На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов на предприятии АПК

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 14.10.2012. Сдан: 2010. Страниц: 18. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ                                  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ
БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ                     СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ                                                      ИМ. В.Р. ФИЛИППОВА  
 

КАФЕДРА СТАТИСТИКИ И ЭКОНОМИЧЕСКОГО                           АНАЛИЗА 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА
по дисциплине: «Статистике»
на  тему: 

«Экономико-статистический анализ наличия и  использования   трудовых ресурсов на предприятии АПК»
                                         на материалах 

Выполнил(а):студент (ка) IV курса группа 07-187
Проверил: _______________________________________________ 
                               (должность, Ф.И.О. преподавателя)
Оценка  _____________________(подпись)_____________________ 
                                                                          

Улан-Удэ-2009г
Рецензия
Положительные стороны:
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________ 

Замечания:
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________ 

Вывод:
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
  ________________________________________________________________
                                  «___» ______________________200_г.
                                             _______________(подпись) 
 
 
 
 
 

                                      Содержание:                                   
Введение
1.Краткая природно-экономическая характеристика с/х предприятия.
2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов
2.1.Структура населения
2.2.Состав трудовых ресурсов
2.3.Показатели движения трудовых ресурсов
3.   Обеспеченность рабочей силой
4.   Динамика использования рабочего времени в с/х предприятии
5.   Баланс затрат рабочего времени
6.   Сезонность труда
6.1.Диаграмма сезонности затрат труда
7.   Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат
Выводы и предложения
Список используемой литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                  Введение                                   
      Проводимая  в стране экономическая реформа  привела к существенному сокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшению количества рабочих мест и потребности в рабочей силе.
Обеспечение с/х предприятий  необходимыми трудовыми ресурсами и их
рациональное  использование являются важными  условиями интенсификации с/х и  увеличения производства сельскохозяйственной продукции.
Особое  значение вопрос использования рабочей силы имеет в колхозном
производстве, где надо обеспечить занятостью в  общественном производстве не минимально необходимое число работников.
По мере интенсификации с/х все больше работ  выполняется механизмами, но и при  комплексной механизации люди, осуществляющие производство материальных благ, являются главной производительной силой.
На с/х  предприятиях потребности в рабочей  силе резко возрастают в весенне-
летний период. Особенно высока эта потребность  в хозяйствах, занимающихся возделыванием с/х культур с низким уровнем механизации работ.
А в осенне-зимний период наоборот большинство работников с/х особенно отрасли растениеводства  не обеспечены работой.
Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
- собирание,  разработка и анализ данных о численности, составе и движении
рабочей силы в  колхозах, совхозах и других с/х предприятиях;
- изучение использования  рабочей силы.
При анализе  трудовых ресурсов решаются следующие  задачи:
1). как обеспечено  предприятие рабочей силой в  количественном и качественном соотношении
2). Обеспечение  наибольшей рациональной занятости  трудовых ресурсов
3). Повышение  производительности труда
4). Осуществление  необходимых мероприятий по более  полному использованию фонда  рабочего времени.
В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов,
корреляционный  метод.
При написании  курсовой работы мною были использованы следующие материалы:
первичная документация планово-экономического отдела и годовые отчёты за 2006, 2007 и 2008 года.
1.    Краткая природно-экономическая характеристика с/х предприятия.
 Сельскохозяйственное предприятие «Душкачан» расположен в с. Верхняя Заимка, Северобайкальского р-на, Республики Бурятия.
 С/х предприятие «Душкачан» был организован в 1998 г.
Проведем экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов.                                                                      Таблица 1.
                       Состав и структура земельного  фонда                        

Показатели 2006г 2007г 2008г %
га % га % га % 2008 2006
Общая земельная площадь 4072 100 4064 100 4055 100 99,58 100
Из нее: площадь сельхозугодий  
2954
 
72,54
 
2948
 
72,4
 
2948
 
72,4
 
99,80
 
100
В том числе: пашня 1832 45 1832 45 1832 45 100 100
пастбища 550 13,5 550 13,5 550 13,5 100 100
сенокосы 1 0,02 1 0,02 1 0,02 100 100
прочие  земли 6 0,15 6 0,15 1 0,15 100 100
площадь леса 8 0,20 8 0,20 8 0,20 100 100
 
Анализируя  таблицу 1 можно сказать следующее:
общая земельная площадь с/х предприятия  за 3 года сократилась на 0,42%, поэтому произошло сокращение площади сельхоз угодий на 0,2%.
А от общей  земельной площади площадь сельхоз угодий составляет 72,54%. Пашня к общей площади сельхоз угодий составляет 45 %.
Но несмотря на уменьшение общей земельной площади площадь леса, пастбища, а также сенокоса и прочей земли не изменилась за 3 года.
Климат  характеризуется холодной зимой  и коротким жарким летом.
Среднегодовая и среднемесячная температура воздуха  колеблется в значительных пределах: -15 – 30о C зимой и +20 + 27оC летом.
Ниже  приводится таблица данные которой  подтверждают вышеизложенную
характеристику. 
 

                                                                    Таблица 2.
               Среднегодовая и среднемесячная  температура воздуха.              
    
Наз-ние  ближ-ей метеостанции Месяцы Сред. темп.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Закаменка -30 -26 -8 +5 +15 17,22 26 27 9 2 -10 -27 5
 
Из таблицы  видно, что минимальная температура воздуха бывает в январе -30о C, а максимальная в июле составляет +27оC. Среднегодовая температура плюсовая +5ос, что благоприятствует возделыванию основных сельскохозяйственных культур.
Рассмотрим таблицу  показывающую состав и структуру  товарной продукции.
                                                                     Таблица 4.
                     Состав и структура товарной  продукции.                    
    
Вид продукции 2006г 2007г 2008г В среднем  за 3 года
Тыс.руб. % Тыс.руб. % Тыс.руб. % Тыс.руб. %
Капуста 1056 35,75 1066 36,9 1040 35,21 1054 35,95
Картофель 700 23,7 850 28,77 620 20,99 723,33 24,49
Свекла 244 8,25 255 8,63 300 10,16 266,33 9,01
Морковь 562 19,02 580 19,63 490 16,59 544,0 18,41
Итого по раст-ву 2562 100 2751 100 2450 100 2587,66 100
    
Нужно также отметить, что основное направление хозяйство – растениеводство овощных культур.  

2. Динамика численности,  состава, структуры  и движения трудовых  ресурсов 
                     2.1 Структура населения 
Все население  делят на следующие группы:
1.     трудоспособные (мужчины в возрасте  от 16 до 59 лет и женщины в
возрасте  от 16 до 55 лет) ;
2.     нетрудоспособные в трудоспособном  возрасте (инвалиды);
3.     престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины  в возрасте
55 лет  и старше);
4.     подростки обоего пола до 11 лет  включительно.
делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве.
                                                                      Таблица 6.
                           Структура населения с/х предприятия                          
    
Группа  населения 2006г 2007г 2008г 2008 к 2006
Чел. % к всему Чел. % к всему Чел. % к всему
Всего населения 869 100 872 100 877 100 100
В т.ч.трудсп. всего 518 59,61 524 60,09 520 59,29 100
В т.ч. женщины 221   219   220    
Мужчины 297   305   300    
Нетрудоспособные 40 4,61 48 5,50 40 4,56 95,1
Престарелые 100 11,51 100 11,47 100 11,41 100
В т.ч. женщины 60   60   60    
Мужчины 40   40   40    
Подростки 61 7,02 61 7,01 61 6,96 100
Дети 150 17,26 150 17,20 150 17,10 100
 
Анализируя  структуру населения с/х предприятия «Душкачан» мы видим, что:
Численность населения с/х предприятия за 3 года практически не изменилась.
Процент трудоспособных ко всему населению составляет 59,61% в 2006, 60,09% в2007 и 59,29% в 2008 году. Число нетрудоспособных уменьшилось за 3 года на 4,9 %. Процент нетрудоспособных ко всему населению составляет 4,61% в 2006, в 2007 также5,5%, в 2008 году 4,56%.
Количество  престарелых  за 3 года не изменилось. Подростки ко всему населению составляют 7,02; 7,01; 6,96% в 2006, 2007 и 2008 годах соответственно. И приблизительно четвертую часть от трудоспособного населения.
                2.2 Состав трудовых ресурсов в разрезе.                
      Трудовые  ресурсы – это часть населения  обоего пола в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.
Для изучения состава трудовых ресурсов весь персонал сельскохозяйственного предприятия подразделяют на 2 группы:
1.     работники, связанные с основной  производственной деятельностью;
2. персонал, занятый  в организациях, обслуживающих основную деятельность(работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений и т.д.), т.е. непроизводственный персонал.
По характеру  участия в производственном процессе персонал основной
деятельности  колхозов и других сельскохозяйственных предприятий распределяют на следующие категории:
1.     рабочие;
2.     инженерно-технические работники;
3.     служащие;
4.     младший обслуживающий персонал
5.     пожарно-сторожевая охрана.
Непроизводственный  персонал в колхозах учитывают по основным отраслям:
1.     работники жилищного хозяйства  и культурно-бытовых учреждений;
2.     работники торговли и общественного  питания;
3.     работники, занятые капитальным  ремонтом зданий и сооружений;
Рассмотрим  состав трудовых ресурсов на примере с/х предприятия «Душкачан»                                                          

          Таблица 7.
                       Состав трудовых ресурсов в  разрезе.                      
    
Категории работников Среднесписочная численность 2008 в % к 2006
2006 2007 2008
По  с/х предприятию, всего 260 250 246 94,62
Работники, занятые в с/х производстве 196 186 182 92,86
Рабочие 119 109 104 87,40
Инженерно-технические  работники 28 24 22 78,57
Служащие 25 20 20 80,0
Младший обслуживающий персонал 35 30 28 80
Пожарно-сторожевая охрана 4 4 3 75,0
Непроизводственный  персонал, всего 64 20 20 87,0
В т.ч  работники торговли и общественного  питания 8 7 6 75,0
Работники жилищного хозяйства 4 5 4 100
Работники занятые капитальным ремонтом 5 4 4 80,0
 
По данным таблицы 7 можно сделать следующие  выводы:
1.     за анализируемый период, т.е. за 2006-2008 года среднесписочная
численность работников резко сократилась с 260 человек до 246 человек, т.е.
на 5,38%, это связано с тем, что в 2006 году в с/х. «Душкачан», где расположен с/х предприятие «Душкачан» была открыта коммерческая фирма по производству полуфабрикатов, которая привлекла людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком.
Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов.
2. В связи с этим сократилась среднесписочная численность работников,
связанных с основной производственной деятельностью на 7,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 12,6%; инженерно-технических работников на 21,4%;
служащих  на 20%; младший обслуживающий персонал на 20%; пожарно-сторожевая охрана на 25%.
3.нужно заметить, что руководство с/х предприятия не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала– лишь на 5,8%.
Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть
определена  на момент времени и в среднем  за период времени.
В связи  с этим различают следующие показатели:
1.     списочное число работников и  число фактически работавших;
2.     среднесписочная численность работников и среднее число фактически
работавших.
В списочную  численность работников включают всех работников, получающих заработную плату на данном предприятии.
Среднесписочная численность работников за месяц  определяется как отношение суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарных дней в месяце.
Среднесписочная численность работников за год определяется как отношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12. 

                 2.3 Динамика движения трудовых ресурсов.                
      Для анализа показателей движения работников используется
группировка факторов ( приема и увольнения).
Например, личные мотивы, организация и условия  труда, изменение структуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационными перемещениями работников.
К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность  работой,
отсутствие  перспектив роста, уход на пенсию и  в связи с болезнью, перемена
места жительства, прогул и нарушение трудовой дисциплины, и т.д.
Вторая группа факторов – нарушение ритма производства, сменный режим работы, тяжелая работа, вредные условия труда, неудовлетворенность оплатой труда.
Третья  группа – возникновение новых  и отмирание старых сфер применения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих в связи с техническим прогрессом и т.д.
Статистика  определяет абсолютные и относительные  показатели движения
работников  по приему и увольнению: число принятых за отчетный период по
источникам  – оборот по приему; число уволенных  с работы за отчетный период по причинам – оборот по увольнению.
В статистике труда различают две разновидности  оборота по увольнению:
Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.
Излишний  оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы.
На основании  абсолютных показателей по данным отчетности рассчитываются следующие коэффициенты:
1.     коэффициент оборота по приему  – равен отношению числа принятых  за
отчетный  период к среднесписочному числу  работников;
2.     коэффициент оборота по увольнению  – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников;
3.     коэффициент текучести – отношение  числа выбывших работников по
собственному  желанию и уволенных за нарушение  дисциплины к среднесписочному числу работников.
На основании  данных о пополнении и увольнении списочного состава с/х предприятия «Душкачан» проанализируем показатели оборота по приему, выбытию, текучести. 

                                                                      Таблица 8.
                     Показатели движения трудовых ресурсов.                    
    
Показатели 2006г 2007г 2008г 2008 в % к 2006
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на нач.отч. пер. 143 114 98 68,5
Принято всего 3 10 6 30
Выбыло  всего 32 46 10 31,2
В т.ч. по собственному желанию 10 20 5 50
За  нарушение труд-ой дисци-ны и прогулы 10 10 2 20
В связи  с уходом на пенсию 8 3 1 12,5
По  другим причинам 4 13 1 25
Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на кон.отч. пер. 124 88 90 72,6
Среднесписочная численность 200 120 125 62,5
 
На основании  данных таблицы 8 строим таблицу 9.
                                                                      Таблица 9.
       Абсолютные и относительные показатели движения работников.      
    
показатели 2006 2007 2008 2008 в % к 2006
Абсолютные:        
Оборот  по приему 3 10 6 200
Оборот  по увольнению 32 46 10 31,2
Необходимый оборот 20 30 7 35
Излишний  оборот 12 16 2 16,7
Относительные:        
Коэффициент по приему 1,5 26 4,8 320
Коэффициент по увольнению 16 38,3 8 50
Коэффициент текучести 6 13,3 1,6 27
 
Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до 4,8 %.
Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза.
Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6.
Основные  пути сокращения текучести кадров в  сельском хозяйстве следующие:
улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающих высокую
производительность  труда и повышение квалификации кадров; улучшение уровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда и его нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усиление материального и морального поощрения. 

              3.    Обеспеченность хозяйства рабочей силой.             
Численность состав работников с/х предприятия  определяются по состоянию на 1 января каждого года.
Из всех наличных членов с/х предприятия выделяется число лиц, проживающих на территории на с/х предприятия и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.
Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории: 

·       Рабочие постоянные ;
·        Рабочие сезонные и временные (наемные  и привлеченные);
·        Инженерно-технические работники;
·        Младший обслуживающий персонал;
·        Пожарно-сторожевая охрана.
                                                                     Таблица 10.
                     Обеспеченность хозяйства рабочей  силой.                    
    
Категории работников Средняя численность, чел Обеспеченность  рабочей силой, % Отклонения (+,-),чел
2007       2008 От прошлого года От плана (гр4-гр3)
план факт
Рабочие постоянные 55 30 29 96,6 -26 -1
Рабочие сезонные и временные 5 8 8 100 3 3
Служащие 20 20 20 100 0 0
Специалисты 19 20 19 95 0 -1
Итого 49 78 76 97,9 1 1
 
      Анализируя обеспеченность рабочей силой можно сказать следующее:
В целом  обеспеченность хозяйства рабочей  силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека – меньше чем по плану.
А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.
         4. Динамика использования рабочего времени .        
      Рабочее время –  это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ.
В связи  с интенсификацией общественного  производства и повышением его
эффективности стоят задачи активного внедрения  научной организации труда, более рационального использования рабочего времени,
сокращения  его непроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологических и социальных мероприятий.
Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час.
Отработанным  человеко-днем считается для рабочего день, когда он явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности.
В отработанном человеко-дне не отражается различная  продолжительность
рабочего  дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от него
причинам  к работе не приступил, то такая явка называется целосменным или
целодневным простоем.
Отработанными человеко-часами считаются часы фактической работы, неотработанными человеко-часами – различные потери времени в течение рабочего времени (простои, опоздания и др.).
Одна  из основных задач статистики –  изучение процесса изменения социально- экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся в непрерывном развитии.
Динамический  ряд – ряд статистических показателей, характеризующих развитие явлений во времени.
Динамические  ряды бывают двух видов: моментные и интервальные.
Моментные уровни относятся к определенному  моменту времени.
Интервальные  относятся к определенному интервалу  времени.
Для анализа  рядов динамики используются следующие  показатели:
1.    абсолютный прирост ?y – равен разности двух сравниваемых
уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. 

Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным
?y = Y1 – Yi-1
?б = Yi – Y1                            ?ц = Yi – Yi-1
2.     темп роста равен отношению  двух сравниваемых уровней, т.е.  отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу.
Трбаз = Yi / Y1                - в долях единиц или *100%.
цеп = Yi / Yi-1
3.     темп прироста – отношение абсолютного прироста к базисному или
предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%.
Тпрбаз = ?б / Y1 * 100                      Тпр
цеп = ?цеп / Yi-1 * 100
или: Тпрбаз = Трбаз – 100 %
Тпрцеп = Трцеп – 100 %
4. Абсолютное значение 1% прироста – равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период
и темпа роста  в процентах за тот же период.
? 1% прбаз =
? 1% прцеп
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.