На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Ценные бумаги: виды, характеристики. Виды ценных бумаг

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 13.10.2012. Сдан: 2012. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 

1. Ценные бумаги: виды, характеристики. Виды ценных бумаг.
2. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов. Понятие дисконтирования. Чистый дисконтированный доход. Норма дисконта.
3. Состав и структура кадров предприятия. Понятие «кадры предприятия»: профессия, специальность, квалификация. Явочный и списочный состав кадров. Коэффициент текучести.
4. Задачи
5. Список  используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Ценные бумаги: виды, характеристики. Виды  ценных бумаг. 

Объектами фондового рынка являются различные  виды ценных бумаг. Ценные бумаги представляют собой денежные документы, удостоверяющие имущественные права владельца  документа или отношения займа. Кроме того, это инструмент привлечения  денежных средств, объект вложения финансовых ресурсов. Ценные бумаги как объекты гражданских прав имеют свободный характер перехода от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства и не ограничены в обороте. Они могут быть документарными и бездокументарными. Ценные бумаги выступают как экономическая и юридическая категории. Они делятся на два больших класса — основные и производные. Основные ценные бумаги — это ценные бумаги, в основе которых лежат имущественные права на какой-либо актив (обычно на товар, деньги, капитал, имущество, различного рода ресурсы и др.).  
Производные ценные бумаги — это бездокументарные формы выражения имущественного права (обязательства), возникающего в связи с изменением цены базисного актива, т.е. актива, лежащего в основе данной ценной бумаги. В качестве базисных активов могут рассматриваться товары (зерно, мясо, нефть, золото и т.д.), основные ценные бумаги (акции и облигации) и т.п. К производным ценным бумагам относятся фьючерсные контракты (товарные, валютные, процентные, индексные и др.) и свободно обращающиеся опционы.

Характеристики  ценных бумаг
Форма ценной бумаги имеет целый ряд реквизитов, или экономических характеристик, наряду с их сущностным («капитальным») содержанием. Указанные рыночные характеристики обычно имеют попарнопротивоположный характер (например, бумажная или безбумажная формы существования ценной бумаги), и потому ценные бумаги классифицируют в зависимости от того, какому признаку из соответствующей их пары они отвечают. Совокупность этих признаков, присущих ценной бумаге, составляет ее экономическое содержание.
Набор характеристик, которыми обладает любая  ценная бумага, включает:
Временные характеристики:
    срок существования: когда выпущена в обращение, на какой период времени или бессрочно;
Пространственные  характеристики:
    форма существования: бумажная, или, выражаясь юридически, документарная форма, или безбумажная, бездокументарная форма;
    национальная принадлежность: ценная бумага отечественная или другого государства, т. е. иностранная;
Рыночные  характеристики:
    порядок фиксации владельца: на предъявителя или на конкретное лицо (юридическое, физическое);
    форма выпуска: эмиссионная, т. е. выпускаемая отдельными сериями, внутри которых все ценные бумаги совершенно одинаковы по своим характеристикам, или неэмиссионная (индивидуальная);
    вид эмитента, т. е. того, кто выпускает на рынок ценную бумагу: государство, корпорации, частные лица;
    степень обращаемости: свободно обращается на рынке или есть ограничения;
    уровень риска: высокий, низкий и т. п.;
    наличие начисляемого дохода: выплачивается какой-то доход или нет;
    порядок передачи (форма обращения): вручение, уступка прав требования: цессия или индоссамент;
    регистрируемость: регистрируемая или нерегистрируемая;
    вид номинала: постоянный или переменный.

Виды  ценных бумаг:

    облигации
    акции
    обязательства
    сертификаты
    векселя
    закладные
    варранты
    опционы
    фьючерсы и др.
Акция - это эмиссионная ценная бумага, которую выпускает акционерное общество при его создании (учреждении), либо при преобразовании государственного предприятия в акционерное общества, либо при слиянии акционерных обществ, а также для привлечения акционерным обществом свободных денежных средств путем дополнительной эмиссии акций.  
Облигация - это долговая эмиссионная ценная бумага, удостоверяющая внесение инвестором определенных денежных средств и подтверждающая обязательство эмитента возместить инвестору стоимость этой ценной бумаги в определенное время - вернуть внесенные средства с уплатой зафиксированного в облигации процента от ее номинальной стоимости.  
Депозитный сертификат - письменное обязательство банка по выплате размещенных у него депозитов (срочных вкладов) юридических лиц. Сертификат дает владельцу право на получение по истечении оговоренного срока суммы вклада и процентов по нему. Вместо начисления процентов сверх номинала сертификаты могут продаваться с дисконтом, т.е. по цене ниже номинала. Законом разрешена переуступка прав требования по сертификату одним лицом другому.  
Сберегательный сертификат - письменное обязательство банка по выплате размещенных у него депозитов физических лиц. Вексель - ценная бумага, представляющая безусловное письменное долговое обязательство векселедателя уплатить при наступлении срока обозначенную в векселе денежную сумму владельцу (держателю) векселя.  
Вторичные ценные бумаги выпускаются на основе первичных ценных бумаг. Это ценные бумаги на сами ценные бумаги: опционные свидетельства в виде варрантов на ценные бумаги, прав на льготное приобретение ценных бумаг эмитента, депозитарные расписки.  
Варрант - документ, дающий его владельцу льготное право на покупку акций или облигаций эмитента, выпустившего варрант, по определенной цене в течение определенного срока (обычно несколько лет). По существу, варрант - это предварительная продажа будущего выпуска акций или облигаций. Право на льготную покупку акций эмитента содержит указание на количество акций следующего (дополнительного) выпуска, которое может приобрести владелец Прав по фиксированной цене - цене подписки, которая будет ниже рыночной. При выпуске Прав компания устанавливает дату регистрации. Акционеры, зарегистрированные в реестре собственников на эту дату, получают Права бесплатно. Цель выпуска акций с правами - избежать потери степени контроля над компанией и снижения доли доходов при покупке акций дополнительного выпуска новыми акционерам. Право на покупку акционер может реализовать, т.е. купить дополнительные акции, проигнорировать наличие такой возможности, а может продать свои Права на вторичном рынке. В результате реализации Прав хотя бы частью акционеров, эмитент привлекает дополнительные средства и акционерный капитал возрастает.  
Депозитарная расписка - это именная ценная бумага, свидетельствующая о владении акциями какого-либо иностранного эмитента. Это обращаемая ценная бумага, которая выпускается в форме депозитного сертификата депозитарным банком. Различают ADR - американские депозитарные расписки, которые обращаются на фондовом рынке США и имеют долларовый номинал, и GDR - глобальные депозитарные расписки, которые обращаются как на американском рынке, так и на рынках стран Западной Европы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Методы оценки  эффективности инвестиционных  проектов.
Понятие дисконтирования. Чистый дисконтированный доход.
  Норма дисконта. 

Оценка эффективности инвестиционных проектов  один из главных элементов инвестиционного анализа; является основным инструментом правильного выбора из нескольких инвестиционных проектов наиболее эффективного, совершенствования инвестиционных программ и минимизации рисков.
Методы оценки инвестиционных проектов не во всех случаях могут быть едиными, так как инвестиционные проекты весьма значительно различаются по масштабам затрат, срокам их полезного использования, а также по полезным результатам.
Методы, используемые в анализе инвестиционной деятельности можно разделить на две группы:
    основанные на дисконтировании.
    не предполагающие дисконтирования.
Методы  основанные на дисконтировании
1.      Метод чистой приведенной стоимости (NPV) основан на сопоставлении дисконтированных величин инвестиций (IC) и генерируемых ею доходов (P). Развернутая формула NPV выглядит следующим образом:       
                                                
где Р— доход (чистая прибыль) в kм году; IC— инвестиции в jм году; r — "желаемая" рентабельность проекта; i — рентабельность инвестиции с 0 риском (она обычно близка к уровню инфляции); n — количество лет, в которые будет получен доход; m — количество лет, в которые будут производиться капвложения.
Критерием положительного принятия решения является неравенство NPV > 0. Вариант, когда NPV = 0 требует дополнительной аргументации.
2. Метод  индекса рентабельности (РI)
Метод по сути является следствием предыдущего. Индекс рентабельности определяется по формуле
                                                               
где IC —  дисконтированная величина инвестиций. Критерий PI >1. 
3. Метод  внутренней процентной ставки (IRR)
Внутренняя  процентная ставка является той нормой дисконта, при которой величины дисконтированного  дохода и дисконтированной инвестиции равны, т. е. она является решением уравнения
                                                        
IRR = r при  котором NPV=0
4. Срок  окупаемости (РР) в период времени, за который дисконтированные величины дохода от проекта (Р) и инвестиций в проект (IC) сравняются, т. е. PP = n, при котором
                                                                      
где IC —  дисконтированная величина инвестиций в проект.
Дисконтирование – метод приведения стоимости  будущих поступлений и расходов к величине их стоимости на момент начала реализации проектов. Процесс  обратный дисконтированию, а именно, определение будущей стоимости, есть не что иное, как начисление сложных процентов на первоначально  инвестируемую стоимость. Дисконтирование  осуществляется с помощью коэффициентов.
Чистый  дисконтированный доход – текущая  стоимость будущих доходов (разности поступлений и затрат) за минусом  затрат текущего периода.
Чистый  дисконтированный доход определяется как сумма текущих эффектов за весь расчетный период, приведенная  к начальному шагу, или это превышение интегральных результатов над интегральными  затратами.
Рассчитывается  чистый дисконтированный доход по формуле 

          ,                                             

где R(t) – результаты, достигаемые на t-ом шаге расчета, руб.;
       S(t) – затраты на t-ом шаге расчета, руб.;
       Т    – горизонт расчета,  лет;
       Е    – норма дисконта, доли  единицы.
Норма дисконта – это приемлемая для  инвестора норма дохода (прибыли) на рубль авансированного капитала по альтернативному безопасному  способу вложения.
Для определения  чистого дисконтированного дохода следует обосновать норму дисконта. При этом следует учитывать следующие  факторы:
     - уровень инфляции;
     - процент по депозитам банков;
     - среднюю доходность ликвидных  ценных бумаг;
     - субъективные оценки инвестора,  основанные на его знаниях  и опыте работы;
     - цену капитала, если финансирование  инвестиционного проекта осуществляется  из нескольких источников.
Дисконтирование по цене капитала осуществляется в  случаях, если используются разные источники  финансирования инвестиционного проекта, например, собственные и заемные  средства инвестора, имеющие различную  доходность.
Цена  капитала СС – это доход на рубль  авансированного капитала, определяемая как средневзвешенная арифметическая величина с учетом доходности каждого  источника финансирования инвестиционного  проекта.
Логика  критерия чистого дисконтированного  дохода такова:
     1. Если ЧДД < 0, то проект убыточен.
     2. Если ЧДД = 0, то это не прибыльный  и не убыточный инвестиционный  проект. В случае его принятия  благосостояние организации не  изменится, но в то же время  объемы производства возрастут,  компания увеличится в масштабах. 
     3. Если ЧДД >0, то это прибыльный  инвестиционный проект.
При оценке альтернативных вариантов лучшим будет  тот инвестиционный проект, чистый дисконтированный доход которого больше.
Принципиальным  моментом в процессе дисконтирования  является установление конкретной нормы  дисконта. Норма дисконта (ставка дисконтирования) – это норма доходности, которая могла быть получена при наличии данных денежных средств у организации. При помощи нормы дисконта можно определить сумму, которую инвестору придется заплатить сегодня за право получать предполагаемую сумму в будущем. Норма дисконта играет роль специфического экономического норматива, который отражает темп роста относительной ценности денег при более раннем их получении (или при более позднем расходовании).
Норма дисконта является экзогенно задаваемым основным экономическим нормативом, используемым при оценке доходности. Выбор величины ставки приведения –  это результат экономического суждения. Отсюда имеет место определенная условность как самого процесса дисконтирования, так и обобщающих характеристик дисконтированных финансовых потоков.
В отдельных  случаях значение нормы дисконта может выбираться различным для  разных шагов расчета (переменная норма  дисконта). Это может быть целесообразно  в случаях переменного по времени  риска, переменной по времени структуры  капитала, заемных средств и т.д. При этом норма дисконта должна учитывать  инфляцию. Темп инфляции может характеризоваться  индексом инфляции. Учет в норме  дисконта темпа инфляции позволяет  дефлировать денежные потоки, то есть убрать влияние инфляции на будущие  проектные цены, величину оборотных  средств и т.д. Темп инфляции рассчитывается, как темп роста цен, который может  быть цепным или базисным. Базисный темп роста цен (базисный темп инфляции) рассчитывается как отношение среднего уровня цен в конце j-го шага к среднему уровню цен в начале первого шага. Цепной темп роста цен (цепной темп инфляции) рассчитывается как отношение среднего уровня цен в конце j-го шага к среднему уровню цен в конце предыдущего шага.
На величину нормы дисконта влияет множество факторов:
    банковский процент или другая сложившаяся на финансовом рынке альтернативная стоимость;
    информация о рынке заемных средств и всей совокупности альтернативных и доступных инвестиционных проектов;
    размеры собственных средств организации;
    различные аспекты фактора времени:
?       динамика технико-экономических показателей предприятия;
?       физический износ основных средств, обусловливающий общие тенденции к снижению их производительности и росту затрат на их содержание, эксплуатацию и ремонт на протяжении расчетного периода;
?       изменение во времени цен на производимую продукцию и потребляемые ресурсы;
?       разновременность затрат, результатов и эффектов, то есть осуществление их в течение всего периода реализации проекта, а не в какой-то один фиксированный момент времени;
?       изменение во времени экономических нормативов (ставок налогов, пошлин, акцизов, размеров минимальной месячной оплаты труда и т.п.);
?       разрывы во времени (лаги) между производством и реализацией продукции и между оплатой и потреблением ресурсов.
Наличие большого количества факторов не позволяет  предложить универсального правила  выбора нормы дисконта. Часто для  выбора ставки приведения используют следующие ориентиры:
    доходность ценных бумаг;
    усредненная стоимость капитала;
    субъективные оценки, основанные на опыте управляющих;
    существующие ставки по долгосрочному кредиту;
    риск и темп инфляции.
В любом  случае норма дисконта должна отражать скорректированную с учетом инфляции доходность вложенного капитала с учетом альтернативных и доступных на рынке  безрисковых направлений вложений.
Иногда  расчет ставки дисконтирования можно  упростить и вычислять с помощью  формулы
i = ?i· dk
где  i– норма доходности k-го вида средств (капитала), %;
d–  доля k-го вида средств  (капитала) в общей рыночной стоимости капитала.
Также для расчета средней нормы  доходности может использоваться формула
i = ?n· hk
где n–  количество инвесторов i-го вида;
h–  ставка дохода от инвестиций для i-го инвестора, %.
Одним из наиболее распространенных на практике способов определения ставки дисконтирования  является кумулятивный метод. Данный метод  предполагает учет не только поправки на риск (премии за риск), но и инфляции. Расчет нормы дисконта осуществляется из выражения
i = d + h + r
где  d –  норма доходности, которая учитывает альтернативность дохода, %;
h –  равномерный цепной темп инфляции за один шаг, %;
r –  рисковая премия, %.
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Состав и структура  кадров предприятия.  Понятие «кадры  предприятия»: профессия,  специальность, квалификация. Явочный и списочный  состав кадров. Коэффициент  текучести.
В обеспечении  эффективности производства важное значение имеет структура кадров предприятия.
Персонал  предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой  практике чаще всего используется классификация, при которой работники делятся  на менеджеров и исполнителей. Менеджеры  – это организаторы производства различных уровней.
В России персонал промышленных предприятий  делится, прежде всего, на  промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые  в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.
По характеру  выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий  рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.
По уровню, занимаемому в общей системе  управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.
К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.
Руководители  среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.
Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.
К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Служащие – это работники, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы ...
Соотношение работников по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов предприятия.
В зависимости  от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 
Профессия – вид деятельности, требующий  определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.
Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
В практике учета и планирования кадров различают  явочный, списочный.
Явочный состав - это минимально необходимое  число работников, которые должны ежедневно являться на работу для  выполнения задания в установленные  сроки.
Списочный состав - все постоянные и временные  работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в  очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни  или каким-либо другим причинам. Списочная  численность работников может быть установлена на определенную дату.
Списочная численность приводится на определенную дату (на первое или последнее число  периода). В списочной численности  за каждый календарный день учитываются  как фактические работающие, так  и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (находящиеся в служебных  командировках, не явившиеся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, находящиеся в учебных и иных отпусках и т.д.).
В отчетности по труду численность списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (за месяц, квартал, с начала года, полугодие, год). Для определения численности работников в период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение периода.

Текучесть кадров

Текучесть персонала- движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
Текучесть может  быть:
    Внутриорганизационная - связанная с трудовыми перемещениями внутри организации;
    Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики.
Различают естественную и излишнюю текучесть кадров. Как  понять, естественная или излишняя текучесть кадров на вашем предприятии?
Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:
Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):
F= число увольнений  в плановый период / Среднее число  сотрудников в плановый период.
F1= среднегодовая  численность уволенных * 100 / среднегодовая  численность.
Коэффициент текучести  кадров - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.
Естественная  текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.
Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.
Излишняя текучесть  персонала, по данным западных психологических  исследований, отрицательно сказывается  на моральном состоянии оставшихся работников, на их трудовой мотивации  и преданности организации. С  уходом сотрудников разваливаются  сложившиеся связи в трудовом коллективе, и текучесть может  приобрести лавинообразный характер. В последние годы на российских предприятиях часто наблюдаются случаи "ухода  отделами", когда сложившиеся  рабочие коллективы, в силу одинаковой мотивации и сложившихся контактов, предпочитают переходить в другую организацию  целиком.
Таким образом,
    текучесть кадров сказывается на производительности труда не только тех работников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать, то есть на жизни всей организации;
    текучесть мешает создавать эффективно работающую команду, отрицательно влияет на корпоративную культуру организации.
 
 
 
 
 
 
 
 
4. Задачи
     Задача 1. Определить: стоимость основных фондов на конец года; коэффициент обновления основных фондов, коэффициент выбытия основных фондов. Стоимость основных фондов на начало года – 5898 тыс. руб.; введено в течение года основных фондов на сумму 577 тыс. руб., выбыло из эксплуатации основных фондов на сумму в 124 тыс. руб. 

     Стоимость основных фондов на начало года 5897 тыс. руб., введено на сумму 577 тыс. руб., выбыло на сумму 124 тыс. руб.
     Коэффициент обновления основных фондов представляет ( 577 000 : 5 897 000 ) = 0,97.
     Коэффициент выбытия основных фондов равен ( 124 000 : 5 897 000 ) = 0,27. 
 
 

     Задача 2. Определить оборачиваемость оборотных средств в днях; коэффициент оборачиваемости,  сумму денежных средств, высвобожденных из оборота. В году (принято) – 360 дней. Выручка от реализации продукции возросла за год с 7200 тыс. руб. до 8712 тыс. руб. Средний остаток оборотных средств за этот период увеличился с 344 тыс. руб. до 387 тыс. руб. 

     Коэффициент оборачиваемости ( число оборотов за анализируемый период ) определяется по формуле:
     К = Д : О, где Д – принятое число  дней в году.
     О = С : Р, где С – средние остатки  активов,
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.