характером деятельности и не выступает как способ воспроизводства человеком его социальных отношений, его культуры, его духовного богатства и самого себя как личности. Эти частичные функции лишены собственного смысла и логики; их необходимость выступает лишь как требования, предъявляемые к ним извне системой разделение труда. Таково разделение материального и духовного (умственного и физического), исполнительского и управляющего труда, функций практических и идеологических и т. п. Выражением социального разделение труда является выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства и т. д., а также расчленение их самих. Разделение труда исторически неизбежно вырастает до классового разделения.
 
Виды разделения труда.
 
Разделение труда принято распределять на несколько видов в зависимости  от признаков, по которым оно осуществляется.
 
    Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.
    Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.
    Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.
    отраслевое разделение труда (предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники и выпускаемого продукта);
    территориальное разделение труда (это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности).
 
Под географическим разделением труда  мы понимаем пространственную форму  общественного разделения труда. Необходимое  условие географического разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат труда перевозился из одного места в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и местом потребления.
 
В условиях товарного общества географическое разделение труда обязательно предполагает переход продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознания" наличия географического разделения труда, но не его "сутью".
 
Существуют 3 формы общественного  разделение труда:
 
    Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта;
    частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства;
    единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.
 
Формы проявления разделение труда:
 
    Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства, технологии и труда;
    специализация имеет в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на основе сосредоточения усилий на узком круге выпускаемых продуктов;
    универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг;
    диверсификация – это расширение номенклатуры выпускаемой продукции.
 
 
 
Кооперирование труда
 
Важным фактором, влияющим на производительность труда, является кооперация труда. Чем более глубоким является разделение труда и более узкой становится специализация производства, тем в большей степени производители становятся взаимозависимыми, тем больше необходимы согласованность и координация действий между различными производствами. Чтобы действовать в условиях взаимозависимости, необходима кооперация труда, как в условиях предприятия, так и в условиях всего общества.
 
Кооперация труда – форма организации труда, выполнения работ, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса.
 
Форма организации общественного  труда, при которой большое число  людей совместно участвуют в  одном и том же процессе труда  или в разных, но связанных между, собой трудовых процессах. Наряду с разделением труда кооперация труда является фундаментальным фактором роста производительности и эффективности во всех сферах профессиональной деятельности.
 
Кооперация труда - это единство, согласованность совместных действий производителей, различных производств и отраслей экономики.
 
Кооперация труда позволяет  избежать множества ошибок, например дублирования производства, перепроизводства. С другой стороны, согласованность и координация действий, объединение множества усилий позволяет сделать то, что не под силу одному производителю или одному предприятию. В случае простой кооперации труда, которая имеет место, например, при строительстве домов, гидростанций, полезный эффект кооперации очевиден. Кооперация труда имеет место во всех сферах экономической деятельности, она принимает самые разнообразные формы. Мировой опыт показывает, что кооперация труда и производства — объективный исторический процесс, который присущ всем способам производства, странам с любым социально-экономическим строем. В кооперации производства объединяются и материализуются передовые идеи, достижения в отраслях фундаментальной науки, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работах (НИОКР), производственных, конструкторских, управленческих и информационных технологиях.
Кооперация в современном мире становится воспроизводственной базой  социально-экономического и научно-технического прогресса стран мира, сердцевиной мирохозяйственных процессов, региональной экономической интеграции, транснационализации (производства, НИОКР, информационно-финансовой сферы и т.п.), международного промышленного сотрудничества, глобализации мировой экономики. Эта форма взаимодействия стала ускорителем структурной перестройки промышленности, ее отраслевых и межведомственных комплексов на новой технологической основе, в том числе на основе широкого применения электронных и информационных технологий.
 
Международная специализация и  кооперация производства соответствует  высокому уровню развития производительных сил и выступает в качестве одной из объективных важнейших  предпосылок дальнейшего развития интернационализации хозяйственной жизни, усиления взаимосвязи национальных хозяйств. Сейчас на внешнем рынке циркулируют сотни тысяч полуфабрикатов, аналоги которых еще полтора-два десятилетия назад обращались только на внутрифирменном уровне.
 
Формы кооперации труда:
 
    Межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение слаженного их взаимодействия по выпуску конечной продукции предприятия;
    внутрицеховая кооперация специализированных участков, цель которой - взаимоувязка их деятельности по выпуску конечной продукции цеха;
    внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску закрепленной за участком продукции;
    внутрибригадная кооперация, объединяющая рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результаты труда бригады.
    межисполнительная форма кооперации - кооперация между автономными работниками.
 
Можно выделить два основных типа кооперации труда:
    Простая кооперация - кооперация однородного (одинакового) конкретного труда и сложная кооперация - кооперация, основанная на разделении труда.
 Простая кооперация труда применима там, где работа может быть разделена на качественно однородные части, а выполнение отдельных её частей поручено разным работникам (например, ручная прополка, фасовка, упаковка, погрузка и т. п.), а также там, где для выполнения работы требуется соединение однородных сил, т. е., как писал К. Маркс, «... когда много рук участвует одновременно в выполнении одной и той же нераздельной операции, когда, например, требуется поднять тяжесть, вертеть ворот, убрать с дороги препятствие» 1. Простая кооперация труда ни при одном из способов производства не была господствующей формой объединения труда, но её роль была тем заметнее, чем менее было развито разделение труда и чем более была при этом концентрация (масштаб) производства.
 
    Сложная кооперация труда возникает, когда происходит разделение труда.
Сущность кооперации труда в сложной кооперации проявляется полнее и явственнее, нежели в простой. Пока труд не разделён, каждый из скооперированных работников обладает целостным комплексом способностей к труду, является своего рода универсальной рабочей силой. Кооперация таких работников остаётся в известном смысле формальной, неустойчивой. При распадении простой кооперации каждый отдельный работник способен в одиночку выполнять свою работу, хотя и с пониженным эффектом. Напротив, разделение труда обособляет частичные функции и закрепляет их за отдельными работниками. Каждый такой работник уже не способен сам по себе, вне кооперации с др. специализированными работниками, осуществлять тот или иной вид производства. Сложная кооперация, или кооперация специализированного труда, является устойчивой формой производства. Именно поэтому мануфактура и капиталистическая фабрика стали характерными формами капиталистического Кооперация труда в мануфактурный период и на стадии крупного машинного производства. Капиталистическая кооперация труда основана на эксплуатации наёмного труда.
 
 Кооперация труда складывается либо планомерно, либо стихийно. На ранних ступенях развития хозяйства планомерная кооперация труда действовала, как правило, лишь в пределах одного предприятия, в сфере влияния каждого отдельного частного собственника. Определение такой планомерной кооперации труда дано К. Марксом: «Та форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных связанных между собой процессах производства, называется кооперацией» (там же). Однако, кроме кооперации труда в масштабе предприятия, всегда имела место и кооперация в масштабе общества. В условиях домонополистического капитализма кооперация труда в масштабе общества складывалась стихийно, её основным законом был закон стоимости.
 
  С развитием процесса обобществления  труда возрастают объективные  возможности и необходимость осуществления планомерной кооперации труда в целых отраслях национального и даже мирового капиталистического хозяйства. Однако частная собственность препятствует развитию этого процесса. При социализме планомерность приобретает характер всеобщей формы общественной кооперации труда на базе социалистической собственности. Она охватывает все звенья хозяйства. Закон стоимости продолжает действовать, но уже как один из законов планового производства.
 
 Кооперация труда повышает  эффективность труда благодаря  ряду факторов. В ней не просто  складываются отдельные силы, но  совершается переход количества в качество благодаря «созданию новой производительной силы, которая по самой своей сущности есть массовая сила» . Кооперация сопровождается относительной экономией средств производства. Она открывает возможности для более рационального использования трудовых ресурсов посредством прогресса организации труда и сокращения потерь рабочего времени, а также за счёт развития соревнования. Кооперация труда, обеспечивая единство труда, позволяет углублять его разделение и благодаря этому более гибко приспосабливаться к внешним для хозяйства условиям.
 
  Содержанием многообразных форм обеспечения кооперации труда являются трудовая (хозяйственная) дисциплина и соревнование. Дисциплина есть форма прямого планомерного установления единства кооперируемых процессов, определённый порядок функционирования (правила деятельности) отдельных частей кооперации. Соревнование является одним из факторов прогресса кооперации труда, вносящим в неё момент многообразия.
 
 Социалистическая кооперация труда - высшая из исторически существовавших форм кооперации. Её преимущества коренятся прежде всего в общественном характере собственности, в организации управления на принципах демократического централизма, что коренным образом изменяет характер как дисциплины, так и соревнования. Дисциплина труда всё больше становится сознательной и добровольной. Значительно возрастает трудовая активность и инициатива работников и трудовых коллективов. Это приводит к возникновению и широкому развёртыванию социалистического соревнования.
 
  С углублением разделения труда необходимость кооперации труда возрастает, а её формы обогащаются и развиваются. Научно-техническая революция даёт этим процессам мощный импульс, усиливая потребность в планомерной кооперация труда . Развива
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.